Meisterbrief 4_17
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
Jahrgang 27 / Ausgabe 4/ 20<strong>17</strong><br />
MEISTERBRIEF<br />
Handwerk in Osthessen \\\ Das Magazin der Kreishandwerkerschaft Fulda<br />
Effektives<br />
Zeitmanagement<br />
Zeitfresser vermeiden &<br />
Lebensqualität gewinnen<br />
IN DIESER AUSGABE:<br />
Richtig abmahnen<br />
Urheberrechte von Fotos<br />
Neues Urteil zum Erbschaftsrecht
20<strong>17</strong><br />
FULDAER WIESN<br />
Sichern Sie<br />
sich Ihre<br />
Plätze!<br />
Gepflegt<br />
miteinander feiern<br />
Ihr VIP-Special im<br />
Mega-Festzelt Fulda<br />
7.-10. September 20<strong>17</strong><br />
Ihre Vorteile im VIP-Bereich<br />
Feiern Sie im zünftig dekorierten und erhöhten<br />
VIP-Bereich mit eigenem VIP-Personal.<br />
Zur Begrüßung wartet auf Sie und ihre Gäste<br />
ein Korb mit backfrischen Wiesn-Brezn.<br />
Lassen Sie sich nach Programmende kostenfrei<br />
vom Wiesn-Shuttle-Bus in die Fuldaer<br />
Innenstadt chauffieren.<br />
Genießen Sie einen Gratis-Drink in unserer<br />
After Wiesn-Location „Doppeldecker“.<br />
Weitere Infos und Buchungen unter<br />
der Business-Hotline: 0661 280 724<br />
Wir freuen uns auf Sie!<br />
Präsentiert von der
Editorial /// Inhaltsverzeichnis /// Impressum<br />
Der stv. Kreishandwerksmeister<br />
hat das Wort<br />
Es ist mir eine ganz<br />
besondere Freude, mich bei<br />
Ihnen, nach meiner Wahl zum<br />
stellvertretenden Kreishandwerksmeister,<br />
persönlich<br />
vorzustellen. Ich bin 49 Jahre<br />
alt und lebe mit meiner Frau<br />
Katrin, unseren zwei Kindern,<br />
zwei Katzen und zwei Pferden<br />
in Künzell-Engelhelms.<br />
Seit dem leider sehr frühen<br />
Tod meines Vaters Berthold<br />
Krämer in 1985 führe ich das<br />
Autohaus Krämer in Fulda<br />
mit einem zweiten Standort in Würzburg. Ohne die tatkräftige<br />
Unterstützung meiner Mutter Gertrud Krämer hätte ich dies,<br />
als damals <strong>17</strong>-Jähriger, nicht bewerkstelligen können.<br />
Einigen von Ihnen werde ich sicherlich durch meine ehrenamtlichen<br />
Tätigkeiten bekannt sein. Seit nunmehr 20 Jahren<br />
engagiere ich mich u.a. für die Innung des Kfz-Gewerbes Fulda<br />
und stehe dieser mittlerweile seit über 15 Jahren als Obermeister<br />
vor. Als Unternehmer, Handwerker und Ehrenamtsträger<br />
in Fulda durfte ich in den letzten Jahrzehnten unsere Region<br />
bei ihrer Entwicklung vom konjunkturell schwächelnden<br />
Zonenrandgebiet bis hin zur aufstrebenden Wirtschaftsregion<br />
begleiten. Ich bin stolz darauf, dass diese Entwicklung auch<br />
in Zukunft stark durch die Handwerksbetriebe unserer Region<br />
geprägt sein wird.<br />
Es ist für mich Ehre, Freude und Ansporn zugleich, gemeinsam<br />
mit unserem Kreishandwerksmeister Claus Gerhardt, meinem<br />
Stellvertreterkollegen Michael Wissler sowie dem gesamten<br />
Vorstand der Kreishandwerkerschaft, daran mitzuwirken und<br />
dafür Sorge zu tragen, dass die Interessen der heimischen<br />
Handwerksbetriebe gewahrt<br />
und vertreten werden.<br />
Ich bitte Sie persönlich, uns<br />
aktiv und engagiert mit Ihren<br />
Ideen zu unterstützen, damit wir<br />
gemeinsam als Handwerksorganisation<br />
in den politischen Gremien<br />
auf Stadt-, Kreis-, Landesund<br />
Bundesebene überzeugend<br />
auftreten und entscheidenden<br />
Einfluss nehmen können.<br />
Inhaltsverzeichnis<br />
Editorial /// Inhaltsverzeichnis /// Impressum<br />
Betriebsberatung<br />
KH Intern<br />
Titelthema<br />
Recht & Steuern<br />
Ehrungen<br />
Nachrichten aus der Region<br />
Stellenmarkt<br />
Ausbildung<br />
Weiterbildung<br />
3<br />
4<br />
5<br />
6<br />
10<br />
14<br />
18<br />
22<br />
23<br />
27<br />
Ein Thema, das mir ganz besonders am Herzen liegt und das<br />
sich uns allen stellt, ist der sich abzeichnende Fachkräfte- und<br />
Berufsnachwuchsmangel, der in einigen Berufszweigen schon<br />
jetzt sehr deutliche Auswirkungen angenommen hat und<br />
noch stärker zunehmen wird. Es ist eine der Kernaufgaben unserer<br />
Organisation, die handwerklichen Berufe in den Köpfen<br />
der Schüler und Eltern als zukunftsorientierte und attraktive<br />
Alternative zum Studium zu verankern. Nur so kann letztlich<br />
die Existenz unserer Betriebe gewährleistet werden.<br />
Es war und ist für mich eine Ehre, für das Handwerk tätig zu<br />
sein und wir werden uns gemeinsam für unsere Interessen<br />
stark machen und die richtigen Weichen für die Zukunft des<br />
heimischen Handwerks stellen.<br />
Ihr stellvertretender Kreishandwerksmeister<br />
Thorsten Krämer<br />
ABFÄLLE VERWERTEN<br />
Recycling & Entsorgung GmbH & Co. KG<br />
Böckler Str. 31 · 36041 Fulda-WEST<br />
Tel. (06 61) 7 39 66 · Fax (06 61) 2 19 64<br />
www.schmitt-recycling.de<br />
Impressum:<br />
Herausgeber: Kreishandwerkerschaft Fulda<br />
Verlag: Perspektive pro Handwerk GmbH,<br />
Rabanusstraße 33, 36037 Fulda<br />
Telefon: (06 61) 90 224 - 0,<br />
Fax: (06 61) 90 224 - 20<br />
E-Mail: info@kh-fulda.de<br />
Internet: www.kh-fulda.de<br />
Satz und Layout: 21 ritter, www.21ritter.de<br />
Redaktion und Anzeigenverwaltung:<br />
Dr. Herbert Büttner<br />
Tel.: (06 61) 90 224 – 16<br />
Mail: herbert.buettner@kh-fulda.de<br />
Anzeigenverkauf:<br />
Jürgen Fröhlich, Tel.: (0 66 56) 50 37 77<br />
Mail: juergen.froehlich @gmx.net<br />
Druck: DCM Druck Center Meckenheim<br />
Der MEISTERBRIEF erscheint 8 mal<br />
jährlich. Er wird allen Betriebsinhabern<br />
der Handwerksbetriebe im Kreis Fulda im<br />
Rahmen der Zugehörigkeit zur Kreishandwerkerschaft<br />
ohne Gebühr zugestellt. Die<br />
Bezugsgebühr ist mit dem Jahresbeitrag<br />
abgegolten. Der MEISTERBRIEF ist im<br />
Abonnement für eine Jahresgebühr von<br />
16 € einschließlich Versand zu beziehen.<br />
Für namentlich gekennzeichnete Beiträge<br />
übernimmt die Redaktion nur die allgemeine<br />
presserechtliche Verantwortung.<br />
Bildquellen: Titel, Seite 8: BillionPhotos.com -<br />
stock.adobe.com<br />
3
Betriebsberatung<br />
Sprechtage Betriebsberatung<br />
Die Abteilung Betriebsberatung und Unternehmensführung<br />
der Handwerkskammer Kassel bietet Betriebsinhabern und<br />
Existenzgründern im Handwerk die Möglichkeit zu kostenfreien<br />
Beratungsgesprächen.<br />
In den Räumen der Kreishandwerkerschaft Fulda haben Interessenten<br />
die Gelegenheit zu einem vertraulichen und objektiven<br />
Beratungsgespräch mit den betriebswirtschaftlichen Beratern<br />
der Handwerkskammer Kassel.<br />
Das Beratungsangebot ist auf eine wirtschaftlich erfolgreiche<br />
Betriebsführung ausgerichtet und soll auch Existenzgründer<br />
beim Schritt in die Selbständigkeit unterstützen.<br />
So gehören zu den angebotenen Beratungsleistungen z.B.<br />
Themenbereiche wie:<br />
• Betriebsübergabe / Betriebsübernahme<br />
• marktorientierte Unternehmensführung<br />
• Investitionsplanung und Finanzierungsmöglichkeiten bzw.<br />
Fördermöglichkeiten<br />
• Auswertung betrieblicher Daten mit Betriebsanalyse<br />
• Ermittlung betrieblicher Schwachstellen mit Erarbeitung von<br />
Lösungsansätzen<br />
• Wahl der richtigen Rechtsform.<br />
Zu den Sprechtagsterminen der HWK Kassel ist eine rechtzeitige<br />
Anmeldung bei der Kreishandwerkerschaft Fulda, 36037<br />
Fulda, Rabanusstraße 33, Telefon 0661 902240, erforderlich.<br />
Die nächsten Sprechtage finden am<br />
- 15.08.20<strong>17</strong> Sabine Aue<br />
- 30.08.20<strong>17</strong> Barbara Eiffert<br />
- 11.09.20<strong>17</strong> Bernd Blumenstein<br />
- 28.09.20<strong>17</strong> Martin Broszat<br />
statt.<br />
Die Betriebsberatung der Handwerkskammer Kassel ist auch<br />
direkt unter der Telefonnummer 0561 7888 152 oder per Email<br />
betriebsberatung@hwk-kassel.de zu erreichen.<br />
Expertenrat für Unternehmer und Existenzgründer im Handwerk<br />
Auch im Jahr 20<strong>17</strong> bietet die Wirtschafts- und Infrastrukturbank<br />
Hessen gemeinsam mit Experten der Wirtschaft<br />
Beratungstermine für Inhaber und Geschäftsführer kleiner<br />
und mittlerer Handwerksbetriebe sowie Existenzgründer an.<br />
Die nächsten regionalen Unternehmersprechtage finden am<br />
Freitag, 25. August 20<strong>17</strong>, und am Freitag, 29. September 20<strong>17</strong>,<br />
in den Räumen der Industrie- und Handelskammer Fulda,<br />
Heinrichstraße 8, statt. In Einzelterminen können Betriebsinhaber<br />
und Existenzgründer die jeweiligen Fragen formulieren.<br />
Experten der Handwerkskammer Kassel, der Industrie- und<br />
Handelskammer Fulda, der Wirtschafts- und Infrastrukturbank<br />
Hessen (WiBank Hessen) sowie dem Rationalisierungs- und<br />
Innovationszentrum der Wirtschaft geben im Team die entsprechenden<br />
Auskünfte.<br />
Die Beratungsthemen reichen von der Unternehmensfinanzierung<br />
mit öffentlichen Fördermitteln, über Existenzgründungen,<br />
die Förderung betriebswirtschaftlicher und technologischer<br />
Beratung, die Unternehmensübergabe, den Zugang zu Hochschul-Know-how<br />
bis hin zur Beratung zu einem geeigneten<br />
Standort und den behördlichen Genehmigungsverfahren. „Mit<br />
der Vielfalt der angebotenen Informationen bieten wir eine sehr<br />
effektive Beratung für die interessierten Unternehmerinnen<br />
und Unternehmer“, sagt Gabriele Leipold, betriebswirtschaftliche<br />
Beraterin der Handwerkskammer Kassel.<br />
Die Ratsuchenden können in einem Termin gleich die Antworten<br />
auf ein Bündel der verschiedensten Fragen mitnehmen. Die<br />
erforderlichen Anmeldungen für dieses kostenlose Angebot<br />
nehmen Sabrina Kümmel-Naderer, IHK Fulda, Telefon 0 661 /<br />
284 – 15, E-Mail: kuemmel-naderer@fulda.ihk.de oder Thomas<br />
Peter, Telefon 069 9132 5258, E-Mail: thomas.peter@wibank.de,<br />
Förderberatung der Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen,<br />
gerne entgegen.<br />
Sprechtage Unternehmensnachfolge<br />
Wie finde ich den richtigen Nachfolger? Was muss ich beachten<br />
bei der Übergabe? Was ist mein Unternehmen wert? Das sind nur<br />
einige der Fragen im Zusammenhang mit der Regelung der Unternehmensnachfolge.<br />
Da das Thema immer mehr an Bedeutung<br />
gewinnt, bietet die Handwerkskammer Kassel allen Interessierten<br />
spezielle Sprechtage zur Unternehmensnachfolge an. Das Beratungsangebot<br />
umfasst z.B. folgende Themenbereiche:<br />
• Betriebsübergabe / Betriebsübernahme<br />
• Unternehmenswertermittlung<br />
• Unternehmensbörse nexxt change<br />
Die nächsten Sprechtage in den Räumen der Kreishandwerkerschaft<br />
Fulda, 36037 Fulda, Rabanusstraße 33 finden am<br />
• 26.09.20<strong>17</strong><br />
• 24.10.20<strong>17</strong><br />
statt. Um rechtzeitige Anmeldung bei der KH Fulda unter Telefon<br />
0661 902240 wird gebeten. Der Nachfolgeberater der Handwerkskammer<br />
Kassel Dittmar Manns ist direkt unter Telefon 0561 7888<br />
129 oder per Email dittmar.manns@hwk-kassel.de zu erreichen.<br />
Existenzgründerseminar<br />
Samstag, 09. September 20<strong>17</strong>, 09:00 – <strong>17</strong>:00 Uhr oder<br />
Montag, 06. November 20<strong>17</strong>, 09:00 – <strong>17</strong>:00 Uhr<br />
Veranstaltungsort:<br />
Kreishandwerkerschaft Fulda, Seminarraum 3. Etage, Rabanusstraße<br />
33, 36037 Fulda<br />
Teilnehmer dieses kostenfreien Seminares bekommen einen<br />
kompakten Überblick zu den wichtigsten Themen rund um<br />
Gründung und Selbstständigkeit, u.a.:<br />
• Von der Gründungsidee zum Businessplan<br />
• Formalitäten und Anmeldungen<br />
• Wahl der Rechtsform<br />
• Soziale Absicherung auch für den Selbständigen<br />
• Investitionsplan, Finanzierung, öffentliche Fördermittel<br />
Weiter Informationen und Anmeldung:<br />
Gabriele Leipold, Betriebswirtschaftliche Beraterin Handwerkskammer<br />
Kassel, Tel. 0561 7888 156<br />
E-Mail: gabriele.leipold@hwk-kassel.de<br />
4
KH intern<br />
Claus Gerhardt erneut zum Kreishandwerksmeister gewählt<br />
Dipl. Ing. Claus Gerhardt (63) ist von den Obermeistern und<br />
Delegierten der 18 Fuldaer Handwerks-Innungen erneut zum<br />
Kreishandwerksmeister gewählt worden. Er begleitet dieses<br />
Amt bereits seit 2005 und gilt damit als erfahrener Pragmatiker,<br />
der ausgezeichnet mit der regionalen Wirtschaft, mit der Politik<br />
und der Bildung vernetzt ist.<br />
In seiner Ansprache an die Vertreter der Innungen ging Gerhardt<br />
auf die Schwerpunkte erfolgreicher Innungsarbeit ein.<br />
Dies seien vor allem die Fachkräftesicherung und die Nachwuchsarbeit<br />
für das Handwerk. Die Kreishandwerkerschaft als<br />
Innungsgeschäftsstelle würde viel Geld in die Nachwuchsarbeit<br />
investieren. Die Ausbildungszahlen im Handwerk seien in der<br />
Region Fulda stabil. Dies auch in Zukunft zu gewährleisten,<br />
erfordere von Jahr zu Jahr größere Anstrengungen. Aber<br />
auch die jährlich stattfindende trend-messe würde viel zum<br />
Imagegewinn für das Handwerk beitragen und nutze damit<br />
letztlich der gesamten regionalen Wirtschaft. Dank richtete<br />
Gerhardt an die regionalen Medien. Die starke Medienpräsenz<br />
der Kreishandwerkerschaft und des Handwerks würde ebenfalls<br />
zur Fachkräftesicherung und Nachwuchsarbeit in der Region<br />
beitragen.<br />
Als Kreishandwerksmeister steht Gerhardt dem Vorstand der<br />
Kreishandwerkerschaft vor. Er ist damit der oberste Repräsentant<br />
des Handwerks im Landkreis Fulda und vertritt die Interessen der<br />
Mitgliedsbetriebe aller Innungen. Als seine beiden Stellvertreter<br />
wurden gewählt Dipl.-Ing. Michael Wißler (57) sowie Kfz-Mechanikermeister<br />
Thorsten Krämer (49). Weiter Vorstandsmitglieder<br />
sind Dipl.-Ing. Volker Baumgarten (52), Dachdeckermeister<br />
Jürgen Bug (47), Schneidermeisterin Sylvia Frank-Kotsch (58),<br />
Dipl.-Ing. Bernhard Hahner (52), Bäckermeister Joachim Michel<br />
(50) sowie Kfz-Mechanikermeister Thomas Will (54).<br />
von l.: Michael Wißler, Claus Gerhardt, Thorsten Krämer<br />
Brummen<br />
ist einfach.<br />
Weil die Sparkassen den Motor unserer Wirtschaft<br />
am Laufen halten.<br />
Mittelstandsfinanzierer Nr. 1*<br />
Wenn’s um Geld geht<br />
sparkasse-fulda.de<br />
* bezogen auf die Sparkassen-Finanzgruppe<br />
S Sparkasse<br />
Fulda<br />
5
TITELTHEMA<br />
Zeitmanagement – Zeitfresser vermeiden & Lebensqualität gewinnen (Teil 1)<br />
(von Herbert Büttner<br />
Warum ein effektiveres Zeitmanagement überlebenswichtig ist<br />
Zum Thema Zeitmanagement gibt es eine Fülle an Literatur sowie<br />
Coaching- und Seminarangebote. Letztlich ähneln sie sich aber<br />
alle in den Tipps für ein verbessertes Zeitmanagement. Viele<br />
kennen das: Trotz Überstunden haben wir häufig keine Zeit für<br />
wichtige Projekte, ganz zu schweigen von der Zeit für Familie und<br />
Freizeit. Wir rennen wie ein Hamster im Rädchen, von Tag zu Tag<br />
schneller, merken dabei aber nicht, dass wir uns in Nichtigkeiten<br />
