LEY FED. TRABAJO - Gobierno del Estado de Yucatán

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Última Reforma DOF 17-01-2006
Artículo 997.- Al patrón que viole las normas protectoras del trabajo del campo y del trabajo a
domicilio, se le impondrá multa por el equivalente de 15 a 155 veces el salario mínimo general, conforme
a lo establecido en el artículo 992.
Artículo 998.- Conforme a lo dispuesto en el artículo 992, al patrón que no facilite al trabajador
doméstico que carezca de instrucción, la asistencia a una escuela primaria, se le impondrá multa por el
equivalente de 3 a 15 veces el salario mínimo general.
Artículo 999.- Al patrón que viole las normas protectoras del trabajo en hoteles, restaurantes, bares y
otros establecimientos semejantes, se le impondrá multa por el equivalente de 3 a 155 veces el salario
mínimo general, conforme a lo establecido en el artículo 992.
Artículo 1000.- El incumplimiento de las normas relativas a la remuneración de los trabajos, duración
de la jornada y descansos, contenidas en un contrato ley, o en un contrato colectivo de trabajo, cometido
en el transcurso de una semana se sancionará con multas por el equivalente de 15 a 315 veces el salario
mínimo general, conforme a lo establecido en el artículo 992 tomando en consideración la gravedad de la
falta. Si el incumplimiento se prolonga dos o más semanas, se acumularán las multas. La reincidencia se
sancionará con la misma multa, aumentada a un veinticinco por ciento.
Artículo 1001.- Al patrón que viole las normas contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo, se le
impondrá multa por el equivalente de 3 a 30 veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido
en el artículo 992.
Artículo 1002.- De conformidad con lo que establece el artículo 992, por violaciones a las normas de
trabajo no sancionadas en este Capítulo o en alguna otra disposición de esta Ley, se impondrá al
infractor multa por el equivalente de 3 a 315 veces el salario mínimo general, tomando en consideración
la gravedad de la falta y las circunstancias del caso.
Cuando la multa se aplique a un trabajador, ésta no podrá exceder al importe señalado en el último
párrafo del artículo 21 Constitucional.
Artículo 1003.- Los trabajadores, los patrones y los sindicatos, federaciones y confederaciones de
unos y otros, podrán denunciar ante las autoridades del Trabajo las violaciones a las normas del trabajo.
Los Presidentes de las Juntas Especiales, los de las Juntas Federales Permanentes de Conciliación,
los de las Locales de Conciliación y los Inspectores del Trabajo, tienen la obligación de denunciar al
Ministerio Público al patrón de una negociación industrial, agrícola, minera, comercial o de servicios que
haya dejado de pagar o pague a sus trabajadores cantidades inferiores a las señaladas como salario
mínimo general.
Artículo 1004.- Al patrón de cualquier negociación industrial, agrícola, minera, comercial o de
servicios que haga entrega a uno o varios de sus trabajadores de cantidades inferiores al salario fijado
como mínimo general o haya entregado comprobantes de pago que amparen sumas de dinero superiores
de las que efectivamente hizo entrega, se le castigará con las penas siguientes:
I. Con prisión de seis meses a tres años y multa que equivalga hasta 50 veces el salario mínimo
general, conforme a lo establecido por el artículo 992, cuando el monto de la omisión no exceda del
importe de un mes de salario mínimo general del área geográfica de aplicación correspondiente;
II. Con prisión de seis meses a tres años y multa que equivalga hasta 100 veces el salario mínimo
general, conforme a lo establecido por el artículo 992, cuando el monto de la omisión sea mayor al
importe de un mes, pero no exceda de tres meses de salario mínimo general del área geográfica de
aplicación correspondiente; y