Handwerk-MG 5/2021
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HANDWERK MG
Magazin der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach Oktober | November 2021
Je smarter,
desto
begehrter
Mit rasanter Geschwindigkeit wächst der
Markt für intelligente Haustechnik und
Smart-Home-Geräte. Die Heimvernetzung
ist in der Gesellschaft angekommen. Für
das Handwerk eröffnen sich hier viele
Möglichkeiten und Chancen.
Editorial
Nach der Bundestagswahl:
Der Mittelstand braucht jetzt breite Unterstützung!
Sie: den Traum.
Der Staat: die Förderung.
Wir: die Beratung.
Vorsorge ist
Teamwork.
Die volkswirtschaftliche Bedeutung des
Mittelstands in Deutschland ist enorm.
Das Institut für Mittelstandsforschung in
Bonn zählte im Jahr 2019 rund dreieinhalb
Millionen kleine und mittlere Unternehmen
(KMU). Diese erwirtschafteten 2019
mit 2,35 Billionen Euro knapp ein Drittel
des gesamten Umsatzes in Deutschland,
gaben mit 19,24 Millionen mehr als der
Hälfte aller abhängig Beschäftigten Arbeit
und trugen 71,3 Prozent der Ausbildungsverantwortung.
Nach der Bundestagswahl liegt es jetzt
an der neuen Bundesregierung, das
wirtschaftliche Rückgrat Deutschlands zu
fördern und zu unterstützen und nicht mit
immer neuen Regelungen, Abgaben und
Verboten zu gängeln. Wir brauchen unternehmerische
Freiheit und Unabhängigkeit,
um unsere Betriebe zum Besten der
Wirtschaft, der Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer und damit der Gesellschaft
im Allgemeinen zu führen.
Das formuliert auch die AG Mittelstand,
die einen Mittelstandsplan 2025 fordert.
Nur ein stabiler Mittelstand, dem Spielräume
für unternehmerisch freies Handeln,
für Innovationen und Investitionen
bleiben, schafft die Grundlagen zum Erhalt
unseres Wohlstands. Nur ein leistungsfähiger
Mittelstand erwirtschaftet die
Grundlagen, um Deutschland zu digitalisieren,
die Alterssicherung zu stabilisieren
und die Energiewende zu meistern. Der
Mittelstand ist Garant und Partner für die
Zukunftsaufgaben Deutschlands, heißt es.
Und weiter: „Im Zentrum eines Mittelstandsplans
2025, der die Weichenstellungen
bis zum Ende der neuen Legislaturperiode
fixiert, müssen drei Ziele stehen:
Selbstständigkeit zu stärken, Gründung zu
fördern, Subsidiarität zu leben.
Wir brauchen nicht mehr Staat, sondern
mehr effizienten Staat, wir brauchen nicht
mehr Bürokratie, sondern mehr Vertrauen.
Noch höhere Steuern und Energiekosten
im Hoch-Steuer- und Hoch-Energiepreis-
Land Deutschland beschädigen massiv die
Substanz unserer Betriebe und Unternehmen,
das Fundament des Mittelstands
insgesamt.“
Glücklicherweise ist eine reine Linksregierung
an Deutschland vorbeigegangen.
Aber auch eine linksliberale Regierung,
wie sie derzeit am ehesten möglich erscheint,
ist gefragt, Mittelstandspolitik als
Querschnittsaufgabe zu verstehen, praxistaugliche
Reformen zu identifizieren und
die Wachstums- und Stabilisierungspotenziale
des Mittelstands auszuschöpfen.
Klimaschutz, Entbürokratisierung, Bildung,
Digitalisierung: Das sind die wesentlichen
Eckpfeiler einer integrativen, parteiübergreifenden
Zukunftspolitik, die dazu dient,
Wohlstand zu erhalten und Gerechtigkeit
über alle Bevölkerungsgruppen hinweg zu
schaffen.
Denn warum sollte der Mittelstand,
warum sollten wir Familienunternehmer
immer der Zahlmeister der Nation sein,
auf dessen Rücken alle Verteilungskämpfe
ausgefochten werden, während Arme
und Beine in regulatorisch-bürokratischen
Ketten liegen? Zentralverbands-Präsident
Hans Peter Wollseifer wird sehr deutlich
in seiner Bewertung und Forderung:
Es seien die Betriebe und Beschäftigten
gerade auch des Handwerks, die zwingend
gebraucht würden, um die Zukunftsaufgaben
beim Klimaschutz, bei der Energieund
Mobilitätswende, bei der Digitalisierung,
bei Demografie angepasstem
Wohnungsbau und bei der Gesundheitsversorgung
umzusetzen. „Wer will, dass
das Handwerk mit Tempo an die Arbeit
geht, der muss alles vermeiden, was die
Substanz der Betriebe schwächt.“
Zeigen wir als Handwerksunternehmen
und Teil der Wirtschaftsmacht Mittelstand
unsere Stärke. Wir müssen gemeinsam
dafür kämpfen, in den kommenden
Jahren für eine nachhaltige Entwicklung
in Wirtschaft und Gesellschaft zu sorgen,
die Wohlstand und ökologisch-soziale Gerechtigkeit
verbindet. Beteiligen Sie sich an
politischen Debatten, formulieren Sie Ihre
Standpunkte, nutzen Sie die Möglichkeit,
mit Politik und Verwaltung ins Gespräch
zu kommen. Dann können wir daran
arbeiten, unsere Rahmenbedingungen
weiter zu verbessern.
Herzlichst
Ihr
Reinhard Esser
Sichern Sie sich das Maximum an möglichen
staatlichen Förderungen.
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sparkasse.de/vorsorge
Weil’s um mehr als Geld geht.
2 3
Wir sind für Sie und Ihre Interessen da
Aus dem Inhalt
Liebe Kolleginnen,
liebe Kollegen,
die Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach
ist die Geschäftsstelle von
17 engagierten Innungen in Ihrer Region.
Es gibt viele gute Gründe, die eine
Innungsmitgliedschaft interessant und
empfehlenswert machen.
Kreishandwerksmeister
Frank Mund
Tel.: 02161 4915-0
info@kh-mg.de
Stellvertretender
Kreishandwerksmeister
Reinhard Esser
Tel.: 02161 4915-0
info@kh-mg.de
Fest- und Feiertage Seite 28
Handwerk MG Kosmos
Das Handwerk nimmt Abschied Seite 30
Achim Rütten im Obermeisterporträt Seite 32
Als neue Mitglieder
begrüßen wir herzlich
in der Friseur-Innung
Mönchengladbach
Simon Heines
Dammer Str. 140
41066 Mönchengladbach
Methap Kizilaslan
Burgfreiheit 60
41199 Mönchengladbach
in der Kfz-Innung
Mönchengladbach
Rivan Poleza
Schelsenweg 11
41238 Mönchengladbach
in der Maler- und Lackierer-Innung
Mönchengladbach
Marcel Kroll und Jessica Kroll GbR
Feldstr. 39
41239 Mönchengladbach
Impressum
Das Magazin HANDWERK MG ist
das Mitteilungsmagazin der Kreishandwerkerschaft
Mönchengladbach
(Herausgeber). Verantwortlich für den
Inhalt zeichnet Kreishandwerksmeister
Frank Mund. Das Magazin erscheint
alle zwei Monate in einer Auflage von
3.500 Stück, das nächste Mal am 15.
Dezember 2021. Für Mitglieder ist der
Bezugspreis im Beitrag enthalten.
Kreishandwerkerschaft
Mönchengladbach
Körperschaft des öffentlichen Rechts
Platz des Handwerks 1
41065 Mönchengladbach
Tel.: 02161 4915-0
Fax: 02161 4915-50
info@kh-mg.de . handwerk-mg.de
Geschäftsführung
Allgemeine
Rechtsberatung
Stefan Bresser
Tel.: 02161 4915-25
info@kh-mg.de
Kassenleiter
René Jansen
Tel.: 02161 4915-27
jansen@kh-mg.de
Handwerksrolle
AU-Beauftragte
Cornelia Lemkens
Tel.: 02161 4915-25
lemkens@kh-mg.de
Lehrlingsrolle
Organisation
überbetrieblicher
Unterweisungsmaßnahmen
Claudia Bihn
Tel.: 02161 4915-42
bihn@kh-mg.de
Auszubildende im
Büromanagement
Lara Safarik
Tel.: 02161 4915-22
safarik@kh-mg.de
Stellvertretende
Geschäftsführung
Rechtsberatung
und Schiedsstellen
Claudia Berg
Tel.: 02161 4915-26
berg@kh-mg.de
Kassen- und
Rechnungswesen
Michaela
Vanflorep
Tel.: 02161 4915-21
m.vanflorep@kh-mg.de
Inkasso und
Jubiläen
Saalmiete
Catrin Hammer
Tel.: 02161 4915-55
hammer@kh-mg.de
Lehrlings- und
Prüfungswesen
Birgitt Schoenen
Tel.: 02161 4915-41
schoenen@kh-mg.de
Titelthemen
Aus KREIHA INFO wird HANDWERK MG Seite 6
Chancen der Digitalisierung im Handwerk Seite 10
Handwerk MG Kosmos
Neustarter in der Dualen Ausbildung Seite 14
Neues Gesicht in der Geschäftsstelle Seite 15
Open-Air-Feier der Jahresbesten 2020 Seite 16
Studienaussteiger wird Jahresbester Seite 18
Kammersieger aus Mönchengladbach Seite 19
Fachkräfteförderung durch Umschulung Seite 20
Schweißtechnische Qualifikation vor Ort Seite 23
Informationstag BOF beim Bbz Seite 24
Städtische Verwaltung zu Besuch Seite 25
Ehrung für Heribert Classen Seite 25
Ehrung für Stephan Lang Seite 26
Vorstandswahlen der Friseur-Innung Seite 27
u Termine
Elektroniker-Azubi Fabian Schüttler
wurde von Julia Vogel fotografiert.
Mittwoch, 20. Oktober 2021, 19:00 Uhr:
Innungsversammlung Fleischer
Haus des Handwerks, 1. Etage, Platz des Handwerks 1
Dienstag, 26. Oktober 2021, 17:30 Uhr:
Innungsversammlung Konditoren
Haus des Handwerks, 1. Etage, Platz des Handwerks 1
Dienstag, 9. November 2021, 18:00 Uhr:
Innungsversammlung Sanitär-Heizung-Klima
Haus des Handwerks, Foyer, Platz des Handwerks 1
Dienstag, 9. November 2021, 18:00 Uhr:
Innungsversammlung Metall
Haus des Handwerks, 1. Etage, Platz des Handwerks 1
Events & Service
Ein Tag exklusiv fürs Azubi-Team Seite 34
Nachfolge bei Siegbert Zimmer Seite 35
Wiedereröffnung des Bistros Seite 36
Triales Studium im siebten Jahr Seite 38
IHK wählt neue Vollversammlung Seite 40
Neuer Handwerk-Song von Benoby Seite 41
Mehr Power für den Führerschein Seite 42
Start in die Lichttestwochen 2021 Seite 43
Sonderpreis Gesundes Handwerk Seite 44
Neue Online-Seminare der IKK classic Seite 45
Steuertipp zur Vor- und Nacherbschaft Seite 46
Populäre Irrtümer im Arbeitsschutz Seite 48
Betriebliche Grippeschutzimpfung Seite 49
Rechtstipp zur Mangelbeseitigungsfrist Seite 51
Vermeidung irreführender Werbung Seite 52
Seminartermine der E-Akademie Seite 54
Dienstag, 16. November 2021, 19:00 Uhr:
Termin zum Redaktionsschluss noch unter Vorbehalt
Innungsversammlung Tischler
Haus des Handwerks, 1. Etage, Platz des Handwerks 1
Mittwoch, 17. November 2021, 18:00 Uhr:
Innungsversammlung Dachdecker
Haus des Handwerks, 1. Etage, Platz des Handwerks 1
Montag, 22. November 2021, 19:00 Uhr:
Innungsversammlung Raumausstatter und Sattler
Haus des Handwerks, 1. Etage, Platz des Handwerks 1
Montag, 13. Dezember 2021, 19:00 Uhr:
Innungsversammlung Maler und Lackierer
Haus des Handwerks, 1. Etage, Platz des Handwerks 1
Mittwoch, 15. Dezember 2021, 19:00 Uhr:
Mitgliederversammlung Kreishandwerkerschaft
Haus des Handwerks, 1. Etage, Platz des Handwerks 1
4 5
Die Marke namens Handwerk
Das Bewährte fortzuführen, dabei aber stets offen für Neues und Besseres zu sein, zählt zu den
Kernkompetenzen des Handwerks. Unser Mitteilungsmagazin beweist das auf bewährte Weise seit
nunmehr 58 Jahren. Heute folgt der nächste Schritt: Es bekommt den Namen unserer neuen Dachmarke
und wird dadurch noch besser sichtbar.
Die Geschichte der bewussten Markengestaltung begann mit
einer Sparmaßnahme: Im 19. Jahrhundert erkannten findige
Unternehmer, dass sie Kunden dann besser erreichen, wenn sie
die Wiedererkennbarkeit ihrer Produkte erhöhen. Also wurde die
Verpackung nicht mehr dem Zufall überlassen, sondern in Grafik,
Form und Größe gestaltet. Die Kunden erkannten Bewährtes und
Bekanntes schneller und griffen erneut danach. Die ersten so
geschaffenen Artikel hießen Persil, Odol, Maggi oder Coca-Cola.
Mit der Frage nach den optischen Produkteigenschaften stellte
sich natürlich auch die Frage nach den Werten des Produktes
selbst. Man entdeckte den so genannten Markenkern, also die
Eigenschaften, die mit dem Produkt und/oder dem Dienstleister
unverwechselbar in Verbindung gebracht werden können.
Auch wir, das Handwerk in Mönchengladbach, stellen uns in unserer
Außenwahrnehmung und Kommunikation gerne dem Wandel
der Zeit. Ist schon ein Begriff aus der Handwerksordnung wie
„Kreishandwerkerschaft“ im heutigen Sprachverständnis sperrig,
dann verwundert es kaum, dass auch die hierfür verwendete
interne Abkürzung „Kreiha“ keine allzu große Akzeptanz findet.
Im Kern haben wir uns gefragt – und auch die Entscheidung dafür
getroffen –, wie wir uns als moderne Handwerks-Organisation
aufstellen können und wie die moderne Handwerksmarke aussieht.
Dabei sind die Faktoren Wiedererkennbarkeit und stimmige
Botschaft von herausragender Bedeutung.
Die Reduzierung auf das Wesentliche steigert die Intensität der
Wahrnehmung. Für uns gesprochen: Wir, also die Dachorganisation
des Handwerks in Mönchengladbach, bringen mit der Umbenennung
unseres „Mitteilungsblatts“ aus den 1960er-Jahren über
die „KREIHA INFO“ seit den 1990er-Jahren jetzt mit unserem Magazin
„HANDWERK MG“ das in den Fokus, was uns ausmacht:
Wir sprechen für das Handwerk in Mönchengladbach.
Unter dem neuen Namen HANDWERK MG, unserer Dachmarke,
stellen wir in unserem Magazin deutlich unsere Kernkompetenzen
heraus. Das sind:
• die Vielfalt handwerklicher Professionen,
• die Bedeutung als attraktiver Ausbilder und Arbeitgeber,
• die hohe fachliche Expertise,
• der Lokalbezug des Handwerks mit der Nähe zu Mitarbeitern
und Kunden sowie
• die Innovation aus Tradition. Denn das Handwerk stand schon
immer für Innovation.
Und das ist der Markenkern, hier in Mönchengladbach.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Spaß beim Lesen und freue mich
über jede Unterstützung, für das lokale Handwerk wie auch für
unsere Stadt Mönchengladbach.
Ihr Frank Mund
KreisHANDWERKsmeister
HANDWERK MG
Magazin der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach 2021
6
Seit 58 Jahren offen für Neues:
7
Streifzug
durch sechs Jahrzehnte Nachrichtengeschichte
Seit 1963 informiert die Kreishandwerkerschaft in regelmäßig erscheinenden Kompendien, was es
Neues aus der Geschäftsstelle, der Ausbildung, den Innungen, dem lokalen, regionalen, bundesweiten
und zuweilen sogar internationalen Handwerksgeschehen zu berichten gibt.
Ein Streifzug durch die Blätter aus 58
Jahren zeichnet nicht nur die Geschichte
des Mitgliedermagazins nach, sondern
auch die des lokalen Handwerks, des
gesellschaftlichen und kulturellen Geschehens
sowie der Entwicklung der Stadt. Die
ersten Ausgaben wurden von der Kreishandwerkerschaft
Rheydt herausgegeben.
Das war die Zeit vor der Kommunalreform,
Unsere
Lagersysteme
als es noch zwei Städte gab und der bis
heute solch kuriose Alleinstellungsmerkmale
zu verdanken sind, wie die einzige
Stadt Deutschlands mit zwei Hauptbahnhöfen
zu sein.
Den beiden Kreishandwerkerschaften
gelang die Fusion pragmatisch und unkompliziert:
Zu Jahresbeginn 1975 waren
STAHL . EDELSTAHL . ALUMINIUM
Ihre
Kommissionen
Profitieren Sie von unserem umfangreichen Dienstleistungsangebot wie Sägen, Gehrungssägen,
Brennschneiden, Rohrlasern, Sandstrahlen, Bohren und Folieren. Überzeugen Sie sich von einem
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sie eins, traten gemeinsam auf und gaben
ab diesem Moment auch ein gemeinsames
Mitteilungsblatt heraus. Auf dem ersten
Titel ist das im Jahr 1973 eröffnete Haus
des Handwerks zu sehen. 41 Jahre später,
2014, erfolgte der Umzug an die neu geschaffene
Adresse „Platz des Handwerks
Mönchengladbach“ und die Eröffnung
eines Berufsbildungszentrums, das sich bis
heute zu einer der modernsten Qualifikationsstätten
für die Fach- und Führungskräfte
des deutschen Handwerks zählen darf.
Dem Neubau am Osteingang zur Stadt
wurde vom damaligen Oberbürgermeister
Hans-Wilhelm Reiners die Funktion eines
„Leuchtturms“ für die Stadt zugeschrieben.
Am 2. Juli 2017 trug die Einfahrt
des Tour-de-France-Pelotons in Mönchengladbach
Bilder des neuen wie des alten
Hauses des Handwerks in die ganze Welt.
Nachrichten in eigener Sache
Das Mitgliedermagazin berichtet seit seiner
ersten Ausgabe über Dienstleistungen,
die die Kreishandwerkerschaft für ihre
Mitglieder anbietet: Ressorts und Mitarbeiter,
Öffnungszeiten und Sprechstunden,
Schulungstermine und Veranstaltungshinweise,
Rechtsberatung und Standpunkte.
Seit 58 Jahren richten sich der Kreishandwerksmeister
und der Geschäftsführer
regelmäßig mit offenen Worten an die
Leser, kommentieren aktuelle Entwicklungen,
weisen auf Handlungsbedarf hin und
kritisieren, wenn nötig, Missstände. Viele
offene Briefe wurden geschrieben, an den
Bundeskanzler, den Ministerpräsidenten,
den Oberbürgermeister, die Presse. Und
das Mitgliedermagazin hat sie gedruckt,
diese starke Stimme des Mönchengladbacher
Handwerks.
Gute Unterhaltung
Neben handfester Information und zahlreichen
Fachbeiträgen hat das Mitteilungsblatt
immer auch die Unterhaltung ihrer
Leser im Blick gehabt. Zu festlichen Anlässen
wurden stimmungsvolle Fotos und
Lyrik gedruckt. In der Sommerzeit stellte
es attraktive Reise- und Ausflugsziele vor.
Es bat Mitgliedsbetriebe, in ihren Worten
regionale Besonderheiten zu beschreiben.
Und auch der Humor kam nicht zu kurz,
sei es mit Geschichten von Klein-Erna
und Graf Bobby oder amüsanten Pressemeldungen
wie dieser aus den 1970er-
Jahren: „Mit einem zweifachen Kalkdeckel
verschließt die Weinbergschnecke ihr
Haus. Sie ist die Erfinderin der Doppelverglasung.“
Den Schlusspunkt an ein Heft setzte
häufig ein Zitat, und ein solches soll auch
diesen Streifzug durch rund sechs Jahrzehnte
Kreishandwerksinformation aus
Mönchengladbach und Rheydt beschließen.