und Nebensächlichkeiten verstricken.<br />
In der Geschäftswelt mit ihrem starken Konkurrenzdruck sind<br />
Überstunden und eine 60, 70 oder sogar 80 Stundenwoche aber<br />
keine Garantie für gute Geschäfte oder eine erfolgreiche Karriere.<br />
Jeder hat viel zu tun und bei den meisten wird es – zumindest gefühlt<br />
– immer mehr. Einfach nur mehr zu arbeiten reicht aber nicht<br />
aus, wir müssen über unsere Selbstorganisation nachdenken und<br />
endlich damit beginnen, nicht mehr und länger, sondern intelligenter<br />
zu arbeiten. In unserer schnelllebigen Gesellschaft können<br />
wir erfolgreich nur dann sein, wenn wir produktiver, effizienter und<br />
effektiver arbeiten und nicht bloß einfach nur beschäftigt sind. Im<br />
Optimalfall kann man damit wesentlich mehr mit wesentlich geringerem<br />
Aufwand erreichen. Sowohl Ihnen als Chef als auch Ihren<br />
Mitarbeitern muss bewusst sein, dass man für das Ergebnis und<br />
nicht für die Anzahl der gearbeiteten Stunden bezahlt wird. Viele<br />
Überstunden sind ein Indiz für ein ineffektives Zeitmanagement<br />
und für schlechte Arbeitsgewohnheiten. Viele Leute erkennen<br />
nicht, dass zwischen beschäftigt und produktiv sein, zwischen hart<br />
und intelligent arbeiten, große Unterschiede bestehen. Sie selber<br />
sollten das Tempo vorgeben und nicht zum Getriebenen werden.<br />
Natürlich müssen Sie das Tempo manchmal beschleunigen und<br />
manchmal auch etwas drosseln, um Luft zu holen. Ihr Ziel sollte<br />
es sein, Ihre Energie richtig zu dosieren und zu erhalten, um nicht<br />
auszubrennen und nicht vor dem Erreichen der Ziellinie völlig<br />
außer Atem zu geraten.<br />
Der Tag hat nur 24 Stunden. Wir können ihn nicht verlängern. Wir<br />
können ihn aber besser nutzen, wenn wir die vorhandene Zeit<br />
effektiver, intensiver und bewusst nutzen. Aber es ist wie beim<br />
Abnehmen: Mit nur ein bisschen weniger Torte ist es in der Regel<br />
nicht getan. Eine Diät ist nur dann nachhaltig, wenn wir unsere<br />
Ernährungsgewohnheiten insgesamt an unsere persönlichen Bedürfnisse<br />
anpassen. Um Zeitnot und Stress im Alltag erst gar nicht<br />
aufkommen zu lassen, heißt es „Agieren statt reagieren“. Man sollte<br />
selber entscheiden, wofür man Zeit aufwenden will und was man<br />
meiden möchte.<br />
Soforthilfe-Maßnahmen zur Vermeidung von Zeitfressern<br />
Prioritäten setzen – Um sinnvoll planen zu können, muss man<br />
klare Prioritäten setzen. Häufig wird Zeitdruck dadurch verursacht,<br />
dass man zu viel Zeit für unwichtige Dinge verschwendet oder<br />
sich zu häufig von der Arbeit ablenken lässt. Es ist hilfreich, wenn<br />
Sie sich bei jeder Aufgabe überlegen, ob sie wichtig und/oder<br />
dringend ist. Eine Aufgabe ist wichtig, wenn sie der Zielerreichung<br />
dient. Eine Aufgabe ist dringend, wenn sie in naher Zukunft erledigt<br />
sein muss.<br />
Nach dem sogenannten Eisenhower-Prinzip lässt sich demnach<br />
jede Aufgabe einer der folgenden vier Kategorien mit der jeweiligen<br />
Handlungsalternative zuordnen:<br />
1. Wichtig, aber nicht dringlich<br />
- Exakt terminieren und selbst erledigen<br />
2. Wichtig und dringlich<br />
- Sofort selbst erledigen<br />
(Beachten Sie auch die Ausführungen zur „Aufschieberitis“ weiter<br />
unten)<br />
3. Nicht wichtig, aber dringlich<br />
- delegieren<br />
4. Weder wichtig noch dringlich<br />
- nicht bearbeiten, Papierkorb<br />
Wochenplanung – Zur Wochenplanung können Sie in drei Schritten<br />
vorgehen:<br />
1. Checkliste erstellen<br />
Um den Überblick über die anstehenden Aufgaben und Tätigkeiten<br />
zu behalten, sollten Sie eine Checkliste führen, auf der Sie alles<br />
notieren einschließlich privater Termin, was Sie in der anstehenden<br />
Woche erledigen möchten und müssen. Bei einem längerfristigen<br />
Projekt emfpieht es sich vom Endtermin her rückwärts zu planen.<br />
2. Systematisch vorgehen – Zeitbedarf richtig kalkulieren<br />
Sie können sich überlegen, welche Aufgaben und Tätigkeiten auf<br />
Ihrer Checkliste Ihnen in der jeweiligen Woche besonders wichtig<br />
sind und was Sie davon unbedingt schaffen wollen bzw. müssen.<br />
Dabei sollten Sie versuchen, realistisch zu bleiben und sich nicht<br />
zu viel vorzunehmen. Anschließend können Sie Termine für diese<br />
Aufgaben reservieren, um sicherzugehen, dass Sie sie auch wirklich<br />
schaffen.<br />
3. Ruhetage einlegen<br />
Sie sollten sich einen freien Tag in der Woche gönnen, den Sie für<br />
Ihre Freunde, Familie, Hobbys oder andere schöne Dinge nutzen.<br />
An diesem freien Tag sollten Sie weder arbeiten noch die nicht<br />
erledigten Tätigkeiten der aktuellen Woche nachholen.<br />
Tagesplanung – Hierfür empfiehlt sich die Alpenmethode:<br />
A = Aufgabe aufschreiben (To-Do-Liste)<br />
L = Länge/Dauer realistisch einschätzen (siehe auch unten)<br />
P = Pufferzeiten einplanen (siehe auch unten)<br />
E = Entscheidungen treffen: Sie sollten sich ein bis zwei Prioritäten<br />
setzen, die Sie pro Tag auf jeden Fall erledigen wollen.<br />
N = Nachkontrolle – Jeden Abend kurz eine Tagesbilanz ziehen,<br />
Wurde das Tagespensum nicht erfüllt, unbedingt persönliches<br />
Zeitmanagement überprüfen.<br />
Keine Angst vor dem Nein – Werden Anfragen, Erwartungen oder<br />
Optionen an Sie herangetragen, sollten Sie prüfen, ob dies für Sie<br />
wirklich wichtig ist. Der gezielte Einsatz des Wörtchens „Nein“ verschafft<br />
Ihnen dringend benötigte Zeitfreiräume. Üben Sie „Nein“ zu<br />
sagen und rechtfertigen Sie sich so wenig wie möglich. Durch ein<br />
häufigeres, höfliches, aber bestimmtes Nein zu den Ansprüchen<br />
und Erwartungen Ihrer Mitmenschen gewinnen Sie wieder mehr<br />
Zeit und Muße für das Wesentliche in Ihrem Leben. Lösen Sie sich<br />
aus Verstrickungen und Abhängigkeiten. Riskieren Sie es ruhig<br />
einmal, sich bei anderen unbeliebt zu machen.<br />
Den tatsächlichen Zeitbedarf richtig kalkulieren – Bei der Planung<br />
jeder einzelnen Tätigkeit sollten Sie die dafür erforderliche Zeit<br />
sorgfältig mit einplanen. Üben Sie deshalb, Ihre Aktivität und den<br />
6
TITELTHEMA<br />
dafür notwendigen Zeitaufwand in einem zu „denken“. Planen Sie<br />
also nicht nur, morgen einkaufen zu gehen, sondern bestimmen<br />
Sie von vornherein auch, wie viel Zeit Sie dafür aufwenden wollen.<br />
Und halten Sie sich an Ihre geplanten Zeiten. Vermeiden Sie bei<br />
Ihren Aktivitäten „Nebenschauplätze“. Führen Sie beispielsweise eine<br />
Recherche im Internet durch, dann sollten Sie nicht eben mal kurz<br />
einen interessanten Link in das Social Network verfolgen. Solche<br />
ungeplanten Aktivitäten außerhalb Ihrer eigentlichen Zielsetzung<br />
kosten Sie unnötige Zeit. Hüten Sie sich vor „Mal eben schnell“-Aktivitäten.<br />
Sie sind in der Summe die schlimmsten Zeitfresser.<br />
Pufferzeiten einplanen - Halten Sie die 40-60-Regel ein. Verplanen<br />
Sie nur 60 Prozent der verfügbaren Zeit und lassen Sie 40 Prozent<br />
als Reserve unverplant. Es kommen immer wieder unvorhergesehen<br />
Dinge dazwischen. Und ohne Pufferzeiten leben Sie ständig<br />
mit dem Gefühl von Zeitnot. Drei Vorhaben erledigt und dennoch<br />
Zeit übrig zu haben, das fühlt sich sehr viel motivierender an, als<br />
fünf Vorhaben gerade eben so geschafft und mit einer halben<br />
Überstunde durchgeboxt zu haben.<br />
Hängen Sie die Latte Ihrer Qualitätsansprüche nicht zu hoch –<br />
Verwenden Sie viel Zeit darauf, einer Arbeit den letzten Schliff zu<br />
geben? Überziehen Sie lieber einen Termin, als eine Arbeit nicht<br />
perfekt abzugeben? Dann lauern die gefährlichsten Zeiträuber in<br />
Ihnen selbst. Sie sitzen dabei einem bekannten Phänomen auf,<br />
dem Paretoprinzip (benannt nach dem Ökonom Vilfredo Pareto).<br />
Die 80-20-Regel nach Pareto besagt, dass Sie mit 20 Prozent des<br />
Gesamtaufwands bereits 80 Prozent des gewünschten Ergebnisses<br />
erzielen. Um die restlichen 20 Prozent auch noch zu erreichen,<br />
müssen Sie weitere 80 Prozent der Gesamtenergie aufwenden.<br />
Haben Sie den Anspruch, immer und überall 100 Prozent liefern zu<br />
wollen, kostet Sie das viel Zeit und Energie für wenig Zusatznutzen.<br />
80 Prozent reichen oftmals auch. Verschwenden Sie Ihre Energie<br />
nicht an Details, die nur Sie selbst sehen und die Ihnen am Ende<br />
keiner dankt. Das Paretoprinzip meint nicht, dass Sie pfuschen<br />
sollen. Aber halten Sie sich nicht mit Feinheiten auf, wenn diese<br />
keinen echten Mehrwert schaffen.<br />
Das schwarze Zeitloch „Besprechungen“ – Viele Besprechungen<br />
sind oftmals ineffizient. Es wird viel geredet, in der Sache geht es<br />
aber nicht weiter. Und kommt doch mal was dabei rum, fehlt es an<br />
verbindlichen Vereinbarungen: „Wer tut was, bis wann, mit wem?“.<br />
Solche ineffektiven Meetings kosten unglaublich viel Zeit.<br />
Überhaupt keine Ahnung?<br />
Wir beraten umfassend beim Thema<br />
Arbeitsschutz...<br />
Checkliste für effektive Besprechungen<br />
Vorbereitung:<br />
…Ist die Besprechung wirklich notwendig?<br />
…Ist Ihre persönliche Teilnahme erforderlich?<br />
…Sind Beginn und Ende terminiert und werden diese pünktlich<br />
eingehalten?<br />
…Liegt eine vollständige Tagesordnung vor?<br />
…Ist der Zeitpunkt geeignet für die Besprechung?<br />
…Steht geeigneter Raum mit Visualisierungsmedien zur Verfügung?<br />
Während der Besprechung<br />
…Beginnt die Besprechung pünktlich?<br />
…Liegen den Teilnehmern alle notwendigen Unterlagen vor?<br />
…Ist ein Protokollführer bestimmt?<br />
…Wird die Einhaltung der Zeitvorgaben überwacht?<br />
…Wird ein Folgetermin vereinbart?<br />
…Wird die Veranstaltung pünktlich beendet?<br />
Nach der Besprechung<br />
…Wird das Protokoll zeitnah an alle Teilnehmer versendet?<br />
…Wurden weitere Optimierungsmöglichkeiten geprüft?<br />
Kommunikation: kurz und gut - Auch in der Kommunikation<br />
(Mail, Telefonate) gilt: „In der Kürze liegt die Würze“. Ausführungen<br />
deshalb knapp halten: „Wer, was, bis wann, mit wem?“<br />
Anregungen zur Mobilisierung von Zeitreserven in der Kommunikation:<br />
• Den Verteiler möglichst klein halten<br />
• Eine aussagefähige Betreffzeile wählen (Vermerken Sie z.B. das<br />
Projekt, um das es geht)<br />
• Dient die Mail nur zur Information, bitte dies direkt am Anfang<br />
vermerken: Zur Information<br />
• Wird auf die Mail eine Antwort erwartet, bitte direkt am Anfang<br />
der Hinweise: Mit der Bitte um kurzfristige Rückantwort<br />
• Legen Sie sich für Routinemails Vorlagen an.<br />
• Den Posteingang konsequent leeren<br />
Du bist auf der Suche<br />
nach Fachkräften?<br />
Wir machen für Dich<br />
die richtige Werbung!<br />
www.sifar.de<br />
sixeyesmedia gmbh<br />
DIE WERBEAGENTUR<br />
Gartenstraße 37<br />
36381 Schlüchtern<br />
hallo@sixeyesmedia.de<br />
www.sixeyesmedia.de<br />
7
TITELTHEMA<br />
• Einrichtung eines Ablagesystems, in dem man wichtige Emails<br />
leicht wiederfinden kann<br />
• Telefongespräche systematisch vorbereiten - Vorher den Verlauf<br />
festlegen<br />
• Anrufer als Erstes nach dem Anliegen fragen<br />
• Gegebenenfalls Anruf sofort an den richtigen Ansprechpartner<br />
weitergeben<br />
• Ist absehbar, dass das Gespräch länger werden könnte, gegebenenfalls<br />
einen späteren neuen Telefontermin vereinbaren.<br />
• Gespräche beenden, wenn Sie nicht mehr weitersprechen<br />
können oder wollen. Z.B. „Ich möchte das Gespräch an dieser<br />
Stelle nun gerne unterbrechen, weil die 10 Minuten, die ich dafür<br />
eingeplant hatte, nun um sind“<br />
• Ergebnisse in Standardformularen festhalten. Noch während<br />
Sie telefonieren, füllen Sie eines der Standardformulare aus. Als<br />
Ergebnis haben sie gleich ein Ablagefähiges Belegdokument,<br />
auf das Sie in Ihrer Aktivitätenliste oder Ihrem Terminkalender<br />
verweisen können<br />
Schluss mit der Aufschieberitis<br />
• Aufschieberitis ist Zeitverschwendung.<br />
• Geben Sie sich verbindliche Zeitvorgaben für einzelne Aufgaben<br />
und halten Sie diese konsequent ein.<br />
• Mit der Aufschieberitis verhält es sich so ähnlich wie mit dem<br />
Heißhunger auf Süßes oder Fettiges. Je mehr man ihm nachgibt,<br />
desto größer wird der Appetit. Entsprechend gilt: Je mehr Sie<br />
vor sich herschieben, desto weniger Lust haben Sie, endlich mit<br />
irgendeiner Arbeit zu beginnen.<br />
• Fangen Sie an, jetzt sofort!<br />
• Loben oder belohnen Sie sich selbst bei erfolgreichem Abschluss<br />
einer Aufgabe<br />
Das Verändern von Gewohnheiten ist eine der größten Herausforderungen<br />
an unsere Disziplin. Wenn wir neue Verhaltensweisen<br />
einüben, sind wir für einige Zeit immer wieder versucht,<br />
unser bisheriges Verhaltensmuster zu reaktivieren. Hier hilft nur:<br />
üben, üben üben! Gewohnheiten schleichen sich mit der Zeit in<br />
unseren Alltag ein und lassen sich leider auch nur in demselben<br />
Tempo wieder hinausdrängen. Wiederholen Sie neue Verhaltensweisen<br />
bewusst solange, bis sie zu neuen Gewohnheiten<br />
geworden sind.<br />
Bewährte Werkzeuge, um den Alltag zu organisieren<br />
Unser Alltag wird durch drei Komponenten geprägt:<br />
• Termine<br />
• Aufgaben und Aktivitäten<br />
• Informationen<br />
Ein Termin hat grundsätzlich ein Thema, eine feste Uhrzeit, ein<br />
festes Datum und einen Ort. Termine werden immer in einem<br />
Kalender notiert – und nur dort!<br />
Aktivitäten sind Verrichtungen, die man ausführt (z.B. telefonieren,<br />
E-Mails beantworten, mit einer Person sprechen etc.). Aktivitäten<br />
sind keine Termine und gehören nicht in Ihren Kalender.<br />
Dafür gibt es eine Aktivitätenliste (To-Do-Liste), die alle Aufgaben<br />
und Aktivitäten aufführt – gegebenenfalls mit einem Fertigstellungstermin<br />
und einem Verweis auf weitere Informationen.<br />
Als Information bezeichnet man alles, was weder Termin noch<br />
Aktivität ist. Informationen finden ihren Platz in einem Speicher<br />
(Ablagesystem). Ein „temporärer Speicher“ (z.B. ein Pultordner)<br />
ist besonders für Informationen geeignet, die (nur) zu einem<br />
bestimmten Termin benötigt werden.<br />
Zwei weitere wichtige Begriffe sind in diesem Zusammenhang:<br />
• Treiber<br />
• Speicher<br />
Als Treiber werden Kanäle bezeichnet, über die Termine und Aktivitäten<br />
aktiviert werden, die Sie im wahrsten Sinne des Wortes<br />
zum Tun antreiben. Ihr wichtigster Treiber ist Ihre Aktivitätenliste.<br />
Als Speicher werden dagegen all die Orte bezeichnet, an denen<br />
Informationen zur späteren Nutzung oder zur Dokumentation<br />
abgelegt sind.<br />
Aktivitäten und Termine müssen kontinuierlich überprüft und<br />
beobachtet werden, damit sie nicht für Ihr „Arbeitsgedächtnis“<br />
verloren gehen. Deshalb ist es wichtig, die Treiber – eingehende<br />
Mails, Briefe und Telefonnotizen – kontinuierlich auf eventuell<br />
