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empleabilidad de la educación no formal<br />
candidatos para comprender mejor sus motivaciones […] Muchos estudiantes no<br />
pueden elegir libremente su puesto para la realización de prácticas o estancias<br />
como internos, pero sí pueden elegir en qué organización juvenil participar. Por<br />
ello, yo daría mucha más importancia a su participación en organizaciones juveniles”<br />
taller de grupos de interés.<br />
Sin embargo, las y los empleadores reconocieron también que la participación en<br />
organizaciones juveniles no siempre está lo suficientemente reconocida durante<br />
el proceso de contratación:<br />
“Como expertos en contratación, a veces subestimamos las aptitudes sociales y<br />
el hecho de que estas organizaciones juveniles son lugares en los que la juventud<br />
sin experiencia ni formación profesional adquieren las aptitudes necesarias para<br />
trabajar en una organización” – taller de grupos de interés.<br />
Hay casos en los que la información sobre participación en organizaciones juveniles<br />
es menos fiable que la información sobre experiencia profesional previa o<br />
logros académicos. Uno de los participantes en el taller de grupos de interés dijo<br />
haber entrado en la página web de una organización juvenil para verificar si el<br />
candidato había trabajado en realidad en el puesto en el que decía haber trabajado.<br />
“Sólo me llevó tres minutos comprobarlo en la página de la organización;<br />
y hoy en día también tenemos Facebook”. Durante las entrevistas a empleadores,<br />
dos entrevistados mencionaron que nunca les habían pedido a las y los candidatos<br />
que presentaran evidencia documental de su experiencia en organizaciones<br />
juveniles, puesto que ya les hacían preguntas de comprobación al respecto<br />
durante la entrevista. Uno de los expertos en contratación señaló que nunca llevarían<br />
a cabo una comprobación de las referencias sobre participación en una<br />
organización juvenil puesto que consideraban ese tipo de organizaciones centros<br />
de carácter informal en los que las y los jóvenes se conocían muy bien entre sí. A<br />
la hora de llevar a cabo la comprobación de las referencias, la persona empleadora<br />
querría contar con la opinión de un supervisor o de un colega o “amigo” del<br />
candidato en la organización juvenil.<br />
Las y los jóvenes encuestados para el presente estudio también respondieron a<br />
la pregunta sobre la reacción de los expertos en contratación con respecto a su<br />
participación en organizaciones juveniles. Las respuestas confirman que las y los<br />
empleadores consideran la participación en organizaciones juveniles una experiencia<br />
positiva, véase la Figura 14.<br />
Figura 14 La reacción de los expertos en contratación ante la<br />
participación de los individuos en organizaciones juveniles<br />
según los jóvenes.<br />
* Fuente:<br />
Encuesta<br />
Bath/ ICF-<br />
GHK<br />
No dice nada<br />
Hace preguntas<br />
sobre ello<br />
La considera<br />
una experiencia<br />
positiva<br />
La considera una<br />
experiencia negativa<br />
web: www.cje.org twitter: @_CJE_ facebook: www.facebook.com/consejojuventudespana<br />
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