BRefF 2019/20

www.beck-stellenmarkt.de
Beck'scher
Referendarführer
2019 / 2020
Orientierungshilfen
Kanzlei- und
Unternehmensprofile
Nützliche Adressen

JURISTEN
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Deshalb finden wir für Juristen die richtig guten Positionen.
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Geleitwort
Liebe Leserinnen und liebe Leser,
zunächst eine Rateaufgabe: Was haben das Titelbild und auch alle weiteren Fotos
der Rubriken-Trennseiten im Beck'schen Referendarführer mit Ihrem Studium zu
tun? Die Auflösung bekommen Sie, wenn Sie in diesem Vorwort gelesen haben,
dass Sie im Referendarführer wieder eine Reihe von juristischen Berufen näher
kennen lernen können. Darüber hinaus finden Sie viele Tipps rund um das Thema
Referendariat und Berufsstart.
Informieren Sie sich über die Vielfalt der möglichen Tätigkeitsfelder in der Justiz,
die fortschreitenden LegalTech-Einsatzbereiche in Unternehmen oder den Ablauf
grenzüberschreitender M&A-Transaktionen. Erfahren Sie mehr über die Arbeit einer
Anwältin/eines Anwalts im Energierecht, Strafrecht, Medizinrecht oder Migrationsrecht.
Lesen Sie, wie man eine Wirtschaftsmediation durchführt. Auch Informationen
und Tipps zu einem LL.M.-Studium und zu Auslandsstationen kommen nicht
zu kurz.
Zahlreiche Kanzleien, Unternehmen und Behörden stellen Ihnen im Referendarführer
ihre Angebote für Referendarinnen/Referendare und Berufsanfänger/innen
vor. Vielleicht finden Sie eine passende Station, einen interessanten Nebenjob oder
sogar Ihren zukünftigen Arbeitgeber.
Natürlich können Sie Ihre Wahlstation auch sehr gerne im Verlag C.H.BECK verbringen.
Bewerben Sie sich dazu einfach direkt bei mir unter referendarfuehrer@beck.de
und wirken Sie bei der nächsten Ausgabe des Referendarführers mit.
Ich freue mich auf Sie!
Jetzt möchten Sie noch die Auflösung wissen: Alle Fotos der Trennseiten zeigen
Jura-Motive, nämlich gleichnamige Landschaften in Schottland (Isle of Jura) und
der Schweiz (Kanton Jura).
Für Ihr Referendariat und Ihren darauf folgenden Start in das Berufsleben wünsche
ich Ihnen viel Erfolg und vor allem viel Spaß!
Ihr
Dr. Klaus Winkler
München, im April 2019
www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 1

Der Verlag C.H.BECK
Wussten Sie, dass der Verlag C.H.BECK eines der
ältesten Verlagsunternehmen Deutschlands ist?
Gegründet wurde der Verlag bereits im Jahre 1763
in der mittelalter lichen Kleinstadt Nördlingen.
Dort kaufte der Firmengründer Carl Gottlob Beck
eine schon seit 130 Jahren bestehende Druckerei
und gliederte ihr einen Verlag und eine Buchhandlung
an. Die heutige Firmenbezeichnung
C.H.BECK geht übrigens auf die Initialen seines
Sohnes Carl Heinrich Beck zurück. 1889 verlegte
Oscar Beck den Verlagssitz nach München, die
Druckerei blieb in Nörd lingen.
Als einer der wenigen juristischen Verlage in Deutschland
ist der Verlag C.H.BECK noch heute in Familienbesitz –
und feierte im Jahr 2013 sein 250- jähriges Firmenjubiläum.
Inhaber sind die Brüder Dr. Hans Dieter Beck und
Dr. h.c. Wolfgang Beck. Den Verlagsteil Recht – Steuern –
Wirtschaft (RSW) leitet Dr. Hans Dieter Beck in sechster
Generation. Im Verlagsteil Literatur – Sachbuch – Wissenschaft
(LSW) hat 2015 mit Dr. Jonathan Beck bereits die
siebte Generation die Leitung übernommen.
Der Verlag beschäftigt allein am Haupt sitz in München
rund 750 Mitarbeiter. Die meisten juristischen Zeitschriften
werden in der Zweigniederlassung in Frankfurt am
Main betreut. In Nördlingen arbeiten weiterhin die firmeneigene
Buch- und Zeitschriftendruckerei, eine Setzerei und
eine Multimedia- Abteilung. Ebenfalls dort angesiedelt ist
die Nördlinger Verlagsauslieferung, von der aus die gesamte
Verlagsproduktion einschließlich der Titel von Alpmann
Schmidt ausgeliefert wird.
Ab Mitte des 19. Jahrhunderts begann der Ausbau zu
einem vielseitigen wissenschaftlichen Verlag, der immer
auch ein kleines literarisches Programm pflegte. Ein bedeutender
Faktor für den Aufbau des juristischen Verlagsprogramms
war die Gründung des Deutschen Reichs im
Jahr 1871, in deren Folge einige wichtige, erstmals für
ganz Deutschland geltende Gesetze entstanden, so die
Zivilprozess ordnung von 1876, das Bürgerliche Gesetzbuch
von 1896 und das Handelsgesetzbuch von 1897.
Schon in der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts wurden
mit der Gesetzessammlung Schönfelder (ab 1935), mit
dem BGB-Kommentar Palandt (Erstauflage 1938) und mit
der Neuen Juris tischen Wochenschrift (ab 1947) eine
Reihe von juristischen Standardwerken gegründet, die
heute jeder Jurist kennt.
Im Jahr 1970 konnte der C.H.BECK- Verlag den Vahlen-
Verlag erwerben, der heute durch verschiedene Erweiterungen
ein breites Spektrum an Referendarliteratur
bietet. Er wurde bereits im Jahr 1870 von Franz Vahlen
(1833 – 1898) in Bonn gegründet. Zahlreiche seiner Titel
aus der juristischen Studien- und Referendarliteratur, aber
auch wissenschaftliche Kommentare, Handbücher, Schriftenreihen
sowie Zeit schriften aus den Bereichen Jura,
Wirtschafts- und Sozialwissenschaften zählen heute zu
den deutschlandweit führenden Werken auf ihrem Gebiet.
Ein absoluter Klassiker der Referendarliteratur ist beispielsweise
das bereits seit 1884 regelmäßig erscheinende Werk
»Zivilrechtliche Arbeitstechnik im Assessorexamen (Bericht-
Votum-Urteil-Aktenvortrag)« von Schuschke/Kessen/Höltje.
Tradition und Fortschritt sind keine Gegensätze. Auch
im traditionsreichen C.H.BECK- Verlag gewinnt neben dem
klassischen Buch der Online- Bereich mit der Datenbank
beck- online eine immer größere Bedeutung. Nicht zuletzt
durch die Module JA/JuS Direkt und JA/JuS Premium wird
auch den elektronischen Informationsbedürfnissen von
Referendarinnen und Referen daren Rechnung getragen.
Ihnen im Referendariat und auch später im Beruf zuverlässige
juristische Fachinformationen zu bieten ist unser
Ziel. Vielleicht denken Sie bei Ihrem nächsten Besuch in
einer Buchhandlung an uns. Wir würden uns freuen!
2
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Inhaltsverzeichnis
Geleitwort ..................................................... 1
Der Verlag C.H.BECK ............................................. 2
Beiträge
»›Law meets Europe‹ sollte die Parole sein«
Interview mit Sabine Leutheusser-Schnarrenberger, Bundesjustizministerin a.D. ..... 10
Grenzüberschreitende Verschmelzung
Ein Zusammenspiel von M&A und Gesellschaftsrecht
Prof. Dr. Roger Kiem ..................................................... 12
Konnichiwa!
»Sprache und Praxis in Japan«, das Postgraduiertenprogramm
des ­Deutschen ­Akademischen Austauschdienstes (DAAD)
Jörg Grünenberger und Jan Schneemann . ................................... 16
Tipps für ein LL.M.-Studium
Susanne Loder, LL.M. .................................................... 20
Energy around the world
LL.M. und andere Postgraduierten-Studiengänge . ......................... 22
LL.M. im Ausland – Chance zur Weltanschauung
Prof. Dr. Sebastian Omlor, LL.M. (NYU), LL.M. Eur. . ............................. 24
Bewerbungstipps für die Auslandsstation
Dr. Klaus Winkler ....................................................... 28
Wahlstation in den USA – in jeder Hinsicht eine Bereicherung
Ein Erfahrungsbericht
Nazanin Reißler ........................................................ 32
Immer was los im Migrationsrecht!
Gisela Seidler . ......................................................... 36
Anwalt im Energierecht: Ein Plädoyer
Dr. Miriam Vollmer ...................................................... 38
Ausdauerläuferinnen für medizinrechtlichen Marathon gesucht
Dr. Oliver Tolmein ....................................................... 40
Wenn Anwälte auch Softwarespezialisten sein müssen
Open Source-Recht und juristische Toolentwicklung
Chan-jo Jun . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
»Medienrechtler Christian Solmecke«
Wie ich vom Rechtsanwalt zur Marke wurde
Christian Solmecke . ..................................................... 44
Wirtschaftsmediation
Ein persönlicher Ein- und Überblick über die Grundsätze und
das Verfahren einer Mediation
Ama Walton ........................................................... 46
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Beck'scher
Referendarführer
2019 / 2020
Beiträge
Kanzlei- und
Unternehmensprofile
Vom Professor zum Richter – Mein Marsch durchs Völkerrecht
Prof. Dr. Bruno Simma ................................................... 50
»Kampf gegen den Antisemitismus ist eine gesellschaftliche Aufgabe«
Interview mit Claudia Vanoni, Oberstaatsanwältin und Antisemitismusbeauftragte
der Generalstaatsanwaltschaft Berlin ....................................... 52
Vielfältige Tätigkeitsfelder in der Justiz
Dr. Pamela Knauss . ..................................................... 56
Es gehört Herz dazu …
Über die Tätigkeit des Anwalts im Strafrecht
Dr. Annette von Stetten . ................................................. 58
»Vorgelesen, genehmigt und unterschrieben …« – Die Arbeit als Notarin
Inga Gergen ........................................................... 60
Hört auf mit Networking – oder macht es endlich richtig!
Martina Haas .......................................................... 64
»Vergesst die Fälle aus dem Studium!«
Interview mit Hans-Christian Ströbele ....................................... 66
Allen & Overy LLP ................................................ 68
Arendt & Medernach – Rechtsanwälte ............................... 70
ARNECKE SIBETH DABELSTEIN...................................... 72
Arnold & Porter ................................................. 74
ARQIS Rechtsanwälte ............................................ 76
Ashurst LLP .................................................... 78
AULINGER Rechtsanwälte | Notare .................................. 80
Baker & McKenzie Partnerschaftsgesellschaft mbB ..................... 82
Baker Tilly ..................................................... 84
Bayerisches Staatsministerium des Innern, für Sport und Integration ....... 86
BBG und Partner ................................................ 88
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände e.V. (BDA) ........ 90
BDO .......................................................... 92
Becker Büttner Held ............................................. 94
BEITEN BURKHARDT Rechtsanwaltsgesellschaft mbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
Bird & Bird LLP .................................................. 98
BLAUM DETTMERS RABSTEIN ...................................... 100
BLD Bach Langheid Dallmayr ...................................... 102
BRP Renaud & Partner ............................................ 104
Bryan Cave Leighton Paisner LLP ................................... 106
BÜSING MÜFFELMANN & THEYE .................................... 108
CBH Rechtsanwälte Cornelius Bartenbach Haesemann & Partner .......... 110
Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP ................................ 112
CLIFFORD CHANCE Germany ...................................... 114
CMS Hasche Sigle ............................................... 116
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Inhaltsverzeichnis
Kanzlei- und
Unternehmensprofile
Commerzbank AG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
Deloitte/Deloitte Legal ........................................... 120
Dentons ....................................................... 122
Deutsche Bundesbank ........................................... 124
DLA Piper UK LLP ................................................ 126
Esche Schümann Commichau ...................................... 128
Eversheds Sutherland (Germany) LLP ................................ 130
FPS ........................................................... 132
Gibson, Dunn & Crutcher LLP ...................................... 134
Glade Michel Wirtz – Corporate & Competition ........................ 136
Gleiss Lutz ..................................................... 138
GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB ......................... 140
GSK Stockmann ................................................. 142
GvW Graf von Westphalen ......................................... 144
Hengeler Mueller ................................................ 146
Herbert Smith Freehills ........................................... 148
Hessisches Ministerium des Innern und für Sport ...................... 150
Heuking Kühn Lüer Wojtek ........................................ 152
Hogan Lovells .................................................. 154
honert + partner mbB ............................................ 156
Jones Day ..................................................... 158
Justiz des Landes Hessen ......................................... 160
K & L Gates LLP ................................................. 162
kallan Rechtsanwaltsgesellschaft mbH ............................... 164
Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB ......................... 166
King & Wood Mallesons / KWM Europe .............................. 168
Kirkland & Ellis International LLP ................................... 170
KLIEMT.Arbeitsrecht ............................................. 172
KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH (kurz KPMG Law) ............. 174
KÜMMERLEIN Rechtsanwälte & Notare .............................. 176
KWG Rechtsanwälte ............................................. 178
Landeshauptstadt München ....................................... 180
Latham & Watkins LLP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182
Leinemann Partner Rechtsanwälte .................................. 184
Lenz und Johlen Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ..................... 186
lindenpartners .................................................. 188
Linklaters LLP ................................................... 190
Loschelder ..................................................... 192
Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH .............................. 194
Mayer Brown LLP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196
McDermott Will & Emery Rechtsanwälte Steuerberater LLP ............... 198
Menold Bezler Rechtsanwälte ...................................... 200
Milbank LLP .................................................... 202
Ministerium der Justiz des Landes Nordrhein-Westfalen ................. 204
Morgan, Lewis & Bockius LLP ...................................... 206
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Inhaltsverzeichnis
Kanzlei- und
Unternehmensprofile
Literaturempfehlungen
Nützliche Adressen
und Informationen
Morrison & Foerster LLP .......................................... 208
Norton Rose Fulbright ............................................ 210
Hauptberufliche/r Notarin/Notar .................................... 212
OPPENLÄNDER Rechtsanwälte ..................................... 214
Osborne Clarke ................................................. 216
Pinsent Masons Germany LLP ...................................... 218
PwC Legal ..................................................... 220
Robert Bosch GmbH ............................................. 222
SCHMIDT, VON DER OSTEN & HUBER ................................ 224
SGP Rechtsanwälte .............................................. 226
Shearman & Sterling LLP .......................................... 228
Simmons & Simmons LLP ......................................... 230
Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP ............................ 232
SKW Schwarz Rechtsanwälte ...................................... 234
Sullivan & Cromwell LLP........................................... 236
SZA Schilling, Zutt & Anschütz Rechtsanwaltsgesellschaft mbH ........... 238
Taylor Wessing .................................................. 240
Weil, Gotshal & Manges LLP ....................................... 242
White & Case LLP ................................................ 244
Willkie Farr & Gallagher LLP ........................................ 246
WilmerHale .................................................... 248
Wolter Hoppenberg .............................................. 250
ZENK Rechtsanwälte ............................................. 252
ZIRNGIBL Rechtsanwälte Partnerschaft mbB .......................... 254
Übergreifende Darstellungen ...................................... 258
Themenschwerpunkt Zivilrecht ..................................... 259
Themenschwerpunkt Strafrecht .................................... 265
Themenschwerpunkt Öffentliches Recht ............................. 270
Weitere Rechtsgebiete ............................................ 273
Kommentare ................................................... 275
Inhaltsverzeichnis der nützlichen Adressen und Informationen ........... 280
Adressen ...................................................... 281
Ländertabellen bezüglich Klausuren, Stationen, Einstellung und
Vergütung ..................................................... 295
Übersicht über die Ergebnisse der juristischen Prüfungen
2013 – 2017 .................................................... 296
Bezugsquellen .................................................. 300
Impressum .................................................... 304
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Beiträge
Beck'scher
Referendarführer
2019 / 2020

»›Law meets
Europe‹ sollte
die Parole
sein«
Interview mit
Sabine Leutheusser-Schnarrenberger,
Bundesjustizministerin a.D.
Welche Erfahrungen haben Sie im
Referendariat gemacht?
Im Referendariat habe ich erstmals den wirklichen juristischen
Praxisbezug kennengelernt; ich hatte während des
Studiums nicht nebenbei zum Beispiel in einer Anwaltskanzlei
gearbeitet. Meine Erfahrungen waren sehr unterschiedlich.
Mir hat sehr viel gebracht, dass ich gleich zu
Beginn bei der Staatsanwaltschaft volle Sitzungsvertretung
machen und die Anklage vertreten konnte. Auch die
Station bei Gericht war sehr positiv. In anderen Stationen
war mir nicht immer die Sinnhaftigkeit meiner Tätigkeit
ersichtlich. Die Arbeitsgemeinschaften brachten viel inhaltlichen
Input, besonders natürlich in den prozessualen
Abläufen. Außer beim Zwangsvollstreckungsrecht war ich
da ziemlich ahnungsfrei.
Was würden Sie in Ihrer juristischen Ausbildung
/ im Referendariat heute anders
machen, als Sie es gemacht haben?
Ich würde in jedem Fall mehr Gewicht auf englischsprachige
und europäisch ausgerichtete Ausbildung legen – während
des Studiums und der Referendarzeit. ›Law meets
Europe‹ sollte die einfache Parole sein. Ohne fundiertes
Wissen über die europäische Gesetzgebung, den Umgang
mit europäischen Texten und Berichterstattungen des
Europäischen Parlaments sowie die Auswirkung von Entscheidungen
des Europäischen Gerichtshofs kommt man
im juristischen Berufsalltag kaum noch aus.
Wie sind Sie von der Juristerei in die
Politik gerutscht?
Mein Start in die Berufspolitik hatte mit der Juristerei
nichts, mit Zufällen viel zu tun. Ich habe mich neben
meinem Fulltimejob im Deutschen Patentamt seit Ende
der 70er-Jahre in der FDP engagiert und bin deshalb
1987 zum ersten Mal auf Wunsch der Partei Bundestagskandidatin
geworden. Es war also eine Entscheidung der
Partei. Die überraschende Chance, 1992 Bundesjustizministerin
zu werden, hat dann neben dem Zufall schon
etwas mit meiner juristischen Ausbildung und 12-jährigen
Berufs erfahrung zu tun gehabt. Die Aufgabe als Justizministerin
verlangt nach meiner Auffassung schon ein
Jurastudium, für manch andere Ressorts ist ein bestimmtes
Studium nicht zwingend geboten.
Wie kann man politische und juristische
Arbeit verbinden?
Beide Arbeiten haben viel miteinander zu tun. Politik lebt
von überzeugenden Argumenten, von der Durchdringung
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komplexer Sachverhalte und von Überzeugungen. Und die
juristische Tätigkeit erfordert gute Analyse, klare Bewertung
und genauso Überzeugungen. Juristen wissen natürlich
nicht alles besser, aber juristische Kenntnisse sind
hilfreich, um viele politische Themen gut zu durchdringen.
Das zeigt ein Blick auf aktuelle Debatten wie um die
Werbe verbote für Abtreibungen, Selbstbestimmung in
allen Lebenslagen, besonders auch am Lebensende, um
die Bedeutung der personenbezogenen Daten für die Gestaltung
der Digitalisierung und die Weiterentwicklung
des Wettbewerbsrechts gegen marktbeherrschende Unternehmen
wie z.B. Facebook und Google. Immer geht
es auch um juristische Fragen, denn eine politische Lösung
muss auch juristisch, besonders verfassungskonform
gestaltbar sein.
Welche Fertigkeiten haben Sie in der
Juristerei erworben, die Ihnen auch in
der Politik nützlich sind?
Fakten statt Fake News, erst einen Sachverhalt verstehen
und bewerten und sich dann öffentlich positionieren.
Überzeugungskraft auf Grund von Sachkenntnis. Nicht
aufgeben, für die eigene Position zu kämpfen.
Wer ist Ihr juristisches Vorbild?
Das ist der große liberale Rechtsphilosoph und Strafrechtswissenschaftler
Werner Maihofer, der als Rechtsgelehrter
auch die Schattenseiten der Politik als Bundesinnenminister
kennengelernt hat.
Welche Tipps können Sie
Referenda r* innen geben?
In der Juristerei lernt man den Blick auf viele einzelne
Sachverhalte, es darf dabei aber nie die Gesamtsicht verloren
gehen: welche Bedeutung der materielle Rechtsstaat
und insbesondere die Unabhängigkeit der Justiz
heute haben und wie schnell sie durch einzelne Entscheidungen
beschädigt werden können. Neben allen notwendigen
juristischen Grundkenntnissen und aktuellen
Anforderungen sollte ein kurzer Ausflug in die Rechtsphilosophie
und Rechtsgeschichte drin sein.
Interview: Karolin Borcherding und Joseph Wälzholz
Welches rechtliche Thema ist für
Sie besonders wichtig?
Mich beschäftigen, seitdem ich politisch denke, die Rechte
der Bürgerinnen und Bürger zu ihrer Selbstentfaltung und
deren Durchsetzung gegenüber dem Staat und gegenüber
Konzernen. Es geht insbesondere um die Verteidigung und
Durchsetzung der Grundrechte, um das Verhältnis von
Freiheit und Sicherheit und um ihre Stärkung angesichts
weltweiter globaler und digitaler Entwicklungen.
Sabine Leutheusser-Schnarrenberger
Jurastudium in Göttingen und Bielefeld. 1978 Zweites juristisches
Staatsexamen. 1979 – 1990 Tätigkeit beim Deutschen
Patentamt in München, zuletzt als Leitende Regierungsdirektorin.
1990 – 2013 Mitglied des Deutschen Bundestags für die FDP.
1992 – 1996 Bundesjustizministerin, Rücktritt wegen des großen
Lauschangriffs. 2009 – 2013 erneut Bundesjustizministerin. Seit
2014 Mitglied des Vorstands der Friedrich-Naumann-Stiftung.
Seit November 2018 Antisemitismus-Beauftragte des Landes
Nordrhein-Westfalen.
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Grenzüberschreitende
Verschmelzung
Ein Zu sammenspiel von M & A und
Gesellschaftsrecht
Prof. Dr. Roger Kiem
Anwältin / Anwalt im M&A-Bereich: Viele denken gleich
an unzählige Dokumente, die man sich im Rahmen
einer Due Diligence stupide anschaut. Oft wird man mit
Aussagen konfrontiert wie: »Aber so wirklich juristisch
arbeiten tut Ihr ja nicht, oder?« Dass routinemäßige Transaktionsarbeit
gerade im Anfangsstadium einen erheblichen
Teil des Berufsalltags in Beschlag nimmt, will der
Autor nicht in Abrede stellen. Dass es aber dennoch um
deutlich mehr als bloße Dokumentendurchsicht oder den
Abschluss von Share und Asset Deals geht und man
durchaus vor juristische Herausforderungen gestellt wird,
soll das nachfolgende Beispiel aus der Praxis des Verfassers
verdeutlichen.
M&A und Gesellschaftsrecht
W
ie eingangs erwähnt, wird man im M&A-Bereich in
der Regel mit zwei Transaktionstypen konfrontiert:
dem Share und dem Asset Deal. Bei einem Share Deal
werden Anteile des Unternehmens veräußert. Ein Asset
Deal umfasst hingegen eine Reihe von Vermögensgegenständen,
die sämtliche oder mindestens wesentliche Aktiva
und Passiva der zu verkaufenden Gesellschaft darstellen.
In der Praxis wird eine M&A-Transaktion nicht
selten vor juristische Hürden gestellt, die eine vertiefte
Aus einandersetzung mit gesellschaftsrechtlichen Themen
erforderlich machen. Dies gilt umso mehr, wenn Restrukturierungsmaßnahmen
in Rede stehen.
Ein Beispiel aus der Praxis
Eine nach dem Recht der Niederlande lizenzierte
Bank in Form einer B. V. (besloten vennootschap met
beperkte aansprakelijkheid), die der Rechtsform einer
deutschen GmbH ähnelt, beabsichtigte einen Teil ihres
Bankgeschäfts – nämlich das mit deutschen Kunden abgeschlossene
Kreditportfolio – zu veräußern. Vermeiden
wollte man dabei eine Einzelübertragung von Kreditverträgen,
bei der ein hohes Risiko eines Widerspruchs oder
einer Kündigung durch Kreditnehmer bestünde. Als ein
gangbarer Weg hat sich deswegen eine Übertragung des
gesamten Kreditportfolios erwiesen. Diese sollte in mehreren
Schritten und unter Berücksichtigung sowohl der
deutschen als auch der niederländischen Rechtsvorschriften
erfolgen.
Ein mehrstufiges Verfahren
In der ersten Phase wurde das Kredit- und Sicherheitenportfolio
von der Bank auf eine von dieser zu 100 Prozent
gehaltene niederländische B. V. im Wege der Gesamtrechtsnachfolge
ausgegliedert. Es handelte sich dabei um
ein extra dafür eingerichtetes SPV (Special Purpose Vehicle
oder Zweckgesellschaft – ein Unternehmen, das einem
eng begrenzten und genau bestimmten Ziel des Mutterunternehmens
dienen soll). Im zweiten Schritt sollte nach
dem Wirksamwerden der Ausgliederung und der Anmel-
12
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

