PROMAGAZIN April 2024

für die Region Heilbronn-Franken. 

04 I 24 

24. Jahrgang | 4 Euro | 52856 

Magnet 

für schlaue 

Köpfe 

Bei Thomas Bornheim dreht sich 

alles um selbstbestimmtes Lernen 

Große Arbeitgeber I Main-Tauber-Kreis | Regionaltag | pro-magazin.de 

42 Heilbronn: 

Die Programmierschule lockt mit 

ihrem innovativen Konzept 

Talente die Region. 

Mehr lesen Sie ab 

Seite 26.

Heilbronn-Franken – dein neues berufliches Zuhause 

2024 

EDITORIAL 

LESEN SIE AUCH 

für die Region Heilbronn-Franken. 

EXTRA 

Frühjahr/Sommer 

A r b e it g e b e r i m 

P o r tr ä t 

Willkommen 

IM HERZEN 

DER KARRIERE- 

CHANCEN 

Deine Zukunft: 

Vielfältig. Nachhaltig. Sicher. 

In der Schwarz Gruppe sind deine Karrieremöglichkeiten so vielfältig wie unsere Einsatzfelder. Wir decken den gesamten 

Wertschöpfungskreis ab – mit Lidl und Kaufland, unseren starken Säulen im Lebensmitteleinzelhandel, der Schwarz 

Produktion in der Herstellung hochwertiger Lebensmittel, Verpackungen und Materialien und unserem Umweltdienstleister 

PreZero im Entsorgungs- und Recyclingmanagement. Unsere IT- und Digitalsparte Schwarz Digits bietet überzeugende 

digitale Produkte und Services an, die den hohen deutschen Datenschutzstandards entsprechen. Bei den Schwarz Dienstleistungen 

verantworten unsere Spezialisten administrative und operative Themen. Bereit für ein dynamisches Umfeld und 

spannende Herausforderungen? Dann werde Teil unseres Teams von 575.000 Mitarbeitern, das täglich neue Standards setzt. 

Weitere Informationen findest du unter: 

www.gruppe.schwarz/karriere 

Liebe Leserinnen, liebe Leser, 

von der Corona-Pandemie, der Gas-Knappheit über die Inflation 

bis hin zum Krieg in der Ukraine, der Energiekrise und 

der Eskalation im Nahen Osten. Kein Wunder, dass das Wort 

„Krisenmodus“ die Medien bestimmt. Das alles lässt die Wirtschaft 

bekanntlich nicht kalt. Und doch gibt es zahlreiche große 

Unternehmen aus der Region, die ihren Erfolg weiter ausbauen. 

Das Zauberwort lautet Transformation. So setzt die 

Schwarz Gruppe beispielsweise auf eine neue Digitalsparte. 

Beim Thema Fachkräftemangel spielen für große Unternehmen 

Weiterbildungsangebote und Familienfreundlichkeit 

eine große Rolle. 

Apropos Fachkräfte: Für Unternehmen, die auf der Suche 

nach passendem Nachwuchs sind, bietet der 16. Berufsinfotag, 

der Mitte Juni in Künzelsau stattfindet, eine ideale Plattform. 

Hier kommen Ausbildungsbetriebe und potenzielle 

Nachwuchskräfte zusammen. Begleitet wird die Messe von 

einem breiten Rahmenprogramm, das sowohl Besucher als 

auch Aussteller anzieht. 

Auf ein vielseitiges Programm dürfen sich Mitte Mai auch die 

Besucher des Regionaltags in Lauda-Königshofen freuen. In 

unserer Ausgabe zeigen wir Ihnen bereits vorab, was den 

Main-Tauber-Kreis ausmacht, warum Existenzgründer von 

der ländlichen Region profitieren und wie es der Stadt Wertheim 

gelungen ist, in das Lexikon der deutschen Weltmarktführer 

aufgenommen zu werden. 

Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Lesen! 

Teresa Zwirner 

Redaktionsleiterin 

teresa.zwirner@pro-vs.de 

ARBEITGEBER IM 

PORTRÄT 

Heilbronn-Franken ist geprägt 

von zahlreichen erfolgreichen 

Unternehmen. Im Extraheft 

„Arbeitgeber im Porträt“ 

stellen wir ab Ende Mai Betriebe 

aus der Region vor und 

schildern, was sie besonders 

macht. 

RATGEBER ZUKUNFT 

Der Ratgeber Zukunft, der 

aktuell wieder in den Abschlussklassen 

ausliegt, zeigt 

angehenden Schulabsolventen, 

welche Ausbildungs- und 

Studienmöglichkeiten in der 

Region auf sie warten. 

Mehr unter: 

www.pro-magazin.de/ 

ratgeber-zukunft-digital 

3

INHALT 

IN DIESER AUSGABE 

Große Arbeitgeber 

Rubriken 

06 „Wir möchten sichere KI-Technologie entwickeln“ 

Neue Digitalsparte der Schwarz Gruppe hilft Betrieben, 

Sicherheitslücken zu schließen 

36 

03 Editorial 

25 Neues aus der Region 

10 Mitarbeiter stärker in die Verantwortung nehmen 

CEO von Weber-Hydraulik zeigt, wie festgefahrene 

Hierarchien aufgebrochen werden können 

14 Alle Mitarbeiter berücksichtigen 

Wie Gemü mithilfe von Weiterbildung und 

Arbeitsplatzgestaltung Angestellte binden möchte 

16 Mit Betriebskita punkten 

Neuer Schubert-KinderCampus soll nicht nur der 

Belegschaft bei der Kinderbetreuung helfen 

Zusammenhalt 

22 Zusammen gegen Extremismus und Rassismus 

Gemeinsam für eine tolerante und weltoffene 

Region Heilbronn-Franken 

Titel 

„Die Anforderungen sind andere 

als vor 15 Jahren“ 

18 

Nils Glagau ist vielen als Juror bei der Gründungsshow 

„Die Höhle der Löwen“ bekannt. Er ist aber auch 

Geschäftsführer des Familienbetriebs Orthomol. 

Im Interview erklärt er, was er anders macht als sein 

Vater – und was genauso. 

Fotos: Orthomol, Rüdinger Spedition, Dirk Täuber 

Bunter Strauß an Highlights 

Der Regionaltag Heilbronn-Franken der Bürgerinitiative 

pro Region hat 2023 in Güglingen stattgefunden. 

Schauplatz in diesem Jahr ist am 12. Mai Lauda- 

Königshofen. Besucher können sich auf ein facettenreiches 

Bürgerfest freuen. 

46 Bürgerinitiative pro Region informiert 

48 Veranstaltungskalender 

50 Ausblick & Impressum 

Zum Titelbild 

Thomas Bornheim, CEO der 42 Heilbronn, setzt auf selbstbestimmtes 

Lernen. Bei der Programmierschule gibt es 

daher keinen klassischen Unterricht, sondern Aufgaben, 

deren Lösungen sich die Studierenden selbst erarbeiten 

müssen. Dadurch sollen sie nicht nur programmieren lernen, 

sondern auch, Probleme wie im echten Arbeitsleben 

anzugehen. 

Foto: 42 Heilbronn; Icons: Adobe Stock/Stafeeva, lessnik 

26 „Wir machen vieles anders“ 

Programmierschule 42 Heilbronn setzt auf Aufgaben, 

deren Lösungen sich die Studierenden selbst 

erarbeiten müssen 

Main-Tauber-Kreis 

28 Attraktives Gesamtpaket 

Wieso der Main-Tauber-Kreis für Unternehmen und 

Menschen besonders reizvoll ist 

32 International aktiv, regional verwurzelt 

Wertheim belegt mit neun Weltmarktführern 

den siebten Platz in der bundesweiten Rangliste 

Inlandsumzug 

Soll Ihr Umzug hier in der Region, 

deutschlandweit oder innerhalb 

Europas stattfinden? Wir sind Ihr 

zuverlässiger und kompetenter 

Ansprechpartner. Egal, ob Sie als 

Privatperson regional oder über 

eine Firma überregional umziehen. 

Wir betreuen Sie. 

Projekt-/ Büroumzug 

Firmenverlagerung, Neumöbel, 

Zoll Verwahrlager 

Wir sind erfahrener Partner von 

regional und international 

agierenden Firmen im Bereich 

Projekt- und Büroumzug. 

Komplette Firmenverlagerungen 

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Wir finden mit Ihnen gemeinsam 

Lösungen. 

Internationaler Umzug 

weltweit 

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oder Mexiko. Egal wohin. Wir ziehen 

Sie weltweit um. Wir sind dabei Ihr 

Ansprechpartner und betreuen Sie 

vor, während und nach dem Umzug 

in allen Belangen. Wir haben ein 

weltweites Netz von persönlich 

bekannten Partnern auf das wir 

zurückgreifen. 

38 „Mir fehlen hier nur Berge“ 

Ralph Wachter spricht über sein 25-jähriges Jubiläum 

als Geschäftsführer der Bürgerinitiative pro Region 

Berufsinfotag Künzelsau 

40 Den Grundstein für die Ausbildung legen 

Berufsinfotag in Künzelsau bringt Unternehmen und 

Nachwuchskräfte zusammen 

42 Teamwork spielt eine zentrale Rolle 

Was Ausbildungsberufe in der Region so 

besonders macht 

12 

Anerkennung für das tägliche Engagement 

Arbeitgeber-Awards können helfen, die Attraktivität zu 

steigern. Dabei gilt es, näher hinzuschauen, denn es 

existiert eine Fülle an Employer Branding Awards und 

Unternehmenssiegeln. Betriebe aus der Region zeigen, 

auf welche Auszeichnungen sie besonders stolz sind. 

Onolzheimer Hauptstr. 59 • 74564 Crailsheim 

Tel. 07951 9160-0 • Fax 07951 9160-74 

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5

Große Arbeitgeber | WIRTSCHAFT 

Christian Müller (links) 

und Rolf Schumann 

treiben die Digitalisierung 

voran. 

Foto: schwarzdigits 

Wollen Sie mit den Tech-Riesen gleichziehen 

und zum IT-Dienstleister werden? 

Müller: Wir schauen weniger auf unsere 

Marktbegleiter als auf die Bedarfe, 

die es gibt. Und darauf, wie wir einen 

Beitrag zu einer sicheren, unabhängigen 

Gesellschaft leisten können. Wir 

wollen Alternativen bieten zu Unternehmen, 

die in Ländern sitzen, die unsere 

freiheitlich demokratischen Werte 

nicht teilen. Wir bieten digitale Produkte 

und Services an, die den hohen 

deutschen Datenschutzstandards entsprechen. 

Die neue Sparte leiten Sie beide gemeinsam 

– für die Unternehmen der 

Schwarz Gruppe eher ungewöhnlich. 

Wie kam es zu dieser Konstellation? 

Rolf Schumann: In den großen und 

vor allem erfolgreichen Tech-Unternehmen 

sind Chief Information Officer 

und Chief Digital Officer immer eng 

abgestimmt. Das ist vergleichbar mit 

der Doppelspitze und den Rollen bei 

uns: Christian Müller ist der Chief Information 

Officer, ich der Chief Digital 

Officer. 

Und welche Aufgaben übernehmen Sie 

ganz konkret? 

Müller: Wir arbeiten an allen Themen 

gemeinsam, jeweils mit unterschiedlichem 

Schwerpunkt. 

Ein Bereich, den Sie mit Schwarz Digits 

abdecken, ist das Thema Cybersicherheit. 

Mit XM Cyber wollen Sie das Unternehmen 

vor Angriffen schützen. 

Mittlerweile bieten Sie es auch externen 

Unternehmen an. Wie kam es dazu? 

Schumann: Das ist einfach. Wir gehen 

immer nach folgendem Muster vor: Im 

ersten Schritt testen und nutzen wir 

Lösungen und Services intern. Erst, 

wenn diese unseren eigenen, sehr hohen 

Ansprüchen gerecht werden, bieten 

wir sie auch am externen Markt an. 

Müller: Ja, hier muss man sagen, dass 

wir bereits vor der Partnerschaft mit 

Cybersicherheitsexperten eine starke 

Cyberabwehr hatten. XM Cyber hebt 

die Sicherheit aber auf ein neues Level. 

Inwiefern? 

Müller: Stellen Sie sich eine Burg vor, 

mit Burggraben, Zugbrücke und so 

weiter. Herkömmliche Cybersicherheitslösungen 

zielen darauf ab, die 

Mauern höher und die Gräben tiefer zu 

ziehen. Das hilft aber nicht, wenn der 

Angreifer bereits in der Burg ist. Wenn 

das der Fall ist, muss man die Wege 

zum König und der Königin abschneiden. 

Die Lösung von XM Cyber tut genau 

das: Sie zeigt die eigene digitale Infrastruktur 

aus den Augen des 

Angreifers, automatisiert, 24 Stunden 

am Tag, sieben Tage die Woche. Unterstützt 

durch KI priorisiert die Lösung 

Schwachstellen. 

Schumann: Die durchschnittliche IT- 

Infrastruktur von Unternehmen und 

Organisationen hat 15.000 Sicherheitslücken. 

Gleichzeitig fehlen allein 

Fahrzeugeinrichtungen I Betriebseinrichtungen I Arbeitsplatzsysteme 

„Wir möchten sichere 

KI-Technologie entwickeln“ 

15.000 Sicherheitslücken weist die IT-Infrastruktur jedes Unternehmens 

auf – nur ein Grund, warum es bei der Schwarz Gruppe jetzt 

die neue Sparte Schwarz Digits gibt. Die Co-CEOs Christian Müller 

und Rolf Schumann erklären, was noch dahintersteckt. 

Interview von Teresa Zwirner 

Seit Ende 2023 bündeln Sie die Themen 

IT und Digitales in einer neuen Sparte: 

Schwarz Digits. Warum war dieser 

Schritt notwendig? 

Christian Müller: Wir prüfen permanent, 

ob wir für unsere Weiterentwicklung 

passende Partnerschaften schließen 

oder Lösungen selbst entwickeln 

und ob wir daraus funktionierende Geschäftsmodelle 

ableiten können. Mit 

dem Vertrieb unserer digitalen Angebote 

wie der Stackit Cloud und der Cybersicherheitslösung 

XM Cyber haben 

wir bereits vielversprechende Geschäftsmodelle. 

Diese haben in den 

vergangenen Jahren stark an Bedeutung 

gewonnen. Grundsätzlich sorgen 

wir mit den verschiedenen Einheiten 

dafür, dass sich jede Sparte optimal auf 

ihr Kerngeschäft konzentrieren kann. 

Das ist der Grund, weshalb wir Schwarz 

Digits als IT- und Digitalsparte gegründet 

haben. Mit der neuen Sparte schaffen 

wir optimale Bedingungen, um 

auch in IT- und Digital-Themen stärker 

zu wachsen. 

Fühlt sich gut an? 

Dann passen Sie perfekt zu uns! 

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6 April 2024

WIRTSCHAFT | Große Arbeitgeber 

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ADVERTORIAL 

Offene Sicherheitslücken schließen: Mit XM Cyber sollen Unternehmen vor Angriffen geschützt werden. 

in Deutschland 400.000 IT-Sicherheitsexperten. 

XM Cyber hilft, dieses Ungleichgewicht 

aufzulösen. Denn nur 

zwei Prozent der Schwachstellen sind 

wirklich relevant, führen also zu sensiblen 

Daten. Diese priorisiert das 

Dashboard von XM Cyber und unterstützt 

dadurch die Cyberabwehr-Teams 

enorm. Weil wir diesen Bedarf auch bei 

anderen Unternehmen und Organisationen 

der öffentlichen Hand sehen, 

bieten wir die Lösung auch ihnen an. 

Neben den Cloud- und Cybersicherheitsdiensten 

steht auch Künstliche Intelligenz 

im Fokus. Auf welche KI-Lösungen 

setzen sie? 

Schumann: Wir beschäftigen bei 

Schwarz Digits seit vielen Jahren KI- 

Spezialisten, die KI nicht nur bei jedem 

Prozess mitdenken und verschiedene 

Einsatzmöglichkeiten ausloten, sondern 

sie auch in operative Systeme integrieren. 

KI trägt bereits heute dazu 

bei, dass beispielsweise durch Prognosen, 

Empfehlungen oder Optimierungen 

viele Geschäftsprozesse effizienter 

ablaufen: vom Supply-Chain-Management 

bis zur Warenwirtschaft und Logistik. 