Es stammt von Prof. Karl Carstens:
„Wahrheiten veralten nicht. Sie behalten
ihre verpflichtende Kraft, auch wenn die
Verhältnisse sich ändern.“
Seit der Erstausgabe im Jahr
1963 machen unsere Anzeigenkunden
die Realisation
eines eigenen Mitteilungsmagazins
für das Mönchengladbacher
(und Rheydter)
Handwerk möglich. Ihr
Engagement leistet einen
maßgeblichen Beitrag zur
Kontinuität der Berichterstattung durch die Kreishandwerkerschaft
an ihre Mitglieder. Deshalb heute auch all unseren Inserenten:
herzlichen Dank für Ihre Treue und Ihre Unterstützung!
FÜRS GROBE
GESCHAFFEN.
ÜBERLADE IHN. Er stemmt bis zu
40 Tonnen, als wäre es nichts.
FORDERE IHN. Er kennt keine Grenzen.
NICHT ZU UNTERSCHÄTZEN.
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Foto: Julia Vogel
Digitalisierung: Umsetzung, Unterstützung
und Perspektiven
Jeder zweite Handwerksbetrieb in Deutschland setzt bereits digitale Technologien oder Anwendungen
ein. Ihr Potenzial wird einerseits für die Abläufe im eigenen Unternehmen, andererseits für
das Erschließen neuer Geschäftsfelder genutzt. Das Stimmungsbild reicht von Herausforderung bis
Chance. Hilfe kommt von zwei Projekten aus der Handwerksorganisation.
Dachdecker lassen Drohnen fliegen, Optiker
fertigen Brillengestelle mit dem 3D-
Drucker, große Werkstätten behalten den
Überblick über Ausrüstung und Maschinen
mit Hilfe von Trackingsystemen: Die
Digitalisierung durchdringt das Handwerk
zunehmend mehr. Schon mehr als die
Hälfte aller Betriebe in Deutschland setzt
digitale Technologien oder Anwendungen
ein, ergab eine repräsentative Studie, die
im vergangenen Jahr vom Zentralverband
des Deutschen Handwerks (ZDH) und vom
Digitalverband Bitkom in Auftrag gegeben
wurde.
Am weitesten verbreitet ist demnach
Cloud Computing, gefolgt von smarter
Software, die zum Beispiel Arbeitszeiten
automatisch nach Projektstatus einteilt,
und von Trackingsystemen, mit denen sich
Maschinen oder Betriebsmittel nachverfolgen
lassen. Vorausschauende Wartung,
bei der mit Sensoren und Datenanalyse
„Digitale Technologien
können den
Arbeitsalltag erleichtern,
Zeit sparen
und Abläufe in den
Betrieben enorm vereinfachen.“
Niklas Veltkamp, Bitkom-Geschäftsleiter
Foto: Bitkom
drohende Ausfälle von Anlagen frühzeitig
erkannt werden, hat nach der Studie
bereits jeder zehnte Betrieb im Einsatz.
Insgesamt zwei Drittel der Handwerksbetriebe
sehen in der Digitalisierung grundsätzlich
eine Chance. Mehr als die Hälfte
der Betriebe gibt an, dass die Digitalisierung
zur Existenzsicherung des eigenen
Unternehmens beiträgt. Gleichwohl ist
die Digitalisierung für jeden zweiten
Handwerksbetrieb in Deutschland eine
Herausforderung. 36 Prozent gaben in der
Studie an, Probleme dabei zu haben, die
Digitalisierung im eigenen Unternehmen
zu bewältigen, 13 Prozent betrachteten
sie gar als Risiko.
„Die Unternehmen
können ihre Produkte
und Dienstleistungen
durch die Digitalisierung
auf ganz neue
Weise anbieten.
Dadurch werden sie
nicht nur serviceorientierter, sie bleiben
vor allem wettbewerbsfähig.“
Karl-Sebastian Schulte, ZDH-Geschäftsführer
Foto: Boris Trenkel, Agentur Bildschoen
Bei der Kommunikation sind die meisten
inzwischen konsequent digital: So gut wie
alle der in der Studie befragten Handwerksbetriebe
haben eine eigene Homepage.
84 Prozent haben sich in Online-
Verzeichnisse wie Google Maps oder
Werliefertwas.de eingetragen. Drei von
zehn Betrieben sind in sozialen Netzwerken
wie Pinterest, Facebook, Instagram oder
YouTube aktiv, wobei dies vor allem für
größere Unternehmen gilt: Bei Betrieben
bis zu neun Mitarbeitern sind 25 Prozent in
sozialen Netzwerken präsent, bei Unternehmen
ab zehn Angestellten sind
es mit 49 Prozent fast doppelt so viele.
Jeder vierte Betrieb ist bei Bewertungsplattformen
gelistet, rund jeder sechste ist
auf Online-Plattformen wie MyHammer
oder Treatwell aktiv.
Knapp zwei Drittel setzen auf
ein digitales Büro
Bei ihrer Organisations- und Verwaltungsarbeit
haben fast zwei Drittel der Handwerksunternehmen
digitale Anwendungen
im Einsatz. So erfassen und archivieren
sie zum Beispiel Aufträge mit Hilfe einer
Software für das Management von Kundenbeziehungen
(CRM), nutzen eine ECM-
Software zur digitalen Organisation von
Dokumenten und eine HR-Anwendung für
die Personalplanung. „Büro-, Verwaltungs-
und Planungsarbeiten können enorm
vereinfacht werden, so dass die Betriebe
wieder Zeit für ihre eigentliche Arbeit und
damit ihr Handwerk an sich gewinnen“,
sagte ZDH-Geschäftsführer Karl-Sebastian
Schulte anlässlich der Präsentation der
Studienergebnisse.
Investitionen in IT steigen an
Die gestiegene Bedeutung der Digitalisierung
schlägt sich auch in den Investitionen
nieder: 2020 hatten die Handwerksbetriebe
in Deutschland im Durchschnitt je 2.110
Euro für die Anschaffung von Computern,
Smartphones, Software oder anderen digitalen
Gütern und Leistungen in Planung
– im Jahr 2016 waren es noch 1.460 Euro.
Allerdings zählen die aus Sicht von drei
Vierteln aller Handwerksbetriebe als zu
hoch angesehenen Investitionskosten auch
zu den größten Hemmnissen der Digitalisierung.
In der Studie gaben 47 Prozent an,
sie könnten sich viele digitale Anwendungen
nicht leisten. Zu weiteren Hemmnissen,
die die Digitalisierung des Handwerks
ausbremsen, zählen die Sorge um IT- und
Unterstützung: Mittelstand-Digital Zentrum Handwerk
und Handwerk-Digital.NRW
Bundesweit: Das „Mittelstand-Digital
Zentrum Handwerk“ unterstützt Handwerk
und Mittelstand bei der Erschließung
technischer und wirtschaftlicher Potenziale,
die sich aus der digitalen Transformation
ergeben. Zum Abbau von Informationsdefiziten
werden den Handwerkern und
Unternehmern praxisnahe Informations-,
Qualifizierungs-, Umsetzungs- und Vernetzungsangebote
zur Verfügung gestellt.
Getreu dem Motto „Hilfe zur Selbsthilfe“
stehen die Vermittlung von Methodenund
Problemlösungskompetenz sowie
Vernetzungsmöglichkeiten der Betriebe
im Fokus des Handelns. Als erster Ansprechpartner
für das Handwerk bietet das
Zentrum neben Good-Practice-Beispielen
sowie Dialog- und Innovationsformaten
auch Analysetools und Qualifizierungsangebote.
Außerdem entwickelt es passfähige
und bedarfsgerechte digitale Angebote
für Mittelstand und Handwerk, um so
die digitale Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit
nachhaltig zu stärken. Das
Angebot ist dabei immer anbieterneutral
und kostenfrei.
Neben den Angeboten auf der Internetplattform
HandwerkDigital.de findet
Datensicherheit, eine mangelnde Digitalkompetenz
der Mitarbeitenden sowie eine
unzureichende Internetversorgung.
Gute Berufsperspektiven
für Handwerker mit Digitalkompetenz
Die Fachkräftesicherung stellt für viele
Handwerksbetriebe eine bedeutende
Herausforderung dar. Sie berichteten im
Rahmen der Studie von großen Problemen,
qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Fast
jeder zweite sagte, die derzeitigen eigenen
Mitarbeitenden bräuchten mehr Digitalkompetenz.
37 Prozent investieren daher
gezielt in die digitale Fortbildung ihrer
Angestellten. „Die Digitalisierung verändert
auch das Arbeitsumfeld im Handwerk.
Neue Berufszweige entstehen, bestehende
Berufe verändern sich. Dem müssen wir
Rechnung tragen und digitale Aspekte
in der Ausbildung stärker in den Fokus
rücken“, so die Bilanz des ZDH-Geschäftsführers
Schulte.
Textquelle: Handwerkdigital.de,
Veröffentlichung vom 04.03.2020
der handwerkliche Mittelstand an zehn
Standorten auch in Präsenz Expertenwissen,
Informationen, Schulungen,
Demonstrationen und Hilfestellungen. Zu
Mönchengladbach am nächsten gelegen
sind die Bildungszentren des Baugewerbes
in Krefeld, das Fraunhofer InHaus-
Zentrum in Duisburg, die Zentralstelle für
Weiterbildung im Handwerk in Düsseldorf
sowie das Deutsche Zentrum für Luft- und
Raumfahrt in Köln.
Projektpartner sind der Zentralverband
des Deutschen Handwerks in Berlin, das
Heinz-Piest-Institut für Handwerkstechnik
Die bunte Vielfalt im HR-Outsourcing
Personalabrechnung
Mitarbeiterportal
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in Hannover und die Zentralstelle für
Weiterbildung im Handwerk e. V. in
Düsseldorf. Förderer ist das Bundesministerium
für Wirtschaft und Energie. Das
Mittelstand-Digital Zentrum Handwerk
knüpfte am 1. Juli 2021 an die Arbeit des
Kompetenzzentrums Digitales Handwerk
an, das sich seit 2016 über fünfeinhalb
Jahre hinweg
vornehmlich der
Sensibilisierung von
Handwerksbetrieben
für das Thema
gewidmet hatte.
Landesweit: Das Projekt „handwerkdigital.nrw“
richtet sich speziell an Handwerksbetriebe
in Nordrhein-Westfalen und
hat auch die Kleinunternehmen sowie
die Soloselbstständigen im Fokus. Unter
Leitung der Landes-Gewerbeförderstelle
des nordrhein-westfälischen Handwerks
e. V. (LGH) bearbeitet ein Konsortium
passgenaue Angebote und Instrumente
für das Handwerk und macht diese an
einem zentralen Ort, der Internetplattform
Handwerk-Digital.NRW, zugänglich.
Weiterhin werden digitale Themen der
Handwerksbranche bearbeitet und zur
Potenzial: zum Beispiel das Geschäftsfeld Smart Home
Das Licht, die Heizungstemperatur, die
Rollläden oder den Saugroboter einfach
per App steuern – die Möglichkeiten, das
Zuhause smarter zu machen, werden immer
vielfältiger. Die Beliebtheit von Smart-
Home-Anwendungen steigt von Jahr zu
Jahr. Handwerksunternehmen können so
ein neues Geschäftsfeld für sich entdecken.
Mittlerweile verfügen 41 Prozent der
Haushalte in Deutschland über vernetzte
Geräte. 2020 waren es noch 37 Prozent
und 31 Prozent im Jahr 2019. Dies ist das
Ergebnis einer repräsentativen Befragung
des Digitalverbands Bitkom im Sommer
dieses Jahres.
Smart wird immer beliebter
Die meistgenutzte Anwendung sind demnach
intelligente Lampen und Leuchten.
Das Thema Sicherheit spielt ebenfalls
eine wichtige Rolle: Fast ein Viertel nutzt
smarte Videoüberwachung, jeder Fünfte
eine intelligente Alarmanlage. Zudem
erfreuen sich neben steuerbaren Rollläden
Information bereitgestellt. Gefördert wird
das Projekt durch das NRW-Landesministerium
für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung
und Energie. Die vier Partner, die
das Projekt im Oktober 2018 initiierten,
sind die Handwerkskammern Ostwestfalen-Lippe
zu Bielefeld und Dortmund
sowie die Fachverbände Tischler NRW
und Metall NRW.
und Markisen vor allem Hilfsroboter einer
wachsenden Beliebtheit. Rasenmäher-Roboter
haben aktuell 16 Prozent im Einsatz,
doppelt so viele wie 2020, und bei 13
Prozent sorgen Staubsauger-Roboter für
saubere Fußböden.
Gründe für die Nutzung
Die häufigsten Antworten auf den Mehrwert
von Smart-Home-Anwendungen
entfallen auf den Komfort und die Lebensqualität.
Daneben spielen vor allem die
Sicherheit und die Nachhaltigkeit im Sinne
von Energieeffizienz eine entscheidende
Rolle. Jeder Vierte will von überall auf die
Geräte zugreifen und sein Zuhause im
Blick haben können. Jeder Fünfte möchte
durch den Einsatz von Smart-Home-Technologie
Geld einsparen.
Chance für das Handwerk
Mit dem steigenden Interesse an Smart-
Home-Lösungen bietet sich Handwerksunternehmen
ein neues Geschäftsfeld mit
einem enormen Wachstumspotenzial. Es
geht dabei nicht um die Kunden, die sich
in eigener Regie mal eben ein smartes
Thermostat zur intelligenten Heizungssteuerung
installieren. Interessant wird es,
wenn ein komplettes Gebäude durch die
Vernetzung bekannter und neuer Systeme
smart werden soll.
Blick auf das Große und Ganze
An dieser Stelle müssen die Fachbetriebe
ihre Stärken ausspielen, um die teils
schwer miteinander kombinierbaren Systeme
zu einem funktionierenden Gesamtsystem
zu integrieren. Hierzu sind nicht nur
Kenntnisse der unterschiedlichen Systeme,
sondern auch der dafür benötigten Netze
von Nöten. Das Große und Ganze muss im
Blick stehen. Der Kunde selbst kann erste
Schritte in Sachen Smart Home alleine
gehen, doch sobald die Zielsetzung, zum
Beispiel noch höhere Energieeffizienz, und
die Komplexität, zum Beispiel die Einbindung
eines Sicherheitssystems ins Gesamtsystem,
steigen, bleiben die Fachfrau
und der Fachmann aus dem Handwerk
Ansprechpartner Nummer eins.
Fachliches Know-how verbinden
Die Handwerker müssen dabei auch über
ihren eigenen gewerkespezifischen „Tellerrand“
hinausschauen. Eine erfolgreiche
Umsetzung erfordert den Einblick in unterschiedliche
Themengebiete: Energienetze
im Gebäude, Bussysteme, Funknetze,
Datennetze sowie Systeme angrenzender
Gewerke wie zum Beispiel Sanitär- und
Heizungstechnik und schließlich auch
Hausgeräte.
Zwar ist das Thema Smart Home zunächst
vor allem für alle Ausbaugewerke relevant,
dennoch ist dies immer eine gewerkeübergreifende
Angelegenheit. Fachbetriebe,
die selbst nicht alle Bereiche abdecken,
sind hier gut beraten, Kooperationen
mit ergänzenden Gewerken einzugehen.
Denn: Wenn ein Fachbetrieb für seine
Kunden Smart-Home-Lösungen anbietet
und plant, muss dieser nicht automatisch
die Lösung selbst realisieren können.
Entscheidend: Der Kunde möchte einen
konkreten Ansprechpartner haben.
Textquelle: Handwerk-digital.nrw,
Veröffentlichung vom 26.08.2021
Foto: Adobe Stock
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12 13
Start in die duale Ausbildung
Der Ausbildungsmarkt hat sich im Vergleich zum Vorjahr erholt, reicht aber noch nicht an das
Niveau vor Ausbruch der Corona-Pandemie heran. Der zweite Lockdown über den Jahreswechsel
hinweg hat erneut nur sehr wenige praxisnahe Angebote zur Berufsorientierung ermöglicht.
Unser neues Gesicht in der Geschäftsstelle
Lara Safarik ist seit Anfang August bei der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach Auszubildende
zur Kauffrau im Büromanagement. Die 22-Jährige hat bereits ihren Gesellenbrief im Friseurhandwerk
in der Tasche und sich bei der Jungfernfahrt eines Kreuzfahrtschiffs in Extremsituationen bewährt.
Schulabgänger benötigen auch 2021 mehr Zeit, um sich für einen
für sie passenden und aussichtsreichenden Einstieg ins Berufsleben
zu entscheiden. Die Wirtschaft hat sich daher entschlossen, auch
in diesem Jahr den Einstieg in das neue Ausbildungsjahr über den
Herbst hinaus bis in den Winter zu ermöglichen. Die Zahlen im
Mönchengladbacher Handwerk entwickeln sich bislang zufriedenstellend.
Und auch seine Partner können von Erfolgen beim Abschluss
neuer Ausbildungsverträge berichten.
Agentur für Arbeit Mönchengladbach
So hat die Agentur für Arbeit Mönchengladbach 13 neue Auszubildende
und Studierende an Bord genommen. Angela Schoofs,
die Leiterin der Arbeitsagentur für Mönchengladbach und den
Rhein-Kreis Neuss, gab den sieben Auszubildenden und den sechs
Studierenden mit auf den Weg: „Sie haben sich für einen Beruf
entschieden, der Menschen und Arbeitsplätze zusammenführt,
berufliche Weiterbildung und Qualifizierung ermöglicht wie auch
Jugendliche in Ausbildung bringt. Sie lernen, eine für die Gesellschaft
sehr wichtige Aufgabe zu übernehmen – und wir begleiten
Sie dabei sehr gerne und nehmen Sie sehr gerne als unsere
Fachkräfte der Zukunft an Bord.“
Volksbank Mönchengladbach
Die Volksbank Mönchengladbach geht in diesem Jahr bisher mit
neun neuen Auszubildenden an den Start. Drei davon absolvieren
neben der praktischen Ausbildung einen dualen Studiengang. Die
erste Woche in der Volksbank sind für die Neuzugänge geprägt
von Teambildung im neuen Ausbildungsjahr und ersten Einblicken
in die Struktur der Genossenschaftsbank. „Außerdem statten wir
sie mit dem ersten Rüstzeug für die zunächst folgende Tätigkeit
im Service einer unserer 26 Filialen aus“, berichtet Yannik Senk,
Die Bundesagentur für Arbeit ist mit bundesweit rund 100.000
Mitarbeitenden die größte Dienstleisterin Deutschlands. Neben
dem dualen Ausbildungsberuf zum/zur Fachangestellten für
Arbeitsmarktdienstleistungen bietet sie duale Studiengänge mit
unbefristeten Arbeitsverhältnissen an. Im Studiengang „Arbeitsmarktmanagement“
geht es um die Beratung und Vermittlung
von Ausbildungs- und Arbeitsplatzsuchenden, um die Beratung
von Unternehmen, um die Besetzung von Arbeitsstellen und Ausbildungsplätzen
sowie um die Leistungsgewährung. Der Studiengang
„Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung“ befasst
sich mit den Bereichen Berufswahl, berufliche Neuorientierung
oder (Wieder-)Einstieg in die Arbeitswelt, aber auch mit Unternehmensanfragen
zum Thema Personal oder Fördermöglichkeiten.
Das Studium findet an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
in Mannheim statt und wird mit praktischen Phasen bei einer
Arbeitsagentur vor Ort kombiniert. Die dreijährige Ausbildung bei
der Arbeitsagentur und bei den Jobcentern in Mönchengladbach
und im Rhein-Kreis Neuss wird wiederum mit dem Besuch eines
Berufskollegs in Köln kombiniert.
Ausbildungsverantwortlicher der Volksbank. Er legt besondere
Wert darauf, dass die Auszubildenden in der Einführungswoche
zu einem Team zusammenwachsen. Während der Seminartage
erhält er deshalb auch Unterstützung aus den älteren Lehrjahren.
Senk freut sich, dass die Gruppe sich an der Senefelderstraße in
Präsenz treffen kann. „Selbstverständlich unter Einhaltung der
Maßnahmen unseres Hygienekonzeptes“, betont er. Kennenlernen
werden die zukünftigen Banker in der ersten Woche auch
die Räumlichkeiten der großen Niederlassung in Erkelenz.
Foto: Agentur für Arbeit MG
Ihre Ausbildung als Friseurin hat Lara
Safarik mit viel Freude, aber auch mit
dem Kennenlernen neuer Stärken an sich
absolviert. Schon im Salon war sie gern
am Empfang tätig und wurde von ihren
Ausbildern dann auch immer häufiger für
organisatorische Aufgaben eingesetzt.
Das brachte sie zu dem Entschluss, ihren
Berufsweg im betrieblichen Management
fortsetzen zu wollen.
Nach der Gesellenprüfung 2020 nahm sie
sich eine Auszeit zur Neuorientierung und
heuerte auf einem Kreuzfahrtschiff an, das
sich auf seine Jungfernfahrt begab. Statt
reiselustiger Gäste waren ihre Kunden dort
die Crew und auch viele Handwerker, die
an Bord die letzten Arbeiten ausführten.
