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empleabilidad de la educación no formal
4.3.2 Consciencia entre la juventud con respecto a cómo
presentar las aptitudes y competencias desarrolladas
en organizaciones juveniles a las y los empleadores
Las y los empleadores entrevistados para el presente estudio dijeron que en su
proceso de contratación llevan a cabo una primera selección de CVs y/o cartas
de presentación y a continuación realizan entrevistas a los solicitantes de empleo,
las cuales incluyen a veces o se relacionan con ejercicios específicos. La concienciación
con respecto a la importancia de la participación en organizaciones
juveniles y del modo en que se presenta dicha participación en las distintas fases
del proceso de contratación se incluye a continuación.
Según la encuesta dirigida a las y los jóvenes, una amplia mayoría de quienes
participan en actividades llevadas a cabo por organizaciones juveniles incluyen
información acerca de estas en sus CV (90%) y, en menor grado, en la carta de
presentación (57%) o la proporcionan durante la entrevista (61%). Solo un 5% de
los jóvenes encuestados dijo que no mencionaba sus actividades en organizaciones
juveniles durante el proceso de solicitud de empleo. Los que no mencionaban
esta experiencia durante el proceso de contratación solían justificar su decisión
en irrelevancia de la misma con respecto al puesto solicitado por ellos (52%). Según
estos jóvenes, las y los empleadores no valoraban estas experiencias (28%),
y también hacían referencia al espacio limitado en sus CV (4%) o a alguna otra
razón (20%).
La mayoría de las personas encuestadas afirman que proporcionaba información
abundante sobre su participación en organizaciones juveniles, dando incluso el
nombre de la organización (89%), su forma de participación en la misma (88%)
y los tipos de aptitudes desarrolladas (68%). El 5% de las personas encuestadas
señaló que también hacían referencia a otros aspectos, esto puede hacerse, por
ejemplo, mediante herramientas de reconocimiento según se detalla en la sección
4.3.4.
Según las y los empleadores entrevistados, la situación es bastante distinta. Las y
los jóvenes no presentan su compromiso con las organizaciones juveniles de forma
eficiente. La mayoría de las personas que emplean dijeron que hay jóvenes que
mencionan su participación en organizaciones juveniles en su CV, pero que la
mayoría lo hacen de forma muy general y breve (mencionando apenas los años
de participación y/o el nombre de la organización). También hay muchos jóvenes
que no incluyen estas experiencias en su CV ni en su carta de presentación, pero
que pueden mencionarlas durante alguna de las fases posteriores del proceso de
contratación. Esto se confirmó durante el taller de grupos de interés, donde una
de las personas empleadoras afirmó que:
“Quienes buscan trabajo no necesariamente incluyen su experiencia en organizaciones
juveniles en el CV. A veces no se encuentra mención alguna al respecto.
En el mejor de los casos, incluyen información muy general al respecto” –taller de
grupos de interés.
Según las y los empleadores, proporcionar información más detallada puede
web: www.cje.org twitter: @_CJE_ facebook: www.facebook.com/consejojuventudespana
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