enthaltene Termine und abzuleitende Aktivitäten zu prüfen und<br />
diese sofort auf Ihre Aktivitätenliste beziehungsweise in Ihren<br />
Terminkalender zu übernehmen, eventuell mit einem Verweis<br />
auf einen Speicherort für die weitere Information.<br />
Ihre Aktivitätenliste muss auf dem aktuellsten Stand gehalten<br />
werden und Sie zuverlässig an alle Termine und Aufgaben erinnern<br />
– auch wenn die Details längst in irgendwelchen Stapeln<br />
versunken sind.<br />
Nachdem Sie jetzt mit den wichtigsten Tipps und Informationen<br />
für ein effektiveres Zeitmanagement versorgt sind, gilt es jetzt,<br />
8
TITELTHEMA<br />
dies alles praktisch umzusetzen. Das erfolgt in zwei Schritten.<br />
Denken Sie daran: „Ein bisschen schwanger gibt es nicht“, jetzt<br />
heißt es konsequent zu handeln.<br />
Erster Schritt: Überblick verschaffen<br />
• Schreibtisch leerräumen, alle Stapel auf die Seite legen.<br />
• Schreiben Sie in Ihrer Aktivitätenliste alles auf, was zu tun ist,<br />
auch Kleinigkeiten und bereits begonnene Arbeiten.<br />
• Termine, die Sie bisher nur im Kopf hatten, übertragen Sie in<br />
Ihren Terminkalender.<br />
• Vorsicht: Sie wollen noch etwas für den Termin vorbereiten? Das<br />
ist wiederum eine Aktivität. Schreiben Sie also in Ihre Aktivitätenliste:<br />
Termin x vorbereiten.<br />
• Sie haben noch Informationen zu diesem Termin, eine Einladung,<br />
Unterlagen etc. Legen Sie diese in die temporäre Ablage<br />
(Pultordner) für Informationen.<br />
• Arbeiten Sie alle ihre beiseitegelegten Stapel der Reihe nach ab.<br />
Suchen Sie alle darin schlummernden Termine und Aktivitäten<br />
heraus und übertragen Sie diese in Ihren Terminkalender bzw. in<br />
Ihre Aktivitätenliste.<br />
• Alle Informationen, die nicht relevant für Termine und Aktivitäten<br />
sind, legen Sie ohne weitere Bearbeitung zur Seite.<br />
Schritt zwei: Den Berg abtragen<br />
• Jetzt gilt es, das Eisenhower-Prinzip konsequent anzuwenden<br />
• In der Aktivitätensammlung jene Aufgaben markieren, die so<br />
schnell wie möglich zu erledigen sind, z.B. um größeren Schaden<br />
zu verhindern.<br />
• Verteilen Sie die Aktivitäten auf einzelne Wochentage. Was werden<br />
Sie morgen gleich als Erstes erledigen, was als Zweites etc.<br />
• Sortieren Sie konsequent Dinge aus, die weder wichtig noch<br />
dringend sind.<br />
• Seien Sie auch bei Ihren Terminen rigoros. Verschaffen Sie sich<br />
Luft. Gegebenenfalls notieren Sie für morgen gleich eine Aktivität<br />
„Termine absagen“ mit auf Ihrer Aktivitätenliste.<br />
Nehmen Sie sich jeden Abend Zeit für folgende Tätigkeiten:<br />
• Gehen Sie Ihre Aktivitäten einzeln durch und haken Sie ab,<br />
was Sie erledigt haben. Überlegen Sie dabei jeweils, was Sie gut<br />
gemacht haben und was Sie noch verbessern könnten.<br />
• Prüfen Sie, warum Aktivitäten nicht erledig wurden. Übertragen<br />
Sie diese dann in die Planung für einer der nächsten Tage.<br />
Gegebenenfalls streichen Sie eine Aktivität ganz, wenn Sie der<br />
Meinung sind, dass diese doch nicht so wichtig ist.<br />
• Planen Sie den kommenden Tag. Wenn Sie jetzt schon sehen,<br />
dass Sie wahrscheinlich in Zeitnot geraten werden, versuchen Sie,<br />
Ihre Aktivitäten anders anzuordnen oder weniger Dringliches zu<br />
verschieben.<br />
Fortsetzung in der nächsten Ausgabe:<br />
Ein großer Zeitfresser ist eine schlecht organisierte und unübersichtliche<br />
Ablage von Dokumenten. Im zweiten Teil unseres<br />
Beitrages zum Zeitmanagement werden wir uns deshalb in der<br />
nächsten Ausgabe des <strong>Meisterbrief</strong>s damit beschäftigen, wie<br />
wir unsere Ablage einfach, praktisch und effizient organisieren<br />
können.<br />
Der neue ISUZU D-MAX<br />
Ein Pick-Up mit vielen Möglichkeiten<br />
Die neue Zuverlässigkeit – Kraftvoll, außen wie innen<br />
REPARATURSERVICE<br />
Unser Angebotspreis:<br />
ab 22.500,– € inkl. MwSt.<br />
- mit 3,5 t Anhängelast<br />
- 4WD elektrisch zuschaltbar<br />
- 5 Jahre Garantie<br />
- 6-Gang-Schalt- oder 6-Gang-<br />
Automatikgetriebe<br />
- mit neuen Euro-6-Motoren mit 1,9 Liter/<br />
163 PS mit noch mehr Zugkraft<br />
Ihr ISUZU Partner:<br />
- LED-Tagfahrlicht, Leichtmetallfelgen<br />
- als Single Cab, Space Cab oder<br />
Double Cab oder als Kipper<br />
- Berganfahrassistent, Bergabfahrhilfe<br />
- neues Multi-Informationsdisplay<br />
- in den Ausstattungsvarianten Basic,<br />
Custom, Premium und Premium+<br />
Anwendungsbeispiele:<br />
• Hydraulikzylinder<br />
• Fahrzeug- und Fördertechnik<br />
• Lagerung<br />
• Sonderwerkzeug und Schrauben<br />
AUS ALT<br />
MACH NEU<br />
Benötigen Sie Bauteile, die als Original-Ersatzteile sehr<br />
hochpreisig sind oder werden bestimmte Ersatzteile nicht mehr<br />
hergestellt? Wir liefern Ihnen passgenaue Rekonstruktionen.<br />
Edelzeller Weg 45 Telefon (06 61) 93 43 00<br />
36093 Künzell info@noll-nutzfahrzeuge.de<br />
www.noll-nutzfahrzeuge.de<br />
DESOI GmbH | Gewerbestraße 16 | D-36148 Kalbach/Rhön<br />
Tel.: +49 6655 9636-14 | info@desoi.de | www.desoi.de<br />
9
Recht & Steuern<br />
Richtig abmahnen<br />
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG)<br />
ist bei einem Fehlverhalten, das der Arbeitnehmer steuern kann,<br />
insbesondere bei Störungen im sogenannten Leistungsbereich<br />
(also die Arbeitsleistung oder die Lohnzahlung betreffend) in der<br />
Regel vor Ausspruch einer Kündigung durch den Arbeitgeber eine<br />
vorherige, vergebliche Abmahnung erforderlich.<br />
Eine Ausnahme gilt, wenn ausnahmsweise besondere Umstände<br />
vorliegen, die die Abmahnung entbehrlich erscheinen lassen,<br />
z.B. wenn eine Abmahnung von vornherein erfolglos erscheinen<br />
muss oder wenn es um eine schwere Pflichtverletzung geht, deren<br />
Rechtswidrigkeit für den Arbeitnehmer ohne weiteres erkennbar<br />
ist und bei der eine Hinnahmen durch den Arbeitgeber offensichtlich<br />
ausgeschlossen ist (z.B. Diebstahl).<br />
Genießt der Arbeitnehmer keinen Kündigungsschutz, steht des<br />
dem Betrieb völlig frei, den Mitarbeiter weiter zu beschäftigen<br />
oder sich von ihm zu trennen. Grundsätzlich kann dem Mitarbeiter<br />
ohne Angabe von Gründen und ohne vorausgegangene Abmahnung<br />
gekündigt werden. Allerdings muss die Kündigungsfrist<br />
eingehalten werden<br />
Form und Inhalt der Abmahnung<br />
Eine Form ist bei der Abmahnung nicht vorgeschrieben. Aus<br />
Beweisgründen empfiehlt sich jedoch die Schriftform. Von einer<br />
Abmahnung kann aber nur gesprochen werden, wenn der Arbeitgeber<br />
in einer für den Arbeitnehmer hinreichend deutlich erkennbaren<br />
Art und Weise Leistungsmängel beanstandet und damit den<br />
Hinweis verbindet, dass im Wiederholungsfall das Arbeitsverhältnis<br />
gefährdet ist. Die der Abmahnung innewohnende Warn- und<br />
Ankündigungsfunktion erfordert dagegen nicht, konkrete kündigungsrechtliche<br />
Maßnahmen anzudrohen.<br />
Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass der Arbeitnehmer den<br />
gerügten Leistungsmangel zur Kenntnis nimmt und den Inhalt der<br />
Abmahnung auch inhaltlich<br />
verstanden hat. Um das<br />
Ihr Ansprechpartner für<br />
Risiko der richtigen Übermittlung<br />
zu reduzieren, sollte<br />
Anzeigenwerbung<br />
im MeISterbrIef:<br />
einem sprachunkundigen<br />
ausländischen Arbeitnehmer<br />
stets eine Übersetzung des<br />
Abmahnungsschreibens<br />
übergeben werden. Allerdings<br />
darf der Arbeitgeber<br />
von einer inhaltlichen Kenntnisnahme<br />
ausgehen, wenn<br />
der ausländische Arbeitnehmer<br />
das Abmahnungsschreiben<br />
ohne erkennbaren Widerspruch<br />
entgegennimmt<br />
und auch später keinen<br />
Jürgen fröhlich weiteren Aufschluss mehr<br />
über seinen Inhalt fordert.<br />
Freie Handelsvertretung<br />
Mitarbeiter in Betracht, die befugt sind, verbindliche Anweisungen<br />
bezüglich des Ortes, der Zeit sowie der Art und Weise der arbeitsvertraglich<br />
geschuldeten Arbeitsleistung zu erteilen.<br />
Rücknahme der Abmahnung<br />
Der Arbeitnehmer hat einen gerichtlich durchsetzbaren Anspruch<br />
auf Rücknahme der Abmahnung und auf Entfernung des Abmahnungsschreibens<br />
aus der Personalakte, wenn die Abmahnung<br />
unrichtige Tatsachenbehauptungen enthält. Der Arbeitnehmer<br />
ist nicht verpflichtet, gegen die Richtigkeit einer Abmahnung<br />
gerichtlich vorzugehen. Er kann die Richtigkeit der abgemahnten<br />
Pflichtwidrigkeiten in einem späteren Kündigungsschutzprozess<br />
bestreiten. Es ist dann Sache des Arbeitgebers, die Richtigkeit der<br />
bestrittenen Pflichtwidrigkeiten zu beweisen. Werden in einem<br />
Abmahnungsschreiben mehrere Pflichtverletzung gleichzeitig<br />
gerügt und treffen davon nur einige zu, so muss das Abmahnungsschreiben<br />
auf Verlangen des Arbeitnehmers vollständig aus der<br />
Akte entfernt werden und kann nicht teilweise aufrechterhalten<br />
werden.<br />
Wie häufig sollte abgemahnt werden?<br />
Entscheidend ist die Schwere des Vergehens. Bei kleineren Vergehen<br />
können mehrere Abmahnungen erforderlich sein. Wurde<br />
bereits in der Vergangenheit für dasselbe Vergehen abgemahnt,<br />
darf diese nicht allzu lange zurückliegen, um mitzuzählen. Bei<br />
schwerem Fehlverhalten wie z.B. Diebstahl oder Betrug kann<br />
auf eine Abmahnung vor Ausspruch der Kündigung verzichtet<br />
werden, wenn dem Arbeitnehmer klar sein muss, dass sein Arbeitgeber<br />
ein solches Verhalten auf keinen Fall akzeptieren wird. Die<br />
Rechtsprechung zeigt jedoch, dass immer wieder eine Bewertung<br />
des Einzelfalls erfolgt. Für den Arbeitgeber bleibt also immer ein<br />
gewisses Restrisiko, in einem Kündigungsstreit zu verlieren.<br />
Checkliste für die richtige Formulierung einer Abmahnung<br />
• Die Betreffzeile sollte klar verdeutlichen, dass hiermit abgemahnt<br />
wird.<br />
• Das Fehlverhalten ist genau zu beschreiben. Es muss klar werden,<br />
was der Mitarbeiter wann/wo genau getan/unterlassen hat. Welche<br />
Zeugen/Beweise gibt es?<br />
• Alle Angaben müssen inhaltlich korrekt und nachweisbar sein.<br />
• Das Verhalten des Mitarbeiters ist klar als Pflichtverletzung<br />
darzustellen. Dabei ist auf die entsprechenden Paragrafen im Arbeitsvertrag<br />
hinzuweisen. Das Fehlverhalten ist so zu werten, dass<br />
auch später eine Kündigung wegen gleichartiger Pflichtverstöße<br />
ausgesprochen werden kann. Unklare und nicht nachweisbare<br />
oder unhaltbare Vorwürfe sind zu vermeiden.<br />
• Drohen Sie bei einem fortgesetzten Fehlverhalten mit der Kündigung.<br />
• Bei mehreren Pflichtverletzungen gilt immer: Für jede Pflichtverletzung<br />
eine eigene Abmahnung.<br />
• Bei mehreren Abmahnungen zum gleichen Fehlverhalten ist die<br />
letzte Warnung ausdrücklich mit „Letzte Abmahnung“ zu titulieren.<br />
• Das Abmahnungsschreiben sollte persönlich übergeben und<br />
Empfang und Kenntnisnahme vom Mitarbeiter quittiert werden.<br />
Telefon: (0 66 56) 50 37 77<br />
Handy: (01 72) 9 54 68 56<br />
E-Mail: juergen.froehlich@gmx.net<br />
Abmahnungsberechtigte<br />
Personen<br />
Als abmahnungsberechtigte<br />
Personen kommen alle<br />
Tipp<br />
Als Innungsbetrieb steht Ihnen die kostenlose Rechtsberatung und<br />
Vertretung der Kreishandwerkerschaft zur Verfügung. Kontaktieren<br />
Sie uns, wir formulieren Ihnen die richtige Abmahnung.<br />
10
Recht & Steuern<br />
Abschlagszahlungen bedürfen keiner ausdrücklichen Vereinbarung<br />
Auftragnehmer dürfen Abschlagszahlungen für eine vertragsgemäße<br />
Leistung verlangen, auch dann, wenn dies vorher nicht<br />
ausdrücklich mit dem Kunden vereinbart wurde (§632a BGB). In<br />
der Praxis empfiehlt es sich aber, dass man darüber vorher mit<br />
dem Kunden spricht und möglichst Fälligkeit und Höhe der Abschläge<br />
konkret vereinbart. Dadurch vermeidet man Streit schon<br />
im Vorfeld.<br />
Die Höhe der Abschlagszahlung richtet sich nach dem Wertzuwachs,<br />
den der Auftraggeber durch die Leistung erlangt hat.<br />
Ausnahmen gibt es für Bauträgerverträge (§16 VOB/B). Will man<br />
sich darauf stützen, muss aber die VOB/B wirksam in den Vertrag<br />
einbezogen werden.<br />
Grundsätzliche Voraussetzung für die Abschlagszahlung ist aber,<br />
dass die Teilleistung im Wesentlichen mangelfrei ist. Hat das Werk<br />
Fehler, kann der Handwerker trotz Wertzuwachs keinen Abschlag<br />
fordern. Abschlagszahlungen können auch für geliefertes Baumaterial<br />
und speziell für den Kunden angefertigte Teile verlangt<br />
werden.<br />
Abschlagszahlungen setzen keine Abnahme voraus. Es empfiehlt<br />
sich aber, mit dem Auftraggeber gemeinsam die Teilleistungen zu<br />
begutachten. Das beugt Missverständnissen vor. Zahlt der Auftraggeber<br />
Abschlagszahlungen nicht, so kann der Auftragnehmer auch<br />
hier wie bei der Schlussrechnung mahnen und den Rechtsweg<br />
beschreiten. Der Auftragnehmer sollte aber darauf achten, dass in<br />
der Schlussrechnung offene Abschlagszahlungen mit aufgelistet<br />
werden. Denn die Schlussrechnung hat grundsätzlich Vorrang vor<br />
den Forderungen aus den Teilrechnungen. Offene Abschlagszahlungen<br />
können deshalb nicht mehr gesondert verlangt werden,<br />
wenn bereits eine Schlussrechnung gestellt wurde.<br />
Neues Urteil zum erbschaftsteuerlichen Freibetrag<br />
Die Anzahl der pflegebedürftigen Personen nimmt immer mehr<br />
zu. Oftmals wird die Pflege im Kreise der Familie geleistet. Nun hat<br />
der Bundesfinanzhof entschieden, dass diese Pflegeleistung auch<br />
steuerlich mehr zu honorieren ist.<br />
Die Klägerin war Miterbin ihrer Mutter und hat diese bis zum Tod<br />
ca. zehn Jahre auf eigene Kosten gepflegt. Das Erbschaft- und<br />
Schenkungssteuerrecht sieht in § 13 Abs. 1 Nr. 9 ErbStG einen<br />
Freibetrag in Höhe von 20.000 Euro für denjenigen vor, der den Erblasser<br />
unentgeltlich oder gegen unzureichendes Entgelt gepflegt<br />
hat. Dieser Freibetrag gilt sowohl für Erwerbe von Todes wegen,<br />
aber auch für Erwerbe unter Lebenden, also Schenkungen.<br />
Diesen Freibetrag untersagte das Finanzamt jedoch der Klägerin,<br />
da die Steuerrichtlinien ausführen, dass der Freibetrag nicht für<br />
diejenigen Erwerber in Betracht kommen, die gesetzlich zur Pflege<br />
oder zum Unterhalt (wie z.B. Ehegatten, Verwandte in gerader<br />
Linie, also auch Kinder gegenüber ihren Eltern) verpflichtet sind.<br />
Das Niedersächsische Finanzgericht und der Bundesfinanzhof<br />
wiedersprechen aber dieser Verwaltungsauffassung. Danach ist<br />
der Begriff „Pflege“ grundsätzlich weit auszulegen und erfasst die<br />
regelmäßige und dauerhafte Fürsorge für das körperliche, geistige<br />
und seelische Wohlbefinden einer hilfsbedürftigen Person. Dabei<br />
steht eine gesetzliche Unterhaltspflicht der Gewährung des Pflegefreibetrages<br />
in Höhe von 20.000 Euro nicht entgegen. Durch den<br />
Pflegefreibetrag soll auch ein freiwilliges Opfer der pflegenden<br />