Statt gepflegtem „Cruisen“ bestanden sie
gemeinsam alle Extremtests, die zu einer
ersten Erprobung auf hoher See dazugehören.
Laras Einsatzbereich waren Service
und Küche. Der Dienst ging von Montag
bis Sonntag, begann in der Frühschicht um
vier Uhr morgens und dauerte nicht selten
bis in den Abend hinein. Landgang gab es
während dieser zweimonatigen Jungfernfahrt
nicht; die Freizeit war vornehmlich
zum Schlafen da.
Ihren Berufswunsch konnte diese Erfahrung
auf hoher See nur bestärken. Die
Kreishandwerkerschaft kannte Lara schon
aus ihrer Ausbildungszeit in der ÜBL der
Friseur-Innung am Platz des Handwerks.
Als sie deren Stellenausschreibung für eine
Ausbildung im Internet fand, bewarb sie
sich sofort – und überzeugte. Seit Anfang
August ist sie Auszubildende zur Kauffrau
im Büromanagement bei der Geschäftsstelle.
Ihr Arbeitsplatz liegt hinter der
Eingangstür direkt links.
Privat ist die 22-Jährige gern unterwegs,
plant als nächstes Abenteuer eine Reise
nach Hawaii, macht gern Sport und kümmert
sich zu Hause mit Hingabe um ihre
beiden Großmütter.
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14 15
Die Jahresbesten und Kammersieger unter den Junggesellen der
Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach für das Jahr 2020
Unsere „Ausbildungsbotschafter“
Foto: Detlef Ilgner
Archiv 2017
Yu Akisada
Bäcker
Ausbilder:
Josef Hommers GmbH
Sumia Baddouri
Kaufleute für
Büromanagement
Ausbilder: Günter Quade
Elektroanlagen GmbH
Michaela Bohnen
Elektroniker, Fachrichtung
Energie- und Gebäudetechnik
Ausbilder: Hepp-Schwamborn
GmbH & Co KG
Tom Knut Coruk
Beton- und Stahlbetonbauer
Ausbilder: KW Bau GmbH
Jan Fischelmanns
Kraftfahrzeugmechatroniker –
Nutzfahrzeugtechnik
Ausbilder:
NEW mobil und aktiv
Mönchengladbach GmbH
Jason Flaß
Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker
– Karosserieinstandhaltungstechnik
3. Kammersieger
Ausbilder:
Waldhausen & Bürkel
GmbH & Co KG
Finn Günther
Elektroniker, Fachrichtung
Automatisierungstechnik
Ausbilder:
Elektro Löb GmbH & Co. KG
Archiv 2017
Leonhard Hermanns
Kraftfahrzeugmechatroniker –
Pkw-Technik
Ausbilder: Eugen Berendes
Vanessa Hörig
Tischler
Ausbilder:
Jürgen Zimmermanns
Thomas Müller
Metallbauer,
Fachrichtung
Konstruktionstechnik
Ausbilder:
Berufsbildungszentrum
Mönchengladbach e. V.
Daniel Patkovic
Anlagenmechaniker für
Sanitär-, Heizungs- und
Klimatechnik
2. Kammersieger
Ausbilder: Mile Patkovic
Leon van de Warreburg
Dachdecker, Fachrichtung
Dachdeckungstechnik
Ausbilder: van de Warreburg &
Eggen Bedachungen GmbH
Nina Wolinski
Raumausstatter –
Raumdekoration, Licht,
Sicht- und Sonnenschutz
Ausbilder:
Wohneinrichtungen Lange KG
Diese Junghandwerker haben ihre Gesellenprüfung im Jahr 2020 mit Auszeichnung abgelegt. Ihre
Werdegänge zeigen vor allem eins: dass eine Ausbildung im Handwerk eine Vielzahl von Möglichkeiten
für ein selbstbestimmtes, nach eigenen Wünschen gestaltbares Arbeitsleben eröffnet.
16
Über 200 neue Gesellinnen und Gesellen haben die Sommerprüfung
2020 und die Winterprüfung 2020/2021 bei der Kreishandwerkerschaft
Mönchengladbach hervorgebracht. 13 von ihnen
haben als Jahresbeste in ihrem jeweiligen Ausbildungsberuf
abgeschlossen und dabei mindestens die Note 2,0 erreicht. Für
sie wurde am 26. August eine Open-Air-Feierstunde am Platz
des Handwerks veranstaltet.
12 von ihnen konnten der Einladung folgen und wurden zunächst
vom stellvertretenden Kreishandwerksmeister Reinhard Esser begrüßt.
Er gratulierte ihnen zu ihrer herausragenden Leistung, mit
der sie sich „in eine Pole Position für den weiteren Lebens- und
Karriereweg“ gebracht hätten. Geschäftsführer Stefan Bresser
lobte sie besonders für ihren außerordentlichen Einsatz unter deutlich
erschwerten Lern- und Prüfungsbedingungen: „Dafür hätten
wir Ihnen wirklich gern die große Bühne im Haus der Stadtsparkasse
gegeben, wie es bis zum Ausbruch der Pandemie Tradition war.“
Im Anschluss an die Grußworte wurden die Jahresbesten einzeln
aufgerufen, erhielten kräftigen Applaus, eine Ehrenurkunde sowie
eine prall gefüllte Umhängetasche mit Geschenken, die die Handwerkskammer,
die Stadtsparkasse, die Stadt Mönchengladbach
und die SIGNAL IDUNA geschickt hatten. Dazu gab es ein leckeres
Finger-Food-Buffet und erfrischende Getränke.
Die Wege, die die Junggesellinnen und Junggesellen mittlerweile
eingeschlagen haben, könnten kaum unterschiedlicher sein.
Tischlerin Vanessa Hörig hatte vor ihrer Ausbildung bereits Möbeldesign
in Bangalor studiert und erfüllte sich dann mit dem Gesellenbrief
in der Tasche ihren langgehegten Traum von der Selbstständigkeit:
Sie ist heute Teil einer rein aus Frauen bestehenden
Arbeitsgemeinschaft in den Niederlanden.
Bei Dachdecker Leon van de Warreburg wurden die Weichen
direkt zu Beginn der Ausbildung gestellt: Eigentlich wollte er Polizist
werden, aber die Zusage für einen Ausbildungsplatz ließ auf
sich warten. Geduldig zeigte ihm sein Vater in dieser Zeit immer
wieder auf, dass er auch bei ihm eine Ausbildung machen könne,
um vielleicht eines ferneren Tages in die Betriebsnachfolge einzutreten.
Schließlich akzeptierte Leon – und hat es seither keinen
Augenblick lang bereut: „Ich bin oft draußen, habe viel Abwechslung
und sehe am Ende des Tages immer, was ich gemacht habe.“
Elektronikerin Michaela Bohnen war bei ihrem Ausbildungsbetrieb
und heutigen Arbeitgeber die erste Frau in technischer Ausbildung.
Schon im zweiten Lehrjahr machte sie mit ihrer Leistung derart
Eindruck, dass sie zum „Lehrling des Monats“ im Bezirk der Handwerkskammer
Düsseldorf gekürt wurde. Ihre Kompetenz hat sie
mittlerweile auf die Position einer Bauleiterin für ein mehrmonatiges
Projekt befördert. „Ich sammele erst einmal Erfahrung, bevor
es in späterer Zukunft vielleicht mit dem Meister weitergeht.“
Kfz-Mechatroniker Leonhard Hermanns hat seinen Ausbildungsbetrieb
mittlerweile verlassen und studiert nun schon im dritten
Semester Maschinenbau. „Wir mussten ihn ziehen lassen“, sagt
sein ehemaliger Ausbilder, der ihn zur Feierstunde begleitet hat.
„Die Zusammenarbeit mit ihm war bereichernd, aber in Leonhard
steckt Potenzial für noch so viel mehr.“
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Studium abgebrochen, Ausbildung gestartet
Finn, Arno und Yannik haben nach einem Jahr Uni festgestellt, dass Studieren für sie nicht der
richtige Weg ist. Bei Elektro Löb haben sie die Chance bekommen, mit einer Ausbildung noch
einmal neu durchzustarten. Ihre hohe Motivation ist für ihren Chef ein Gewinn.
Als sie ihr Studium aufnahmen, wollten
sie Physiker, Maschinenbauer und Wirtschaftsingenieur
werden. Im ersten Semester
ließen sie die schweren Klausuren
bereits am akademischen Weg zweifeln.
Im zweiten Semester brachen sie deswegen
ab. Jeder von ihnen hat auf eigene
Weise ins Unternehmen von Stefan Löb
gefunden. Alle machen seit 2016 eine
Ausbildung zum Elektroniker für Automatisierungstechnik.
Und alle sind froh über
diese Entscheidung.
14
Arno ist das Lernen immer leichtgefallen.
Sein Abitur ist ihm ohne große Anstrengung
gelungen. Danach ein Studium aufzunehmen,
erschien ihm normal, „durch
Studieren zur Berufswahl“ hieß es für ihn.
Dafür die RWTH in Aachen zu wählen,
die für den Maschinenbau als Elite-Uni
gilt, war eine Herausforderung, der er sich
gern stellen wollte. Der Lernaufwand, den
er dort betreiben musste, überraschte ihn
dann aber doch. Er kniete sich rein, denn
Scheitern war keine Option – und schon
gar nicht im ersten Semester, in dem
bekanntermaßen „ausgesiebt“ wird. Spaß
am Studentenleben hat er darüber jedoch
nicht entwickelt. Und richtig gefrustet
hat ihn, dass seine Klausuren trotz allem
Büffeln schlecht bewertet wurden. Nach
dem zweiten Semester kam er über Kontakte
an einen Ferienjob bei Elektro Löb.
Trotz harter Bedingungen auf der Baustelle
hat ihm die praktische Arbeit so viel Spaß
gemacht, dass er sich nach den drei Monaten
um einen Ausbildungsplatz bewarb,
bleiben durfte und das Studium abbrach.
Anders und doch ähnlich ging es Yannik,
einem der ersten G8-er, der nach seinem
Abitur zunächst ein freiwilliges soziales
Jahr im Behindertenfahrdienst gemacht
hat. Die Arbeit mit ihren regelmäßigen
Zeiten und dem Kontakt zu Menschen
gefiel ihm gut, ließ sich aber nun mal nicht
über eineinhalb Jahre hinaus verlängern.
Unter sanftem Druck seiner Eltern, sein
Leben allmählich in die eigene Hand zu
nehmen, entschloss er sich dann zu einem
Studium des Wirtschaftsingenieurwesens
an der Hochschule Krefeld. Bald machte
ihm jedoch die Masse, die in jedem Fach
dieses Studiengangs zu bewältigen ist, zu
schaffen. Er konnte nichts mehr hinterfragen,
sondern musste stattdessen nur noch
auswendig lernen. Auch die Motivation
zum Selbststudium zwischen den Vorlesungen
fiel ihm schwer. Nach dem ersten
Semester absolvierte er das vorgeschriebene
technische Vorpraktikum bei Elektro
Löb und fand schnell heraus, dass ihm die
Arbeit dort wesentlich mehr zusagt. Im
zweiten Semester war er eigentlich nur
noch pro forma eingeschrieben, danach
trat er seine Ausbildungsstelle an.
u Einladung für Betriebsinhaber und Ausbilder
Finn war sich beim Einschreiben für das
Physik-Studium an der Uni Köln bewusst,
damit auch die Entscheidung für einen
Berufsweg zu treffen. Er wusste, dass es
nicht mit der Wahl eines Schulfachs vergleichbar
ist, deren Folgen einen maximal
zwei Jahre beeinträchtigen. Was er wie
seine beiden Kollegen nicht vorhergesehen
hat, sondern während des Studiums
erst lernen musste, ist der gewaltige
Anspruch, den die Hochschulen heute
an die Studierenden stellen. Er bekam
wöchentlich Hausaufgaben, die zumindest
zu 50 Prozent erfolgreich erledigt werden
wollten, damit er überhaupt zu den Klausuren
zugelassen wurde. Die Zulassung
schaffte er meist noch, die Klausur selbst
aber nicht immer. Am Vorabend des Tages,
an dem er seine Fächerkombination fürs
dritte Semester festlegen sollte, brach so
ein großer innerer Kampf in ihm aus, dass
er nicht mehr einschlafen konnten. Am
nächsten Morgen zog er die Reißleine und
brach das Studium ab. Über seinen Onkel
entstand der Kontakt zu Stefan Löb, und
schon nach zwei Tagen Praktikum war
die Entscheidung klar. In diesem Moment
hatte er seinen Berufsweg gefunden – für
ihn wie für Arno und Yannik bis heute
zweifellos den richtigen.
Studienaussteiger im Unternehmen –
ein Mehrwert!
Das Projekt NEXT STEP Niederrhein
hilft Studienzweiflern an den Hochschulen
Rhein-Waal und Niederrhein,
den geplanten Weg zu überprüfen
und gegebenenfalls eine Kurskorrektur
vorzunehmen.
Mit einer Informationsveranstaltung
am 26. Oktober 2021 richtet sich das
Projekt nun direkt an Unternehmen
in der Region. Ziel ist es, konkret und
Kreiha-Info-03-2017.indd 14 01.10.21 12:08
Wir gratulieren unseren Auszubildenden herzlich zur erfolgreich bestandenen
Prüfung 2021. Wir freuen uns auf unsere „neuen“ Mitarbeiter und wünschen
einen guten Start in unserem Hause.
Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik
Sergej Klassen
Matthias Mahn
Jan Schaper
Planung und Ausführung von:
• Automatisierung/Visualisierung
• Industrie-/Gewerbemontagen
• Daten-/Netzwerktechnik
• Starkstromanlagen
• Antriebstechnik
• Steuerungsbau
praxisnah über Studienaussteiger als
mögliche Auszubildende oder Mitarbeiter
zu informieren.
Mit den zwei Leitfragen
• Wieso Studienaussteiger als
Mitarbeiter nehmen?
• Wie als Unternehmen attraktiv
für Studienaussteiger sein?
Elektronikerin Automatisierungstechnik
Bianca Tonn
ISO 45001
ZERTIFIZIERT
Elektroniker Finn Günther ist bei seinem Ausbildungsbetrieb
geblieben und hat ein berufsbegleitendes
Bachelor-Studium in Elektrotechnik
aufgenommen.
Dies ist vielleicht die überraschendste Wendung
bei den Werdegängen der jahresbesten
Junggesellen 2020. Denn Finn war zu Beginn
seiner Ausbildung ein „Studienaussteiger“ –
die KREIHA INFO hatte darüber im Juni 2017
berichtet. Sein damaliges Physik-Studium
an der Uni Köln stellte Anforderungen an
ihn, die sehr weit von seinem geplanten
Berufsweg abwichen. Am Ende des zweiten
Semesters brach er ab, kam über seinen
Onkel in Kontakt zu Stefan Löb und war
sich nach nur zwei Tagen Praktikum schon
sicher, dort endlich den richtigen Wegweiser
gefunden zu haben. Der Erfolg
als Jahresbester im Ausbildungsberuf auf
Innungsebene lässt daran keinen Zweifel.
thematisieren Dr. Silke Höfler und Silke
Neuhaus die Zielgruppe der Studienaussteiger
und stellen praktische Ideen für
eine gezielte Ansprache vor.
Die Online-Veranstaltung (via Zoom)
findet statt am
Dienstag, 26. Oktober 2021, von
10:30 bis 12:00 Uhr. Um Anmeldung
wird gebeten per E-Mail an:
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Die Kammersieger 2021
Auch der neue Jahrgang der Mönchengladbacher Handwerksjugend
hat in der Gesellenprüfung sehr gut abgeschnitten. Vier der
Junggesellinnen und Junggesellen holten sich im Leistungswettbewerb
des Deutschen Handwerks 2021 den ersten Platz
im Bezirk der Handwerkskammer Düsseldorf.
Der Leistungswettbewerb des Deutschen Handwerks wird jedes
Jahr in über 80 Ausbildungsberufen auf Innungs-, Kammer-,
Landes- und Bundesebene durchgeführt. Teilnehmen kann, wer
die Gesellenprüfung in der Zeit vom Herbst des Vorjahres bis zum
Sommer des Wettbewerbsjahres abgelegt, in der praktischen
sowie in der Regel auch in der schriftlichen Prüfung mindestens
mit der Note „Gut“ bestanden und zum Zeitpunkt der Prüfung
das 27. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.
Corona-bedingt musste der Ablauf des Wettbewerbs zwar auch
in diesem Jahr noch einmal umgestellt werden: Die Besten wurden
in erster Linie per Notenvergleich in der Gesellenprüfung
ermittelt und nicht in Form eines gesonderten Wettbewerbs.
Doch die tolle Leistung der jungen Leute bleibt trotzdem bemerkenswert.
Vier der 1. Sieger im Bezirk der Handwerkskammer
Düsseldorf kommen aus Mönchengladbach. Sie messen sich nun
in Runde drei mit ihren Mitstreitern aus ganz NRW.
Wir gratulieren herzlich und wünschen weiterhin viel Erfolg!
Hotlines zu Ihrer Arbeitsagentur
Für jedes Anliegen
ein Ansprechpartner
Arbeitnehmer 0800 4555500 (Mo-Fr 8-18 Uhr)
und 02161 4049900 (Mo-Mi 8-15.30/Do 8-18/Fr
8-13 Uhr) sowie Hotline zur neuen Berufsberatung
im Erwerbsleben 02161 4043610 (Do 14-18 Uhr)
Arbeitgeber 0800 4555520 (Mo-Fr 8-18 Uhr)
Ausbildung Hotline für Ausbildungsbetriebe 02161
4041870 (Mo-Fr 10-12 Uhr) und Berufsberatung
02161 4042500 (Mo-Do 10-15/Fr 10-12 Uhr)
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Gesellenbrief, die längere Zeit nicht als Friseur/-in tätig waren)
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(Umschulung, 28 Monate)
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(8 Module, verschiedene Laufzeiten)
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(Umschulung, 24 Monate)
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Mönchengladbach
Wärme-, Kälte- und
Schallschutzisolierer
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Fachkräfteförderung durch Umschulung
Die Qualifikation für eine handwerkliche Tätigkeit eröffnet nicht nur Schulabgängern, sondern auch
Menschen mit Berufserfahrung attraktive Aussichten auf dem Mönchengladbacher Arbeitsmarkt.
Zur finanziellen Förderung stehen vielfältige Programme der Bundesagentur für Arbeit zur Verfügung.
Dunia Mazidori ist 43 Jahre alt und Vater von drei Kindern. 1997
kam er aus dem Kongo nach Deutschland und hat seither schon
reichlich Berufserfahrung gesammelt. Allerdings kam er über die
Position eines Hilfsarbeiters in der Produktion nie heraus, weil er
keine bei uns anerkannte Qualifikation nachweisen kann. Zum
Zeitpunkt seiner Zuwanderung waren seine Sprachkenntnisse
noch zu schwach, um ihn in Ausbildung zu nehmen; danach
wurde er dann „irgendwie zu alt dafür“.
Beispiele wie dieses finden sich in der Wirtschaft viele, und das
auch ohne Migrationshintergrund. Um die Jahrtausendwende war
es nicht unüblich, sich nach der Schule direkt Arbeit zu suchen,
um Geld zu verdienen. Und die Beispiele gibt es bis heute. Was
die Situation in den vergangenen Jahrzehnten verbessert hat:
Heute gibt es mehr Förderprogramme und sind die Beratungsund
Vermittlungsleistungen von Arbeitsagentur und Jobcenter um
vieles erfolgreicher.
Dunia Mazidori geriet 2019 durch eine betriebsbedingte Kündigung
aus seiner Helfer-Tätigkeit bei einem Feinblech-Verarbeiter
in die Arbeitslosigkeit. Das Jobcenter vermittelte ihm die Möglichkeit,
beim Berufsbildungszentrum Mönchengladbach innerhalb
von etwas mehr als zwei Jahren eine Umschulung zum Metallbauer
in der Fachrichtung Konstruktionstechnik zu absolvieren. Seine
Zwischenprüfung hat er schon geschafft; im nächsten Sommer
will er den Gesellenbrief von der Handwerkskammer Düsseldorf in
Fotos: Julia Vogel
der Tasche haben. „Meine bisherige Arbeit hat mir Lust gemacht,
das Metallhandwerk richtig zu lernen“, sagt der 43-Jährige. „Ich
liebe diesen Beruf und will endlich einen anerkannten Abschluss.
Dann kann ich mich hocharbeiten und in Zukunft auch meine
Familie besser versorgen.“
Die Statistik zeigt, dass Umschüler überdurchschnittlich ehrgeizig
sind und die Qualifikation mehrheitlich erfolgreich abschließen.
