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⚡[PDF]⚡ Quick Guide Female Leadership: Frauen in Führungspositionen in der Arbeitswelt 4.0

Copy Link to Download : https://greatfull.readbooks.link/3662613026 ✔Aktives Female Leadership Management in der Arbeitswelt 4.0 ⚡✔⚡ Dieser Quick Guide gibt einen deskriptiven, aber gleichsam engagierten Überblick zum Thema Female Leadership: Mittels der Auswertung relevanter wissenschaftlicher Forschung und empirischer Daten sowie diverser Praxiseinblicke zeigt das Buch✔ ⚡derzeitige Schwachstellen auf und zeichnet einen gangbaren Weg zur Institutionalisierung von Gendergerechtigkeit fr das Management. In Form des aktiven Female Leadership Managements bietet es Instrumentarien und Wirksamkeitsnachweise fr mehr Frauen in Fhrung an konkreten Touchpoints des Employee Lifecycles an, etwa in Stellenanzeigen, gendersensibler Unternehmenskultur oder Personalentwicklung.✔⚡ Mehr Frauen und andere bislang unterrepr;sentierte Gruppen in Fhrungspositionen zu bringen, wird zwar auf staatlicher, gesellschaftlicher und betrieblicher Ebene bereits vorangetrieben, schöpft aber noch nicht das volle Potential ganzheitlichen Female Leadership Managements in der digitalen Welt von Arbeit 4.0 aus. Die Effektivit;t dieses anzusto;enden Prozesses h;ngt nun von verschiedenen Akteur*innen in Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Medien – und letztlich von uns als Gesellschaft – ab.  ✔Aus dem Inhalt⚡(Fe)Male Leadership? Female Leadership!Weibliche Fhrung: Agilit;t 2.0Female Leadership in verschiedenen Dom;nen: Female Corporate, Female Entrepreneurship, Female Science, Female PoliticsStereotype, Fakten und Mythen ber FhrungSprache der Fhrung - Wörter ;ndern MindsetsDigital Female LeadersFemale Empowerment in der Arbeitswelt 4.0Ganzheitliches Female Leadership Management Female Leadership Management wird in diesem Quick Guide mittels eines bersichtlichen Instrumentariums von ber 100 kompetenz- sowie evidenzbasierten Ma;nahmen praxisnah vermittelt – auf dem Weg zur grö;ten sozialen Transformation des 21. Jahrhunderts. Dieser Quick Guide richtet sich als Handlungsempfehlung an das Management sowie an alle Frauen und Nachwuchskr;fte, die eine Fhrungsposition bereits innehaben oder sich auf dem Weg dorthin befinden. Im Blickpunkt stehen aber auch Personen, die sich fr Female Leadership und die Herstellung faktischer Chancengerechtigkeit einsetzen, d. h. Personalabteilungen, Betriebs-/Personalr;te, Gleichstellungsbeauftragte, Verb;nde oder Politiker*innen.

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