Wir setzen KI nicht ein, um Arbeitsplätze 

abzubauen oder Menschen 

zu ersetzen – im Gegenteil: KI ist notwendig, 

um den Betrieb in Zukunft 

überhaupt noch wettbewerbsfähig aufrechtzuerhalten. 

Wenn es um Transparenz geht, ist 

Aleph Alpha recht weit vorne. Mit dem 

Unternehmen sind Sie bereits eine Kooperation 

eingegangen. Was erhoffen 

Sie sich davon? 

Schumann: Aleph Alpha ist das führende 

Unternehmen für transparente 

und souveräne generative KI-Anwendungen. 

Deshalb passt es optimal zu 

unseren souveränen Cloud- und Cybersicherheitslösungen. 

„ 

Durch die Investition 

fördern wir KI-Technologie 

In Deutschland fehlen 

400.000 IT-Sicherheitsexperten. 

Rolf Schumann 

“ 

nach europäischen Datenschutzstandards. 

Unser Ziel ist es, sichere KI- 

Technologie zu entwickeln, um diese in 

sensiblen Bereichen wie der kritischen 

Infrastruktur einzusetzen. Mit der Kooperation 

möchten wir außerdem zur 

Beschleunigung der KI-Forschung und 

Entwicklung von generativer KI sowie 

Large Language Models für komplexe 

und kritische Anwendungen beitragen. 

Und wie sehen Sie künftig die Zusammenarbeit 

mit dem Innovationspark, 

der aktuell in Heilbronn entsteht? 

Müller: Durch die Zusammenarbeit 

mit dem Ipai schaffen wir ein optimales 

Umfeld, um neues Wissen zu generieren 

und neue Produkte und Anwendungen 

zu entwickeln. Dafür arbeiten 

wir mit unterschiedlichen Unternehmen 

und Forschungsinstituten zusammen. 

Gemeinsam mit Akteuren aus 

Wirtschaft, öffentlichem Sektor, Forschung 

und Entwicklung sowie Startups 

wird Künstliche Inteligenz am Innovationspark 

in Heilbronn konkret in 

die Anwendung gebracht. Wir selbst 

sehen die Nutzung von künstlicher Intelligenz 

und maschinellem Lernen 

jetzt und auch weiterhin als höchst 

wichtig an. Die Partnerschaft zwischen 

dem Innovationspark und dem Heidelberger 

KI-Pionier Aleph Alpha ist eine 

weitere vielversprechende Entwicklung 

– davon profitieren alle Beteiligten, 

nicht nur der Standort Heilbronn, 

sondern ganz Europa. 

Zu den Personen 

Christian Müller und Rolf Schumann, 

verantworten als Doppelspitze die 

neue IT- und Digitalsparte „Schwarz 

Digits“ bei der Neckarsulmer Schwarz 

Gruppe. Zu der Ende September 2023 

gegründeten Unternehmenssparte gehören 

künftig die Schwarz IT, Schwarz 

Digital, der Cloudanbierter STACKIT, 

die IT-Sicherheitsfirma XM Cyber, Kaufland 

e-commerce, Lidl e-commerce 

und mmmake. Insgesamt sind dort 

7500 Mitarbeiter beschäftigt. 

Foto: Adobe Stock/Ar_TH 

Foto: Gerhard Schubert GmbH 

Die Gerhard Schubert GmbH arbeitet an innovativen und nachhaltigen Verpackungslösungen. 

Wir setzen Maßstäbe! 

Lust, bei Schubert die Zukunft der Verpackungsmaschinen mitzugestalten? 

Als ein international tätiges Familienunternehmen 

mit rund 1.700 Mitarbeitenden 

auf der ganzen Welt, ticken wir 

bei der Gerhard Schubert GmbH mit 

Hauptsitz in Crailsheim einfach anders 

als große Technologiekonzerne. Bei uns 

steht der Mensch im Mittelpunkt, nicht 

die Funktion oder das jeweilige Kästchen 

im Organigramm. Das heißt aber 

nicht, dass bei uns jeder macht, was er 

will, aber keiner was er soll. Im Gegenteil 

– mit unseren Innovationen und 

bahnbrechenden technologischen Lösungen 

gestalten wir aktiv die Zukunft 

der Verpackungsindustrie und das ökologisch 

und ökonomisch nachhaltig. 

Auf der ganzen Welt verpacken 

unsere Anlagen verschiedenste Produkte, 

von Champagner über Pralinen 

und Camembert bis hin zu Impfseren, 

Dübeln und Tierfutter. Immer wieder 

setzen unsere Schubert-Technologien 

internationale Maßstäbe im Bereich 

Verpackungsmaschinenbau. Mit unserem 

Nachhaltigkeitsprogramm Mission 

Blue haben wir außerdem ein weiteres 

anspruchsvolles Ziel anvisiert: Neue 

nachhaltige Verpackungslösungen für 

eine lebenswerte Zukunft schaffen. 

Um Innovationen zu schaffen, 

braucht es Menschen mit Ideen, Knowhow 

und Teamgeist. Deshalb suchen 

wir qualifizierte Mitarbeitende, die 

Spaß an technischen Herausforderungen 

haben und etwas bewegen wollen. 

Wer sich lediglich durch wohlklingende 

Jobtitel, die Aussicht auf ein Eckbüro 

oder einen bequemen Parkplatz motivieren 

lässt, der ist bei uns an der falschen 

Stelle. Uns treiben die Neugierde 

und die Gewissheit, dass wir mit unseren 

Innovationen einen wesentlichen 

Beitrag für eine lebenswerte Zukunft 

für die nächsten Generationen leisten 

können. 

Vielfältige Benefits 

Was wir bieten ist das, was alle Menschen 

am meisten wollen: Sicherheit. 

Und genau das bieten wir an aller ers- 

ter Stelle: einen zukunftssicheren, festen 

Arbeitsplatz. Darüber hinaus gibt 

es allerdings noch einiges mehr, was 

wir bieten können. Das beginnt bei flexiblen, 

familienfreundlichen Arbeitszeiten, 

geht über eine vorzügliche Kantine 

und endet noch lange nicht beim 

„Jobrad“, auch nicht bei der Möglichkeit 

auf Homeoffice. Unsere Benefits 

sind so vielfältig, wie die Möglichkeiten 

mit uns gemeinsam zu wachsen. 

Info 

Gerhard Schubert GmbH 

Industriegebiet Südost 

Hofäckerstraße 7 

74564 Crailsheim 

Tel.: 07951 400-0 

E-Mail: info@gerhard-schubert.de 

www.schubert.group 

8 

April 2024 9



Mitarbeiter stärker in die 

Verantwortung nehmen 

Die Macht des Zusammenhalts: Christine Grotz, Geschäftsführerin bei 

Weber-Hydraulik, zeigt, wie festgefahrene Hierarchien aufgebrochen 

werden können, um ein Unternehmen wieder auf Kurs zu bringen. 

Sparmaßnahmen, Stellenabbau, 

Effizienzsteigerung – das sind oft 

die ersten Maßnahmen, die ein 

Unternehmen ergreift, wenn es in eine 

Schieflage gerät. Für weichere Themen 

wie Unternehmenskultur und Mitarbeiterbeteiligung 

bleibt oft weder Geld 

noch Zeit. Dass es auch anders geht, 

zeigt das Beispiel von Weber-Hydraulik 

aus Güglingen. Im Jahr 2017 befand 

sich das Familienunternehmen in einer 

ernsten finanziellen Krise. Christine 

Grotz, die Enkelin des Firmengründers, 

beschloss, vom Beirat in die 

Geschäftsführung zu wechseln, um 

das Unternehmen wieder auf Kurs zu 

bringen. 

„Ganz besonders lag es mir am 

Herzen, dass das Unternehmen seine 

Eigenständigkeit und finanzielle Unabhängigkeit 

bewahren konnte. Wir 

haben die vergangenen Jahre und ihre 

Krisen gut überstanden, was ich auf 

unsere hohe Widerstandsfähigkeit und 

die Lektionen, die wir aus den Jahren 

der Restrukturierung gelernt haben, 

zurückführe, als es dem Unternehmen 

sehr schlecht ging", erklärt Grotz. 

Die gelernte Wirtschaftsingenieurin 

entschied sich nicht für die herkömmlichen 

Methoden der Unternehmenssanierung, 

sondern für einen 

unkonventionellen Ansatz: Gemeinsam 

mit dem Experten für Personalund 

Organisationsentwicklung Rainer 

Windisch setzte Grotz auf eine Neustrukturierung, 

die die Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter in den Mittelpunkt 

stellte und Selbststeuerung, 

Flexibilität sowie Eigenverantwortung 

stärkte. Die Geschäftsführerin brach 

mit den streng patriarchalischen Strukturen 

im Unternehmen und machte 

Zahlen und Prozesse transparent. 

Trotz Sanierungsgutachten, Bankgesprächen 

und unvermeidlichem Stellenabbau 

lag der Fokus vor allem darauf, 

das Wir-Gefühl wieder in den 

Vordergrund zu rücken. 

Als einen der ersten Schritte organisierte 

Grotz Workshops für die 

Führungskräfte. Dabei wurden sie ermutigt, 

sich selbst und ihren Beitrag 

zum Unternehmenserfolg kritisch zu 

hinterfragen. Außerdem baute sie ein 

Change Team auf, bestehend aus Mitarbeitenden 

aus allen Bereichen, das 

gemeinsam mit einem sechsköpfigen 

Kernteam und unter Mitwirkung der 

gesamten Organisation ein agiles Unternehmensleitbild 

entwickelte. 

„Unser Change Team fungiert als 

Sounding Board für die Bedürfnisse 

des Unternehmens und hat es sich 

zum Ziel gesetzt, die Kommunikation 

auf Augenhöhe sowie die Vernetzung 

über Abteilungen und Standorte hinweg 

zu fördern", erklärt die Geschäftsführerin. 

Dies stelle sicher, dass der 

Impuls für die kulturelle Veränderung 

Foto: Weber-Hydraulik 

Christine Grotz rückt die Angestellten in den Fokus: Künftig sollen bei Weber- 

Hydraulik Hierarchien durch selbststeuernde Teams abgebaut werden. 

gehört werde. „Das Change Team ist 

und bleibt ein wesentlicher Teil unseres 

Erfolgs und wird in Zukunft eine 

noch größere Rolle in unserer Governance-Struktur 

spielen", betont Grotz. 

Denn das Unternehmen befindet sich 

noch immer mitten im Transformationsprozess. 

Die Einführung von noch 

mehr Eigenständigkeit und der Abbau 

von Hierarchien durch selbststeuernde 

Teams in vielen Bereichen ist der 

nächste große Schritt, der in den kommenden 

zwei Jahren vorangetrieben 

werden soll. 

Teresa Zwirner 

vb-hohenlohe.de/thebaenk 

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April 2024



Anerkennung für das 

tägliche Engagement 

In Deutschland existiert eine Fülle an Employer Branding Awards 

und Arbeitgebersiegeln. Doch es ist ratsam, genauer hinzusehen. 

Unternehmen aus der Region zeigen, auf welche Auszeichnungen 

sie besonders stolz sind. 

Jan Kuppinger (links) und Kai Kuppinger, Geschäftsführer der AFS Airfilter Systeme 

GmbH, freuen sich 2024 über das Top 100 Siegel. 

Arbeitgeber-Awards und Bewerbungsplattformen 

haben in den 

vergangenen Jahren zunehmend 

an Bedeutung gewonnen. Dies kommt 

nicht von ungefähr, denn in einem hart 

umkämpften Talentmarkt müssen sich 

Unternehmen als attraktive Arbeitgeber 

positionieren und sich im besten 

Fall positiv von anderen Firmen abheben. 

Gleichzeitig suchen Bewerber 

klare Orientierung bei der Wahl ihres 

Arbeitgebers. In diesem Zusammenhang 

können Awards die Attraktivität 

von Arbeitgebern steigern und für verbesserte 

Sichtbarkeit sorgen. Es lohnt 

sich jedoch genau hinzuschauen: 

Awards variieren in Bezug auf Vergabekriterien, 

Glaubwürdigkeit und Relevanz. 

Einige Wettbewerbe erfordern 

eine direkte Bewerbung durch Unternehmen, 

während andere auf unabhängigen 

Befragungen beruhen. Manche 

Siegel werden bereits durch die 

Selbstverpflichtung eines Arbeitgebers 

erlangt, beispielsweise hinsichtlich bestimmter 

Verhaltensweisen. Darüber 

hinaus können andere Auszeichnungen 

durch Audits oder Zertifizierungen 

erlangt werden. Das Unternehmen 

Foto: AFS Airfilter Systeme GmbH 

Ziehl-Abegg achtet daher besonders 

sorgfältig auf die Ausrichtung eines 

Awards. „Eine Auszeichnung hat nur 

dann Wert, wenn sie durch tatsächliche 

Leistung verdient wurde", betont 

Rainer Grill, Leiter Öffentlichkeitsarbeit 

des Unternehmens. Er nehme gerne 

an Wettbewerben mit echter Konkurrenz 

teil, auch wenn es bedeute, 

nicht immer zu gewinnen. Als Beispiel 

nennt Grill den Deutschen Digital 

Award 2023, bei dem Ziehl-Abegg mit 

BMW-Motorrad und Toyota in einer 

Kategorie vertreten war und wie Toyota 

den Bronzepreis erhielt. 

Auszeichnungen wirken 

nach außen hin 

In den vergangenen Jahren wurde 

Ziehl-Abegg zudem mehrfach für sein 

Engagement auf TikTok ausgezeichnet, 

darunter beim deutschen Preis für 

Onlinekommunikation. „Wir mussten 

Unterlagen vorbereiten, einreichen, in 

der Vorauswahl auf die Shortlist kommen 

und dann am Finaltag vor einer 

Jury vor Ort präsentieren sowie Fragen 

beantworten. Die Spannung hielt bis 

zur Veranstaltung auf der Bühne an“, 

erklärt Grill. 

Auch das Unternehmen Rüdinger 

Spedition durfte sich über verschiedene 

Prämierungen freuen. „Da 

in Hohenlohe bekanntlich mit Lob gespart 

wird, tun solche Auszeichnungen 

gut und wirken auch nach außen hin", 

erklärt Liesa Meyle, Marketingleiterin 

des Unternehmens. Dank dieser Auszeichnungen 

habe das mittelständische 

Unternehmen aus Krautheim den 

nötigen Rückenwind, um auch den 

großen Konzernen und Global Playern 

zu zeigen, was Rüdinger Spedition leisten 

könne. Besonders stolz sei man auf 

den Oskar für den deutschen Mittel- 

Foto: Monika Fellner 

Tamara Fietze, Rainer Grill, Rebecca Amlung (v.l.) von Ziehl-Abegg nahmen 2023 

den Employer Branding Award entgegen. 

HEILBRONN-FRANKEN NEU ENTDECKEN 

nur 

9,90 € 

stand 2020. „Das war und ist ein sehr 

bedeutender Meilenstein, womit an 

den 2018 verliehenen Digitalisierungspreis 

angeknüpft werden konnte“, sagt 

Meyle. In den vergangenen Jahren 

habe man in den Bereichen Digitalisierung, 

Weiterentwicklung der Fahrzeugtechnik, 

E-Mobilität und Bündelung 

von Verkehrsströmen richtig Gas 

gegeben. „Die Auszeichnungen sind 

für unsere Mitarbeiter eine tolle Anerkennung 

für ihren täglichen Einsatz 

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und ihr Engagement“, so die Marketingleiterin. 

Über die Wertschätzung 

ihrer Arbeit freut sich auch die AFS Airfilter 

Systeme GmbH aus Untermünkheim, 

die 2024 mit dem Top 100-Siegel 

ausgezeichnet wurde. „Die Hürden für 

diese Auszeichnung sind sehr hoch. 

Laut Compamedia GmbH interessieren 

sich deutlich mehr als 3000 Unternehmen 

für eine Teilnahme“, erklärt 

Geschäftsführer Kai Kuppinger. Mit 

dem Preis werde die Forschungs- und 

Entwicklungsleistung der vergangenen 

Jahre gewürdigt. „Das motiviert und 

spornt uns an, diesen Weg weiterzugehen“, 

erklärt Jan Kuppinger, vor allem, 

da es die Teamleistung aller Mitarbeiter 

bestätige. 