Person honoriert werden.<br />
Weiterhin hat der BFH entschieden, dass sich die Höhe des Freibetrages<br />
nach den Umständen des Einzelfalls richtet. Wurde die<br />
Pflegeleistung – wie im Streitfall – über einen langen Zeitraum<br />
erbracht, kann der Freibetrag ohne Einzelnachweis in voller Höhe<br />
gewährt werden.<br />
Der BFH stellt sich ganz klar gegen die bisherige Meinung der Finanzverwaltung.<br />
Dabei ist zu berücksichtigen, dass der Freibetrag<br />
sowohl bei einem Erbfall, aber auch bei Schenkungen gewährt<br />
werden muss.<br />
Dr. Gebhardt + Moritz<br />
Steuerberatung<br />
Wirtschaftsprüfung<br />
Rechtsberatung<br />
Wirtschaftsberatung<br />
Belegdepot<br />
G+M Belegdepot<br />
Steuerberatungsgesellschaft mbH<br />
Heinrichstrasse <strong>17</strong> / 19<br />
36037 Fulda<br />
Telefon +49 661 9779-800<br />
Telefax +49 661 9779-822<br />
Info@gm-belegdepot.de<br />
www.gebhardt-moritz.de<br />
Ihr Partner für<br />
Steuer – Wirtschaft – Recht<br />
Als Steuerberater sind für Sie da:<br />
Dipl.-Kfm. Dr. Christian Gebhardt<br />
Dipl.-Kfm. Frank Moritz<br />
Dipl.-Kfm. Volker Hans<br />
Dipl.-Betriebswirt Sascha Hartmann<br />
Tätigkeitsbereiche:<br />
Digitale Finanzbuchhaltung<br />
DATEV, Offene-Posten-<br />
Buchhaltung,<br />
Anlagenbuchhaltung,<br />
elektronischer Zahlungsverkehr<br />
und Mahnwesen<br />
Digitale Lohn- und<br />
Gehaltsabrechnungen<br />
mit allen steuerund<br />
sozialversicherungsrechtlichen<br />
Meldungen,<br />
Bescheinigungen und<br />
Anträgen<br />
Digitales Beleg- und<br />
Lohnarchiv<br />
11
Recht & Steuern<br />
Urheberrecht von Fotos<br />
Fotos werten die eigene Homepage auf. Werden jedoch die Nutzungsbedingungen nicht peinlich genau eingehalten,<br />
können sie sich als teure Abmahn-Falle entpuppen. Worauf Betriebe achten sollten.<br />
Das Internet und eine eigene Homepage ist für jeden Betrieb<br />
ein absolutes „Muss“. Leider hat sich inzwischen aber auch eine<br />
florierende Abmahn-Industrie entwickelt. Einige Kanzleien haben<br />
sich auf Massen-Abmahnungen wegen Urheberrechtsverletzungen<br />
spezialisiert.<br />
Auch wenn man Bilder auf professionellen Online-Plattformen wie<br />
z.B. Pixelio.de oder Fotolia.com einkauft, die Fotos für kommerzielle<br />
Zwecke anbieten, bleibt ein Restrisiko. Solche Plattformen<br />
überprüfen nicht, ob die Nutzer, die die Fotos zum Download<br />
einstellen, tatsächlich die Rechte dafür haben. Auch wenn Marken<br />
abgebildet werden, ist Vorsicht geboten, da eventuell die Rechte<br />
zur Verbreitung nicht vorliegen.<br />
Ein weiteres Risiko besteht, wenn Personen zu sehen sind. Die<br />
abgebildeten Personen müssen damit einverstanden sein, dass sie<br />
auf einer Website zu sehen sind. In Deutschland besteht grundsätzlich<br />
das Recht am eigenen Bild, wonach ein Foto nur mit Einwilligung<br />
des Abgebildeten verbreitet werden darf – insbesondere<br />
bei einer Verwertung zu kommerziellen Zwecken. Die Einwilligung<br />
sollte bestenfalls schriftlich vorliegen und angeben, wofür das Foto<br />
genutzt wird.<br />
Es gibt nach dem Kunsturhebergesetz § 23 Absatz 1 zwar Ausnahmen,<br />
bei denen keine Einwilligung eingeholt werden muss<br />
– beispielsweise bei Bildern von Personen der Zeitgeschichte, also<br />
Politiker, Schauspieler oder Sportler. Jedoch ist von einer kommerziellen<br />
Verwendung von Prominentenfotos abzuraten. Bekannte<br />
Persönlichkeiten müssen nicht dulden, dass ihr Werbewert ungefragt<br />
ausgenutzt wird und können ihre üblichen Werbehonorare<br />
als Schadensersatz fordern.<br />
Die bei den jeweiligen Online-Plattformen für Bilder veröffentlichten<br />
Bedingungen sollten genau eingehalten werden. Zudem ist<br />
die Bearbeitung der Fotos nur eingeschränkt erlaubt: Gestattet ist<br />
eine Änderung der Bildgröße durch Vergrößerung, Verkleinerung<br />
oder Beschneidung genauso wie die Umwandlung der Farbinformationen<br />
und die Änderung der Farb-, Kontrast- und Helligkeitswerte.<br />
Jede andere Veränderung der Fotos ist jedoch nur dem<br />
Urheber und nicht dem Nutzer erlaubt.<br />
Selbst für Laien sind derartige Bedingungen mit einer gewissen<br />
Sorgfalt einzuhalten. Bei anderen Plattformen wie Pixabay.com,<br />
Piqs.de oder Pexels.com sind sie ebenfalls relativ einfach umzusetzen.<br />
Diese drei Anbieter verweisen auf Lizenzmodelle der gemeinnützigen,<br />
amerikanischen Organisation Creative Commons.<br />
Jedoch gibt es ein Problem: Es existieren verschiedene Lizenzmodelle,<br />
die sich zum Teil sehr voneinander unterscheiden hinsichtlich<br />
der Nutzung von Fotos. Bei einer Plattform wie Wikimedia<br />
Commons muss daher bei jedem Foto erneut genau geprüft<br />
werden, welche Nutzung erlaubt ist. Dafür muss noch mehr Zeit<br />
und Sorgfalt investiert werden. Und die unterschiedlichen Creative-Commons-Lizenzmodelle<br />
zu verstehen, ist oft nicht so einfach.<br />
Sollte man trotz aller Sorgfalt eine Bedingung übersehen und es<br />
zu einer Abmahnung kommen, ist der Gang zu einem auf Urheberrecht<br />
spezialisierten Anwalt unumgänglich. Nur das Foto von der<br />
Seite zu nehmen, reicht nicht aus. Zusätzlich muss eine Unterlassungserklärung<br />
abgegeben werden. Sonst grohen eine einstweilige<br />
Verfügung und ein Gerichtsverfahren. Zudem sollte nach dem<br />
Löschen des Fotos von der Homepage die Löschung des Cache<br />
bei Google beantragt werden. Andernfalls besteht das Risiko, dass<br />
das unerlaubt genutzte Foto weiterhin in den Suchergebnissen<br />
von Google auftaucht, auch wenn es bereits von der Homepage<br />
entfernt worden ist. Und das könnte dann in einer Abmahnung<br />
oder bei einer bereits abgegebenen Unterlassungserklärung in<br />
eine Vertragsstrafe münden.<br />
Vier wichtige Tipps<br />
1. Sie sollten die Bedingungen für die Nutzung jedes einzelnen<br />
Fotos sorgsam lesen und genau einhalten, zum Beispiel kann die<br />
Nennung des Fotografen-Namens direkt am Bild und Verlinkung<br />
zur Quelle verpflichtend sein.<br />
2. Wenn die Bedingungen unklar sind, sollten Sie das Foto besser<br />
nicht verwenden.<br />
3. Sind Personen oder Marken abgebildet, sollten Sie ganz besonders<br />
vorsichtig sein und abschätzen, ob das Recht am eigenen Bild<br />
des Abgebildeten beeinträchtigt wird oder möglicherweise ein<br />
berechtigtes Interesse des Inhabers der abgebildeten Marke. Im<br />
Zweifel ist es besser, das Foto nicht zu verwenden.<br />
4. Im Falle einer Abmahnung sollten Sie das Foto von der Homepage<br />
nehmen, einen Anwalt für Urheberrecht hinzuziehen und<br />
eine Unterlassungserklärung abgeben. Sicherheitshalber sollte bei<br />
Google zudem die Löschung des Cache beantragt werden.<br />
Steuerumgehungsbekämpfungsgesetz in Kraft getreten<br />
Am 2. Juni 20<strong>17</strong> hat der Bundesrat das Gesetz zur Bekämpfung<br />
der Steuerumgehung und zur Änderung weiterer steuerlicher<br />
Vorschriften, kurz Steuerumgehungsbekämpfungsgesetz<br />
verabschiedet. Primär soll das Gesetz die Steuerumgehung<br />
mittels Briefkastenfirmen (Stichwort Panama Papers) erschweren.<br />
Das Wichtigste im Überblick:<br />
• Erhöhung der Transparenz: Steuerpflichtige haben zukünftig<br />
die Pflicht, Beziehungen zu Gesellschaften im Nicht-EU-Ausland<br />
anzuzeigen. Bei Verstößen können Bußgelder verhängt werden.<br />
• Aufhebung des steuerlichen Bankgeheimnisses: Die Finanzbehörden<br />
müssen zukünftig weniger Rücksicht auf das Vertrauensverhältnis<br />
zwischen den Kreditinstituten und ihren Kunden<br />
nehmen. So kann die Identität der Kontoinhaber leichter<br />
ermittelt werden, wenn es für die Besteuerung erforderlich ist.<br />
Weiterhin erhält die Finanzverwaltung weitere Befugnisse beim<br />
Kontenabrufverfahren. Derzeit können die Finanzbehörden<br />
schon die Kontenstammdaten abrufen.<br />
• Änderungen beim Kindergeld: Zukünftig kann ein Kindergeldantrag<br />
nur noch für 6 Monate rückwirkend gestellt werden.<br />
Bisher war dies innerhalb der vierjährigen Festsetzungsverjährung<br />
möglich.<br />
• Automatische Einstufung von Ehegatten: Künftig erfolgt die<br />
Einstufung beider Ehegatten nach der Heirat automatisch in<br />
der Steuerklasse IV. Dies gilt auch, wenn nur einer der beiden<br />
Ehepartner ein Gehalt bezieht. Bisher war für diesen Fall eine<br />
Einstufung in die Steuerklassen III/V geregelt.<br />
12
Recht&Steuern<br />
Das ist bei einem Wechsel aus Vollzeit in Teilzeit zu beachten<br />
Auch wenn aktuell über einen gesetzlichen Anspruch auf<br />
die Rückkehr in eine Vollzeitstelle diskutiert wird, gilt dennoch:<br />
Wer vorübergehend seine Arbeitszeit von Vollzeit auf Teilzeit<br />
verkürzen möchte, hat kein Rückkehrrecht zur Vollzeitstelle. In<br />
den letzten 20 Jahren ist der Anteil der Arbeitnehmer, die in<br />
Teilzeit arbeiten, von 24,2 Prozent auf 39 Prozent angestiegen.<br />
Allerdings zeigen die Zahlen des Statistischen Bundesamtes<br />
aber auch, dass ein Teilzeitbeschäftigter im Durchschnitt heute<br />
mehr arbeitet als früher.<br />
Bislang gilt grundsätzlich, dass Arbeitgeber Teilzeitkräfte, die<br />
den Wunsch äußern, ihre Arbeitszeit aufzustocken, bei der<br />
Neubesetzung einer Vollzeitstelle bevorzugt berücksichtigen<br />
müssen. Arbeitgeber können dies jedoch aus dringenden<br />
betrieblichen Gründen ablehnen. Das Handwerk lehnt einen<br />
befristeten Teilzeitanspruch ab. „Ein befristeter Teilzeitanspruch<br />
entzieht den Handwerksbetrieben die Souveränität über die<br />
Arbeitszeitgestaltung und wird Personaleinsatzplanung weiter<br />
erschweren“, so Holger Schwannecke, Generalsekretär des Zentralverbands<br />
des Deutschen Handwerks.<br />
Anders als der Anspruch auf eine Rückkehr in Vollzeit, besteht<br />
bereits jetzt ein Rechtanspruch auf eine Verkürzung der<br />
Arbeitszeit. Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis schon<br />
mindestens sechs Monate besteht und der Betrieb mehr als 15<br />
Arbeitnehmer beschäftigt (Azubis zählen nicht dazu). Mehr als<br />
zehn Millionen Beschäftigte in Deutschland arbeiten in Teilzeit.<br />
Auf den ersten Blick könnte man den Trend zu mehr Teilzeitbeschäftigten<br />
im Sinne eines flexiblen Arbeitsmarktes als positiv<br />
sehen. Es zeigt sich jedoch, dass gerade bei hochqualifizierten<br />
Beschäftigten eine Teilzeitbeschäftigung von Seiten der Arbeitgeber<br />
als problematisch angesehen wird.<br />
Arbeitnehmer müssen den Antrag auf Teilzeit mindestens drei<br />
Monate im Voraus schriftlich oder mündlich stellen. Der Arbeitgeber<br />
kann bis einen Monat vor dem Wunschtermin schriftlich<br />
widersprechen. Andernfalls gilt der Antrag als genehmigt.<br />
Ablehnen lässt er sich aus betrieblichen Gründen. Ein Argument<br />
kann sein, wenn sich feste Produktionsabläufe etwa bei<br />
der Schichtarbeit in einer Fabrik mit Teilzeitkräften nur schwer<br />
organisieren lassen oder hohe Mehrkosten drohen.<br />
Hierbei stehen Arbeitnehmer vor einem Dilemma: Gehen sie<br />
gleich auf eine halbe Stelle herunter, spüren sie das deutlich im<br />
Geldbeutel. Reduzieren sie nur ein paar Stunden, verpufft der<br />
Effekt leicht, und sie merken am Ende kaum etwas davon. Das<br />
passende Maß sollten sich Beschäftigte gut überlegen: Anspruch<br />
auf eine erneute Verringerung der Arbeitszeit haben sie<br />
erst nach zwei Jahren wieder.<br />
Bei der Arbeitszeitregelung sieht das Gesetz vor, dass es zu<br />
einer einvernehmlichen Lösung zwischen Arbeitgeber und<br />
Arbeitnehmer kommen muss. Der Arbeitnehmer kann die<br />
Verteilung der Arbeitszeit nicht einseitig vorgeben. Die Frage<br />
ist dabei immer: Gibt es Ersatzkräfte für die übrige Zeit? Wenn<br />
ja, ist das kein Problem. Schwierig kann es aber werden, wenn<br />
jemand beispielsweise immer nur von 9 bis 13 arbeiten will und<br />
es einen Ersatz von 13 bis <strong>17</strong> Uhr braucht, der nur schwer zu finden<br />
ist. Im Streitfall muss der Arbeitgeber nachweisen können,<br />
dass er keinen passenden Ersatz gefunden hat.<br />
Arbeiten Teilzeitkräfte weiter fünf Tage pro Woche, bleibt der<br />
Urlaubsanspruch gleich. Bei einer Dreitagewoche reduziert er<br />
sich entsprechend: Wer vorher 30 Urlaubstage hatte, bekommt<br />
dann nur noch drei Fünftel oder 60 Prozent, also 18 Tage. Das<br />
ergibt ebenso wie bei Vollzeitkräften sechs arbeitsfreie Wochen.<br />
Unstimmigkeiten kann es zum Beispiel aber geben, wenn ein<br />
Beschäftigter mit halber Stelle an wechselnden Tagen kommt.<br />
Wie viele Urlaubstage muss er dann opfern, wenn er 2,5 Wochen<br />
freihaben will? Und gilt ein Feiertag an einem Montag<br />
dann als Arbeitstag für ihn oder nicht? Dies muss im Detail mit<br />
dem Arbeitgeber geklärt werden. Einfacher ist es, wenn die<br />
Arbeitstage festgelegt sind: Wer regelmäßig montags arbeitet,<br />
bekommt auch den freien Ostermontag bezahlt.<br />
Sonderregeln für den Wechsel auf Teilzeit gibt es in der Elternzeit:<br />
Arbeitnehmer können auch nur für diese Phase ihr Pensum<br />
auf 15 bis 30 Stunden reduzieren. Danach steht ihnen die<br />
Rückkehr auf eine volle Stelle zu. Der Arbeitgeber muss sieben<br />
Wochen vorher informiert werden, bei einer Elternzeit zwischen<br />
dem dritten und achten Geburtstag des Kindes beträgt die Frist<br />
13 Wochen.<br />
Seit 2015 können Berufstätige außerdem eine zweijährige<br />
Familienpflegezeit einlegen, um sich etwa um kranke Angehörige<br />
zu kümmern. In dieser Zeit lässt sich die Wochenarbeitszeit<br />
auf bis zu 15 Stunden reduzieren. Der Anspruch gilt aber nur in<br />
Unternehmen mit mindestens 25 Beschäftigten.<br />
Mehr über die rechtliche Seite von Teilzeitjobs lesen Sie in der<br />
Broschüre „Teilzeit - alles was Recht ist“ des Bundesarbeitsministeriums.<br />
Sie kann in der Kreishandwerkerschaft angefordert<br />
werden oder steht unter folgendem Link zum Download bereit:<br />
https://goo.gl/VGND71<br />
13
Ehrungen<br />
25 Jahre Peter Bickert in Oberrode<br />
Peter Bickert, zweifacher Meister als Gas- und Wasserinstallateur<br />
sowie als Zentralheizungs- und Lüftungsbauer, konnte<br />
jetzt mit seinem Betrieb das 25jährige Betriebsjubiläum feiern.<br />
Der Fachbetrieb für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik liegt<br />
weit oben im Ebersburger Ortsteil Oberrode. Es gibt sicher<br />
nicht viele Handwerksbetriebe in der Region, deren Standort<br />
höher gelegen ist als der von Peter. Von hier aus reicht der Blick<br />
weit in das ganze Fuldaer Land. Weitblick und unternehmerisches<br />
Geschick attestierte der Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft<br />
Fulda Dietmar Weidenbörner dem zweifachen<br />
Handwerksmeister Peter Bickert bei der Überreichung der<br />
Jubiläumsurkunde. Hervorgehoben wurde gleichzeitig Bickerts<br />
besonderes Engagement als Vorsitzender des Gesellenprüfungsausschusses<br />
