LEY FED. TRABAJO - Gobierno del Estado de Yucatán

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Última Reforma DOF 17-01-2006
V. La negativa del tripulante, sin causa justificada, a ejecutar vuelos de auxilio, búsqueda o
salvamento, o iniciar o proseguir el servicio de vuelo que le haya sido asignado;
VI. La negativa del tripulante a cursar los programas de adiestramiento que según las necesidades del
servicio establezca el patrón, cuando sean indispensables para conservar o incrementar su eficiencia,
para ascensos o para operar equipo con nuevas características técnicas;
VII. La ejecución, en el desempeño del trabajo, por parte del tripulante, de cualquier acto o la omisión
intencional o negligencia que pueda poner en peligro su seguridad o la de los miembros de la tripulación,
de los pasajeros o de terceras personas, o que dañe, perjudique o ponga en peligro los bienes del patrón
o de terceros; y
VIII. El incumplimiento de las obligaciones señaladas en el artículo 237 y la violación de la prohibición
consignada en el artículo 242, fracción III.
Artículo 245.- La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, previamente a la aprobación del
reglamento interior de trabajo, recabará la opinión de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes a
fin de que en el mismo se observen las disposiciones de la Ley de Vías Generales de Comunicaciones y
sus reglamentos.
CAPITULO V
Trabajo ferrocarrilero
Artículo 246.- Los trabajadores ferrocarrileros deberán ser mexicanos.
Artículo 247.- En los contratos colectivos se podrá determinar el personal de confianza, tomando en
consideración lo dispuesto en el artículo 9o.
Artículo 248.- En los contratos colectivos se podrá estipular que los trabajadores trenistas presten sus
servicios sobre la base de viajes en una sola o en dos direcciones.
Artículo 249.- Cuando algún trabajador esté próximo a cumplir los términos de jubilación
determinados en los contratos colectivos, la relación de trabajo sólo podrá rescindirse por causas
particularmente graves que hagan imposible su continuación, de conformidad con las disposiciones
contenidas en los contratos colectivos. A falta de disposiciones expresas se estará a lo dispuesto en el
artículo 161.
Artículo 250.- No es causa de rescisión de las relaciones de trabajo ni de pérdida de los derechos, la
circunstancia de que los trabajadores, por fuerza mayor, queden aislados de sus jefes, si continúan en
sus puestos.
Si en las mismas condiciones los abandonan, volverán a ocuparlos al desaparecer las causas que
motivaron el abandono. En estos casos, se harán previamente las investigaciones respectivas, con
intervención de los representantes del sindicato y de la empresa, y si de ellas resulta responsabilidad a
los trabajadores afectados, o se comprueba que voluntariamente descuidaron o perjudicaron los
intereses de la empresa, serán separados de sus empleos. Los trabajadores que hayan ocupado los
puestos abandonados tendrán la categoría de interinos, y al ser reinstalados los titulares continuarán
trabajando en los empleos que tenían con anterioridad o en los que queden vacantes.
Artículo 251.- Los trabajadores que hayan sido separados por reducción de personal o de puestos,
aun cuando reciban las indemnizaciones que en derecho procedan, seguirán conservando los derechos
que hayan adquirido antes de su separación, para regresar a sus puestos, si éstos vuelven a crearse y