lAB / AdmiN iNspeCCiÓN del TrABAJo: lo Que es y lo Que HACe

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¿CóMO PUEDE EL TRIPARTISMO AyUDAR A FORTALECER LA INSPECCIóN
DEL TRABAJO?
mejoras, verificar la acción seguida en
decisiones anteriores, llevar a cabo averiguaciones
en los casos de accidentes
laborales y tomar la iniciativa de formar
a los trabajadores en la prevención básica
de los riesgos laborales, y de mejorar su
conocimiento y hacer que todo el personal
de la empresa, desde el punto más alto de
la jerarquía hasta el más bajo, participe
en la prevención de los accidentes y enfermedades
laborales. En muchos países,
los miembros del comité de seguridad y
salud tienen el derecho de acompañar a
los inspectores del trabajo cuando éstos
llevan a cabo inspecciones se seguridad
y salud laboral. Los inspectores, como se
ha dicho anteriormente, pueden asistir
a reuniones del comité o ver las actas.
La experiencia muestra que, allí donde
los comités de seguridad y salud trabajan
bien, la colaboración con la inspección
del trabajo es una práctica común. El
comité, que tiene una supervisión casi
constante, mantiene activos la participación
y el diálogo en el centro de trabajo y
es de gran utilidad ampliando el trabajo
de la inspección.
La colaboración de los servicios de inspección
con los representantes de los trabajadores
puede abarcar un amplio abanico
de materias relacionadas con el trabajo.
En muchos países, la legislación establece
que los delegados de empresa y otros representantes
del personal, deberían tener
responsabilidades especiales en relación
con las condiciones de empleo y trabajo.
Estos delegados y representantes son
responsables específicamente de entregar
las quejas y observaciones relativas a la
aplicación de las disposiciones y normativas
legales a la inspección del trabajo.
La inspección del trabajo se creó para
proteger a los trabajadores. Evidentemente
ellos son los clientes principales de estos
servicios y es inevitable e indispensable
que los inspectores del trabajo y los trabajadores
tengan unas estrechas relaciones.
Mientras que en la incipiente legislación
laboral los trabajadores eran únicamente
el objeto pasivo de la protección, ahora
juegan un papel cada vez más activo.
Como consecuencia de su experiencia y
familiaridad con el trabajo están particularmente
bien capacitados para detectar
los problemas que surgen en determinadas
condiciones de trabajo (especialmente
salud y seguridad) y sugerir posibles soluciones.
También están muy interesados
en mejorar las condiciones de trabajo
y el ambiente laboral. Por todo ello, es
normal que se les consulte e involucre
en el estudio y solución de problemas y
en las decisiones que les afectan. Esta
colaboración puede establecerse a nivel
nacional, regional y de empresa, a través
de sindicatos, de los representantes de los
trabajadores en los consejos laborales y
comités de protección laboral, delegados
sindicales o representantes de seguridad
y salud.