LEY FED. TRABAJO - Gobierno del Estado de Yucatán
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Cámara <strong>de</strong> Diputados <strong><strong>de</strong>l</strong> H. Congreso <strong>de</strong> la Unión<br />
Secretaría General<br />
Secretaría <strong>de</strong> Servicios Parlamentarios<br />
Centro <strong>de</strong> Documentación, Información y Análisis<br />
81 <strong>de</strong> 227<br />
<strong>LEY</strong> <strong>FED</strong>ERAL DEL <strong>TRABAJO</strong><br />
Última Reforma DOF 17-01-2006<br />
artículo 782 y siguientes. Los trabajadores reajustados tendrán <strong>de</strong>recho a una in<strong>de</strong>mnización <strong>de</strong> cuatro<br />
meses <strong>de</strong> salario, más veinte días por cada año <strong>de</strong> servicios prestados o la cantidad estipulada en los<br />
contratos <strong>de</strong> trabajo si fuese mayor y a la prima <strong>de</strong> antigüedad a que se refiere el artículo 162.<br />
TITULO OCTAVO<br />
Huelgas<br />
CAPITULO I<br />
Disposiciones generales<br />
Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal <strong><strong>de</strong>l</strong> trabajo llevada a cabo por una coalición <strong>de</strong><br />
trabajadores.<br />
Artículo 441.- Para los efectos <strong>de</strong> este Título, los sindicatos <strong>de</strong> trabajadores son coaliciones<br />
permanentes.<br />
Artículo 442.- La huelga pue<strong>de</strong> abarcar a una empresa o a uno o varios <strong>de</strong> sus establecimientos.<br />
Artículo 443.- La huelga <strong>de</strong>be limitarse al mero acto <strong>de</strong> la suspensión <strong><strong>de</strong>l</strong> trabajo.<br />
Artículo 444.- Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos<br />
señalados en el artículo 450.<br />
Artículo 445.- La huelga es ilícita:<br />
I. Cuando la mayoría <strong>de</strong> los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las<br />
propieda<strong>de</strong>s; y<br />
II. En caso <strong>de</strong> guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que<br />
<strong>de</strong>pendan <strong><strong>de</strong>l</strong> <strong>Gobierno</strong>.<br />
Artículo 446.- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.<br />
Artículo 447.- La huelga es causa legal <strong>de</strong> suspensión <strong>de</strong> los efectos <strong>de</strong> las relaciones <strong>de</strong> trabajo por<br />
todo el tiempo que dure.<br />
Artículo 448.- El ejercicio <strong><strong>de</strong>l</strong> <strong>de</strong>recho <strong>de</strong> huelga suspen<strong>de</strong> la tramitación <strong>de</strong> los conflictos colectivos<br />
<strong>de</strong> naturaleza económica pendientes ante la Junta <strong>de</strong> Conciliación y Arbitraje, y la <strong>de</strong> las solicitu<strong>de</strong>s que<br />
se presenten, salvo que los trabajadores sometan el conflicto a la <strong>de</strong>cisión <strong>de</strong> la Junta.<br />
No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior cuando la huelga tenga por objeto el señalado en el<br />
artículo 450, fracción VI.<br />
Artículo 449.- La Junta <strong>de</strong> Conciliación y Arbitraje y las autorida<strong>de</strong>s civiles correspondientes <strong>de</strong>berán<br />
hacer respetar el <strong>de</strong>recho <strong>de</strong> huelga, dando a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el<br />
auxilio que soliciten para suspen<strong>de</strong>r el trabajo.<br />
CAPITULO II<br />
Objetivos y procedimientos <strong>de</strong> huelga<br />
Artículo 450.- La huelga <strong>de</strong>berá tener por objeto: