Nº 71: Junio de 2008: Las mujeres y - Emakunde - Euskadi.net

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”Mientras algunos te suelen querer 'proteger'
por ser mujer, otros priorizan las apariencias”.
DORLETA ALBERDI. “Ahotsak tartekatzen eta irratsaiona
gusienetan oreka bilatzen ahalegintzen gara”
Bizkaia Irratiko zuzendariari aspalditik datorkio kazetaritza
ikasteko zaletasuna. Oso gaztetandik gainera. Umetan, etxean,
“itaunontzi” deitzen zioten. “Beti galdezka aritzen bainintzen:
‘Hau, zergatik?’, ‘Eta, hori?’ Etxean beti komentatzen zuten kazetari
sena nuela. Beraz, ez dakit berezkoa den besteena jakiteko
gogoa, ala zerbait bideratua” dio Dorleta Alberdik.
“Unibertsitatean, hirugarren mailan, Bilbo Herri Irratian udako
ordezkapen bat egiten aritu nintzen. Denbora batean jardun
ostean –1988 urte aldera– kontratua egin zidaten”.
Bizkaia Irratian betebehar ezberdinak burutu ditu Dorletak. Esatari,
lehenengo urteetan, eta programazio-buru ostean. Duela
bost urtetik hona –2003ko uztailetik– irratiko zuzendaria da.
Bere ibilbidean profesionalean zehar gizon zein emakumeekin lan
egitea tokatu zaio arratzuarrari. “Bizkaia Irratiak, hamabost esatari
ditu, 8 gizonezko eta 7 emakumezko. Irratian, ahotsak
tartekatzen eta irratsaio nagusienetan oreka bilatzen ahalegintzen
gara”.
Dorletak bere lanbidean emakume izateagatik ez du arazorik izan.
“Egia da, leku askotan gizonen artean mugitzea egokitu eta
egokitzen zaidala. Batzuetan, portaera babeslea antzematen dut.
Halere, pertsonaren izaeraren araberakoa izaten denez, batzuek
emakume izateagatik ‘babestu’ nahi izaten zaituzten moduan,
beste batzuek ‘itxurak’ lehenesten dituzte”.
”Badira lehenik emakumea ikuste dutenak eta
gero bere gaitasunak. Eta badira hasierahasieratik
gaitasunak aintzat hartzen dituztenak.
gizon edo emakumea izanda ere”.
BEGOÑA MARAÑON: “La capacidad profesional no depende
del género, sino del talento, de la entrega…”
Para la directora regional de la Cadena Ser en Euskadi, el entorno
laboral es un factor muy importante. “Hay quienes ven primero a
la mujer y después sus capacidades. Y los hay que valoran la
capacidad desde el primer momento. Independientemente de si es
hombre o mujer. Creo que hay hombres muy capaces, y algunos
que no lo son tanto. La capacidad profesional no depende del
género, sino del talento, de la entrega, de la forma de entender
nuestra profesión, de la habilidad o no para dirigir equipos…”.
Begoña no tiene dudas de que la realidad laboral de una mujer, en
principio, es tan fácil o tan dura como la de un hombre. El panorama
cambia cuando llegan los niños. “Sobre todo cuando toca
hacer dobles jornadas –casa y trabajo– y no encuentras quien te
ayude con los hijos. Reclamo un entorno en el que a la mujer se le
permita compaginar su maternidad con su carrera profesional”.
La directora regional de la Ser está convencida de que cara al
futuro, hombres y mujeres, deben de caminar juntos hacia una
realidad que beneficie a la sociedad. “La maternidad no puede ni
debe ser un problema para el desarrollo profesional. Las empresas
también deben colaborar para que la mujer tenga las mismas
oportunidades que los hombres”. Begoña no cree que sea un
problema únicamente de las mujeres. “Es algo que afecta a toda
la sociedad y todos debemos dotarnos de un marco laboral y
familiar saludable”.
Begoña Marañón comenzó a trabajar muy joven en la radio. Sus
primeros pasos los dio en la radio musical. “Todavía estudiaba en
el colegio”, puntualiza. “Como la radio era un entretenimiento,
los estudios los encaminé hacia la Geografía e Historia. Soy licenciada
en Humanidades-Comunicación”.
El abanico de puestos que ha ocupado no le ha hecho olvidar el
primer día de trabajo. “Trabajaba a mediodía porque por la
mañana y por la tarde tenía que estudiar. Estaba tan nerviosa que
creo que rompí la aguja del tocadiscos”.