Auszeichnungen können also 

durchaus helfen, die Arbeitgeberattraktivität 

zu steigern und die Teamleistung 

in den Fokus zu stellen. Rainer 

Grill fasst es so zusammen: „Wer bei einem 

echten Wettbewerb, am besten 

mit einer Fachjury, gewinnt, darf auch 

stolz darauf sein.“tz 

12 

April 2024 

13


Alle Mitarbeiter 

berücksichtigen 

Statt auf die Einführung einer Vier-Tage-Woche setzt Stephan Müller, 

Geschäftsführer bei Gemü, auf gezielte Investitionen in 

Weiterbildung und Arbeitsplatzgestaltung. Er hofft, damit 

talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. 


Qualifizierte Fachkräfte sind kaum zu 

finden, heißt es. Wie sieht das bei Ihnen 

aus? 

Stephan Müller: Im Vergleich zu vielen 

anderen Branchen befinden wir 

uns noch in einer günstigen Lage, doch 

natürlich gibt es auch bei uns einige 

Positionen, speziell im IT-Umfeld, wo 

wir aktiv auf der Suche sind. Gelegentlich 

benötigen wir bei der Stellenbesetzung 

dann längere Zeiträume oder 

müssen überregional rekrutieren. Momentan 

haben wir die Situation aber 

noch im Griff. Es bleibt jedoch abzuwarten, 

wie sich das mit Blick auf den 

demografischen Wandel weiterentwickeln 

wird. 

Sie meinen, wenn die geburtenstarken 

Jahrgänge in Rente gehen .... 

Müller: Genau. Wir haben erst vergangene 

Woche im Personalbereich darüber 

diskutiert, was passiert, wenn die 

Babyboomer in den Ruhestand gehen 

und die junge Generation die Lücken 

nicht schließen kann. Wir können heute 

bereits einschätzen, wie viele Arbeitskräfte 

wegfallen werden. In diesem 

Kontext bereitet mir die Debatte 

über eine Vier-Tage-Woche ernsthafte 

Sorgen. Das könnte zu erheblichen 

Herausforderungen führen. 

Wie ist denn Ihre Meinung zu einer 

Vier-Tage-Woche? 

Müller: Ich persönlich halte die Einführung 

einer Vier-Tage-Woche als 

Standardarbeitsmodell mit vollem 

Lohnausgleich nicht für erstrebenswert, 

da dies unserem Industriestandort 

in Deutschland erheblichen Schaden 

zufügen könnte. 

Aber Sie setzen bei Gemü doch sicher 

auch auf die vielzitierte Work-Life-Balance? 

Müller: Ja, das steht bei uns schon seit 

der Gründung im Vordergrund. Ich 

glaube fest daran, dass wir unseren 

Mitarbeitern nicht nur attraktive Arbeitsplätze 

bieten müssen, sondern 

auch deren Umfeld berücksichtigen 

müssen – sei es ihre familiäre Situati- 

Für Mitarbeiter in der Produktion ist Homeoffice keine Option. Sie sollen bei Gemü von einer modernen Arbeitsplatzgestaltung 

und flexiblen Arbeitszeitmodellen profitieren können. 

Fotos: Gemü 

on, Gesundheit oder persönliche Weiterentwicklung 

in Form von Work-Life- 

Balance. Dennoch dürfen wir trotz der 

zunehmenden Beliebtheit von Homeoffice 

nicht vergessen, dass viele 

Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz nicht 

einfach nach Hause verlegen können. 

Für uns ist wichtig, dass auch sie ein 

Recht auf eine moderne Arbeitsplatzgestaltung 

und, wo möglich, flexible 

Arbeitszeitmodelle haben. 

„ 

Eine wesentliche Säule 

ist das Angebot von 

Weiterbildungen. 

“ 

Welche weiteren Faktoren spielen eine 

Rolle, um Mitarbeiter langfristig an das 

Unternehmen zu binden und sie zu 

überzeugen? 

Müller: Eine wesentliche Säule im 

Kampf gegen den Fachkräftemangel ist 

das Angebot von Weiterbildungs- und 

Entwicklungsmöglichkeiten. Wir investieren 

sowohl in interne Schulungen 

als auch in externe und individuelle 

Weiterbildungsmöglichkeiten, die 

wir finanziell unterstützen. Zudem setzen 

wir auch weiterhin auf eine starke 

Ausbildung, sowohl intern als auch in 

Zusammenarbeit mit externen Bildungsträgern. 

Ein niedrigschwelliges 

Bewerbungsverfahren, bei dem potenziellen 

Mitarbeitenden die Bewerbung 

möglichst leicht gemacht wird, ist dabei 

ebenfalls wichtig für die Rekrutierung. 

Inwiefern wird so ein Bewerbungsverfahren 

bereits umgesetzt? 

Müller: Wir bieten die Möglichkeit zur 

Online-Bewerbung an, und auch 

Speed-Dating hat sich bei uns im Unternehmen 

bewährt – nicht nur für Positionen 

in der Montage oder Fertigung, 

sondern auch für Experten und 

Führungskräfte. Wir wollen potenziellen 

Mitarbeitenden ermöglichen, unkompliziert 

einen ersten Eindruck von 

unserem Unternehmen zu gewinnen. 

Sie haben vorhin darauf hingewiesen, 

dass die Suche nach bestimmten Fachkräften 

überregionale Maßnahmen erfordert. 

Hat Remote Work einen spürbaren 

Einfluss auf die Besetzung von 

freien Stellen? 

Müller: Remote Work ist natürlich von 

Bedeutung, und das nicht nur für Mitarbeitende, 

die sich von entfernten 

Standorten bewerben. In unserem Unternehmen 

haben wir viele Außendienstmitarbeiter, 

die von Natur aus im 

Homeoffice arbeiten und nur gelegentlich 

ins Büro kommen. Zusätzlich haben 

wir Teilzeitkräfte, die ebenfalls von 

zu Hause aus arbeiten. Wir sind aktuell 

dabei, solche Modelle auch für andere 

Mitarbeiter zu erproben. Zum Beispiel 

testen wir mit dem Ipai in Heilbronn 

die Beschäftigung von zwei, drei Mitarbeitende 

in einem externen Büro. 

Kann die Zusammenarbeit mit dem 

Ipai auch dazu beitragen, nicht nur die 

Entwicklung in der IT voranzutreiben, 

sondern auch qualifizierte Fachkräfte 

zu bekommen? 

Müller: Ja. Eine Zusammenarbeit mit 

dem Innovationspark in Heilbronn 

wäre im Bereich IT und künstliche Intelligenz 

natürlich äußerst erstrebenswert. 

Diese Bereiche haben auch direkte 

Auswirkungen auf die Fertigung und 

den Operationsbereich. Ergänzend bin 

ich davon überzeugt, dass wir uns als 

Arbeitgeber durch solche Kooperationen 

auch als attraktive Option für Fachkräfte 

positionieren und somit auf beiden 

Ebenen entsprechend profitieren 

können. 

Zur Person 

Stephan Müller, 

Geschäftsführer 

der Gemü-Gruppe, 

ist seit 2010 Mitglied der Geschäftsführung 

und Cousin von Gert 

Müller, der das Familienunternehmen 

in zweiter Generation als geschäftsführender 

Gesellschafter führt. 

Fachmesse für 

Industrieautomation 

Heilbronn 

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Lösungen auf dem Weg zur flexiblen 

Automation und smarten Produktion. 

regional. kompakt. kompetent. 

14 



Mit Betriebskita punkten 

Einen Kinderbetreuungsplatz zu finden, stellt für berufstätige Eltern 

häufig eine große Herausforderung dar. Abhilfe schaffen kann dabei 

eine betriebliche Kinderbetreuung – wie sie aktuell im Crailsheimer 

Unternehmen Schubert entsteht. 

Um Mitarbeitende an ein Unternehmen 

zu binden, sind ein attraktives 

Arbeitsumfeld und die 

Vereinbarkeit von Familie und Beruf 

wichtig. Neben Homeoffice-Möglichkeiten 

und flexiblen Arbeitszeiten 

kann eine eigene Kindertagesstätte einen 

einen wichtigen Beitrag leisten. 

„Als Familienunternehmen ist es 

uns ein großes Anliegen, unseren Mitarbeitenden, 

aber auch allen Eltern 

aus Crailsheim, bei der Kinderbetreuung 

zu helfen“, erklärt Franziska Schubert, 

Sozialpädagogin und Projektleiterin 

nachhaltige Unternehmensführung 

bei der Gerhard Schubert 

GmbH. Deshalb plant man beim 

Crailsheimer Verpackungsspezialisten 

eine betriebsnahe Kita – den sogenannten 

KinderCampus. Auch Kinder 

aus dem Stadtteil sollen die Kita besuchen 

können. 

„Unsere Kindertagesstätte soll 

ein Ort sein, an dem sich jedes Kind 

willkommen fühlt, unabhängig davon, 

ob die Eltern bei uns arbeiten“, sagt 

Franziska Schubert. Die Belegschaft 

freut sich über den KinderCampus, der 

nächstes Jahr eröffnen soll. Kinder von 

Mitarbeitenden haben ein Vorbelegungsrecht. 

Fachkräfte binden 

„Unsere Mitarbeitenden empfinden 

das Betreuungsangebot als entscheidenden 

Baustein, um Job und Familie 

in Einklang zu bringen, ob sie nun von 

zu Hause aus oder im Büro arbeiten. 

Aus unserer Personalumfrage geht zudem 

hervor, dass Betreuungsmöglich- 

Foto: Schubert 

Perfekte Lage: Die betriebsnahe Kita befindet sich nicht nur direkt gegenüber von 

Schubert Packaging Systems, sondern auch inmitten eines kleinen Waldes. 

keiten in der Kita erwünscht sind, um 

sich flexibler an die Arbeitszeiten anpassen 

zu können“, teilt die Sozialpädagogin 

mit. Das Unternehmen selbst 

profitiere auch: „Die Familienfreundlichkeit 

eines Arbeitgebers ist ein entscheidendes 

Kriterium für potenzielle 

Mitarbeitende. Somit trägt die Kita 

dazu bei, dass wir qualifizierte Fachkräfte 

gewinnen und halten können.“ 

Ein Glücksgriff war der Kauf eines 

Bestandsgebäudes direkt gegenüber 

von Schubert Packaging Systems. Die 

Investitionen für den KinderCampus 

belaufen sich auf rund 5,7 Millionen 

Euro für den Erwerb und Umbau des 

Gebäudes. Zusätzlich will das Unternehmen 

weitere Investitionen tätigen, 

um den Betrieb der Kita aufrechtzuerhalten. 

„Wir werden die Gebühren für 

alle Eltern auf einem für Crailsheim 

üblichen Niveau privat-wirtschaftlicher 

Träger halten und die monatlichen 

Verluste tragen und ausgleichen“, 

betont Franziska Schubert. 

Wichtig für das Unternehmen ist 

auch die Zusammenarbeit mit dem 

künftigen Träger der Kindertagesstätte 

„littlebigFuture“. Nach Fertigstellung 

werde „littlebigFuture“ die Kita in enger 

Abstimmung mit dem Unternehmen 

betreiben. Gemeinsam solle so sichergestellt 

werden, dass die 

Betreuungsarbeit den Bedürfnissen 

der Kinder sowie Eltern gerecht werde. 

„Unsere Unternehmenswerte und insbesondere 

unsere Nachhaltigkeitsstrategie 

spiegeln sich in dem pädagogischen 

Konzept wider“, erklärt die 

Projektleiterin. „Sie fließen schon jetzt 

in den Umbau und die Ausgestaltung 

ein und bilden die Grundlage für unsere 

zukunftsfähige Kita.“ tz 

Info 

Die betriebsnahe Kindertagesstätte 

der Gerhard Schubert GmbH soll 

nächstes Jahr im April in Crailsheim 

in der Werner-von-Siemens-Straße 

eröffnen. 

BERUFLICH 

AUF DEM 

SPRUNG? 

Rund 30.000 freie Stellen in 

der Region Heilbronn-Franken, 

Kraichgau, Mosbach und 

Ludwigsburg. 

Heilbronn 

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Starke Partnerschaft in der Region 

Würth Elektronik ist neuer Sponsoring-Partner der Schwäbisch Hall Unicorns. 

Würth Elektronik ist neuer Sponsor 

der Schwäbisch Hall Unicorns. 

Foto: Würth Elektronik 

Würth Elektronik eiSos, Hersteller 

elektronischer und elektromechanischer 

Bauelemente, macht auch 

im Sport so einiges möglich: Für die 

kommende Saison ist der erfolgreiche 

Global Player Sponsor des nicht weniger 

erfolgreichen American-Football- 

Vereins Schwäbisch Hall Unicorns. 

„Im American Football zählt vor 

allem der Team Spirit“, erklärt Sebastian 

Valet, Mitglied der Geschäftsleitung 

bei Würth Elektronik eiSos. „Der große 

Erfolg der Unicorns stützt sich auf das 

Engagement und die Leidenschaft vieler 

Leute in und um den Verein. Das ist 

etwas ganz Besonderes, das wir gern 

unterstützen möchten. Außerdem passt 

der Spirit, der von den Unicorns transportiert 

wird, hervorragend zum partnerschaftlichen 

Handeln, das wir auch 

bei Würth Elektronik leben.“ 

„Dass wir mit Würth Elektronik einen 

Sponsor gewinnen konnten, der so 

viele Gemeinsamkeiten mit uns hat, 

gibt uns jede Menge Drive für die kommende 

Football-Saison“, freut sich Alexander 

Koppenhöfer, Leiter der Ge- 

schäftsstelle der Schwäbisch Hall 

Unicorns. „Die Würth Elektronik Gruppe 

steht national und international für 

Erfolg durch Teamwork – das passt sehr 

gut zu uns.“ 

Info 

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Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG 

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Tel.: 07942 945-0 

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Eine Übersicht finden Sie auf 

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17


„Die Anforderungen sind 

andere als vor 15 Jahren“ 

Nils Glagau ist vielen als Juror bei der Gründungsshow „Die Höhle 

der Löwen“ bekannt. Er ist aber auch Geschäftsführer des Familienbetriebs 

Orthomol. Im Interview erklärt er, was er anders macht als 

sein Vater – und was genauso. 


1991 hat Ihr Vater Orthomol gegründet. 

Damals waren Sie 15 Jahre alt. 

Hätten Sie gedacht, dass Sie das Unternehmen 

einmal übernehmen würden? 

Nils Glagau: Orthomol war von Beginn 

an ein Familienunternehmen. 

Meine Schwester und ich haben mitgearbeitet. 

Trotzdem haben meine Eltern 

uns die Freiheit gegeben, den eigenen 

Weg einzuschlagen. Daher hatte 

ich, sowohl mit 15 als auch noch später, 

erstmal andere Pläne. 

… wie nach dem Abschluss Ethnologie 

zu studieren. Was hat Sie an dem Studiengang 

fasziniert? 

Glagau: In fremde Kulturen einzutauchen 

ist eine meiner Leidenschaften. 

Beispielsweise begeistern mich die 

Maya, aber ich habe auch eine Zeit 

lang in Tibet verbracht. Der Studiengang 

hat für mich gerade an der Universität 

Bonn, wo ich studiert habe, 

viele theoretische Elemente mit praktischen 

Erfahrungen verbunden. Eine 

Kultur, ihre Rituale, ihre Menschen sowohl 

zu erforschen als auch zu er- 

JOIN THE 

WINNING TEAM 

Unsere Mitarbeiter:innen sind für uns ein wahrer Gewinn. 

Komm ins Team, damit unsere Maschinen für Prozess- und 

Verpackungstechnik rund laufen. Jetzt bewerben! 

Nils Glagau legt Wert auf einen kooperativen Führungsstil, flache Hierarchien und offene Kommunikation. 

Foto: Orthomol 

18 




In den vergangenen Jahren hat Nils 

Glagau die Marke näher an die Endkunden 

gebracht und digitaler gemacht. 

Foto: Orthomol 

leben – das macht Ethnologie für mich 

so spannend. Als Unternehmer profitiere 

ich heute von der besonderen Perspektive, 

die mir dieser Background ermöglicht. 

Letztlich haben Sie sich doch für einen 

Einstieg ins Familienunternehmen entschieden. 

Warum? 