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Das Leben in den Niederlanden ist
so einfach, bei M&A-Trans aktionen kann
dies jedoch ganz anders aussehen.
dung des SPV zum niederländischen Handelsregister eine
grenzüberschreitende Verschmelzung stattfinden, und
zwar zwischen dem SPV als übertragendem und einer
nach dem Recht der Bundesrepublik Deutschland lizenzierten
Bank in Form einer Aktiengesellschaft als übernehmendem
Rechtsträger. Im Anschluss beabsichtigte die
verkaufende Bank, den gesamten (und einzigen) Anteil an
der Zweckgesellschaft auf die erwerbende Bank gegen
Zahlung des Kaufpreises sowie Auszahlung des von der
Ausgliederung umfassten Kreditbetrags zu übertragen.
Zum Schluss musste die erwerbende Bank die grenzüberschreitende
Verschmelzung zum Handelsregister in
Deutschland anmelden, wodurch diese erst wirksam
wurde.
Perfektes Timing – hier spielt die Musik
Das Knifflige an der ganzen Sache war die zeitliche
Reihenfolge: Nach niederländischem Recht braucht
eine Tochtergesellschaft eines Kreditinstituts nicht zwangsläufig
eine Banklizenz. Vielmehr kann sie diese von ihrer
Mutter »leihen«. Deswegen durften der Zeitpunkt der
Veräußerung des SPV und derjenige der Verschmelzung
auf die deutsche AG nicht weit auseinanderfallen. Würde
man zu lange damit warten, würde das SPV nicht mehr
von der Banklizenz seiner niederländischen Mutter profitieren
können. Es dürfte eine solche aber auch nicht von
seiner neuen Mutter – der deutschen AG – »ausleihen«,
da das deutsche Rechtssystem diese Möglichkeiten nicht
bietet. Die Konsequenz davon wäre, dass das SPV mangels
Banklizenz keinerlei aktive Portfolioverwaltung betreiben
dürfte. Die zulässige Zeitspanne ging dabei über
die einer »juristischen Sekunde« hinaus, die Verschmelzung
musste aber dennoch der Anteilsübertragung unmittelbar
nachgeschaltet werden. Um diesen Anforderungen
gerecht zu werden, erfolgte die Anteilsübertragung auf
den Er werber nicht gleich mit dem Abschluss des SPA
(Share and Purchase Agreement), sondern vielmehr aufschiebend
bedingt zum Vollzugstag des SPA durch eine
separate Übertragungsurkunde.
Es bleibt spannend
Wie man sieht, kann der Erfolg einer M&A-Transaktion
durchaus von schwierigen gesellschaftsrechtlichen
Themen abhängen und Raum für juristische Kreativität
schaffen. Dies, die Vielfalt von Fragen, die sich einer
M&A- Anwältin / einem M&A-Anwalt tagtäglich stellen und
die internationale Verflechtung des Geschäfts gewinnen
dem M&A sehr viel Reiz ab. Je nach Branche, in der sich
die jeweilige Transaktion abspielt, können zahlreiche
weitere Themen auftauchen, bei denen es zusätzlich zum
Transaktionsmanagement, wie so oft, entscheidend auf
das juristische Geschick der Anwältin / des Anwalts ankommt.
Prof. Dr. Roger Kiem
Partner im Frankfurter Büro der inter nationalen Anwaltssozietät
White & Case LLP im Bereich M&A/Corporate. Er berät im Bereich
Gesellschaftsrecht mit Schwer punkt im Aktienrecht, bei Restrukturierungen,
inklusive Ausgliederungen und Umwandlungen von
Unternehmen, sowie in bankaufsichtsrechtlichen Fragestellungen.
Prof. Dr. Kiem berät vor allem bei nationalen und internationalen
M&A- Transaktionen, insbesondere für Finanzinstitutionen.
Prof. Dr. Kiem ist durch zahlreiche Publikationen ausgewiesen.
Im Frühjahr 2015 ist ein von ihm herausgegebenes Werk zu Kaufpreisanpassungsklauseln
erschienen. Er ist Honorarprofessor an
der Johannes-Gutenberg-Universität in Mainz.
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Konnichiwa!
»Sprache und Praxis in Japan«, das
Postgraduierten programm des Deutschen
Akademischen Austauschdienstes (DAAD)
Jörg Grünenberger
Jan Schneemann
Wer hat sich nicht im (Jura-)Studium gefragt, wie
wichtig Fremdsprachen-Kenntnisse für die berufliche
Karriere sind? Dass Englisch für eine internationale
Juristenkarriere ein Muss ist, bedarf keiner großen Erläuterung.
Aber sogar hier zeigt die Praxis, dass nicht wenige
Absolventen ihre Fähigkeiten überschätzen, wenn der
erste internationale Verschmelzungsvertrag vor ihnen
liegt …
Warum …
… also noch eine neue Sprache erlernen, wenn sogar die
Englisch-Kenntnisse häufig noch ausbaufähig sind?
Warum …
… dann auch noch eine Sprache auswählen, die exotisch
ist und durch fremdartige Schriftzeichen besonders hohen
Lernaufwand verspricht?
Und weshalb …
… sollte man sich gerade als Jurist darüber Gedanken
machen, dass eine Beschäftigung mit einer neuen Sprache
und Kultur beim beruflichen Werdegang einen Mehrwert
darstellen könnte, wenn zunächst das Bestehen der
anspruchsvollen juristischen Examina im Vordergrund
steht?
Ganz einfach:
(1.) Weil die Erfahrung zeigt, dass es sich karriereperspektivisch
heutzutage immer lohnt, Japanisch zu erlernen,
und
(2.) weil dies dank eines herausragenden Postgraduiertenprogramms
des Deutschen Akademischen Austauschdienstes
in Bonn (DAAD) sowohl nach dem
1. als auch nach dem 2. Staatsexamen möglich ist.
Und zwar vor Ort in Japan!
Steigender Bedarf an Japan-erfahrenen
Juristen
E
ntgegen globaler Entwicklungen wie den Handelskonflikten
zwischen USA und China / Europa, Isolationstendenzen
wie dem Brexit usw. haben sich gerade die
bilateralen Handelsbeziehungen zwischen den führenden
Industrienationen Japan und Deutschland (Nr. 3 und
Nr. 4 der weltweit größten Handelsnationen!) jüngst noch
weiter intensiviert. Hierzu gehört einerseits das Inkrafttreten
eines überarbeiteten Doppelbesteuerungsabkommens
(DBA) zwischen Deutschland und Japan im Jahr
2017 und andererseits das neuerliche Freihandelsabkommen
zwischen der EU und Japan aus 2019 (JEFTA). Die auf
höchstem Niveau stabilen Handelsbeziehungen gehen
einher mit einem steigenden Bedarf an Japan- erfahrenen
Juristen und Wirtschaftsberatern. Fokussierung auf die
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Schnittstelle der deutsch-japanischen Wirtschaftsbeziehungen
kombiniert mit langjährigen Beratungserfahrungen
und persönlichen Beziehungen wird zu einem wertvollen
»Asset« des eigenen Karriereprofils.
Höchstdotierte Stipendien des DAAD
Das Postgraduiertenprogramm Sprache und Praxis in
Japan (SP Japan) besteht seit über 35 Jahren. Es richtet
sich explizit nicht an Japanologen, sondern an Studenten
wirtschaftsrelevanter Studienfächer wie u.a. Rechtswissenschaften.
Diese höchstdotierten Stipendien des
DAAD werden jährlich an 10 bis 15 Stipendiaten vergeben.
Juristen waren in den Jahrgängen immer besonders zahlreich
mit häufig sogar mehreren Stipendiaten pro Jahrgang
vertreten. Viele der Stipendiaten sind auch Jahre
später noch im deutsch-japanischen Wirtschaftsumfeld
beratend tätig, treffen sich auch unter einander regelmäßig
– insbesondere in den Hochburgen Düsseldorf und
Tokyo, beispielsweise auch beim Stammtisch der Deutsch-
Japanischen Juristenvereinigung, zum Netzwerken. Die
Evaluierungen dieses DAAD SP Japan Programms (zu dem
es auch ein SP China Schwesterprogramm gibt) untermauern
regelmäßig die große Bedeutung des Stipendiums für
die Schnittstelle der deutsch- japanischen Wirtschaftsbeziehungen.
Darüber hinaus bestätigen die Teilnehmer,
dass der Aufenthalt in Japan für sie eine tolle und prägende
Zeit war, die zudem ganz wesentlich zur Aufwertung
des eigenen Lebenslaufes und zur »Internationalisierung«
des Karriereprofils beigetragen hat.
Wer Sushi mag, sollte das
DAAD-Stipendium »Sprache und Praxis
in Japan« beantragen ;-)
Bewerbung nach dem 1. oder nach
dem 2. Staatsexamen?
Ob man sich nach dem 1. oder 2. Examen für das
Stipendium bewirbt, bleibt »Geschmackssache«: Für
ein Stipendium direkt nach dem 1. Examen mag sprechen,
dass dadurch auch eine Vorentscheidung für die
wei teren Stationen im Referendariat fallen könnte. Wer
mag, kommt z.B. in der Wahlstation zur deutschen
AHK, deutschen Botschaft oder zu internationalen Unternehmen
oder Kanzleien wieder und bringt dabei
seine Japanisch­ Kenntnisse ein. Es gab aber auch Fälle,
in denen Stipendiaten, die sich nach dem 2. Examen
beworben hatten, direkt nach Absolvierung des DAAD
SP Japan Programms in Japan geblieben sind, um dort
durch eine Festanstellung ihre berufliche Karriere zu
beginnen.
Ein Vorteil des SP Japan Stipendium für Juristen ist, dass
die juristische Ausbildung mit 2. Staatsexamen auch in
Japan nicht unbekannt ist und dass z.B. gerade im Zivilrecht
die japanische Justiz wesentliche Elemente aus
Deutschland übernommen hat. Der Berufsstand der
Juristen hat in Japan zudem höchstes Ansehen – das ist
mit ein Grund, warum deutschen Juristen in Japan häufig
viele Türen offen stehen.
Wie verläuft das Stipendium?
Zum Stipendienverlauf: Das Stipendium beginnt mit
einem Sprach-Crashkurs am Landesspracheninstitut
in Bochum (Japonikum). Es folgen ein mehrmonatiger
Sprachkurs in Tokyo und danach ein vom DAAD
bezahltes Praktikum bei einem oder mehreren
Arbeit geber(n) in Japan. Hinzu kommt,
dass der DAAD während des Stipendiums
auch Exkursionen anbietet, wie
z.B. den Besuch von japanischen High
Tech-Unternehmen oder traditionellen
Handwerkern, daneben aber vor allem
im Interesse der Juristen beispielsweise
auch Be suche des obersten Ja panischen
Gerichtshofs, der AHK, etc. Wer schon
immer Interesse an Sony, Sumo oder
Sushi hatte und als Jurist auf der Suche
nach einem spannenden Arbeitsumfeld ist,
der sollte diese einmalige Erfahrung des
DAAD SP Japan­ Stipendiums auf sich nehmen.
Und nicht zuletzt: Mit den monat lichen Stipen dien-
Raten kommt man selbst in der Metropole Tokyo gut
zurecht!
www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 17

Bewerbung bis zum 31. Januar
­jedes ­Jahres
Wer sich bewerben möchte, muss bis zum 31. Januar
seine Bewerbung einreichen für einen Sprachkurs in
Bochum im Sommer und den anschließenden 1,5 jährigen
Japanaufenthalt ab Herbst desselben Jahres. Diejenigen,
die sich bis zum 31. Januar 2019 beworben haben und
im Herbst 2019 nach Japan gehen, werden z.B. im Sommer
2020 die Olympischen Spiele in Tokyo sehen können.
Und wer weiß, vielleicht suchen dann ZDF, ARD und andere
Fernsehsender nach Freiwilligen, die im Rahmen der
Olympia-Berichterstattung den deutschen Zuschauern
Japans Kultur, Wirtschaft und auch ein paar Rechtsfragen
näher bringen. Die Gruppe der Alumni des SP Japan Stipendiums
ist mittlerweile auf weit über 400 Mitglieder
angewachsen. Die Gruppe ist über ihre Ehemaligenorganisation
eng vernetzt, trifft sich regelmäßig zum
Austausch und unterstützt ihre Mitglieder bei Stellengesuchen,
bei der Praktikumssuche etc. Neben der breiten
Palette der Großkanzleien und Industrieunternehmen
sei auch nicht unerwähnt, dass insbesondere große Beratungsgesellschaften
wie zum Beispiel die sogenannten
BIG4, also die weltweit agierenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaften,
die auch Steuer- und Rechtsberatung anbieten,
viele Juristen beschäftigen und Japan-Desks in
Deutschland sowie German-Desks in Japan eingerichtet
haben. Schon während der DAAD SP Japan Praktikumsphase
mag es sich lohnen, hier Kontakt zu suchen.
Rechtsberatung ist immer individuelle Beratung, die umso
erfolgreicher ist, je besser ich im kulturellen Kontext die
Fragestellungen und Erwartungen meines Mandanten verstehe
und in die Rechtswirklichkeit einbetten kann. In diesem
Sinne: Konnichiwa DAAD SP Japan Stipendium!
Jörg Grünenberger
ist Rechtsanwalt und Steuerberater.
Als Partner bei KPMG verantwortet er als »Head of Global
Japanese Practice in Germany« das Japangeschäft aller KPMG
Service- Lines und Standorte in Deutschland (Steuerberatung &
Rechtsberatung, Wirtschaftsprüfung und all gemeine Unternehmensberatung).
Jan Schneemann
ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Steuerrecht sowie Tax
Senior Manager der Global Japanese Practice in Düsseldorf und
betreut gemeinsam mit Jörg Grünenberger japanische Mandate
in Deutschland und Europa steuerlich.
Beide Autoren sind Absolventen des DAAD SP Japan Stipendiums
(von 2000 bis 2002) und im Vorstand der Ehemaligenvereinigung;
beide Autoren haben mehrere Jahre in Japan gelebt
und gearbeitet und sind auch heute noch regelmäßig beruflich
in Japan.
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Tipps für ein
LL.M.- Studium
Susanne Loder, LL.M.
Der LL.M. ist neben einer Dissertation eine der Möglichkeiten,
nach dem Jura- Studium eine Zusatzqualifikation
zu erlangen. Einen LL.M.-Abschluss kann man
sowohl an deutschen Hochschulen als auch im Ausland
erwerben. Ein LL.M. ist eine hervorragende Möglichkeit,
verschiedene Dinge zu verbinden: Zum einen ist es eine
Zusatzqualifikation, die bei einer späteren Bewerbung
hilft, sich von der Masse der Bewerber abzu heben. Hier
kann auch eine entsprechende Spezialisierung im LL.M.
helfen. Zum anderen ist es eine gute Gelegenheit, ins Ausland
zu gehen, inter nationale Kontakte zu knüpfen und
die eigenen Sprachkenntnisse zu ver bessern.
Der richtige Zeitpunkt
Grundsätzlich kann man ein LL.M.- Studium sowohl
nach dem ersten als auch nach dem zweiten Staatsexamen
machen. Das ist eine Geschmacksfrage. Allerdings
kann es sein, dass es schwerer fällt, nach einem
LL.M.- Studium wieder in den Referendariatsalltag zurückzukehren
und sich wieder mit deutschem Recht auseinanderzusetzen.
Durch den LL.M. ergeben sich oftmals Chancen
für den Berufs einstieg oder nützliche Kontakte.
Welches Land, welche Univer sität?
E
s ist üblich – aber natürlich nicht zwingend notwendig
– , den LL.M. im englischsprachigen Ausland zu
erwerben. Allerdings sind die Studiengebühren in den USA
erheblich höher als z.B. die im Vereinigten Königreich oder
in Irland. Auf der Seite www.llm- guide.com kann man sich
einen guten Überblick über mögliche Universitäten ver-
schaffen. Regelmäßig erstellen auch renommierte Zeitungen
in den jeweiligen Ländern Rankings über die Hochschulen
(z.B. für Großbritannien ist hier das jährliche Ranking
des Gu ardian empfehlenswert). Es lohnt sich auch, auf
entsprechende LL.M.-Messen, wie z.B. die von e- fellows,
zu gehen. Hier bekommt man einen guten ersten Eindruck
von verschiedenen Universitäten und deren Angebot.
Die Möglichkeiten zur Spezialisierung muss man sich genau
anschauen: In welche Richtung will man gehen und ist die
Universität in diesem Bereich gut aufgestellt? In der Regel
haben größere Universitäten auch mehr Möglichkeiten, z.B.
Studienfahrten zu organisieren oder Gastprofessoren einzuladen.
Darüber hinaus kommen möglicherweise nicht alle
Universitäten in Frage aufgrund der eigenen Note im Staatsexamen.
Am besten recherchiert man auf den Uni- Websites:
Dort sind die Voraussetzungen für eine LL.M.- Bewerbung,
sortiert nach den jeweiligen Herkunftsländern der Bewerber,
aufgeführt. Oder man fragt konkret bei der Universität
nach, wie viele Punkte mindestens benötigt werden.
Bei der Wahl der Universität spielen neben den Studiengebühren
na türlich auch die Lebenshaltungskosten eine Rolle.
Lohnt sich eine Spezialisierung?
Man kann einen allgemeinen LL.M. oder einen spezialisierten
LL.M. machen. Beim allgemeinen LL.M. darf
man sich eine bestimmte Anzahl an Fächern aus dem gesamten
Kursprogramm aus suchen. Dies lässt einem einerseits
sehr große Freiräume und man hat die Mög lichkeit,
verschiedene Fachrichtungen auszuprobieren. Andererseits
kann es gerade in der Prüfungsphase sehr stressig
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werden, wenn man zu viele Themen gleichzeitig lernen
muss. Mit einer Spezialisierung in einem Rechts gebiet hat
man es da leichter. Viele Kanzleien auf den Karrieremessen
geben zu verstehen, dass ihnen das LL.M.-Studium
wichtig ist, weil es Sprachkenntnisse und Flexibilität, aber
auch Anpassungsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
beweist. Die Fachrichtung des LL.M. ist ihnen dabei nicht
so wichtig. Gleichzeitig kann aber ein allgemeiner LL.M.
auch wirken, als wüsste man eigentlich selbst nicht, wofür
man sich interessiert.
ben anzufertigen. Hier sollte man genügend Zeit einplanen
(mehrere Monate). Darüber hinaus muss man seine Zeugnisse
übersetzen lassen, z.B. in Übersetzungsbüros oder
in einem OLG (dort dauert die Anfertigung der Übersetzung
zwar länger, ist dafür aber auch billiger als in einem
Übersetzungsbüro). Außerdem muss man für den LL.M.
im Ausland einen Sprachtest ablegen (TOEFL oder IELTS
je nach Land und Universität). Auch hierfür sollte man genügend
Zeit einplanen und nicht vergessen, dass z.B. der
bestandene IELTS- Test nur zwei Jahre gültig ist.
Über die Finanzierung sollte man sich frühzeitig Gedanken
machen. Vielleicht hat man die Möglichkeit, eines
der seltenen Stipendien (siehe S. 288) zu bekommen, oder
man kann den LL.M. selbst bezahlen. Zu den Studiengebühren
kommt ein nicht unerheblicher Betrag an Kosten
für Flüge, Miete, Essen, Lehrbücher und Freizeitaktivitäten
hinzu.
Vor Ort darf man nicht
den Fehler machen, nur in
der Bibliothek zu sitzen.
Mit wieviel Aufwand muss man rechnen?
Man darf nicht verkennen, dass ein LL.M. in der Vorbereitung
sehr aufwändig ist. Das beginnt schon bei
der Recherche, um die geeignete Universität zu finden. Die
meisten Universitäten verlangen mindestens zwei Empfehlungsschreiben
von Professoren. Diese Professoren
muss man finden und sie bitten, ein Empfehlungsschrei-
Vor Ort darf man nicht den Fehler machen, nur in der
Bibliothek zu sitzen. Außer den Vorlesungen, die man sich
ausgesucht hat, sollte man unbedingt auch Zusatzprogramme
der Universität wahrnehmen. Ein LL.M.- Studium
lebt vom Austausch mit an deren Studenten, und zumindest
die größeren Universitäten werden dazu auf jeden
Fall einige Veranstaltungen orga nisieren.
Das LL.M.-Studium ist eine wunderbare Erfahrung,
die viele neue Ein drücke, Freundschaften und berufliche
Chancen bringt. Viel Erfolg dabei!
Susanne Loder
LL.M. in Public International Law (Queen Mary University of
London), Lektorin im Verlag C.H.Beck.
LL.B. + LL.M.
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(BAU UND IMMOBILIEN)
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Energy around the world
ISL AND
University of Iceland – ReykjavÍk
Studiengang: LL.M. in Natural Resources Law and
International Environmental Law
Dauer: 18 Monate full time
Beginn: Januar und September
Kosten: Jahresgebühr ca. 550 EUR (75.000 ISK), im
Übrigen keine weiteren Studiengebühren
Erforderliche Englisch-Kenntnisse: TOEFL: 79; IELTS: 6.5
KAN ADA
York University – Toronto
Studiengang: LL.M. in Energy and Infrastructure Law
Dauer: 24 Monate part time
Beginn: September
Kosten: ca. 16.500 EUR (25.338,00 CAD)
Erforderliche Englisch-Kenntnisse: TOEFL: 102; IELTS: 7.5
KALIFORNIEN
Golden Gate University – San Francisco
Studiengang: LL.M. in Environmental Law
Dauer: 12 Monate full time oder 24 Monate part time
Beginn: Januar und August
Kosten: ca. 37.000 EUR (42.000 USD)
Erforderliche Englisch-Kenntnisse: TOEFL 79; IELTS: 6.5
SCHOTTLAND
University of Aberdeen
Studiengang: LL.M. in Energy Law with Dissertation
Dauer: 12 Monate full time
Beginn: Januar und September
Kosten: ca. 8000 EUR (6600 GBP)
Erforderliche Englisch-Kenntnisse: TOEFL: 90;
IELTS: 6.5
SCHOTTLAND
University of Dundee
Studiengang: LL.M. in International Energy Law and Policy
Dauer: 12 Monate full time oder 24 – 36 Monate Distance
Learning, dann ist der Beginn auch frei wählbar
Beginn: Januar und September
Kosten: ca. 13.000 EUR (10.950,00 GBP)
Erforderliche Englisch-Kenntnisse: IELTS: 6.5

LL.M. und andere Postgraduierten-Studiengänge
CH
INA
Chinese University of Hong Kong
Studiengang: LL.M. in Energy and Environmental Law
Dauer: 12 – 24 Monate full time oder 24 – 36 Monate
part time
Beginn: September
Kosten: ca. 15.000 EUR (134.400 HKD)
Erforderliche Englisch-Kenntnisse: TOEFL: 88; IELTS: 6.5
NIEDERLANDE
Universiteit Groningen
Studiengang: LL.M. in Energy and Climate Law
Dauer: 12 Monate
Beginn: September
Kosten: 2083 EUR
Erforderliche Englisch-Kenntnisse: TOEFL: 92; IELTS: 6.5
Das SSH-Office hilft ausländischen Studierenden bei der
Wohnungssuche.
DEUTSCHLAND
Technische Universität Berlin
Studiengang: MBL in European and International
Energy Law
Dauer: 12 Monate full time
Beginn: Oktober
Kosten: 10.000 EUR
Erforderliche Englisch-Kenntnisse: CEFR: B2
Mindestens ein Jahr Berufserfahrung erforderlich.
ENG LAND
SOAS University of London
Studiengang: LL.M. in Environmental Law and
Sustainable Development
Dauer: 12 Monate full time oder 24 – 48 Monate part time
Beginn: September
Kosten: ca. 17.000 EUR (14.875,00 GBP)
Erforderliche Englisch-Kenntnisse: TOEFL: 100; IELTS: 6.5
Über die Uniseite Bewerbung bei Studentenwohnheimen
möglich.
AUSTR ALIEN
University of Melbourne
Studiengang: LL.M. in Energy and Resources Law
Dauer: 12 Monate full time
Beginn: Februar und Juli
Kosten: ca. 27.000 EUR (42.688 AUD)
Erforderliche Englisch-Kenntnisse: TOEFL: 79; IELTS: 6.5

LL.M. im Ausland –
Chance zur Weltanschauung
Prof. Dr. Sebastian Omlor, LL.M. (NYU), LL.M. Eur.
I. Der LL.M. im Wettbewerb
Auf dem juristischen Arbeitsmarkt tobt schon seit
Jahren ein heftiger »war for talents«. Die Absolventenzahlen
gehen seit mehr als einem Jahrzehnt zurück,
die gesellschaftlichen Rollenbilder sind im Wandel begriffen,
die persönliche Einsatz- und Opferbereitschaft
für den beruflichen Erfolg verändert sich. Für potentielle
Arbeit geber steigt die Herausforderung, geeigneten Nachwuchs
für anspruchsvolle Tätigkeiten zu rekrutieren. Traditionelle
Noten- und Qualifikationsanforderungen werden
relativiert und abgesenkt. Die nichtmonetären Anreize für
Neueinsteiger werden ausgebaut. In der Folge verschönert
sich das Gesamtangebot für hoch qualifizierte Absolventinnen
und Absolventen nach dem Zweiten Staatsexamen
spürbar: Kanzleien, Unternehmen, Justizministerien und
abseits der Zentren mitunter auch Notarkammern werben
mühsam um den Nachwuchs und bieten einen übergangswie
reibungslosen Berufseinstieg an.
Diese Entwicklung setzt negative Anreize für das Absolvieren
eines LL.M.-Programms im Ausland. Kaum ein Arbeitgeber
kann es sich erlauben, einer Bewerberin oder
einem Bewerber den Direkteinstieg nur deshalb zu versagen,
weil ein ausländischer LL.M. fehlt. In Deutschland
lockt das attraktive Angebot, während im Ausland Kosten
und (weitere) Mühen warten. Mit einem LL.M.-Jahr
an einer renommierten US-Universität sind nicht unrealistisch
Kosten im Bereich von 100.000 USD verbunden,
wozu Studiengebühren von etwa 60.000 USD einen erheblichen
Anteil beitragen. Hinzuweisen ist jedoch auf Stipendienprogramme
auf beiden Seiten des Atlantiks (insbesondere
DAAD, Fulbright, Bucerius-Jura, ERP, Haniel) sowie
nicht zu vernachlässigende Steuervergünstigungen (dazu
sehr lesenswert Ernst/Schill, DStR 2008, 1461 ff.). Zudem
muss man sich nach dem kräftezehrenden Abschluss der
deutschen Juristenausbildung nochmals einem intensiven
Vorlesungs- und Prüfungsprogramm unterziehen. Schließlich
gehört eine erhebliche Portion an Offenheit, Mut und
Energie dazu, den eigenen Wohlfühlbereich zu verlassen
und sich in das Abenteuer eines geographischen, kulturellen,
kulinarischen und sozialen Neubeginns zu begeben.
II. Attraktivität des Auslandsjahres
U
ngeachtet der gegenwärtig guten Berufsaussichten
für Nachwuchsjuristen ist ein LL.M.-Jahr im Ausland
mit Nachdruck zu empfehlen. Die Zeit ist gewinnbringend
investiert und in aller Regel nicht mehr nachholbar.
Familiäre oder berufliche Grenzen stehen einer Nachholung
zu späterem Zeitpunkt regelmäßig entgegen. Die
Auslandserfahrung bringt hingegen unschätzbare Vorteile
für Beruf und Persönlichkeit mit sich. Die Karriereaussichten
werden noch besser. Während des Auslandsaufenthalts
stehen zahllose Kanzleien mit deutschem
Standort sprichwörtlich Schlange, um in Kontakt mit den
deutschen LL.M.-Studierenden an den Top-Universitäten
zu kommen. Es lässt sich ein internationales Netzwerk
an Kontakten aufbauen, das auf jeden Fall persönlich
bereichernd, nicht selten aber auch beruflich hilfreich ist.
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K2
Mehr als Fall und Lösung
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auch zum Landesrecht
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Die Kenntnisse der englischen Rechts- wie Alltagssprache
werden ausgebaut und verfeinert. Juristisch lernt man
sehr schnell, dass andere Rechtsordnungen nicht nur über
abweichende Rechtsquellen und unbekannte Methodik
verfügen, sondern sich durch eine bislang fremde Rechtskultur
auszeichnen können; Martinek (JuS 1984, 92 ff.) hat
zutreffend von einem »Rechtskulturschock« gesprochen.
Dieser ist allerdings ein heilsamer, da er den Blick für
alternative Traditionen und Konzeptionen schärft, ohne
damit notwendigerweise die Heimatrechtsordnung als
­defizitär ­erscheinen zu lassen. Zudem prägt die kulturell-­
soziale Erfahrung, in einem fremden Land für ein Jahr zu
leben, den eigenen Erfahrungs- und Vorstellungshorizont
nachhaltig. Es lässt sich kaum weniger pathetisch formulieren:
Nach einem Jahr im Ausland kommt man als anderer
Mensch zurück.
III. Bewerbungsverfahren an
US-Universitäten
Nicht wenig Zeit und Nerven kostet bereits das Bewerbungsverfahren.
Die ausländische Universität fordert
Nachweise über die eigene Exzellenz und den erfolgreichen
Abschluss der juristischen Ausbildung. Empfehlungsschreiben
müssen angefragt und ihre fristgerechte
Abgabe muss überwacht werden. Bei der Auswahl von
Gutachtern sollte darauf geachtet werden, dass sie der
englischen Sprache hinreichend mächtig und mit dem
­Erwartungshorizont der US-Universitäten vertraut sind –
das wohlwollende »gut« eines deutschen Juristen ist aus
der superlativ-geschwängerten US-Sicht meist nicht gut
genug. Zeugnisse und sonstige Nachweise müssen übersetzt
und im von der Zieluniversität vorgegebenen Verfahren
verifiziert werden. Die Justizprüfungsämter haben
inzwischen eine gewisse Erfahrung in der Bearbeitung solcher
Anfragen gesammelt, so dass im Normalfall keine
grundständige Überzeugungsarbeit zu leisten ist.
Zumindest teilweise multipliziert sich hingegen der Bewerbungsaufwand,
wenn – wie üblich und empfehlenswert –
die eigene Bewerbung an verschiedenen Law Schools ins
Rennen geschickt werden soll. Seit einigen Jahren nimmt
allerdings das Law School Admission Council (LSAC) einen
nicht unerheblichen Teil der Arbeit ab, indem vor allem
die Zeugnisse (transcripts), aber auch die Empfehlungsschreiben
und die TOEFL-Ergebnisse gesammelt erfasst
und sodann zentral an die einzelnen Law Schools weitergeleitet
werden. Für den TOEFL sollte ebenfalls eine gewisse
Vorlaufzeit eingeplant werden, da nicht stets am
Wunschort zeitnahe Prüfungstermine verfügbar sind und
je nach Sprachkenntnissen auch eine gewisse Vorbereitung
vonnöten sein kann. Auch ist eine Wartezeit bis zur
Bekanntgabe der Ergebnisse einzukalkulieren. Schließlich
kann es vorkommen, dass ein zweiter Versuch erforderlich
ist, um die Mindestpunktzahl der Zieluniversität, die
auch auf einzelne Prüfungsteile bezogen sein kann, vorweisen
zu können. Realistischerweise sind zwei bis vier
Monate für den Bewerbungsprozess einzuplanen, der im
Hinblick auf die Bewerbungsfristen im Herbst eines Jahres
abgeschlossen sein muss.
IV. Auswahl zwischen verschiedenen
US-Univer sitäten
Sofern kein Berufseinstieg in den USA vorgesehen ist,
sollte die Auswahl zwischen mehreren US-Universitäten
nach einem individuell-subjektiven Verfahren innerhalb
eines objektiven Rahmens ablaufen. Den objektiven
Rahmen setzen vor allem die einschlägigen Rankings,
allen voran der U.S. News & World Report. Aus Renommeegründen
bedeutsam ist, dass die Zielinstitution zu den
besten 14 Law Schools des Rankings gehört (»T14«). Diese
inoffizielle Gruppe tauscht zwar seit vielen Jahren die
Ränge untereinander, bleibt aber als solche konstant. Wer
die Qual der Wahl zwischen zwei oder mehreren dieser
Ins titutionen hat, sollte im nächsten Schritt nach persönlichen
Vorlieben, d.h. nach individuell-subjektiven Kriterien,
entscheiden: Auf welchem Spezialgebiet soll ein
Studienfokus liegen? Welche Größe des Programms wird
Nach einem Jahr im Ausland kommt
man als anderer Mensch zurück.
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Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