der Innung für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik<br />
Fulda-Hünfeld.<br />
Dietmar Weidenbörner überreichte die Ehrenurkunde an Peter Bickert (r)<br />
Zwei Brüder feiern 25-jähriges Arbeitsjubiläum bei Schreiber in Motten<br />
Bei der Fa. Schreiber in Motten konnten jetzt zwei Brüder<br />
ihr 25-jähriges Arbeitsjubiläum begehen, die Lothar Schreiber<br />
seit der Gründung seines Unternehmens in 1992 von Anfang<br />
an begleitet haben, nämlich Bernhard und Peter Schäfer, beide<br />
gebürtig aus Hauswurz.<br />
Bernhard Schäfer absolvierte von 1978 bis 1980 seine Ausbildung<br />
zum Stuckateur bei der Firma Klüh in Hauswurz und arbeitet<br />
nach der Lehre dort noch bis 1992. In diesem Jahr übernahm<br />
Schreiber die Firma und damit auch Peter Schäfer. Er arbeitete für<br />
Schreiber zunächst als Polier, seit 2012 ist er dort Bauleiter.<br />
Peter Schäfer machte von 1981 bis 1985 eine Ausbildung zum<br />
Landmaschinenmechaniker bei der Fa. Erwin Heil in Hauswurz.<br />
Nach verschiedenen weiteren beruflichen Stationen unter anderem<br />
bei Philip Holzmann sowie bei Damian Werner wechselte er<br />
in 1989 zur Fa. Klüh in Hauswurz. Auch er wurde in 1992 durch<br />
Schreiber mit übernommen. Er konnte dort seine Fähigkeiten als<br />
Stuckateur und als Trockenbauer weiter ausbauen und ist heute<br />
bei Schreiber als Polier tätig.<br />
von l.: Peter Schäfer, Lothar Schreiber, Bernhard Schäfer<br />
25-jähriges Arbeitsjubiläum bei Witzel-Fliesen<br />
Exakte Arbeitsausführung und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit<br />
sind die Ansprüche an das Fliesenlegerhandwerk. Der<br />
Hünfelder Meisterbetrieb Witzel-Fliesen setzt dabei besonders<br />
auf die Qualität und Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeiter. Schon<br />
kurz nach der Betriebsgründung trat Christoph Schäfer aus<br />
Schwarzbach in das Unternehmen ein. Nun wurde er für die<br />
25jährige Betriebszugehörigkeit mit einer Jubiläumsurkunde der<br />
Handwerkskammer Kassel geehrt.<br />
Firmenchef Stefan Witzel lobte seinen langjährigen Mitarbeiter<br />
und hob besonders das fachliche Können des Jubilars hervor.<br />
Für die Handwerksorganisation gratulierte Dietmar Weidenbörner,<br />
Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Fulda. Die<br />
Ehrung des Mitarbeiters sei ein Beleg für die wirtschaftliche<br />
Stabilität des heimischen Bauhandwerks und die Sicherheit der<br />
Arbeitsplätze. Ein Arbeitsplatz im Handwerk biete mittel- und<br />
langfristig eine solide Existenzgrundlage, unterstrich Weidenbörner.<br />
von l.: Stefan Witzel, Dietmar Weidenbörner, Christoph Schäfer, Steffen Witzel (Junior Chef)<br />
14
Ehrungen<br />
Manfred Schubert seit 25 Jahren Schreinermeister<br />
Schreinermeister Manfred Schubert (52) aus Fulda-Maberzell<br />
konnte jetzt sein 25jähriges Meisterjubiläum feiern. Nach bestandener<br />
Gesellenprüfung in 1983 und einigen Gesellenjahren<br />
besuchte er von 1991 bis 1992 die Meisterschule in Bad Wildungen.<br />
Für ihn waren das zwei schwierige Jahre. Für seine Meisterausbildung<br />
opferte er nicht nur seine kompletten Ersparnisse,<br />
sondern musste zusätzlich noch Meister-Bafög in Anspruch<br />
nehmen, um seinen Lebensunterhalt zu finanzieren.<br />
2005 wechselte er dann zur Firma Alfred Müller nach Mittelkalbach,<br />
wo gerade ein Meister gesucht wurde. Dort ist Schubert<br />
heut für die Betreuung der Baustellen zuständig. Müller<br />
als Anbieter von Fenster und Türen arbeitet überwiegend im<br />
Rhein-Main Gebiet. „Zu unserer Firmenphilosophie gehört“, so<br />
Firmenchef Alfred Müller, „dass wir immer auch einen Meister<br />
auf der Baustelle vor Ort haben. Das ermöglicht schnelle<br />
Reaktionen im Falle von Sonderwünschen und Problemen und<br />
schaffe Vertrauen bei den Bauherren und den Architekten“. Auf<br />
Schubert könne er sich zu 100 Prozent verlassen, so Müller.<br />
Schubert ist zusätzlich ehrenamtlich im Gesellenprüfungsausschuss<br />
der Schreiner-Innung Fulda-Hünfeld tätig. Dr. Herbert<br />
Büttner, stv. Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Fulda,<br />
überbrachte die Glückwünsche der Innung und überreichte<br />
Schubert eine Ehrenurkunde. Er dankte Schubert für seine<br />
ehrenamtliche Tätigkeit, die nicht hoch genug bewertet werden<br />
könne. Als Fachkräftenachwuchsschmiede seien Gesellenprüfungsausschüsse<br />
das Rückgrat einer erfolgreichen Innungsarbeit,<br />
so Büttner<br />
von l.: Herbert Büttner, Manfred Schubert, Alfred Müller<br />
Ihr Mercedes-Benz Partner<br />
für transPorter und nutzfahrzeuge<br />
LANDWEHR 1 – 36100 PETERSBERG<br />
TEL. 0661.96680 – AUTORUPPERT.DE<br />
15
Ehrungen<br />
40 Jahre Bauunternehmen Ziegler<br />
Anlässlich des 40-jährigen<br />
Bestehens des Bauunternehmens<br />
feierte Inhaber und<br />
Geschäftsführer Thomas Ziegler<br />
gemeinsam mit Geschäftspartnern,<br />
der Belegschaft und<br />
seiner Familie.<br />
25 Jahre Schreiber Motten<br />
Nach dreijähriger Lehre zum Stuckateur und dreijähriger<br />
Gesellenzeit legte Lothar Schreiber (48) am 30. April 1991 seine<br />
Meisterprüfung im Stuckateurhandwerk ab. Bereits ein Jahr später<br />
gründete er seine eigene Firma: Schreiber – Stuck-Putz-Trockenbau<br />
in Motten. Schreiber hatte zum Unternehmensstart das mobile<br />
Betriebsinventar der Firma Klüh in Hauswurz gemeinsam mit den<br />
Mitarbeitern Bernhard und Peter Schäfer übernommen. Das Lager<br />
befand sich anfänglich in den alten Räumen der Firma Diener. Am<br />
heutigen Standort Am Fuldaer Kreuz in Motten beschäftigt die<br />
Firma ca. 20 gewerbliche Facharbeiter. Sohn Sebastian (24) ist als<br />
Lackierer dem Handwerk seines Vaters treu geblieben. Als Meister<br />
im Maler- und Lackiererhandwerk war er zunächst in Dresden tätig.<br />
Seit dem vergangen Jahr ist er als Meister im Unternehmens seines<br />
Vaters angestellt, das er später einmal übernehmen soll.<br />
16<br />
In seiner Ansprache betonte<br />
Ziegler den Stellenwert und die<br />
Wertschätzung, die sich sein<br />
Unternehmen in den vergangenen<br />
40 Jahren bei Kunden,<br />
Geschäftspartnern und in der<br />
öffentlichen Wahrnehmung<br />
erarbeiten konnte. Er bedankte<br />
sich bei seinen Mitarbeitern<br />
für den gezeigten Einsatz und<br />
deren Eigenständigkeit. „Ohne<br />
euch“, so Ziegler in seiner Rede<br />
„wäre die Firma Ziegler nicht<br />
das, was sie heute ist.“<br />
Ein besonderer Dank galt seiner<br />
Frau Heide. In ihr sieht Ziegler<br />
eine große Stütze für die erfolgreiche<br />
Unternehmensführung.<br />
Ziegler begrüßte neben<br />
den Vertretern der engsten<br />
Geschäftspartner auch den<br />
Tanner Bürgermeister Mario<br />
Dänner sowie die unmittelbaren<br />
Partnerunternehmen. Aus<br />
ihnen entwickelten sich in den<br />
vergangenen Jahren „echte<br />
Freunde, die ihm mit Rat und<br />
Tat zur Seite stehen“, so Ziegler<br />
weiter.<br />
Gemeinsam mit Herrn Weidenbörner<br />
von der Kreishandwerkerschaft<br />
Fulda nutzte Thomas<br />
Ziegler die Gelegenheit, um einige<br />
seiner Mitarbeiter für ihre<br />
Jubiläen zu ehren und sich auf<br />
diesem Wege zu bedanken. So<br />
wurden Martin Dänner, Lothar<br />
Lückert und Augustus Weightman<br />
für 15 Jahre sowie Rainer<br />
Fritz, Thomas Fuß, Bernd Göbel<br />
und Ingo Jakob für 20 Jahre<br />
Firmenzugehörigkeit geehrt.<br />
25-jähriges Dienstjubiläum<br />
feierten Helmut Fleischhauer<br />
und Daniel Priller, während<br />
Frank Ziegler und Geschäftsführerin<br />
Heide Ziegler für 30<br />
Jahre ausgezeichnet wurden.<br />
35 Jahre gehört Georg Dietrich<br />
zum Unternehmen und somit<br />
versammelten sich 270 Jahre<br />
auf der Bühne.<br />
Weidenbörner beschrieb die<br />
Firma Ziegler als Inbegriff eines<br />
Familienunternehmens und<br />
lobte die zahlreichen Jubilare<br />
für deren Treue und Verbundenheit<br />
zum Unternehmen.<br />
„Innerhalb des Unternehmens<br />
scheint es zu passen“, stellte er<br />
im Hinblick auf die langjährige<br />
Treue der Mitarbeiter zum<br />
Unternehmen fest.<br />
Abschließend ergriff Bürgermeister<br />
Dänner das Wort und<br />
richtete seine Grußworte an die<br />
Feiergemeinde. Hierbei nutzte<br />
er die Gelegenheit, um sich bei<br />
der Firma aber auch der Familie<br />
Ziegler für das Engagement<br />
bei ehrenamtlichen Tätigkeiten<br />
innerhalb der Gemeinde zu<br />
bedanken. Stellvertretend für<br />
zahlreiche Projekte mit Zieglers<br />
Unterstützung nannte Dänner<br />
die Erneuerung des Geriethbads<br />
und die Sanierung der Niklaskirche,<br />
zu deren Verwendung auch<br />
die Präsente zum Jubiläum<br />
weitergegeben werden.<br />
Unter dem Motto „40 Jahre. Wir<br />
feiern.“ führte eine Foto-Show<br />
von durchgeführten Bauprojekten<br />
durch den Abend und sorgte<br />
für eine unterhaltsame Feier.<br />
Stefan Otterbein mit Silberner<br />
Ehrennadel ausgezeichnet<br />
Der stellvertretende Obermeister der Friseur-Innung Fulda,<br />
Stefan Otterbein, ist anlässlich der Jahreshauptversammlung<br />
des Landesinnungsverbandes Friseurhandwerk Hessen mit der<br />
silbernen Ehrennadel des Verbandes ausgezeichnet worden. Landesinnungsmeisterin<br />
Helga Littin-Papadopoulos überreichte die<br />
Urkunde und die Nadel persönlich an Herrn Otterbein.
Ehrungen<br />
Vom 3-Mann zum 80-Mann-Betrieb – 160 Jahre Holzbau Baumgarten<br />
Ein exaktes Gründungsdatum lässt sich für die Firma Baumgarten<br />
in Weyhers nicht ermitteln. Urkundlich erstmalig erwähnt<br />
wurde die Firma in 1857, die damals noch Storch hieß. Vermutlich<br />
ist sie aber noch älter. Seit 2002 führt Volker Baumgarten das<br />
Unternehmen jetzt in der vierten Generation.<br />
Sein Urgroßvater heiratete 1901 in den Betrieb ein. Dessen Sohn<br />
Ernst fiel im Krieg. Seine Witwe Mathilde und ihr Schwager leiteten<br />
die Geschicke des Betriebes dann nach dem Krieg. Es folgte<br />
Otto Baumgarten, der heute Seniorchef ist.<br />
Baumgarten fertigt heute komplette Gebäude wie Schulen,<br />
Kindergärten, Hallen und Wohnhäuser aus Holz. Diese werden im<br />
Betrieb weitgehend vormontiert. Eine Spezialität von Baumgarten<br />
sind Schulgebäude aus Holz, die vorübergehend als Ersatz<br />
eingesetzt werden, wenn eine Schule umgebaut wird. Größere<br />
Hallen hat Baumgarten in der Region z.B. für Förstina oder für<br />
die Fa. Getränke Heurich errichtet. Auch das Wartenberg Oval in<br />
Wartenberg wurde von Baumgarten gebaut. Da viele Kunden im<br />
Rhein-Main-Gebiet ansässig sind, hat Baumgarten seit 2003 eine<br />
Niederlassung in Bad Vilbel, wo auch zwei Musterhäuser stehen.<br />
Auch in Sachen Ökologie ist Baumgarten Vorreiter. Der gesamte<br />
Energiebedarf des Betriebes wird über eine eigene Fotovoltaikanlage<br />
abgedeckt, die so viel Strom produziert, dass sogar Strom<br />
noch ins Netz eingespeist werden kann. In 2006 hat Baumgarten<br />
das gesamte Unternehmen mit Hilfe eines externen Beraters<br />
umstrukturiert. Abteilungen und Führungshierarchien wurden<br />
abgeschafft. Seitdem wird sehr erfolgreich in Teams gearbeitet,<br />
die ihre Namen an den Stoff angelehnt haben, den sie verarbeiten<br />
(z.B. Team Fichte oder Team Eiche). Die Teams arbeiten<br />
eigenverantwortlich und organisieren sich selbst.<br />
Zum Jubiläum wurden Ehrenurkunden durch KH-Geschäftsführer Dietmar Weidenbörner<br />
überreicht. Von l.: Dietmar Weidenbörner, Landrat Bernd Woide, Otto Baumgarten (Seniorchef),<br />
Volker Baumgarten, Brigitte Kram (Bürgermeisterin)<br />
Kreishandwerkerschaft Fulda besucht Wehner Metalltechnik<br />
Auf Einladung von Rudolf und Hannelore Wehner<br />
haben die Mitarbeiter der Kreishandwerkerschaft Fulda<br />
die Firma Wehner Metalltechnik in Uttrichshausen<br />
besucht. Unter anderem wurde ihnen die Ölspurhexe<br />
vorgestellt, mit der Wehner den Innovationspreis<br />
Handwerk 20<strong>17</strong> gewonnen hatte. Neben dem Metallbau<br />
gehören zur Wehnergruppe auch Wehner Motors<br />
sowie die Wehner Kran- & Pannendienst GmbH. Das<br />
Bild zeigt Rudolf und Hannelore Wehner (zweiter und<br />
sechste von links) mit den Mitarbeitern der Kreishandwerkerschaft<br />
vor der Ölspurhexe.<br />
Wo andere aufhören,<br />
fangen wir an.<br />
✚ Maschinen- und Metallbau<br />
✚ lndustriemontage, Kühlerbau<br />
✚ Laserschneiden<br />
✚ Wasserstrahlschneiden<br />
✚ Industrie-, Be- und Entlüftungsanlagen<br />
✚ Edelstahlverarbeitung<br />
✚ Großküchen- und Laboreinrichtungen<br />
✚ Dreh- und Frästechnik<br />
✚ RöLL Bodenbearbeitung<br />
✚ Planung und Konstruktion<br />
Kundenorientiert,<br />
flexibel,<br />
qualitätsbewusst.<br />
Herzau + Dipl. Ing. K. Schmitt GmbH<br />
Rangstraße 39<br />
36043 Fulda<br />
0661 13-334<br />
herzau@herzau-schmitt.de<br />
www.herzau-schmitt.de<br />
<strong>17</strong>
Nachrichten aus der Region<br />
Landrat Woide zu Gast bei den UnternehmerFrauen im Handwerk<br />
Zu einem sehr interessanten Gesprächsabend luden die UnternehmerFrauen<br />
des Handwerks aus dem Arbeitskreis Fulda Landrat<br />
Bernd Woide ein. Im geselligen Kreis und ganz ungezwungen<br />
befragten die Damen den Chef des Landratsamtes zu vielfältigen<br />
Themen. Zur Sprache kamen unter anderem die Flüchtlingssituation<br />
im Landkreis, Windkraft und SuedLink. Aber auch Bereiche, die das<br />
Handwerk direkt betreffen, wurden erörtert.<br />
So äußerte sich Landrat Woide zu Problemen bei der Firmenerweiterung<br />
oder deren Umsiedlung und auch das öffentliche Vergabewesen<br />
wurde thematisiert. „Landrat zu sein besteht nicht nur darin,<br />
an Wochenenden bei Vereinsjubiläen und Kirmesgesellschaften<br />
präsent zu sein.“ Die eigentliche Aufgabe bestehe darin, eine Verwaltung<br />
mit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu leiten.<br />
„Öffentliche Termine sind nur ein geringer Teil der Aufgaben des<br />
Landrats, der aber in der Öffentlichkeit in erster Linie wahrgenommen<br />
wird“, so Woide.<br />
Hauptaufgabenbereich sei die Lösungsfindung bei Konfliktsituationen<br />
in der Vielzahl von Fachbereichen, die in der Kreisverwaltung<br />
in seiner Verantwortung liegen. Regina Blum, Vorsitzende der<br />
UnternehmerFrauen, stellte Herrn Woide aber auch sehr persönliche<br />
Fragen, die dieser gerne beantwortete.<br />
Nachruf<br />
Nachruf<br />
Die Nachricht vom Tode Die Nachricht unseres Obermeisters<br />
vom Tode unseres Obermeisters<br />
Stefan Rehm Stefan Rehm<br />
Zimmermeister<br />
Zimmermeister<br />
hat uns tief bewegt. Über hat uns nahezu tief bewegt. zwei Jahrzehnte Über nahezu hinweg zwei war Jahrzehnte der Verstorbene hinweg war ehrenamtlich der Verstorbene ehrenamtlich<br />
in der Handwerksorganisation in der Handwerksorganisation tätig, zunächst als Mitglied tätig, zunächst des Innungsvorstandes als Mitglied und Innungsvorstandes seit<br />
und seit<br />