Glagau: Schon bevor ich 2009 nach 

dem plötzlichen Tod meines Vaters die 

Orthomol-Geschäftsführung übernommen 

habe, hatte ich verschiedene 

Stationen im Innen- und Außendienst 

durchlaufen und kannte die Menschen 

und das Unternehmen sehr gut. Nach 

seinem Tod war es für mich selbstverständlich, 

die Verantwortung zu übernehmen. 

Für die damals 400 Mitarbeitenden 

sollte Orthomol weiterbestehen 

– als Familienunternehmen. Zudem 

wollte ich und will ich noch heute das, 

was mein Vater aufgebaut hate, erfolgreich 

weiterführen. 

Gibt es Dinge im Unternehmen, die Sie 

anders machen als Ihr Vater? 

Glagau: Ja, definitiv. Allein schon, weil 

die Anforderungen der Kundinnen und 

Kunden und des Markts generell heute 

ganz andere sind als noch vor 15 Jahren. 

Haben Sie hier konkrete Beispiele? 

Glagau: Wir haben die Marke näher an 

die Endkundinnen und Kunden gebracht 

und sind insgesamt viel digitaler 

geworden. Das Thema Führung gehe 

ich auch anders an. Wir legen Wert auf 

einen kooperativen Führungsstil und 

damit auf ein partnerschaftliches Miteinander, 

flache Hierarchien und offene 

Kommunikation. 

Haben Sie auch manche Führungstaktiken 

von Ihrem Vater übernommen? 

Glagau: Ja, und zwar zwei Dinge: einmal 

den Erhalt der klaren und starken 

Marken-DNA von Orthomol als wissenschaftlich 

fundierte Premium-Marke. 

So sind wir 1991 mit meinem Vater 

und seinem Mitgründer Dr. Hans Dietl 

an den Start gegangen und das macht 

uns heute auch international erfolgreich. 

Nach innen ist es zudem die be- 

sondere Kultur, die wir weiterleben 

und -pflegen. Wer uns kennenlernt bemerkt 

ihn schnell, den besonderen Orthomol-Spirit. 

Auch der herrschte von 

Anfang an und macht uns seit über 30 

Jahren erfolgreich. 

„ 

Verfolgt den Weg, von 

dem ihr überzeugt seid 

und vertraut auf die 

besondere Mannschaft, 

die ihn mit euch geht. 

“ 

Inzwischen sind Sie schon viele Jahre 

bei der Unterhaltungsshow „Die Höhle 

der Löwen“ als Investor tätig. Wie würden 

Sie Orthomol vor den Juroren pitchen? 

Glagau: Orthomol ist der Gesundheitsbegleiter 

für viele Verwenderinnen und 

-verwender. Wir kennen ihre Bedürfnisse 

genau und stehen ihnen mit Premium-Produkten 

zur Seite. Daneben 

haben wir mit Apotheken-Teams und 

Ärzteschaft starke Empfehlungspartnerinnen 

an der Seite und sind schon 

längst eine etablierte Love-Brand in 

der Offizin. 

Wenn Sie einmal in die Zukunft von 

Orthomol blicken. Sehen Sie hier Ihre 

eigenen Kinder an der Spitze? 

Glagau: Das dürfen sie frei entscheiden. 

Natürlich freut es mich, wenn sie 

sich Orthomol irgendwann genauso 

verbunden fühlen wie ich – aber wenn 

sie für ihren Lebensweg eine andere 

Entscheidung treffen möchten, ist das 

natürlich in Ordnung. 

Welchen Rat würden Sie ihnen dann 

mitgeben? 

Glagau: Verfolgt den Weg, von dem Ihr 

überzeugt seid, und vertraut auf die besondere 

Mannschaft, die ihn mit euch 

geht. 

Zur Person 

Nils Glagau ist Geschäftsführer des 

Familienunternehmens Orthomol. Der 

Betrieb produziert in der Nähe von 

Düsseldorf Mikronährstoffe und Nahrungsergänzungsmittel. 

Seit 2019 ist 

Glagau Teil der „Die Höhle der Löwen“- 

Jury. Schon vor seiner Zeit als Jurymitglied 

investierte Nils Glagau in Startups. 

Mit seiner „Rock B(r)and“ besitzt 

er eine eigene Investorenmarke, daneben 

investiert er im Gesundheitssektor 

auch mit Otho Innovations. 

Gesichter hinter 

dem SMILE 

Made by GEMÜ 

Als global tätiges Familienunternehmen setzen wir auf innovative 

Lösungen und modernste Technologien. Neben unseren Innovationen 

sind es unsere engagierten Mitarbeitenden, die uns erfolgreich machen. 

Zu unserem wirtschaftlichen Erfolg trägt auch eine aktiv gelebte und familiäre 

Unternehmenskultur bei, die bereits mehrfach ausgezeichnet wurde. 

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Die Friedemann Wagner GmbH stellt auf der Automatisierungsmesse in Heilbronn aus. 

Die Friedemann Wagner GmbH aus 

Gosheim ist seit 1979 als Hersteller 

von pneumatischen Rundschalttischen, 

Schwenkantrieben, Linear-, 

Hub- sowie Greifeinheiten aktiv. Das 

Familienunternehmen ist seit 2013 in 

zweiter Generation am Markt tätig. 

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21

ZUSAMMEN GEGEN EXTREMISMUS UND RASSISMUS! | Für Vielfalt, Demokratie und Toleranz 

Unser Grundgesetz lässt in Artikel 1 keine Zweifel: „Die Würde des Menschen ist unantastbar!“ 

Keine Toleranz daher für Extremismus und Rassismus: Nur durch Vielfalt, Freiheit und Akzeptanz schaffen wir eine 

bessere Zukunft. Deshalb setzen wir uns gemeinsam ein für eine tolerante und weltoffene Region Heilbronn- 

Franken, die sich entschlossen und mutig den aktuellen Herausforderungen widmet, anstatt durch extremistische 

Ideologie und Hetze gespalten zu werden. Wir vom PROMAGAZIN stehen ein für Offenheit, Respekt, Vielfalt und 

eine solidarische Gesellschaft. Wir wollen zeigen, wie sich Unternehmen und Menschen der Region einsetzen für 

ein weltoffenes, freiheitlich demokratisches Miteinander und sich klar positionieren gegen Ausgrenzung und Diskriminierung. 

Wir sind für die Region da und stehen für alle Menschen, die in ihr leben und arbeiten. Wir möchten 

uns vor diesem Hintergrund ganz herzlich bei allen bedanken, die unsere Aktion auf diesen Seiten unterstützt haben 

– von kleinen Unternehmen, Mittelständlern und Weltmarktführern bis hin zu Institutionen, Wirtschaftsverbänden, 

Städten und Gemeinden. Einmal mehr zeigt sich damit der ganz besondere Charakter von Heilbronn- 

Franken: Wir halten zusammen, wenn es darauf ankommt. Denn nur zusammen sind wir stark! 

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Graustufen 

MAAS 

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22 April 2024 

23

ZUSAMMEN GEGEN EXTREMISMUS UND RASSISMUS! | Für Vielfalt, Demokratie und Toleranz 

NEUES AUS DER REGION 

Holbeins Madonna kehrt zurück 

Foto: Wir für Heilbronn e.V. 

Engagieren sich für Heilbronn (v.l.): Hartmut Weimann, stellvertretender 

Vorsitzender, OB Harry Mergel, Vorsitzender 

des Beirats, Nico Weinmann, 1. Vorsitzender, und Steffen 

Schoch, Geschäftsführer des neu gegründeten Vereins. 

Wir für Heilbronn e.V. legt los 

Im Heilbronner Schießhaus fand 

Mitte April die erste ordentliche 

Mitgliederversammlung des neu 

gegründeten Vereins Wir für 

Heilbronn e. V. statt. Er ist aus 

der Verschmelzung des Verkehrsvereins 

Heilbronn mit den 

Freunden der Bundesgartenschau 

entstanden. Nico Weinmann 

wurde als Vorsitzender, 

Hartmut Weimann als sein Stellvertreter 

einstimmig gewählt, 

teilt der Verein mit. 

Hauptziel des rund 500 Mitglieder 

starken, gemeinnützigen 

Vereins sei es, bürgerschaftliches 

Engagement zu bündeln, 

die Attraktivität und damit die 

Anziehungs- und Identifikationskraft 

Heilbronns zu stärken 

und auf dem Weg zur lebenswerten 

Wissensstadt zu begleiten. 

„Die Mitglieder unseres Vereins 

tragen mit Stolz und als Vorbild 

dazu bei, das Wir-Gefühl in Heilbronn 

durch ein breites bürgerschaftliches 

und ehrenamtliches 

Engagement zu stärken“, sagte 

Nico Weinmann. „Die Verschmelzung 

hat die Kräfte beider 

Vereine gebündelt, um auch 

in Zukunft unter neuem Namen 

die Stadt zu unterstützen“, ergänzt 

Hartmut Weimann. 

Als Beisitzer bilden Daniel 

Drautz, Martin Heinrich, Christa 

Klinge, Nicola Krauth, Carlo 

Oechsle und Birgitt Wölbing zusammen 

mit den beiden Vorsitzenden 

den Vorstand. Unter 

dem Vorsitz von Oberbürgermeisters 

Harry Mergel werden 

im Beirat bis zu 23 weitere Persönlichkeiten 

aus der Mitte der 

Stadtgesellschaft vertreten sein. 

Die Schwerpunktthemen des 

Vereins seien eine grüne und 

umweltfreundliche Stadtentwicklung, 

die Erlebbarkeit der 

ältesten Weinstadt Württembergs 

und des Kulturguts Wein, 

kulturelle und gesellige Angebote 

sowie die Übernahme von 

Botschafterfunktionen für die 

Stadt Heilbronn. Auch das 

„Käthchen von Heilbronn“, die 

Symbolfigur der Stadt, werde zukünftig 

hier verankert sein. 

@ wir-fuer-heilbronn.com 

Die Schutzmantelmadonna, die 

„Madonna des Bürgermeisters 

Jacob Meyer zum Hasen“ von 

Hans Holbein dem Jüngeren, ist 

nach ihrem Auftritt im Städel 

Museum in Frankfurt in die Johanniterkirche 

nach Schwäbisch 

Hall zurückgekehrt. Begleitet 

wird sie von einer kostbaren 

Leihgabe aus dem Kunsthistorischen 

Museum Wien: dem Tafelbild 

„Abschied Christi von den 

Frauen“ des österreichischdeutschen 

Renaissance-Malers 

Wolf Huber. 

Seit Mitte April breitet die 

Madonna von Holbein wieder 

ihren Mantel an ihrem angestammten 

Platz in der Apsis der 

Johanniterkirche aus. Sie ist eines 

der berühmtesten und wohl 

schönsten Gemälde des 16. Jahrhunderts 

und Highlight der Dauerausstellung 

der Alten Meister 

Weltraumausstellung in Künzelsau 

Im Stadtmuseum in Künzelsau 

wurde kürzlich die neu konzipierte, 

multimediale Ausstellung 

„Space Art – Schulkunst, digitale 

Kunst, Wissenschaft und Raumfahrt“ 

eröffnet. Auszubildende 

und Studierende von Würth IT, 

Schülerinnen, Schüler und Lehrkräfte 

des Ganerben-Gymnasiums 

und der Georg-Wagner- 

Schule haben in Kooperation 

mit der Stadtverwaltung ein 

neues Präsentationskonzept für 

die Weltraumausstellung erarbeitet. 

Im Mittelpunkt stehen 

neben den Schülerarbeiten auch 

Objekte, die der in Künzelsau geborene 

ESA-Astronaut Alexander 

Gerst von seinen Weltraummissionen 

mitgebracht hat. 

Mehr als 400 Schülerinnen 

und Schüler haben sich über 

zwei Schuljahre hinweg mit den 

aus der Sammlung Würth, die 

bei freiem Eintritt in der täglich 

von 11 bis 17 Uhr geöffneten Johanniterkirche 

im Zentrum der 

mittelalterlichen Altstadt von 

Schwäbisch Hall gezeigt wird. 

Unter dem ältesten erhaltenen 

gotischen Tonnengewölbe nördlich 

der Alpen versammelt sich 

dort ein einzigartiger Bilderschatz 

vom Mittelalter bis in die 

Frühe Neuzeit. Die Kollektion 

umfasst Werke alter Meister des 

deutschen Südwestens, des Bodenseeraumes 

und der Nordschweiz. 

Zu sehen sind unter anderem 

der Falkensteiner Altar 

und die Antonius-Retabel des 

Zürcher Veilchenmeisters, Werke 

von Tilman Riemenschneider 

und Lucas Cranach d. Ä. sowie 

aktuell die Leihgabe aus Wien. 

@ www.kunst.wuerth.com 

Themen Raumfahrt und den daraus 

für unseren Alltag resultierenden 

und wichtigen Errungenschaften 

beschäftigt. „Unser 

Ansatz ist ein künstlerischer und 

kreativer“, erklärt Daniela Vogel, 

Kunstlehrerin am Ganerben- 

Gymnasium. „Wissenschaftliche 

Aspekte haben wir verknüpft mit 

unserer Kreativität.“ Silas Ciupke 

erläutert den Beitrag der Auszubildenden 

von Würth IT: „Wir 

haben mithilfe von Virtual Reality 

eine Umgebung geschaffen, in 

der man sich selbst wie ein Astronaut 

fühlen kann und die ISS, 

den Mond oder sogar den Mars 

erkunden kann.“ Die Ausstellung 

„Space Art“ ist jeweils Mittwoch 

bis Sonntag von 13 bis 17 Uhr bei 

freiem Eintritt geöffnet. 

@ space.kuenzelsau.de 


25

WIRTSCHAFT | Titel 

Titel | WIRTSCHAFT 

Freude am Programmieren: Das Bildungsangebot der 42 Heilbronn zieht Studierende aus der ganzen Welt an. 

„Wir machen vieles anders“ 

Das didaktische Konzept der Programmierschule 42 Heilbronn ist 

ungewöhnlich: Es gibt keinen klassischen Unterricht, nur Aufgaben, 

deren Lösungen sich die Studierenden selbst erarbeiten müssen. So 

lernen sie nicht nur zu programmieren, sondern auch, Probleme wie 

im echten Arbeitsleben anzugehen. 

Programmierkenntnisse gehören 

in unserer digitalisierten Welt zu 

den Top-Skills. Vermittelt werden 

sie seit 2021 an der Programmierschule 

42 Heilbronn – auf eine Weise, die 

in der deutschen Bildungslandschaft 

außergewöhnlich ist. Es gibt weder 

Dozenten noch Kurse, weder Pflichtlektüre 

noch Examensarbeiten. „Wir 

machen vieles anders, als es allgemein 

üblich ist“, sagt Thomas Bornheim, 

CEO der 42 Heilbronn. „Bei uns muss 

man nicht zuerst Theorie pauken, zig 

Bücher lesen und sich dann überlegen, 

wie das Wissen praktisch angewendet 

werden könnte. Wir fangen viel sinnvoller 

an: Mit konkreten Problemen, 

die es zu lösen gilt. Bei uns geht es sofort 

um die Praxis des Programmierens. 

Unsere Studierenden müssen 

sich den Weg zum Ziel und das dafür 

notwendige Wissen selbst erarbeiten. 

So erwerben sie nicht nur fundierte 

Programmierkenntnisse, sondern vor 

allem hohe Problemlösungskompetenz, 

wie sie im echten Arbeitsleben 

gefordert ist.“ 

Um die Aufgabenstellungen des 

Curriculums zu erfüllen, müssen die 

Studierenden tief in die jeweiligen 

Themen eintauchen, sie vollumfäng- 

Fotos: 42 Heilbronn 

lich durchdringen, um einen Lösungsansatz 

zu entwickeln und diesen dann 

in die erforderlichen Teilschritte zur 

Erreichung des Ziels herunterzubrechen. 

„Allein das zu können, befähigt 

im Grunde für jede Aufgabe“, ist Bornheim 

überzeugt. „Leute, die das drauf 

haben, kann man eigentlich direkt einstellen 

und für alles Mögliche einsetzen. 