evorzugt? Spielt der geographische Standort eine Rolle?
Gibt es sonstige Affinitäten, etwa weil eine Bezugsperson
(z.B. (Groß-)Eltern, Geschwister, eigene Professoren)
Alumnus oder Alumna einer bestimmten Law School ist?
Mein eigener Bewerbungs- und Entscheidungsprozess in
den Jahren 2010 und 2011 war insofern untypisch, als ich
mich zum einen nur an drei Law Schools überhaupt beworben
hatte, zum anderen aber glücklicherweise auch
drei Zusagen erhielt. Zur Auswahl standen somit Harvard,
Columbia und NYU, die alle zu den T14-Law Schools gehören.
Für die NYU sprach eine Vielzahl von Aspekten, die
teilweise objektiv-rationaler, teilweise aber auch ganz persönlicher
Art waren: Zu nennen waren die enorme Breite
des Studienangebots, die attraktiven Programme im Gesellschafts-,
Kapitalmarkt- und UN-Kaufrecht, die außerordentliche
Internationalität der LL.M.-Studierenden (rund
90 Nationalitäten), die Gewährung eines materiell wie
immateriell ansprechenden Stipendiums, die Lage an der
Ostküste mit einem erleichterten Kontakt nach Deutschland
sowie – last, but not least – meine Liebe zur Stadt
New York mit dem einzigartigen Greenwich Village. Ich
habe meine Entscheidung nie bereut; wie den meisten
fehlt aber auch mir der Vergleich, da ich »nur« einen LL.M.
in den USA erworben habe. Nachdrücklich sei davon abgeraten,
sich ausschließlich an einem Ranking zu orientieren.
Individuelle Lebens- und Karrierewege lassen sich
nicht in eine Rankingtabelle zwängen.
V. Go East
Platz 14
für die Tsinghua University Peking
Platz 49
für die LMU München
im Times Higher Education World
Reputation Ranking 2018
Law Schools in England und den USA dominieren nicht
nur die weltweiten Rankings, sondern stehen auch
auf der Wunschliste der meisten LL.M.-Interessenten aus
Deutschland ganz oben. Angesichts der Bedeutung der
englischen Sprache und der anglo-amerikanischen Rechtskultur,
aber auch des hohen Lebensstandards in diesen
Zielregionen, verwundert diese Präferenz nicht. Dennoch
ist die Welt zu groß, bunt, vielfältig und zu sehr in permanenter
Veränderung begriffen, als dass sich der Blick nur
auf die traditionellen Favoriten richten sollte. Gerade
Asien erlebt einen rasanten Aufstieg in seiner wirtschaftlichen
wie politischen Bedeutung. Die Kosten für einen
immer häufiger auch in englischer Sprache angebotenen
LL.M. sind dort jedoch gerade im Vergleich mit US-Universitäten
überschaubar. Geboten wird aber aus westlicher
Sicht auch ein größeres Maß an Exotik; wer Freude
am kulturell, gesellschaftlich, kulinarisch wie klimatisch
Unbekannten empfindet, wird sich in England oder Neuengland
mög licherweise nicht hinreichend herausgefordert
fühlen. Nicht wenige Universitäten in Asien spielen
inzwischen auch international in einer sichtbaren Liga. Die
Tsinghua University in Peking belegt beispielsweise im
Times Higher Education World Reputation Ranking 2018
einen beachtenswerten Platz 14 – vor bekannten Institutionen
wie der UPenn, der Cornell University, der ETH
Zürich oder der LSE; erst auf Platz 49 folgt mit der LMU
München die erste deutsche Universität. Auch zwischen
West und Ost sollte die Entscheidung nach dem persönlichen
Profil und den eigenen Berufs- wie Lebensplänen
fallen.
VI. Fazit
»Die gefährlichste aller Weltanschauungen
ist die Welt anschauung der Leute, welche die
Welt nicht angeschaut haben.«
Dieses Zitat wird Alexander von Humboldt zugeschrieben,
auch wenn dieser Ursprung nicht sicher belegt
ist. Sein Wahrheitsgehalt wird dadurch jedoch nicht in
Frage gestellt. Wer sich für einen LL.M. aus der kuscheligwarmen
Sicherheit der eigenen Sozial- wie Rechtsordnung
hinauswagt, trägt individuell zur Verbesserung der eigenen
Weltanschauung, aber als Multiplikator auch überindividuell
zu intellektueller Offenheit bei. Diese Chance sollte
man sich nicht entgehen lassen – zumal wirklich attraktive
Arbeitgeber gerne ein akademisches (Warte-)Jahr in
die Bildung des eigenen Nachwuchses investieren.
Prof. Dr. Sebastian Omlor
Direktor des Instituts für das Recht der Digitalisierung (Professur
für Bürgerliches Recht, Handels- und Wirtschaftsrecht, Bankrecht
sowie Rechtsvergleichung) an der Philipps-Universität Marburg.
www.irdi.institute
www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 27

Bewerbungstipps für
die Auslandsstation
Dr. Klaus Winkler
Für Referendare besteht bekanntlich die Möglichkeit,
einen Teil der Ausbildung während der Verwaltungs-,
Anwalts- oder Wahlstation im Ausland zu verbringen. Für
die Zeit zwischen Bewerbung und geplanter Auslandsstation
sollte mindestens ein halbes Jahr eingeplant werden,
besser sind zwölf Monate. Die Chancen, bei einer
Kanzlei im Ausland als Referendar genommen zu werden,
hängen von den jeweiligen Zeugnissen, besonderen Qualifikationen
und den nachgewiesenen guten Sprachkenntnissen
ab, manchmal aber auch schlicht von einem interessanten
Anschreiben und häufig einem persönlichen
Kontakt (der vielleicht wiederum einen Kontakt vermittelt
etc.).
Die Station im Ausland muss durch eine Verfügung der
eigenen deutschen Ausbildungsbehörde angeordnet werden.
Interesse an der Bearbeitung von Rechtsfragen mit
internationalem Bezug wird ebenso vorausgesetzt wie die
Fähigkeit, sich an die Lebens- und Arbeitsbedingungen im
Ausland anzupassen. Schließlich ist auch ein gutes Stück
(Selbst-)Organisation bei der Suche nach einer Wohnmöglichkeit
sowie das Sicherstellen der finanziellen Rahmenbedingungen
(Miete, Reise- und Lebenshaltungskosten
etc.) erforderlich.
Juristenvereinigung
E
in guter Ansprechpartner für die Frage, bei welcher
ausländischen Kanzlei oder Einrichtung man unterkommen
möchte, kann eine deutsch-ausländische Juristenvereinigung
sein. Bekannte Vereinigungen sind die
Deutsch- Amerikanische, die Deutsch-Britische, die Deutsch-
Französische, die Deutsch-Spanische, die Deutsch-Italieni-
sche, die Deutsch-Brasilianische, die Deutsch-Südafrikanische,
die Deutsch-Russische oder die Deutsch- Chinesische
Juristenvereinigung. Es gibt aber noch viele weitere. Eine
Internetrecherche mit dem Suchbegriff »Juristenvereinigung«
lohnt sich. Sie sollten dann anfragen, ob die jeweilige
Vereinigung Kanzleien benennen kann, die deutsche
Referendare aufnehmen. Viele von ihnen haben ein eigenes
Verzeichnis mit Rechtsanwälten für Referendare. Fragen
Sie nach, ob man Ihnen bei der Suche nach einer
Stationskanzlei weiterhelfen kann.
Auswärtiges Amt
Über die Homepage des Auswärtigen Amtes können Sie
zu den jeweiligen Botschaften und Konsulaten im Ausland
gelangen. Diese veröffentlichen zum Teil Listen von
Rechtsanwälten, die Referendare aufnehmen. Auch lohnt
es sich, bei der eigenen Stammdienststelle oder dem
Ausbildungspersonalrat nachzufragen, ob entsprechende
Listen geführt werden.
Internationale Kanzleien
Die meisten internationalen Großkanzleien, am einfachsten
diejenigen, die auch in Deutschland einen Standort
haben, können ebenfalls Kontakte zu ihren Büros in
anderen Ländern herstellen. Eine Nachfrage bei den deutschen
Standorten lohnt sich in vielen Fällen. Einige der
Kanzleien nehmen allerdings nur zu bestimmten festen
Zeiten Referendare auf. Fragen Sie also gezielt nach, ob
dies der Fall ist, und geben Sie die Zeitspanne an, in der
Sie dort arbeiten wollen.
28
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

1.
2.
3.
4.
5.
Informieren Sie sich frühzeitig (am besten sechs
Monate bis ein Jahr vor Ihrer Auslands station)
über die Homepage der Kanzlei oder des Unternehmens.
Lesen Sie nach, was dort über die jeweiligen
Tätigkeitsfelder und Einsatzgebiete steht. Meist
haben die Homepages eine englische und/oder
sogar deutsche Sprachversion.
Gehen Sie auf den Unterpunkt Career oder Recruitment.
Dort erhalten Sie meist einen Überblick
über die jewei ligen Bewerbungsmodalitäten.
Suchen Sie dort auch die E-Mail-Adresse des zuständigen
Ansprechpartners heraus. Achtung:
Dieser kann im Laufe der Zeit wechseln!
Rufen Sie zunächst nicht an, sondern schreiben
Sie eine kurze E-Mail (Landessprache) mit folgendem
Inhalt:
a) kurze Vorstellung der eigenen Person
b) Interesse an der Kanzlei (konkreter Bezug)
c) Ihrem Wunsch, dort für die Zeit vom (…)
bis (…) zu arbeiten
d) Frage hinsichtlich der Verfügbarkeit eines Referendarplatzes.
Sobald Ihre E-Mail beantwortet ist, können Sie alle
weiteren Punkte, zum Beispiel benötigte Zeugnisse
und Unterlagen, besprechen. Wenn keine Antwort
kommt, kann es auch sein, dass Ihre E-Mail versehentlich
im Spamordner gelandet ist. Fragen Sie daher
noch einmal per E-Mail nach, ob Ihre Nachricht
angekommen ist. Falls keine Reaktion kommt, sollten
Sie dort anrufen oder sich schriftlich vorstellen. Es
kann durchaus sein, dass E-Mails nicht abgerufen wurden.
Eine Vergütung wird in den seltensten Fällen bezahlt,
da Sie schließlich zu Ausbildungszwecken dort sind.
Allerdings wurde schon des Öfteren die Hin- und Rückreise
bezahlt. Am besten man klärt diese Punkte frühzeitig
ab.
Ihre Aufgabe ist es nun, auch die weiteren Modalitäten
wie Unterkunft, Entfernung zur Kanzlei, Visum,
Gültigkeit des Reisepasses, Impfungen, EC- oder Kreditkarten,
Preise für Wohnen und Essen, Gesetze und
Regeln im Ausland, Aufenthalts- und Einfuhrbedingungen,
Gepäckbeschränkung bei Flügen, Auslandskrankenversicherung,
beglaubigte Übersetzung der
Zeugnisse und Befreiung von Arbeitsgemeinschaften
zu klären.
Berufen Sie sich bei Ihrer Bewerbung
auf diesen Referendarführer, damit
die Kanzleien wissen, woher Sie die
Infor mationen haben!
Ich wünsche Ihnen bei der Bewerbung
viel Erfolg!
Dr. Klaus Winkler
Rechtsanwalt, München
Lehrbeauftragter an der Universität Augsburg

REFERENDARSTATIONEN
IM IN- UND AUSLAND
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Wahlstation in den
USA – in jeder Hinsicht
eine Bereicherung
Ein Erfahrungsbericht
Nazanin Reißler
Bereits während des Studiums waren mir Auslandserfahrungen
sehr wichtig. Somit stand für mich fest,
dass ich meine Wahlstation im Ausland absolvieren
möchte. Im Rahmen der Wahlstation wollte ich auch
meine Kenntnisse über das US-amerikanische Rechtssystem
»Common Law« erweitern. Das US-amerikanische
Rechtssystem zeichnet sich, im Gegensatz zum deutschen
Rechtssystem, insbesondere dadurch aus, dass es sich auf
sog. Präzedenzfälle und das Jury-System stützt.
Vorbereitungsphase
Von anderen Referendarkollegen wusste ich, dass die
Visa­ Prozedur und die Suche nach einer geeigneten
Kanzlei eine gewisse Zeit in Anspruch nehmen wird, sodass
man sich um die Wahlstation in den USA frühzeitig, am
besten ca. acht Monate vorher, kümmern sollte. Meine
Suche beschränkte sich auf Kalifornien, da ich diesen Bundesstaat
aus früheren Reisen bereits kannte. Relativ schnell
habe ich in Los Angeles eine Zusage von einer großen Wirtschaftskanzlei
erhalten. Die Formalien waren schnell und
problemlos erledigt, da diese Kanzlei immer wieder deutsche
Referendare zu Ausbildungszwecken beschäftigt.
Im Gegensatz dazu war das Visumverfahren relativ zeitaufwendig.
Als deutsche Staatsangehörige brauchte ich
für eine Reise in die USA, die Ausbildungszwecken dient,
ein spezielles Visum, das ich persönlich beim amerikanischen
Konsulat in Frankfurt beantragen musste. Um
einen Termin für das Interview zu bekommen, sind einige
Voraussetzungen zu erfüllen und etliche Unterlagen über
den persönlichen wie auch beruflichen Werdegang einzureichen.
Darüber hinaus benötigt man einen sog. Sponsor.
Hierfür gibt es allerdings mehrere Organisationen und Anbieter,
die einen gegen Zahlung einer bestimmten Gebühr
bei der Antragstellung und bei der Suche eines Sponsors
unterstützen. Soweit man sämtliche Unterlagen eingereicht
und die hierfür vorgesehenen Gebühren gezahlt hat,
ist das Interview beim amerikanischen Konsulat eher eine
Formalie.
Unterkunft
Was die Unterkunft während der Wahlstation in Kalifornien
anbelangt, hat man mehrere Möglichkeiten.
Es gibt viele deutsche Referendare und Studenten, die
gemeinsam ein Haus oder über Airbnb eine Wohnung
mieten. Mir persönlich war neben der beruflichen Erfahrung
das Kennenlernen der Kultur, der Lebensweise der
US-Amerikaner sowie die Verbesserung meiner Sprachkenntnisse
sehr wichtig. Deswegen habe ich mich entschieden,
für vier Monate ein Zimmer im Haus einer ame­
32
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

ikanischen Gastfamilie zu mieten. Da Los Angeles eine
beliebte Stadt für Studenten und Referendare ist, gibt es
viele Familien, die in ihrem Haus Zimmer für ein paar
Monate vermieten. Meine Gasteltern waren sehr nett und
gastfreundlich. Im Haus wohnten außer mir noch eine
weitere Referendarin aus Hamburg und ein Student aus
Belgien. Ich hatte während meines Aufenthalts nicht nur
die Möglichkeit, bei meiner Gastfamilie unterzukommen,
sondern ich habe auch in meiner Freizeit viel Zeit mit ihr
und den anderen Mitbewohnern verbracht. Wir haben oft
zusammen am Wochenende Sport und Ausflüge gemacht
und meine Gastmutter hat uns viele interessante Orte
gezeigt, die man als Tourist in keinem Reiseführer findet.
Nicht zuletzt konnte ich mit den Leuten aus meiner Gastfamilie
viel Englisch sprechen und sie haben mich bei
etwaigen Sprachfehlern verbessert.
Wenn ich anderen Referendaren, die ihre Wahlstation im
Ausland absolvieren möchten, einen Rat geben soll:
Nutzt die Gelegenheit und geht in eine Gastfamilie.
Die Erfahrung, in einer fremden Familie aus einem
anderen Kulturkreis aufgenommen zu werden und
mit ihr Zeit zu verbringen, ist in jeder Hinsicht eine
Bereicherung.
Die Wahlstation bei
Murchison & Cumming LLP
Murchison & Cumming LLP ist eine Großkanzlei in
Kalifornien, die auch außerhalb von L. A. Standorte
in den USA hat: Irvine, Palm Springs, San Diego, San Francisco
und Las Vegas. Die Kanzlei vertritt hauptsächlich
große Konzerne und Versicherungsunternehmen, wobei
ihr Haupttätigkeitsfeld in versicherungsrechtlichen Fragen
und Schadensersatzangelegenheiten liegt.
Am ersten Tag wurde ich einer Rechtsanwältin deutscher
Herkunft zugeteilt, die für mich zuständig war, mich anderen
Anwälten aus der Abteilung »Versicherungswesen«
und Partnern der Kanzlei vorstellte und mir das notwendige
Handwerkszeug zur Verfügung stellte. So hatte ich
von Anfang an eine Ansprechpartnerin, die für meinen
Aufgabenbereich und sonstige Anliegen im Zusammenhang
mit meiner Wahlstation zuständig war. Die Anwälte,
mit denen ich zusammengearbeitet habe, waren alle sehr
aufgeschlossen und hilfsbereit. Von Anfang an ist mir
der lockere und aufgeschlossene Umgang der Anwälte
untereinander, aber auch mit sonstigen Mitarbeitern, aufgefallen,
sodass man keine Bedenken hatte, das Eine oder
Andere anzusprechen, wenn man etwas nicht verstanden
hat oder Fragen zu rechtlichen Themen hatte.
Alles andere als eine Urlaubsstation
Während des Referendariats in Deutschland wurde
manchmal von Ausbildungsleitern oder sonstigen
Referenten behauptet, dass Wahlstationen im Ausland
im Grunde oft eine Art »Urlaubsstation« wären und daher
im Lebenslauf oft nicht unbedingt positiv gesehen
werden. Gerade meine Wahlstation ist aber ein Beispiel
dafür, dass dem nicht immer so ist. Meine Wahlstation bei
Murchison & Cumming LLP war alles andere als eine
Urlaubsstation. Ich musste jeden Tag in die Kanzlei gehen
und die mir erteilten Aufgaben erledigen, sodass ich
in den vier Monaten viel über das amerikanische Zivilprozessrecht
lernen und Erfahrungen sammeln konnte.
Urlaub hat man natürlich nach vorheriger Rücksprache
und in einem von der Kanzlei bestimmten Umfang bekommen.
Kleines Los-Angeles-Suchbild: In welchen Häusern
werden Zimmer an Referen dar*innen vermietet?
In den ersten Wochen übertrug mir meine Ansprechpartnerin
diverse Aufgaben, die sich durchaus von der Bearbeitung
zivilrechtlicher Fälle in Deutschland unterschieden.
Darunter fiel vor allem die Überprüfung von Versicherungsverträgen,
wobei mir der Leitfaden über das amerikanische
Vertragsrecht zur Verfügung gestellt wurde.
www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 33

Depositions
Als weitere Aufgabe fasste ich protokollierte Zeugenaussagen,
die in den USA üblicherweise in den Kanzleien
stattfinden, die sog. Deposition, zusammen. In den
USA ist es zur Entlastung der Gerichte und zum Zwecke
der Reduzierung der Prozesskosten üblich und zulässig,
Zeugen in den Kanzleiräumlichkeiten der Prozessbevollmächtigten
der Parteien in Anwesenheit eines durch das
Gericht bestellten Protokollführers zu vernehmen. Die
Vernehmung wird per Video aufgenommen, von dem Protokollführer
protokolliert und kann daher vor Gericht verwendet
und als Beweis geführt werden. Da diese Protokolle
jedoch teilweise sehr ausführlich sind, müssen sie
oft zusammengefasst und auf das Wesentliche gekürzt
werden. Diese Zusammenfassung war eine meiner Aufgaben,
wenn ich zuvor bei der Zeugeneinvernahme anwesend
war. Da die Anwesenheit bei solchen Zeugeneinvernahmen
einen großen Lerneffekt für mich hatte,
war ich täglich mit Anwälten in mehreren Depositions
und durfte – über die Anwälte – an die Zeugen beweiserhebliche
Fragen stellen. Darüber hinaus durfte ich
Schriftsätze anfertigen und die Anwälte zu diversen Gerichtsterminen
begleiten. Nicht selten wurde ich im Anschluss
an die gerichtliche Verhandlung von dem jeweiligen
Richter angesprochen und konnte mich mit ihm über
die prozessualen Unterschiede zwischen dem amerikanischen
und deutschen Zivilrecht austauschen.
Sehr interessant und ungewöhnlich fand ich die Art und
Weise der Vernehmungen von Parteien und Zeugen, aber
auch die Entscheidung über die Prozesse durch Geschworenen,
die unserem deutschen Rechtssystem vollkommen
unbekannt sind. Während in Deutschland bei Einvernahmen
der Zeugen und Parteien die Einhaltung prozessualer
Regeln durch den Richter überwacht und gewährleistet
wird, werden in den USA die zu vernehmenden Personen
durch die Anwälte erheblich provoziert. Oft wird während
der Vernehmung versucht, bei den Zeugen Emotionalität
hervorzurufen, dadurch die gewünschten Aussagen zu
erzielen und auf diese Weise die Meinungsbildung der
Geschworenen zu beeinflussen.
Mock Trials
Eine weitere Aufgabe während meiner Wahlstation in
dieser Kanzlei war die Vorbereitung und Organisation
eines Mock Trials. Ein Mock Trial ist ein – in den USA
gebräuchliches – simuliertes Gerichtsverfahren zur Vorbereitung
der Beteiligten auf das reale Gerichtsverfahren
bzw. zur Einschätzung der Erfolgsaussichten eines Ge-
richtsprozesses, das einer realen Situation so weit wie
möglich entsprechen soll, inklusive Anklage, Verteidigung,
Plädoyers, Rechtsanwälten, Richtern, Zeugenbefragung,
Geschworenen, Gutachten und Urteil. Dieses kostenintensive
Verfahren, das über mehrere Stunden, manchmal
über mehrere Tage andauert, wird üblicherweise bei großen
Verfahren mit einem hohen Streitwert organisiert. Im
Rahmen dieses Mock Trials durfte ich die involvierten Anwälte
bei der Vorbereitung der Anklage, Strategiebildung
und Plädoyers unterstützen.
Fazit
Z
usammenfassend war die Wahlstation in den USA für
mich sowohl aus beruflicher als auch aus persönlicher
Sicht eine große Bereicherung. Ich hatte nicht nur die
Möglichkeit, über mehrere Monate Erfahrungen im Case
Law zu sammeln und in der amerikanischen Anwalts praxis
mitzuarbeiten, sondern ich habe auch eine andere Kultur
näher kennengelernt und konnte viele Vorurteile widerlegen.
Nazanin Reißler
hat an der Ludwig-Maximilians-Universität in München Rechtswissenschaften
studiert. Ihr Referendariat absolvierte sie am
OLG München und in Los Angeles. Sie ist seit 2014 zugelassene
Rechtsanwältin und war zunächst drei Jahre in einer mittelständischen
Anwaltskanzlei in München tätig. Seit Gründung ihrer
eigenen Kanzlei in München im Jahr 2017 berät sie als Fachanwältin
für Erbrecht Privatpersonen sowie mittelständische Unternehmen
in allen Fragen des Erbrechts und der Vermögensnachfolge.
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Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

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2. Schweitzer Zukunftsforum

Immer was los im
Migrationsrecht!
Gisela Seidler
36
Erst seit 2016 gibt es den »Fachanwalt für Migrationsrecht«.
Zu Recht, denn es handelt sich um ein hoch
spezialisiertes Rechtsgebiet mit vielfältigen verfassungsund
völkerrechtlichen Bezügen und mit schnellen Veränderungen
durch Politik und Rechtsprechung. Die Tätigkeit
als Migrationsrechtsanwältin/-anwalt ist besonders
vielseitig und spannend, gerade im Kontext der gesellschaftlichen
Debatte um Migration und Menschenrechte.
Das Migrationsrecht betrifft zunächst alle Fragen des
Aufenthaltsrechts und des Arbeitsmarktzugangs von Menschen,
die in Deutschland leben oder leben wollen und
die nicht die deutsche Staatsangehörigkeit besitzen. Auch
das Einbürgerungsrecht sowie das Recht der Spätaussiedler
gehören dazu. In Deutschland gibt es Anwaltskanzleien,
die sich auf den Bereich der Migration hochqualifizierter
Arbeitskräfte spezialisiert haben. Es gibt
Anwält/innen, die auf bestimmte Aspekte des Migrationsrechts
spezialisiert sind, z.B. auf das Recht des Zuzugs
türkischer Staatsangehöriger oder das Recht der Spätaussiedler.
Die meisten im Migrationsrecht tätigen Kanzleien
decken jedoch sämtliche Bereiche ab.
Je nach Migrationsgeschehen liegt der Schwerpunkt
manchmal auf dem asylrechtlichen Bereich, manchmal
auf dem Recht der Familienzusammenführung oder auf
Erwerbs- oder Bildungsmigration.
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de
Kann man davon leben?
Alle Anwält/innen, die im Migrationsrecht tätig sind,
kennen die Frage, wie sie denn von ihren Mandant/
innen überhaupt bezahlt werden können. Diese Frage
betrifft natürlich in erster Linie die Vertretung von Asylsuchenden.
Tatsächlich ist nicht in jedem Einzelfall eine
kostendeckende Vergütung möglich. Allerdings findet –
wie in jedem Bereich anwaltlicher Tätigkeit – eine Mischkalkulation
statt. Bei besonders aufwändigen Verfahren
empfiehlt sich der Abschluss einer Honorarvereinbarung.
Außerdem gibt es oft Unterstützer, Familienangehörige
oder Organisationen, die Prozesskosten finanzieren. Die
Tätigkeit als Migrationsrechtsanwältin/-anwalt lässt sich
zudem gut kombinieren mit einer strafrechtlichen oder
mit einer sozialrechtlichen anwaltlichen Tätigkeit. Finanzielle
Sorgen muss man sich jedenfalls nicht machen,
wenn man seine Tätigkeit gut strukturiert und nicht den
Fehler macht, ohne Vorschuss zu arbeiten.
Insgesamt kann man sagen: Ja, man kann gut davon
leben. Aber klar: Bei der Bearbeitung großer Wirtschaftssachen
gibt es mehr zu verdienen.
In allen größeren Städten in
Deutschland finden sich auf
Migra tionsrecht spezialisierte
Kanzleien, die gerne Referendarinnen
und Referendare
ausbilden.