Die finanziellen Förderprogramme sehen in der Regel auch weitere
Unterstützung vor. Die Umschulung ist wie eine normale Lehre,
verkürzt auf zwei Drittel der Ausbildungszeit. Die Berufsschule
findet gemeinsam mit den Azubis statt. Die Umschüler erhalten
jedoch bei Bedarf Stützunterricht, zusätzlichen Sprachunterricht
und Hilfe bei der Prüfungsvorbereitung.
Außerbetriebliche Qualifizierung
Die Umschulung kann außerbetrieblich bei Bildungsträgern wie
dem Berufsbildungszentrum (Bbz) oder der Schweißtechnischen
Kursstätte Mönchengladbach erfolgen. Beide sind gemäß AZAV
(Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung)
als „Fachkundige Stellen“ zertifiziert und arbeiten eng mit der
Agentur für Arbeit sowie dem Jobcenter Mönchengladbach
zusammen. Unter bestimmten Voraussetzungen werden Bildungsgutscheine
ausgestellt, so dass dem Umschüler beziehungsweise
dem Unternehmen keine Kosten entstehen.
Beim Bbz werden Umschulungen zum Beispiel für die Handwerksberufe
Metallbauer in der Fachrichtung Konstruktionstechnik,
Maler und Lackierer oder Friseur angeboten. Die Umschulungen
können dort für einzelne Personen und auch für Gruppen durchgeführt
werden. Alle Umschulungen können beim Bbz in Vollzeit
(39 Stunden) oder Teilzeit (30 Stunden) absolviert werden. In Vollzeit
dauern die Umschulung zu Friseur oder Maler und Lackierer
24 Monate, zum Metallbauer 28 Monate.
Qualifizierung im Handwerksbetrieb
Gefördert wird aber auch die betriebliche Einzel- oder Gruppenumschulung,
die ebenfalls eine gute Möglichkeit für Handwerksbetriebe
darstellt, um an qualifizierte Fachkräfte zu kommen.
Mit dem „Arbeit-von-morgen-Gesetz“ ist das Qualifizierungschancengesetz,
das die Weiterbildung von Beschäftigten regelt, in
diesem Jahr noch einmal weiterentwickelt worden. Der Gesetzgeber
hat darin unter anderem die Fördermöglichkeiten für Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer nochmals verbessert, deren
berufliche Tätigkeiten durch neue Technologien ersetzt werden
können, die in sonstiger Weise vom Strukturwandel bedroht sind
oder die eine Weiterbildung in einem Engpassberuf anstreben.
Bereichsleiterin Claudia Kamper von der Agentur für Arbeit
Mönchengladbach erklärte bei der Einführung: „Zusätzlich zu
den bisherigen Fördermöglichkeiten können die Zuschüsse zu den
Lehrgangskosten und zum Arbeitsentgelt um bis zu 15 Prozent
erhöht werden. Diese zusätzliche Förderleistung wurde auf alle
Betriebe unabhängig von deren Größe ausgeweitet. Damit sollen
Arbeitgeber und Beschäftigte gestärkt werden, um schwierige
strukturelle Anpassungsprozesse zu bewältigen, Fachkräfte an
den Betrieb zu binden oder neue Fachkräfte für künftige Herausforderungen
zu qualifizieren.“
u Der Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Mönchengladbach
berät und unterstützt Betriebe, betriebliche Weiterbildung
zu planen und umzusetzen. Kontakt kann per E-Mail an
moenchengladbach.arbeitgeber@arbeitsagentur.de oder unter
Telefon 0800 4555520 aufgenommen werden.
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20 21
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Schweißfachkräfte vor Ort!
Mit Kompetenz und Kontinuität unterstützt und berät Sie die Schweißtechnische Kursstätte
Mönchengladbach bei allen Fragen rund um die Themen Qualifizierung und Ausbildung sowie
Füge- und Prüfverfahren.
Am Platz des Handwerks stehen mehr als 50 Qualifikationsplätze
mit modernsten Einrichtungen
auf einer Fläche von über 1.000 Quadratmetern
zur Verfügung.
Die Ausbildung in allen gängigen Schweißverfahren
führen hochqualifizierte Lehrschweißer,
Schweißfachleute und Schweißfachingenieure
nach den Richtlinien des Deutschen Verbands
für Schweißtechnik und verwandte Verfahren
(DVS) durch.
Top-Qualifizierung in Schweißverfahren
• Wolfram-Inertgasschweißen (WIG)
• Metall-Aktivgasschweißen (MAG)
• Metall-Inertgasschweißen (MIG)
• Elektrodenhandschweißen (E-Hand)
• Gas-/Autogenschweißen (G)
Anerkannte Prüfungsverfahren
Die Prüfungen werden nach den internationalen
Normen DIN EN ISO 9606-1 (Stahlschweißer)
und DIN EN ISO 9606-2 (Aluminiumschweißer)
vom Prüfungs- und Zertifizierungsausschuss
des DVS abgenommen. Möglich ist eine kombinierte
Ausbildung und Prüfung gemäß Druckgeräterichtlinie
(„Tüv“-Prüfung) sowie unter
Baustellenbedingungen (TRGW GW 350).
Breitgefächertes Leistungsangebot
• Training in virtueller Umgebung
• Durchstrahlungslabor im Haus
• Handfertigkeitsproben
• Wiederholungsprüfungen
• Auffrischungskurse
• Technische Kommunikation
• Schweißtechnische Beratung
• In-House-Schulungen
• Bewerbungstraining
Schweißtechnische Qualifikation
am Kompetenzstandort
Die schweißtechnische Kursstätte Mönchengladbach setzt in Zeiten eines großen Bedarfs an Fachkräften
mit schweißtechnischer Ausbildung Zeichen für hohe und bedarfsgerechte Qualität in der Qualifizierung
vor Ort. Die Träger DVS und Kreishandwerkerschaft gewährleisten Kompetenz und Kontinuität.
Die Wirtschaftsregion Mönchengladbach ist geprägt von einer
mittelständischen Wirtschaftsstruktur mit weltweit bekannten
Maschinenbauunternehmen. Ihre Prozessinnovationen und High-
Tech-Produkte haben die Region als starken Kompetenzstandort
für die Produktionswirtschaft, insbesondere die Metall- und Elektroindustrie,
etabliert.
In dieser Branche sind Fachkräfte mit schweißtechnischer Qualifikation
sehr gefragt. Die Schweißtechnische Kursstätte am Platz
des Handwerks trägt dazu bei, die Ausbildung in der Schweißtechnik
vor Ort zu stärken: Mit Kompetenz und Kontinuität
unterstützt und berät sie bei allen Fragen rund um die Themen
Werkstoffe, Füge- und Prüfverfahren sowie Personalqualifizierung
und -ausbildung.
Schweißen verbindet
Die Schweißtechnische Kursstätte SK Mönchengladbach wurde
1997 vom Deutschen Verband für Schweißen und verwandte Verfahren
(DVS) und der Kreishandwerkerschaft gegründet. Am Platz
des Handwerks stehen mehr als 50 professionell eingerichtete
Qualifikationsplätze zur Verfügung. Die Kursstätte bietet umfassend
die theoretische und praktische Aus-, Fort- und Weiterbildung
auf dem Gebiet des Schweißens sowie die Durchführung
von Prüfungen in der Schweißtechnik an.
Die Ausbildung führen hochqualifizierte Lehrschweißer, Schweißfachleute
und Schweißfachingenieure nach den Richtlinien des
DVS durch. Folgende Lehrgänge werden angeboten: Elektrodenhandschweißen
(E-Hand), Metall-Inertgasschweißen (MIG), Metall-Aktivgasschweißen
(MAG), Wolfram-Inertgasschweißen (WIG)
und Gas-/Autogenschweißen (G). Nach Bedarf lassen sich in der
Schweißtechnischen Kursstätte auch Sonderfertigkeiten wie zum
Beispiel das Brennschneiden oder das Hart- und Weichlöten erlernen.
Die Prüfungen werden nach den internationalen Normen
DIN EN ISO 9606-1 (Stahlschweißer) und DIN EN ISO 9606-2 (Aluminiumschweißer)
vom Prüfungs- und Zertifizierungsausschuss
des DVS abgenommen. Möglich ist eine kombinierte Ausbildung
und Prüfung gemäß Druckgeräterichtlinie („Tüv“-Prüfung) sowie
unter Baustellenbedingungen (TRGW GW 350).
die Bereiche Maschinenbau, Werkzeugbau, Instandhaltung und
Wartung.
Die Schulungszeit ist flexibel, sie kann je nach Qualifikation und
Förderung von wenigen Stunden bis zu 24 Wochen betragen.
Die Unterlagen für den fachtheoretischen Qualifikationsteil
können in Deutsch, Englisch, Französisch, Russisch und Rumänisch
angeboten werden, teilweise auch in Niederländisch und
Arabisch.
Schweißtechnik aus dem Westerwald
verbindet weltweit
Foto: Julia Vogel
Förderung durch Bildungsgutscheine
Die Schweißtechnische Kursstätte arbeitet eng
mit der Agentur für Arbeit und den Jobcentern
Mönchengladbach, Neuss und Viersen zusammen.
Unter bestimmten Voraussetzungen werden
Bildungsgutscheine ausgestellt, so dass dem
Unternehmen keine Kosten entstehen.
Foto: Julia Vogel
Die Schweißtechnische Kursstätte ist seit dem 1. Januar 2015
gemäß AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung
Arbeitsförderung) zertifiziert. Sie arbeitet eng mit der Agentur
für Arbeit und dem Jobcenter Mönchengladbach zusammen.
Unter bestimmten Voraussetzungen werden Bildungsgutscheine
ausgestellt, so dass dem Umschüler beziehungsweise dem Unternehmen
keine Kosten entstehen.
Mit Premium-Schweißtechnik von EWM arbeiten Kunden
in aller Welt. Unser vollständiges Systemangebot umfasst
Schweißgeräte und -brenner, Schweißzusatzwerkstoffe,
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Tel. +49 2841-602376-0
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Die Lehrgänge der Schweißtechnischen Kursstätte werden sowohl
in Vollzeit- als auch in Teilzeitausbildung (abends) durchgeführt.
Die Kursleiter gehen flexibel auf die Bedürfnisse und Anforderungen
der Unternehmen ein. Möglich sind daher auch Schulungen
und Einweisungen der Mitarbeiter an Ort und Stelle in den
Betrieben. Dieses Angebot ist für Unternehmen interessant, die
durch ihre Produktionspalette keine geprüften Schweißer benö-
Platz des Handwerks 1 . 41065 Mönchengladbach
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tigen, aber mit Schweißtechnik zu tun haben, wie zum Beispiel
22 23
Städtische Verwaltung
trifft Handwerk
Das Handwerk pflegt traditionell eine gute und intensive Zusammenarbeit
mit den städtischen Behörden. Zum regen Gedankenaustausch
trafen sich Mitte September die Leiterin des Ordnungsamts,
Annegret Ketzer, und der Leiter der Straßenverkehrsbehörde,
Achim Haimüller, mit Kreishandwerksmeister Frank Mund und
Geschäftsführer Stefan Bresser.
Die Kreishandwerkerschaft bedankte sich anlässlich des Besuchs
für das vertrauensvolle Miteinander und stellte im Dialog die
Notwendigkeit wirkungsvoller Schwarzarbeitsbekämpfung durch
das Ordnungsamt heraus. Gleichzeitig wurde von allen Beteiligten
betont, dass insbesondere der Service und die Wartezeiten der
Kfz-Zulassungsstelle im Vergleich zu allen umliegenden Kommunen
deutlich besser sei.
Ehrung zum 60-jährigen
Meisterjubiläum
Schnuppertag für Zugewanderte
Das Berufsbildungszentrum Mönchengladbach (Bbz) hat viele Möglichkeiten, um Zugewanderte
auf ihrem Weg in eine handwerkliche Ausbildung zu unterstützen. Am 3. September stellte es die
Angebote im Rahmen eines Informationstages vor.
Stand Ende August nehmen aktuell 24
Teilnehmende aus neun verschiedenen
Herkunftsländern beim Bildungsträger Bbz
die Möglichkeit wahr, über das BOF-Bundesprogramm
(Berufliche Orientierung für
Zugewanderte) den Weg in eine Ausbildung
zu finden. Die überwiegende Mehrheit
von ihnen ist männlich; die Chancen
für die Vermittlung von Frauen in Arbeit
stehen aber ebenso gut. Um speziell ihr
Interesse an den Angeboten zu wecken,
hatte das Bbz am ersten Freitag im
September einen Schnuppertag auf dem
Gelände am Platz des Handwerks sowie in
den Ausbildungswerkstätten organisiert.
Bei einem Rundgang konnten die Besucherinnen
verschiedene Berufe in den
Bereichen Haare und Make-up, aber auch
Viel mehr als Kante
Holz, Metall, Farbe, Elektro und Gartenbau
Neben Europas größtem Kantensortiment bieten wir ein stets wachsendes Sortiment an
kennenlernen. An allen Stationen gaben
Schreinerbedarf. Von Beschlägen über Möbelgriffe, Leuchten und Verbindungstechnik bis zu
innovativen Designoberflächen, Möbelrollläden und vielen weiteren Produktgruppen bieten
Teilnehmende aus dem BOF-Programm
wir Ihnen die perfekte Lösung an allen Ecken und Kanten Ihres Möbelstücks. Viele Produkte
Auskunft über ihren bisherigen Werdegang
und ihre Erfahrungen. Es waren
können Sie in unserer Konfiguratorwelt sogar konfektionieren.
verschiedene Mitmachaktionen vorbereitet
worden, die nicht nur Interesse am Hand-
große Integrationskraft.
weiter testen.
24 25
www.ostermann.eu
werk, sondern auch Freude am gemeinsamen
Erlebnis wecken sollten, zum Beispiel
beim Pilates unter freiem Himmel. An
zahlreichen Infoständen wurden individuell
auf die Besucherinnen abgestimmte Fachberatungen
angeboten.
Der Informationstag fand auch bei den
Vermittlern der Bundesagentur für Arbeit
sowie bei der Politik großen Anklang. Geschäftsführung
und Team des Bbz freuten
sich besonders über das Interesse von
Staatssekretär Dr. Günter Krings und dem
Landtagsabgeordneten Jochen Klenner,
die sich Zeit für einen Rundgang nahmen
und an allen Stationen das Gespräch mit
den Teilnehmenden suchten. Dabei konnten
sie sich noch einmal davon überzeugen,
dass sich Theorie am besten direkt im
Arbeitsprozess vermitteln lässt, und dass
es wichtig ist, auch für Fragen abseits der
Ausbildung immer ein offenes Ohr zu haben.
Am Ende waren sich alle Beteiligten
einig: Das Handwerk und insbesondere
die Ausbildung im Handwerk haben eine
Überzeugt von der Integrationskraft der handwerklichen
Ausbildung (v. l.): Stefan Bresser, Geschäftsführer
Kreishandwerkerschaft, Martin Trentmann,
Geschäftsführer Bbz, Christa Breymann, stv.
Geschäftsführerin Bbz, Dr. Günter Krings, MdB,
Dr. Georg Wolf, BOF-Verantwortlicher Bbz, und
Jochen Klenner, MdL.
Fotos: Bbz MG, Jonas Gladbach
Berufliche Orientierung für
Zugewanderte (BOF)
Mit dem BOF-Programm des Bundesministeriums
für Bildung und Forschung (BMBF)
werden Zugewanderte auf ihrem Weg in
eine Ausbildung unterstützt. Während
der bis zu 26-wöchigen BOF-Kurse lernen
die Teilnehmenden Fachsprache und
Fachkenntnisse für den angestrebten
Ausbildungsberuf und werden von einer
sozialpädagogischen Begleitung betreut.
Nach einer allgemeinen beruflichen
Orientierung erhalten die Teilnehmenden
die Möglichkeit, sich intensiv mit bis zu
drei Berufen zu beschäftigen. Während
dieser Werkstatt- und Praxistage erfahren
sie außerdem mehr zu Aufbau und Inhalten
der dualen Ausbildung und werden
auf die Anforderungen der Berufsschule
vorbereitet. Auf der Grundlage ihrer
Erfahrungen entscheiden sich die Teilnehmenden
dann für einen Ausbildungsberuf,
den sie während einer Betriebsphase
Beim anschließenden Rundgang durch die Schulungswerkstätten
stellten die Gastgeber ihre Kernanliegen plastisch und erlebbar
dar: Die Stadt Mönchengladbach muss mit Schwung aus der
Corona-Krise kommen und ist auf eine prosperierende Wirtschaft
angewiesen, die deutlich mehr Fachkräfte als bisher benötigt. Das
Angebot der Gäste, auch auf Vorstands- und Innungsebene über
die Arbeit ihrer Behörden zu berichten, wurde vom Handwerk
gerne angenommen.
SERVICE, VIELFALT UND TEMPO
Seit 1961 macht Heribert Classen dem
Meistertitel im Tischlerhandwerk alle
Ehre. Dazu gratulierte ihm nun Hans-
Wilhelm Klomp, Obermeister der Tischler-Innung
Mönchengladbach/Rheydt,
mit dem Diamantenen Meisterbrief
der Handwerkskammer Düsseldorf.
Heribert Classen steht für die zweite
Generation im Familienunternehmen,
das 1951 von seinem Vater Franz Classen im Mönchengladbacher
Ortsteil Broich gegründet wurde und seit 15 Jahren
außerdem eine „Ideenwerkstatt“ am Konrad-Zuse-Ring im
Nordpark unterhält. 1956 legte er seine Gesellenprüfung ab,
fünf Jahre später machte er den Meister, dann absolvierte er
außerdem noch ein Studium der Innenarchitektur. Nach dem
Tod seines Vaters 1978 übernahm er die Geschäftsführung.
Heute ist dafür sein Sohn Dirk Classen mit seiner Frau Simone
in dritter Generation verantwortlich.
Den Balanceakt zwischen Tradition und Moderne, Kontinuität
und Wandel über 70 Jahre hinweg erfolgreich gemeistert zu
haben, hält Heribert Classen für eine der größten Leistungen
der Unternehmensgeschichte: „Schon mein Vater Franz hatte
stets den Mut, Neues zu wagen und die Entwicklung des
Betriebs zu forcieren. Dieser Unternehmensgeist zeichnet
Familienbetriebe wie Classen Design aus, die ein Garant für
Wachstum, Beschäftigung und Wohlstand sind.“
Silbernes Ehrenzeichen für Stephan Lang
In Anerkennung seiner langjährigen erfolgreichen
Tätigkeit im Vorstand der
Friseur-Innung Mönchengladbach sowie
in Würdigung seiner Verdienste um die
Förderung des beruflichen Nachwuchses
in einem traditionsreichen Handwerk
wurde Friseurmeister Stephan Lang die
Silberne Medaille der Handwerkskammer
Düsseldorf verliehen. Ihm gratulierten die
stellvertretende Geschäftsführerin Claudia
Berg (links) und die amtierende Obermeisterin
Sabine Capan.
Neuwahlen der Friseur-Innung
Bei ihrer Versammlung Anfang September standen für die Friseur-Innung Mönchengladbach Neuwahlen
des Vorstands und der Ausschüsse auf dem Programm. Gewählt wurde für die Amtsperiode
vom 7. September 2021 bis zum 6. September 2024.
Stephan Lang wurde am 1. April 2003 in
den Vorstand der Friseur-Innung gewählt
und war von diesem Zeitpunkt an über
neun Jahre hinweg Delegierter zum
Landesinnungsverband. Von 2015 bis
2018 vertrat er die Innung als stellvertretender
Obermeister und beim Verband als
stellvertretender Delegierter. Im Prüfungsausschuss
engagierter sich Stephan Lang
bereits im Jahr 1988 als stellvertretender
Meisterbeisitzer und hatte dieses Amt mit
Unterbrechungen insgesamt neun Jahre
inne. Am 1. April 2006 wurde er zum
Vorsitzenden des Prüfungsausschusses gewählt.
Ab 2012 war er außerdem Beisitzer
Mit Unterzeichnung einer Kooperationsvereinbarung
bekräftigten am 10. August
der Westdeutsche Handwerkskammertag
(WHKT), die sieben Handwerkskammern in
NRW, der Unternehmerverband Handwerk
NRW, der Landesverband der Kreishandwerkerschaften,
die Handwerksjunioren
NRW und die UnternehmerFrauen im
Handwerk NRW ihr gemeinsames Vorgehen
zum Aufbau der Ehrenamtsakademie
des NRW-Handwerks (EAH).
