LEY FED. TRABAJO - Gobierno del Estado de Yucatán

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Última Reforma DOF 17-01-2006
Artículo 4º.- En la aplicación del artículo 159, en relación con el 132, fracción XV, los contratos
colectivos que contengan sistemas de capacitación profesional que ya estén funcionando en la fecha de
publicación de la presente Ley, y en los que establezcan requisitos de examen o la comprobación
práctica de la aptitud y de la posesión de los conocimientos adecuados a fin de que los trabajadores
puedan ascender en los casos de vacantes o puestos de nueva creación de conformidad con la
antigüedad que les corresponda, podrán continuar aplicándose.
Artículo 5º.- Para el pago de la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162 a los trabajadores
que ya estén prestando sus servicios a una empresa en la fecha en que entre en vigor esta Ley, se
observarán las normas siguientes:
I. Los trabajadores que tengan una antigüedad menor de diez años, que se separen voluntariamente
de su empleo dentro del año siguiente a la fecha en que entre en vigor esta Ley, tendrán derecho a que
se les paguen doce días de salario;
II. Los que tengan una antigüedad mayor de diez y menor de veinte años, que se separen
voluntariamente de su empleo dentro de los dos años siguientes a la fecha a que se refiere la fracción
anterior, tendrán derecho a que se les paguen veinticuatro días de salario;
III. Los que tengan una antigüedad mayor de veinte años que se separen voluntariamente de su
empleo dentro de los tres años siguientes a la fecha a que se refieren las fracciones anteriores, tendrán
derecho a que se les paguen treinta y seis días de salario;
IV. Transcurridos los términos a que se refieren las fracciones anteriores se estará a lo dispuesto en el
artículo 162; y
V. Los trabajadores que sean separados de su empleo o que se separen con causa justificada dentro
del año siguiente a la fecha en que entre en vigor esta Ley, tendrán derecho a que se les paguen doce
días de salario. Transcurrido el año, cualquiera que sea la fecha de la separación, tendrán derecho a la
prima que les corresponda por los años que hubiesen transcurrido a partir de la fecha en que entre en
vigor esta Ley.
Artículo 6º.- Las guarderías infantiles instaladas en las empresas o establecimientos continuarán
funcionando hasta que el Instituto Mexicano del Seguro Social se haga cargo de ellas.
Artículo 7º.- No podrá procederse a la revisión de la Resolución de 13 de diciembre de 1963 dictada
por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas,
sino hasta que se cumplan diez años contados a partir de la fecha citada.
Artículo 8º.- Cuando se trate de empresas inscritas en el Instituto Mexicano del Seguro Social, las
obligaciones consignadas en el artículo 504 quedarán a cargo de las empresas, en la medida en que no
esté obligado el Instituto a prestarlas de conformidad con su Ley.
Artículo 9º.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, los Gobernadores de los Estados y
Territorios y el Jefe del Departamento del Distrito Federal, reorganizarán las Juntas de Conciliación
Permanentes y las de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones de esta Ley, dentro
de un término de tres meses, contado a partir de la fecha de su vigencia.
Artículo 10.- Las mismas autoridades a que se refiere el artículo anterior reorganizarán las restantes
autoridades del trabajo, de conformidad con las disposiciones de esta Ley, dentro del mismo término de
tres meses.