2014 als Obermeister 2014 der als Zimmerer-Innung Obermeister der Fulda. Zimmerer-Innung Fulda.<br />
Mit Stefan Rehm verliert Mit Stefan das heimische Rehm verliert Zimmererhandwerk das heimische Zimmererhandwerk einen über alle Maßen einen engagierten<br />
Kollegen. Stets gierten lag sein Kollegen. Augenmerk Stets lag auf sein der Augenmerk nachhaltigen auf Stärkung der nachhaltigen und Weiterent-<br />
Stärkung und Weiterent-<br />
über alle Maßen engawicklung<br />
der handwerklichen wicklung der Betriebe. handwerklichen Besonders Betriebe. geschätzt Besonders wurden sein geschätzt fachlicher wurden Rat sein fachlicher Rat<br />
und seine angenehme und menschliche seine angenehme Wesensart. menschliche Wesensart.<br />
Unser tief empfundenes Unser Mitgefühl tief empfundenes gilt seiner Mitgefühl trauernden gilt Familie seiner und trauernden Mitarbeiterinnen<br />
Familie und den Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeitern der und Firma Mitarbeitern Karl Rehm der GmbH Firma & Karl Co. Rehm KG. Wir GmbH werden & Co. ihm KG. stets Wir in werden hoher ihm stets in hoher<br />
Anerkennung und Wertschätzung Anerkennung und ein ehrendes Wertschätzung Andenken ein ehrendes bewahren. Andenken bewahren.<br />
Kreishandwerkerschaft Kreishandwerkerschaft Fulda - Zimmerer-Innung Fulda - Fulda Zimmerer-Innung Fulda<br />
Dipl.-Ing. Claus Gerhardt Dipl.-Ing. Dipl. Claus Ing. Gerhardt Volker Baumgarten Dipl. Ing. Volker Dietmar Baumgarten Weidenbörner Dietmar Weidenbörner<br />
Kreishandwerksmeister Kreishandwerksmeister stv. Obermeister stv. Obermeister Geschäftsführer Geschäftsführer<br />
Nachruf – Wir trauern um Eberhard Heuser<br />
Die Friseur-Innung Fulda, der Vorstand, die Geschäftsführung sowie die Belegschaft der Kreishandwerkerschaft Fulda trauern um Eberhard<br />
Heuser, der am 02.06.20<strong>17</strong> nach kurzer schwerer Krankheit verstorben ist.<br />
Eberhard Heuser war viele Jahre lang stark im Prüfungsausschuss der Innung engagiert. Sein Herzensanliegen war die gute Ausbildung<br />
im Friseurhandwerk. Von 1966 bis 1972 war er Obermeister der Friseur-Innung. An der Eduard-Stieler-Schule in Fulda unterrichtete er<br />
als Fachlehrer im Bereich Körperpflege von 1973 bis 1996.<br />
Wir werden Eberhard Heuser ein ehrendes Andenken bewahren.<br />
Dipl.-Ing. Claus Gerhardt, Kreishandwerksmeister<br />
Michael Weber, Obermeister<br />
Dietmar Weidenbörner, Geschäftsführer KH-Fulda<br />
18
Nachrichten aus der Region<br />
Talente treffen Förderer – Deutschland-Stipendiatinnen zu Besuch bei der Sparkasse Fulda<br />
Auch in diesem Jahr unterstützen die beiden Stiftungen der<br />
Sparkasse Fulda zwei Studierende der Hochschule Fulda mit einem<br />
so genannten „Deutschland-Stipendium“. Elina Guseynova<br />
aus Turkmenistan studiert Internationales Management (Master),<br />
Tatiana Pavlova aus Russland Inter-cultural Communication<br />
and European Studies (Master). Alois Früchtl, Vorstandsvorsitzender<br />
der Sparkasse, begrüßte beide Studentinnen zu einem<br />
Kennenlern-Termin im S-Finanzmarkt am Fuldaer Buttermarkt.<br />
Dabei tauschte er sich mit ihnen zu persönlichen Berufszielen<br />
nach dem Studium ebenso aus wie zu Fragen des Bankgeschäfts<br />
und des digitalen Wandels der Gesellschaft.<br />
Die Fuldaer Sparkassenstiftungen beteiligen sich seit dem Jahr<br />
2013 am „Deutschland-Stipendium“ mit jeweils 1 800 Euro pro<br />
Jahr. Die von der Hochschule Fulda ausgewählten Studierenden<br />
erhalten ein Jahr lang monatlich 300 Euro. Die eine Hälfte<br />
dieser Summe kommt vom Staat, die andere Hälfte von privater<br />
Seite, meist von Unternehmen. Hinter dem „Deutschland-Stipendium“<br />
steckt die Idee, sehr begabte junge Leute oder solche<br />
Neu in Fulda: „pings“ – der AZUBIKAMPUS<br />
mit besonderen biografischen Herausforderungen während des<br />
Studiums zu unterstützen.<br />
Stippvisite bei der Sparkasse (von links): Ilona Jehn, Referentin für das „Deutschland-Stipendium“<br />
bei der Hochschule Fulda, Elina Guseynova, Tatiana Pavlova und Vorstandsvorsitzender<br />
Alois Früchtl.<br />
Eine bezahlbare Unterkunft, mit Verpflegung und sozialpädagogischer<br />
Begleitung für junge Menschen zwischen 16 und 27<br />
Jahren, die während ihrer schulischen oder beruflichen Ausbildung<br />
nicht zu Hause wohnen können. Das alles wird durch die<br />
Zusammenarbeit des Kolping Jugendwohnen Fulda und dem<br />
Landkreis Fulda mit einem Pre-Opening im Herbst 2018 Realität.<br />
Neben kostengünstigem Wohnraum steht die sozialpädagogische<br />
Begleitung für eine erfolgreiche Bewältigung des Alltages<br />
auf der Basis christlicher Werteorientierung im Mittelpunkt.<br />
Der Verband der Kolpinghäuser ist der größte Dachverband für<br />
„Jugendwohnen“ in Deutschland. Kolping Jugendwohnen ist<br />
grundsätzlich für alle jungen Menschen offen, unabhängig von<br />
Nationalität und Religion.<br />
Dabei ist „pings“ mehr als nur ein Wohnheim. Es ist Treffpunkt<br />
für Auszubildende zum Informationsaustausch, Ausgangspunkt<br />
für gemeinsame Aktivitäten und Informationsstelle rund um das<br />
Thema Ausbildung und Lehre.<br />
Für wen ist der Azubikampus „pings“ gedacht?<br />
Für alle jungen Menschen, die<br />
• aufgrund ihrer Ausbildungs- oder Arbeitsstelle an einen anderen<br />
Ort ziehen müssen/wollen und dadurch auf sich allein gestellt sind.<br />
• aufgrund der Teilnahme an schulischen oder beruflichen Bildungs-<br />
und Eingliederungsmaßnahmen eine Wohnmöglichkeit<br />
brauchen.<br />
• aus persönlichen oder sozialen Gründen ihre Familien verlassen müssen.<br />
• aus einer Notsituation heraus ihre Heimat verlassen mussten<br />
und nach Deutschland geflüchtet sind.<br />
Vorteil des „pings“ ist, dass die jungen Auszubildenden und<br />
Lehrlinge mehr als nur ein Dach über dem Kopf haben. Ziel ist es<br />
vielmehr ihnen ein „zweites Zuhause“ zu bieten. Sie gehören zu<br />
einer Hausgemeinschaft, finden neue Freunde und treffen Leute,<br />
die in einer ähnlichen Lebenssituation sind. Außerdem kommen<br />
sie mit Menschen unterschiedlichster Herkunft zusammen und<br />
lernen dabei neue Kulturen kennen.<br />
Sie sorgen für sich selbst und erhalten gleichzeitig Unterstützung<br />
durch unser Team. Dabei verfügen sie dennoch über genug Freiraum<br />
zur Entfaltung ihres eigenen Lebens und zur Entwicklung<br />
ihrer Selbständigkeit und lernen auch die Grenzen des Miteinander<br />
kennen.<br />
Auch für Eltern sowie Schulen und Unternehmen bietet das<br />
„pings“ Vorteile<br />
Denn das „pings“ – Team ist kompetenter Partner beim Übergang<br />
von der Schule in den Beruf, bietet den jungen Menschen<br />
Rückhalt und begleitet sie bei ihrem Weg in die Selbständigkeit.<br />
Besonders bei Minderjährigen ist Sicherheit und Schutz wichtig.<br />
Und auch im „pings“ gibt es Regeln zur Gestaltung des Gemeinschaftslebens.<br />
Die Pädagogen und Mitarbeiter sind jederzeit ansprechbar und<br />
schnell erreichbar, sollten Probleme auftreten oder Hilfe benötigt<br />
werden. Sie geben Orientierungshilfen in der neuen Umgebung<br />
und haben auch für die Eltern und Unternehmen ein offenes Ohr.<br />
Unternehmen können durch das Angebot ihr Einzugsgebiet<br />
potenzieller Azubis<br />
erweitern und so<br />
ihren Fachkräftebedarf<br />
für die Zukunft<br />
sichern. Die Kosten<br />
der Unterbringung<br />
werden im Rahmen<br />
von Berufsausbildungsbeihilfe<br />
und<br />
BAföG zu einem großen<br />
Teil getragen.<br />
Weitere Informationen<br />
und Kontaktdaten<br />
finden Sie auf<br />
Facebook oder unter<br />
www.pings.de<br />
19
Nachrichten aus der Region<br />
Berufsbekleidung jetzt auf die warme Jahreszeit umstellen<br />
Bequem arbeiten in Bermudas<br />
Endlich warmes Wetter. Zeit<br />
für ein luftiges Outfit, auch bei<br />
der Arbeit. Mit Shorts, Shirt und<br />
Weste sind die Mitarbeiter gut<br />
angezogen. Damit die sommerliche<br />
Bekleidung zum Gesamtauftritt<br />
des Betriebes passt,<br />
bietet MEWA bei den Berufskleidungskollektionen<br />
auch kurze<br />
Hosen an.<br />
Die Arbeitsshorts der Handwerkerkollektion<br />
Trendline sind<br />
praktisch: Viele Taschen bieten<br />
genügend Platz für Arbeitsutensilien,<br />
Reflexpaspeln sorgen für<br />
Sicherheit und setzen modische<br />
Akzente. Der Bund ist variabel<br />
einstellbar und im Rücken etwas<br />
höher geschnitten, so dass die<br />
kurze Hose auch beim Bücken<br />
gut sitzt. Die dazu passende<br />
Arbeitsweste bietet viel Bewegungsfreiheit<br />
und reichlich<br />
Stauraum. Die Shorts und<br />
Westen gibt es in den gleichen<br />
Farbvarianten wie die anderen<br />
Artikel der Kollektion, so dass<br />
das Erscheinungsbild einheitlich<br />
bleibt. Auch Dynamic, die<br />
neueste Kollektion von MEWA,<br />
wurde um kurze Arbeitshosen<br />
und Westen erweitert. Die lässige<br />
Kleidung im Outdoor-Look<br />
macht auch in der Sommervariante<br />
jede Bewegung mit und<br />
garantiert einen attraktiven<br />
Auftritt.<br />
Kaufen oder mieten? Gerade bei<br />
Saisonartikeln überzeugen die<br />
Vorteile des Mietens. Denn die<br />
Bestellung von Shorts und Shirts<br />
ist schnell gemacht: Ein Anruf<br />
bei MEWA, und das Sortiment<br />
wird auf Sommer umgestellt.<br />
Genauso kurzfristig kann der<br />
Kunde die Artikel im Herbst<br />
wieder abbestellen. So spart er<br />
sich den Kauf und die Lagerung<br />
einer Sommerausrüstung.<br />
und liefert frisch gewaschene<br />
Kleidung an. Ein Service, der<br />
gerade im Frühjahr und Sommer,<br />
wenn man beim Arbeiten<br />
schnell ins Schwitzen gerät,<br />
für große Entlastung sorgt.<br />
Das Service-Paket gibt es zu<br />
besten Konditionen für unsere<br />
Mitglieder: Ein Rahmenvertrag<br />
mit MEWA garantiert Ihnen fünf<br />
Prozent Preisvorteil gegenüber<br />
den Normalpreisen.<br />
Fünf Prozent Preisvorteil für<br />
Mitglieder<br />
Außerdem sorgt das Serviceprinzip<br />
stets für saubere<br />
Kleidung: MEWA holt die getragene<br />
Kleidung beim Kunden ab<br />
Kontakt: MEWA Textil-Service<br />
AG & Co. Rodgau, Otto-Hahn-<br />
Straße 11, 63110 Rodgau,<br />
Tel: 06106 6 98 - 451,<br />
Fax: 06106 6 98 - 477,<br />
E-Mail: handwerk@mewa.de<br />
Handwerkerwanderung<br />
Zum dritten Mal hatte die KH zu einer<br />
Handwerkerwanderung eingeladen. Bei<br />
optimalem Wetter wurde in diesem Jahr der<br />
Mühlenweg im Gieseler Forst – zumindest<br />
zum Teil – abgelaufen. Der Rundwanderweg<br />
hat seinen Namen von den drei Mühlen, die<br />
am Wegesrand liegen, nämlich Hessenmühle,<br />
Sieberzmühle und Zwickmühle. Mit einem<br />
Einkehrschwung in die Sieberzmühle wurde<br />
dem geselligen Teil der Tour genüge getan.<br />
„Fachkompetenz,<br />
regionale Nähe<br />
und Kontinuität!“<br />
Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt.<br />
Wir machen den Weg frei.<br />
Die Genossenschaftliche Beratung der Volksbanken Raiffeisenbanken stellt<br />
Ihre unternehmerischen Pläne und Vorhaben sowie Ihre privaten Ziele und<br />
Wünsche in den Mittelpunkt. Überzeugen auch Sie sich von unserer Qualität<br />
vor Ort.<br />
Vereinbaren Sie unter 0661 289-0 direkt einen Termin mit unseren Beratern.<br />
vrgenobank-fulda.de<br />
VR Genossenschaftsbank<br />
Fulda eG<br />
20
Nachrichten aus der Region<br />
VR-Genossenschaftsbank Fulda – Geschäftsjahr 2016<br />
Gutes Ergebnis auch in schwierigen Zeiten<br />
Trotz der herausfordernden Rahmenbedingungen – sowohl<br />
ökonomisch als auch regulatorisch – hat die VR Genossenschaftsbank<br />
die wesentlichen Positionen ihrer Bilanz deutlich gestärkt<br />
und ein vergleichsweise gutes Ergebnis erzielt. “Mit der Entwicklung<br />
unserer Bank im Jahr 2016 sind wir zufrieden, auch wenn die<br />
Rahmenbedingungen immer schwieriger werden“, so Manfred<br />
Gerhard, Vorstandssprecher der VR Genossenschaftsbank Fulda<br />
eG. Die Bilanzsumme wuchs um 70,7 Mio. EUR auf rund 1,3 Mrd.<br />
Träger des Wachstums waren neben einer großen Kreditnachfrage<br />
auch das Einlagengeschäft, besonders die täglich fälligen<br />
Einlagen.<br />
Angesichts rückläufiger Zinsüberschüsse war es zur Erhaltung<br />
einer angemessenen Ertragslage unerlässlich, die Produktivität<br />
der betrieblichen Leistungserstellung, unter anderem durch die<br />
Standardisierung von Bearbeitungsprozessen und die Nutzung<br />
vorhandener Kostensenkungspotenziale, zu verbessern. Die<br />
Niedrigzinsphase mit Null- und nunmehr auch mit negativen Zinsen<br />
ist für die Kreditwirtschaft zu einer besonderen Herausforderung<br />
geworden. Dies kratzt massiv an dem Geschäftsmodell fast<br />
aller Bankengruppen, insbesondere aber an dem der regionalen<br />
Banken, wie den Sparkassen und Genossenschaftsbanken.<br />
Die VR Genossenschaftsbank Fulda eG ist ein wichtiger Finanzierer<br />
in der Region. Die Kundenforderungen haben sich durch eine<br />
lebhafte Nachfrage nach gewerblichen Investitionskrediten und<br />
privaten Wohnbaufinanzierungen um 6,5 Prozent gegenüber<br />
dem Vorjahr erhöht. Die Steigerung lag noch über den Erwartungen<br />
der Bank für das Geschäftsjahr 2016.<br />
Die ausgegebenen öffentlichen Fördermittelkredite konnten<br />
erneut gesteigert werden. „Wir haben uns auch in 20<strong>17</strong> vorgenommen,<br />
im Kreditgeschäft mit unseren mittelständischen<br />
und privaten Kunden in der Region um insgesamt 5,25 % zu<br />
wachsen“, unterstreicht Thomas Sälzer die aktuelle Entwicklung.<br />
Mit ihrem Filialnetz sei die Bank eine in der Region verwurzelte<br />
und verlässliche Größe für Privatkunden und mittelständische<br />
Firmenkunden. Ziel sei es, diese Position als selbstständige und<br />
eigenbestimmte Bank dauerhaft zu sichern und das Vertrauen<br />
der Kunden zu bestätigen. Die Marktstellung wolle man durch<br />
die Aufrechterhaltung einer hohen Beratungsqualität mit Hilfe<br />
der gut ausgebildeten und hoch motivierten Mitarbeiter weiter<br />
sichern, so Tenor des Gesamtvorstands der VR Genossenschaftsbank<br />
Fulda eG.<br />
Es wurde berichtet, dass mit der VR Bank Schlüchtern-Birstein eG<br />
Gespräche mit dem Ziel der Verschmelzung auf den 01. Januar<br />
2018 aufgenommen wurden. Hierdurch soll die Zukunftsfähigkeit<br />
weiter verbessert werden.<br />
Aufsichtsrat und Vorstand wurde einstimmig durch die Vertreter<br />
Entlastung erteilt. In den Aufsichtsrat wiedergewählt wurden:<br />
Patricia Fehrmann, Veit Küllmer und Michael Herber.<br />
Arbeitsbühnen<br />
Minikrane, Stapler &<br />
Schulungen<br />
Wir bieten PeR+Spektiven!<br />
Entwickeln Sie sich mit uns.<br />
Kompetenz in Gebäude-, Schiffs- und Industrietechnik<br />
www.rs-karriere.net<br />
Jetzt neu:<br />
Hybrid-Geräte<br />
Vermietung • Schulung • Service • Beratung<br />
Tel.: 066 59 / 86-300 • mieten@wemo-tec.com<br />
21
Stellenmarkt<br />
Stellengesuche<br />
Betriebswirtin im Handwerk<br />