Was spornt besonders an?
Besonders interessant an dem Rechtsgebiet des Migrationsrechts
ist es, mit vielen verschiedenen Menschen
unterschiedlicher Herkunft in Kontakt zu kommen und
sie – oft über einen langen Zeitraum – zu begleiten. So ist
es eine große Freude, einer Familie, die man vor langer
Zeit vor der Abschiebung bewahrt hat, schließlich zum Erwerb
der deutschen Staatsangehörigkeit gratulieren zu
können. Offenheit gegenüber Migration ist Voraussetzung
für eine erfolgreiche Tätigkeit.
Auch politisch ist die Tätigkeit äußerst interessant. Die
Bearbeitung asylrechtlicher Mandate macht es unabdingbar,
sich mit den politischen und sozialen Verhältnissen
in den Herkunftsländern der Mandant/innen vertraut zu
machen. Auch politische Veränderungen und Stimmungslagen
in Deutschland haben unmittelbaren Einfluss auf
die Tätigkeit. Seit 2015 wurde im Abstand von nur wenigen
Mo naten in der gesetzgeberischen Hektik eine Vielzahl
von Neuregelungen erlassen, die teilweise drastische
Grundrechtseingriffe bedeuteten. Auch sind die Entscheidungsträger/innen
Teil der Bevölkerung, so dass sich ein
Stimmungswandel in der Bevölkerung auch in der Anwendungspraxis
deutlich bemerkbar macht. Die Anerkennungsquoten
für Asylsuchende sind seit 2016 immer weiter gesunken.
Bei gleichem Sachverhalt haben beispielsweise
Asylsuchende aus Afghanistan heute viel weniger Chancen
auf eine Anerkennung als Flüchtling oder Zuerkennung
eines Abschiebungsverbots als noch vor einigen
Jahren – obwohl sich die Sicherheitslage in Afgha nistan
seitdem drastisch verschlechtert hat. Oft ist dies nur
schwer zu ertragen und macht wütend, spornt aber auch
an, besonders gut zu sein und nicht alles hinzunehmen.
Vorteile einer migrationsrechtlichen
Tätigkeit
Toll ist auch die Kollegialität unter den Anwält/innen,
die im Migrationsrecht tätig sind. In den meisten Städten
herrscht keine wirtschaftliche Konkurrenzsituation.
Neue Gesichter werden immer gerne gesehen. Es findet
reger fachlicher Austausch auf Konferenzen und Fortbildungen
statt und es gibt Mailinglisten, über die Fragen
gestellt werden können, wenn man nicht weiter weiß.
Für den Einstieg in die migrationsrechtliche Tätigkeit ist
es vorteilhaft, bereits die Anwaltsstation in einer migrationsrechtlichen
Kanzlei absolviert zu haben, um die Tätigkeit
kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen. In allen
größeren Städten in Deutschland finden sich migrationsrechtlich
spezialisierte Kanzleien, die gerne Referendar/
innen ausbilden.
Gisela Seidler
ist seit 22 Jahren im Migrationsrecht tätig und seit 2017 Fachanwältin.
Sie arbeitet in der Sozietät Noli, Seidler, Fischer, Van
Bracht in München und ist Vorsitzende des Gesetzgebungsausschusses
Migrationsrecht im Deutschen Anwaltverein.
www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 37

Anwalt im Energierecht:
Ein Plädoyer
Dr. Miriam Vollmer
soll Deutschland keine Treibhausgase mehr
2050 emittieren. Und schon 2022 geht das letzte
deutsche Atomkraftwerk vom Netz. Damit steht die Bundesrepublik
Deutschland vor einer einmaligen Herausforderung:
Eine Industrienation baut ihre gesamte Energieerzeugungslandschaft
innerhalb von nur einer Generation
um.
Das Megaprojekt Energiewende bedeutet aber nicht nur,
dass Kohle-, Atom- oder auch Gaskraftwerke abgerissen
und stattdessen Windkraftanlagen oder PV-Anlagen aufgebaut
werden. Auch die Netzinfrastruktur muss den
veränderten Bedingungen angepasst werden. Schließlich
wird künftig nicht nur fluktuierend, sondern auch an ganz
anderen Orten erzeugt als bisher. Gleichzeitig wünschen
sich die Städte und Gemeinden mehr Einfluss auf ihre
Energie infrastruktur. Die Digitalisierung wälzt tradierte
Geschäftsmodelle vollständig um. Bezahlbar für Verbraucher
wie Wirtschaft soll Energie dabei auch noch bleiben.
Und nicht zuletzt ist die Liberalisierung der Energiewirtschaft,
die bis 1998 noch Gebietsmonopole kannte,
nach Ansicht mancher Akteure noch längst nicht abgeschlossen.
schwindelerregende
Dynamik
Rasante Veränderungen
als Chance
Klar, dass so rapide Veränderungen
auch den Rechts rahmen nicht unberührt
lassen. Fast jährlich werden
die energierechtlichen Regelwerke
novelliert. Sowohl die Regelungen für
die Erzeugung, fossil wie erneuer bar,
als auch für den Transport in Netzen und den Vertrieb
von Energie haben sich in den letzten Jahren so schnell
geändert, dass selbst er fahrene Juristen kaum mehr auf
Anhieb sagen können, wie es denn nun eigentlich gerade
ganz genau aussieht. Für junge Juristen bietet das Chancen:
So schnell wie im Energierecht gewinnt man in wohl
keinem anderen Rechtsgebiet einen Experten status. Und
es ist absehbar, dass die schwindelerregende Dynamik
des Rechtsgebiets auch in den nächsten
Jahren keine Langeweile aufkommen
lässt.
Die vielen Neuregelungen im Energierecht
haben einen weiteren Vorteil,
nicht nur für den juristischen Nachwuchs:
Während in anderen Rechtsgebieten
oft die wesentlichen Rechtsfragen
durch die Rechtsprechung geklärt
sind, ist dies im Energierecht oft noch
nicht der Fall. Wer das Handwerk der
Auslegung und der oft grund legenden Argumentation
liebt und beherrscht, hat deswegen im Energierecht oft
bessere Karten als in Rechtsgebieten, in denen die Suche
nach der Lösung manchmal eher einer Schatzsuche durch
Rechtsprechungsdatenbanken und Kommentaren gleicht.
Und in welchem anderen Rechtsgebiet ist die Chance so
hoch, mit seinen Verfahren beim Bundesgerichtshof
(BGH), beim Bundesverfassungsgericht (BVerfG) oder vor
den Europäischen Gerichten zu landen? Angesichts der
Fülle von Neuregelungen allein aus dem Jahr 2018 ist
abzu sehen, dass sich daran auch in Zukunft nicht so
schnell etwas ändern wird.
im
Zentrum des
Geschehens
Wer nach den Sternen greifen will: Hier ist er richtig.
38
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Blick über den Tellerrand
Dabei war das Energierecht schon in den letzten zehn
Jahren alles andere als öde. Als klassische Querschnittsmaterie
spielen ökonomische Fragen ebenso wie
tech nische Aspekte eine oft entscheidende Rolle. Wenn
es darum geht, wie z.B. Netzentgelte bemessen werden
müssen, wie viele Emissionsberechtigungen eine Anlage
beanspruchen kann oder ob eine Leitungsstruktur noch
als Kundenanlage oder schon als Netz anzu sehen ist, geht
es oft um viel Geld – und um Fragen, an die kaum ein
junger Jurist während seiner Ausbildung gedacht hat.
Der Blick über den Tellerrand ist dem Energierecht immanent.
Doch was bedeutet das nun in der täglichen Praxis?
Nein, auch als Anwalt im Energierecht muss man kein
halber Ingenieur sein, um zu bestehen. Aber man sollte
neugierig sein und bleiben. Dafür erfährt man nicht nur,
wie große Letztverbraucher wie ein Stahlwerk oder eine
Papierfabrik funktionieren, darf auf Schornsteine steigen
und Kläranlagen besichtigen. Sondern auch, wie Netzbetreiber
es schaffen, dass nicht ständig der Strom ausfällt.
Obwohl weder planbar ist, ob es morgen Abend
heftig weht, so dass viel Strom vom Norden kommt, noch
wie viele Haushalte am kommenden Sonntag den »Tatort«
anschalten und den Verbrauch hochjagen.
Abenteuer Energierecht
Wer sich auf das Abenteuer Energierecht einlässt,
sitzt mit am Tisch, wenn es etwa darum geht, wie
ein ganzer Stadtteil künftig versorgt wird. Er schreibt
Verträge, die die Grundlage für die Versorgung essentieller
Industrien und Tausender Verbraucher sein werden.
Er begutachtet, ob die digitalen Geschäftsmodelle eines
Energy Start Ups energierechtlich zulässig sind. Er unterstützt
eine Gemeinde, die die Konzession ihres Stromnetzes
neu ausschreibt. Zieht in ganz kleinen Verfahren
zu Gericht, wenn beispielsweise einem säumigen Zahler
der Strom abgedreht wird. Und in ganz großen, wenn etwa
die Verfassungskonformität von Gesetzen
auf dem Prüfstand steht,
mit denen Deutschland die Nutzung
der Atomenergie beendet
oder Emittenten von Treibhausgasen
Restriktionen unterwirft. Und
gleichgültig, ob ein energierechtlich
tätiger Anwalt Stadtwerke, Übertragungsnetzbetreiber,
die öffentliche
Hand, Händler oder große
Letztverbraucher berät und vertritt:
Er wird nie das Gefühl haben, dass
schnell
gewonnener
Expertenstatus
das, was er tagtäglich tut, keinen Unterschied macht.
Energie recht ist – gerade in diesen bewegten Zeiten – ein
Rechtsgebiet im Zentrum des Geschehens.
Dr. Miriam Vollmer
vertritt seit 2006 kommunale Energieversorger, Industrieunternehmen
und Verbände rund um Energie und Umwelt. Sie ist
Fach anwältin für Verwaltungsrecht und Lehrbeauftragte für
Energie recht an der Universität Bielefeld. Nach langen Jahren
als Anwältin und Partnerin in einer großen Kanzlei hat Miriam
Vollmer 2018 die Berliner Anwaltskanzlei re | Rechtsanwälte
gegründet.
Mehr von und über Frau Dr. Vollmer bietet das Kanzleiblog
www.recht-energisch.de.
www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 39

Ausdauerläuferinnen
für medizinrechtlichen
Marathon gesucht
Dr. Oliver Tolmein
Wer aufgrund einer Multiple-Choice-Phobie nicht
Medizin studieren kann, trotzdem aber Spaß daran
hat, gelegentlich eine Obduktion zu beobachten, mehr
oder weniger ausführliche Gutachten über die Details der
Dosierung bei Chemotherapien, fehlgeschlagene Leberoperationen
oder Präimplantationsdiagnostik zu lesen,
wer die Freizeit gerne mit Wissenschaftlerinnen1 in Ethikkommissionen
verbringt oder die bislang hobbymäßig betriebene
Lektüre über Cannabisanbau zum Beruf machen
möchte – die sollte Jura studieren, möglichst promovieren,
Anwältin werden und einen Titel als Fachanwältin im
Medizinrecht erwerben. Die beruflichen Möglichkeiten,
die sich an den erfolgreich absolvierten Fachanwältinnen­
Lehrgang anschließen, sind vielfältig und herausfordernd.
In einigen Bereichen lässt sich sogar Geld verdienen,
gerne auch mal wenig.
Wenn die Gebärdensprachdolmetscherin
nicht bezahlt wird
E
ines meiner Lieblingsverfahren betrifft die Frage des
Rechtswegs zu den Sozialgerichten (§ 51 SGG), ein
sozial- und verwaltungsrechtliches Routinethema, das
ohne Elan abgearbeitet werden muss und das in der Praxis
eigentlich keine Rolle spielt. Im uneigentlichen Fall, dass
es doch mal bearbeitet werden muss, kann es allerdings
1 Der besseren Lesbarkeit wegen wird hier ausschließlich die weibliche Form verwendet.
Intersexuelle, transsexuelle, einfach männliche Menschen und das (!) generische Maskulinum
sind mitgemeint.
prozess entscheidend sein: Wir haben eine Gebärdensprachdolmetscherin
vertreten, die für eine gehörlose
Patientin in einer Klinik das Aufklärungsgespräch vor der
Operation und nach dem Eingriff gedolmetscht hat. Das
Krankenhaus hat der Dolmetscherin bestätigt, dass sie die
Leistung erbracht hat und diese für die Behandlung erforderlich
war, die Gehörlose hat auch Anspruch auf eine
solche Dolmetschleistung (§ 17 Abs. 2 SGB I) – bezahlen
wollte die Klinik den Einsatz gleichwohl nicht. Das Amtsgericht
Altona hatte in einem vergleichbaren Fall entschieden,
dass es an einem Vertrag zwischen Dolmetscherin
und Klinik fehlte. Für Medizinrechtlerinnen fängt der Fall
da erst an: Leistungsnormen aus den SGBs, medizinrechtliche
Spezialgesetze und ein bisschen Verfassungsrecht
(Art. 3 Abs. 3 S. 2 GG) sollten den Gang zum Sozialgericht
begründen, vor dem wir die Klinik verklagt und die Krankenkasse
beigeladen haben (§ 75 Abs. 2 SGG). Das Sozialgericht
hat ans Amtsgericht verwiesen, das LSG unsere
Beschwerde zurückgewiesen, aber keine vier Jahre und
einige langatmige, feinsinnige Schriftsätze über SGG-Vorschriften
später (gut vorbereitet von einer Stations-Referendarin)
hat uns das BSG den Rechtsweg in die Sozialgerichtsbarkeit
eröffnet (und die grundsätzliche Frage,
ob sich unter Umständen auch Leistungserbringerinnen
gegen seitig vor den Sozialgerichten verklagen können,
beantwortet). Der Streitwert für diesen Streit um die Eröffnung
des Rechtswegs war umgekehrt proportional zu
Bedeutung und Aufwand: 200 EUR. In der Sache hatten
wir dann vor dem Sozialgericht den Erfolg, der im Streit
vor dem Amtsgericht versagt geblieben war. Sechs Jahre
nach Klageerhebung floss das Honorar von 446 EUR an
40
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

die Dolmetscherin. Die erhoffte höchstrichterliche Entscheidung
in der Sache haben wir bis heute allerdings
(noch) nicht bekommen.
Schnelles Handeln erforderlich
D
ie Zeit, die wir in diese Ver fahren investieren konnten,
hatten wir in einem anderen Verfahren nicht: Wie erreicht
man, dass ein zweijähriger schwerstkranker Junge,
der eine Herztransplantation benötigt, aber wegen einer
zusätzlichen Hirnschädigung nicht auf die Warteliste gesetzt
wird, zu seinem Recht kommt und nicht, wie wir
meinten, entgegen Art. 3 Abs. 3 S. 2 GG wegen seiner Behinderung
benachteiligt wird? Das Transplanta tionsgesetz,
das die rechtlichen Rahmenbedingungen für Wartelistenentscheidungen
vorgibt, verzichtet darauf, Rechtsschutzmöglichkeiten
für Patientinnen zu regeln. Nachdem alle
anderen außergerichtlichen Möglichkeiten erschöpft waren,
haben wir versucht, die Aufnahme auf die Warteliste
über eine einstweilige Verfügung vor dem Landgericht zu
erreichen, weil wir hofften, dass wir so schneller zu einem
Ergebnis kommen würden als über den von der Literatur
empfohlenen Verwaltungsrechtsweg. Tatsächlich akzeptierte
das Landgericht die Zuständigkeit, wies aber unseren
Eilantrag ab. Die dagegen eingelegte Beschwerde
beim OLG Frankfurt konnte nicht mehr in der Sache verhandelt
werden: Unser Mandant war an einer Infektion
verstorben. Auch hier stand am Ende eine prozessuale
Entscheidung: Auch wenn der Rechtsstreit durch den Tod
des Mandanten erledigt war, konnten wir einen Kostenantrag
stellen – § 91a ZPO er fordert eine Kostenentscheidung
des Gerichts unter Berücksichtigung des bisherigen
Sach- und Streitstandes, eine Möglichkeit also, die rechtliche
Substanz der Entscheidung des Landgerichts in Zweifel
zu ziehen. Tatsächlich nahm das OLG die Möglichkeit
wahr und führte aus, dass das LG die Bedeutung der
Grundrechte unseres Mandanten in diesem Verfahren
möglicherweise verkannt hat. Die Kosten wurden daher
trotz unseres Unterliegens in der 1. Instanz geteilt. Bei
einem Streitwert von 160.000 EUR (ermittelt aus den Kosten
der Operation) spielt das durchaus eine Rolle – und
die rechtliche Aussage des OLG kann uns in einem eventuellen
späteren Verfahren nützen.
Keine Routinen im Medizinrecht
Auch das Medizinrecht hat nicht nur die herausgehobenen
Verfahren, sondern seine nie standardmäßig
verlaufenden Routinen. Bei uns sind das neben Arzthaftungsverfahren
vor allem Verfahren von Patientinnen gegen
die Krankenkassen: abgelehnte Hilfsmittel, verweigerte
Reha-Maßnahmen und – seit einer Änderung des
SGB V 2016 – Anträge auf Genehmigung ärztlicher Verordnungen
für Cannabis als Medizin (§ 31 Abs. 6 SGB V):
ca. 20 Mandatsanfragen pro Monat, von denen wir etwa
ein Viertel annehmen (und im Eil- oder Widerspruchsverfahren
knapp 2/3 gewinnen). Andere Kanzleien bewahren
Ärztinnen vor Regressen der Krankenkassen, helfen Kliniken,
in den Krankenhausbedarfsplänen ausreichend
berück sichtigt zu werden, beraten Pharmaunternehmen
bei der Planung von Zulassungsanträgen, und alle halten
gerne Vorträge auf Jahrestagungen medizinischer Fachgesellschaften.
Dr. Oliver Tolmein
ist Fachanwalt für Medizinrecht und Gründungspartner der auf
Behindertenrecht spezialisierten Kanzlei Menschen und Rechte.
Außerdem ist er Lehrbe auftragter am Zentrum für Medizinrecht
der Georg-August-Universität Göttingen.
www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 41

Wenn Anwälte auch
Software spezialisten
sein müssen
Open Source- Recht und juristische Toolentwicklung
Chan-jo Jun
Man kann IT-Recht als eine Spezialisierung wie Mietoder
Steuerrecht praktizieren, indem man neben
seinem Palandt noch ein paar Kommentare zu UrhG, TMG
und DSGVO aufstellt und den Fachanwaltslehrgang besucht.
Das reicht aus, um Mustertexte für den Lieferdienst
oder B2C- Marktplatz zu entwerfen. Man kann sich aber
auch Aufgaben suchen, für die man sonst noch einen
Informatiker bräuchte: Zum Beispiel die Entwicklung
von juristischen Tools oder die Überprüfung von Softwarepaketen
nach Open Source-Bedingungen. Dass man
sich damit oft weit vom vertrauten juristischen Terrain
ent fernen muss, ist furchteinflößend und reizvoll zugleich.
Open Source-Recht ist IT- und
Urhebervertragsrecht
Q
uellenoffene Software ist in fast jedem Handy,
Smart- TV oder Auto. Sei es das Linux-Betriebssystem
unter der General Public License-Version 2.0 oder
die OpenSSL Library, die für Verschlüsselung sorgt. Während
man jedoch in den 90 er-Jahren Open Source noch
freimütig wie Public Domain, also gemeinfreie, kostenund
auflagenfreie Software, behandelt hatte, sickert inzwischen
sogar in den USA und in China die Erkenntnis
durch, dass die Bedingungen in den Lizenzen besser eingehalten
werden sollten.
Verstöße gegen gewerbliche Schutzrechte führen nicht
bloß zu lästigen Abmahnungen aus Standardbausteinen
wie bei Musikdownloads, sondern zu weit gravierenderen
Maßnahmen. Apple musste wegen einer Verfügung des
Landgerichts München I den Verkauf von drei iPhone-
Modellen einstellen, AVM musste nach einer Entscheidung
in Berlin den Source Code seiner Fritzbox offenlegen, und
der ehemalige Linux-Entwickler Patrick McHardy scheint
sich entweder einen Sport daraus zu machen oder einen
Lebens unterhalt dadurch zu schaffen , fehlende Lizenzangaben
bei Linux- Geräten aufzuspüren und abzumahnen,
um dann Vertragsstrafen einzufordern.
License Compliance klingt zunächst nach einer klar juristischen
Arbeit, doch Anwälte ohne Kenntnis von Softwarearchitekturen
geraten schnell an Grenzen, wenn der
Lizenztext der General Public License die auflösend bedingt
eingeräumten Nutzungsrechte an das Nichtvorliegen
von »derivative work« nach dem US Copyright Law
knüpft. Andererseits verzweifeln die Softwareentwickler
an dem Legalese der Lizenztexte, die im Lichte des jeweiligen
nationalen Urheberrechts zu lesen sind – das verspricht
spannende Telefonkonferenzen.
In diesem Kontext drängt sich die Herausforderung auf,
Prozesse durch Tools zu standardisieren. Kein Mensch
möchte für ein Infotainment-Steuergerät alle 1400 Open
Source-Dateien von Hand einer Lizenz zuordnen und die
42
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

sich dann ergebenden 25 Megabyte an Lizenztexten manuell
gegen die jeweiligen Anwendungsfälle prüfen. Hier
kommen juristische Tools zum Einsatz, um Softwarepakete
zu scannen, zu verwalten und die Sachverhaltsangaben
unter die Lizenzbedingungen zu subsumieren. Einige Tools
haben wir mangels marktverfügbarer Lösung für unsere
Mandanten selbst entwickelt und programmieren lassen.
LegalTech – Juristische Tools zur
Standardisierung
LegalTech – wir sprechen lieber unaufgeregt von juristischen
Tools – ist im Unternehmensumfeld einerseits
leichter umzusetzen als mit einem B2C-Geschäftsmodell.
Man braucht keine Softwarebundles wie Waschmittelpakete
im Abo zu verticken und braucht sich nicht um
Marketing zu kümmern. Das macht die Entwicklung solcher
Tools so interessant.
Andererseits wiederholen sich rechtliche Prozesse im
Unternehmen ständig, langweilen die Inhouse-Juristen
und schreien daher nach Standardisierung. Willkommener
Nebeneffekt ist, dass sich in der Online-Rechtsabteilung
die Verantwortung für die Sachverhaltsaufklärung auf
die Fachabteilung verschiebt: Ob der Werkunternehmer
wirklich frei von Weisungen oder doch scheinselbständig
ist, soll statt dem Anwalt lieber der Projektleiter in die
Maschine eingeben und so das berechnete Ergebnis verantworten.
Auf der anderen Seite hat man mit Juristen und Managern
als Usern eine anspruchsvolle Klientel, die schnell rebelliert,
wenn das Tool unnütze, redundante Fragen stellt oder den
Mustervertrag erst anzeigt, wenn das Rubrum vollständig
ausgefüllt wurde. Im Jahr 2019 müssen wir das klassische
Schema über Bord werfen, in dem man die Maschine füttert
und erst beim Submit-Button ein Ergebnis erhält. Wenn
Tools Juristen entlasten
(und seien wir ehrlich:
schließlich ersetzen)
sollen, kann sich
der Mehrwert nicht darin
erschöpfen, dass die
Maschine Strom statt
Gehalt beansprucht.
Der Dialog darf nicht
umständ licher sein als
der Anruf beim Rechtsservice,
und wer einen
Vertrag mit dem neuen
Generierungs-Tool bastelt,
vergleicht das mit
der Erfahrung, als er beim letzten Mal einfach den vorherigen
Vertrag in Word angepasst hatte. Für diese Entwicklungen
investieren wir einen erheblichen Teil unserer
Ressourcen in Forschung, Fortbildung und Softwareentwicklung.
Die Automatisierung der Rechtsberatung ist
schließlich nicht die Zukunft, sondern längst die Gegenwart
und die Aufteilung in Gewinner und Ver lierer schon
fast entschieden.
Chan-jo Jun
Nicht nur Töten kann
ohne Lizenz teuer werden.
Chan-jo Jun (* 1974) betreibt eine Rechts anwaltskanzlei für IT-
Recht mit neun Anwälten in Würzburg. Bekannt wurde er durch
sein juristisches Engagement gegen Hasskriminalität auf Facebook,
mit dem er Ermittlungsverfahren gegen Mark Zuckerberg
und andere Facebook-Manager ins Rollen und Facebook vor Gericht
brachte. Mit seinem Team arbeitet Jun am Einsatz von
Künstlicher Intelligenz zur Lösung rechtlicher Aufgaben in Rechtsabteilungen.
Eine besondere Spezialität liegt im Bereich des Software-Lizenzrechts,
insbesondere bei Open Source-Software. Zu
seinen Mandanten gehören sowohl mittelständische Softwareunternehmen
als auch Automobilhersteller; ein Teil der Arbeitszeit
im Team ist jedoch für unbezahltes gesellschaftliches Engagement
reserviert.
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www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 43

»Medienrechtler
Christian Solmecke«
Wie ich vom Rechtsanwalt zur Marke wurde
Christian Solmecke
Wer sich auf dem Beratungsmarkt (dauerhaft) etablieren
will, muss im Rahmen der berufsrechtlichen
Grenzen die Werbetrommel rühren. Viele Kanzleien und
Rechtsanwälte vernachlässigen das Thema Kanzleimarketing
weiterhin fahrlässig. Denn darauf zu warten, dass
jemand an der Kanzleitüre klingelt, war noch nie erfolgversprechend.
In meiner Kanzlei arbeiten wir im Team bereits
seit Jahren hart daran, uns stetig weiter zuentwickeln
und schnell auf Neuerungen zu reagieren, um immer am
Puls der Zeit zu sein.
Bereits vor meinem Studium der Rechtswissenschaften
habe ich als Reporter und WDR-Nachrichtensprecher gearbeitet
und so frühzeitig Kontakt mit den Medien gehabt,
was mich bis heute prägt. Als ich in unserer Kanzlei als
Rechtsanwalt begann, konnte ich meinen Kanzleiblog aufbauen.
Damit stand mein erstes Sprachrohr zur Außenwelt.
Darauf aufbauend etablierten wir in den Folgejahren
immer weitere erfolgreiche Projekte.
So betreiben wir neben unserem YouTube-Kanal auch
einen Facebook-, Twitter-, Instagram-, Xing- und LinkedIn-
Kanal für unsere Kanzlei und haben einen stets aktuellen
Rechts-Blog auf unserer Kanzleiwebsite.
Kanzlei -
marketing
–
Bleiben Sie am
Puls der Zeit!
Täglich bin ich in verschiedenen Medien
wie TV, Radio, Zeitungen und
(Fach-)Magazinen (online wie offline)
zu sehen bzw. zu hören. Auch
auf iTunes, Spotify und SoundCloud
sind wir inzwischen erfolgreich mit
unserem Podcast vertreten.
Rund 70 Millionen Youtube-Aufrufe
Unter wbs-law.tv betreiben wir Europas größten
YouTube- Rechtskanal. Unsere Videos wurden inzwischen
über 67,5 Millionen Mal aufgerufen. Dabei verfolgen
rund 430.000 Abonnenten, was ich zu aktuellen
Rechtsfragen zu sagen habe. Auf unserem Kanal erscheint
täglich ein neues Video. Für die Vorbereitung und
Koordination der Drehthemen unterstützen mich meine
zwei Vollzeit-Pressereferenten. Gedreht wird einmal alle
1 – 2 Wochen, in Zusammenarbeit mit profes sionellen
Drehteams, die auch die Videos schneiden, bearbeiten,
bebildern und online stellen. Stolz bin ich auf unser eigenes
YouTube- Studio. So können wir schnell auf aktuelle
rechtliche Entwicklungen eingehen.
Der YouTube-Aufwand zahlt sich natürlich auch in Sachen
Kundengewinnung aus: Wir messen sehr genau, wie viel
Geschäft uns unsere Aktivitäten in den sozialen Netzen
bringen. Die Auswertungen zeigen, dass die Kanzlei allein
über den YouTube-Kanal schon mehrere Tausend Mandate
ge wonnen hat. Unser festangestellter innovativer
Online- Marketing-Manager überwacht und koordiniert
dies höchst professionell.
Neben den Kanzlei-Aktivitäten betreibe ich das erfolgreiche
Portal Juridicus (juridicus.de). Seit mehr als 35 Jahren
sammeln wir Protokolle für die beiden Staatsexamen
Jura in allen Bundesländern Deutschlands. Mit mehr als
50.000 Protokollen gehören wir zu den Marktführern im
Protokollverleih.
44
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Allround-Marketing
Darüber hinaus betreibe ich mit dem Unterneh men
» Legalvisio« (legalvisio.de) unsere selbst programmierte
cloudbasierte Kanz leisoftware, bin Autor von mittlerweile
zahl reichen Fachbüchern und regelmäßiger
­Speaker bei diversen Veranstaltungen – insbesondere zu
den The men »LegalTech« bzw. Digitalisierung und Marketing.
Zusammen mit Scopevisio, einem der führenden
Cloud anbieter, habe ich auf der Basis unserer bisherigen
Kanzleisoftware »Winni« eine rein cloudbasierte Anwaltssoftware
entwickelt. Diese Software biete ich über das neu
gegründete Unternehmen »Legalvisio« seit August 2018
allen Anwälten in Deutschland an.
Mein allerwichtigstes Learning war und ist: Eine persönliche
Marke baut man nicht auf, indem man andere
kopiert, son dern indem man das tut, was man am besten
kann. Ich bin immer noch leidenschaft licher IT-ler, Journalist,
Anwalt, LegalTech-Unter nehmer, Blogger, Experte,
YouTuber, Speaker, Autor und Allround-Marketing-Fuchs.
Wenn eine Sache nicht gleich funktioniert, nicht gleich
aufgeben, sondern die nächste testen. Es braucht viel
Geduld, bevor man konkrete Ergebnisse sieht. In diesem
Sinne heißt es auch: Dranbleiben!
All die Bemühungen sind dabei kein Selbstzweck: Ich
sorge dafür, dass die Menschen, die mir folgen, immer
zuerst an mich denken, wenn sie einen Anwalt für Medienrecht
suchen. Je präsenter ein Anwalt in den sozialen
Medien ist, desto eher wird er bei den Menschen in Erinnerung
bleiben und weiter empfohlen werden.
All das würde ich nicht ohne meine Mitarbei ter schaffen:
die Presseabteilung, die Anwälte und alle anderen,
die unsere Kanzlei zusammenhalten. Dazu zählen auch
unsere Referendare und Praktikanten. An dieser Stelle
sei erwähnt: Wir suchen immer interessierte, engagierte
Christian Solmecke
Wer sich auf dem Beratungsmarkt eta blieren
will, muss die Werbetrommel rühren.
und team fähige Referendare und Praktikanten für unser
Kanzlei­ Team. Wer unsere gesamte Geschichte nachlesen
möchte, kann das in meinem 2019 erschienenen
Buch »LegalTech – Die digitale Transformation in der Anwaltskanzlei«
tun.
hat sich als Rechtsanwalt und Partner der Kölner Medienrechtskanzlei
WILDE BEUGER SOLMECKE auf die Beratung der
Internet- und IT-Branche spezia lisiert. So hat er in den vergangenen
Jahren den Bereich Internetrecht/ E-Commerce der Kanzlei
stetig ausgebaut und betreut zahlreiche Medienschaffende, Web
2.0-Plattformen und App-Entwickler.
www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 45

