Newsletter ACERA - Noviembre 2019

05.
NO
TI
CIAS
Paola Hartung es la nueva
Vicepresidenta de ACERA
Luego de la renovación de consejeros que vivió el gremio
renovable en el mes de octubre se debía ratificar quiénes
conformarían el Directorio de la asociación. Fueron los mismos
miembros del Consejo quienes nombraron a los nuevos directores
y directoras, siendo electa, por primera vez, una mujer en el cargo
de Vicepresidenta, Paola Hartung.
“Es un orgullo haber sido elegida como Vicepresidenta de un
gremio tan relevante en la industria como ACERA. Tengo la fortuna
de conocer de cerca el sector energía, llevo varios años
desempeñándome tanto desde el sector público como desde el
privado, y más de cinco años formando parte del Consejo del
gremio, por lo que el resultado de esta elección es un gran honor
y una gran responsabilidad. Estoy muy comprometida con los
lineamientos de ACERA y, en especial, con la transición energética
sustentable y responsable, y en esa misma línea, con el desarrollo
del almacenamiento de energía”, señaló Paola Hartung tras su
elección.
De esta forma, el Directorio de ACERA quedó compuesto en la
Presidencia por José Ignacio Escobar, Paola Hartung como
Vicepresidenta, Manuel Tagle como Director Tesorero, Mario
Manríquez como Director Secretario, el Past President Alfredo
Solar, Jean-Christophe Puech, Clemente Pérez y Gonzalo Moyano
como Directores y Marta Alonso y Patricia Darez como Directoras.
ACERA y sus empresas adhirieron al Plan
público-privado del Ministerio de Energía
para incentivar la inserción de la mujer en el
sector energético
Los ministros de Energía, Juan Carlos Jobet, y de Mujer y Equidad de
Género, Isabel Plá, lanzaron un paquete de medidas público-privadas
para incentivar la inserción de la mujer en el sector energético,
integradas en un Plan de Acción desarrollado por el Ministerio de
Energía con el apoyo de la mesa técnica de género de la cual ACERA
forma parte desde sus comienzos.
La iniciativa fue comprometida por 52 actores del sector energético,
entre ellos 21 gremios e instituciones y 31 empresas que reúnen a 25
mil trabajadores (11 de ellas socias de ACERA). Algunos de los
compromisos adquiridos apuntan a que cada empresa diseñe e
implemente estrategias de diversidad e inclusión, mida la brecha
salarial y fomente los liderazgos femeninos.
Para la Directora de Comunicaciones de ACERA, Fernanda Varela,
quien representa a la asociación en la mesa técnica de género, esta
iniciativa es un gran hito para Chile y para la industria energética.
“Desde ACERA estamos muy contentos con los avances de la mesa.
No siempre se ven resultados concretos en estos espacios de
conversación, sin embargo, acá se obtuvieron cifras claras, ante las
cuales podemos implementar acciones de mejora y obtener
resultados reales, como también un completo plan de trabajo, con
desafíos específicos, al cual adherimos con mucha satisfacción, ya
que es una herramienta que nos ayudará a llevar adelante nuestro
compromiso con la diversidad y la equidad de género”.
El encuentro fue organizado en el marco del XVI Conversatorio de la
REDEG – Red de Empresas por la Equidad de Género, entidad que
mantiene una alianza de colaboración con ACERA, donde participaron
representantes de diferentes industrias masculinizadas.