mit jahrzehntelanger Erfahrung als mitarbeitende Ehefrau eines<br />
selbständigen Friseurmeisters möchte, nachdem der Betrieb nun an<br />
einen Nachfolger übergeben wurde, ihr Wissen und ihre Erfahrung<br />
weiter zur Verfügung stellen. Gesucht wird eine adäquate Aufgabe<br />
auf Minijobbasis oder in Teilzeit (Kennziffer 7020<strong>17</strong>)<br />
Elektroniker Geräte und Systeme (Jahrgang 1994)<br />
Berufsanfänger (Hörgeschädigt, GdB60), kann auch im Rahmen<br />
der Arbeitnehmerüberlassung über die Perspektive Pro Handwerk<br />
GmbH ausgeliehen werden (Kennziffer 6220<strong>17</strong>)<br />
Tischlermeister (Jahrgang 1981)<br />
möchte in einem neuen Wirkungskreis ausschließlich im Bereich<br />
Möbelbau sein Wissen als Tischlermeister einsetzen und erweitern,<br />
zurzeit in ungekündigter Stelle im Bereich Arbeitsvorbereitung und<br />
Fertigung in einer Schreinerei (Kennziffer 582016)<br />
Metzgereihelfer (Jahrgang 1984)<br />
mit Berufserfahrung, ist eventuell bereit, auch noch eine Ausbildung<br />
zu machen, Führerschein und Auto vorhanden (Kennziffer 6920<strong>17</strong>)<br />
Bürofachkraft (Jahrgang 1959)<br />
Ausbildung zur Industriekauffrau, langjährige Berufserfahrung<br />
als Sekretärin in der Rechts- und Presseabteilung eines Verbandes,<br />
sucht neue Teilzeitbeschäftigung wegen Umzugs von Worms nach<br />
Eichenzell (Kennziffer 6420<strong>17</strong>)<br />
Bürokauffrau (Jahrgang 1991)<br />
arbeitet zurzeit im elterlichen Handwerksbetrieb (Angebote<br />
erstellen, Rechnungen schreiben, Mahnwesen, Stundennachweisbearbeitung,<br />
möchte sich verändern und sucht baldmöglichst eine<br />
adäquate neue Beschäftigung (Kennziffer 6820<strong>17</strong>)<br />
Stellenangebote (m/w)<br />
Elektromonteure und Tiefbaufacharbeiter:<br />
Bellinger GmbH Elektrobau<br />
Gewerbestraße 3 - 5, 36148 Kalbach<br />
Tel.: (06655) 96960<br />
E-Mail: kalbach@elektrobau-bellinger.de<br />
Internet: www.elektrobau-bellinger.de<br />
KFZ Mechatroniker:<br />
Auto-Bleuel GmbH Kfz.-Betrieb<br />
Im Stauster 8, 36088 Hünfeld<br />
Tel.: (06652) 1210<br />
E-Mail: marcus.bleuel@fis.fiat.de<br />
Internet: www.auto-bleuel.de<br />
KFZ Mechatroniker / Meister / Servicetechniker und Automobil<br />
Verkäufer:<br />
Auto Stang GmbH Kraftfahrzeugtechnik<br />
Habelbergstraße 5, 36043 Fulda<br />
Tel. : (0661) 48018900<br />
E-Mail: hansstang@auto-stang.de<br />
Internet: www.auto-stang.de<br />
Zimmerer oder Dachdecker:<br />
Heurich GmbH Holzbau<br />
Weidenweg 4, 36103 Flieden<br />
Tel.: (06669) 919195<br />
E-Mail: Holzbau.Heurich@t-online.de<br />
Lebenslauf anfordern bei der Kreishandwerkerschaft, Hr. Büttner, Tel.<br />
(0661) 90224-16, E-Mail: herbert.buettner@kh-fulda.de.<br />
Stahlbau<br />
Herstellerqualifikation zum Schweißen<br />
von Stahlbauten nach DIN EN 1090 bis<br />
EXC2 sowie nach DIN 18800-7; Klasse E<br />
Stahlhallen, Sonderkonstruktionen,<br />
Kranbahnen<br />
Metallbau<br />
Fenster, Schaufenster, Türen, Tore,<br />
Fassaden in Aluminium und Stahl<br />
Bauschlosserei<br />
Treppen-, Balkon-, Brückengeländer,<br />
Einfriedungen, Gitter, Roste, Treppen,<br />
Sonnenschutz<br />
Brandschutz<br />
Feuerschutz- und Rauchschutzabschlüsse<br />
F30/F90/T90/RS mit großflächiger<br />
Verglasung nach DIN mit Zulassung<br />
Edelstahl<br />
45 Jahre in der Edelstahlverarbeitung<br />
mit eigens dafür eingerichteter Werkstätte,<br />
Geländer, Möbelteile, Ladenbauteile,<br />
Blechverarbeitung<br />
Telefon (06 61) 94 72-0 · Telefax (06 61) 4 68 30<br />
E-Mail: Boeschen@t-online.de<br />
Internet: www.boeschen-fd.de<br />
22
Ausbildung<br />
Exzellente berufliche Perspektiven im Metallhandwerk<br />
„Es kommt auf Präzision und den sicheren Umgang mit modernsten<br />
Werkzeugen und Materialien an“. Mit dieser Kernaussage<br />
verabschiedeten die Verantwortlichen der Metallinnung<br />
Fulda – Hünfeld ihre Auszubildenden aus der Lehrzeit in die<br />
Gesellenzeit. Im Rahmen der traditionellen Freisprechungsfeier<br />
konnten insgesamt 29 Metallbauer und Feinwerkmechaniker den<br />
begehrten Gesellenbrief entgegennehmen.<br />
Obermeister Gerhard Hoffmann nannte die Ausbildung in einem<br />
Metallberuf eine gute zukunftsorientierte Entscheidung. Die Innungsbetriebe<br />
in der Region seien durchweg gut aufgestellt und<br />
böten hervorragende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, so<br />
Hoffmann.<br />
Die beiden Prüfungsausschussvorsitzenden Werner Becker für<br />
den Bereich Metallbau und Christoph Schad für die Feinwerkmechaniker<br />
hoben den hohen Leistungsstand in der handwerklichen<br />
Berufsausbildung hervor.<br />
Für die Ferdinand–Braun–Schule als Partner der dualen Ausbildung<br />
gratulierte Direktor Thomas Remmert. Er lobte vor allem<br />
die gute Zusammenarbeit zwischen der Berufsschule und den<br />
Ausbildungsbetrieben.<br />
Der diesjährige Nachwuchs für das Metallhandwerk<br />
Auf die guten wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und<br />
den Stabilitätsfaktor Handwerk ging Geschäftsführer Dietmar<br />
Weidenbörner von der Kreishandwerkerschaft in seinem<br />
Grußwort ein.<br />
Berufliche Weiterbildung:<br />
Mit Zuschuss vom Staat finanzieren<br />
Erfolg im Beruf setzt eine gute Qualifikation voraus – diese zu<br />
erhalten erfordert aber auch die Bereitschaft, sich ein Leben lang<br />
weiterzubilden. Das kostet oft Geld und ist manchem zu teuer.<br />
Mit der Bildungsprämie unterstützt das Bundesbildungsministerium<br />
bereits seit 2008 Menschen auf ihrem Berufs- und Karriereweg.<br />
Der Finanzierungszuschuss richtet sich an Personen mit geringem<br />
Einkommen und fördert berufsbezogene Weiterbildung, und zwar<br />
unabhängig vom Arbeitgeber. Die Förderung beträgt 50% der<br />
Veranstaltungskosten, maximal jedoch 500 Euro, und wird vom<br />
Bundesbildungsministerium und dem Europäischen Sozialfonds<br />
finanziert. Der Zuschuss soll dabei helfen, berufliche Einsatzmöglichkeiten<br />
zu sichern und Karriereziele zu verwirklichen.<br />
Nun wurden die Förderbedingungen verbessert und seit Juli 20<strong>17</strong><br />
haben noch mehr Menschen eine Chance auf finanzielle Unterstützung<br />
ihrer individuellen Weiterbildung. „Viele Menschen, die zu<br />
uns in die Beratungsstelle kommen, könnten sich eine berufliche<br />
Weiterbildung ohne die Bildungsprämie nicht leisten. Umso mehr<br />
freut es uns, dass wir seit Juli 20<strong>17</strong> noch mehr Interessierten einen<br />
Prämiengutschein ausstellen können“, so Bernd Kromp von der<br />
Bildungsberatungsstelle des HESSENCAMPUS Fulda.<br />
Weiterbildungsinteressierte können nun unabhängig vom Alter einen<br />
Gutschein der Bildungsprämie erhalten. Antragsberechtigt sind ab<br />
sofort auch Altersrentner und Pensionäre, die nach dem sogenannten<br />
„Flexirentengesetz“ einen flexiblen Einstieg in die Rente wählen, sowie<br />
Erwerbstätige unter 25 Jahren. Ausschlaggebend sind der Erwerbsstatus<br />
(mindestens 15 Stunden pro Woche beschäftigt) und das zu<br />
versteuernde Einkommen (max. 20.000 Euro bei Alleinstehenden bzw.<br />
40.000 Euro bei gemeinsamer Veranlagung). Wer sich weiterbilden<br />
möchte, kann zudem ab sofort jedes Jahr die Bildungsprämie erhalten;<br />
bisher war dies nur alle zwei Jahre möglich.<br />
Weitere Informationen zur Bildungsprämie erhalten Interessierte<br />
bei den Bildungsberatern Peter Hille und Bernd Kromp des HESSEN-<br />
CAMPUS Fulda:<br />
HESSENCAMPUS Fulda, Bildungsberatung im ITZ<br />
Am Alten Schlachthof 4, 36037 Fulda<br />
Tel.: 0661 5800-222<br />
E-Mail: info@hessencampus-fulda.de<br />
Internet: www.bildungspraemie.info<br />
Werkzeuge Werkzeugmaschinen<br />
Arbeitsschutz<br />
Das Zeug zum Profi<br />
Schweißtechnik<br />
Betriebseinrichtungen Eintracht Frankfurt Fanartikel<br />
• Fanartikel • Tickets • Auswärtsfahrten<br />
www.wemag.de<br />
Tel.: (06 61) 94 60-730 · wemag@wemag.de<br />
23
Ausbildung<br />
„Garten der Vielfalt“ zum 5. Deutschen Diversity-Tag<br />
Perspektive Pro Handwerk GmbH setzt nachhaltiges Zeichen für Vielfalt<br />
„Hand in Hand. Gemeinsam Vielfalt gestalten.“ Dieses Motto<br />
hatte sich die Perspektive Pro Handwerk GmbH anlässlich des<br />
5. Deutschen Diversity-Tags auf die Fahne geschrieben. Teilnehmende,<br />
Ausbildende und Betreuende von „First Step - Fulda“,<br />
einem Qualifizierungsprojekt für Neueingewanderte des IQ<br />
Netzwerks Hessen, haben sich an dem bundesweiten Aktionstag<br />
beteiligt.<br />
Deutschland ist bunt und vielfältig. Das gilt auch für unsere Arbeitswelten.<br />
Unter dem Motto „Vielfalt unternehmen: Wir zeigen<br />
Flagge!“ hat der 5. Deutsche Diversity-Tag stattgefunden. Ein<br />
nachhaltiges Zeichen für Vielfalt setzt das IQ Projekt „First Step<br />
- Fulda“ der Perspektive Pro Handwerk GmbH unter dem Dach<br />
der Kreishandwerkerschaft Fulda. Auf einer bislang ungenutzten<br />
Fläche vor einer Ausbildungshalle der Perspektive Pro Handwerk<br />
GmbH in Petersberg haben die Projektteilnehmer einen bunten<br />
„Garten der Vielfalt“ angelegt. Bunte Blumen, ein neu angelegter<br />
Weg sowie eine von den Teilnehmern selbst gebaute Bank verschönern<br />
jetzt die ansonsten eher schlichte Ausbildungshalle.<br />
Seit 2013 beteiligen sich zahlreiche Unternehmen und Institutionen<br />
am Deutschen Diversity-Tag. Auch dieses Jahr wurden<br />
wieder bundesweit über 1.000 Aktionen durchgeführt. Mitmachen<br />
können alle - vom Mittelständler über den gemeinnützigen<br />
Teilnehmer von First Step – Fulda verschönerten anlässlich des 5. Deutschen Diversity-Tag<br />
eine Freifläche in Petersberg<br />
Verein bis zum Großunternehmen. Initiator des Aktionstags ist<br />
der Verein Charta der Vielfalt e. V., der Agenda Setter für Diversity<br />
Management in Deutschland.<br />
Wege zum handwerklichen Beruf für Geflüchtete<br />
Erfolgreicher Informationsabend von Kreishandwerkerschaft und Interkulturellem Forum Fulda<br />
Die Suche nach Arbeit oder Ausbildung gestaltet sich für<br />
viele geflüchtete Menschen im Landkreis Fulda schwer. Bei<br />
vielen ist nicht sicher, wie lange sie in Deutschland bleiben<br />
dürfen, im Heimatland erworbene Zeugnisse sind schwer mit<br />
hiesigen vergleichbar, es müssen ausreichende Sprachkenntnisse<br />
erworben werden und es fehlen die Kontakte zu Arbeitsoder<br />
Ausbildungsstätten in der Region. Dass viele Menschen<br />
sehr motiviert sind, diese Herausforderungen zu meistern,<br />
wurde bei einer Informationsveranstaltung des Interkulturellen<br />
Forums Fulda in Kooperation mit der Kreishandwerkerschaft<br />
am Mittwoch deutlich.<br />
30 Interessierte kamen zum Vortrag von Sarah Prowald, die<br />
das Projekt „First Step“ der Kreishandwerkerschaft vorstellte.<br />
Dieses setzt sich zum Ziel, geflüchtete Menschen über 25 auf<br />
dem Weg zur Aufnahme einer Arbeit oder einer Ausbildung<br />
in handwerklichen Betrieben zu begleiten, sie individuell zu<br />
unterstützen und fortzubilden. In der 16-wöchigen Maßnahme<br />
werden zunächst die handwerklichen und schulischen<br />
Fähigkeiten der Teilnehmenden getestet, in begleitenden Unterrichtsstunden<br />
werden Deutsch-, Mathematik- und andere<br />
Kenntnisse verbessert und schließlich werden Praktika vermit-<br />
telt, die Wege in Arbeit oder Ausbildung öffnen können. „Für<br />
geflüchtete Menschen ist es oft sehr schwierig, einen ersten<br />
Schritt auf den deutschen Arbeitsmarkt zu schaffen. Kulturelle<br />
Unterschiede und die sprachliche Barriere führen oft zu Unsicherheiten.“,<br />
erklärt die Projektkoordinatorin Sarah Prowald.<br />
„Wir helfen den geflüchteten Menschen, in einem geschützten<br />
Raum einen ersten Schritt in den deutschen Arbeitsmarkt zu<br />
wagen. Gleichzeitig versuchen wir auch, Unsicherheiten in<br />
den Betrieben zu verringern. In den betreuten Praktika können<br />
sich der Betrieb und der/die Geflüchtete kennen lernen.<br />
Kulturelle Unterschiede können oft auch ein großer Gewinn<br />
für die Betriebe sein und die Teilnehmer von First Step Fulda<br />
sind motiviert und haben bereits erste Erfahrungen in unserer<br />
Lehrwerkstatt gesammelt. Ich hoffe, dass wir in Zukunft noch<br />
mehr Betriebe und geflüchtete Menschen zusammenführen<br />
können, um so eine nachhaltige Integration zu ermöglichen<br />
und gleichzeitig dem Fachkräftemangel in den Betrieben<br />
entgegen zu wirken.“<br />
Die Veranstaltung war Teil der Reihe „Arbeit für Flüchtlinge:<br />
Gesetze, Chancen, Kontakte“ des Interkulturellen Forums<br />
Fulda und wurde von Ehrenamtlichen auf Arabisch, Farsi und<br />
Englisch übersetzt.<br />
Das Interkulturelle Forum Fulda ist Kooperationspartner des<br />
bundesweiten Aktionsprogramms samo.fa, das von der Bundesbeauftragten<br />
für Migration, Flüchtlinge und Integration<br />
gefördert wird und Migrantenorganisationen in der Flüchtlingsarbeit<br />
unterstützen soll. Neben dem Thema Arbeit widmen<br />
sich die Fuldaer Organisatoren auch den Feldern Bildung<br />
und Gesundheit.<br />
Interessierte können sich per E-Mail an kontakt@ikf-fulda.de<br />
an die Projektverantwortlichen wenden.<br />
24
Ausbildung<br />
BBZ Mitte und Kreishandwerkerschaft Fulda unterstützen im Rahmen<br />
von Erasmus+ Auszubildende aus Wales als potentielle Nachwuchskräfte<br />
Im Rahmen von Erasmus+<br />
waren 15 junge Waliser zwischen<br />
<strong>17</strong> und 30 und deren<br />
Betreuer vom 14. Mai bis 27.<br />
Mai 20<strong>17</strong> Gäste des BBZ Mitte.<br />
Ihnen wurde neben 2- wöchigen<br />
Praktika Unterkunft,<br />
Essen und Kultur angeboten. Es<br />
handelt sich dabei um Schüler<br />
des Colegcambria aus Wales,<br />
die angehende KFZ – Mechaniker<br />
sind. Somit haben sie<br />
ihre Praktika in hiesigen KFZ<br />
– Unternehmen absolviert. Für<br />
alle war es ihr erstes berufliches<br />
Praktikum.<br />
Bei diesem Pilotprojekt waren<br />
Kreishandwerkerschaft und das<br />
BBZ Mitte Kooperationspartner.<br />
Dr. Büttner von der Kreishandwerkerschaft<br />
vermittelte die<br />
jungen Menschen in Praktika<br />
und unterstützte bei allen anderen<br />
Themen wie z.B. Mobilität.<br />
Die Kreishandwerkerschaft<br />
sieht ebenso wie das BBZ Mitte<br />
ihre Verantwortung bei der<br />
Förderung junger Nachwuchskräfte<br />
und für die Region.<br />
Erasmus ist nicht nur das<br />
weltweit bekannteste Mobilitätsprogramm,<br />
sondern auch<br />
eine wichtige Möglichkeit der<br />
Internationalisierung. Allgemein<br />
ist Erasmus bekannt als<br />
Studentenaustauschprogramm,<br />
dabei bietet das Programm<br />
weitaus mehr. Im Rahmen<br />
von Erasmus+ besteht auch<br />
die Möglichkeit, betriebliche<br />
Praktika im EU Binnenmarkt zu<br />
absolvieren. Da betriebliche<br />
berufliche Ausbildung in vielen<br />
Ländern eine Ausnahme ist,<br />
profitieren die jungen Menschen<br />
von der Möglichkeit,<br />
