Výročná správa 2008 - Transpetrol
Výročná správa 2008 - Transpetrol
Výročná správa 2008 - Transpetrol
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
05 | Ľudské zdroje a sociálna politika<br />
SPOLOČNOSŤ TRANSPETROL KLA-<br />
DIE VEĽKÝ DÔRAZ NA ODBORNOSŤ<br />
A PROFESIONALITU SVOJICH ZA-<br />
MESTNANCOV, KTORÁ JE NEVY-<br />
HNUTNÝM PREDPOKLADOM PO-<br />
SKYTOVANIA KVALITNEJ SLUŽBY<br />
PREPRAVY A SKLADOVANIA ROPY.<br />
V OBLASTI ROZVOJA ĽUDSKÝCH<br />
ZDROJOV SA SPOLOČNOSŤ<br />
ZAMERIAVA PREDOVŠETKÝM<br />
NA ZABEZPEČENIE KONTINUÁLNE-<br />
HO ZÍSKAVANIA, OBNOVOVANIA<br />
A ROZŠIROVANIA ODBORNEJ SPÔ-<br />
SOBILOSTI ZAMESTNANCOV, KTO-<br />
RÁ JE JEDNÝM Z PROSTRIEDKOV<br />
UDRŽANIA KONKURENCIESCHOP-<br />
NOSTI SPOLOČNOSTI V RÁMCI EU-<br />
RÓPSKEHO PRIESTORU.<br />
V roku <strong>2008</strong> zamestnávala spoločnosť<br />
TRANSPETROL v priemere 398<br />
zamestnancov, z toho 77 žien.<br />
Štruktúra zamestnancov spoločnosti<br />
podľa pracovných kategórií:<br />
– 43,97 % technicko-hospodárskych<br />
pracovníkov<br />
– 36,44 % robotníkov<br />
– 19,59 % zamestnancov pomocného<br />
a obslužného personálu<br />
K 31. decembru <strong>2008</strong> mala spoločnosť<br />
398 zamestnancov, z toho<br />
19,09 % žien.<br />
Vzdelanostná štruktúra zamestnancov<br />
spoločnosti k 31. decembru<br />
<strong>2008</strong>:<br />
– 23,62 % vysokoškolské vzdelanie<br />
– 53,52 % stredoškolské vzdelanie<br />
s maturitou<br />
– 22,36 % stredoškolské vzdelanie<br />
– 0,50 % základné vzdelanie<br />
Na oblasť vzdelávania zamestnancov<br />
vynaložila spoločnosť TRANSPETROL<br />
v roku <strong>2008</strong> celkovo 6 844 159 Sk.<br />
Vzdelávací program bol pripravený<br />
na základe potrieb spoločnosti a požiadaviek<br />
na konkrétne pracovné pozície,<br />
pričom v roku <strong>2008</strong> bol orientovaný<br />
predovšetkým na oblasť odbornej<br />
prípravy zamestnancov spoločnosti,<br />
manažérskej prípravy riadiacich<br />
zamestnancov a jazykovej<br />
prípravy riadiacich a odborných zamestnancov<br />
spoločnosti.<br />
Štruktúra nákladov vynaložených<br />
v oblasti vzdelávania:<br />
– 54,17 % odborná príprava<br />
– 27,31 % manažérska príprava –<br />
rozvoj manažérskych zručností<br />
a jazykové kurzy v zahraničí<br />
– 18,52 % jazyková príprava<br />
Spoločnosť TRANSPETROL považuje<br />
starostlivosť o zamestnancov za neoddeliteľnú<br />
súčasť svojej sociálnej<br />
politiky. V roku <strong>2008</strong> boli vo forme<br />
príspevkov zamestnancom na stravu,<br />
dopravu do zamestnania, komplexné<br />
preventívne zdravotné prehliadky,<br />
rekreačné a liečebné pobyty<br />
a príspevkov na dovolenku poskytnuté<br />
prostriedky zo sociálneho fondu<br />
v celkovej výške 11 425 373 Sk.<br />
V rámci realizácie sociálnej politiky<br />
pokračovala spoločnosť v zabezpečovaní<br />
doplnkového dôchodkového<br />
sporenia (DDS) zamestnancov,<br />
pričom príspevok zamestnávateľa<br />
na DDS predstavoval sumu<br />
10 105 180 Sk. Možnosť doplnkového<br />
dôchodkového sporenia využilo<br />
v uplynulom roku 93 % zamestnancov<br />
spoločnosti.<br />
Human Resources and Social Policy<br />
TRANSPETROL PLACES GREAT EMPHASIS<br />
ON THE EXPERTISE AND PROFESSIONALISM<br />
OF ITS EMPLOYEES WHICH IS AN ESSENTIAL<br />
REQUIREMENT FOR THE PROVISION OF HIGH QUALITY<br />
OIL TRANSPORTATION AND STORAGE SERVICES.<br />
IN TERMS OF HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT,<br />
THE COMPANY FOCUSED ON ENSURING CONTINUOUS<br />
ACQUISITION, UPDATE AND ENHANCEMENT<br />
OF EMPLOYEES’ PROFESSIONAL SKILLS WHICH<br />
ARE ONE OF THE TOOLS FOR THE SUSTAINABLE<br />
COMPETITIVENESS OF THE COMPANY IN EUROPE.<br />
On average, 398 employees were working in<br />
TRANSPETROL in <strong>2008</strong>, of which 77 were women.<br />
The structure of the company’s employees<br />
by job categories was as follows:<br />
– 43.97% of technical and administrative staff<br />
– 36.44% of workers<br />
– 19.59% of auxiliary and service personnel<br />
As at 31 December <strong>2008</strong>, 398 employees were working<br />
in the company, of which 19.09% were women.<br />
As at 31 December <strong>2008</strong>, the structure by levels<br />
of employees’ education was as follows:<br />
– 23.62 % tertiary education<br />
– 53.52 % secondary education with school leaving exam<br />
– 22.36 % secondary education<br />
– 0.50 % primary education<br />
In <strong>2008</strong>, TRANSPETROL spent a total of SKK 6 844 159<br />
on the education of its employees. Education programme<br />
was designed on the basis of the company’s needs<br />
and requirements for specific job positions and, in <strong>2008</strong>,<br />
it focused particularly on vocational training of company’s<br />
employees, training of managers and language training<br />
of managers and experts.<br />
The structure of education costs was as follows:<br />
– 54.17 % vocational training<br />
– 27.31 % training of managers – development<br />
of managerial skills and language courses abroad<br />
– 18.52 % language training<br />
TRANSPETROL considers employee care to be an integral<br />
part of its social policy. In <strong>2008</strong>, a total of SKK 11 425 373<br />
was provided from the Social Fund to employees<br />
in the form of food and travel allowance, comprehensive<br />
preventive medical check-ups, contributions<br />
for recreation, wellness and vacation. Within<br />
the framework of the social policy, the company<br />
continued to provide the supplementary pension<br />
saving scheme in which case the contributions paid<br />
by the employer accounted for SKK 10 105 180.<br />
Last year, 93% of company’s employers availed<br />
themselves of the opportunity to be part of the<br />
supplementary pension saving scheme.<br />
13