Das Ehrenamt zukunftsfähig zu fördern
und moderne Formen der Ansprache und
Unterstützung anzubieten, ist das Ziel der
Ehrenamtsakademie des NRW-Handwerks.
Mit dem Aufbau der EAH entsteht deshalb
in 2021 das Dach für ein Bildungsund
Netzwerkangebot an Engagierte.
im Ausschuss für Berufsausbildung. Zum
31. März dieses Jahres schied er aus dem
Vorstand der Friseur-Innung aus.
Friseurmeister Stephan Lang ist Inhaber
des Salons „Hair fashion“, den er am
Derzeit werden in verschiedenen Erprobungsveranstaltungen
Matthias Heidmeier, Hauptgeschäftsfühamtliches
Impulse für ehrenrer
des WHKT, ergänzte: „Wir wollen vor
Engagement in den einzelnen allem auch noch mehr junge Menschen,
Kammerregionen und Handwerksorgani-
mehr Frauen und mehr Menschen mit www.ehrenamtsakademie-handwerk.de
26 27
sationen gegeben. Neben den Kernthemen
Nachwuchs, Information, Weiterbildung
und Wertschätzung gehören die
politische Beteiligung auf kommunaler
und Landesebene sowie die Außendarstellung
von Ehrenamt auf die Agenda.
„Ehrenamtliches Engagement ist die Basis
für eine lebenswerte Gesellschaft, aber
auch entscheidend für eine erfolgreiche
Selbstverwaltung. Gerade Engagement
im und für das Handwerk ist voller Gestaltungsmöglichkeiten.
Wir freuen uns
über jeden, der bereit ist, sich für unsere
190.000 Betriebe und 1,2 Millionen Beschäftigten
im NRW-Handwerk einzusetzen“,
erklärte Hans Hund, Präsident des
WHKT, anlässlich der Unterzeichnung der
Kooperationsvereinbarung.
1. Dezember 1986 an der Neusser Straße
142 in Mönchengladbach-Lürrip eröffnete
und mit dem er folglich im kommenden
Dezember 35 Jahre erfolgreiches Bestehen
am Markt feiern kann.
NRW-Handwerk will starke Ehrenamtsakademie
Gemeinsam schlägt das NRW-Handwerk einen neuen Weg zur Stärkung des ehrenamtlichen Engagements
im Handwerk ein. Ziel ist es, das wichtige Ehrenamt wertzuschätzen und zu fördern sowie
mehr Handwerkerinnen und Handwerker für die ehrenamtliche Arbeit zu gewinnen.
Migrationserfahrung für ehrenamtliches
Engagement gewinnen. Dafür ist die Ehrenamtsakademie
eine tolle Möglichkeit.“
Die jüngste Herausforderung der Hochwasserkatastrophe
hätte erneut verdeutlicht,
wie wichtig ehrenamtliches Engagement
und ein gemeinsames Miteinander
seien, so Heidmeier. Ein Großteil der
Engagierten bringe sich auch außerhalb
der Handwerksorganisation ein, sogar
mehrfach und vor allem für Schwache
und Benachteiligte.
Damit die EAH auch nach ihrem Aufbau
eine nachhaltige Verankerung im Handwerk
und im Ehrenamt erfährt, ist eine
enge Verzahnung mit der Akademie des
Handwerks Schloss Raesfeld fester Bestandteil
der EAH-Konzeption. Ab 2022
sollen Weiterbildungs- und Trainingsangebote
weiter verstärkt werden.
Vorstand
Sabine Capan (im Foto vorne rechts) steht
der Innung auch in den nächsten drei
Jahren als Obermeisterin vor. Zu ihrer Stellvertreterin
wurde erneut Maria del Carmen
Ajo-Sonlleva (vorne links) gewählt.
Beide bleiben außerdem Delegierte zur
Kreishandwerkerschaft und zum Landesinnungsverband.
Alle Wahlergebnisse waren
einstimmig, auch das für Christina Titz
(stehend links) als neue Lehrlingswartin.
Sie folgt in diesem Amt auf Ursula Hoppe.
Nach einer Satzungsänderung besteht der
Vorstand der Friseur-Innung Mönchengladbach
seit 7. September nur noch aus zwei
statt bisher vier weiteren Mitgliedern. Als
1. Beisitzerin wurde Jennifer Steinberger
(stehend Mitte) gewählt; sie gehörte dem
Vorstand auch schon in der vorherigen
Amtsperiode an. Neu im Vorstand ist als 2.
Beisitzerin Julia Rieck (stehend rechts).
Ausschüsse
Im Ausschuss für Berufsbildung und im
Ausschuss für Lehrlingsstreitigkeiten sind
in den nächsten drei Jahren Lehrlingswartin
Christina Titz (sitzend) als Vorsitzende
und Jennifer Steinberger als Beisitzerin engagiert.
Bei Lehrlingsstreitigkeiten erhalten
die beiden zusätzliche Unterstützung von
Alexander Feldmann („Herr Feldmann“,
rechts) und Michaela Huppertz (links).
Rechnungs- und Kassenprüfung
Nach langjährigem Engagement hat
sich der in diesem Frühjahr 75 Jahre alt
gewordene Ehrenobermeister Günter
Johnen nicht mehr zur Wahl als Kassenprüfer
gestellt. Seine Aufgabe übernimmt
nun Simon Heines. Bereits im Vorfeld der
Innungsversammlung hatte Silke Grümer-
Gülden erneut Bereitschaft für das Amt
der Kassenprüferin zugesagt. Sie wurde in
Abwesenheit wiedergewählt.
GEBURTSTAGE . JUBILÄ EN . GLÜCKWÜNSCHE
Geburtstage
Vorstandsmitglieder
und Obermeister
Geburtstage
Innungsmitglieder
75 JAHRE
Geburtstage
Innungsmitglieder
60 JAHRE
Geburtstage
Innungsmitglieder
50 JAHRE
Betriebsjubiläen
75-JÄHRIGES
25-JÄHRIGES
ARBEITNEHMERJUBILÄEN
40-JÄHRIGES
24.10.2021:
Manfred Hurtmanns
Informationstechnikermeister
Vorstandsmitglied der Kreishandwerkerschaft
Mönchengladbach
01.11.2021:
Günther Schellenberger
Schuhmachermeister
Obermeister der Schuhmacher-
Innung Linker Niederrhein
Geburtstage
Ehrenobermeister
06.12.2021:
Heinz-Dieter Waidner
Metallbaumeister
Ehrenkreishandwerksmeister
der Kreishandwerkerschaft
Mönchengladbach und
Ehrenobermeister der Metall-
Innung Mönchengladbach/Rheydt
07.12.2021:
Dr. Karl Bühler
Maurer- und Betonbauermeister
Ehrenobermeister der
Bau-Innung Mönchengladbach
und der ehemaligen Stuckateur-
Innung Mönchengladbach
26.10.2021: Erika Müllers
Friseurmeisterin
Heerstr. 91 b
41199 Mönchengladbach
70 JAHRE
20.10.2021: Gisbert Janssen
Elektroinstallateurmeister
Dünner Str. 119
41066 Mönchengladbach
21.10.2021: Paul Dieter Conrads
Fliesen-, Platten- und
Mosaiklegermeister
Kuhlenweg 36
41236 Mönchengladbach
08.12.2021: Elvira Schaffrath
Inhaberin eines
Raumausstatterbetriebs
Friedrich-Ebert-Str. 274
41236 Mönchengladbach
65 JAHRE
04.11.2021: Günter Heyll
Elektroinstallateurmeister
Schillerstr. 74
41615 Grevenbroich
07.11.2021:
Meinhard Joereßen
Maurermeister
Beltinghovener Str. 23b
41068 Mönchengladbach
08.11.2021: Frank Grasser
Geschäftsführer der
Holzbau Erwin Karl GmbH
Hehner Str. 113
41069 Mönchengladbach
18.10.2021: Thomas Weißweiler
Kraftfahrzeugtechnikermeister
Hovener Str. 115
41066 Mönchengladbach
26.10.2021: Gerd Beckers
Gas- und Wasserinstallateurmeister
Stapperweg 231
41199 Mönchengladbach
15.11.2021: Hans-Theo Bien
Elektroinstallateurmeister
Am Sternenfeld 5
41238 Mönchengladbach
16.11.2021: Peter Hoppen
Tischlermeister und
Geschäftsführer der
Hoppen Innenausbau GmbH
Schlossstr. 46-52
41238 Mönchengladbach
26.11.2021: Bernd Vennen
Geschäftsführer der
Auto Vennen GmbH
Vorster Str. 329
41169 Mönchengladbach
06.12.2021: Klaus-Jürgen Schätz
Tischlermeister und Geschäftsführer
der Holzbau Erwin Karl GmbH
Hehner Str. 113
41069 Mönchengladbach
13.12.2021: Eugen Berendes
Kraftfahrzeugtechnikermeister
Tomphecke 46
41169 Mönchengladbach
16.10.2021: Josef Lauf
Kraftfahrzeugtechnikermeister
und Geschäftsführer der Anhänger
Herzig Zentrale UG
Duvenstr. 70
41199 Mönchengladbach
19.10.2021:
Dipl.-Ing. Ulrich Fleps
Geschäftsführer der
Scheidt & Bachmann Parking
Solutions Germany GmbH
Schwalmstr. 262
41238 Mönchengladbach
01.12.2021: Dirk Classen
Geschäftsführer der Tischlerei
Franz Classen GmbH & Co. KG
Broicher Str. 282
41179 Mönchengladbach
01.11.2021: K. H. Fels GmbH
Holzverarbeitung
Tischlerei
Karstr. 118
41068 Mönchengladbach
50-JÄHRIGES
01.11.2021: HARU –
Einbruchschutz Alex Ruch
Metallbauerbetrieb
Aachener Str. 151
41061 Mönchengladbach
25-JÄHRIGES
01.10.2021: Walter Hützen
Raumausstattung, Inh.
Müller-Nelles und Bernsdorf
Raumausstatterbetrieb
Hovener Str. 74
41066 Mönchengladbach
01.11.2021: Dirk Hermanns
Elektrotechnikerbetrieb
Dahler Kirchweg 27
41069 Mönchengladbach
22.11.2021: GfW Service
für Wärmetechnik oHG
Heizungsbauerbetrieb
Kuhlenweg 8
41236 Mönchengladbach
Petra Blum
war am 07.09.2021 40 Jahre
in der Firma Fleischerei
Hoever e. K., Hauptstr. 83,
41236 Mönchengladbach, tätig.
Günter Dahlmann
ist am 02.11.2021
40 Jahre in der Firma Konditorei
Heinemann GmbH & Co. KG,
Krefelder Str. 645,
41066 Mönchengladbach, tätig.
25-JÄHRIGES
Andrej Weschnin
ist am 11.11.2021 25 Jahre
in der Firma Elektro Löb
GmbH & Co. KG, Borsigstr. 25,
41066 Mönchengladbach, tätig.
Frank Dols
ist am 02.12.2021 25 Jahre
in der Firma L + K Münster
Malerbetrieb GmbH & Co. KG,
Immelmannstr. 69,
41068 Mönchengladbach, tätig.
04.12.2021:
Dipl.-Ing. Ernst Kreuder
Geschäftsführer des
Bau- u. Straßenbauerbetriebs
Ernst Kreuder GmbH & Co. KG
Hocksteiner Weg 22
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DACHDECKER
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SIE SIND VOM FACH.
WIR SIND ES AUCH.
WIR BERATEN SIE AUF AUGENHÖHE.
14 FACHANWÄLTE IN 12 FACHGEBIETEN
28
Wir erhalten lediglich Informationen über die vor der Handwerkskammer Düsseldorf abgelegten Meisterprüfungen.
Wenn aus Ihrem Betrieb jemand seine Meisterprüfung vor einer anderen Handwerkskammer abgelegt und
bestanden hat, bitten wir um einen entsprechenden Hinweis. Auch diesen Jungmeistern möchten wir auf diesem
Wege gern herzlich gratulieren.
EINE KANZLEI – VIELE KLUGE KÖPFE
KORN Vitus Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB | Croonsallee 29 | 41061 Mönchengladbach | 0 21 61 92 03 0 | info@KornVitus.de | www.KornVitus.de
29
Die Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach trauert um ihre verstorbenen
Mitglieder Paul Holste, Egon Mund, Georg Jung und Julius Schmitter.
Wir vermissen diese besonderen Menschen und werden sie nicht vergessen.
Ihren Familien und Freunden gilt unser Mitgefühl.
Auch das ist Kunst, ist Gottes Gabe,
aus ein paar sonnenhellen Tagen
sich so viel Licht ins Herz zu tragen,
dass, wenn der Sommer längst verweht,
das Leuchten immer noch besteht.
Johann Wolfgang von Goethe
24. Januar 2021
Paul Holste
Schuhmachermeister
im Alter von 87 Jahren
Kondolenzanschrift:
Bestattungen Wackerzapp/Holste
Hochstadenstr. 150
41189 Mönchengladbach
Bereits im Januar verstarb Paul Holste.
Mit ihm hat die Schuhmacher-Innung
Linker Niederrhein einen besonders
langjährigen Mitstreiter im Ehrenamt
verloren. Über 30 Jahre, von 1969 bis
2000, gehörte er dem Vorstand an. Von
1969 bis 1972 amtierte er als Obermeister
der Innung Rheydt, von 1976
bis 1990 als deren stellvertretender
Obermeister und von 1994 bis 2000 als
stellvertretender Obermeister der Innung
Mönchengladbach. Für seine Verdienste
um das Handwerk wurden ihm 1981 die
Bronzene Medaille der Handwerkskammer
und die Silberne Ehrennadel des
Fachverbands verliehen. 2004 wurde er
mit der Goldenen Ehrennadel mit Kranz
des Fachverbands ausgezeichnet.
5. Juli 2021
Egon Mund
Bäckermeister
im Alter von 89 Jahren
Kondolenzanschrift:
Yorckstr. 10
41061 Mönchengladbach
25. August 2021
Georg Jung
Geschäftsführer der Tischlerei
Josef Schmitz GmbH
im Alter von 68 Jahren
Kondolenzanschrift:
Trauerhaus Jung c/o Karl Purrio KG
Andreas-Bornes-Str. 53
41179 Mönchengladbach
8. September 2021
Julius Schmitter
Tischlermeister
im Alter von 94 Jahren
Kondolenzanschrift:
Bestattungen E. Kühlen/Schmitter
Steinmetzstr. 125
41061 Mönchengladbach
Julius Schmitter engagierte sich über
18 Jahre hinweg für die Tischler-Innung
Mönchengladbach/Rheydt. Von 1963 bis
1981 gehörte er deren Vorstand an und
übernahm in dieser Zeit die Ämter des
Lehrlingswarts, des Mitglieds im Gesellenprüfungsausschuss
sowie des Mitglieds
im Ausschuss für Lehrlingsstreitigkeiten.
Von 1975 bis 1997 war er Sachverständiger
für das Tischler-Handwerk. Die
Handwerkskammer Düsseldorf zeichnete
Julius Schmitter für sein ehrenamtliches
Engagement 1981 mit der Bronzenen
Medaille aus.
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Achim Rütten, Obermeister der Raumausstatterund
Sattler-Innung Mönchengladbach
Fürs Handwerk begeistern!
Gladbachs Handwerker lieben ihren Beruf. Ihre Begeisterung drückt sich bei vielen über ihre Arbeit hinaus in der Übernahme ehrenamtlicher
Aufgaben aus, sei es in Kultur, Sport oder im sozialen Bereich, sei es in der wirtschaftlichen Selbstverwaltung der Handwerksorganisation.
Sie beweisen damit ihre Sympathie für eine Sache durch aktives Tun. Und sie geben damit ihre Begeisterung weiter.
In unserer Serie bitten wir Obermeister der Mönchengladbacher Innungen, ihre Motivation für ihr Engagement im Ehrenamt
und ihre Begeisterung für ihr Handwerk in Worte zu fassen.
S wie Sattler und Raumausstatter
Achim Rütten ist seit 2000 im Vorstand der Raumausstatter- und Sattler-Innung Mönchengladbach
und übernahm im Jahr 2003 das Obermeisteramt – wie zuvor sein Vater Karl und sein Großvater
Friedrich „Fritz“ Rütten. Er ist Mitglied im Prüfungsausschuss der Fahrzeugsattler bei der Handwerkskammer
Erfurt und Delegierter zum Bundesverband Fahrzeugausstattung und Reitsportausrüstung
(BVFR). Der 59-Jährige ist verheiratet und hat drei erwachsene Kinder. In seiner Freizeit hat er sich
kürzlich den Wunsch erfüllt, wieder mit dem Segeln anzufangen.
Warum engagieren Sie sich als Obermeister Ihrer Innung?
Das hat bei uns quasi Familientradition. Ich mache das jetzt schon
in der dritten Generation. Und ich freue mich, dass mein Vater
nach seiner aktiven Zeit durch die Ernennung zum Ehrenobermeister
unserer Innung dem Geschehen bis heute nah sein kann.
Die ehrenamtliche Tätigkeit gemeinsam mit meinen Kolleginnen
und Kollegen bedeutet für mich auch Erfüllung. Es macht mir
Spaß, nicht nur selbst in Bewegung zu bleiben, sondern auch
immer wieder etwas in Gang zu setzen.
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Was hat sich an Ihrem Handwerk am meisten verändert?
Das Raumausstatter- und Sattlerhandwerk ist in seinem Nischensegment
der individuellen Kundenwünsche recht beständig. Wir
werden für passgenaue Lösungen auch weiterhin an der Nähmaschine
arbeiten und uns beim Aufpolstern antiker Objekte auf
alte Techniken verlassen. Früher ging es mehr darum, Altes zu
neuem Glanz aufzupolieren. Heute steht meist die originalgetreue
Rekonstruktion im Vordergrund. Die Materialeigenschaften haben
Veränderungen gebracht. Heute weiß man beispielsweise, dass
Kunstleder wenig langlebig ist. Bei der Innenauskleidung von
Pkw, Booten oder Jets müssen wir uns heute natürlich auch auf
moderne Sitzelektrik, Klima und Airbags verstehen.
Wenn Sie Werbung für Ihr Handwerk machen, dann sagen Sie ...
... dass die abwechslungsreichen, außergewöhnlichen, individuellen
Wünsche unserer Kunden jeden Tag neue Überraschungen
bringen und uns immer wieder vor spannende Herausforderungen
stellen. Das motiviert! Unsere Arbeit wird nie eintönig,
sondern ist immer vielfältig.
Wie lautet Ihr Wunsch für die Zukunft?
Das Handwerk kann aus seiner Geschichte heraus eins besser
als alle anderen Wirtschaftszweige: das Miteinander, das gemeinsame
Ziehen an einem Strang. Ich wünsche mir, dass dieser
Gemeinschaftssinn als zentraler Wert wieder stärker in den Vordergrund
rückt, aktiv gelebt wird und sich schließlich auch für
die Nachwuchskräfte als attraktiv erweist.
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2
Tageszulassung von 02/21.
Foto: Julia Vogel
32 33
Fotos: Faba Autowelt
Ein Tag exklusiv fürs Azubi-Team
Anfang September freuten sich die Nachwuchskräfte der Faba Autowelt GmbH über ein besonderes
Präsent ihres Arbeitgebers: Sie bekamen einen Event-Tag im Sportpark Mönchengladbach geschenkt.
Das Ziel der Ausbilder: die Motivation, den Teamgeist und auch das Gesundheitsbewusstsein zu stärken.
Die Faba Autowelt GmbH in Mönchengladbach
bildet aktuell 35 junge Erwachsene
in vier verschiedenen, gewerblichen
wie kaufmännischen Handwerksberufen
aus. Sie werden von Anfang an „Kolleginnen
und Kollegen“ genannt und mit
eigenen kleinen Verantwortungsbereichen
im Unternehmen betraut.
Leidenschaft für BMW – seit über 60 Jahren als Vertragspartner
für BMW, BMW M, BMW i, MINI und ALPINA.
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Die Größe der Azubi-Gruppe und die
pandemiebedingten Abstandsgebote bei
Ausbildung und Arbeit hatten die beiden
Ausbildungsleiter Jens Jeske und Thomas
Franken schon im vergangenen Jahr zum
Nachdenken gebracht: Wie schaffen wir
es, den Kontakt der Nachwuchskräfte
untereinander zu fördern, den Teamgeist
zu stärken und die Motivation zu befeuern?
Gemeinsam mit ihrem Partner für das
betriebliche Gesundheitsmanagement,
die BARMER, entwickelten sie das Projekt
„Fabazubi-Day“.
Seither wird jeweils in der ersten September-Woche
ein Event-Tag exklusiv für die
Auszubildenden organisiert: mit gemeinsamem
Frühstück und Mittagessen, Teamsport,
einer Challenge inklusive Siegerehrung
sowie verschiedenen Workshops zu
Fitness, Entspannung und Ernährung.
