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empleabilidad de la educación no formal
Existen diferencias estadísticas significativas por grupo. Existe una relación negativa
entre la edad y las opiniones sobre la contribución del voluntariado al desarrollo
de aptitudes. En la base de datos se dividió a los individuos en cuatro grupos
de edad (15-24; 25-39; 40-54 y 55 y mayores de 55). Las opiniones más positivas
del papel del voluntariado en lo tocante al desarrollo de aptitudes provenían del
grupo de edad 15-24 (36%), seguido por el de 25-39 (24%), el de 40-54 (21%) y el
de 55+ (20%).
De la muestra total, que ascendía a 26.825 individuos, 3.286 se incluyeron en categorías
ocupacionales que podrían clasificarse como proclives a implicar la participación
en procesos de contratación (propietarios de empresas, profesionales por
cuenta ajena, directivos generales o directivos medios). Los individuos dentro de
estos grupos tienen opiniones similares con respecto a la población general en lo
tocante a la importancia de diversos aspectos relacionados con el desarrollo de
aptitudes durante la realización de actividades de voluntariado, véase la Tabla
4.5 y la Tabla 4.6. Esto sugeriría que una gran proporción de empleadores saben
cuál es el papel del voluntariado en el desarrollo de aptitudes.
Tabla 4. 6 Identificación de la adquisición de conocimientos y
competencias para la integración profesional como uno de
las dos ventajas principales de la participación en actividades
de voluntariado: individuos “con elevado potencial de
contratación”
FRECUENCIA PORCENTAJE
No se menciona 2, 547 77.5
Se menciona 739 22.5
Total 3, 286 100
*Fuentes: Eurobarómetro Flash 75.2
Es importante hacer hincapié en el hecho de que las pruebas Chi cuadrado
no revelaron diferencias estadísticamente significativas entre las categorías de
individuos proclives a entrar en procesos de contratación. Todas las categorías
oscilaban entre el 21% y el 24%. Por otro lado, las diferencias por país se demostraron
estadísticamente significativas (Chi cuadrado .000), aunque el tamaño
de algunas de las muestras por país era muy pequeño. Los países con más de
100 individuos en la categoría de alto potencial de contratación, los Países
Bajos, Alemania y España, mostraron valores inferiores al 20% con respecto a
que el desarrollo de aptitudes fuera una de las dos principales ventajas de participar
en actividades de voluntariado, mientras que Gran Bretaña y Rumanía
presentaron valores superiores al 30%, y el resto de los países (Francia, Países
Bajos, Italia, Polonia y Suecia) quedaron entre estos dos extremos. La encuesta
también permite la comparación entre las organizaciones juveniles y otro tipo
de organizaciones en las que se llevan a cabo actividades de voluntariado,
para confirmar o rechazar la hipótesis de que quienes toman decisiones de
contratación no tienen en cuenta el hecho de que se desarrollen aptitudes de
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