Bei uns lernen sie on top, die Regelsätze 

zur Problemlösung in eine 

Programmiersprache zu übersetzen.“ 

Wer an der 42 Heilbronn lernen 

will, wie man codet, muss mindestens 

18 Jahre alt sein und seine Eignung in 

einem anspruchsvollen Auswahlverfahren, 

der sogenannten „Piscine“, unter 

Beweis stellen. Zeugnisnoten sind 

ohne Belang und werden an der kostenfreien, 

privaten Schule auch nicht 

vergeben, denn einen offiziellen Abschluss 

gibt es nicht – mit einer Ausnahme. 

„Seit vergangenem Jahr besteht 

eine Kooperation mit der 

Hochschule Heilbronn und die Möglichkeit 

für ein Doppelstudium“, merkt 

Bornheim an. „Wer möchte, kann also 

sowohl bei uns als auch an der HHN 

studieren und dort den Bachelor in 

Wirtschaftsinformatik machen.“ 

Magnet für Macher 

„Unser Angebot lockt Menschen aus 

der ganzen Welt in die Region. Wir sind 

ein Magnet für Talente, für Leute mit 

Leidenschaft, die wirklich Bock haben, 

hart zu arbeiten“, sagt Bornheim. „Das 

sind meistens Leute, die in der 42 mehr 

sehen als einfach nur eine Programmierschule, 

sondern , so wie ich auch, 

etwas Größeres darin erkennen, nämlich 

einen ganz anderen Ansatz, selbstbestimmt 

zu lernen und zu leben. Wir 

geben ihnen an der 42 einen inspirierenden 

Raum, in dem sie sich unter 

Gleichgesinnten entfalten können.“ 

Das didaktische Konzept basiere auf 

dem sogenannten Peer-Learning, das 

heißt, die Studierenden lernen vonund 

miteinander, was auch die Teamfähigkeit 

fördere. Dieser Ansatz bereite 

die Studierenden auf alle erdenklichen 

Herausforderungen in ihrer späteren 

Peer-Learning ist Lernen vonund miteinander: Um die Aufgabenstellungen an 

der 42 Heilbronn zu lösen, unterstützen sich die Studierenden gegenseitig. 

Karriere vor – Stichwort lebenslanges 

Lernen – und mache sie für regionale 

Unternehmen sehr interessant. 

Mittlerweile arbeite die von der 

Dieter Schwarz Stiftung geförderte 

Programmierschule mit über 60 Partnerunternehmen 

zusammen, von großen 

Konzernen über Mittelständler bis 

hin zu Start-ups. „Das Interesse seitens 

der Unternehmen ist groß“, berichtet 

Bornheim. „Zweimal pro Jahr veranstalten 

wir eine Art Hausmesse, den 

Student Development Day, bei dem 

Unternehmen sich vorstellen und unsere 

Studierenden kennenlernen. Die 

Firmen sind regelmäßig begeistert von 

der Tiefe der Gespräche und des Interesses. 

Daraus entstehen viele Praktika 

und Jobangebote.“ 

KI als Turbo 

Bornheim ist wichtig, zu betonen: „Wir 

bilden keine Leute aus, die den Kram, 

der schon immer gemacht wurde, einfach 

noch schneller und effizienter erledigen.“ 

Das könne heutzutage „locker 

eine KI übernehmen“, übrigens 

auch beim Programmieren. „Für diejenigen, 

die coden können, ist KI dann 

der Turbo.“ Doch letztlich sei auch KI 

nur ein Werkzeug, das vieles verbessern 

könne, aber auch nicht zu sehr gehypt 

– oder gefürchtet – werden sollte. 

Um die Chancen, Möglichkeiten und 

Risiken dieser Technologie der Öffentlichkeit 

nahezubringen, habe die 42 

den KI Salon ins Leben gerufen, der 

mit diversen Eventformaten künstliche 

Intelligenz mit Kunst und Kultur verbindet, 

sowie ein KI-Festival, dessen 

dritte Auflage am 29. und 30. Juni im 

Zukunftspark Wohlgelegen stattfindet. 

Ein gesellschaftlicher Austausch 

und die Vernetzung mit Unternehmen 

und Institiutionen ist Bornheim wichtig. 

Deshalb soll im kommenden Jahr 

an der 42 Heilbronn ein „Open Space“ 

eroffnen, in dem sich Studierende, 

Lehrende, Firmen sowie Bürgerinnen 

und Bürger zum Gedankenaustausch 

treffen können. Er wolle Menschen 

dazu ermutigen, neue Wege zu gehen, 

kritisch zu denken, Dinge anders als 

gewohnt anzugehen, um so vielleicht 

gänzlich neue Lösungen zu finden. 

„Wir sollten uns nicht immer nur auf 

das Tagesgeschäft konzentrieren, sondern 

den Blick weiten“, sagt Bornheim. 

„Wir müssen die Weichen dafür stellen, 

dass die Menschen größere Perspektiven 

sehen und sich tiefer verbunden 

fühlen mit unserem Planeten, 

unserer Gesellschaft, unserer Zukunft. 

Das finde ich wichtig.“ Dirk Täuber 

26 


27

WIRTSCHAFT | Main-Tauber-Kreis 

Main-Tauber-Kreis | WIRTSCHAFT 

GEWINNSPIEL 2 0 2 4 

1. Dieses Weltkulturerbe durchzieht auch die Region Heilbronn-Franken. 

1 

2. In dieser Kurstadt im Kraichgau findet 2025 der Regionaltag statt. 

2 3 

3. Der beliebte ebm-Marathon startet in dieser Stadt am Kocher. 

4 5 

4. Das Renaissanceschloss dieser Stadt im Main-Tauber-Kreis gehört zu den 

sehenswertesten Schlössern des Landes. 

6 

5. Aufgrund der historischen Gebietszugehörigkeit zu Franken dürfen 

badische Weine aus Tauberfranken in dieser traditionellen Flaschenform 

abgefüllt werden. 

7 

8 

6. Nach welchem berühmten Dichter und Arzt aus Weinsberg wurde eine 

Rebzüchtung benannt? 

9 

7. Durch welche Große Kreisstadt an der westlichen Regionsgrenze läuft die 

badische und württembergische Weingrenze? 

Erst vor Kurzem hat das einstige Zisterzienserkloster Bronnbach das Europäische Kulturerbe-Siegel erhalten. 

Attraktives Gesamtpaket 

Eine stabile Wirtschaft, zahlreiche kulturelle Highlights in einer 

malerischen Landschaft in Kombination mit starkem Tourismus und 

einer hohen Lebensqualität. Unternehmen und Menschen bietet der 

Main-Tauber-Kreis ein sehr attraktives Gesamtpaket. 

Erst kürzlich sorgte die Verleihung 

des Europäischen Kulturerbe-Siegels 

an das Kloster Bronnbach für 

Freude. Insbesondere für die touristische 

Vermarktung sei das Siegel von 

höchstem Wert, erklärte Landrat Christoph 

Schauder. Das Mitte des 12. Jahrhunderts 

entstandene, einstige Zisterzienserkloster 

nahe Wertheim gehört 

zu den kulturellen Höhepunkten im 

Main-Tauber-Kreis. 

Neben seiner malerischen Landschaft 

und einer vielseitigen Kultur, die 

den Main-Tauber-Kreis besonders für 

Touristen attraktiv machen, verfügt er 

dank eines breiten Mix aus Global 

Playern, lebendigem Mittelstand und 

Handwerksbetrieben über eine stabile 

Wirtschaft mit einer Arbeitslosenquote 

von gerade einmal 3,5 Prozent im März 

2024. „Die zahlreichen kleinen und 

mittelständischen Betriebe bilden das 

Rückgrat der Wirtschaft und aufgrund 

der hier ansässigen Weltmarktführer 

besitzt der Main-Tauber-Kreis auch auf 

dem internationalen Markt Strahlkraft“, 

erklärt Landrat Schauder. 

Eine Vielzahl aktiver Fördermaßnahmen 

und die Investitionen in Infrastruktur, 

Bildung und die Wirtschaft 

machen den Kreis als Standort für Unternehmen, 

Existenzgründer sowie 

Start-ups attraktiv. „Der Wirtschaftsförderung 

des Main-Tauber-Kreises ist 

es ein Anliegen, für bestehende und 

ansiedlungswillige Unternehmen optimale 

Rahmenbedingungen zu schaffen“, 

stellt Landrat Schauder fest. Hierzu 

gehören beispielsweise die Initiative 

„Zukunft Main-Tauber“, die jährliche 

Auslobung des Zukunftspreises für Unternehmen 

sowie diverse Imagekampagnen 

– teils in Kooperation mit benachbarten 

Landkreisen –, um jungen 

Familien und Fachkräften die vielversprechenden 

Perspektiven in der Region 

aufzuzeigen. 

Mit Blick auf die derzeit großen 

Investitionen in Infrastruktur und Bildungsprojekte 

macht Christoph 

Schauder, der seit Juni 2021 Landrat 

Foto: Adobe Stock/ARochau 

des Main-Tauber-Kreises ist, deutlich, dass es sich um 

Projekte für die Zukunft handelt: „Wenn wir hier heute 

nicht das Geld in die Hand nehmen und in diese Projekte 

investieren, zahlen wir mit Sicherheit später umso mehr. 

Die heutigen Schülerinnen und Schüler sind unsere künftigen 

Fachkräfte und somit die Zukunft unseres Wirtschaftsstandorts.“ 

Größte Investition in der Geschichte 

des Landkreises 

Generalsaniert wird derzeit das Berufliche Schulzentrum 

Wertheim für 46,5 Millionen Euro – die bisher größte Investition 

in der Geschichte des Landkreises. Finanzielle 

Unterstützung von 19,2 Millionen Euro gibt es hierfür aus 

der Schulbauförderung des Landes, der KfW und der 

BAFA. Als nächstes auf der Agenda stehen dann die Generalsanierungen 

der beruflichen Schulen in Tauberbischofsheim 

und des Sonderpädagogischen Bildungs- und 

Beratungszentrums in Unterbalbach. Ende April fin- 

8. Wie heißt die östlichste Große Kreisstadt der Region Heilbronn-Franken? 

9. Welcher in Heilbronn geborene Arzt und Physiker formulierte als einer der 

ersten den Ersten Hauptsatz der Thermodynamik? 

14 

10 11 

12 13 

10. Sophie Scholl aus der Widerstandsgruppe „Weiße Rose“, die sich mit ihren 

Kommilitonen gegen das NS-Regime erhob, wurde in dieser Stadt geboren. 

15 16 

11. Welches bedeutende Kunstmuseum befindet sich in Schwäbisch Hall? 

17 

Des Rätsels Lösung: 

Der Weinort im Herzen des Lieblichen Taubertals. 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 

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Es gilt das Datum des Poststempels 

per eMail: Einsendeschluß 10. Mai 2024, 24.00 Uhr 

Darüber hinaus können Sie Ihre Karte mit der Lösung und Anschrift am 

12. Mai 2024, bis 17.00 Uhr am Stand der Bürgerinitiative einwerfen. 

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Tel. 07940/152329 · info@pro-region.de 


29



Ende April wird die neue Straßenmeisterei in Kühlsheim eröffnet. 

det zudem die Eröffnung der neuen 

Straßenmeisterei in Kühlsheim auf 

dem ehemaligen Areal der Prinz-Eugen-Kaserne 

statt. Mit den Straßenmeistereien 

in Bad Mergentheim und 

Tauberbischofsheim ist der 13,2 Millionen 

Euro teure, neue Betriebshof dann 

einer von insgesamt drei im Main-Tauber-Kreis. 

„Die Kreisstraßen werden 

gerne sinnbildlich als unsere Lebensadern 

bezeichnet“, erklärt Landrat 

Schauder. „Zu späte Investitionen in 

diese Straßen bewirken eine rapide 

Verschlechterung der Bausubstanz. 

Aus diesem Grund haben wir uns auf 

die Fahne geschrieben, den Sanierungsstau 

sukzessive abzubauen. Um 

diesen Einsatz leisten zu können, sind 

modernes Equipment und eine räumliche 

Ausstattung nach den heutigen 

Standards unabdingbar“, ist er überzeugt. 

Für 50 Projekte erhält der Landkreis für 

2024 außerdem insgesamt fünf Millionen 

Euro aus dem Entwicklungsprogramm 

Ländlicher Raum (ELR) des 

Landes Baden-Württemberg. „Für den 

Main-Tauber-Kreis ist die Höhe der zugesagten 

Fördermittel aus dem ELR im 

Jahr 2024 ein großartiges Ergebnis“, 

freut sich Landrat Schauder. „Das Förderprogramm 

trägt einen wichtigen 

Teil dazu bei, den ländlichen Raum als 

Foto: Landratsamt Main-Tauber 

Wohn-, Lebens- sowie Arbeitsraum 

noch attraktiver zu gestalten. Das ELR 

ist im ländlichen Raum als zentrales 

Instrument zur Sicherung der Wettbewerbs- 

und Zukunftsfähigkeit des 

Standorts nicht wegzudenken.“ Gefördert 

werden damit Projekte, die lebendige 

Ortskerne erhalten, zeitgemäßes 

Wohnen und Arbeiten ermöglichen, 

eine wohnortnahe Versorgung sichern 

und zukunftsfähige Arbeitsplätze 

schaffen. 

Ganz oben auf der Agenda steht 

im „Landreis der Energiewende“, wie 

Landrat Christoph Schauder den Main- 

Tauber-Kreis nennt, zudem der Weg zu 

Klimaneutralität und Klimaschutz. So 

umfasst etwa das Leuchtturmprojekt 

„Solarinitiative“ aus der Klimaschutzinitiative 

des Kreises die Energieerzeugung 

mittels Photovoltaikanlagen auf 

kreiseigenen, privaten und gewerblichen 

Dächern. Ansprechpartnerin ist 

hier die Energieagentur Main-Tauber- 

Kreis. 

„ 

„Wenn wir hier heute 

nicht das Geld in die 

Hand nehmen und in 

diese Projekte investieren, 

zahlen wir mit 

Sicherheit später umso 

mehr.“ 

Landrat Christoph Schauder 

“ 

Die Fortschritte im Bereich Photovoltaik-Anlagen 

im Landkreis werden anhand 

der Zahlen der Photovoltaik-Liga 

Baden-Württemberg deutlich: Im Ranking 

der 44 Landkreise belegt der Main- 

Tauber-Kreis bei der Gebäude-PV landesweit 

den dritten Platz. Beim Zubau 

der Freiflächen-PV-Anlagen und bei 

der Dach-PV sind es die Plätze vier und 

fünf. 

Mit 145 Windenergieanlagen in Betrieb 

und einer in Errichtung ist der Landkreis 

zudem führend bei der Windenergie. 

Hinzu kommen Genehmigungsanträge 

für neun weitere 

Windenergieanlagen. „Bei optimaler 

Windauslastung können diese Anlagen 

pro Jahr zwischen 730.000 und 732.000 

Drei-Personen-Haushalte mit Strom 

versorgen“, erklärt Schauder. Neben 

den derzeit 28 Freiflächen-Photovoltaikanlagen 

in Betrieb werden gerade 

acht weitere beantragt. 

Doch trotz der guten Lage steht 

auch der Main-Tauber-Kreis vor zahlreichen 

weiteren Herausforderungen, 

um als Wirtschaftsstandort, touristischer 

Anziehungspunkt und für die 

hier lebenden Menschen attraktiv zu 

bleiben. Dazu gehören neben der Digitalisierung 

und dem Breitbandausbau 

auch die Verbesserung und der weitere 

Ausbau der öffentlichen Mobilität und 

der Schutz gegen den Klimawandel. 

 

Birgit Kalbacher 

Lauda-Königshofen 

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Herzlich willkommen auf dem Regionaltag 

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Im Gewerbegebiet Almosenberg befindet sich neben Unternehmen auch das Factory-Outlet-Center Wertheim Village. 

Foto: Stadt Wertheim/Peter Frischmuth 

International aktiv, 

regional verwurzelt 

Wertheim befindet sich unter den Top 10 der Städte bundesweit mit 

den meisten Weltmarktführern. Jürgen Strahlheim, Leiter der Wirtschaftsförderung 

der Stadtverwaltung, erklärt, woher diese Wirtschaftsstärke 

kommt und wie sie auch künftig erhalten bleiben soll. 

Die Landschaft rund um Wertheim 

im Main-Tauber-Kreis besticht 

durch eine harmonische 

Verschmelzung von Flüssen, Wäldern, 

Weinbergen und historischen Städten. 

