Dinámica de grupos

CC-BY-NC-ND • P09/80542/00397 34 Procesos de grupos
3. El liderazgo
Según la definición más habitual, podemos definir el liderazgo como la
capacidad de influencia que tienen algunas personas dentro del grupo,
influencia dirigida a alcanzar las metas y objetivos del mismo.
A pesar del concepto que se pueda llegar a tener y de la cantidad de trabajos
que se han realizado en torno a este concepto, podemos distinguir, de forma
bastante amplia, algunas de las aproximaciones que se han tenido de uno de
los roles favoritos de la dinámica de los grupos: el liderazgo.
Algunas explicaciones iniciales sobre el liderazgo son las siguientes:
• Líder es la persona que constituye el punto focal de la conducta del grupo.
• Líder es la persona capaz de conducir al grupo hacia sus objetivos.
• Líder es aquella persona que nombran como tal los miembros del propio
grupo.
• Líder es quien tiene una influencia demostrable sobre el rendimiento del
grupo.
• Líder es la persona que desarrolla conductas de liderazgo.
El liderazgo ha sido explicado, durante mucho tiempo, por parte de la psico-
logía social y concretamente por la dinámica de grupos. Una de esas explica-
ciones clásicas en la cuestión del liderazgo lo constituye la teoría de los rasgos
(Cattell, 1951), la cual podría resumirse de la siguiente manera:
• Es una orientación cuantitativa/empírica que se centra en la medición de
la personalidad en términos de características psicológicas específicas del
sujeto denominadas rasgos.
• La personalidad, desde esta teoría, la integran una serie de atributos pre-
visibles denominados rasgos o factores.
• Se define el rasgo como el elemento perceptible, relativo y constante res-
pecto del cual un individuo es diferente de otro. El rasgo es una variable
diferenciadora individual.
• Unos rasgos son comunes, otros exclusivos, unos se determinan por la
herencia, otros por el ambiente. Unos se relacionan con motivos y son
dinámicos y otros se relacionan con la capacidad y con el temperamento.