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empleabilidad de la educación no formal<br />
ción en gestión de recursos humanos tenía más de ocho años de experiencia<br />
en este campo trabajando para una corporación multinacional con sede en<br />
París. Los dos personas de alta dirección en gestión trabajaban en Bruselas y<br />
tenían más de 20 años de experiencia. El representante del servicio de orientación<br />
juvenil flamenco trabajaba en educación no formal y formal, concretamente,<br />
con jóvenes desfavorecidos, y sus nexos con el empleo. El representante<br />
de la organización juvenil había sido miembro de la organización durante<br />
seis años y había desempeñado distintas funciones en gestión de proyectos. La<br />
mayoría de las y los participantes contrataban a jóvenes con cualificaciones<br />
académicas de tipo “general” y, en menor grado, a jóvenes con certificado<br />
de formación profesional.<br />
3.2.5 Entrevistas a las y los empleadores<br />
El equipo de investigación condujo once entrevistas telefónicas detalladas<br />
con empleadores para recabar sus opiniones con respecto a la participación<br />
de la juventud en organizaciones juveniles y su impacto sobre la empleabilidad.<br />
El objetivo de estas entrevistas era comprender mejor:<br />
- Si las personas que emplean tenían en cuenta la participación de la juventud<br />
en organizaciones juveniles durante el proceso de contratación;<br />
- En caso de ser así, ¿qué dice esto según las y los empleadores (esto es,<br />
tipos de aptitudes, competencias y atributos) de la persona?;<br />
- ¿Bajo qué circunstancias tienen en cuenta las empleadoras y los empleadores<br />
la experiencia en organizaciones juveniles en relación con la<br />
duración de la misma, la función desempeñada por la persona en dicha<br />
organización y/o el tipo de organización juvenil?; y<br />
- Si las personas que emplean piensan que la juventud presentan de forma<br />
adecuada las aptitudes y competencias adquiridas a través de su<br />
participación en organizaciones juveniles en su Currículum Vítae, en su<br />
carta de presentación y/o durante la entrevista de trabajo.<br />
Las personas entrevistadas fueron identificadas durante el Foro Empresarial Europeo<br />
sobre formación profesional que tuvo lugar en Bruselas el 7 y el 8 de junio<br />
de 2012 y la conferencia sobre formación de talentos “Shaping Talents Conference<br />
2012” organizada por CEEMET en Bruselas el 28 y el 29 de junio de 2012.<br />
El Comité Económico y Social Europeo propuso a otras posibles personas candidatas<br />
para la entrevista y también se obtuvieron más posibles candidaturas<br />
a través de la investigación documental. Todos los individuos entrevistados habían<br />
tenido experiencia directa en contratación, ya dirección, ya gestión de<br />
recursos humanos (diez personas entrevistadas) o como ejecutivo o ejecutiva<br />
en empresas especializadas en contratación (una entrevista). Siete personas<br />
entrevistadas tenían más de 15 años de experiencia en gestión de recursos<br />
humanos y cuatro entre 5 y 10 años de experiencia. Los entrevistados tenían<br />
su residencia en los siguientes países: Bélgica, Chipre, Dinamarca, Estonia, Alemania,<br />
Irlanda, Portugal y la República Eslovaca. Las personas entrevistas se<br />
llevaron a cabo entre mediados de junio y mediados de julio de 2012.<br />
web: www.cje.org twitter: @_CJE_ facebook: www.facebook.com/consejojuventudespana<br />
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