„Beim Fabazubi-Day teilen wir die Teilnehmenden
schon vorab in Gruppen ein“,
erklärt Saskia Böse, ehemals selbst Auszubildende
bei Faba und heute Mitorganisatorin
des Event-Tags. „Das hat den Vorteil,
dass wir in den Teams Menschen zusammenbringen
können, die sich wegen ihres
Ausbildungsberufs und ihres Lehrjahrs
noch kaum kennen.“ Diese Teams dann in
einem Wettbewerb – 2021 beim Völkerball
– antreten zu lassen, schafft sofort
Verbundenheit.
Im gemeinsam Erlebten finden sich auch
vielerlei Themen für ungezwungene
Gespräche beim gemeinsamen Essen. Es
gab Gesundes vom Grill. Und es gab auch
Gäste: Die Lehrkräfte der Berufskollegs
waren erstmals ebenfalls zum Mittagessen
eingeladen. Bei der Feedback-Runde, die
den Event-Tag beschloss, freuten sich die
Ausbilder über viel Lob von ihren Azubis.
Neuwagenverkauf - Gebrauchtwagenverkauf - Werkstatt - Karosserie - Lackiererei
Die Fahrt geht weiter
Seit 1. Oktober steht das Kfz-Sachverständigenbüro von Siegbert Zimmer unter neuer Leitung:
Betriebsnachfolger ist Herbert Rothe (49). Im Büro bleibt Petra Viethen verantwortlich.
Seinen Betriebsnachfolger verdankt Siegbert Zimmer einer Zufallsbekanntschaft:
Ein gemeinsamer Freund stellte die beiden vor
gut einem Jahr einander vor. Herbert Rothe verfügt über 30 Jahre
Berufserfahrung und war zu diesem Zeitpunkt noch technischer
Betriebsleiter in einem freien Autohaus. „Dass in mir auch das
Potenzial zur Selbstständigkeit steckt, hat Siegbert Zimmer noch
vor mir selbst entdeckt“, sagt er und lacht. Die konkrete Zusammenarbeit
begann dann am 15. Juni, zum 1. Oktober erfolgte der
offizielle Betriebsübergang.
„Wir sind gut durch die Pandemie gekommen, die Geschäfte sind
geordnet“, sagt Siegbert Zimmer, der im Mai seinen 80. Geburtstag
feierte. Den Grundstein für sein Sachverständigenbüro legte
er mit einer fundierten Ausbildung und konsequenter Weiterbildung.
Er verfügt über einen Meisterbrief im Kfz-Handwerk
und einen Studienabschluss als Versicherungsfachwirt im Ressort
Schadensregulierung. Seit seiner Vereidigung als Sachverständiger
im Jahr 1970 nahm er regelmäßig an Fortbildungen teil. Im Herbst
2013 verlieh ihm die Akademie Schloss Raesfeld dafür die Goldene
Ehrennadel.
Den Schritt in die Selbstständigkeit unternahm Siegbert Zimmer
im Jahr 1988. 1990 bezog die Firma ihren Hauptsitz an der Burggrafenstraße.
Weitere Standorte befinden sich in Wegberg-Rickelrath,
ebenfalls Heimat des Oldtimer-Hofs, sowie seit vergangenem
Jahr auch in Geilenkirchen. Zur Fotodokumentation der Betriebsübergabe
ließ Siegbert Zimmer es sich nicht nehmen, eigens noch
einmal den Adler Standard 6, Baujahr 1929, nach Mönchengladbach
zu holen. Mit ihm ist schon die nächste große Tour geplant:
Nächstes Jahr soll es von Aachen bis nach Königsberg gehen.
Die Fahrt geht weiter.
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Neueröffnung unseres Bistros
Seit Anfang September gibt es am Platz des Handwerks Mönchengladbach wieder frische Küche.
Dirk Dimke hat die Leitung des Bistros im Foyer des Ausbildungszentrums übernommen. Parallel zu
den Speisen vor Ort bietet er auch einen To-go- und Lieferservice sowie Caterings und Buffets an.
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Wäre es nach seinem Vater gegangen, hätte Dirk Dimke nach
seiner Ausbildung zum Fleischermeister den elterlichen Betrieb
übernommen. Doch es zog den gebürtigen Rheydter erst einmal
in die Welt: Er besuchte die Hotelfachschule und arbeitete nach
erfolgreichem Abschluss in der Gastronomie eines Fünf-Sterne-
Hotels. 1993 kehrte er den hektischen Großküchen den Rücken,
kam zurück nach Mönchengladbach und machte sich selbstständig.
Auf der Suche nach einer größeren Küche fand er 2001 zum
Maria-Lenssen-Berufskolleg und richtete sich dort für annähernd
20 Jahre ein. Neben der Schülerschaft und den Lehrkräften fanden
bald auch andere Einrichtungen Geschmack an seinen Kochkünsten,
so zum Beispiel die Fohlen-Sportsbar im Borussia-Park,
deren kulinarisches Angebot er über 14 Jahre hinweg betreute.
Mit der Borussia verbindet ihn bis heute die Versorgung des Internats,
das er täglich mit Mittag- und Abendessen beliefert.
Mittlerweile ist Dirk Dimke 55 Jahre alt, verheiratet und hat zwei
Söhne, die im wirtschaftlichen und technischen Bereich studieren.
Durch einen Schüler des Maria-Lenssen-Kollegs erfuhr er zum
Jahreswechsel dann, dass das Bistro im Haus der Kreishandwerkerschaft
einen neuen Betreiber suchte. Das sprach ihn an, man
wurde sich handelseinig und seit Anfang September wird am
Platz des Handwerks nun wieder frisch aufgekocht.
Die Öffnungszeiten des Bistros sind Montag bis Freitag von 7:30
bis 14 Uhr. Der Catering-Service macht es möglich, Gruppenveranstaltungen
auch außerhalb dieser Kernzeiten zu beköstigen.
Auf die Teller kommen Saisongemüse von Bauernhöfen aus der
Region, frisches Obst sowie Fisch und Fleisch aus artgerechter
Haltung. Mittags gibt es zwei Gerichte zur Auswahl, davon eins
konsequent ohne Schweinefleisch. In Kürze wird das Tagesmenü
auch auf der Internetseite zu finden sein, die zurzeit noch im
Aufbau ist: Dimke-Catering.de
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Rekord-Einschreibungen beim Trialen Studium
Zum Wintersemester 2021/2022, mit dem der Bachelor-Studiengang Handwerksmanagement-
Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule Niederrhein bereits in sein siebtes Jahr geht, haben sich
17 Erstsemester eingeschrieben. Die meisten kommen aus dem Gewerk Sanitär-Heizung-Klima.
Schwierige (Qualifizierungs-)Zeiten brauchen
erleichternde Umstände. Die letzten
anderthalb Corona-Jahre haben ein Reinschnuppern
in berufliche Optionen in
Form von Praktika nur ausnahmsweise
zugelassen. Die Folge: Schulabgänger
benötigen vergleichsweise mehr Zeit für
ihre Wahlentscheidung. Aus diesem Grund
hatte auch die Hochschule Niederrhein in
Mönchengladbach die Bewerbungsfrist für
das Triale Studium bis zum 17. September
verlängert.
Das hat sich gelohnt: Zum Wintersemester
2021/2022 sind im Bachelor-Studiengang
Handwerksmanagement-Betriebswirtschaftslehre
17 neue Studierende an den
Start gegangen. „Das ist für das Triale
Studium ein großer Erfolg“, sagt René
Steinwartz, Studiengangkoordinator an
der Hochschule Niederrhein. „Die Zahl der
Neueinschreibungen ist nicht nur unter
Pandemiebedingungen, sondern auch im
Vergleich zu unseren anderen Studiengängen
bemerkenswert hoch.“
Die meisten „Erstis“ absolvieren parallel
zum Studium eine Ausbildung zum Anlagenmechaniker
Sanitär-Heizung-Klima.
„Dieses Gewerk ist regelmäßig bei uns
vertreten“, erläutert Steinwartz, „ebenso
wie die Kfz-Mechatroniker, Tischler, Maler
und Lackierer sowie zunehmend die Dachdecker.“
Zum ersten Mal starten auch
Anz MG KreiHa 2020 NEU_184 x 91 mm 09.11.2020 08:39 Seite 1
„Die in der Trialen Ausbildung gegebene
Verbindung von Praxis und theoretischer
Wissensvermittlung auf diesem Niveau
ist genial. Ich weiß einfach besser,
worüber ich bei technischen oder
betriebswirtschaftlichen Problemstellungen
spreche. Und: Die Hochschule hat
die Lernbeschränkungen aufgrund von
Corona gut in den Griff bekommen!“
Frederic Schalm ist Student im 9. Semester.
2020 hat er die Gesellenausbildung als
SHK-Anlagenmechaniker abgeschlossen,
2021 bereits die fachpraktischen und fachtheoretischen
Teile der Meisterprüfung. –
Foto: Schalm GmbH
zwei angehende Zahntechnikerinnen im
Studiengang. Außerdem nutzt ein Geselle
aus der Werbetechnik die Möglichkeit,
sich hier berufsbegleitend weiterzubilden.
Im neuen Semester kehrt auch die Hochschule
Niederrhein zumindest in Teilen zu
Präsenzveranstaltungen zurück, jeweils
abhängig von der Anzahl der Teilnehmenden
und den Raumkapazitäten. Für
die erforderliche 3G-Kontrolle wurde ein
eigenes Kartensystem entwickelt. „Die
Online-Veranstaltungen haben sich aber
auch sehr gut eingespielt“, betont Steinwartz.
„Sie kommen den berufsbegleitend
Studierenden insofern entgegen, dass sie
ihnen zum Beispiel die An- und Abfahrtszeiten
ersparen.“
Triales Studium im Dialog
Die Hochschule Niederrhein in Mönchengladbach
lädt Studieninteressierte und
Betriebe regelmäßig ein, sich über die
Struktur und die Inhalte des Studiums zu
informieren. Die Infoveranstaltungen bieten
zudem Gelegenheit, individuelle Fragen
rund um das Triale Studium zu stellen.
Die nächste Infoveranstaltung findet
online statt am Samstag, 27. November
2021, von 14 bis 16 Uhr. Um Anmeldung
wird gebeten per E-Mail an: rene.
steinwartz@hs-niederrhein.de
u Bei der Handwerkskammer Düsseldorf ist
Ann-Kathrin Heim, Referentin für Hochschulfragen,
Ansprechpartnerin für das Triale Studium
und hilft auch bei der Ausbildungsplatzsuche
weiter: Tel. 0211 8795-605, ann-kathrin.heim@
hwk-duesseldorf.de, www.triales-studium.nrw
Aus der Gründerwoche wird die
Gründungswoche
Auch in diesem Jahr wird zur bundesweiten Gründungswoche
vom 15. bis zum 21. November in der Region eine
Vielzahl an Events für Gründungsinteressierte, Gründerinnen
und Gründer sowie Startups geboten. Noch arbeiten
die zahlreichen regionalen Partner der „Gründungswoche
Niederrhein“ am letzten Feinschliff für das diesjährige Veranstaltungsprogramm,
das – einmal mehr bedingt durch
die Corona-Pandemie – voraussichtlich größtenteils digital
stattfinden wird. Falls möglich, soll es aber auch wieder
ausgewählte Präsenzveranstaltungen geben; als Highlight
ist hier unter anderem ein erstmaliger Zusammenschluss
aller regionaler Gründungsstammtische geplant.
Organisiert wird die Woche wieder durch die WFMG in
enger Zusammenarbeit mit dem zweiten Hauptsponsor,
der IHK Mittlerer Niederrhein. Weitere Sponsoren sind die
Wirtschaftsförderung Krefeld, die Stadtsparkasse Mönchengladbach,
die Sparkasse Krefeld und die MGMG, die
die City-Light-Vitrinen zur Verfügung stellt. Dazu gesellen
sich zahlreiche wichtige Partner, die Veranstaltungen
anbieten und/oder organisieren, darunter beispielsweise
nextMG, die Hochschule Niederrhein und die NEW Blauschmiede
und weitere langjährige Mitstreiter wie BVMW,
CO21 und Beraterstudio.
Neu ist in diesem Jahr neben dem Namen (aus Gründerwoche
wurde bundesweit nun Gründungswoche) auch
die Tatsache, dass die Region ihre Angebote noch enger
gebündelt hat als im Vorjahr. So wurden beispielsweise
neue zentrale Social-Media-Kanäle der Gründerregion
Niederrhein (Facebook und LinkedIn) angelegt, auf denen
die Woche und ihre Veranstaltungen beworben werden.
Das Programm wird in Kürze außerdem auch auf der
Internetseite Gruendungswoche-Niederrhein.de
verfügbar sein.
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38 39
Wahlergebnisse der IHK
Die rund 76.000 Mitgliedsunternehmen der Industrie- und Handelskammer
Mittlerer Niederrhein haben im September eine neue Vollversammlung
gewählt. Für die 70 Sitze kandidierten 105 Frauen
und Männer, davon viele aus Mönchengladbach und einige mit
einer besonders engen Verbindung zum Handwerk.
In der Vollversammlung der IHK Mittlerer
Niederrhein sind alle Branchen und alle Regionen
des IHK-Bezirks vertreten. Von Mai
bis September kandidierten 105 Frauen
und Männer aus Krefeld, dem Rhein-Kreis
Neuss, Viersen und Mönchengladbach.
Sie traten in zwölf branchenspezifischen
Wahlgruppen an. Auch die Wähler sind
diesen Wahlgruppen zugeordnet, um
gewisse Identifikationen zu gewährleisten
und sicherzustellen, dass die Vollversammlung
ein Spiegelbild der Wirtschaft am
Mittleren Niederrhein darstellt.
Die Wahl findet alle fünf Jahre statt und ist
eine geheime Wahl. Die Frist lief in diesem
Jahr vom 1. bis zum 22. September. Erstmals
bot die IHK Mittlerer Niederrhein
neben der Briefwahl auch die Möglichkeit,
digital über ein Online-Portal zu wählen.
Die Wahlberechtigten erhielten die Zugangsdaten
zusammen mit den Briefwahlunterlagen.
Sie bestanden aus der Adresse
der Internetseite, der persönlichen Wählernummer
und einem persönlichen Kennwort.
Nach erfolgreichem Login hatten die
Wahlberechtigten Zugriff auf den elektronischen
Stimmzettel ihrer Wahlgruppe.
Der neuen Vollversammlung für die Wahlperiode
2022 bis 2026 gehören nun 18
Frauen und 52 Männer an. Die unmittelbar
gewählten Mitglieder kommen zur
konstituierenden Sitzung am 15. Februar
2022 zusammen. Die neue Vollversammlung
wählt dann in geheimer Wahl die
Präsidentin oder den Präsidenten und
acht Vizepräsidenten. Da der bisherige
Präsident Elmar te Neues aus Krefeld
erneut der Vollversammlung angehört,
bestehen für ihn gute Chancen auf eine
Wiederwahl.
Aus Mönchengladbach wurden diese
Kandidatinnen und Kandidaten aus den
Wahlgruppen in die neue Vollversammlung
gewählt:
Stahl-, Metall- und Elektroindustrie –
Beate Gothe (Heinz Gothe GmbH & Co.
KG), Norbert Miller (Scheidt & Bachmann
GmbH), Claus Schwenzer (Effertz Tore
GmbH), Burkhard Ungricht (Ungricht
GmbH & Co. KG)
Chemie- und Kunststoffverarbeitungsindustrie,
Energie und Bergbau –
Frank Kindervatter (NEW AG), Max Reiners
(Rhenus Lub GmbH & Co. KG)
Bauindustrie – Ernst Kreuder
(Ernst Kreuder GmbH & Co. KG)
Industrie, soweit anderweitig nicht genannt,
einschließlich Textil- und Bekleidungsindustrie
– Rolf Königs (AUNDE
Achter & Ebels GmbH), Tino Mocken
(Valensina GmbH)
Groß- und Außenhandel inklusive
Handelsvermittler – Heinz Schmidt
(Heinrich Schmidt Holding GmbH & Co.
KG), Muhittin Usta (ASG-Aluminium und
Stahl GmbH)
Einzelhandel und Kfz-Gewerbe –
Oliver Bürkel (Waldhausen & Bürkel GmbH
& Co. KG)
Immobilienwirtschaft sowie Finanzund
Versicherungsvermittlung –
Norbert Bienen (Bienen & Partner Immobilien
GmbH), Gregor Correnz (AXA
Generalagentur Gregor Correnz)
Kreditinstitute und Versicherungen –
Antonius Bergmann (Stadtsparkasse)
Informations- und Beratungsdienstleistungen
– Caroline Hartmann-Serve
(Rechenzentrum Hartmann GmbH
& Co. KG), Philip Kalthöfer (Telefonbau
E. Kalthöfer GmbH & Co. KG), Hans Peter
Schlegelmilch (Brain off Materials AG)
Dienstleistungen, soweit anderweitig
nicht genannt – Ute Dallmeier (First
Reisebüro Mönchengladbach GmbH),
Markus Dannhauer (mdcp Messen &
Marketing GmbH & Co. KG), Ulrich
Gewehr (In Time Personal-Dienstleistungen
GmbH & Co. KG)
u Weitere Informationen über die Wahl
und die Gewählten sind auf dem Wahlportal
der IHK zu finden: 2021-ihk-wahl.de
Foto: IHK
Ein Song für
5,6 Millionen
Am 10. September ist der Handwerk-Song
„Was für immer bleibt“ vom aufstrebenden
Sänger und Songwriter Benoby veröffentlicht
worden.
„Was für immer bleibt“ ist eine musikalische Hommage
an 5,6 Millionen Handwerkerinnen und Handwerker, die
eine wichtige Säule der deutschen Wirtschaft sind und
mit ihrer Arbeit Tag für Tag bleibende Werte schaffen.
„Du baust an Brettern,
die die Welt bedeuten,
setzt Meilenstein
auf Meilenstein.
Was für Dich zählt, ist:
jeden Tag vergolden.
Bist mittendrin
und voll dabei.“
Ob Augenoptiker oder
Zweiradmechaniker, ob auf
dem Bau oder in der Backstube
– Handwerkerinnen
und Handwerker eint der
Anspruch anzupacken,
mitzugestalten und etwas
zu bewegen. So unterschiedlich
die Berufe auch sein mögen, verbindet sie ein
gemeinsames Lebensgefühl.
Der emotional ausdrucksstarke Song wurde anlässlich des
Tags des Handwerks am 18. September erstmals live auf
einer Veranstaltung auf dem Badeschiff der Berliner Arena
performt und konnte per Live-Stream verfolgt werden.
Der Song ist seither auf allen gängigen Musikplattformen
verfügbar. Das offizielle Musikvideo zum Song ist auf You
Tube zu sehen.
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40 41
Mehr Power für die Fahrerlaubnis Klasse B Licht-Test 2021
Durch die Schlüsselzahlen B96 und B196 lässt sich der reguläre Pkw-Führerschein mit nur wenig
Aufwand um die Fahrerlaubnis für schwerere Anhänger oder auch Leichtkrafträder erweitern. Dazu
ist weder eine theoretische noch eine praktische Prüfung erforderlich. Die Ausbildung beschränkt
sich auf kurze Lernmodule bei der Fahrschule.
Foto: Adobe Stock
B96: der Führerschein für Wohnwagen,
Pferdeanhänger & Co.
Diese Erweiterung zum bekannten B-Führerschein ermöglicht das
Fahren von Gespannen bis zu 4.250 Kilo zulässiger Gesamtmasse.
Das ist die Summe aus den Feldern „F2“ der beiden Zulassungsbescheinigungen
Teil 1 der Fahrzeugkombination. Inhaber
des neuen B96-Führerscheins können damit einen Großteil aller
Wohnwagen- und Pferdeanhänger-Gespanne fahren. Für die
Erweiterung ist keine theoretische und keine praktische Prüfung
erforderlich. Es fallen auch keine TÜV-Gebühren an.