Wirtschaftsmediation
Ein persönlicher Ein- und Überblick über
die Grundsätze und das Ver fahren einer
Mediation
Ama Walton
Ein Kollege rief mich an: »Der nächste Teil einer TV­
Serie ist gefährdet, das Investment versenkt, wenn
wir das Autoren-Duo nicht wieder auf Spur bringen können.
Du bist doch Mediatorin, kannst du mir helfen, das
Investment zu retten?« So oder so ähnlich kann sich der
Auslöser für ein Mediationsverfahren anhören. Als Fachanwältin
für Medien- und Urheberrecht mit der Zusatzqualifikation
als Wirtschaftsmediatorin haben mich solche
Anrufe immer wieder erreicht, und ich konnte oftmals
gut zur Konflikt lösung beitragen, gerade weil mir die urheberrechtlichen
Zusammenhänge und Abhängigkeiten
vertraut sind.
Die Kreativbranche – ein People Business
In der Medienbranche arbeiten Teams an der Erschaffung
von kreativen Werken, sei es im Filmbereich, in der
Musikindustrie oder bei der TV-Produktion. Produzenten
und Verwerter investieren große Budgets in kreative Prozesse
und sind darauf angewiesen, dass es ein verwertbares
Ergebnis gibt. Konflikte und Auseinandersetzungen
sind da nicht gerne gesehen, denn diese stehen einer
reibungslosen Auswertung im Weg.
Allerdings handelt es sich bei der Erschaffung von kreativen
Produkten um die Zusammenarbeit von mehreren
Menschen. Die Kreativbranche ist ein sog. People Business
von der Entstehung eines Werkes bis zur Auswertung,
und wo Menschen zusammenarbeiten, können Reibungen
und Konflikte entstehen, die nicht ohne Weiteres aufzu­
lösen sind. Zur Auflösung solcher Konflikte wird professionelle
Hilfe benötigt, wenn die Teams nicht selbst in
wertschätzendem Konfliktmanagement geschult sind.
Aber wie geht eine Wirtschaftsmediatorin
mit einer solchen
Situation um?
Nach welchen Regeln funktioniert
eine Konflikt beilegung?
Wie sieht ein Mediationsprozess
aus?
Die sechs Prinzipien der Mediation
Freiwilligkeit
In der Regel beginnt ein Mediationsprozess damit, dass
man als Mediatorin in Einzelgesprächen mit den Beteiligten
herausfindet, ob beide freiwillig bereit sind, eine
Mediation durchzuführen. Die Freiwilligkeit der Teilnahme
ist eines der Grundprinzipien der Mediation, ohne die
eine solche nicht durchgeführt werden kann. Und es geht
nicht nur um die Freiwilligkeit, in ein solches Verfahren
einzutreten, sondern auch darum, ob ein solches Verfahren
beendet wird. Das Verfahren kann somit auch zu
jedem Zeitpunkt beendet werden.
46
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Vertraulichkeit des Verfahrens
Aus meiner Sicht eines der wichtigsten Prinzipien der
Mediation ist die Vertraulichkeit des Verfahrens. Einen
Konflikt zu haben ist ohnehin den meisten Menschen eher
unangenehm. Niemand soll befürchten müssen, dass die
Gründe und Ursachen, die Wut und die negativen Gefühle
über die Streitpartei nicht vertraulich behandelt werden.
Die Vertraulichkeit darüber, dass überhaupt ein Mediationsprozess
stattfindet, die Vertraulichkeit darüber, was
in diesem Mediationsprozess passiert, ist geschützt. Dieses
Grundprinzip bedeutet ganz einfach gesagt, dass sich
die Parteien und die Mediatorin zur Verschwiegenheit verpflichten.
Neutralität der Mediatorin
Das dritte Prinzip der Mediation ist die Neutralität der
Mediatorin. Hier kann es zu Unklarheiten und gut gemeinten,
aber den Neutralitätsgrundsatz verletzenden Fehlentscheidungen
kommen. So sollte z.B. ein Anwalt, der auch
Mediator ist und schon vorher als Anwalt mit dem Fall betraut
war, nicht im Anschluss Mediator in dem selben Fall
werden, selbst wenn er die vertraglichen Relationen der
Zusammenarbeit oder den Konflikt kennt.
Auch sollte man mit den Konfliktparteien gut befreundete
Menschen nicht in die Mediation involvieren. Die Neutralität
ist essentiell. Wenn eine Partei während der Mediation
ein ungutes Gefühl ergreift, dass die Mediatorin der anderen
Seite offener zuhört, bei den Erläuterungen häufiger
nickt und auch sonst zeigt, dass sie auf einer bestimmten
Seite steht, gefährdet dies den Mediation sprozess.
Eigenverantwortlichkeit der Teilnehmer
Das nächste Grundprinzip der Mediation ist die Eigenverantwortlichkeit
der Teilnehmer. Die Mediatorin macht
keine Vorschläge zur Lösung und hält sich auch mit gut
gemeinten Tipps zurück. Die Parteien kennen ihren Konflikt
selbst am besten. Deshalb ist es essentiell, dass die
Mediatorin die Parteien durch den Prozess führt und
ihnen hilft, eine eigene Lösung selbst zu erarbeiten. Eine
solche ist unbewusst meistens schon vorhanden.
Vollständige Informiertheit
Das vierte Prinzip ist die vollständige Informiertheit. Keine
der Parteien weiß mehr als die andere. Alle Informationen
werden geteilt. Es gibt keine Informationen, die zurückgehalten
werden, d.h. sämtliche Entscheidungen werden
auf einer gemeinsamen Informationsbasis getroffen.
Ergebnisoffenheit der Beteiligten
Das Prinzip der Ergebnisoffenheit bedeutet: Die Konfliktparteien
haken nicht vorgefasste Plänen und Vor gaben ab,
sondern arbeiten gemeinsam an Lösungen. Mediation
lebt nicht von Vorgaben, sondern von den Ergebnissen,
die sich während des Mediationsverfahrens entwickeln.
In Konflikten wird vieles vermischt – sie
sind wie ein Cocktail, der keine Struktur hat.
Erfolg in der Mediation
Im Vorfeld einer Mediation gilt es, den Parteien diese
Prinzipien in den Erstgesprächen zu erläutern. Letztlich
geht es der Mediatorin darum, den Beteiligten eines
Streites die Hoffnung zu vermitteln, dass ein Konflikt, so
verworren, verletzend und bisweilen auch aussichtslos
er erscheint, doch gemeinsam von den beteiligten Konfliktparteien
(Medianten) lösbar ist. Das geht oftmals
nicht von heute auf morgen, kann aber mit Geduld und
den richtigen Fragen durchaus zu einem Erfolg führen. Erfolg
in der Mediation heißt, dass die Beteiligten weiter
mit einander arbeiten können – oder auch, dass es in
keinem Fall weitergehen kann. Letztlich hilft eine Mediation
den Parteien, die für sie richtige Entscheidung zu
treffen.
www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 47

Wenn sich die Parteien und die Mediatorin auf diese
Grundprinzipien geeinigt haben, ist bereits viel gewonnen,
da damit ein gemeinsames Verständnis über die Grundlagen
des Verfahrens und damit Vertrauen in das Verfahren
erreicht wird. Danach ist das Spiel eröffnet, und
die Konfliktklärung kann beginnen. Aus meiner Erfahrung
als Mediatorin, aber mehr noch als Beteiligte in Konflikten
empfand ich Konflikte auch deshalb als über fordernd,
weil vieles vermischt wird: Sachthemen mit Persönlichem,
Vorwürfe mit Drohungen, das Ganze vermengt mit negativen,
verunsichernden Gefühlen wie Angst, Zorn, Wut
oder Trauer. Ein Cocktail, der keine Struktur hat. Deshalb
ist es sehr hilfreich, dass eine Mediation einer klaren
Struktur und streng einzuhaltenden Phasen folgt.
Die sechs Phasen der Mediation
Eine Mediation ist in sechs Phasen aufgeteilt, von der
jede ihre Wichtigkeit hat.
Phase 1 Einführung/Mediationsvertrag
In der ersten Phase geht es um die Einführung in den Konflikt.
Die Mediatorin erläutert im Gespräch mit den Medianten
das Mediationsverfahren. Die vereinbarten Rahmenbedingungen
werden in einem Mediationsvertrag
schriftlich festgehalten, der zwischen den Medianten und
der Mediatorin abgeschlossen wird.
Phase 2 Themensammlung
In der Phase zwei beginnt der wichtige Prozess der Themensammlung.
Die Medianten sammeln und gewichten die
Themen, die sie für eine Beilegung ihres Konflikts geklärt
wissen wollen. Die Mediatorin benötigt in Phase zwei einen
sehr genauen Überblick darüber, was die Parteien lösen
möchten und welche Themen für welche Partei Relevanz
haben. Es kann sein, dass die Parteien gar nicht wissen,
welche Konfliktthemen für die andere Partei zur Klärung
wichtig sind. Die Klärung und Sammlung dieser Themen
erfolgt unter Anwendung einer sehr erhellenden Technik.
Im Beisein der anderen Partei und der Mediatorin erläutert
die eine Partei, was ihr wichtig ist und was sie geklärt
haben möchte. Die Partei, die spricht, darf nicht unterbrochen
werden. Die Beteiligten sollen sich vorstellen, es
wäre eine Glaswand zwischen ihnen. Jemandem zuzuhören,
gerade in einer Streitsituation, und nicht eingreifen
oder kommentieren zu dürfen, hat nach meiner Erfahrung
bereits eine starke Wirkung auf die andere Seite. Das Aussprechen
und Auf-den-Tisch-Packen aller Ansichten und
Empfindungen ist ein wichtiger Punkt des Verfahrens.
Beim Einzelnen führt es oft bereits dazu, dass emotionale
Barrieren aufbrechen und eine innere Bereitschaft, den
Konflikt zu lösen, aufkeimt und sich langsam ausbreitet.
Phase 3 Interessenschilderung
Phase drei ist die Kernphase der Mediation, denn hier geht
es ans Eingemachte. In dieser Phase erhält jede Partei die
Gelegenheit, ihre Sicht der Dinge und ihre Bedürfnisse frei
zu schildern. Ziel dieser Phase ist es vor allem, dass sich
jede Partei ihrer eigenen Interessen bewusst wird und
danach diejenigen der anderen Partei kennen lernt. Diese
Phase ist deshalb das Kernstück der Mediation, weil man
hier die Anfänge, Ursachen und Verhärtungen des Konfliktes
kennenlernen und hinter die Position der anderen
Seite blicken kann.
Es gibt ein Beispiel, das dieses Grundprinzip erklärt.
Eine Frau geht spazieren und trifft auf drei Männer auf
einem Feld, die sich über einen auf dem Feld lie genden
Kürbis streiten. Jeder der Männer beansprucht den Kürbis
für sich. Als die drei Männer die Frau sehen, bitten
sie sie um Hilfe, den Streit zu lösen. Jeder besteht darauf,
den Kürbis zu erhalten. Was tun? Der nächstliegende Gedanke
ist es, den Kürbis in drei Stücke zu teilen, so hätte
jeder etwas davon. Die Lösung in dem Fall ist aber die
Fragestellung, die zu den eigentlichen Interessen vordringt,
die nicht an der Position »Ich will den Kürbis«
hängen bleibt. Die Frau fragt jeden einzelnen der Männer:
»Wieso ist es Ihnen wichtig, den Kürbis zu bekommen?«
Und die Antworten sind verschieden. Der erste Mann
möchte eine Kürbissuppe kochen; der zweite möchte
gerne die Kerne erhalten; und der dritte möchte mit seinen
Kindern eine Maske aus dem Kürbiskopf basteln.
In dieser Phase kommt man, wie in dem Beispiel beschrieben,
von der Position hin zu dem wirklichen Interesse. Für
die Mediatorin gilt es in dieser Phase hartnäckig zu bleiben
und mit guten, offenen, auch zirkulären Fragen und
Fragen aus der Perspektive Dritter, den Blick der Medianten
für die eigentlichen Interessen zu öffnen. Diese Phase
kann dauern.
Die Phase drei im Mediationsprozess kann etwas zutiefst
Befreiendes und Erleichterndes haben für die Parteien,
aber auch für die Mediatorin. Vor allem dann, wenn drangeblieben
wird, die Parteien keine Angst haben, sich ehrlich
mit den Ursachen des Konfliktes auseinanderzusetzen
und wenn die Mediatorin den Prozess mit guten Fragestellungen
begleitet.
48
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Phase 4 Lösungsoptionen
Das bringt uns zu Phase vier, der Suche nach Lösungsoptionen.
Auf der Basis der zuvor gesammelten Interessen
werden gemeinsam kreative Ideen und Optionen zur
möglichen Lösung entwickelt. So soll den Parteien eine
möglichst breite Palette von Lösungsideen zur Verfügung
stehen, anhand derer eine gemeinsame Lösung gefunden
werden soll. In dieser Phase kann man als Mediatorin den
Konfliktparteien helfen, sich vorzustellen, wie eine Lösung
des Konfliktes aussehen könnte.
Auch hier sind die Fragen, die die Mediatorin stellt, der
Schlüssel zum Erfolg. Die Qualität der Fragen und ein anteilnehmendes
Zuhören – das ist der Weg, die Parteien aus
den Untiefen der emotionalen Phase drei wieder herauszuführen
und in den sicheren Bereich der Optionen, der
Kriterien und des Aufzeigens der verschiedenen Lösungsmöglichkeiten
überzuleiten.
»Ich will den Kürbis!«
Phase 5 Umsetzungsdiskussion
In der Phase fünf befinden wir uns schon auf der Zielgeraden.
Denn nun werden die verschiedenen Lösungsideen
von den Parteien im Hinblick auf ihre praktische
Umsetzungsfähigkeit diskutiert, bewertet und schließlich
auch verhandelt. Übrig bleibt eine Auswahl konkreter
und aus der Sicht von allen Beteiligten einigungsfähiger
Lösungsmöglichkeiten. Diese Phase ist nicht zu unterschätzen,
hier kann es passieren, dass man wieder in die
alte Vorwurfshaltung zurückgelangt. Denn das bereits Erreichte
kann leicht von einer Partei wieder eingerissen
werden, wenn doch noch eine der verletzten Zellen wieder
aufschreit und auf die andere Seite losgeht. Hier ist
eine große Umsicht der Mediatorin gefordert, die sich bei
einem solchen Anfall nicht aufs Glatteis führen lassen
darf, sondern klar signalisieren muss, was alles schon erreicht
wurde und wie weit man schon gekommen ist.
Phase 6 Abschlussvereinbarung
Wenn man das Schiff in dieser Phase in den Hafen geholt
hat, ist es essentiell zu wissen, dass eine gemeinsam mit
der Mediatorin erarbeitete Regelung auch gern von den
Parteien wieder vergessen wird. Deshalb ist es wichtig, in
dieser Phase den ganzen Prozess festzuhalten. Phase
sechs ist damit zwar durch die nochmalige Überprüfung
der gefundenen Lösungen und deren Festhalten in einer
schriftlichen Abschlussvereinbarung eher buchhalterisch,
aber ebenso wichtig wie die bisherigen Phasen. Anschließend
wird dann diese Vereinbarung von den Parteien
umgesetzt.
Das sind die Prinzipien und Phasen einer Mediation, die
ein gutes Instrument ist, eine Lösung auch für festgefahrene
Konflikte zu finden und ein Weiterarbeiten in Teams
in kreativen Prozessen zu ermöglichen. In dem anfangs
genannten Beispiel hat alles sehr vielversprechend begonnen
– und der Prozess wurde auch weit bis in die
Phase drei von beiden Parteien getragen. Dann wurde
einer der Autoren sich darüber klar, dass er das Verfahren
und auch die weitere Entwicklung des Drehbuches beenden
wollte. Allerdings konnte nach der gewonnen Klarheit
das Trennungsmanagement begonnen werden, auch
ein Teil des Prozesses. Es wurde ein guter Weg gefunden,
wie die beiden Autoren auseinandergehen und sich wieder
begegnen konnten, ohne als Co-Autoren weiter zusammenarbeiten
zu müssen. D.h. auch wenn die Mediation
nicht zu einer gemeinsamen weiteren Arbeit geführt hat,
konnte sie doch eine Be endigung des Konfliktes erreichen,
weil der Prozess der Mediation für die nötige Klarheit gesorgt
hat.
Ama Walton
studierte Jura an der Ludwig-Maximilians­ Universität München
und am King’s College in London. Sie startete ihre Karriere bei
ProSiebenSat1, arbeitete anschließend bei der Virgin Schallplatten
GmbH & Co. KG, der EMI Music Germany GmbH & Co. KG
sowie bei Constantin Film. 2017 begann sie ihre Arbeit für BMG,
wo sie inzwischen als Global General Counsel und Chief Human
Resources Officer im Executive Board ist. Weiterhin ist sie Fachanwältin
für Urheber- und Medienrecht sowie Wirtschaftsmediatorin.
www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 49

Vom Pro fessor zum
Richter – Mein Marsch
durchs Völkerrecht
Prof. Dr. Bruno Simma
Völkerrecht – das ist für mich der Blick über die Landschaft
des deutschen Rechts hinaus. Das kann ein Blick
in einen wunderschönen blauen Himmel sein, aber auch
ein Blick in turbulente Gewitterwolken. Ich hatte das Glück,
meinen Beruf überwiegend in Schönwetterzonen ausüben
zu können. Eine der wichtigsten davon waren die drei Jahrzehnte
meiner Tätigkeit als Professor an der Ludwig-Maximilians-Universität
München. Ich war 1972 im Alter von
31 Jahren aus Innsbruck an die LMU berufen worden und
erhielt über die folgenden drei Jahrzehnte dann noch eine
Reihe von Angeboten ausländischer Universitäten, die ich
alle ablehnte, weil die Bedingungen für Forschung und
Lehre in München optimal waren. Nur mit der Law School
der University of Michigan in Ann Arbor, U.S.A., machte
ich eine Ausnahme – ich unterrichte dort seit auch schon
über dreißig Jahren. Zu meinen Lieblingsvorlesungen in
München gehörte diejenige über »Grundgesetz und Völkerrecht«,
die einzige aus dem Pflichtprogramm des juristischen
Studiums, in der ich versuchte, die Hörer meine
Leidenschaft für das Völkerrecht spüren zu lassen. Ich war
an der Fakultät auch für das Europarecht zuständig, das
mich aber sonderbarerweise nie richtig »angetörnt« hat –
vielleicht, weil es nach ersten bewegten Jahren im Kampf
um seine Durchsetzung immer technischer und dem innerstaatlichen
Verwaltungsrecht immer ähnlicher wurde?
Völkerrechtliche Praxis
Mitte der achtziger Jahre gelang mir dann ein Sprung
aus dem Hörsaal in die völkerrechtliche Praxis. Eine
der von der UNO geschaffenen universellen Menschenrechtskonventionen,
der Internationale Pakt über wirtschaftliche,
soziale und kulturelle Rechte aus dem Jahr
1966, sollte einen unabhängigen Expertenausschuss zu
seiner Durchsetzung bekommen. Ich wurde auf Vorschlag
der Bundesregierung zum Mitglied gewählt und hatte
dann zehn Jahre lang Gelegenheit, aus nächster Nähe mitanzusehen,
wie sich Staaten auch und gerade auf internationaler
Ebene damit schwertun, soziale Grundrechte
als Menschenrechte ernstzunehmen.
1996 wechselte ich in die International Law Commission,
eine Expertenkommission der UNO mit der Aufgabe, für
die neuen Herausforderungen in den internationalen
Beziehungen der Staaten sachgerechte völkerrechtliche
Regeln zu erarbeiten. Diese Arbeit kostete mich sechs
Sommer, dafür durfte ich mich jetzt zur Spitzengruppe
der international be- und anerkannten Völkerrechtler
zählen. Nachdem ich dann um die Jahrhundertwende mit
meinen damaligen Assistenten Andreas Paulus (gegenwärtig
Bundesverfassungsrichter) und Daniel-Erasmus
Khan (heute Professor an der Universität der Bundeswehr
München) für die Bundesrepublik einen Prozess gegen die
Vereinigten Staaten vor dem Internationalen Gerichtshof
in Den Haag führen durfte und ihn auch gewann, war
sozusagen der Weg nach Den Haag frei: Im Herbst 2002
wurde ich vom Sicherheitsrat und der Generalversammlung
der UNO zum Richter am IGH gewählt. In meinen
neun Jahren in diesem Amt hatte es der Gerichtshof mit
einigen der gewichtigsten Fälle seiner Geschichte zu tun,
wie der von Israel auf palästinensischem Territorium er­
50
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Seegrenze zwischen Slowenien und Kroatien mitgewirkt –
unglaublich spannende Tätig keiten, von denen es viele,
nicht nur juristische, Geschichten zu erzählen gäbe.
Viel häufiger als diese zwischenstaatlichen Verfahren
sind heute Schiedsverfahren zwischen Investoren,
meistens großen Gesellschaften, und
ausländischen Staaten unter den Auspizien der
Weltbank oder des Ständigen Haager Schiedshofs
(Stichwort: Vattenfall); dort führe ich in
einer Reihe von Fällen mehr oder weniger ständig
den Vorsitz.
»Was ist Gesetz und Ordnung?«,
fragt Goethe. Tja!
richteten Trennmauer oder dem Völkermord im bosnischen
Sreb renica. Im Jahre 2012 verließ ich den IGH, doch
bevor ich mich an einen (re lativen; dazu gleich) Ruhestand
gewöhnen konnte (oder besser: musste), wurde ich wiederum
zum Richter in Den Haag ernannt, diesmal am sog.
Iran-United States Claims Tribu nal, das sich seit vielen
Jahren mit der rechtlichen und finanziellen Aufarbeitung
der Teheraner Geiselaffäre 1979 – 1981 beschäftigt –
übrigens die einzige Einrichtung weltweit, an der sich
Amerikaner und Iraner trotz aller Spannungen und Sanktionen
regelmäßig so geschäfts mäßig wie respektvoll begegnen.
Internationale Schiedsgerichte
Als internationaler Richter ist man in der Praxis auch
zum Einsatz in internationalen Schiedsgerichten prädestiniert;
so habe ich in Schiedsverfahren um eine durch
die Niederlande führende und von diesen ungeliebte belgische
Eisenbahntrasse zwischen Antwerpen und dem
Ruhrgebiet, um ein Wasserkraftwerk an der Grenze zwischen
dem von Indien und dem von Pakistan besetzten
Teil Kaschmirs und zuletzt um Probleme der Land- und
Sportliches und Abenteuerliches
Zu guter Letzt bin ich auch am Internationalen Sportgerichtshof
(CAS) in Fällen mit völkerrechtlichem Einschlag
zum Einsatz gekommen – neben Langlauf meine
einzige sportliche Betätigung.
Das Völkerrecht war und ist für mich ein großes juristisches
Abenteuer. Trotz aller Weiterentwicklung bewegt
es sich mit seiner Schwäche, aber auch Überlebensfähigkeit,
noch immer »in ungemeßnen Räumen / Gewaltig
seltsam hin und her«, wie es der Gerichtsrat in Goethes
Drama »Die natürliche Tochter« beschreibt. Genau diese
Unruhe im Völkerrecht hat mich immer fasziniert. Ich verdanke
ihm ein Berufsleben, das ich gegen kein anderes
eintauschen möchte.
Prof. Dr. Bruno Simma
1972 Berufung auf einen Lehrstuhl für Völkerrecht und Europarecht
in München (bis zur Pensionierung 2006). Seit 1986 regelmäßige
Lehrtätigkeit an der University of Michigan Law School
in Ann Arbor (seit 2012 ord. Professor; derzeit beurlaubt).
1987 – 1996 Mitglied des UN-Ausschusses für wirtschaftliche,
soziale und kulturelle Rechte. 1997 – 2002 Mitglied der UN­
Völkerrechtskommission. 2003 – 2012 Richter am Internationalen
Gerichtshof in Den Haag. Seit 2012 Richter am Iran-United
States Claims Tribunal in Den Haag. Internationaler Schiedsrichter
in zwischenstaatlichen und Investitionsschiedsgerichten.
150 Veröffentlichungen (darunter das gemeinsam mit Alfred
Verdross verfasste Lehrbuch »Universelles Völkerrecht«).
www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 51

»Kampf gegen den
Antisemitismus ist
eine gesellschaftliche
Aufgabe«
Interview mit Claudia Vanoni, Oberstaats anwältin und Antisemitismusbeauftragte
der Generalstaats anwaltschaft Berlin
Welchen beruflichen Weg haben Sie zurückgelegt,
bevor Sie zur Antisemitismusbeauftragten
der Generalstaats anwaltschaft Berlin
berufen wurden?
Meine berufliche Laufbahn begann als Richterin und Staatsanwältin
in der bayerischen Justiz. Nach einer dreijährigen
Abordnung zum Generalbundesanwalt als wissenschaftliche
Mitarbeiterin in Staatsschutzverfahren und Revisionssachen
wechselte ich in den Justizdienst des Landes Berlin.
Hier war ich zunächst in der für Staatsschutzdelikte zuständigen
Abteilung der Staatsanwaltschaft Berlin eingesetzt.
Seit Ende 2011 arbeite ich in der Generalstaatsanwaltschaft
Berlin, wo ich anfangs im Bereich der internationalen
Rechtshilfe tätig war und aktuell mit der Fachaufsicht über
die Staatsanwaltschaft Berlin befasst bin.
Seit 1. September 2018 bin ich zudem Antisemitismusbeauftragte
der Generalstaatsanwaltschaft Berlin.
Welche Aufgaben umfasst Ihr Amt als
Antisemitismusbeauftragte?
Mein Ziel als Antisemitismusbeauftragte ist es, durch
Kooperation, insbesondere mit der Jüdischen Gemeinde
zu Berlin sowie zivilgesellschaftlichen Organisa tionen, die
sich mit der Bekämpfung von Antisemitismus befassen,
das Vertrauen der jüdischen Gemeinschaft in die Arbeit
der Strafverfolgungsbehörden zu stärken.
Meine Aufgaben sind unter anderem die Initiierung und
Koordinierung von Fortbildungsmaßnahmen für Dezernentinnen
und Dezernenten der Berliner Strafverfolgungsbehörden
zu Ursachen, Erscheinungsformen, Auswirkungen
und Verfolgungsmöglichkeiten antisemitisch motivierter
Delikte sowie zur Sensibilisierung im Umgang mit Opfern
solcher Taten. Dies erfolgt in Zusammenarbeit mit der für
die Verfolgung antisemitisch motivierter Straftaten zuständigen
Abteilung der Staatsanwaltschaft Berlin.
Außerdem organisiere ich den fachlichen Austausch zwischen
der genannten Abteilung der Staatsanwaltschaft
und Institutionen und Organisationen jüdischen Lebens in
Berlin und berate Mitarbeitende der Berliner Strafverfolgungsbehörden
zu Fragen im Zusammenhang mit Antisemitismus.
Mit welchen Einrichtungen, Institutionen
oder Personen arbeiten Sie eng zusammen?
Da ich selbst nicht mit der Verfolgung antisemitisch motivierter
Straftaten befasst bin, arbeite ich eng mit der
52
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Fach abteilung der Staatsanwaltschaft zusammen. Zudem
stehe ich im Austausch mit dem entsprechenden Fachdezernat
des Landeskriminalamts Berlin.
Neben der Jüdischen Gemeinde zu Berlin habe ich zu
mehreren anderen zivilgesellschaftlichen Organisationen
Kontakt aufgenommen, unter anderem kooperiere ich mit
dem Jüdischen Forum für Demokratie und gegen Antisemitismus
e.V. (JFDA) sowie der Recherche- und Informationsstelle
Antisemitismus (RIAS). In Zusammenarbeit
mit dem JFDA findet ein regelmäßiger Wissens- und Erfahrungsaustausch
mit der genannten Fachabteilung der
Staatsanwaltschaft statt.
Was ist die größte Herausforderung,
die sich im Rahmen Ihrer Tätigkeit stellt?
Die Funktion einer/eines Antisemitismusbeauftragten gab
es bislang bei den deutschen Strafverfolgungsbehörden
nicht, sodass diese Aufgabe zunächst von Grund auf –
ohne Vergleichsmöglichkeiten – konzipiert und Kontakt
zu relevanten Playern aufgenommen werden musste. Für
mich stellte sich dabei insbesondere die Frage, wie die
jüdischen Institutionen bzw. Organisationen, aber auch
die Kolleginnen und Kollegen der Staatsanwaltschaft, auf
die Einrichtung eines solchen Amtes reagieren würden
und wie schnell wir von der ersten Orientierungsphase
zu einer wirksamen und vertrauensvollen Zusammenarbeit
finden würden.
Bei der Zusammenarbeit zeigt sich für mich, wie wichtig
ein einheitliches Verständnis davon ist, was Antisemitismus
ist, auch im Hinblick auf seine unterschiedlichen Erscheinungsformen
und in Abgrenzung zu Kritik an Israel.
Deshalb orientiere ich mich bei meiner Tätigkeit an der
Antisemitismus-Definition der International Holocaust
Remembrance Alliance, deren Berücksichtigung die Bundesregierung
empfohlen hat und die auch von der Senatsverwaltung
für Justiz, Verbraucherschutz und Antidiskriminierung
begrüßt wird. Die Definition findet als
Arbeitshilfe auch bei den Berliner Strafverfolgungsbehörden
Anwendung.
Antisemitismus ist eine bestimmte
Wahrnehmung von Juden, die sich als
Hass gegenüber Juden ausdrücken kann.
Der Antise mitismus richtet sich in Wort
und Tat gegen jüdische oder nicht-jüdische
Einzelpersonen und /oder deren Eigentum,
sowie gegen jü dische Gemeindeinstitutionen
und religiöse Einrichtungen.
Antisemitismus-Definition der International
Holocaust Remembrance Alliance
Welche (juristischen) Fähigkeiten sind entscheidend,
um das Amt der Antisemitismusbeauftragten
gut ausüben zu können?
Bei meiner neuen Tätigkeit profitiere
ich von meinen Erfahrungen,
die ich während meiner eigenen
Ermittlungstätigkeiten im Bereich
der Verfolgung politisch motivierter
Straftaten gesammelt habe.
Ich denke, dass es neben allgemeinen juristischen Fähigkeiten
und Kenntnissen von den Abläufen in Ermittlungsund
Strafverfahren vor allem auf eine kommunikative
Kom petenz ankommt. Zudem erfordert die Funktion meines
Erachtens die Bereitschaft, Perspektivwechsel vorzunehmen,
neue Wege zu beschreiten und offen für Veränderungen
zu sein.
www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 53