Fast die Hälfte der Gemarkung ist 

Landschafts- und Naturschutzgebiet. 

Neben seiner malerischen Landschaft 

ist der Main-Tauber-Kreis, insbesondere 

die Stadt Wertheim, aber auch für 

seine Wirtschaftsstärke bekannt. Nicht 

umsonst nimmt Wertheim einen bemerkenswerten 

Platz unter den deutschen 

Städten mit den meisten Weltmarktführern 

ein. Neun davon gibt es 

in Wertheim, damit belegt die Stadt einen 

siebten Platz in der Rangliste. Diese 

Dichte wird im „Lexikon der Deutschen 

Weltmarktführer" dokumentiert, 

das vom Portal „Die Deutsche Wirtschaft" 

herausgegeben wird. 

Jürgen Strahlheim, Leiter der 

Wirtschaftsförderung der Stadtverwaltung 

Wertheim, erklärt: „Trotz der 

32 


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Dominanz größerer Metropolen wie 

Hamburg, Berlin und München hat die 

Stadt Wertheim mit seinen neun Weltmarktführern 

eine beachtliche Position 

erreicht. Dies ist ein Zeugnis für die 

Wirtschaftskraft des Standorts. 

Die Anziehungskraft für Unternehmen 

lasse sich dabei auf mehrere 

Faktoren zurückführen. Zum einen 

profitiere die Stadt von ihrer strategisch 

günstigen Lage im Herzen Europas, 

an der Schnittstelle zwischen den 

Wirtschaftsregionen Rhein-Main und 

Baden-Württemberg. „Diese Position 

erleichtert den Zugang zu wichtigen 

Märkten erheblich“, betont Strahlheim. 

Zum anderen biete Wertheim eine Infrastruktur 

mit guten Verkehrsverbindungen. 

Die Stadt ist dabei seit mehr als 

15 Jahren in einer bundesweiten Spitzenposition 

vertreten. „Der Wirtschaftsstandort 

ist geprägt von starken 

mittelständischen, inhabergeführten 

Familienunternehmen, die oftmals bereits 

über mehrere Generationen am 

Standort existieren und mit ihren innovativen 

Spitzenprodukten Marktnischen 

besetzen“, sagt Strahlheim. Ein 

wesentlicher Erfolgsfaktor der ansässigen 

Top-Firmen liege dabei in der 

„Glokalisation“: Die Unternehmen 

sind gezielt auf ausländischen Nischenmärkten 

unterwegs, aber regional 

verwurzelt. 

Besonders hervor sticht in Wertheim 

die Laborglasbranche. „Der 

Grundstein für das Laborglascluster 

wurde durch den Aufbau einer Glashütte 

in Wertheim in den 1950er Jahren 

gelegt. Durch die Diversifizierung 

in Richtung Geschenkartikel und Liquid 

Handling wurden die Geschäftsfelder 

erweitert. Vor allem aber behalten 

die Unternehmen im Wertheimer 

Cluster einen deutlichen Qualitätsund 

Präzisionsvorsprung in der klassischen 

Laborglasproduktion gegenüber 

der weltweiten Konkurrenz", erklärt 

Jürgen Strahlheim. Auch die Cluster 

Löttechnik und Vakuumtechnik wurden 

in den 1950er Jahren durch gezielte 

Investitionen und Diversifizierung 

aufgebaut und profitieren bis heute 

von kontinuierlichen Innovationen. 

Die Stadt strebt an, auch zukünftig ein 

Zentrum für erfolgreiche Unternehmen 

und Weltmarktführer zu bleiben. 

Dafür agiert Wertheim aktiv als Partner 

und begleitet die Unternehmen in 

wichtigen Belangen wie der Unterstützung 

bei Genehmigungsverfahren sowie 

der Schaffung von Industrie- und 

Gewerbeflächen, um die Expansionsmöglichkeiten 

der Unternehmen zu 

unterstützen. 

Die Stärkung aller am Ort ansässigen 

Unternehmen wird dabei maßgeblich 

durch die Ausbildung sowie 

die Gewinnung und Bindung von 

Fachkräften beeinflusst. Die Stadt 

Wertheim arbeite eng mit dem Beruflichen 

Schulzentrum Wertheim, der 

IHK Heilbronn-Franken, der Handwerkskammer 

Heilbronn-Franken, der 

Agentur für Arbeit und einem privaten 

Dienstleister zusammen, um verschiedene 

Projekte voranzutreiben. Ziel sei 

es, die Synergien aller Wirtschaftsakteure 

effizient zu nutzen und den 

Standortvorteil der Verfügbarkeit von 

Fachkräften weiter zu stärken und auszubauen. 

Ein Alleinstellungsmerkmal der 

Region ist dabei das Wasserstoffthema, 

das in Zusammenarbeit mit den Stadtwerken 

Wertheim vorangetrieben 

wird. „In den kommenden Jahren entstehen 

mehrere Anlagen, sogenannte 

Elektrolyseure, die an verschiedenen 

Orten auf der Gemarkung von Wertheim 

Grünen Wasserstoff produzieren, 

gespeist mit Strom aus erneuerbaren 

Energien wie Wind- und Sonnenkraft, 

die vornehmlich aus der Region kommen“, 

erklärt Strahlheim. All diese Bemühungen 

zielen darauf ab, die Stadt 

Wertheim und den Main-Tauber-Kreis 

als liebens- und lebenswerten Ort für 

alle zu erhalten. Teresa Zwirner 

Foto: Stadt Wertheim 

In Wertheim ist besonders die Laborglasbranche herausragend. Die Unternehmen 

stechen durch Qualität und Präzision hervor. 

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AM 12. Mai '24 IN LAUDA-KÖNIGSHOFEN 

Die Region Heilbronn-Franken 

34 


35



Bunter Strauß an Highlights 

Am 12. Mai findet der 25. Regionaltag Heilbronn-Franken der 

Bürgerinitiative pro Region statt – dieses Jahr in Lauda-Königshofen. 

Besucher können sich auf ein facettenreiches Bürgerfest freuen. 

Ein buntes Bühnenprogramm und Musik sorgten beim Regionaltag 2023 in 

Güglingen für gute Stimmung und Unterhaltung. 

Zeit für eine kurze Pause: pro-Region-Vorsitzende Friedlinde Gurr-Hirsch beim 

Regionaltag in Güglingen. 

Fotos: Dirk Täuber, Stadt Lauda-Königshofen 

Mehr als 75 Aussteller aus der Region, 

ein Krämer- und Flohmarkt, 

Wein- und Genusserlebnisse, 

Streetfood, ein verkaufsoffener 

Sonntag sowie ein abwechslungsreiches 

Bühnenprogramm auf der Showbühne 

mit dem SWR, der Mundart und 

Musik präsentiert: Der Regionaltag 

2024 in Lauda-Königshofen verspricht 

eine einzigartige Mischung aus Unterhaltung 

und lokaler Kultur. „Die Besucher 

können sich auf ein vielfältiges 

Programm freuen. Gemeinsam mit der 

Stadt Lauda-Königshofen haben wir 

eine breite Palette an Aktivitäten zusammengestellt“, 

sagt Friedlinde Gurr- 

Hirsch, Vorsitzende der Bürgerinitiative 

pro Region Heilbronn-Franken e.V.. 

Die Auftaktveranstaltung mit 

Gurr-Hirsch und Bürgermeister Lukas 

Braun findet am Sonntag, 12. Mai, um 

11 Uhr, statt. Als Festredner wird der 

FDP-Politiker Michael Theurer (MdB) 

erwartet, parlamentarischer Staatssekretär 

der Bundesregierung für Digitales 

und Verkehr. Mit dem Anstich des 

Weinfasses um 13 Uhr wird das Bürgerfest 

dann offiziell eröffnet. 

Für musikalische Höhepunkte 

sorgen die Hohenlohe Highlanders 

Pipes & Drums mit ihren Dudelsäcken 

sowie die Winzerkapelle Beckstein, die 

Polizei-Big-Band aus Heilbronn, der 

Würth-Chor mit Band und die Schülerinnen 

und Schüler der Schule für Musik 

und Tanz. Ergänzend präsentieren 

außerdem die Garden der Laudaer 

Narrengesellschaft Strumpfkapp ahoi 

flotte Tänze auf der Bühne. 

Besucher können zudem an einem 

Preisrätsel teilnehmen und ihr 

Wissen über die Region unter Beweis 

stellen – eine spannende Möglichkeit, 

tiefer in diese einzutauchen. Denn Ziel 

des jährlich stattfindenden Regionaltages 

ist es, den Bürgerinnen und Bürgern 

die Vielfalt der Region Heilbronn- 

Franken vor Augen zu führen. „Ein 

großer Vorteil ist, dass der Regionaltag 

durch die Region wandert. Jeder Ver- 

anstaltungsort hat einen anderen Charakter 

und andere Gegebenheiten. 

Dies ist sicherlich ein Teil des Erfolgsrezeptes“, 

erklärt Gurr-Hirsch. 

So fand der Regionaltag im vergangenen 

Jahr in Güglingen statt. „Wir 

hatten in Güglingen einen wunderbaren 

Regionaltag mit tollem Herbstwetter. 

Wie die vielen tausend Besucherinnen 

und Besucher auch, war ich 

begeistert vom schönen Ambiente und 

der tollen Atmosphäre in Güglingen“, 

erklärt die erste Vorsitzende. Hervorzuheben 

sei die gute Zusammenarbeit 

mit der Stadt. Ein Kompliment, das 

Friedlinde Gurr-Hirsch gerne auch an 

Lauda-Königshofen und alle bisherigen 

Gastgeberstädte weitergeben 

möchte. 

„Der Regionaltag ist das wichtigste 

Einzelevent im Terminkalender von 

pro Region. Wir werden auch in Lauda-Königshofen 

wieder ein großartiges 

Bürgerfest feiern und den Bürgerinnen 

und Bürgern die Region in ihrer beeindruckenden 

Vielfalt präsentieren“, ist 

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Frecher Strolch aus dem Taubertal 

Die Distelhäuser Brauerei präsentiert mit „Distel Strolch“ eine neue Cola-Mix-Limonade. 

„Distel Strolch“ ist der neue leckere 

Cola-Mix von Distelhäuser. 

Foto: Hannah Hofmann, Distelhäuser Brauerei 

Der Regionaltag findet 2024 in Lauda-Königshofen statt und verspricht eine 

Mischung aus Unterhaltung und lokaler Kultur. 

Erfrischend frech und fruchtig: Das 

ist das neueste regionale Produkt 

der Distelhäuser Brauerei. Mit „Distel 

Strolch“ stellt das Familienunternehmen 

aus dem Taubertal erstmals eine 

eigene Cola-Mix-Limonade her. Beim 

frechen Markenauftritt mit Strichmännchen 

im Retro-Look knüpft die Brauerei 

an Werbung aus den 1980er Jahren an. 

Beim Geschmack des „Distel 

Strolch“ haben sich die Braumeister 

nicht nur auf den eigenen Gaumen verlassen: 

Cola-Mix-Fans aus der Region 

haben die Mischungen verkostet, ihre 

geschmacklichen Vorlieben eingebracht 

und das Produkt mitentwickelt. 

„Wenn es im Taubertal Cola-Nüsse 

und Orangen gäbe, dann würden wir 

diese exklusiv für unseren Strolch verwenden, 

so wie das bei allen unseren 

Bieren der Fall ist“, sagt Christoph 

Ebers, kaufmännischer Geschäftsführer 

der Distelhäuser Brauerei. Der 

Strolch ist aber dennoch ein regionales 

Getränk. Er wird mit dem Brauwasser in 

Distelhausen hergestellt und abgefüllt. 

„Wir stellen an die Herstellung unseres 

Distel Strolchs die gleichen hohen 

sich Friedlinde Gurr-Hirsch sicher und 

auch Lukas Braun, Bürgermeister der 

Stadt Lauda-Königshofen, freut sich 

auf das Event: „Der Regionaltag bietet 

die Möglichkeit, uns den Gästen aus 

dem Süden der Region zu präsentieren. 

Umgekehrt zeigt er uns im Taubertal 

auf, welche Verbindungen wir mit 

der Region Heilbronn-Franken haben. 

Ich bin sicher, dass es ein erlebnisreicher 

Tag für alle Besucherinnen und 

Besucher wird.“ Teresa Zwirner 

Qualitätsansprüche wie bei unseren 

Bieren“, stellt der geschäftsführende 

Gesellschafter Moritz Bauer fest. 

Info 

Distelhäuser Brauerei 

Ernst Bauer GmbH & Co. KG 

Grünsfelder Straße 3 

97941 Tauberbischofsheim 

Tel.: 09341 805-0 

E-Mail: info@distelhaeuser.de 

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36 




Fotos: Dirk Täuber; privat 

Wer hat Sie in den vergangenen Jahren 

besonders beeindruckt? 

Wachter: Natürlich Reinhold Würth 

und Frank Stroh, die Gründer der Bürgerinitiative, 

aber auch alle weiteren 

Vorstände und Beiräte von pro Region. 

Sie alle sind hochkompetente, beeindruckende 

und engagierte Persönlichkeiten, 

die über ein immenses Wissen 

verfügen und von denen ich viel gelernt 

habe. Ich schätze sie alle sehr. 

Was waren Highlights für Sie in den 

vergangenen 25 Jahren? 

Wachter: Das ist schwer zu beantworten. 

Jede Veranstaltung, jedes Projekt 

war im Grunde ein Highlight, zum Beispiel 

die Demografische Allianz, das 

Bündnis für Transformation oder die 

Regionaltage in wechselnden Städten. 

Gab es auch Enttäuschungen? 

Wachter: Irgendetwas geht immer 

schief, das kann jeder Veranstalter bestätigen. 

Der entscheidende Punkt ist, 

dass es niemand draußen merkt. 

Im Urlaub fährt Ralph Wachter gerne 

zum Mountainbiken nach Tirol. 

Um Organisation und Tagesgeschäft 

kümmern Sie sich alleine, richtig? 

Wachter: Ja, man könnte sagen, ich 

bin mein eigener Sekretär. 

Das ist sicher fordernd und stressig. 

Wie tanken Sie dafür Energie? 

Wachter: Ich treibe gern Sport, zum 

Beispiel Tennis oder Mountainbiken. 

Direkt vor meiner Haustür liegt der Kocher-Jagst-Radweg. 

Ich bin sofort in 

Wald und Wiese. Das finde ich schön. 

Ich liebe das Landleben. Mir fehlen 

hier nur Berge, daher mache ich gerne 

Urlaub in Tirol, in den Alpen. Ich muss 

auch gestehen, dass ich ein Faible für 

schnelle Sportwagen habe, auch wenn 

ich keinen Top-Sportler besitze. Ein, 

zwei Mal pro Jahr leihe ich einen aus 

für eine Rennstrecke. 

Gibt es weitere Hobbys, die sie pflegen? 

Wachter: Ich wage es kaum zu sagen, 

aber ich bin auch Modelleisenbahner 

und baue seit längerer Zeit an einem 

Alpen-Diorama. So kann ich mir die 

Berge wenigstens im Kleinen nach 

Hause holen. Außerdem zocke ich gerne 

Games am PC, vor allem Weltraumspiele, 

denn ich bin ein großer Science-Fiction-Fan. 

Und musikalisch 

stehe ich auf Heavy-Metal. Ich hatte 

auch mal lange Haare und war Bassist 

in einer Band, aber das ist lange her. 

Was wünschen Sie sich für die Zukunft? 

Wachter: Ich hoffe, dass wir mit der 

Bürgerinitiative noch viel Positives bewegen 

und die regionsweite Zusammenarbeit 

weiter stärken können. Derzeit 

spielen wir hier in der Champions 

League. Das soll auch so bleiben. 

Für Ralph Wachter spielt Heilbronn-Franken in der „Champions League“ – und das soll auch in Zukunft so bleiben. 

„Mir fehlen hier nur Berge“ 

Regionaltag am 12. Mai 2024 in 

Lauda-Königshofen: Wir sind dabei! 

Besuchen Sie uns am Stand Nr. 35 

in der Josef-Schmitt-Straße 11. 

Seit 25 Jahren setzt sich Ralph Wachter als Geschäftsführer der 

Bürger initiative pro Region unermüdlich für die Belange von 

Heilbronn-Franken ein. Wir haben nachgefragt, was ihn dabei 

antreibt und begeistert – beruflich wie privat. 