„Wir bieten diese Ausbildung als dreistufigen Intensivkurs an“,
schildert Christoph Ismar von der Fahrschule Ismar. „Die theoretische
Schulung dauert zweieinhalb Stunden und behandelt
unter anderem auch Themen wie Fahrzeugdynamik, richtiges
Beladen und Sicherheitszubehör. Dann geht es zur praktischen
Schulung auf einen Platz oder ins Gelände. Dort trainieren wir mit
verschiedenen Anhängern über dreieinhalb Stunden hinweg das
An- und Abkuppeln, Rangieren, Wenden, die Gefahrenbremsung,
das Bremsen im Gefälle und verschiedenes mehr. Die Ausbildung
endet mit einer praktischen Fahrstunde im Realverkehr, in der die
Teilnehmer dem Fahrlehrer auf der jeweiligen Fahrzeugkombination
den sicheren Umgang damit beweisen. Nach erfolgreichem
Abschluss gibt es eine Teilnahmebescheinigung, mit der bei der
zuständigen Fahrerlaubnisbehörde dann der neue Führerschein
mit Eintrag der Schlüsselzahl beantragt werden kann.“
B196: der Führerschein für Leichtkrafträder
der Klasse A1
Mit dieser Schlüsselzahl kann die Fahrerlaubnis der Klasse B
auch für Krafträder bis 125 Kubikzentimeter Hubraum und einer
Motorleistung von nicht mehr als 11 Kilowatt erteilt werden. Zu
den Voraussetzungen zählt, dass der Fahrer mindestens 25 Jahre
alt und bereits fünf Jahre im Besitz des Führerscheins Klasse B ist.
Der gesetzlich vorgeschriebene Umfang der Fahrschulung besteht
aus vier theoretischen und fünf praktischen Unterrichtseinheiten
von jeweils 90 Minuten. Die Fähigkeiten und Verhaltensweisen
werden auf dem Übungsplatz sowie bei Fahrten in der Stadt, über
Land, auf der Autobahn und auch bei Dunkelheit trainiert.
DER Anhänger Spezialist
aus Mönchengladbach
Meisterbetrieb im Anhänger und Nutzfahrzeugbau seit 1907
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Innenminister Herbert Reul hat Ende September gemeinsam mit dem Kfz-Gewerbe und der
Landesverkehrswacht die größte Verkehrssicherheitsaktion des Jahres in NRW gestartet.
Der Herbst ist da: Die Dämmerung setzt
von Tag zu Tag früher ein. Das Wetter
wird unbeständiger. Es ist also Zeit für alle
Autofahrer, ihre Beleuchtung zu checken,
damit sie jederzeit gute Sicht haben und
von anderen Verkehrsteilnehmern gesehen
werden. Aus diesem Grund rufen auch
in diesem Jahr wieder das Kfz-Gewerbe
NRW und die Landesverkehrswacht NRW
zum Licht-Test auf – und das mittlerweile
schon zum 65. Mal. Durchgeführt wird er
den gesamten Oktober lang in den Kfz-
Betrieben vor Ort. Defekte Lichtanlangen,
auch die von Nutzfahrzeugen, werden so
entdeckt und können in der Regel kostenlos
behoben werden. Nur notwendige
Ersatzteile und aufwendige Einstellarbeiten
müssen bezahlt werden.
Innenminister Herbert Reul (Foto Mitte),
Kfz-Gewerbe-Präsident Frank Mund
sowie der Vizepräsident der Landesverkehrswacht
Klaus Voussem (Foto rechts)
machen sich in NRW für die Aktion stark
und rufen zur Teilnahme auf. „Wer in der
dunklen Jahreszeit sicher unterwegs sein
möchte, sollte den kostenlosen Licht-
Test in Anspruch nehmen“, rät Reul. Die
Ergebnisse des vergangenen Jahres waren
ähnlich unzufriedenstellend wie die der
vorangegangenen Jahre: 32,2 Prozent der
vorgeführten Pkw in NRW wiesen Mängel
auf. Falsch eingestellte Hauptscheinwerfer
waren das Hauptproblem. 10,5 Prozent
waren zu hoch, 9 Prozent zu tief eingestellt.
„Die Anzahl ist zu hoch für ein Problem,
das sich so leicht lösen lässt“, so Reul.
Wie der Licht-Test genau abläuft, erklärt
Frank Mund: „Es werden acht Bestandteile
der Fahrzeugbeleuchtung auf Funktion
Foto: Kfz-Verband NRW
und richtige Einstellung überprüft. Bereits
eine minimale Abweichung von den
Herstellervorgaben führt bei modernen
Beleuchtungsanlagen zu schlechter Straßenausleuchtung
und einer Blendung mit
Gefährdung von anderen Verkehrsteilnehmern.
Die einwandfreie Lichtanlage wird
mit der Licht-Test-Plakette belohnt. Die
Plakette ist auch der Polizei bekannt und
sorgt bei Verkehrskontrollen in der Regel
für ‚freie Fahrt‘.“
FAMO - Ihr Fachgroßhandel
Auch Klaus Voussem appelliert an die
„Einäugigen“ und „Blender“, durch einen
kurzen Besuch in der Werkstatt die Sicherheit
auf den Straßen zu erhöhen. „Damit
möglichst viele auf den Licht-Test aufmerksam
werden, machen unsere örtlichen
Verkehrswachten mit Spannbändern an
Straßen und über ihre Kommunikationskanäle
darauf aufmerksam.“ Da Verkehrssicherheit
auch von Sehen und Gesehen-
Werden abhängt, rät er gleichzeitig allen
anderen Verkehrsteilnehmern – vom
Fußgänger bis hin zum Motorradfahrer –,
sich in der dunklen Jahreszeit mit heller,
besser noch mit reflektierender Kleidung
auszurüsten.
u Welche Kfz-Betriebe sich an der Licht-
Test-Aktion beteiligen, erfahren Interessierte
in der Werkstattsuche auf der Internetseite
Licht-Test.de. Im Vorfeld sollte ein
Termin vereinbart werden.
Mit 30 Standorten und ca. 750 Mitarbeitern im Norden und Westen
Deutschlands ist FAMO erfolgreich am Markt aktiv. Als zuverlässiger
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stehen wir für zufriedene Kunden, guten Service und fachkundige Beratung.
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42 43
Sonderpreis Gesundes Handwerk
Seit vielen Jahren setzt die Firma Elektrotechnik Mura in Mönchengladbach-Hehn schon auf betriebliches
Gesundheitsmanagement. Dafür wurde der Familienbetrieb nun von der IKK classic mit
einem Sonderpreis ausgezeichnet.
Systematische Weiterbildung von A bis Z
Die IKK classic bietet dem Handwerk viele kostenfreie Online-Seminare an, mit denen sich Führungsund
Fachkräfte vom Büro oder von zu Hause aus weiterbilden können. Hier eine Übersicht der
Themen und Termine von November 2021 bis Januar 2022.
44
Seit der Gründung im Jahr 2006 sind die
Mitarbeiter des Elektrotechnik-Betriebs für
Inhaber Thomas Mura, seine Frau Claudia
und den mittlerweile ebenfalls in die Firma
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eingestiegenen Sohn Pascal das wichtigste
Kapital. Deshalb wird bei ihnen das betriebliche
Gesundheitsmanagement groß
geschrieben. Sie gehen dabei ganzheitlich
Kniebaum
Bocks
und Partner
Steuerberater
Wirtschaftsprüfer
Rechtsanwalt
1 Fachberater für Testamentsvollstreckung und Nachlassverwaltung (DStV e.V.)
2 Fachberater für Unternehmensnachfolge (DStV e.V.)
3 Fachberater für Internationales Steuerrecht
4 Fachberater für das Gesundheitswesen (DStV e.V.)
t Urkundenübergabe Mitte September in Hehn:
(v. l. n. r.) Pascal und Thomas Mura sowie Andrea
Peters, Mechtild Janßen und Christian Müller
von der IKK classic
vor und nutzen nicht nur die klassischen
Angebote im Bereich Ergonomie, sondern
kümmern sich auch um die Arbeitssituation,
die persönliche Weiterbildung und ein
gutes Miteinander. Auf dem Programm
stehen zum Beispiel Coaching, Fitness in
Job und Freizeit, Schulungen zur Arbeitssicherheit
und regelmäßig auch gemeinsame
Unternehmungen, die der Gesundheit
gewidmet sind.
Das Engagement der Familie Mura wurde
im Oktober 2020 im Rahmen des renommierten
„Corporate Health Award“ als
„Exzellentes betriebliches Gesundheitsmanagement“
ausgezeichnet. Von der
IKK classic, die am Award für die Branche
Handwerk beteiligt ist, gab es darüber
hinaus noch den Sonderpreis „Gesundes
Handwerk“. Aus Rücksicht auf den
Infektionsschutz erfolgten die Übergabe
der Auszeichnung und die persönliche
Gratulation durch Andrea Peters, Regionalgeschäftsführerin
der IKK classic, erst
diesen September. Mit der Urkunde kann
der Elektrotechnik-Betrieb Mura sein Engagement
für die Gesundheit der Mitarbeiter
nun auch sichtbar nach außen tragen.
Dipl.-Kfm. Dirk Kniebaum 1
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Dipl.-Kfm. Hans-Joachim Vetten 2
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Dipl.-Betrw. Rudi Meinor
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Sozialversicherung – Praxiswissen
10.11.2021, 11 Uhr | Baulohn und
Sozialversicherung
Besonderheiten im Zusammenhang mit
dem Thema Baulohn, wie zum Beispiel
Überbrückungsgeld, Saisonkurzarbeitergeld
oder die korrekte Berechnung der
Beiträge für die Zusatzversorgungskasse
16.11.2021, 15 Uhr | Elterngeld und
Elternzeit
Regelungen zum Elterngeld sowie zum
Elterngeld Plus mit Partnerschaftsbonus,
gesetzliche Grundlagen zur Elternzeit und
die sozialversicherungsrechtliche Absicherung
der Arbeitnehmerinnen
Jahreswechselseminare
02.12.2021, 11 und 15 Uhr
07.12.2021, 11 und 15 Uhr
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11.01.2022, 11 Uhr
Alles Wissenswerte rund um die Änderungen
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Leistungsfähigkeit. Erlernen Sie erfolgreiche
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04.11.2021, 15 Uhr | Knigge für
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Werte und Verhaltensweisen erlernen,
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Seminar richtet sich speziell an Beschäftigte
der Baubranche und geht auf deren
gewerkspezifische Anforderungen ein.
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Vor- und Nacherbschaft: ein Gestaltungsmittel
bei Behinderten- und Bedürftigentestamenten
Durch die Gestaltung der Vor- und Nacherbschaft wird dem Erblasser die Möglichkeit eingeräumt,
über sein Vermögen zeitlich versetzt verschiedene Erben zu bedenken. Mit der Anordnung einer
Vor- und Nacherbschaft werden die Reihenfolge und die Dauer der Nutzung des Nachlasses bestimmt.
Autorin: Barbara Moll-Simons, Wirtschaftsprüferin, Steuerberaterin, Fachberaterin für Unternehmensnachfolge, zertifizierte Testamentsvollstreckerin
und registrierte Beraterin bei der BAFA
Mit Gestaltung einer Vor- und Nacherbschaft
setzt der Erblasser eine Person als
Vorerben ein, der die Erbschaft für einen
bestimmten Zeitraum nutzen kann. Der
Nacherbe wird erst nach Beendigung
der Vorerbschaft Erbe des Erblassers. Der
Vorerbe erwirbt aus dieser Gestaltung ein
Sondervermögen, das ihn zum Erhalt der
Substanz verpflichtet.
Durch dieses Gestaltungsmittel können
mehrere Generationen zu Erben bestimmt
werden, und es kann verhindert werden,
dass jemand Erbe wird, den der Erblasser
keinesfalls bedenken wollte.
Fallbeispiel
Die Eltern sind geschieden. Erbe wird deren
einziges Kind. Dieses verstirbt kinderlos
und ohne Testament vor der Mutter beziehungsweise
dem Vater. Der geschiedene
Ehepartner wird gesetzlicher Erbe des
Kindes. Fazit: Das Vermögen geht an den
geschiedenen Partner!
Bei der Vor- und Nacherbschaft ist zwischen
„nicht befreiten“ und „befreiten“
Vorerben zu unterscheiden. Ein „nicht
befreiter“ Vorerbe ist zahlreichen Beschränkungen
unterworfen, die den
Nacherben schützen sollen.
Der Vorerbe kann in dieser Konstellation
nach Eintritt des Erbfalls nicht frei über das
geerbte Vermögen verfügen. Die Substanz
des Erbes soll erhalten bleiben. Die Erträge
aus der Erbschaft stehen dem nicht befreiten
Vorerben zu.
Das Verschenken oder die Surrogation bei
Veräußerungen von Nachlassgegenständen
sind grundsätzlich verboten (sogenannte
Verfügungsbeschränkung). Andere
Beschränkungen sind abdingbar, also
dispositiv vom Erblasser durch individuelle
Verfügungen anzuordnen.
Zur Zeit gilt, dass nach Ablauf von 30
Jahren die Anordnung einer Nacherbfolge
unwirksam wird. Andere Zeitpunkte oder
Anlässe – wie der Tod des Vorerben –
können für den Eintritt der Nacherbschaft
verfügt werden.
Wichtig:
An die Einsetzung von Ersatz-Nacherben
sollte im Testament für den Fall, dass der
Nacherbe vor dem Vorerben verstirbt,
gedacht werden.
Der Nacherbe hat ein Auskunftsrecht, das
der Vorerbe per Gesetz erfüllen muss. Ein
pflichtteilsberechtigter Vorerbe hat das
Wahlrecht, die Vorerbschaft auszuschlagen
und seinen Pflichtteil geltend zu machen.
Ziel der Anordnung einer Vor- und
Nacherbschaft ist die Erhaltung des zu
vererbenden Vermögens. Doch in nicht
seltenen Fällen besteht die Gefahr, dass
Gläubiger der Vorerben in den Nachlass
vollstrecken. Auch durch den Zugriff
von Sozialversicherungsträgern kann
die gewollte Erhaltung des Vermögens
gefährdet werden.
Um diese Gefahren auszuschließen,
müssen testamentarisch besondere
Vorkehrungen getroffen werden, damit
der Nachlass geschützt wird. Für beide
Sachverhalte gibt es zwei durch höchstrichterliche
Rechtsprechung anerkannte
Testamentsgestaltungen, und zwar das
Behindertentestament und das Bedürftigentestament.
Behindertentestament
Haben Eltern ein behindertes Kind, besteht
die Möglichkeit, durch das sogenannte
... auch schon an alles gedacht?
Behindertentestament zu erreichen, dass
das Kind zwar Vermögen erbt und der
Anspruch auf öffentliche Hilfen weiter
besteht, der Zugriff des Staates auf das
Familienvermögen aber verhindert wird.
Um zu verhindern, dass die Sozialhilfeträger
das Erbe bis auf einen Schonbetrag
von 5.000 Euro erhalten, ist
die Anordnung einer „nicht befreiten“
Vor- und Nacherbschaft zu empfehlen.
Das behinderte Kind muss mindestens in
Höhe seiner Pflichtteilsquote als Vorerbe
bedacht werden. Eine Enterbung würde
zur Geltendmachung des Pflichtteils
durch den Staat führen. Die Erbquote des
behinderten Kindes sollte gering über der
Pflichtteilsquote des Kindes liegen.
Bedürftigentestament
Durch die Gestaltung eines Bedürftigentestaments
kann der Erblasser zugunsten
bedürftiger Kinder persönliche Vorteile
verfügen, die einen Anspruch eines Sozialhilfeträgers
und Gläubigers zum Beispiel in
der Privatinsolvenz verhindern.
Zielsetzung ist, den bedachten Kindern
einen Lebensstandard zu ermöglichen,
der über dem Niveau der staatlichen
Hilfen liegt. Auch hier gelten die Regeln
in Sachen Pflichtteilsansprüche wie beim
Behindertentestament.
Testamentsvollstreckung
Der Erblasser kann in seiner Verfügung
detailliert anordnen, welche individuellen
außergewöhnlichen Ausgaben aus den
Nachlasserträgen an das behinderte beziehungsweise
bedürftige Kind finanziert
werden sollen. Hierbei könnten die Erträge
für ein zusätzliches Taschengeld, für einen
Kuraufenthalt, für Kleidung, für angemessene
Geschenke zum Geburtstag und
anderes mehr verwendet werden.
Fazit
Um das Familienvermögen für die
nächsten Generationen zu erhalten und
vor Zugriffen Dritter zu schützen, ist die
Verfügung einer Vor- und Nacherbschaft
unter Anordnung einer Dauertestamentsvollstreckung
trotz der Nachteile (zum
Beispiel zwei Erbvorgänge mit steuerlicher
Belastung) eine adäquate Gestaltung.
Steuerliche und juristische Beratung sind
jedoch unumgänglich, weil jeder Sachverhalt
anders geartet ist und individuelle
Lösungsansätze gefunden werden müssen.
Damit die Wünsche des Erblassers in
seinem Sinne erfüllt werden, ist die Einsetzung
eines Testamentsvollstreckers, der
den Nachlass im Sinne des Verstorbenen
verwaltet, mit einer Dauertestamentsvollstreckung
unumgänglich.
Dipl. Betriebswirt
Barbara Moll-Simons
Wirtschaftprüfer
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Ist eine Testamentsvollstreckung angeordnet,
verbietet das Gesetz den Zugriff
Dritter auf die Vermögenswerte, und der
Wille, das Vermögen zu erhalten, wird erreicht.
Eine Vollstreckung von Eigengläubigern
oder eines Insolvenzverwalters in das
mit einer Vorerbschaft belastete Vermögen
wird so verhindert.
47
Populäre Irrtümer im Arbeitsschutz
Ein neues Merkblatt der Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI) räumt
mit weit verbreiteten Vorurteilen auf. Die Lektüre empfiehlt sich auch fürs Handwerk – und ist
extrem unterhaltsam.
Empfehlenswert: die Grippeschutzimpfung
Die Influenza-Prävention ist ein wichtiges Element der betrieblichen Gesundheitsfürsorge.
Die IKK classic hat auch in diesem Jahr wieder einen Impftag mit einer Betriebsärztin im
Haus des Handwerks Mönchengladbach organisiert. Er findet am 12. November statt.
Grafik: BG RCI
Jährlich erkranken mehrere Millionen Menschen an Influenza.
Auch wenn nicht alle Infizierten Symptome zeigen, können sie –
ähnlich wie bei Covid-19 – andere Menschen anstecken. Gerade
am Arbeitsplatz kann dies zu einer Ausbreitung der Infektion
führen.
• In Absprache mit dem Betrieb werden anschließend die
Zeitfenster für die Impfung (zirka fünf Minuten pro Mitarbeiter)
verteilt, um den Kontakt zu weiteren Personen möglichst
gering zu halten.
„Lärmschwerhörigkeit ist heilbar“, „Alten
Hasen passieren keine Unfälle“ oder „Unter
Wolken gibt’s keinen Sonnenbrand“:
Sicherheitsfachkräfte stoßen in den
Betrieben immer wieder auf Aussagen, die
schlichtweg falsch sind. Wenn sie dann
sogar die Sicherheit und Gesundheit der
Beschäftigten gefährden, können solche
Annahmen fatale Folgen haben. Andere
belasten die Betroffenen mit unnötigen
kosten- oder zeitintensiven Vorgehensweisen,
wie zum Beispiel die Annahme, dass
nach jedem Arbeitsunfall ein Durchgangsarzt
oder eine Durchgangsärztin
aufgesucht werden muss. Das Merkblatt
„Populäre Irrtümer im Arbeitsschutz“
der Berufsgenossenschaft Rohstoffe und
chemische Industrie (BG RCI) möchte mit
über 40 Fehlannahmen aufräumen. Die
sicherheits- und gesundheitsrelevanten
Irrtümer stammen unter anderem aus
den Themenkreisen Absturz, Explosionsgefahr,
elektrischer Strom, Leitern,
Instandhaltungsarbeiten, Schutzhandschuhe,
Transportmittel oder UV-Schutz. Auf
unkonventionelle und sehr unterhaltsame
Art lädt die Publikation zum Blättern und
Schmökern ein.
„Nach der Weltausstellung kommt der
wieder weg“ (Alexandre Dumas 1889
über den Pariser Eiffelturm) oder „Der
steht wie eine Eins“ (Architekt Bonnano
Pisano 1174 über den Turm von Pisa):
Fiktive und belegte Zitate von historischen
Persönlichkeiten amüsieren darüber hinaus
mit grandiosen Fehleinschätzungen der
Weltgeschichte.
Das Merkblatt wendet sich an Unternehmensleitungen
und alle sonstigen
Akteure im betrieblichen Arbeitsschutz.
Die Beispiele eignen sich auch als Einstieg
in Unterweisungen und Fortbildungen.
u Die Publikation steht auf der Internetseite
BGRCI.de in der Rubrik Presse &
Medien zur Verfügung
Wasser kennt keine Grenzen - Wir auch nicht!
Grippe oder grippaler Infekt?