Wie kann auf der Ebene der Justiz dem
zunehmenden Antisemitismus entgegengetreten
werden?
Die Bekämpfung von Antisemitismus ist eine gesamtgesellschaftliche
Aufgabe. Dazu gehört neben präventiven
Maßnahmen auch die konsequente und effektive Verfolgung
antisemitischer Straftaten. Hierbei ist nicht nur
wichtig, dass den Ermittlungsbehörden noch mehr antisemitische
Straftaten bekannt gemacht werden. Vor dem
Hintergrund der Bedeutung des antisemitischen Motivs
als menschenverachtendem Beweggrund im Rahmen der
Strafzumessung hat auch die Staatsanwaltschaft bei ihren
Ermittlungen frühzeitig solche Motive aufzuklären und zu
berücksichtigen. Denn dies ist im Falle einer Verurteilung
letztlich die Grundlage für eine angemessene Bestrafung
des Täters. Einem solchen, das antisemitische Motiv ausdrücklich
berücksichtigenden Urteil kommt nicht nur eine
generalpräventive Wirkung zu, sondern es stärkt auch das
Vertrauen der Betroffenen in die Straf justiz.
Wo liegen die Schwierigkeiten der Justiz mit
Antisemitismus und antisemitisch motivierten
Straftaten?
Die Polizei und die Strafverfolgungsbehörden setzen alles
daran, antisemitische Straftaten aufzuklären und die Täter
zur Verantwortung zu ziehen. Dennoch erachten es leider
viele Betroffene als sinnlos, Strafanzeige zu erstatten, weil
nach ihrer Wahrnehmung sowieso nichts geschehe. Das
bestätigt eine aktuelle Umfrage der Agentur der Europäischen
Union für Grundrechte zum Thema Antisemitismus.
Wir müssen diesem Eindruck entgegenwirken und
vermitteln, wie wichtig Strafanzeigen sind, um überhaupt
von möglichen Straftaten Kenntnis zu erlangen und danach
Ermittlungen einzuleiten. Dies ist wiederum Voraussetzung
für eine effektive Strafverfolgung.
Wäre die Berufung einer*s Antisemitismusbeauftragten
innerhalb der Justiz auch ein
gutes Modell für andere Bundesländer?
Mittlerweile hat auch die bayerische Justiz Antisemitismusbeauftragte
bei den jeweiligen Generalstaatsanwaltschaften
eingerichtet. Ich denke, dass noch weitere Bundesländer
diesen Weg beschreiten werden, damit wir
gemeinsam dafür arbeiten können, dass Antisemitismus
noch wirksamer bekämpft wird.
Interview: Karolin Borcherding und Phillip Hinz
Claudia Vanoni
Claudia Vanoni war Richterin und Staats anwältin in der bayerischen
Justiz sowie wissenschaftliche Mitarbeiterin in Staatsschutzverfahren
und Revisionssachen beim Generalbundesanwalt.
Seit 2011 in der Generalstaatsanwaltschaft Berlin tätig. Am
1. September 2018 trat sie ihr Amt als bundes weit erste Antisemitismusbeauftragte
der Strafverfolgungsbehörden an.
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Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

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Vielfältige Tätigkeitsfelder
in der Justiz
Dr. Pamela Knauss
Bereits während der Oberstufe hatte ich das Ziel, Jura
zu studieren und anschließend in den Staatsdienst zu
gehen. Der Richterberuf hatte mich schon immer fasziniert
und ich wollte diesen unbedingt ausüben. Doch wie
sagt man so schön:
»1. kommt es anders, und 2. als man denkt!«
Aber der Reihe nach.
Nach dem Abitur begann ich mit dem Studium an der
Eberhard-Karls-Universität in Tübingen. Das Studium dort
unterbrach ich durch ein Erasmus-Auslandsjahr an der
Università Statale di Milano (Mailand). Nach dem Examen
folgte das Referendariat in Tübingen und anschließend ein
sechsmonatiges Praktikum bei einem Bundesverband in
Bonn. Die Dissertation veranlasste mich, an die Universität
Tübingen zurückzukehren, wo ich gleichzeitig eine
Assistentenstelle an einem Lehrstuhl erhielt. Nach Abschluss
der Dissertation wollte ich voller Taten drang in die
baden-württembergische Justiz einsteigen, doch damals
(im Jahr 2003) verhängte das Land Baden- Württemberg
eine Haushaltssperre. Somit hieß es, ich würde zwar eingestellt
werden, aber wann, das könne man nicht sagen.
Was tun?
Also überbrückte ich die Zeit bei Bosch in der Rechtsabteilung.
Schlussendlich konnte ich im August 2003
in der Justiz beginnen und wurde beim Amtsgericht in
Albstadt in Zivilsachen eingesetzt. Nach anfänglichen
Schwierigkeiten, mit der Masse der Akten, der Verfügungstechnik
und den Sitzungen klarzukommen, hatte ich als-
bald viel Freude; vor allem sehr nette und hilfsbereite
Kollegen, die mich unermüdlich unterstützten.
Nach ca. 1,5 Jahren stand der Wechsel zum Landgericht
Hechingen an. Ich übernahm eine zunächst zweigeteilte,
später dreigeteilte Stelle (Berufungen, FG-Angelegenheiten,
Beschwerdesachen sowie erstinstanzliche Zivilsachen –
Banksachen und Steuerberater-, Anwalts- und Architektenhaftung
– , und Strafsachen als Beisitzerin in der großen
Strafkammer). Auch hier gewöhnte ich mich gut ein und
habe die Zeit in Hechingen – mit einem sehr kleinen Landgericht
– in sehr guter Erinnerung.
Bereichernde Zeit
Nach einiger Zeit stand der Wechsel zur Staatsanwaltschaft
Hechingen an. Kurz zuvor war das Angebot aus
dem Justizministerium Baden-Württemberg gekommen,
für zwei Jahre nach Berlin zum Bundesjustizministerium
zu gehen. Ich freute mich über dieses Angebot und begann
Mitte 2006 meinen Dienst in Berlin im Referat »Internationale
und multilaterale strafrechtliche Zusammenarbeit«.
Das Referat erwies sich als Glücksfall. Zum einen waren die
Kollegen extrem nett und hilfsbereit, zum anderen stand
die deutsche EU-Präsidentschaft an und das Referat hatte
einige Dossiers »in der Pipeline«, die während der Präsidentschaft
in Angriff genommen werden sollten. Dies bedeutete
zwar viel Arbeit, aber andererseits auch den Gewinn
guter Einblicke in die EU-Rechtssetzung sowie den Ablauf
einer Präsidentschaft. Zahlreiche Dienstreisen standen an,
Ratsarbeitsgruppensitzungen, Diskussionen am Rande der
Sitzungen, Erarbeitung von Kompromissvorschlägen usw.
Ich habe diese Zeit als sehr bereichernd empfunden.
56
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Nach der Präsidentschaft standen weiterhin europäische
Dossiers auf der Tagesordnung, aber auch nationale Gesetzgebungsvorhaben,
Verhandlungen von bilateralen
Rechtshilfeübereinkommen etc. Mein Verständnis für den
Gesetzgeber ist in dieser Zeit – nachdem ich selbst gesehen
habe, wie Gesetze entstehen – extrem gewachsen.
Ganz unterschiedliche Eindrücke
Nach Verlängerung des Aufenthalts in Berlin um ein
halbes Jahr kam ich zurück nach Baden-Würt temberg,
diesmal zum Landgericht nach Stuttgart in die Schwurgerichtskammer.
Diese Station, obschon sehr spannend,
währte indes nur kurz, denn ich erhielt die Möglichkeit,
die Arbeit des Generalbundesanwalts beim Bundesgerichtshof
näher kennenzulernen. Dort bekam ich ganz
verschiedene Eindrücke. Ich war sowohl in der Ermittlung
(Abteilung Terrorismus) als auch in der Revision eingesetzt.
Zudem konnte ich mein in Berlin erworbenes
Wissen einsetzen und war im dortigen Europareferat
tätig. Weiterhin bekam ich die Gelegenheit, als Referentin
für Sonderaufgaben für die damalige Generalbundesanwältin
zu arbeiten. Eine spannende Zeit. Noch während
der Abordnung nach Karlsruhe kam mein erstes Kind
zur Welt. Nach sechsmonatiger Babypause war ich nur
noch in der Revision eingesetzt und konnte dort – in Absprache
mit meinem damaligen Referatsleiter – auch
einiges von zuhause aus erledigen. Die Abordnung endete
nach dreieinhalb Jahren und ich kehrte zurück nach Stuttgart
– zunächst sechs Monate zur Generalstaatsanwaltschaft
(Erprobungs abordnung) und danach zur Staatsanwaltschaft.
Dort war ich – unterbrochen durch die
Geburt eines weiteren Sohnes und einer Tochter – in der
Wirtschaftsab teilung und der BtM-Abteilung tätig, bevor
ich Mitte 2016 als stellvertretende Abteilungsleiterin in
eine Allgemeinabteilung kam. Der Aktenumlauf war hoch,
das Kollegium jedoch sehr sympathisch, was die Aktenberge
erträglich machte. Schon Mitte 2017 stand ein weiterer
Wechsel an. Die Leitung der beiden Vollstreckungsabteilungen
der Staatsanwaltschaft Stuttgart wurde frei.
Diesmal ein ganz anderes Gebiet, denn ich hatte von
Strafvollstreckung – mit Ausnahme des allgemeinen Dezernentenwissens
– noch nichts Näheres gehört. Die Personalverantwortung
für über 50 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter kam hinzu. Seitdem bin ich auf dieser Stelle,
auf welcher ich mich sehr wohl fühle.
Aus der genannten Schilderung können Sie sehen, wie
vielfältig die Justiz ist. Ich würde jederzeit noch einmal in
die Justiz gehen und kann dieses Tätigkeitsfeld nur wärmstens
empfehlen. Vielleicht treffen wir uns demnächst im
Kollegenkreis?
Dr. Pamela Knauss
Oberstaatsanwältin bei der Staatsanwaltschaft Stuttgart, tätig
als Leiterin der Vollstreckungsabteilungen.
Das Referat »Internationale und multi laterale strafrechtliche
Zusammenarbeit« im Bundesjustizministerium hatte einige
Dossiers in der Pipeline.
www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 57

Es gehört Herz dazu …
Über die Tätigkeit des Anwalts im Strafrecht
Dr. Annette von Stetten
Es ist der zweitälteste Beruf der Welt. Schon Cicero
war Strafverteidiger, und er war es mit Leidenschaft.
Und Leidenschaft gehört zu diesem Beruf dazu. Darum
will es wohl überlegt sein, ob man diese Tätigkeit ein
ganzes Berufsleben lang ausüben möchte. Die Abgründe
des Menschseins werden mit dieser Berufswahl praktisch
zum täglich Brot. Das muss man können. Deshalb gilt für
diesen Beruf wie für das ganze Leben:
Drum prüfe, wer sich ewig bindet.
Wer sich für diesen Weg entscheidet, den erwartet ein
wahrlich spannender, denn im Strafrecht ist kein Fall wie
der andere. Es gibt ihn nicht, den normalen Tag im Leben
eines Strafverteidigers. Es wäre ein Fehler, morgens ins
Büro zu gehen mit dem freudigen Vorsatz, heute in Ruhe
endlich die Revision im Fall A anzugehen, sich im Fall B
mal mit der Kollegin über die klügste Vorgehensweise
auszutauschen und dann so pünktlich Feierabend zu
machen, dass noch ausreichend Zeit bleibt, eine Runde
Tennis zu spielen und sich nett mit Freunden im Biergarten
zu treffen. Um Missverständnissen gleich zu begegnen:
So kann ein Tag im Leben eines Strafverteidigers
aussehen. Und so sehen auch viele Tage aus. Es kann aber
genauso gut passieren, dass – just in dem Moment, in
dem man sich im Fall A so richtig schön in das Urteil eingelesen,
reichlich zu erhebende Verfahrens- und Sachrügen
identifiziert hat und gerade loslegen will, es dem
erkennenden Gericht so richtig zu zeigen – das Telefon
klingelt, eine weinende Mutter am Telefon ist und unter
Tränen berichtet, dass ihr Sohn soeben wegen des Verdachts
des Totschlags verhaftet wurde, gleich dem Ermittlungsrichter
vorgeführt werden soll und dringend
anwaltlichen Beistand braucht. Oder der Leiter der Rechts­
abteilung eines Unternehmens ruft an und teilt mit, dass
soeben die Staatsanwaltschaft in Begleitung diverser Polizeibeamter
eingetroffen ist, nun das Unternehmen durchsuchen
will und hier dringend Unterstützung gebraucht wird.
Strafverteidigung ist das Leben
Es geht immer um den Menschen mit seiner ganz persönlichen,
einzigartigen Geschichte. Und es geht immer
darum, den Menschen hinter seiner Straftat nicht zu vergessen.
Die Strafverteidigung hat dabei zwei zentrale
Funktionen: Sie schafft Transparenz für den Beschuldigten
und wahrt seine Rechte.
Die Menschen, die den Beistand des Verteidigers suchen,
verstehen oft nicht, was gerade passiert. Sie werden,
­häufig auch für sie völlig überraschend, mit der Gewalt
des staatlichen Strafverfolgungsmonopols konfrontiert,
unter Umständen auch in seiner ganzen Härte. Da klingelt
es dann auch mal unvermittelt morgens um 7.00 Uhr an
der Tür, Polizeibeamte drängen in die Wohnung und erklären
dem Beschuldigten die Festnahme. Wenn er Glück
hat und sich auskennt, ruft der Beschuldigte einen Anwalt
an. Dann wird der Beschuldigte zunächst zur Polizei verbracht
und womöglich gleich vernommen, anschließend
dem Ermittlungsrichter vorgeführt, dem Beschuldigten
wird der Haftbefehl eröffnet und ein Pflichtverteidiger beigeordnet,
und er wird in Untersuchungshaft genommen.
Natürlich hatte er vorher nicht die Gelegenheit, seine Angelegenheiten
zu ordnen, seinen Lieben Bescheid zu geben
oder auch nur ein paar Sachen zusammenzupacken.
Sein Leben ist von einer Minute auf die andere nicht mehr
das, das es vorher war. Es liegt auf der Hand, dass der
58
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Wenn man mit genau dem Staatsanwalt, der
die Ermittlungen führt, zum Tennis verabredet ist,
ist professionelle Distanz gefragt.
(Pflicht-)Verteidiger in dieser Situation in hohem Maße
gefordert ist. Es geht dann nicht nur darum, dem Beschuldigten
zu erklären, was gerade warum passiert ist,
was getan werden kann und was dringend zu tun ist. Es
geht auch darum, Beistand in menschlicher Hinsicht zu
leisten, etwa Angehörige zu verständigen, Besuche zu ermöglichen,
Arbeitgeber zu informieren etc.
seines Mandanten. Die professionelle Distanz zum Mandanten
ist immer und unter allen Umständen zu wahren.
Niemals bedient sich der Verteidiger Methoden, die außerhalb
der Rechtsordnung liegen. Er ist Organ der Rechtspflege.
Er ist aber auch (der einzige) Vertreter der Interessen
seines Mandanten. Und damit geht meist einher,
unbequeme und unpopuläre Tätigkeiten zu entfalten. Und
auch das in aller Professionalität. Dabei darf es auch keine
Rolle spielen, dass man sich für den selben Abend mit
genau dem Staatsanwalt, der im konkreten Fall die Ermittlungen
führt und mit dem man seit der gemeinsamen
Referendarzeit gut befreundet ist, zum Tennis verabredet
hat.
Es gilt den Mandanten nicht unter allen Umständen auf
Freispruch zu verteidigen. Es geht auch nicht darum, die
Unschuld des Mandanten zu beweisen. Aufgabe des Verteidigers
ist es ggf., dafür Sorge zu tragen, dass dem Beschuldigten
seine Schuld ohne das Vorliegen begründeter
Zweifel und mit rechtsstaatlichen Mitteln bewiesen wird.
Zu dieser Tätigkeit gehört Herz. Für den Menschen hinter
der (möglicherweise abscheulichen) Tat. Für den Rechtsstaat.
Für die Würde des Menschen.
Zentrale Funktion der Strafverteidigung
Natürlich reicht es nicht aus, den Mandanten über
seine Rechte aufzuklären. Zentrale Funktion der Strafverteidigung
ist es, diese Rechte unter allen Umständen
zu wahren. Das klingt einfacher, als es ist. Denn natürlich
macht sich der Verteidiger dabei niemals zum Komplizen
Dr. Annette von Stetten
ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Strafrecht in München.
Sie arbeitet seit rund 20 Jahren als Strafverteidigerin in allen
Bereichen des Strafrechts, schwerpunktmäßig im Wirtschaftsstrafrecht.
Neben ihrer anwaltlichen Tätigkeit ist sie in der Referendarausbildung
des OLG München tätig, sie ist Vorsitzende
Richterin am Anwaltsgericht München und Mitglied des Strafrechtsausschusses
der Bundesrechtsanwaltskammer.
Was ist EULISP?
Der auf ein Jahr angelegte postgraduale
Studiengang besteht seit dem Wintersemester
1999/2000 und ist eines der ältesten
Studienprogramme im Bereich des IT-Recht
& Recht des geistigen Eigentums in Deutschland.
Der Studiengang wird mit dem akademischen
Grad „Master of Laws“ (LL.M.)
abgeschlossen. Das im Rahmen des Studiengangs
erworbene Fachwissen deckt zudem
den Theorieteil des Fachanwalts für Informations
technologierecht ab und bietet damit
in zweifacher Hinsicht eine exzellente Qualifizierungsmöglichkeit.
Wie lange?
Insgesamt zwei Semester. Das Erste Semester
in Hannover und das zweite an einer der
zwölf Partner Universitäten.
Wer kann teilnehmen?
Qualifizierte Juristen mit erster juristischer
Prüfung oder einem vergleichbaren rechtswissenschaftlichen
Abschluss.
Welche Schwerpunkte?
• Nationales und internationales Urheberrecht
• Europa- und völkerrechtliche Grundlagen
des IT-Rechts
• Marken- und Patentrecht einschließlich
Rechtsdurchsetzung
• Medienrecht
• IT-Vertragsrecht
• Telekommunikationsrecht
• Datenschutzrecht
• Recht des E-Commerce
• Computerstrafrecht
• Informationstechnische Grundlagen
Bewerbungsfrist?
15. Juli für Bewerber aus Deutschland und
der EU jeweils zum kommenden Wintersemester.
Weitere Informationen erhalten Sie online
unter www.eulisp.de oder telefonisch unter
0511 762-17428.
www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 59

»Vorgelesen, genehmigt
und unterschrieben …« –
Die Arbeit als Notarin
Inga Gergen
»Vorgelesen, genehmigt und unterschrieben«, steht unter
den vor mir beurkundeten Niederschriften. Und immer
wieder einmal stellt einer der Vertragsbeteiligten nach
der Beurkundung die gleiche Frage:
»Ist es denn
nicht eintönig,
was Sie tagtäglich
tun,
Frau Notarin?
Vorlesen?«
Das ist natürlich viel zu
kurz gegriffen und verfehlt
die Beschreibung dessen,
was den schönen, abwechslungsreichen,
aber
auch anspruchsvollen Beruf
des Notars ausmacht.
Denn das »Vorlesen« ist
bild lich gesprochen nur die Spitze des Eisberges und eine
Beurkundung läuft auch alles andere als eintönig oder
nach einem festge legten Muster ab. Es ist vielmehr spannend,
den unterschiedlichsten Vertragsbeteiligten gegenüber
zu sitzen und den Inhalt der Urkunden im Einzelnen
zu erläu tern. Dies erfordert, sich immer wieder von neuem
auf die jeweiligen Bedürfnisse einzustellen und sich zu bemühen,
genau die Worte zu finden, die dem Gegenüber
die Be deutung seiner beabsichtigten Erklärungen im konkreten
Fall veranschaulichen. Denn die Klienten des Notars
stammen naturgemäß aus allen gesellschaftlichen
Schichten. Vor diesem Hintergrund sollte der Notar den
Anspruch an sich selbst haben, auf alle Mandanten individuell
einzugehen, auch und gerade juristisch nicht vorgebildeten
Beteiligten den Gegenstand des Rechtsgeschäfts
nahe zubringen und zu gewährleisten, dass auch
inhaltlich komplexe Fallgestaltungen überschaubar bleiben
und verstanden werden. Dies sicherzustellen und damit
die Aufklärungs- und Belehrungspflichten des Notars
zu erfüllen, das macht das Beurkundungsverfahren aus;
damit ist das Herzstück notarieller Tätigkeit wesentlich
mehr als »nur Vorlesen«.
Es erfordert Fingerspitzengefühl und Einfühlungsgabe,
jedem Mandanten hinsichtlich seiner Erwartungen an den
Beurkundungsvorgang gerecht zu werden, damit er nicht
in dem Empfinden zurückbleibt,
etwas vorgelesen bekommen, aber
nichts verstanden zu haben. Man
sollte vor allem eines nicht vergessen:
Der Besuch beim Notar stellt
für die meisten Beteiligten ein seltenes,
wenn nicht gar einmaliges
Erlebnis dar, dem oftmals große Bedeutung
zugemessen wird. »Jetzt bin
ich aber doch aufgeregt«, höre ich
nicht selten, wenn ich schlussendlich
dazu auffordere, die Niederschrift zu
unterzeichnen. Dies sollte man in
seinem eigenen Alltagsgeschäft nicht
außer Acht lassen.
Ist zwar die eigentliche Beurkundung
das, was die breit gefächerte Mandant-
schaft mit »dem Notar« verbindet, so ist
sie dennoch auch und nur das Ergebnis
einer inten siven Urkundsvorbereitung.
60
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

»Sollten wir
vor der Beurkundung
schon
einmal bei
Ihnen vorbeikommen?«
Das ist eine häufig gestellte
Frage. Die Antwort
hierauf ist in aller Regel
ein klares Ja. Erst durch
eine Vorbesprechung kann
eruiert werden, was eigentliches
Anliegen der Beteiligten
ist und welche Vorstellungen und Wünsche Niederschlag
in der Urkunde finden sollen. Es geht darum,
zunächst in Erfahrung zu bringen, was den Beteiligten
vorschwebt, dies mit ihnen zu erörtern, gegebenenfalls
Alternativvorschläge zu unterbreiten und deren Für und
Wider unter Erläuterung der rechtlichen Tragweite abzuwägen.
Dabei ist stets zu gewährleisten, dass die Rechte
und Ansprüche aller Beteiligten gewahrt werden.
Den Großteil notarieller Tätigkeit macht folglich das Besprechen
und Entwerfen der notariellen Niederschrift aus,
also bildlich gesprochen das »Verpacken« der Vorstellungen
der Beteiligten in rechtlich sichere Formu lierungen.
Hierbei sind die notariellen Tätigkeitsfelder vielfältig.
Ein gutes Beispiel für die Vielfältigkeit der Regelungsmöglichkeiten
ist eine erbrechtliche Gestaltung in heute
immer häufiger anzutreffenden sogenannten Patch work-
Familien, bei denen ein oder beide Ehepartner bereits
Kinder in die Ehe mitbringen. Der Wunsch, frühere Ehepartner
von jedem Zugriff auf das eigene Vermögen auszuschließen,
den neuen Ehepartner abzusichern und
eigene Kinder neben denjenigen des neuen Ehepartners
zu berücksichtigen oder auch gerade nicht zu berücksichtigen,
trifft auf die Vorstellung, keine lebzeitigen Beschränkungen
für eigene Erben zu schaffen und möglichst
auch erbschaftsteuerlich kein böses Erwachen zu
erleben. Hieraus eine den Wünschen der Beteiligten entsprechende
Ver fügung von Todes wegen zu entwerfen und
deren Inhalt allen Beteiligten verständlich zu machen, ist
ebenso anspruchsvoll wie spannend. Und so ist es die
Vielfalt der notariellen Tätigkeitsfelder, die gerade diese
Spannung und den Abwechslungsreichtum unseres Berufes
ausmacht.
»Wenn ich ein
Haus kaufe,
muss ich zum
Notar …«
Diese Annahme ist zwar
weithin bekannt und
selbst verständlich auch zutreffend.
Dabei wird allerdings
oftmals verkannt,
dass auch darüber hinaus auf vielen Gebieten notarieller
Rat und notarielle Fachkom petenz in Anspruch genommen
werden können, nicht nur in den Bereichen, die das
Gesetz den Notaren ausdrücklich zuweist. Die sogenannte
»vorbeugende Rechtspflege« durch mich als Notarin bedeutet,
bereits im Vorfeld durch Vertragsgestaltung und
Rechtssicherung interessenaus gleichend tätig zu werden,
damit Streitigkeiten und das Eintreten unliebsamer Situationen
im Nachhinein vermieden werden. Im Vordergrund
steht, Fairness und Ausgewogenheit in Situationen
zu schaffen, die für den einzelnen persönlich, aber auch
rechtlich von Bedeutung und oftmals von Brisanz sind, sei
es beim Erwerb einer Immobilie, bei der Regelung des eigenen
Nachlasses, beim Abschluss eines Ehevertrages,
bei der Gründung einer Gesellschaft oder bei der Erteilung
von Vollmachten, um nur einige wesentliche Bereiche zu
nennen, in denen ein Notar mit der fachkundigen Vorbereitung
entsprechender Regelungen betraut wird.
»Und wie wird
man Notar?«
Das möchten schließlich
Mandanten häufig
wissen. Wer in Deutschland
Notar werden will, kann dies auf zwei Wegen erreichen:
Er kann als Rechtsanwalt und Notar arbeiten. Die
Tätigkeit als Notar ist dann aber nur eine Nebentätigkeit
zum Anwaltsberuf und u.a. an das Bestehen der notariellen
Fachprüfung geknüpft. Diese Möglichkeit besteht in
www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 61

