LEY FED. TRABAJO - Gobierno del Estado de Yucatán
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Cámara <strong>de</strong> Diputados <strong><strong>de</strong>l</strong> H. Congreso <strong>de</strong> la Unión<br />
Secretaría General<br />
Secretaría <strong>de</strong> Servicios Parlamentarios<br />
Centro <strong>de</strong> Documentación, Información y Análisis<br />
78 <strong>de</strong> 227<br />
<strong>LEY</strong> <strong>FED</strong>ERAL DEL <strong>TRABAJO</strong><br />
Última Reforma DOF 17-01-2006<br />
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores <strong>de</strong>ben someterse a los exámenes médicos, previos o<br />
periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autorida<strong>de</strong>s;<br />
IX. Permisos y licencias;<br />
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como<br />
medida disciplinaria, no podrá exce<strong>de</strong>r <strong>de</strong> ocho días. El trabajador tendrá <strong>de</strong>recho a ser oído antes <strong>de</strong><br />
que se aplique la sanción; y<br />
XI. Las <strong>de</strong>más normas necesarias y convenientes <strong>de</strong> acuerdo con la naturaleza <strong>de</strong> cada empresa o<br />
establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el <strong>de</strong>sarrollo <strong><strong>de</strong>l</strong> trabajo.<br />
Artículo 424.- En la formación <strong><strong>de</strong>l</strong> reglamento se observarán las normas siguientes:<br />
I. Se formulará por una comisión mixta <strong>de</strong> representantes <strong>de</strong> los trabajadores y <strong><strong>de</strong>l</strong> patrón;<br />
II. Si las partes se ponen <strong>de</strong> acuerdo, cualquiera <strong>de</strong> ellas, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los ocho días siguientes a su<br />
firma, lo <strong>de</strong>positará ante la Junta <strong>de</strong> Conciliación y Arbitraje;<br />
III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a<br />
los contratos colectivos y contratos-ley; y<br />
IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar <strong>de</strong> la Junta se subsanen las<br />
omisiones <strong><strong>de</strong>l</strong> reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y <strong>de</strong>más normas <strong>de</strong><br />
trabajo.<br />
Artículo 425.- El reglamento surtirá efectos a partir <strong>de</strong> la fecha <strong>de</strong> su <strong>de</strong>pósito. Deberá imprimirse y<br />
repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles <strong><strong>de</strong>l</strong> establecimiento.<br />
CAPITULO VI<br />
Modificación colectiva <strong>de</strong> las condiciones <strong>de</strong> trabajo<br />
Artículo 426.- Los sindicatos <strong>de</strong> trabajadores o los patrones podrán solicitar <strong>de</strong> las Juntas <strong>de</strong><br />
Conciliación y Arbitraje la modificación <strong>de</strong> las condiciones <strong>de</strong> trabajo contenidas en los contratos<br />
colectivos o en los contratos-ley:<br />
I. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen; y<br />
II. Cuando el aumento <strong><strong>de</strong>l</strong> costo <strong>de</strong> la vida origine un <strong>de</strong>sequilibrio entre el capital y el trabajo.<br />
La solicitud se ajustará a lo dispuesto en los artículos 398 y 419, fracción I, y se tramitará <strong>de</strong><br />
conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos <strong>de</strong> naturaleza económica.<br />
CAPITULO VII<br />
Suspensión colectiva <strong>de</strong> las relaciones <strong>de</strong> trabajo<br />
Artículo 427.- Son causas <strong>de</strong> suspensión temporal <strong>de</strong> las relaciones <strong>de</strong> trabajo en una empresa o<br />
establecimiento:<br />
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su<br />
muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión <strong>de</strong> los trabajos;