Interview von Dirk Täuber 

Was motiviert Sie, sich so viele Jahre für 

Heilbronn-Franken zu engagieren? 

Ralph Wachter: Es ist meine Heimat. 

Das ist für mich Grund genug. Ich bin 

in Heilbronn geboren, in Eberstadt 

aufgewachsen und lebe in Forchtenberg. 

Es ist eine sehr schöne und lebenswerte 

Region. Damit das auch in 

Zukunft so bleibt, setze ich mich gerne 

für Heilbronn-Franken ein. 

38 

Was hat Sie gereizt, bei der Bürgerinitiative 

pro Region anzufangen ? 

Wachter: Ich wollte mich damals umorientieren, 

weil mich die Arbeit im Finanzamt 

nicht erfüllt hat. Gemeinnützige 

Vereinstätigkeiten fand ich schon 

immer spannend. Ich habe mich auch 

zuvor in Vereinsvorständen engagiert, 

etwa als Kassenwart im Sportverein. Es 

war gewissermaßen eine glückliche 

Fügung, dass mir 1999 die Stelle bei 

der Bürgerinitiative pro Region angeboten 

wurde. Ehrlich gesagt war die 

Stelle zu Beginn eine Arbeitsbeschaffungsmaßnahme 

des Arbeitsamts und 

auf ein Jahr befristet. Dass sich dieses 

gemeinnützige Projekt so toll entwickelt 

und ich so lange dabei bleibe, 

hätte ich nicht zu träumen gewagt. 

Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit? 

Wachter: Die Vielseitigkeit und Bandbreite 

an Aktivitäten: Egal bei welchem 

Projekt, egal bei welcher Veranstaltung 

habe ich mit neuen Arbeitsgruppen 

und interessanten Menschen zu tun, 

darunter auch Größen aus Politik und 

Wirtschaft. 


EMPOWERING EXCELLENCE. FOR A BETTER FUTURE. 

Wir sind LAUDA – Weltmarktführer für exakte Temperaturen. Unsere Temperiergeräte und -anlagen sind das Herz wichtiger 

Applikationen und leisten so einen Beitrag für eine bessere Zukunft. Als Komplettanbieter gewährleisten wir die optimale Temperatur 

in Forschung, Produktion und Qualitätskontrolle. Wir sind der zuverlässige Partner für Elektromobilität, Wasserstoff, 

Chemie, Pharma / Biotech, Halbleiter und Medizintechnik. Mit kompetenter Beratung und innovativen Lösungen begeistern wir 

unsere Kunden seit fast 70 Jahren täglich neu – weltweit. Im Unternehmen gehen wir stets den entscheidenden Schritt voraus. 

Wir fördern unsere Mitarbeitenden und fordern uns immer wieder selbst: für eine bessere Zukunft, die wir gemeinsam gestalten.

Der Berufsinfotag in Künzelsau zieht sowohl Besucher als auch regionale Betriebe an: Während im vergangenen Jahr 

93 Unternehmen vor Ort waren, sind es dieses Jahr 105 Betriebe. 

Den Grundstein für 

die Ausbildung legen 

Fotos: Kaufmännische Scule Künzelsau 

die Schülerinnen und Schüler werde 

es zudem eine Nachhaltigkeitsrallye 

geben. Ziel sei es, den Jugendlichen 

den Erstkontakt mit Unternehmen zu 

erleichtern und sie gleichzeitig für das 

Thema Nachhaltigkeit zu sensibilisieren. 

Fachkräfte in der 

Region sichern 

Das Interesse am Berufsinfotag ist aber 

nicht nur seitens der Besucherinnen 

und Besucher hoch, sondern auch bei 

regionalen Unternehmen und Institutionen. 

„Mit 105 teilnehmenden Unternehmen 

gegenüber 93 im Vorjahr 

haben wir in diesem Jahr wieder einen 

Rekord. Und wir wissen aus den vergangenen 

Veranstaltungen, dass durch 

den Berufsinfotag viele nachhaltige 

Kontakte zwischen Unternehmen und 

Jugendlichen entstehen, die zu festen 

Ausbildungsverhältnissen führen. Das 

sichert den Fachkräftenachwuchs in 

An verschiedenen Ständen können sich die Besucher über Ausbildungs- und 

Studienmöglichkeiten in der Region informieren. 

der Region“, sagt Claudia Bader, Lehrerin 

an der Kaufmännischen Schule 

Künzelsau, die den Berufsinfotag mitorganisiert. 

Dabei reiche es für Unternehmen 

ihrer Meinung nach nicht mehr, einfach 

einen Stand aufzubauen und darauf 

zu hoffen, dass die potenziellen Arbeitnehmer 

in Massen kämen. „Wie 

auch die Ausbildung selbst müssen die 

Ausbildungsmessen mehr als eine reine 

Recruitingmesse werden und die 

Besucher dazu einladen, den Tag mit 

ihren Freunden und ihrer Familie dort 

zu verbringen“, betont Wagner. Daher 

laute das Motto beim Berufsinfotag am 

Berufsschulzentrum Künzelsau auch: 

„Der Schippberg ruft – mehr als nur 

eine Ausbildungsmesse.“tz 

 

Info 

Wann: Samstag, 15. Juni 2024 

Wo: Berufsschulzentrum Künzelsau 

Weitere Informationen: 

www.ks-kuen.de 

Den passenden Beruf oder – je nach Perspektive – Azubi zu finden, 

ist gar nicht so einfach. Der 16. Berufsinfotag in Künzelsau bringt 

Ausbildungsbetriebe und Nachwuchskräfte zusammen. 

Die Zeiten, in denen Jugendliche 

verzweifelt nach einer Lehrstelle 

oder einem Ausbildungsplatz 

suchen mussten, sind vorbei. Heutzutage 

bemühen sich Unternehmen, 

Handwerksbetriebe und Institutionen 

aktiv um geeigneten Nachwuchs. Fündig 

werden sie zum Beispiel beim Berufsinfotag 

in Künzelsau: Bereits zum 

16. Mal lädt das Berufsschulzentrum 

Künzelsau am Samstag, 15. Juni, ab 

9 Uhr zu einem Informationstag auf 

dem Schulgelände am Schippberg ein. 

Breite Palette an 

Berufsfeldern 

Vom globalen Marktführer bis hin zu 

lokal agierenden Unternehmen ist alles 

vertreten, was im Raum Künzelsau 

bekannt ist. „Mit über 100 Unternehmen 

aus dem Hohenlohekreis und 

dem Landkreis Schwäbisch Hall gibt es 

eine breite Palette von Branchen und 

Berufsfeldern, so dass die Schülerinnen 

und Schüler eine gute Vorstellung 

davon bekommen können, welche 

Ausbildungsmöglichkeiten ihnen in 

der Region zur Verfügung stehen“, erklärt 

Patrick Wagner. Der Schulleiter 

der Kaufmännischen Schule Künzelsau 

stellt dabei immer wieder fest, dass 

vielen Jugendlichen gar nicht bewusst 

sei, welch breites Ausbildungsangebot 

die Region zu bieten habe. „Viele neue 

Auszubildende berichten später, dass 

der Berufsinfotag der Grundstein für 

ihre jetzige Ausbildung war“, betont 

Wagner. 

Das liege unter anderem an der 

Vielfalt der Aussteller, die praktisch 

alle Branchen und Ausbildungsberufe 

abdeckten. Handwerk, Industrie, 

Dienstleistung, Handel, Verwaltung 

und der soziale Bereich seien ebenso 

vertreten wie Organisationen und Institutionen. 

Viele Unternehmen würden 

neben ihren Ausbildungsgängen 

zusätzlich neue Projekte und Technologien 

vorstellen oder Mitmachaktionen 

anbieten. Auch seitens der Veranstalter 

gebe es viele Attraktionen: 

Fotobox, Spiele, Quiz, Bienenpflanzaktion, 

Besichtigung eines Bundeswehrtrucks, 

eines Wohnmobils, eines Sportwagens 

und vieles mehr warten auf die 

Schülerinnen und Schüler. 

„Die Besucher können sich auch 

in diesem Jahr auf einen einzigartigen 

Berufsinformationstag mit Eventcharakter 

freuen. Wir haben wieder eine 

Foodarea mit Sitzgelegenheiten zum 

Verweilen. Auf unserer Bühne bieten 

wir unseren Besuchern Unterhaltung 

und ein Rahmenprogramm mit interessanten 

Gästen – unter ihnen Friedlinde 

Gurr-Hirsch, Staatssekretärin 

a.D., Dr. Susanne Bublitz, Vorsitzende 

des Hausärzteverbands Baden-Württemberg, 

und Ingo Noack, Referent im 

Ministerium für Kultus, Jugend und 

Sport für Bildung für nachhaltige Entwicklung“, 

erklärt der Schulleiter. Für 

Sie ist 

wieder da! 

Die Holbein-Madonna ist 

zurück in Schwäbisch Hall 

Alte Meister in der 

Sammlung Würth 

Johanniterkirche 

täglich 11–17 Uhr 

Eintritt frei 


www.kunst.wuerth.com

WIRTSCHAFT | Berufsinfotag Künzelsau 

Berufsinfotag Künzelsau | WIRTSCHAFT 

Teamwork spielt eine 

zentrale Rolle 

Zahlreiche Unternehmen und Institutionen aus der Region präsentieren 

sich beim Berufsinfotag am 15. Juni in Künzelsau. 

Drei von ihnen schildern, was ihre Ausbildungsberufe besonders macht. 

Mehr als 100 Aussteller aus verschiedenen Branchen 

stellen beim Berufsinfotag ihre Ausbildungsmöglichkeiten 

vor. Dabei fällt auf: Allen 

Unternehmen ist Gemeinschaftsgefühl und eine gute 

und enge Zusammenarbeit wichtig. 

Foto: AOK Heilbronn-Franken 

Im Einsatz für die Versicherten bei 

der AOK Heilbronn-Franken 

„Bei der AOK Heilbronn-Franken 

bilden wir sowohl Sozialversicherungsfachangestellte 

als auch Kaufleute 

für Dialogmarketing aus. Beide 

Berufe sind sehr abwechslungsreich, 

zukunftssicher und bieten viele Weiterbildungsmöglichkeiten. 

Sozialversicherungsfachangestellte 

sind Allrounder und sind in 

verschiedenen Bereichen tätig – von 

der Sachbearbeitung über die Beratung 

bis hin zum Vertrieb. Zusätzlich 

sammeln sie bei uns Fachwissen im 

Bereich Krankenversicherungsrecht. 

Die Kaufleute für Dialogmarketing 

arbeiten in der telefonischen Kundenberatung 

und vermarkten unsere 

Leistungen. 

Gemeinsam setzen wir uns alle 

in den unterschiedlichsten Bereichen 

dafür ein, dass unsere Versicherten 

gesund bleiben und werden. 

Dabei entwickeln wir uns persönlich 

immer weiter und unterstützen uns 

gegenseitig.“ Kerstin Weidich, 

Ausbildungsleiterin 

AOK Heilbronn-Franken 

Kerstin Weidich ist 

Ausbildungsleiterin bei der 

AOK Heilbronn-Franken. 

Der Schippberg ruft! 

Wenn wir eins in unserer 

Region haben, dann sind 

das Top-Arbeitgeber*innen. 

Karoline-Breitinger-Schule 

Künzelsau 

Gewerbliche Schule Künzelsau 

Weitere Informationen unter: 

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berufsinfotag.de 

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Unternehmen 

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SAMSTAG, 15. JUNI 2024 | 9 ̶ 14 UHR 

Jahnstraße 20 · Berufsschulzentrum Künzelsau 

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Bewerbungs prozess begleitet 

und bekommen direkt passende 

regionale Angebote. 

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Schüler*innen! 

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WIRTSCHAFT | Berufsinfotag Künzelsau 

Berufsinfotag Künzelsau | WIRTSCHAFT 

Thomas Krauß, 

Ausbildungsleiter 

Finanzamt Öhringen. 

Starkes Miteinander beim 

Finanzamt Öhringen 

„Beim Finanzamt Öhringen ist die 

Ausbildung der Nachwuchskräfte 

zum Finanzwirt oder im dualen Studium 

zum Bachelor of Laws eine Herzensangelegenheit. 

Mit einer solchen 

Ausbildung steht ihnen ein breites 

Spektrum an Tätigkeitsfeldern und 

eine sichere, aber auch flexible Lebensgestaltung 

offen. 

Nach der Ausbildung gibt es die 

Möglichkeit, zum Beispiel eingegangene 

Steuererklärungen zu bearbeiten, 

sich um den Einzug von Steuerzahlungen 

zu kümmern oder als 

Programmierer tätig zu werden. Man 

kann auch Karriere bei der Steuerfahndung 

machen, in die vorgesetzten 

Behörden oder den Außendienst 

wechseln oder Dozent in der Ausbildung 

der Nachwuchskräfte werden. 

Als eines von fünf Finanzämtern der 

Zukunft entwickeln wir übrigens derzeit 

den digitalen Bürgerservice weiter 

und vereinfachen die Kommunikation 

mit den Unternehmen. 

Bei uns herrscht eine sehr familiäre 

Arbeitsatmosphäre, in der bei 

Fragen für jeden jederzeit die Tür offensteht. 

Flexible Arbeitsplätze, die 

zeit- und standortunabhängig genutzt 

werden können, ermöglichen 

Homeoffice. Hinzu kommt eine relativ 

flexible Arbeitszeitgestaltung und 

Urlaubsplanung. Als Beamter beim 

Finanzamt hat man einen sicheren 

Arbeitsplatz und sorgt für Steuereinnahmen, 

mit denen wichtige öffentliche 

Aufgaben wie Bildungsstätten, 

Straßen, Krankenhäuser und die Polizei 

finanziert werden. Wir stellen 

jährlich etwa zehn Azubis und Studenten 

ein.“ 

 

Thomas Krauß, 

Ausbildungsleiter 

Finanzamt Öhringen 

Foto: Finanzamt Öhringen 

Foto: JVA Schwäbisch Hall 

Vielseitige Aufgaben 

in der JVA Schwäbisch Hall 

„In der Justizvollzugsanstalt Schwäbisch 

Hall werden Kollegen im mittleren 

Vollzugs- und Werkdienst ausgebildet. 

Der Justizvollzug ist abwechslungsreich 

und vielseitig und bedeutet 

vor allem Teamarbeit. Denn zu 

den verschiedenen Aufgaben gehört 

nicht nur, den Schutz der Allgemeinheit 

vor weiteren Straftaten und die 

Sicherung des Strafverfahrens in der 

Untersuchungshaft zu gewährleisten, 

sondern auch, die Inhaftierten 

auf ein Leben ohne Straftaten vorzubereiten. 

Deshalb arbeiten Mitarbeitende 

aus unterschiedlichen Fachbereichen 

– Ärzte, Lehrer, Sozialarbeiter, 

Psychologen, Vollzugs- und Werkbeamte, 

Diplom-Rechtspfleger oder 

Volljuristen – gemeinsam mit den 

Gefangenen an der Resozialisierung. 

Beamte im mittleren Vollzugsdienst 

kümmern sich im Schicht- und 

Wechseldienst täglich um die Betreuung 

der Gefangenen. Bei der beruflichen 

Weiterbildung und der Gefangenenarbeit, 

der die Gefangenen 

in den anstaltseigenen Betrieben 

tagsüber nachgehen, werden sie von 

Beamten im mittleren Werkdienst 

begleitet. 

Das Ziel beider Ausbildungen 

ist es, die Fähig- und Fertigkeiten zu 

erlernen, um die Gefangenen auf 

dem Weg der Resozialisierung zu begleiten, 

sie bei nötigen Behandlungen 

zu unterstützen und ihnen ein 

gutes Vorbild zu sein. Spannende 

Unterrichtsfächer wie Psychologie, 

Kriminologie oder Staatsbürgerkunde 

schaffen dafür die theoretische 

Grundlage.“ 

Regierungsoberinspektorin Weiß 

JVA Schwäbisch Hall 

Teamarbeit in der 

JVA Schwäbisch Hall. 

Karriere. 

Perspektive. 

Gemeinsam 

Zukunft gestalten. 

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Bürgerinitiative pro Region Heilbronn-Franken e. V. informiert 

Warum in die Ferne schweifen? 

Beim Radfahren und Wandern die Natur von Heilbronn-Franken genießen. 