Wer ein Haus kauft,
muss zum Notar.
Hessen, Niedersachsen, Schleswig- Holstein, in den rechtsrheinischen
Teilen Nordrhein-Westfalens, in Bremen und
in Berlin.
In den übrigen Bundesländern kann man mittlerweile
nur noch hauptberuflich als Notar arbeiten (»Nurnotar«).
Wer ein hervorragendes zweites Staatsexamen hat, kann
den mindestens dreijährigen Anwärterdienst als Notarassessor
ergreifen. In dieser Zeit besteht ein öffentlichrechtliches
Dienstverhältnis zum Bundesland, in dem man
tätig ist. Der Präsident der zuständigen Notarkammer
weist die Assessorin oder den Assessor einem Notar zur
Ausbildung zu. Auch sind Sonderverwendungen möglich
– etwa in Ministerien, beim Deutschen Notarinstitut
in Würzburg oder bei der Bundesnotarkammer in Berlin
oder Brüssel. Das Gehalt einer Notarassessorin / eines
Notar assessors ist an das eines Richters (R1) angeglichen,
wobei je nach Ausbildungsstelle ggf. Vertretungsvergütungen
oder Zu lagen hinzukommen. Auf frei werdende
Notarstellen kann man sich nach Ablauf der vorgenannten
Mindestzeit von drei Jahren bewerben.
Wer, wie ich, hauptberufliche Notarin bzw. hauptberuflicher
Notar werden möchte, hat die Wahl zwischen sehr
unterschiedlichen Regionen. Unter anderem aus historischen
Gründen hat nicht jedes Bundesland nur eine Notarkammer.
So hat – um nur einige Beispiele zu nennen –
Nordrhein-Westfalen zwei Notarkammern, wobei alle
hauptberuflichen Notare in der Rheinischen Notarkammer
(»linksrheinisch«) zusammengeschlossen sind. Auch Rheinland-Pfalz
hat zwei Kammern, die Notarkammer Koblenz
und die Notarkammer Pfalz. Kleinere Notarkammern, wie
die »pfälzische«, der ich angehöre, haben den Vorteil, dass
man regelmäßig nicht umziehen muss, wenn man als
Assessor/in einem Notar zur Ausbildung zugewiesen oder
später selbst zum Notar ernannt wird, sondern von seinem
Wohnort aus gegebenenfalls pendeln kann.
Und dies bringt mich zum letzten Gesichtspunkt, auf den
ich, als Notarin und junge Mutter, des Öfteren angesprochen
werde:
»Lässt sich denn
die Tätigkeit als
Notarin oder
Notar auch mit
der Familie vereinbaren?«
Inga Gergen
Ja, dies ist ebenso gut
möglich wie in vielen
anderen Berufen, allerdings
mit dem zusätzlichen Vorteil,
dass man in gewissem
Maße in der eigenen (Arbeits-)Zeiteinteilung
frei ist
und diese flexibel gestalten
kann. So ist es lediglich eine Frage der eigenen Organisation,
wie familienfreundlich der Beruf der Notarin
oder des Notars im Alltag ist. Beispielsweise spricht nichts
dagegen, teilweise von zu Hause aus Urkunden vorzubereiten.
Während der vorgelagerten Zeit als Assessor/in bieten die
gesetzlichen Ausgestaltungen ferner dieselben Vorteile
wie im übrigen öffentlichen Dienst. Als Notarassessorin
habe ich mehrere Monate Elternzeit in Anspruch nehmen
können. Diese Elternzeit wird auf das Dienstalter größtenteils
angerechnet, so dass man gegenüber seinen Kollegen
hierdurch weitestgehend keine Nachteile hat. Insgesamt
ist auf diesem Gebiet zu beobachten, dass vermehrt
flexible und individuelle Regelungen in Angriff genommen
werden, um die Vereinbarkeit unseres Berufs mit der Familie
zu fördern.
Ich kann nur alle ermuntern, auch darüber
nachzudenken, diesen schönen Beruf zu
er greifen!
wurde zum Juni 2018 zur Notarin mit Amtssitz in Rockenhausen
ernannt, nachdem sie als Notarassessorin Ausbildungsstationen in
Pirmasens, Franken thal, Kandel und Kaiserslautern absolviert
hatte. Während des Studiums der Rechts wissenschaften an der
Universität des Saarlandes war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin
am Lehrstuhl für Bürger liches Recht, Zivilprozessrecht und
Rechtsphilosophie von Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Helmut Rüßmann.
62
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

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Beilage NJW-Spezial sowie inkl. beck-online-Modul NJWDirekt
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Deutschen Anwaltsvereins und FORUM Junge Anwaltschaft
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und Anwälte deren Zulassung jünger ist als drei Jahre, inkl.
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die auch Bezieher der JuS oder der JA sind, inkl. NJWDirekt
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Hört auf mit Networking –
oder macht es endlich
richtig!
Martina Haas
Die Überschrift impliziert, dass etwas schief läuft. Doch
keine Sorge: Es gibt 7 griffige Schritte, starke Beziehungen
aufzubauen. Man muss es nur wollen, ans Werk
gehen und dranbleiben. Dass es funktioniert, berichten
mir Leser des Buchs »Crashkurs Networking«, dem sie
attestieren, Dinge auf den Punkt zu bringen. Gerne öffne
ich Ihnen, egal ob Anfänger oder erfahrener Netzwerker,
meine Schatzkiste, damit Sie keine Zeit damit vertun,
meine Fehler und Versäumnisse zu wiederholen. Fehler
passieren, doch den einen oder anderen Zahn ziehe ich
Ihnen, damit Sie schneller ans Ziel kommen, nein, dahin,
wo es wirklich spannend ist.
Es schreckt sie, sofort antworten und womöglich unangenehme
Reaktionen aushalten zu müssen. Online können
wir uns besser verstecken. Von Angesicht zu Angesicht zu
agieren, erfordert gerade von schüchternen oder introvertierten
Menschen etwas Mut. Doch die Ergebnisse
lohnen die Überwindung: Sie sind besser und schneller als
beim ewigen Hin und Her von WhatsApp-Nachrichten
oder Direct Messages bei Twitter, Facebook, Instagram
und LinkedIn. Vor allem sind sie oft völlig anders. Zudem
macht Übung den Meister.
Warum sich Networking lohnt
Seit Jahren beschäftigt mich Networking im sog. Daily
Life, als Autorin und Vortragsrednerin. Ich lernte es als
»Vitamin B« über eine tüchtige Bekannte meiner Mutter
kennen, die ständig und zu Recht betonte, wie wichtig
Beziehungen seien. Als 2007 mein erstes Networking-Buch
erschien, dachte ich, dass sich das Thema irgendwann erledigt,
weil jeder erkennt, wie wichtig Netzwerke sind. Der
Social Media-Hype belebte diese Hoffnung später. Doch
nichts änderte sich, bis auf eines: Mittlerweile führe ich
Menschen back to the roots und zeige den Nutzen auf,
mehr offline zu netzwerken und weniger unreflektiertes
Social Media-Hopping zu betreiben.
Ich erlebe, wie schwer sich viele – unabhängig von der
Generation – damit tun, face-to-face zu kommunizieren.
Halten Sie stets Ihren
Elevator Pitch parat!
64
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

So funktioniert erfolgreiches Networking –
ein Crashkurs in 7 Schritten
Crashkurs heißt nicht, dass Sie alles sofort können. Sie
verstehen jedoch das Prinzip sofort.
Schritt 7: Evaluierung und Feinjustierung
Checken Sie Ihr Netzwerk regelmäßig auf Flops, Tops und
was an interessanten Kontakten fehlt.
Hier wird es konkret:
7 Tipps für erfolgreiches Networking im Referendariat:
Los geht's zum Erfolgsrezept:
Schritt 1: Definition der Ziele
Wer kein Ziel definiert, macht viele interessante Erfahrungen,
kommt jedoch nicht oder sehr spät da an, wohin
ihn sein Talent gepaart mit Fleiß führen kann.
Schritt 2: Networking-Doppelstrategie
Über Netzwerke strategisch Informationen, Zuspruch und
Unterstützung zu suchen, darf nicht ausschließen, auch
spontan alle Optionen zum Netzwerken zu nutzen. Wir
wissen nie, wozu eine Begegnung insbesondere durch die
Kontakte des Kontakts führt. Sie sollten auch ansonsten
eine Doppelstrategie fahren und sich off- und online gut
vernetzen.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Suchen Sie sich Stationen, bei denen Sie am
meisten lernen und die Sie Ihrem Berufswunsch
oder Traumarbeitgeber näher bringen.
Gehen Sie in der Anwaltsstation nicht auf
Tauch station. Wer bella figura macht, bekommt
vielleicht ein Jobangebot.
Versuchen Sie exotische Dinge zu tun. Ich
machte den berühmten Steuerrechtslehrgang
in Detmold und opferte den kompletten Jahresurlaub,
als der Kurs von jetzt auf gleich nicht
mehr auf das Referendariat angerechnet wurde.
Verbringen Sie eine Station im Ausland. Das
erweitert den Horizont, verbessert Sprachkenntnisse
und schmückt den Lebenslauf.
Halten Sie Kontakt zu Referendarskollegen,
Ausbildern und anderen inspirierenden Leuten.
Stellen Sie viele Fragen.
Schritt 3: Gute Vorbereitung
Ich staune ständig, wie viele ihr Anliegen nicht prägnant
vorstellen können und sich im Vorfeld von Events nicht
informieren, wen sie treffen könnten. Haben Sie stets
Ihren Elevator Pitch für beides parat.
Schritt 4: Kontakte knüpfen
Gehen Sie auf andere zu. Erwarten Sie nicht, dass andere
auf Sie zugehen.
Schritt 5: Kontakte erfolgreich nutzen
Gehen Sie in Vorleistung, indem Sie anderen helfen.
Das veranlasst diese oder Dritte, Ihre Anliegen zu unterstützen.
Liefern Sie – insbesondere in den Social Media –
Content. Beim Geben und Nehmen kommt das Geben
zuerst. Höflich um Rat bitten geht immer.
Schritt 6: Kunst der Kontaktpflege
Networking lebt von der Interaktion und regelmäßigen Begegnungen
– off- oder online. Das baut Vertrauen auf.
7.
Hören Sie aktiv zu.
Zuletzt noch ein Rat im Beruf: Bauen Sie rasch
betriebsinterne Netzwerke auf, sehen Sie nicht
nur nach außen. Wie es geht, verrät Ihnen mein
neues Buch »Erfolgsfaktor Net working – Für mehr
Effizienz im Business« ab Herbst 2019.
Ich wünsche viel Erfolg!
Martina Haas
ist Expertin für Networking und Rechts an wältin. Die gefragte
Vortragsrednerin und Dozentin begeistert Zuhörer, Leser und
Medien mit ihren Ideen für mehr Erfolg. Ihr Ratgeber »Crashkurs
Networking – In 7 Schritten zu starken Netzwerken« ist ein Bestseller.
Martina Haas identifiziert in ihrem Karriereleitfaden »Die
Löwen-Strategie – Wie Sie in 4 Stunden mehr erreichen als andere
am ganzen Tag« (2017) Netzwerke als Erfolgsbooster.
Weitere Informationen via www.martinahaas.com.
www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 65

»Vergesst die Fälle
aus dem Studium!«
Interview mit Hans-Christian Ströbele
Welche Erfahrungen haben Sie im Referendariat
gemacht?
Wenig bleibende Erfahrungen. Ich erinnere mich vor allem
an den Leiter unserer Arbeitsgemeinschaft Strafrecht, der
Ende 1968 als Vorsitzender Richter beim Schwurgericht in
Berlin Dr. Rehse freigesprochen hat, den einzigen Richter
aus dem Nazi-Volksgerichtshof, der in der BRD vor Gericht
kam. Mit anderen Referendaren haben wir das Urteil kommentiert
und an der Uni verteilt.
Ansonsten erinnere ich mich an Erfahrungen aus der
Anwaltsstation und danach als Mitarbeiter im APO-Anwaltsbüro
Horst Mahler, wo ich von Anfang Juni 1967 bis
Frühjahr 1969 während der Referendarzeit hauptsächlich
als Strafverteidiger häufig ganztägig tätig war.
Wie sind Sie von der Juristerei in die Politik
gerutscht?
Schon als Referendar war ich gleichzeitig politisch engagiert
und juristisch. Ich habe die juristischen Kenntnisse
seit Juni 1967 für die politische Tätigkeit genutzt und eingesetzt.
Das blieb bis heute so.
Wie kann man politische und juristische
Arbeit verbinden?
Juristische Kenntnisse sind für die Ausübung vieler Berufe
nützlich. Das gilt nicht nur, aber auch für die Tätigkeit als
Abgeordneter im Bundestag.
Welche Fertigkeiten haben Sie in der Juristerei
erworben, die Ihnen auch in der Politik nützlich
sind (oder vice versa)?
Schon das Verstehen der juristischen Begriffe und juristischen
Sprache hilft in der Politik. Das gilt aber auch für
juristische Logik, die doch oft recht eigenartig ist. Die Arbeit
in der etablierten Politik wird stark von der Entwicklung
und Anwendung von Rechts- und Gesetzesvorschriften
dominiert.
Welches rechtliche Thema ist für Sie
besonders wichtig?
Das hat gewechselt. Materielle Gerechtigkeit ist jedenfalls
wichtiger als Gesetzessubsumption.
Wer ist Ihr juristisches Vorbild?
Eine konkrete Person, an der ich meine Tätigkeit orientierte,
hatte ich nicht, aber heute sehe ich den Frankfurter
Staatsanwalt Fritz Bauer als wichtiges Vorbild.
Welche Tipps können Sie Referendar*innen
geben?
Möglichst schnell konkrete Fälle und Gerichtsentscheidungen
aus Studium und Referendarzeit zu vergessen. Für
die zukünftige Berufstätigkeit sind juristische Systematik
und allgemeine Kommunikationsfähigkeiten wichtiger.
Interview: Karolin Borcherding und Joseph Wälzholz
Hans-Christian Ströbele
* 1939 in Halle/Saale. Studium der Rechts wissenschaft und
Polito logie in Heidelberg und Berlin. 1969 Zweites juristisches
Staatsexamen. 1970 – 1975 Strafverteidiger für RAF-Mitglieder.
1985 – 1987 und 1998 – 2017 Mitglied des Bundestags für Bündnis
90/Die Grünen. Die Rechte an der Übertragung des Endspiels
der Fußball-WM 1954, soweit es nicht in der ARD wiederholt wird,
liegen bei Hans- Christian Ströbele und seinen Geschwistern.
66
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Kanzlei- und
Unternehmensprofile
Beck'scher
Referendarführer
2019 / 2020

Allen & Overy LLP
Schlüsseldaten
Gründungsjahr
1930 in London
Standorte in Deutschland
Düsseldorf, Frankfurt am Main,
Hamburg, München
Standorte weltweit
44 Büros in 31 Ländern
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
ca. 220 Rechtsanwälte, Steuerberater
und Wirtschaftsprüfer
Anzahl der Partner/-innen
48 Partner (m/w/d) und 32 Counsel
Referendarplätze/Jahr
Über 80 Plätze
Neueinstellungen/Jahr
50 – 60 Volljuristen (m/w/d)
Einstiegsgehalt
Einstiegsgehalt 120.000 €/Jahr brutto
Tätigkeitsschwerpunkte
Arbeitsrecht, Bank- & Finanzrecht,
Dispute Resolution, Kapitalmarktrecht,
Steuerrecht, Unternehmensrecht/M&A
Mandate und Erfolge
Beratung von EG Group Ltd. bei der
Übernahme von mehr als 1000 Esso
Tankstellen in Deutschland und der
damit verbundenen Markenpartnerschaft
– eine der größten Transaktionen
des Jahres in Deutschland im Jahr 2017.
Beratung von SAP SE bei ihrer geplanten
Übernahme von Callidus Software Inc.,
dem führenden Anbieter von cloudbasierten
Lead-to-Money (Quote-to-
Cash-)Lösungen mit einem Transaktionswert
von rund 2,4 Milliarden US-Dollar.
Beratung von VW Financial Services AG
bei der umfassendsten Umstrukturierung
ihrer Unternehmensgeschichte.
Angebote für Nebenjobs
Nebentätigkeit für Studierende und
Referendare (m/w/d), Teilzeitbeschäftigung
für Doktoranden (m/w/d).
Angebote für das Referendariat
Ausbildung in der Anwalts-/Wahlstation
(im In- und Ausland), Inhouse KAISER­
Seminare und hemmer-Repetitorien,
Voucher für hemmer, Jura INTENSIV,
KAISER oder Alpmann Schmidt, Übung
zum Aktenvortrag, Vorträge, Trainings
und Schulungen, wöchentlicher Legal
English-Unterricht, Stipendienkurse von
AssociateNet sowie Social Events.
Angebote für den Berufs einstieg
Wir suchen in vielen Rechtsgebieten
nach Berufseinsteigern (m/w/d) mit
hervor ragenden juristischen Kenntnissen.
Aktuelle Angebote sind unter
www.allenovery.de/careers zu finden.
Fortbildungsangebote
Wir möchten Sie fachlich und persönlich
optimal auf Ihrem Karriereweg bei
Allen & Overy unterstützen. Ihre Tätigkeit
bei uns ist international geprägt
und soll zu jeder Zeit unseren hohen
Qualitätsansprüchen gerecht werden.
Daher legen wir großen Wert darauf,
ein ganzheitliches und speziell auf Ihre
Bedürfnisse ausgerichtetes Trainingsprogramm
anzubieten. Dieses ist breit
gefächert und umfasst Veranstaltungen
innerhalb Deutschlands sowie internationale
Kurse, die inhaltlich genau
auf einander abgestimmt sind. Eine
Vielzahl der Seminare ist dabei auf Ihre
Senioritätslevel und Ihre Praxisgruppe
zugeschnitten.
Karriereaussichten
Unser Ziel ist es, hochqualifizierte
Juristen (m/w/d) zu unternehmerisch
denkenden Beratern auszubilden.
Wesentlich für Ihre persönliche Entwicklung
ist dabei die Zusammenarbeit
mit einem kompetenten und sympathischen
Team.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Teilzeitmodelle, Home- Office, flexibles
Arbeiten, Post­ Deal Break, Sabbatical,
verbindliche Urlaubsplanung, Freistellungen
für Promotion oder LL.M.,
Kita- Plätze, Sport- und Gesundheitsangebote.
Kontakt
Allen & Overy LLP, Legal Recruitment Haus am OpernTurm, Bockenheimer Landstraße 2, 60306 Frankfurt am Main
E-Mail: recruitment.germany@allenovery.com, www.allenovery.de, www.allenovery.de/careers
68
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Allen & Overy – Viel mehr als
Repetitorien, Vorträge und Trainings…
Wir fühlen uns der Ausbildung unserer
Referendarinnen und Referendare verpflichtet!
Daher haben wir ein spezielles Programm
entwickelt, das Juristinnen und Juristen in der
Ausbildung optimal auf das
Zweite Staats examen vorbereitet.
Strukturiert
• Inhouse-Seminare bei A&O in Zusammenarbeit
mit dem Repetitor KAISERSEMINARE
und Hemmer
• Übungen zum Aktenvortrag und
Klausurenkurse
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Flexibel
• Zeitlich fl exible und individuelle Examensvorbereitung
bei den Repetitoren
KAISER SEMINARE, Jura Intensiv, Hemmer
und Alpmann Schmidt
• Ausstattung mit passenden, aktuellen Skripten
und einem persönlichen Klausuren-Paket
It’s days in the library.
Nights at the kitchen table.
Graduation, elation
İT’S TIME.
Vielfältig
• Praxiserfahrung und Theorie: Einbindung
in das Tagesgeschäft eines Associates
• Vorträge und Workshops zu aktuellen
juristischen Problemfeldern
• Teilnahme an Seminaren, Case Studies und
dem wöchentlichen Legal English Unterricht
Persönlich
• Gezielte Betreuung bei allen Fragen zu
internen Abläufen und Ausbildungsthemen –
der Buddy bei A&O
• Networking durch gemeinsame Lunches und
Stammtische
• Gemeinsame Social Events
A career in Law
Visit allenovery.de/careers
Allen & Overy LLP
Erfolgreich zum
Examen mit dem
Referendarausbildungsprogramm
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A&O
facebook.com/allenoverykarriere
instagram: allenoverykarriere
xing.com/company/allenovery
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Haus am OpernTurm | Bockenheimer Landstraße 2 | 60306 Frankfurt am Main
www.allenovery.de/careers | recruitment.germany@allenovery.com
Allen & Overy LLP
Dreischeibenhaus 1
40211 Düsseldorf
Allen & Overy LLP
Hanseatic Trade Center
Kehrwieder 12
20457 Hamburg
Allen & Overy LLP
Haus am OpernTurm
Bockenheimer Landstraße 2
60306 Frankfurt am Main
Allen & Overy LLP
Maximilianstraße 35
80539 München

Arendt & Medernach – Rechtsanwälte
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1988
Standorte in Deutschland
–
Standorte weltweit
Luxemburg, Dubai, Hong Kong,
­London, Moskau, New York und Paris
Umsatz p.a.
N/A
Anzahl der Berufsträger/-innen
325
Anzahl der Partner/-innen 48
Referendarplätze/Jahr 10
Neueinstellungen/Jahr
30 – 40
Einstiegsgehalt
Leistungsorientiert, auf Basis Ihrer
­Qualifikation und Berufserfahrung.
Tätigkeitsschwerpunkte
Administrative Law, Property,
Construction & Environment |
Bank ­Lending & Structured Finance |
­Banking & Financial Services | Capital
Markets | Corporate Law, Mergers &
­Acquisitions | Dispute Resolution |
­Employment Law, Pensions & Benefits |
EU & Competition Law | Commercial &
Insolvency | ­Insurance & Reinsurance
Law | Investment Management |
IP, Communication & Technology |
Private Equity & Real Estate | Private
Wealth | Tax Law
Mandate und Erfolge
Who’s Who Legal Awards 2018 –
­Luxembourg Law Firm of the Year
2018 – Best advisory Firm – UCITS –
MENA Fund Manager Awards 2018
­Luxembourg Law Firm of the Year –
Chambers Europe Awards 2017 Luxembourg
Law Firm of the Year – IFLR
­European Awards 2017 Luxembourg
Tax Firm of the Year – International Tax
Review – European Tax Awards 2017
Angebote für Nebenjobs
Wir bieten motivierten Studenten
­höherer Fachsemester ganzjährig
­Praktikumsplätze (Dauer 3 – 6 Monate)
am Standort Luxemburg an.
Angebote für das Referendariat
Wir bieten Referendariatsplätze in der
Anwalts- und/oder Wahlstation.
Angebote für den Berufs einstieg
Während des ganzen Jahres möglich.
Fortbildungsangebote
Juristische Trainingsangebote, die wir
regelmäßig intern anbieten.
Karriereaussichten
Die Integration in unsere Teams bietet
eine ideale Voraussetzung dafür, dass
junge Anwälte ab dem ersten Tag in
­unserer Kanzlei eine hervorragende
­Betreuung und Ausbildung genießen.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Sämtliche nebenberufliche Aktivitäten
werden von der Kanzlei angeboten und
gefördert (Lauftraining, Fußballteam,
Arendt Chor, Skiwochenende, etc.);
­Flexibilität in der Arbeitsorganisation.
Kontakt
Karen Cabantous
Human Resources, 41A, avenue JF Kennedy, L - 2082 Luxemburg
E-Mail: Karen.Cabantous@arendt.com
www.arendt.com
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Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

ing value, get value, be valued
arendt.com/careers

ARNECKE SIBETH DABELSTEIN
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 2018
Standorte in Deutschland
Frankfurt am Main, München, Berlin,
Hamburg, Leer, Dresden
Standorte weltweit
–
Umsatz p.a. –
Anzahl der Berufsträger/-innen
152
Anzahl der Partner/-innen
52 Equity Partner
Referendarplätze/Jahr über 22
Neueinstellungen/Jahr
8 – 15 Volljuristen (m / w/d)
Einstiegsgehalt
70.000 € – 85.000 € / Jahr brutto
Tätigkeitsschwerpunkte
Arbeitsrecht; Corporate, Finance, M&A;
Energy; Insurance; IP, IT, Commercial;
Kartellrecht; Maritime Wirtschaft; Public
Law; Real Estate; Sports, Media &
Entertainment; Tax; Transportation,
Aviation & Logistics
Mandate und Erfolge
Unsere Mandanten sind Unternehmen
und Unternehmer aus allen Branchen,
multinationale Konzerne ebenso wie
mittelständische Gesellschaften und
einzelne Gesellschafter.
Angebote für Nebenjobs
Nebentätigkeiten für Studierende und
Referendare, Teilzeitbeschäftigung für
Doktoranden.
Angebote für das Referendariat
Anwalts- und Wahlstation sowie
Nebentätigkeiten; Unterstützung bei
Wahlstation im Ausland durch unsere
Mitgliedschaften in den weltweiten
Netzwerken Meritas und Interlaw.
Angebote für den Berufs einstieg
Wir suchen für verschiedene Rechtsgebiete
regelmäßig nach Berufseinsteigern.
Unsere aktuellen Angebote
finden Sie auf unserer Homepage.
Fortbildungsangebote
Individuelle Karriereförderung und
entsprechend individuelle Fortbildungsmaßnahmen:
Unterstützung bei
Fachanwaltskursen, LL.M., Promotion,
sonstigen Seminaren, Fortbildungen
und Veranstaltungen, Secondments bei
Mandanten und Netzwerkkanzleien im
Ausland.
Karriereaussichten
Wir möchten Sie zu Mitunternehmern
und Partnern ausbilden. So ist der
Karriereweg jedes neuen Kollegen und
jeder neuen Kollegin – sofern Sie dies
wünschen – auf die Partnerschaft ausgerichtet.
Wir unterstützen Sie vom
ersten Tag an dabei, die dafür erforderlichen
fachlichen und persönlichen
Fähigkeiten zu erwerben (z.B. Aufbau
eigener Schwerpunkte, eigener
Mandats strukturen, Übernahme von
Mitarbeiterverantwortung).
Was wir für Work-Life-Balance tun
Individuelle Teilzeitmodelle je nach
privater Situation, flexible Verkürzung
oder Verlängerung der Elternzeit,
flexibler Arbeitsort (Home Office- Tage,
mobiles Arbeiten), Sabbatical.
Kontakt
Gabriele Höhn & Katharina Kretzer (Human Resources)
Tel.: 069 979885-0
E-Mail: karriere@asd-law.com
www.asd-law.com
72
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

ARNECKE SIBETH DABELSTEIN ist eine unabhängige nationale Kanzlei, die mit über
150 Berufsträgern an sechs Standorten zu den TOP-Kanzleien in Deutschland zählt.
FRANKFURT AM MAIN, MÜNCHEN, HAMBURG, BERLIN, LEER, DRESDEN
Referendare (m/w/d)/wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d)
für alle Rechtsgebiete gesucht
Zur Unterstützung unserer Teams in Frankfurt am Main, München, Hamburg, Berlin und Leer suchen wir für alle
Rechtsgebiete laufend Referendare (m/w/d) in der Anwalts- und Wahlstation, Referendare (m/w/d) in einer Nebentätigkeit
oder wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d).
Was wir bieten
◦ Sie arbeiten von Beginn an integriert im Team und unterstützen unsere Anwälte bei ihrer täglichen Arbeit
◦ Sie werden durch einen Mentor oder eine Mentorin als persönlicher Ansprechpartner unterstützt
◦ Im regelmäßigen Turnus bieten wir Fortbildungsveranstaltungen speziell für Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter,
rund um Themen aus den bei uns vertretenen Kompetenzbereichen, an
◦ Wir bieten regelmäßig einen Referendar-Lunch an
◦ Wir können Sie bei der Vermittlung einer Wahlstation im Ausland unterstützen
Ihre Qualifikation
◦ Ein überdurchschnittliches Erstes Staatsexamen
◦ Gute Englischkenntnisse
◦ Teamfähigkeit und Engagement
◦ Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen
Wir sind auf der Suche nach zukünftigen Kolleginnen und Kollegen. Wir begreifen das Referendariat oder eine wissenschaftliche
Mitarbeit daher insbesondere auch als Chance, sich gegenseitig näher kennenzulernen.
Ansprechpartner/in: Katharina Kretzer | T +49 69 979885-209 | karriere@asd-law.com
Richten Sie bitte Ihre Bewerbung auf elektronischem Weg unter Angabe des möglichen Eintrittstermins an Katharina Kretzer.
asd-law.com
FRANKFURT AM MAIN
Hamburger Allee 4
(WestendGate)
60486 Frankfurt am Main
T +49-69 97 98 85 0
F +49-69 97 98 85 85
MÜNCHEN
Oberanger 34–36
80331 München
T +49-89 388 08 0
F +49-89 388 08 101
HAMBURG
Große Elbstraße 36
22767 Hamburg
T +49-40 31 77 97 0
F +49-40 31 77 97 77
BERLIN
Kurfürstendamm 54/55
10707 Berlin
T +49-30 814 59 13 00
F +49-30 814 59 13 99
LEER
Am alten Handelshafen 3a
26789 Leer
T +49-491 960 71 0
F +49-491 960 71 20
DRESDEN
Am Brauhaus 1
01099 Dresden
T +49-351 866 59 0
F +49-351 866 59 59