Gerade im Anfangsstadium kann man die Grippe leicht mit einer
Erkältung verwechseln. Der Unterschied zeigt sich im Verlauf und
in der Schwere der Erkrankung. Bei einer Influenza treten die
Krankheitszeichen meist ganz plötzlich auf – und sie sind stärker
als bei einer normalen Erkältung. Insbesondere Abgeschlagenheit,
Müdigkeit sowie Kopf- und Gliederschmerzen sind deutlich
ausgeprägter. Zudem geht eine Grippe weitaus häufiger mit
höherem Fieber einher als eine Erkältung. Gerade bei Menschen
mit geschwächtem Immunsystem kann es zu bakteriellen Folgeerkrankungen
kommen, wie zu einer schweren Lungenentzündung
oder einer Entzündung des Herzmuskels.
Ansteckungsgefahr
Die Grippe ist bereits während ihrer Inkubationszeit ansteckend.
Sie beträgt meist zwischen ein paar Stunden bis zu drei Tagen.
Nach Ausbruch der Influenza können die Viren noch bis zu fünf
Tage ansteckend sein; Kinder können sie sogar bis zu sieben Tage
nach Auftreten der ersten Symptome weitergeben.
Vorbeugung
Häufiges Händewaschen ist die beste Maßnahme, um einer
Ansteckung vorzubeugen. Bewegung an der frischen Luft härtet
ab und beugt Infekten vor. Ständige Heizungsluft trocknet die
Schleimhäute aus und macht sie anfälliger für Infektionen. Regelmäßiges
Stoßlüften hilft. Bei der Ernährung sollte zu Obst und
Gemüse mit hohem Vitamin-C-Anteil gegriffen werden, etwa zu
Grapefruits, Paprika oder Kiwis. Auch Zink wird eine abwehrstärkende
Wirkung nachgesagt. Eine weitere wichtige Präventionsmaßnahme
ist die Grippeschutzimpfung. Insbesondere Risikogruppen
wird zu einer Impfung geraten. Aber auch Berufsgruppen,
die viel Kontakt zu Menschen haben, sollten sich impfen lassen.
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Die IKK classic bietet allen Handwerkschefs und ihren Mitarbeitern
auch in diesem Jahr wieder einen besonderen Service: die
Grippeschutzimpfung ganz unkompliziert von einer Betriebsärztin,
selbstverständlich unter Einhaltung sämtlicher Hygienevorschriften.
Und das Beste: Die IKK classic kümmert sich für die
Versicherten aller Kassen um die Abrechnung der Impfkosten.
Der Termin ist Freitag, 12. November 2021, in der Zeit von
11 bis 14 Uhr in den Räumlichkeiten der Kreishandwerkerschaft,
Platz des Handwerks 1, 41065 Mönchengladbach.
Anmeldung und Ablauf
• Anmeldungen für die Grippeschutzimpfung – unter Angabe
der zu impfenden Mitarbeiteranzahl und des Ansprechpartners
im Betrieb – nimmt bei der IKK classic Claudia Rösch entgegen:
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48 49
Standortjubiläen und Powertage:
Bei Würth wird gefeiert!
Mangelbeseitigungsfrist: Was ist zu tun?
In der Baupraxis werden zumindest größere Bauvorhaben nie
ohne zumindest das Vorliegen von kleineren Mängeln fertiggestellt.
Im Rahmen der Abnahme oder spätestens, wenn der Auftraggeber
einen Anwalt einschaltet, wird dem Unternehmer dann
eine Frist zur Mangelbeseitigung gesetzt.
Autor: Dirk Nießner, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht
BWS legal – Dr. Backes + Partner Rechtsanwälte mbB, niessner@bws-legal.de
Hintergrundbild: psdesign1 - Fotolia.com
1991 eröffnete Würth seinen ersten Standort in Mönchengladbach
an der Borsigstraße. 2011 folgte eine zweite Niederlassung
im Stadtteil Wickrath. Mit den Powertagen 2021 werden gleich zwei Jubiläen gefeiert.
Die Geschichte des heutigen Weltkonzerns
begann im Sommer 1945 mit dem Eintrag
einer Schraubengroßhandlung ins Handelsregister
Künzelsau. Die erste Verkaufsreise
führte Reinhold Würth 1951 nach Düsseldorf.
Aus dieser Zeit ist sein bis heute
gültiges Credo überliefert: „Schauen Sie
hinter’n Berg und ums Eck!“ Bis er Mönchengladbach
entdeckte, sollten allerdings
noch 40 Jahre vergehen.
Zu Beginn der 1990er-Jahre lautete das
Konzept für die Filialstruktur der Würth-
Gruppe, möglichst keinem Kunden mehr
als 20 Minuten Wegstrecke bis zu einem
Auslieferungslager zuzumuten, erinnert
man sich heute an der Borsigstraße in
Mönchengladbach. Niederlassungsverantwortlicher
dort ist Michael Marx, nicht
ganz seit Anfang dabei, aber mit 28 Jahren
Standortzugehörigkeit auf jeden Fall
ein valider Zeitzeuge. An seiner Bürowand
hängt eine Collage aus Baufotos und der
damaligen Einladung zur Eröffnung.
Auf der rechten Seite der Borsigstraße
erstreckte sich damals noch unbebaute
Brachfläche. Auf der linken Seite hatte sich
allerdings vier Jahre zuvor, 1987, bereits
Elektro Löb mit einem Neubau und einer
360 Quadratmeter großen Fertigungshalle
angesiedelt. 1990 kam das SHK-Fachunternehmen
Schalm ebenfalls mit einem
Neubau dazu. Das Gewerbegebiet erfuhr
damals also so etwas wie einen kleinen
Bauboom, der offenbar auch das Interesse
der Würth-Gruppe weckte. 1991 feierte
die Niederlassung offizielle Eröffnung.
Die Entscheidung für den zweiten Mönchengladbacher
Standort 20 Jahre später
im Stadtteil Wickrath folgte anderen
Argumenten: Am Adolf-Kempken-Weg
besticht bis heute die unmittelbare Nähe
zur Autobahnab- und -auffahrt der A61
sowie die Nachbarschaft zu drei großen
Fastfood-Ketten. Die Handwerker können
hier ihre Mittagspause mit einem anschließenden
Einkauf bei Würth verbinden – ein
Angebot, das rege genutzt wird.
Das Oberlandesgericht Oldenburg hatte
sich im Mai 2021 mit der Frage zu beschäftigen,
was innerhalb einer Mangelbeseitigungsfrist
vom Unternehmer getan
werden muss. In dem zu entscheidenden
Fall hatte der Auftraggeber dem Auftragnehmer
zunächst eine Mangelbeseitigungsfrist
von zwei Wochen gesetzt.
Nachdem diese fruchtlos verstrichen war,
ist ein selbstständiges Beweisverfahren
eingeleitet worden, in dessen Rahmen
gut ein Jahr später eine weitere Frist von
zwei Wochen zur Mangelbeseitigung
gesetzt wurde. Der Auftragnehmer wollte
am letzten Tag des Fristlaufs mit den
Mangelbeseitigungsarbeiten beginnen,
was jedoch vom Auftraggeber verweigert
wurde. Er forderte sodann vom Auftragnehmer
Vorschuss in einem Umfang von
rund 20.000 Euro.
Das Oberlandesgericht entschied, dass die
Vorschussklage zurecht erhoben worden
war. In diesem Zusammenhang stellte das
Gericht zunächst einmal fest, dass die
Mängelrechte, insbesondere das Recht des
Auftraggebers, Vorschuss zu verlangen,
bereits nach dem fruchtlosen Verstreichen
der ersten Frist entstanden war und im
Nachgang dazu auch nicht mehr erlöschen
konnte. Vielmehr wäre es dem Auftraggeber
verwehrt gewesen, dieses Recht
durchzusetzen, wenn der Auftragnehmer
anlässlich der zweiten Fristsetzung Mängel
beseitigt hätte. Dies ist allerdings ebenfalls
nicht geschehen. Zwar hat der Auftragnehmer
am letzten Tag des Fristlaufs
Mangelbeseitigung angeboten, das Oberlandesgericht
Oldenburg stellte in seinem
Urteil allerdings fest, dass dies nicht ausreichend
war.
Die Frist zur Mangelbeseitigung
ist eine Vornahmefrist und keine
Beginnfrist.
Dies bedeutet, dass die Mangelbeseitigungsarbeiten
innerhalb der Frist fertigzustellen
sind. In dem vom Oberlandesgericht
Oldenburg zu entscheidenden
Fall hatte der Sachverständige festgestellt,
dass die Mangelbeseitigungsarbeiten innerhalb
von gut drei Arbeitstagen fertigzustellen
gewesen wären. Die vom Auftraggeber
gesetzte Frist war damit angemessen
und ausreichend. Da der Auftragnehmer,
der seine Arbeiten erst am letzten Tag des
Fristlaufs angeboten hatte, offenkundig
mit seinen Arbeiten nicht mehr fristgemäß
hätte fertig werden können, war der Auftraggeber
berechtigt, die Mangelbeseitigungsarbeiten
zu diesem Zeitpunkt abzulehnen.
Insoweit stellt das Gericht auch
nochmals klar, dass der Auftraggeber nur
dann Arbeiten über den Fristlauf hinaus
akzeptieren muss, wenn es sich nur um
unerhebliche kleinere Restarbeiten handelt.
Die Entscheidung des Oberlandesgerichts
Oldenburg verdeutlicht, dass die Uhr tickt,
wenn der Auftraggeber Mangelbeseitigungsfristen
setzt. Die Weichen für den
Ausgang eines späteren gerichtlichen
Verfahrens müssen insoweit so früh wie
möglich in die richtige Richtung gestellt
werden. Man sollte sich frühzeitig fachlich
beraten lassen, um keine Zeit zu verlieren.
Ansonsten kann es am Ende teuer werden.
Die Gastgeber freuen sich schon auf den Powertag am 4. November
(v. l.): Janis Seytuni, Vertriebsverantwortlicher für 10 Niederlassungen in
der Region, Vertriebsassistent Semir Kovacevic und Michael Marx, Spezialist
mit Bestandsverantwortung für die Niederlassungen in der Region
Casino-Powertage in Neuwerk
Das 30-jährige Standort-Jubiläum wird
an der Borsigstraße anlässlich der
Powertage im Herbst noch einmal kräftig
gefeiert. Am 4. November 2021
heißt es zwischen 14 und 19 Uhr:
Handwerk rockt! Das Angebot von
Produkten, Services und Zugaben ist
in ein abwechslungsreiches Rahmenprogramm
rund um die Themen
Casino und Roulette eingebunden.
Eine Cocktail-Bar und ein Pizza-Truck
sorgen für die leiblichen Genüsse.
Spenden, die an den Powertagen
in Mönchengladbach, Krefeld und
Jüchen gesammelt werden, sollen
dem Kinderschutzbund Mönchengladbach
zukommen. Der Zutritt ist
wegen der Corona-Infektionslage
nur mit vorheriger Anmeldung möglich.
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Das „Wir“ in der Werbung
Wer sich mit der Qualität der eigenen Leistung um einen Auftrag
bewirbt, die Arbeit dann aber einem Nachunternehmer überträgt,
verstößt gegen das Wettbewerbsrecht.
OTC DAIHEN EUROPE: Bewegung in der Chefetage
Im Zuge einer Neuausrichtung der Europazentrale des Schweißroboter-Herstellers hat die DAIHEN
Corporation als japanisches Mutterhaus die Weichen für personelle Veränderungen auf oberster
Führungsebene gestellt:
Auch die Werbung von Handwerksunternehmen
kann manchmal rechtliche Stolpersteine
enthalten. Mit einem solchen
hatte sich das Oberlandesgericht Rostock
zu Beginn dieses Jahres zu befassen
(Beschluss vom 17.02.2021- 2 U 11/20).
Der Sachverhalt: Eine Handwerkerin hatte
mit den Stichworten „Wir“, „in Familienhand“
und „als Hersteller, Zertifizierer und
Verarbeiter in einer Firma“ nach außen hin
geworben. Bei der Auftragsausführung
griff die Handwerkerin aber unstreitig auf
einen Nachunternehmer zurück, worauf
sie im Zuge der konkreten Beauftragung
auch hingewiesen hatte.
Aufgrund der verwandten Äußerungen in
der Werbung und dem späteren Einsatz
eines Nachunternehmers wurde der Handwerkerin
jedoch eine irreführende Werbung
und mithin ein Verstoß gegen § 5 UWG
(Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb)
vorgeworfen. Zu Recht? Das Oberlandesgericht
Rostock entschied: Ja!
Autor: Andreas Hammelstein, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht,
Fachanwalt für Verkehrsrecht, Korn Vitus Rechtsanwälte – die Fachanwaltskanzlei,
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Begründung der irreführenden
Werbung
Baurechtlich ist die Inanspruchnahme
eines Nachunternehmers selbstverständlich
grundsätzlich unproblematisch. Etwas
anderes kann nur dann gelten, wenn der
Einsatz eines Nachunternehmers vertraglich
ausdrücklich ausgeschlossen wird, was
aber äußerst selten der Fall ist.
Anders ist es allerdings aus wettbewerbsrechtlicher
Sicht. So sind die von der Handwerkerin
getätigten werblichen Aussagen
aus Sicht des Oberlandesgerichts geeignet,
den Besteller über den tatsächlichen
Leistungserbringer in die Irre zu führen.
Denn der angesprochene Verbraucher, so
das OLG Rostock, erwarte die Leistungserbringung
durch seinen Vertragspartner
beziehungsweise dessen eigenes Personal,
nicht jedoch durch einen Nachunternehmer.
Hierbei sei es auch unerheblich, ob
im Zuge der konkreten Auftragsgespräche
offengelegt werde, dass die Leistungserbringung
durch einen Nachunternehmer
erfolge, da die Irreführung bereits im
Vorfeld erfolgt sei. Dies führt letztendlich
dazu, dass der Handwerkerin entsprechende
Äußerungen zu untersagen sind.
Fazit
Bezüglich der Äußerungen im Rahmen
der Werbung in Anzeigen, Flyern oder
ähnlichem ist darauf zu achten, dass keine
irreführenden Aussagen getätigt werden.
Ansonsten droht nicht nur ein Unterlassungsanspruch,
sondern auch Schadensersatz.
Da die Grenzen in Bezug auf die
Zulässigkeit etwaiger Werbeaussagen
oftmals fließend sind, sollte auch hier im
Vorfeld ein Profi zurate gezogen werden,
um ein böses Erwachen zu vermeiden.
Das Irreführungsverbot
In § 5 Absatz 1 des Gesetzes gegen
den unlauteren Wettbewerb (UWG)
steht: „Unlauter handelt, wer eine
irreführende geschäftliche Handlung
vornimmt. Eine geschäftliche Handlung
ist irreführend, wenn sie unwahre
Angaben enthält oder sonstige zur
Täuschung geeignete Angaben (...)
enthält.“
Dieses Irreführungsverbot gilt insbesondere
bei der Werbung, aber auch
in der sonstigen Kommunikation von
Handwerksunternehmen als zentrale
Säule des Wettbewerbsrechts. Demnach
sind zunächst sämtliche unwahren
Angaben unzulässig und wettbewerbswidrig.
Eine Irreführung kann aber auch
schon bei Werbung vorliegen, die zur
Täuschung geeignet ist. Ob sich der
Empfänger der Werbebotschaft tatsächlich
täuscht, ist dabei unerheblich.
Somit kann der Tatbestand irreführender
Werbung schnell entstehen.
Norbert Kleinendonk ist seit April 2021
alleinvertretungsberechtigter Geschäftsführer
der OTC DAIHEN EUROPE GmbH
mit Hauptsitz in Mönchengladbach.
Außerdem wurde er in den Vorstand der
DAIHEN Corporation berufen, um die strategische
Ausrichtung sowie die internationale
Expansion der OTC DAIHEN EUROPE
Unternehmensgruppe weiter auszubauen.
Im Zuge seiner 30-jährigen Betriebszugehörigkeit
zählt Norbert Kleinendonk zu
den Pionieren bei OTC und ist bereits seit
2018 fester Bestandteil der Geschäftsführung.
Ab April hat Shinji Nishino die Position als
weiterer Geschäftsführer übernommen.
Damit löst er seinen Vorgänger, Norihito
Takahashi, ab, der künftig für andere Managementaufgaben
im Bereich Unternehmensplanung
und internationaler Vertrieb
zum Einsatz kommt. Shinji Nishino hat vor
seiner neuen Position in der Geschäftsführung
der OTC DAIHEN EUROPE GmbH
annähernd 30 Jahre für die DAIHEN
Corporation gearbeitet. Neben seiner
Tätigkeit im Management der Roboter-
Fertigungsautomatisierung hat er sich als
Vizepräsident der OTC Industrial Shanghai,
Ltd. in China bewährt.
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Weiterbildungsprogramm der
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Weiterbildung
Messen und Inbetriebnahme
von E-Mobilitäts-Steckdosen (Wallboxen)
Qualifizierungsschulung
zum E-Mobilität-Fachbetrieb
Inhalt: Ablauf der Überprüfung, Verantwortlichkeiten (wer darf
Überprüfungen durchführen), Anforderungen VDE 0100 Teil 722,
Aufbau von Wallboxen, Kommunikation zwischen Fahrzeug und
Wallbox, verschiedene Arten der Schutzbeschaltung (RCD-RCM),
Erdungsmessung, Prüfung von E-Mobilität-Ladestationen, Protokollierung/Messprotokoll
Kosten: für Innungsmitglieder 150 Euro
Termin: Mittwoch, 1. Dezember 2021, von 8:30 bis 16:15 Uhr
E-Check (Festinstallation) VDE 0100 T600
(neue Norm 2017)
Inhalt: Netzsysteme, Messungen VDE 0100 T600 mit praktischen
Messübungen, Erdungsmessung, Prüfung von E-Mobilität-Ladesteckdosen,
Messung des Isolationswiderstands von Fußböden
und Wänden, Schutzpotenzialausgleich VDE 0100 T540, Protokollierung/Messprotokoll,
Fehlersuche durch Prüfung und Messung,
Netzbelastung durch Oberschwingungen
Kosten: für Innungsmitglieder 160 Euro, Nichtmitglieder 220 Euro
Termin 1: Freitag, 3. Dezember 2021, von 8:30 bis 16:00 Uhr
und Samstag, 4. Dezember 2021, von 8:00 bis 12:00 Uhr
Termin 2: Freitag, 14. Januar 2022, von 8:30 Uhr bis 16:00
Uhr und Samstag, 15. Januar 2022, von 8:00 bis 12:00 Uhr
E-Check (Geräte) VDE 0701-0702 und
Maschinenprüfung VDE 0113, DGUV-Vorschrift 3,
neue Norm 0701 und neue Norm 0702
Inhalt: Ablauf der Überprüfung, Verantwortlichkeiten (wer darf
Überprüfungen durchführen), Gegenüberstellung der verschiedenen
Messverfahren, Protokollierung/Messprotokoll, Maschinenprüfung
VDE 0113
Kosten: für Innungsmitglieder 70 Euro, Nichtmitglieder 95 Euro
Termin 1: Donnerstag, 9. Dezember 2021,
von 15:00 bis 19:30 Uhr
Termin 2: Mittwoch, 9. Februar 2022,
von 15:00 bis 19:30 Uhr
Anmeldung für diese drei Kurse:
Hartmut Berns, Tel.: 02161 4915-33, Fax: 02161 4915-50,
h.berns@e-werkstatt.org
Die Elektromobilität hat inzwischen starke Wachstumsraten
erreicht. Mit nahezu jedem verkauften Elektrofahrzeug möchte
der Kunde eine Lademöglichkeit bei sich zu Hause. Innungsfachbetriebe
des E-Handwerks können sich mit der Unterstützung des
ZVEH und durch die geschützte Marke E-Mobilität-Fachbetrieb
den Zugang zu diesem stark wachsenden Geschäftsfeld sichern.
Inhalt: Einführung ins Geschäftsfeld Elektromobilität, Elektrofahrzeuge
und Antriebsarten, Ladeinfrastruktur, Ladesysteme und
Ladekomponenten, Steckverbindungen und Ladekabel, Basiskommunikation
mit dem Fahrzeug, Chancen für das Elektrohandwerk,
normative Vorgaben, Planung und Installation von Ladepunkten,
Inbetriebnahme und Prüfungen, Lösungen für öffentliche
Ladeinfrastruktur, alternative eichrechtskonforme Ladelösungen,
Abrechnung durch Dienstleister
Kosten: 549 Euro zzgl. USt., inkl. Verpflegung und Unterlagen
Termin: 11. und 12. Januar 2022, jeweils 9:00 bis 16:30 Uhr
Veranstaltungsort: Haus des Handwerks Mönchengladbach
Anmeldung direkt beim Fachverband NRW:
Kathrin Liskatin-Schwohnke, Tel.: 0231 51985-12,
Fax: 0231 51985-44, info@feh-nrw.de
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