TOP-Unternehmen der Region 

Der Frühling ist eine ideale Zeit, um 

die Natur beim Wandern oder Radfahren 

zu genießen. „Die Region ist ein 

Paradies für Radfahrer und Wanderer, 

ob ganz entspannt in den Flusstälern 

von Kocher, Jagst, Neckar oder Tauber 

oder sportlich über die Höhenzüge“, 

findet Friedlinde Gurr-Hirsch, Vorsitzende 

der Bürgerinitiative pro Region 

Heilbronn-Franken. 

Der wiederholt mit fünf Sternen 

ausgezeichnete Radweg „Liebliches 

Taubertal – Der Klassiker“ gehört zu 

den schönsten Radwegen in Süddeutschland. 

Ob Eintagestouren oder 

Mehrtagestouren – alles ist möglich. 

Der Württemberger Weinradweg ist 

mit vier Sternen ausgezeichnet und 

verspricht ebenfalls Radgenuss auf 

höchstem Niveau. Auch der Kocher- 

Jagst-Radweg bietet schöne Strecken 

in den Flusstälern von Kocher und 

Jagst. Er lässt sich auch zu einer tollen 

Mehrtagesrundstrecke bis hin zur 

Schwäbisch Alb verbinden. Der Bühlertalradweg 

führt durch das Bühlertal, 

das zu den schönsten und ursprünglichsten 

Flusstälern im Norden Baden- 

Württembergs zählt. Die Liste ließe 

sich lange fortsetzen. Auch an tollen 

Wanderstrecken mangelt es nicht: Kocher-Jagst-Trail, 

Deutscher Limes-Wanderweg, 

Kulturwanderweg Jagst, Panoramaweg 

Liebliches Taubertal, Pfade 

der Stille – um nur einige zu nennen. 

Gerade ist das Projekt „17 Ziele Wandeltouren“ 

in Bearbeitung, das Wanderern 

und Radlern die Nachhaltigkeitsziele 

näherbringen will. 

„Fragen Sie doch einfach mal bei 

den hiesigen Touristikgemeinschaften 

nach Tourentipps. Sie werden begeistert 

sein, ob der Möglichkeiten“, ist 

Gurr-Hirsch überzeugt. „Vergessen Sie 

auf Ihren Streifzügen durch die Region 

auf keinen Fall, auch in den urigen Besenwirtschaften 

und den schönen Lokalen 

in den wunderbaren Altstädten 

einzukehren“, empfiehlt Gurr-Hirsch 

und hat einen weiteren Tipp: „Planen 

Sie die nächste Tour zu einem der zahlreichen 

Weinfeste in der Region. Mit einer 

Übernachtung lässt sich daraus 

sehr einfach ein spannendes Wochenenderlebnis 

kreieren. Und man muss 

dazu noch nicht einmal weit wegfahren. 

Die meisten Ziele lassen sich von 

der eigenen Haustüre aus starten.“ 

Es ist aus Sicht der Bürgerinitiative 

dringend geboten, die touristischen 

Strukturen zu erhalten, etwa im Hinblick 

auf das bedenkliche Gaststättensterben 

oder auch die Neckarschifffahrt. 

„Politik und Touristiker müssen 

hier handeln“, fordert Gurr-Hirsch. 

„Gartenarbeit ist übrigens auch 

eine schöne Tätigkeit in der freien Natur“, 

findet Gurr-Hirsch. „Oder schauen 

Sie sich auf der Gartenroute die wunderbaren 

Gärten an, die andere angelegt 

haben. Das ist ein erlebnisreicher 

Hochgenuss – egal ob Bauerngarten, 

Privatgarten oder die beeindruckenden 

Schossgärten und Kurparks. Auch 

hier ist die Region Heilbronn-Franken 

bestens aufgestellt. Also, warum in die 

Ferne schweifen? Gehen Sie hinaus in 

unsere wunderbare Region Heilbronn- 

Franken. Ich wünsche Ihnen frohe Frühlings- 

und Sommertage.“ 

Eine Aktion der Bürgerinitiative 

pro Region Heilbronn-Franken e.V. 


www.kurz-entsorgung.de 

Hoppe Unternehmensberatung 

www.Wartungsplaner.de 

www.asb-heilbronn.de 

Ja, zur Region 

Heilbronn-Franken 

Werden Sie jetzt Mitglied in der „Bürgerinitiative 

pro Region Heilbronn-Franken 

e. V.“. 

Fördern Sie das „Wir-Gefühl“ in der Region 

Heilbronn-Franken und setzen Sie sich für 

ihre Belange ein. Nutzen Sie unseren Verein 

als Plattform für den Meinungsaustausch von 

Bürgern und Gremien. 

Als Dankeschön lesen Sie das PROMagazin 

ein halbes Jahr kostenlos. 

Beitrittserklärung 

Hiermit erkläre ich ab sofort meinen Beitritt zur „Bürgerinitiative pro Region Heilbronn-Franken e. V.“. 

Als Dankeschön lese ich das PROMagazin sechs Monate lang kostenlos. 

Formular bitte ausfüllen, ausschneiden und an folgende Adresse senden oder faxen: 

Bürgerinitiative pro Region Heilbronn-Franken e. V. | c/o Adolf Würth GmbH & Co. KG 

Postfach 74650 Künzelsau | Fax 07940 15-4669 | info@pro-region.de | www.pro-region.de 

Ich/Wir ermächtige/n den Verein „Bürgerinitiative pro Region Heilbronn-Franken e. V.“ den Jahresbeitrag 

in Höhe von 

10 Euro (Nicht Erwerbstätige) 30 Euro (Erwerbstätige) ______ Euro (juristische Pers., mind. 100 Euro) 

von meinem/unseren Konto abzubuchen. Die Abbuchungsermächtigung ist widerruflich. 

Full Color 

www.regiomail.de 

Ihre Staatssekretärin a.D. 

Friedlinde Gurr-Hirsch 

Firma/Name, Vorname 

PLZ, Ort 

Straße 

Geburtsdatum 

E-Mail (für Vereinspost) 

Bankinstitut 

Konto-Nr. 

Ort/Datum 

Bankleitzahl 

Unterschrift 

WIR sind Heilbronn-Franken 

Ihre Ansprechpartnerin: Darja Schiz-Salov | Sales Managerin | Tel. 0791 95061-8331 | darja.schiz-salov@pro-vs.de

VERANSTALTUNGSKALENDER 

VERANSTALTUNGSKALENDER 

Ausstellungen 

1.5. – 9.6. Lauda-Königshofen 

Neue Werke in Öl von Viktoriya & 

Anatolij Schelhorn 

Galerie das Auge 

2.5. Künzelsau 

Ressourcen. Künstlermitglieder HKV 

Sparkasse 

9.5. – 22.6. Bad Mergentheim 

Playmobilausstellung 

Residenzschloss 

14.5. – 14.7. Langenburg 

Jan Jansen: Kulturgüter und 

Abbruchkanten 

Hofratshaus 

Feste 

3.5. Ilshofen 

Wahl der Hohenloher Weinkönigin 

Stadthalle 

EVENTS UND VERANSTALTUNGEN IM MAI 

Ein Service der Bürgerinitiative pro Region Heilbronn-Franken e.V. 

Weitere Termine unter www.pro-region.de 

Alle Angaben ohne Gewähr. 

8.5. – 12.5. Schwaigern 

Jubiläumsfeier 20 Jahre 

Städtepartnerschaft 

mit La Teste de Buch 

9.5. – 12.5. Öhringen 

Hohenloher Genießerdorf 

Hofgarten 

12.5. Lauda-Königshofen 

Maimarkt und Regionaltag 

17.5. – 20.5. Blaufelden 

Hohenloher Volksfest 

17.5. – 20.5. Schwäbisch Hall 

Kuchen- und Brunnenfest 

17.5. – 20.5. Güglingen 

Maienfest 

24.5. – 26.5. Bad Mergentheim- 

Markelsheim 

Markelsheimer Weinfest 

Märkte 

Tipp 

4.5. – 5.5. Pfedelbach 

Frühlingsmarkt 

Rund ums Schloss 

11.5. Heilbronn 

Markt schöner Dinge 

Innenstadt 

11.5. – 12.5. Forchtenberg- 

Sindringen 

Töpfermarkt 

Ortsmitte 

16.5. – 18.5. Heilbronn 

Italienischer Markt 

Innenstadt 

21.5. Tauberbischofsheim 

Krämermarkt 

Marktplatz 

22.5. – 24.5. Crailsheim 

Mooswiesenmesse 

Lange Straße 

29.5. Fichtenberg 

Markttag 

Marktplatz 

Tipp 

Tipp 

12.5. Öhringen 

Werner Koczwara: 

Sternhagelschwäbisch 

Kino Scala 


Jochen Malmsheimer: 

Halt mal, Schatz! 

Engelsaal 

Konzerte 

4.5. Niedernhall 

Chor Querbeet 

Stadthalle 

5.5. Oedheim 

Bläserphilharmonie Heilbronn 

Kochana 


36. Schlosskonzertreihe 

„quasi una Fantasia“ 

Rathaussaal 


KÜNightLive mit Keep alive 

Rathaus 

8.5. Bad Mergentheim 

4. Oldie Dance Night 

Kurhaus – Großer Kursaal 

9.5. Künzelsau-Gaisbach 

Lieben Sie Schubert? 

Carmen Würth Forum 


Landesverband Baden- 

Württembergischer 

Liebhaberorchester e.V. 

Kurhaus 

12.5. Weikersheim 

Abschlusskonzert: Young Cello und 

Young Geigen Camp 

Schloss 

12.5. Kirchberg 

Schloss-Konzerte: Bright Brass 

Rittersaal des Schlosses 

12.5. Schwäbisch Hall 

Calmus 

Arche im Sonnenhof 


Abel Selaocoe 

TauberPhilharmonie 


Luzerner Sinfonieorchester: Reise 

durch die Epochen 



Jazzrausch Bigband 



Musik im Park: Open-Air-Konzert mit 

dem Simon & Garfunkel Tribute Duo 

„Graceland“ 

Kurpark 

17.5. Michelfeld 

Sponsorenlauf 

Sportgelände Rote Steige 

Theater 


Der Kirschgarten 

Großes Haus 


Die Zauberflöte 

Großes Haus 


Jugendliebe 

Komödienhaus 


Premiere: Rituale 

Großes Haus 

Mix 

6.5. Schwäbisch Hall 

Freilichtspiele hautnah: Dürrenmatt 

lesen 

9.5. Wüstenrot 

Führung: Natur-Erlebniscamp 

11.5. – 12.5. Jagssttal 

Führung: JagsttalWiesenWanderung 

Tipp 

4.5. Bad Friedrichshall 

Bad Friedrichshall leuchtet 

rund ums Rathaus 

Sebastianskirche 

4. + 5., 9., 11. + 12.5. Külsheim 

Burgkurzweyl zu Cullesheym 

Tipp 

5.5. Pfaffenhofen 

Pfaffenhofener Frühling 

Rund ums Rathaus 

5.5. Beilstein 

Schmeck die Zukunft – damit Dir’s in 

der Zukunft schmeckt 

8.5. – 10.5. Herbsthausen 

Herbsthäuser Bockbierfest 

4.5. – 5.5. Schwäbisch Hall- 

Wackershofen 

Käsemarkt 

Hohenloher Freilandmuseum 

4.5. – 5.5. Tauberbischofsheim 

KunstHandwerk und mehr 

Innenstadt 

5.5. Gaildorf 

Naturparkmarkt – Einladung zum 

Genießen und Verweilen 

Innenstadt 

6.5. Brackenheim 

Maimarkt 

Innenstadt 

Tipp 

Kabarett/Kleinkunst 


Urban Priol – Im Fluss 

Großer Kursaal 


Martin Zingsheim – 

„aber bitte mit ohne“ 


4.5. Pfedelbach 

Rolf Miller 

„Wenn nicht wann dann jetzt“ 

Gemeinde- und Festhalle Nobelgusch 

10.5. Gaildorf 

Wiener Salon mit dem Yara-Ensemble 

Limpurghalle 

11.5. Lauffen 

Festkonzert 50 Jahre 

Städtepartnerschaft Lauffen a.N. – 

La Ferté-Bernard 

Stadthalle 


Würth Philharmoniker: Musikalischer 

Blumenstrauss Vol. 2 



Jakob Bänsch Quartett 


Sport 

2.5. – 5.5. Schwaigern 

Maiturnier, Großes Reit- und 

Springturnier 

5.5. Bühlertann 

Ratsrunners 


Trollinger Marathon 

11.5. – 12.5. Bühlertann 

Freundschaftsfliegen 


Stadtlauf 

Tipp 

Tipp 

Kontakt 

Bürgerinitiative pro Region 

Heilbronn-Franken e.V. 

c/o Adolf Würth GmbH & Co. KG 

Postfach, 74650 Künzelsau 

Ansprechpartner für Termine: 

Ralph Wachter, Telefon 07940 152329 


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49

AUSBLICK 

Aus der Nische zur Erfolgsgeschichte 

Die nächste 

Ausgabe 

erscheint ab 

27. Mai 

In Heilbronn-Franken tummeln sich zahlreiche erfolgreiche Unternehmen – 

viele haben sich erfolgreich spezialisiert und sind in ihrer Nische führend. In 

unserer kommenden Ausgabe zeigen wir, was die Wirtschaft in der Region so 

vielfältig und besonders macht. 

Fotos: AdobeStock/Worawut, Stadtwerke SHA, AdobeStock/Rawpixel.com 

Impressum 

Offizielles Organ der Bürgerinitiative 

pro Region Heilbronn-Franken e. V.; 


Herausgeber 


Ein Unternehmen der 

Stimme Mediengruppe 

Geschäftsführer 

Marcus Baumann, Marc Becker, 

Tilmann Distelbarth 

Verlagsleitung 

Beate Semmler (V. i. S. d. P.) 

Leitung Produktmanagement Print & Digital 

Lisa Hofmann-Vorbach 

Redaktionsleitung 

Teresa Zwirner, Dirk Täuber (Sonderthemen) 

Redaktion 

Birgit Kalbacher (CvD), Hannah Henrici 

Layout und Grafik 

Stimme Mediengruppe, CrossMedia 

Sales Management 

Heike Bischoff, Darja Schiz-Salov, 

Sabrina Wenzel 

Es gilt die Anzeigenpreisliste 

Nr. 24 vom 1.1.2024 

Der Sommer kommt 

Heilbronn-Franken steht nicht nur für 

eine starke Wirtschaft, sondern auch 

für eine beliebte Freizeitregion. Ob 

Wasserspaß oder kulturelle Events: In 

den Sommermonaten dürfen sich 

Besucher und Einheimische auf ein 

breites Freizeitprogramm freuen. 

Denn Heilbronn-Franken hat auch in 

diesem Sommer wieder jede Menge 

zu bieten. 

Vielfalt (er)leben 

Inklusion und Diversity innerhalb 

eines Unternehmens fördern Kultur, 

Zugehörigkeit und sorgen für bessere 

Geschäftsergebnisse. Kein Wunder 

also, dass sich immer mehr 

Unternehmen diese Themen auf die 

Fahne schreiben. Denn aus klugem 

Diversity Management können ökonomische 

Vorteile erwachsen. 

Vertrieb 

Yannis Gaukel, Telefon 0791 95061-8300 

Erscheinungsweise: monatlich 

Bezugsbedingungen 

Das Jahresabo beträgt 48,00 Euro. 

Nachdruck und Vervielfältigung – auch 

auszugsweise – nur mit Genehmigung 

des Verlages. 

Verlags- und Redaktionsanschrift 


Stauffenbergstraße 18 

74523 Schwäbisch Hall 

Telefon 0791 95061-8300 

info@pro-vs.de 

Druck und Herstellung 

Möller Pro Media GmbH 

Zeppelinstraße 6, 16356 Ahrensfelde 

Telefon 030 41909-0, Fax 030 41909-299 

Gedruckt auf umweltfreundlichem UltraMag 

Plus Silk-Recyclingpapier aus 100% Altpapier, 

zertifiziert mit den Umweltsiegeln „Der Blaue 

Engel“, „EU-Ecolabel“ sowie FSC- und PEFC- 

Siegel. 

ISSN 2509-5528 

www.pro-magazin.de 

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PROMAGAZIN April 2024

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