sich in deutschen Firmen zu<br />
erproben.<br />
Erasmus+ ist das Programm<br />
für Bildung, Jugend und Sport<br />
der Europäischen Union. Das<br />
auf sieben Jahre ausgelegte<br />
Programm soll Kompetenzen<br />
und Beschäftigungsfähigkeit<br />
verbessern. Dabei geht es u.a.<br />
um gezielte Erschließung personeller<br />
Potentiale im EU Bin-<br />
nenmarkt bei jungen Menschen<br />
durch ein berufsspezifisches<br />
MATCHING zwischen Regionen<br />
mit Nachwuchs – und Fachkräftemangel.<br />
Es soll darüber<br />
hinaus auch einen Beitrag zur<br />
Behebung der Jugendarbeitslosigkeit<br />
in EU – Ländern leisten.<br />
Aus diesem Grunde sind in diesem<br />
Projekt Auszubildende aus<br />
dem strukturschwachen Wales<br />
nach Fulda gekommen.<br />
Die Rückmeldung der jungen<br />
Waliser war durchweg positiv.<br />
Sie lobten die deutschen<br />
hohen Standards, die sehr gute<br />
Anleitung in den Betrieben und<br />
freuten sich sehr über die groß-<br />
Junge Sterne Transporter.<br />
So Mercedes wie am ersten Tag.<br />
Ihre Vorteile:<br />
. 24 Monate Fahrzeuggarantie*<br />
. 12 Monate Mobilitätsgarantie*<br />
. garantierte Kilometerlaufleistung<br />
. HU-Siegel jünger als 3 Monate<br />
. Wartungsfreiheit für 6 Monate<br />
(bis 7.500 km)<br />
. 10 Tage Umtauschrecht<br />
*Die Garantiebedingungen finden Sie unter www.mercedes-benz.de/junge-sterne<br />
Alle Preise zzgl. der gesetzlichen Umsatzsteuer.<br />
zügigen Abschiedsgeschenke,<br />
die viele Firmen ihren Praktikanten<br />
mit nach Wales gaben.<br />
Sie können sich alle vorstellen,<br />
wieder nach Deutschland zu<br />
kommen und vor allem nach<br />
Fulda, das sie als sehr schöne<br />
und lebendige Stadt in Erinnerung<br />
halten werden.<br />
Vito 110 KA, EZ 03/13, 109.291 km, Holzfußboden,<br />
Heckklappe mit Fenster, Klimaanlage halbautom.,<br />
Multifunktionslenkrad u.v.m. Euro 12.580,00<br />
Sprinter 313 CDI, EZ 01/14, 94.861 km PARKTRONIC,<br />
Sitzheizung für Fahrer, TEMPOMAT, Klimaanlage<br />
halbautom., Multifunktionslenkrad, u.v.m.<br />
Euro <strong>17</strong>.880,00<br />
Sprinter 313 Pritsche Plane, EZ 11/13, 35.807 km<br />
Pritsche mit Alu-Bordwänden, Klimaanlage TEMPMATIC<br />
halbautom., Zweisitzer Beifahrersitz, u.v.m.<br />
Euro 20.480,00<br />
Ihr Partner vor Ort:<br />
Kunzmann Fulda GmbH & Co. KG, Frankfurter Str. 125, 36043 Fulda, Tel.: +49 661 9450-50532,<br />
www.kunzmann.de, E-Mail: info-fulda@kunzmann.de<br />
25
Ausbildung<br />
Neue Talente für das Malerhandwerk<br />
19 junge Gesellinnen und Gesellen hat die Maler- und Lackierer-Innung<br />
Fulda-Hünfeld in diesem Jahr von den Pflichten ihres<br />
Ausbildungsvertrages freigesprochen. Im Rahmen der traditionellen<br />
Freisprechungsfeier, die in diesem Jahr in der Festscheune von<br />
antonius Netzwerk Mensch stattfand, wurden ihnen die begehrten<br />
Gesellenbriefe überreicht.<br />
Obermeister Ralf Gutperl gratulierte dem Malernachwuchs zur<br />
erfolgreichen Gesellenprüfung. In seiner Ansprache zitierte er<br />
ein biblisches Gleichnis, das von einem Mann erzählt, der seinen<br />
Leuten ein Vermögen in<br />
Form von Talenten anvertraut.<br />
Einige seiner Leute nutzen die<br />
ihnen anvertrauten Talente<br />
erfolgreich und können sie<br />
vermehren. Einer aber – so das<br />
Gleichnis – ist zu ängstlich. Er<br />
vergräbt das Talent lieber und<br />
lässt es ungenutzt.<br />
Übertragen auf die heutige Zeit<br />
forderte Gutperl die jungen<br />
Nachwuchshandwerker auf, ihr<br />
Talent, ihre Begabung nicht zu<br />
vergraben, sondern damit zu<br />
arbeiten und etwas daraus zu<br />
machen. „Folge Deinem Talent<br />
und nicht dem Trend“, so eine<br />
Von l.: Tobias Dietrich (Dietrich Baudekoration), Victoria Trinks, Wolfgang Dietrich (Dietrich<br />
Baudekoration), Gergor Botzet, Uwe Schäfer (Fachlehrer), Erich Teichreb, Ralf Gutperl<br />
Kernaussage von Gutperl. Es sei wichtig und richtig, sich in jene<br />
Richtung weiterzubilden und zu entwickeln, wo man seine Stärken<br />
hätte. Man solle nie etwas nur deshalb machen, weil es alle anderen<br />
auch tun würden, so der Obermeister weiter.<br />
Dank richtete Gutperl an die Betriebe sowie an den zweiten Partner<br />
im System der dualen Ausbildung, die Ferdinand-Braun-Schule.<br />
Sie wurde auf der Freisprechungsfeier durch Studiendirektor<br />
Hubert Schmitt und Fachlehrer Gregor Botzet vertreten. Gutperl<br />
lobte die Arbeit von Botzet als Vorsitzender des Gesellenprüfungsausschusses<br />
der Innung<br />
und dankte ihm dafür, dass<br />
er sich maßgeblich dafür<br />
eingesetzt hätte, dass die<br />
Ferdinand-Braun-Schule zum<br />
Bundesleistungszentrum des<br />
Maler- und Lackiererhandwerks<br />
geworden sei.<br />
Für die jeweils beste Prüfung<br />
geehrt wurden Victoria Trinks<br />
als Malerin aus dem Ausbildungsbetrieb<br />
Dietrich Baudekoration<br />
in Burghaun sowie<br />
Erich Teichreb als Fahrzeuglackierer<br />
aus dem Ausbildungsbetrieb<br />
Schade und Sohn in<br />
Bad Hersfeld.<br />
26<br />
Schülerticket Hessen<br />
Vom kommenden Schuljahr an gibt es für Hessens Schülerinnen,<br />
Schüler und Auszubildende ein neues Angebot: Das Schülerticket<br />
Hessen. Es erlaubt freie Fahrt in Bussen und Bahnen in<br />
ganz Hessen und kostet als Jahreskarte 365 Euro im Jahr, also 1<br />
Euro am Tag. Damit ist es günstiger als die allermeisten bisherigen<br />
Angebote für Jugendliche, die zudem nur in einzelnen<br />
Städten oder Kreisen gelten. Die große Mehrheit der Schülerinnen<br />
und Schüler bzw. ihrer Familien wird damit finanziell entlastet.<br />
Möglich wird dieses Angebot, weil das Land das neue Ticket<br />
mit jährlich 20 Millionen Euro unterstützt.<br />
Das Schülerticket Hessen soll den Öffentlichen Personennahverkehr<br />
stärken, Individualverkehr vermeiden helfen und damit<br />
die Umwelt schonen. Schülerinnen, Schüler und Auszubildende<br />
bekommen damit maximale Bewegungsfreiheit und können<br />
eigenständig unterwegs sein – zur Schule und an den Ausbildungsplatz,<br />
zum Sportverein oder zum Treffen mit Freundinnen<br />
und Freunden. Natürlich gilt es auch während der Ferien.<br />
Das Schülerticket Hessen gibt es ab 01. August 20<strong>17</strong>. Es ersetzt<br />
die bisherigen Jahreskarten für Schülerinnen und Schüler.<br />
Selbstverständlich handelt es sich um ein freiwilliges Angebot,<br />
und ebenso selbstverständlich bleibt es bei den bisherigen Regeln<br />
zur Kostenerstattung für Schulwege. Wer bisher kostenlos<br />
zur Schule gefahren ist, wird dies auch künftig tun.<br />
www.schuelerticket.hessen.de
Weiterbildung<br />
Schulungsangebot für beauftragte Personen<br />
gemäß § 6 Gefahrgutbeauftragtenverordnung (GbV)<br />
nach der Gefahrgutbeauftragtenverordnung müssen Unternehmer<br />
und Inhaber von Betrieben, die an der Beförderung von<br />
jährlich mehr als 50 Tonnen (netto) gefährlicher Güter beteiligt sind,<br />
einen Gefahrgutbeauftragten schriftlich bestellen.<br />
Betriebe, die unterhalb dieser Mengenschwelle liegen, benötigen<br />
zwar keinen Gefahrgutbeauftragten, müssen aber sog. „beauftragte<br />
Personen“ oder „sonstige verantwortliche Personen“ benennen, die<br />
entsprechend geschult werden müssen, um ihre umfangreichen<br />
Aufgaben pflichtbewusst wahrnehmen zu können.<br />
Das Unterlassen der Schulung wird mit Bußgeld geahndet und<br />
hat im Schadensfall haftungsrechtliche Konsequenzen.<br />
Wenn die vorgeschriebene Schulungsbescheinigung der<br />
zuständigen Überwachungsbehörde vorgelegt wird, kann sich<br />
außerdem ein Vorteil für die Betriebe ergeben, weil i. d. R. dann<br />
von den Behörden die oft sehr kurzen Kontrollintervalle verlängert<br />
werden.<br />
In Zusammenarbeit mit der Handwerkskammer Kassel haben<br />
wir eine entsprechende Schulungsveranstaltung entwickelt, die<br />
„nur“ ca. 4 Unterrichtsstunden dauert. Damit Sie keinen ganzen<br />
Arbeitstag verlieren, bieten wir Ihnen die Schulung an einem<br />
Nachmittag an.<br />
Termin: Freitag, 13. Oktober 20<strong>17</strong><br />
Beginn: 13:00 Uhr<br />
Dauer: ca. 4 Std.<br />
Ort: Hotel „Berghof“,<br />
Almendorfer Straße 1, 36100 Petersberg-Almendorf<br />
Kosten: 69,00 € pro Person für Mitgliedsbetriebe<br />
138,00 € pro Person für Nichtmitglieder<br />
Meistervorbereitungslehrgänge Teil III<br />
(Betriebswirtschaft und Recht)<br />
Berufsbegleitend als Kombi-Kurs 09.11.20<strong>17</strong> bis 03.03.2018<br />
Unterrichtszeiten:<br />
Do: 18:00 - 21:15 Uhr, Fr. 16:00 - 21:00 Uhr, Sa. 08:00 - 15:00 Uhr<br />
Als Vollzeitkurs in den Sommerferien 28.06.2018 bis 04.08.2018<br />
Unterrichtszeiten:<br />
Mo – Fr 08:00 bis 16:45 Uhr<br />
Bitte beachten Sie die Ausschreibungen auf unserer Internetseite<br />
www.kh-fulda.de<br />
MB Vito 111 110 CDI , Kombi, EZ 08/2015, EZ 12/2011, 49.900 63.000km, BOTT-Regai, Klimaanlage,<br />
Rückfahrkamera, Komfort-Fahrwerk, Tempomat, Dachgepäckträger,<br />
9 Sitze, CD-Radio, Innenverkleidung<br />
Hecktüren mit gehobene Öffnung bis Ausführung, zur Seitenwand 1. Hand,<br />
scheckheftgepflegt<br />
MB MB Sprinter Vito 113313 CDI CDI 4x4, Kombi, EZ 10/2013, EZ 07/2012, 57.500 nur km, 6.600 km,<br />
Hochdach, Automatikgetriebe, 9-Sitzer, Audio Allradantrieb, 50 APS Navigationssystem, Einparkhilfe PTS, PARKTRO-<br />
NIC-System, Klima, Sitzheizung, rundum Klimaautomatik verglast, THERMOTRONIC, Schiebetüren auf Luxus-<br />
Ausführung, beiden Seiten LM-Felgen, Vollverglast, 1. Hand (Daimler), unfallfrei<br />
MB Vito 116 109 CDI Mixto, 4x4, EZ 03/2009, EZ 08/2014, 96.000km, 92.500 Anhängerkupplung,<br />
Automatikgetriebe, Fahrer- u- Allradantrieb, Beifahrersitz in Rückfahrkamera,<br />
Komfortausführung,<br />
km,<br />
3er Klima, Sitzbank Standheizung, 1. Reihe, Hecktür 3er-Sitzbank zweiflügelig, im Fond Inspektion neu<br />
MB Vito Sprinter 116 CDI 213 Tourer CDI Hochdach Pro, EZ 2015/2016,<br />
Hubbühne, EZ 05/<br />
2012, ab 6.000 9.300km, Radstand: Hubladebühne 3.200/3.430 (500kg)m mm, Anhängerkupplung,<br />
Klima, Heckflügeltüren Tempomat, mehrfach (270 Grad), vorhanden 1. Hand, Inspektion<br />
8/9 Sitze,<br />
neu<br />
MB<br />
MB<br />
Sprinter<br />
Sprinter<br />
316<br />
316<br />
CDI<br />
CDI<br />
Maxi,<br />
Kombi,<br />
EZ<br />
EZ<br />
04/2011,<br />
08/2015,<br />
54.800km,<br />
Automatikgetriebe,<br />
19.000 km, Radstand:<br />
PARKTRONIC-System,<br />
3.665 mm, 8 Sitze, Klima,<br />
Trennwand<br />
mit<br />
Tempomat,<br />
Schiebetür,<br />
Warmluft-Zusatzheizung<br />
Heckflügeltüren (270 Grad), 1. Hand,<br />
Inspektion + HU neu<br />
VW<br />
MB<br />
T5<br />
Sprinter<br />
2.0 TDI<br />
316<br />
Pritsche<br />
CDI Koffer,<br />
4MOTION,<br />
EZ 07/2014,<br />
Neufahrzeug,<br />
69.900 km,<br />
Schlechtwegefahrwerk,<br />
Radstand: 4.325 mm, Ladebordwand,<br />
Klima, AHK, Sitzheizung,<br />
Klima, Komfortlanger<br />
Fahrersitz,<br />
Radstand<br />
Beifahrer-Doppelsitzbank<br />
3.400mm<br />
MB<br />
MB<br />
Sprinter<br />
Actros<br />
316<br />
2541<br />
CDI<br />
L Fahrschule,<br />
Schiebeplane,<br />
EZ 01/2011,<br />
Neufahrzeug:<br />
nur<br />
ohne<br />
40.000<br />
EZ/km,<br />
km,<br />
Radstand:<br />
EURO 5, Retarder,<br />
4.325 mm,<br />
2 x<br />
Pritsche,<br />
verfügbar<br />
Schiebeplane,<br />
Klima, Laderaum: 4.350 x 2.150 x 2.150 mm<br />
MB<br />
Sprinter<br />
816 K<br />
316<br />
Kipper,<br />
CDI 4x4,<br />
EZ 04/2011,<br />
EZ 03/2016,<br />
nur 29.000km,<br />
27.000 km,<br />
3 Sitze,<br />
Anhängerkupplung,<br />
Radstand: 3.665 mm<br />
Müller-Kipper<br />
Automatikgetriebe, Allradantrieb,<br />
Klima, Einparkhilfe PTS, AHK, Xenon-Scheinwerfer<br />
MB Iveco Atego Daily 1224 35 S KK 13 Kipper DoKa, Neufahrzeug: mit Kran, Neufahrzeug,<br />
ohne EZ/km,<br />
Meiller-Dreiseitenkipper, Radstand: 3.450 mm, Pritsche, Fassi F80 Doppelkabine, mit 2 hydraulischen AHK mit<br />
Stützen, 3,5 t Anhängelast, Klima, AHK. Stirnwandgitter<br />
Tempomat<br />
MB Iveco Axor Daily 1833 35 KK S <strong>17</strong>, Kipper EZ 02/2016, mit Kran, 12.500 Neufahrzeug, km, Radstand<br />
Meiller-Dreiseitenkipper, 3.520 mm, AHK mit 3,5 t Anhängelast, Fassi F120 + Funk Rückfahrkamera,<br />
Standheizung, AHK<br />
+ Greifersteuerung,<br />
Klima<br />
MB Iveco Axor Daily 1833 35 S L 13 Pritsche COOL, TZL mit 06/2016, Kran, EZ 520 12/2011, km,<br />
19.000km, Radstand: 3.520 HMF mm, 1113 Automatikgetriebe, mit 2 hydraulischen Kerstner Stützen, Frischdienstausbau<br />
mit Fahr- 4 und hydraulische Standkühlung, Ausschübe, Einparkhilfe An-<br />
Funkfernbedienung,<br />
schlüsse für Rotator und Greifer<br />
MB Iveco Actros Daily 1851 70 C <strong>17</strong> LS, DoKa, EZ 11/2011, TZL 06/2016, 100.000km, 200 km, EURO 5,<br />
Vollausstattung<br />
Radstand: 3.750 mm, Meiller Dreiseiten-Kipper, 2 x AHK<br />
mit 3,5 t Anhängelast, Klima, Tempomat, 4er- Sitzbank<br />
im Fond<br />
27
Maenner spucken nicht auf den Boden,<br />
Maenner spucken in die Haende.<br />
Amarok V6<br />
mit 3,5 Tonnen Anhaengelast<br />
2<br />
Der neue Amarok. Das Auto, das Maenner versteht<br />
Jetzt trifft Kraft auf Komfort: Mit seinem V6-Motor, dem permanenten Allradantrieb 4MOTION<br />
und 8-Gang-Automatikgetriebe fuerchtet der neue Amarok fast keine Herausforderungen und<br />
bietet alles, was Sie von einem Premium-Pickup erwarten. Erleben Sie ihn bei einer Probefahrt.<br />
Monatliche Leasingrate: 389,– €1 inkl. Wartung & Verschleiß2<br />
Gilt fuer den Amarok DC, Comfortline, mit 3.0-l-TDI-Motor mit 150 kW.<br />
4MOTION, 8-Gang-Automatikgetriebe, Anhaengevorrichtung, Anhaengelast 3.500 kg,<br />
Radio „Composition Audio“, Leichtmetallfelgen „Posadas“, Multifunktions-Lederlenkrad,<br />
Multikollisionsbremse, Nebelscheinwerfer, Klimaanlage, u. v. m.<br />
Leasing-Sonderzahlung: 0,- €<br />
Jaehrliche Fahrleistung:<br />
15.000 km<br />
Vertragslaufzeit:<br />
48 Monate<br />
48 monatliche Leasingraten à 389,- € 1,2<br />
1 Ein CarePort Angebot der Volkswagen Leasing GmbH, Gifhorner Straße 57, 38112 Braunschweig, fuer gewerbliche<br />
Einzelabnehmer (ohne Sonderabnehmer) sowie die Laufzeit von 48 Monaten und 15.000 km Laufleistung pro Jahr,<br />
in Zusammenarbeit mit Volkswagen Nutzfahrzeuge. Bonitaet vorausgesetzt. Alle Werte zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer.<br />
Abbildung zeigt Sonderausstattung gegen Mehrpreis. 2 Wartung & Verschleiß ist ein Angebot der Volkswagen<br />
Leasing GmbH, Braunschweig, nur in Verbindung mit einem Geschaeftsfahrzeug-Leasingvertrag der Volkswagen<br />
Leasing GmbH. Bonitaet vorausgesetzt. Alle Werte zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer. Naehere Informationen<br />
erhalten Sie bei uns.<br />
Nutzfahrzeuge<br />
deisenroth & soehne GmbH & Co. KG<br />
Fuldaer Straße 8 + 11, 36088 Huenfeld<br />
Vermittler fuer: deisenroth & soehne GmbH & Co. KG<br />
Schwabenroeder Straße 64, 36304 Alsfeld<br />
www.deisenroth-soehne.de