Arnold & Porter
Schlüsseldaten
Gründungsjahr Arnold & Porter
kann auf eine hundertjährige
Geschichte zurückblicken
(Kaye Scholer wurde 1917 in New York
gegründet; Arnold & Porter 1946 in
Washington, DC; 2017: Zusammenschluss
der beiden zu Arnold & Porter)
Standorte in Deutschland
Frankfurt am Main
Standorte weltweit
15 Büros weltweit (Belgien, China,
Deutschland, Großbritannien, Korea,
USA)
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
global 1.000+; 20 in Deutschland
Anzahl der Partner/-innen global:
344 Partner; in Deutschland: 9 Partner
Referendarplätze/Jahr 6
Neueinstellungen/Jahr 3
Einstiegsgehalt
100.000 € – 110.000 € Einstiegsgehalt;
jährliche Gehaltssteigerungen;
leistungsbezogene Boni
Tätigkeitsschwerpunkte
Praxis- und büroübergreifend beraten
die Frankfurter Anwälte (m/w/d) nationale
und internationale Mandanten.
Zentrale Rechts gebiete sind Arbeitsrecht,
Compliance, Litigation/Konfliktlösung,
Corporate/M&A, Steuern, Finanzierung,
Gewerblicher Rechtsschutz,
Immobilien und Kartellrecht. Dabei
liegt ein besonderer Fokus auf den
Beratungs sektoren Life Sciences sowie
Automotive.
Mandate und Erfolge
Im Bereich Corporate hat das Team aus
Frankfurt einen Mandanten beim Eingehen
einer strategischen Partnerschaft
auf dem Gebiet der Zell- und Gentherapie
beraten. Im Marken- und Wettbewerbsrecht
beraten die Frankfurter Kollegen
Samsung im Zusammenhang mit der
Einführung eines sprachgesteuerten
persönlichen Assistenten.
Die Prozessanwälte genießen das
Vertrauen von Mandanten diverser
Sektoren und betreuen häufig großvolumige
Streitigkeiten, z.B. im VW-
Diesel-Skandal. Die Steuerrechtler
haben u.a. einen Kläger erfolgreich
vor dem Bundes finanzhof vertreten.
Dabei ging es um grunderwerbsteuerliche
Auswirkungen rein schuldrechtlicher
Gestaltungs modelle bei Anteilsübertragungen
an Personengesellschaften
mit Immobilien vermögen.
Im Kartellrecht hat ein Team aus Frankfurter,
Brüsseler und US- amerikanischen
Kollegen die Beratung von Monsanto
bei der Übernahme von Monsanto durch
Bayer übernommen.
Angebote für Nebenjobs
Praktikumsplätze (ab dem 5. Semester),
Teilzeitbeschäftigungen für Doktoranden
(m/w/d), Werkstudenten (m/w/d),
Studentische Hilfskräfte (m/w/d)
Angebote für das Referendariat
Ausbildung in Anwaltsstation und/oder
Wahlstation in Frankfurt, Brüssel,
London oder den USA, Nebentätigkeit
als Wissenschaftl. Mitarbeiter (m/w/d)
Angebote für den Berufs einstieg
Wir suchen Berufseinsteiger und Anwälte
(m/w/d) mit erster Berufserfahrung,
insb. für die Bereiche Corporate/
M&A, Litigation und Kartellrecht.
Fortbildungsangebote
Referendaren (m/w/d) bieten wir einen
abwechslungsreichen und umfassenden
Einblick in die Tätigkeiten einer internationalen
Wirtschaftskanzlei. Jungen
Anwälten (m/w/d) bieten wir neben der
fachlichen Spezialisierung die Möglichkeit,
»über den Tellerrand zu schauen«.
Flankiert wird Ihre Tätigkeit durch fachbezogene
sowie Softskill-Trainings.
Dabei bieten wir Ihnen ausgezeichnete
Karriereperspektiven, aber auch alternative
Karrierewege.
Karriereaussichten
Die Sozietät sucht Anwälte (m/w/d) mit
überdurchschnittlichen Examina und
verhandlungssicherem Englisch. A&P
legt Wert auf Individualität und unterstützt
von Anfang an die Ausprägung
von Anwaltspersönlichkeiten. Die Einbindung
in die Mandatsarbeit erfolgt
frühzeitig. In Frankfurt bearbeiten Sie
Mandate in kleinen Teams und in enger
Zusammenarbeit mit den Partnern.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
und eine individuelle Karriereplanung
erleichtern die persönliche
Lebensplanung.
Kontakt
Frau Nina Rahn, Office Manager, Tel.: 069 25494-245, E-Mail: recruiting-frankfurt@arnoldporter.com, www.arnoldporter.com
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Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

TO BE OUTSTANDING,
YOU HAVE TO STAND OUT
Arnold & Porter ist eine internationale Wirtschaftssozietät mit
weltweit über 1000 Anwältinnen und Anwälten. An unserem Standort
in Frankfurt am Main sind rund 20 Berufsträger tätig.
Finden Sie bei uns das richtige Fahrwasser: exzellente Mandate
unter internationaler Beflaggung, individuelle Förderung in engem
Schulterschluss mit unserer Mannschaft.
Sie haben überdurchschnittliche Examina und sehr gute
Englischkenntnisse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Ansprechpartnerin:
Nina Rahn
+49 69 254 94 – 245
recruiting-frankfurt@arnoldporter.com
Brussels | Chicago | Denver | Frankfurt | Houston | London | Los Angeles | Newark | New York
San Francisco | Seoul | Shanghai | Silicon Valley | Washington, DC | West Palm Beach
© Arnold & Porter Kaye Scholer LLP 2019 All Rights Reserved

ARQIS Rechtsanwälte
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 2006
Standorte in Deutschland
Düsseldorf, München
Standorte weltweit
Tokio
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
50
Anzahl der Partner/-innen 18
Referendarplätze/Jahr 5 – 10
Neueinstellungen/Jahr
6 – 8
Einstiegsgehalt
100.000 – 110.000 €/Jahr
Tätigkeitsschwerpunkte
Arbeitsrecht, Compliance, Datenschutz,
Gesellschaftsrecht, Gewerbl. Rechtsschutz
& Urheberrecht, Handels- &
Vertriebsrecht, Immobilienrecht,
­Japan Desk, Markenrecht, Mergers &
Acquisitions, Private Equity, Prozessführung
& Schiedsverfahren, Restrukturierung
& ­Insolvenzrecht, Steuerrecht,
Venture Capital
Mandate und Erfolge
Die Rechtsanwälte bei ARQIS beraten zu
den Kernfragen des deutschen u. japanischen
Wirtschaftsrechts. Lang­jährige
Mandanten des Corporate- u. M&A-
Teams sind z.B. der Süßwaren­hersteller
Katjes, Volkswagen u. der Zementkonzern
CRH. Eine Besonderheit ist
unser marktführendes Japan-Desk, das
namhafte japanische Unternehmen bei
ihren M&A- u. Joint-Venture-Aktivi­täten
in Deutschland unterstützt. 2018 wurde
ARQIS als azur 100 Top-Arbeit­geber
2018 und durch das Wirtschaftsmagazin
Focus als »Top-Wirtschaftskanzlei 2018«
ausgezeichnet. Das renom­mierte und
von Juve erneut empfohlene Arbeitsrechtsteam
erlangt in diesem Jahr
­weiter große Beachtung für seine Beratung
u.a. für Volkswagen, Tengelmann
und Thyssengas. Spannende Aufgaben
warten auch im IP/IT-Team, das aktuell
u.a. Unternehmen in den Bereichen
E-Commerce, Media, Fashion und Lifestyle
sowie Start-ups berät, oder im
­Litigation-Team, das u.a. auf Produkthaftung,
Post-M&A-Streitigkeiten und
Berufshaftung spezialisiert ist.
Angebote für Nebenjobs
Es gibt die Möglichkeit, als studentische
Hilfskraft oder wissenschaftliche Mitarbeiter/in
(auch promotionsbegleitend)
bei ARQIS zu arbeiten.
Angebote für das Referendariat
Wir bilden bei ARQIS regelmäßig
Rechtsreferendare/-innen im Rahmen
der Anwalts- oder Wahlstation aus oder
beschäftigen sie in Nebentätigkeit.
Angebote für den Berufs einstieg
Wir suchen Teamplayer mit exzellenten
Staatsexamina, verhandlungssicherem
Englisch u. idealerweise einer Promotion
oder einem LL.M.-Abschluss.
Fortbildungsangebote
Die ARQIS Academy ist unser kanzleieigenes
Aus- u. Fortbildungsprogramm.
Auf jeder Karrierestufe bieten wir Veranstaltungen
zu den drei Academy-Bausteinen
Recht, Wirtschaft und Soft Skills
an. So unterstützen wir Ihre fachliche
und persönliche Weiterentwicklung.
Karriereaussichten
Etwa sechs Jahre nach dem Einstieg
­erfolgt in der Regel die Entscheidung
über die Aufnahme in die Partnerschaft.
Die erste Stufe ist die Salary-Partnerschaft.
Hieran schließt sich die mögliche
Equity-Partnerschaft an. Als alternativen
Karriereweg gibt es den Status des
Counsel.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir nehmen Rücksicht auf Ihre individuelle
Lebensplanung u. bieten Ihnen u.a.
Sabbaticals, Teilzeit auf allen Karrierestufen
sowie Homeoffice an. Zudem
­unterstützen wir Sie bei der Suche nach
einer Kinderbetreuung u. übernehmen
teilweise die Kosten. An zwei Tagen in
der Woche findet im Rahmen der ARQIS
Sports Academy ein Sportkurs mit
Personal Trainer sowie ein Lauftreff
statt. Im Sommer gehört ein gemeinsames
Barbecue in der Mittagspause
für uns einfach dazu.
Kontakt
ARQIS Rechtsanwälte, Heike Drepper, Leitung Personal, Tel.: 0211 13069-031, E-Mail: recruiting@arqis.com
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Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Ashurst LLP
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1822 Gründung
der Kanzlei in London; 1997 Eröffnung
des Büros in Frankfurt/Main;
2001 Eröffnung des Büros in München;
2012 Zusammenschluss mit der
­australischen Kanzlei Blake Dawson.
Standorte in Deutschland
Frankfurt/Main und München
Standorte weltweit
Insgesamt 26 Standorte in 16 Ländern
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
Ca. 80 Berufsträger in Deutschland,
weltweit ca. 1.600
Anzahl der Partner/-innen 21 in
Deutschland, weltweit über 349
Referendarplätze/Jahr
Ca. 20 Plätze
Neueinstellungen/Jahr
Ca. 10 Volljuristen (m/w/d) / Jahr
Einstiegsgehalt
Einstiegsgehalt 100.000 € bis
110.000 € / Jahr plus
leistungsabhängiger Bonus
Tätigkeitsschwerpunkte
Gesellschaftrecht, M&A, PE, Kapitalmarkt-,
Finanzierungs-, Immobilien-,
Arbeits- und Datenschutzrecht, IP/IT,
­Compliance, Ressourcen und Infrastruktur,
Restrukturierungen, Kartellund
Wettbewerbsrecht, Steuerrecht,
Konfliktlösung.
Mandate und Erfolge
Beratung u.a. eines internationalen
Bankenkonsortiums unter Führung
der UniCredit und ABN Amro bei der
Gewährung eines Darlehens in Höhe
von EUR 1 Mrd. an die Scout24-Gruppe;
der Grammer AG beim Abschluss eines
umfassenden Business Combination
Agreement mit Unternehmen des
­chinesischen Zulieferers Ningbo Jifeng
Auto Parts Co. Ltd.; der Fubon Life
(taiwanesischer Versicherer) beim Erwerb
des Frankfurter Eurotower durch
Patrizia Immobilien als Investmentmanager
von einem von Triuva für eine
deutsche Pensionskasse gemanagten
Fonds.
Angebote für Nebenjobs
Referendariats- und promotionsbegleitende
Nebentätigkeit.
Angebote für das Referendariat
Ausbildung in Anwalts- und Wahlstation
(im In- und Ausland), Jura Intensiv
Crash kurs, Fachvorträge sowie Workshops
und Schulungen.
Angebote für den Berufs einstieg
Aktuelle Stellenangebote sind auf
der Karriereseite ausgeschrieben.
Grundsätzlich sind wir immer an qualifizierten
Nachwuchsjuristen für alle genannten
Bereiche ­interessiert. Weitere
Informa­tionen unter www.ashurst.com.
Fortbildungsangebote
Ein internes Fortbildungsprogramm mit
nationalen und internationalen Trainings
begleitet unsere Anwälte (m/w/d)
konse quent vom Berufseinstieg bis hin
zur Partnerschaft. Das Angebot ist breit
gefächert und inhaltlich genau aufeinander
abgestimmt. Externe Fortbildungsangebote
wie u.a. Fachanwaltslehrgänge
ergänzen das Programm.
Karriereaussichten
Viele unserer Anwälte (m/w/d) haben
ihren Weg zu uns bereits in ihrer Ausbildung
gefunden. Ob beim Übergang vom
Referendar zum Anwalt, vom Teammitglied
zum Teamleader, bei der Übernahme
von Management- Aufgaben
oder auf dem Weg in die Partnerschaft.
Ihnen stehen alle Möglichkeiten offen.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Ob flexibles Arbeiten, Familienförderung,
Vielfalt & Einbindung oder
Training & Entwicklung, mit unserem
FLEXible EXcellence (FLEX EX) Konzept
finden wir gemeinsam mit Ihnen die
­optimale Lösung.
Kontakt
Ashurst LLP
Tina Ludwig, Senior HR Officer
Tel.: 069 97112600
E-Mail: recruitment.germany@ashurst.com
www.ashurst.com/grads
78
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

make
the difference
to your career, clients and community
START YOUR CAREER IN LAW
Make the difference with Ashurst
Starten Sie durch und beginnen Sie Ihre Karriere bei Ashurst in Frankfurt oder München als
Berufseinsteiger, wissenschaftlicher Mitarbeiter, Referendar oder Praktikant (m/w/d).
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, an anspruchsvollen und spannenden Mandaten in einem wahrlich
internationalen Netzwerk zu arbeiten. Es erwartet Sie ein Umfeld, in dem Sie früh Verantwortung
übernehmen können, das Ihnen Freiraum für Gestaltungsmöglichkeiten lässt und Perspektiven eröffnet.
Durch unser strukturiertes und umfangreiches Ausbildungsangebot können Sie sich fortwährend
fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Weitere Informationen finden Sie auf careers.ashurst.com
Ashurst LLP / Tina Ludwig
Senior HR Officer / T +49 (0)69 97 11 27 01
recruitment.germany@ashurst.com
Connect with us on

AULINGER Rechtsanwälte | Notare
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1948
Standorte in Deutschland
Bochum und Essen
Standorte weltweit
–
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
45
Anzahl der Partner/-innen 16
Referendarplätze/Jahr ca. 12
Neueinstellungen/Jahr
Nach Bedarf, meist 3 – 5
Einstiegsgehalt
72.000 € / Jahr + bis 12.000 € Bonus
Tätigkeitsschwerpunkte
Gesellschafts- und Steuerrecht, M&A,
Arbeitsrecht, Energiewirtschafts- und
Infrastrukturrecht, Immobilienrecht,
Kartell- und Vergaberecht, Sanierungsberatung,
öffentliches Wirtschaftsrecht.
Mandate und Erfolge
Viele Unternehmen und Kommunen
vertrauen uns – etwa Evonik, E.ON
Bioerdgas, BP Europa SE, Ernsting’s
Family, Vonovia, die Stadt-Parfümerie
Pieper oder Unibail-Rodamco. Auch
im Projektbereich sind wir stark – zum
Beispiel bei der Auftragsvergabe für die
Zentralen Dienste der Polizei NRW, der
Revitalisierung des Ringlokschuppen
Marburg zu einem Kultur- und Gründerzentrum
oder bei der Beratung von
Investoren und Unternehmen bei Transaktionen.
Angebote für Nebenjobs
Studenten und Absolventen sind uns
willkommen – ob als studentische Hilfskraft,
wissenschaftliche Mitarbeiter
oder Praktikanten. So erleben Sie den
Anwaltsberuf und seine Herausforderungen
aus erster Hand.
Angebote für das Referendariat
Das Referendariat ist die wichtigste
Orientierungsphase für den Einstieg in
den Beruf. Gleichzeitig müssen Sie sich
aber auf Ihr zweites Staatsexamen vorbereiten.
Bei uns können Sie beides:
Sie lernen die Arbeit in einer Wirtschaftskanzlei
hautnah kennen und
trainieren zugleich Ihre Fähigkeiten in
der Erfassung von Problemen, ihrer
Lösung und in der überzeugenden juristischen
Argumentation.
Angebote für den Berufs einstieg
Als Berufsanfänger werden Sie einem
Partner zugeordnet, der für Ihre Entwicklung
verantwortlich ist. In Ihrer
Fachgruppe finden Sie ein Team, das
Sie von Anfang an in neue Projekte
und in die Planung von Aktivitäten wie
Mandantenveranstaltungen einbezieht
und Sie bei Fragen unterstützt. Durch
frühzeitigen Mandantenkontakt, flache
Hierarchien und enge Zusammenarbeit
gewährleisten wir Ihnen eine schnelle
Integration. So können Sie Ihre Fachkompetenz
auch in Spezialgebieten
ausbauen und zunehmend mehr Verantwortung
übernehmen.
Fortbildungsangebote
Ein Baustein unseres Fortbildungskonzepts
ist die Teilnahme an externen
Fortbildungen und Fachanwaltskursen.
Daneben organisieren wir ein internes
Entwicklungsprogramm sowohl mit
Referenten aus den eigenen Reihen als
auch mit Gastreferenten. Die Themen
werden durch die Interessen unserer
Anwältinnen und Anwälte bestimmt,
zum Beispiel Zeitmanagement, Kommunikation
oder der jährliche »Akquisetag«.
Stipendien:
Mit dem Programm Aulinger Fellows
2019 fördern wir gezielt angehende
Juristen (m/w/d) – sowohl finanziell
als auch persönlich. www.aulingerstipendium.eu
Karriereaussichten
Wir legen großen Wert auf Transparenz
des Karriereweges, der von regelmäßigen
Feedback-Gesprächen mit den Partnern
begleitet wird. Bei erfolgreicher
Zusammenarbeit führt Ihr Weg über
die Salary Partnerschaft zur Vollpartnerschaft.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Selbstbestimmung und Flexibilität bezüglich
Arbeitszeit und Arbeitsort verschaffen
Ihnen die nötigen Freiräume.
Unsere Arbeitszeiten entsprechen
denen in vergleichbaren Sozietäten,
Wochenendarbeit wird von Associates
grundsätzlich nicht erwartet. Auch Teilzeitarbeit
ist nach Absprache selbstverständlich
möglich.
Kontakt
Unser Recruitingausschuss freut sich auf Ihre Fragen: karriere@aulinger.eu
80
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Wir geben alles,
damit Sie Ihr Bestes
geben können.
Rechtsanwalt (m/w/d)
Referendar (m/w/d)
Praktikant (m/w/d)
bei Aulinger
Wenn Sie mit überzeugenden Quali fi ka tionen
souverän auf treten, dann bewerben Sie sich:
bewerbung@aulinger.eu
Lernen Sie uns kennen:
JurStart am 13. Juni 2019 in Münster.
www.aulinger.eu

Baker & McKenzie
Partnerschaftsgesellschaft mbB
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1949
Standorte in Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main,
München
Standorte weltweit
78 Standorte in 46 Ländern
Umsatz p.a. 2,9 Mil li arden Dollar
weltweit (FY 2018)
Anzahl der Berufsträger/-innen
Mehr als 6000 Berufsträger (m/w)
weltweit, davon mehr als 200 in
Deutschland
Anzahl der Partner/-innen
Mehr als 1500 Partner (m/w) weltweit,
davon ca. 80 in Deutschland
Referendarplätze/Jahr
ca. 80 in 2019
Neueinstellungen/Jahr
ca. 45 bis 50 in 2019
Einstiegsgehalt
bis zu 120.000 Euro / Jahr für Berufseinsteiger
(m/w/d)
Tätigkeitsschwerpunkte
Beratung nationaler und internationaler
Unternehmen und Institutionen auf
allen Gebieten des Wirtschafts- und
Steuerrechts.
Mandate und Erfolge
Wir sind die erste Adresse für deutsche
und multinationale Unternehmen sowie
Finanzinstitute mit inländischem und
grenzüberschreitendem Beratungsbedarf.
Angebote für Nebenjobs
Praktikumsplätze, Teilzeitbeschäftigung
für Doktoranden, Law Clerk Program
und Career Mentorship Program.
Angebote für das Referendariat
Ausbildung in Anwalts-/Wahlstation
(In- und Ausland), Teilzeitbeschäftigung,
Career Mentorship Program.
Angebote für den Berufs einstieg
Bei uns arbeiten Sie eng mit Kolleginnen
und Kollegen – seien es Juristen, Steuerberater,
Wirtschaftsjuristen und Projektmanager
– lokal und global in Praxisund
Industriegruppen zusammen.
Themen wie Industrie 4.0, Künstliche
Intelligenz und Digitalisierung sehen
wir als Chance an und setzen auf neue
Technologien, die unsere Innovation
Ambassadors vorantreiben. Unsere
Kolleginnen und Kollegen denken stets
einen Schritt voraus, entwickeln aus
kreativen Ideen innovative Projekte.
Vielleicht auch bald Sie?
Fortbildungsangebote
Wir begleiten Sie auf Ihrem Entwicklungsweg
mit lokalen und globalen
webbasierten Trainings und Präsenzprogrammen.
Unser Professional
Development Framework bietet Ihnen
einen Rahmen, in dem wir Sie Schritt
für Schritt Ihren Entwicklungsstufen
entsprechend fördern. In unserer Inhouse
University bilden Sie sich weiter –
in Soft Skills und Hard Skills. Darüber
hinaus bieten wir Ihnen ein dreitägiges
Senior Associate Camp, European Associate
Meetings in unseren europäischen
Büros sowie ein Senior Associate
Development Program.
Karriereaussichten
Internationale Mandatsarbeit, ein maßgeschneidertes
Ausbildungsprogramm,
Mobility Programme (Arbeiten in
unseren Büros rund um den Globus,
von zwei Wochen bis zu einem Jahr),
passende Karrieremodelle für jede
Lebensphase.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Mit unserer Initiative »bAgile« ermöglichen
wir Ihnen, Arbeitsplatz und -zeit
flexibel zu gestalten. Teilzeitmodelle,
Arbeiten von unterwegs bzw. von
zuhause und der Associate Alternative
Track sind Beispiele dafür, wie wir
Freiräume und Flexibilität bieten.
Auch Elternzeit gehört selbstverständlich
dazu.
Kontakt
Melita Mesaric, Senior Manager Recruiting, Tel.: 069 29908-555, E-Mail: melita.mesaric@bakermckenzie.com, www.bakermckenzie.com
82
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

R E F E R E N D A R E
Berlin • Düsseldorf • Frankfurt • München
„Internationaler geht’s kaum. Baker & McKenzie zählt zu den
internationalsten und am breitesten aufgestellten Kanzleien
in Deutschland. […] Davon profitieren bereits Praktikanten
und Referendare.“ (azur100, Top-Arbeitgeber 2018)
Ergreifen Sie die Chance und werden Sie bereits während
Ihrer Ausbildung in unserer Kanzlei aktiv. Als Referendar
partizipieren Sie am “Law Clerk Program“: Ein erfahrener
Anwalt als Coach, Soft- und Hard Skill-Seminare,
Zeitschriftenrundschauen und Praxisgruppen- Meetings
gehören ebenso zum Programm wie die Arbeit an
spannenden Mandaten.
Sind wir Ihre Wahl? Dann freuen wir uns auf
Ihre Bewerbung.
Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
www.bakermckenzie.com
Kontakt
Baker & McKenzie - Partnerschaftsgesellschaft
Özlem Hakli, Bethmannstraße 50-54, 60311 Frankfurt am Main,
Telefon +49 69 2 99 08 641, E-Mail: oezlem.hakli@bakermckenzie.com

Baker Tilly
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1910
Standorte in Deutschland
Berlin, Dortmund, Düsseldorf, Frankfurt
am Main, Hamburg, Leipzig, München,
Nürnberg, Schwerin, Stuttgart
Standorte weltweit
Baker Tilly bietet mit über 35.000 Mitarbeitern
in 145 Ländern ein breites
Spektrum individueller und innovativer
Beratungsdienstleistungen in den
Bereichen Legal, Audit & Advisory,
Tax und Consulting an.
Umsatz p.a.
€ 147,5 Millionen Euro
Anzahl der Berufsträger/-innen
320 Berufsträger,
davon 93 Rechtsanwälte
Anzahl der Partner/-innen 116,
davon 28 Rechtsanwälte
Referendarplätze/Jahr ca. 12
Neueinstellungen/Jahr
ca. 14 – 18
Einstiegsgehalt
Individuelles, attraktives Vergütungspaket
Tätigkeitsschwerpunkte
Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht/M&A,
Bank-, Finanz- und Kapitalmarktrecht,
Energierecht, Fondskonzeption, Handels-
und Vertragsrecht, Immobilienrecht,
Insolvenzrecht, Kartellrecht,
Media, IP/IT, Ombudswesen, Private
Clients, Prozessführung/Schiedsverfahren,
Sanierung und insolvenznahe
Beratung, Steuer- und Wirtschaftsstrafrecht,
Steuerrecht, Umstrukturierung/
Reorganisation, Venture Capital/Startups,
Vergaberecht
Mandate und Erfolge
Wir beraten Mandanten 16 verschiedener
Industries und bündeln unsere
inter disziplinären Kompetenzen in
6 verschiedenen Competence Centern.
Angebote für Nebenjobs
Sie haben die Möglichkeit, als Praktikant,
studentische Aushilfe oder
wissen schaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)
spannende Einblicke in unsere Kanzlei
zu erhalten.
Angebote für das Referendariat
Als Referendar (m/w/d) unterstützen
Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen bei
der laufenden Rechtsberatung der
Mandanten und wirken auch bei der
Bearbeitung größerer Projekte mit.
Angebote für den Berufs einstieg
Je nach Vakanz ist der Berufseinstieg in
allen oben genannten Rechtsgebieten
möglich.
Fortbildungsangebote
Die Baker Tilly Academy unterstützt
Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung,
denn sie verbindet zwei fundamentale
Aspekte des Lernens im beruflichen
Umfeld: Das On-the-job-Lernen und das
Off-the-job-Training. Was Sie in Ihrer
täg lichen Arbeit benötigen, lernen Sie
in ver schiedenen Schulungen und Seminaren.
Im Tagesgeschäft profitieren Sie
von dem Erfahrungsschatz und der
Unterstützung unserer Partner/innen
und erfahrenen Kollegen/innen. Learning
by Doing. Darüber hinaus bieten wir
Ihnen eine zielgerichtete Förderung bei
der Weiter entwicklung und Ablegung
von Berufsexamina an, z.B. zum Fachanwalt.
Karriereaussichten
Wir sehen in Ihnen unsere Partner und
Partnerinnen von morgen. Ihre erfolgreiche
berufliche Entwicklung unterstützen
wir durch interne und externe
Fortbildungsmöglichkeiten. Darüber
hinaus können Sie Ihren beruflichen
Horizont durch einen Auslandseinsatz
innerhalb des Baker Tilly Netzwerks
erweitern.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Neben flexiblen Arbeits- und Teilzeitmodellen
bieten wir Ihnen eine kollegiale
Unternehmenskultur. Durch das
Mobile Work Angebot erhalten Sie im
Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten
besondere Flexibilität für die
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Kontakt
Baker Tilly
Recruiting-Team
Tel.: 0211 6901-4000
E-Mail: career@bakertilly.de
www.bakertilly.de/karriere
84
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Bayerisches Staatsministerium des
Innern, für Sport und Integration
Schlüsseldaten
Standorte
bayernweit
Anzahl der Mitarbeiter/-innen
ca. 57.000 im Geschäftsbereich
davon in der Rechtsabteilung
ca. 1650 Juristinnen und Juristen in
allen Ebenen der Allgemeinen Inneren
Verwaltung sowie der Verwaltungsgerichtsbarkeit
Referendarplätze/Jahr
maximal 3 pro Einstellungsjahrgang in
der Wahlstation (»Pflichtwahlpraktikum«)
im Staatsministerium selbst
juristische Neueinstellungen/Jahr
ca. 50 bis 100 Volljuristinnen und
Volljuristen
Einstiegsgehalt
aktuell über 53.000 € / Jahr brutto
(sozialversicherungsfrei)
Tätigkeitsschwerpunkte
alle Bereiche des Öffentlichen Rechts
einschließlich der Bezüge in andere
Rechtsmaterien
Angebote für Nebenjobs
Ausbildertätigkeit in der Rechtsreferendarausbildung,
Dozenten- und Lehrtätigkeiten
Angebote für das Referendariat
– Verwaltungsstation an einem Landratsamt
oder einer Regierung bzw.
an einem der sechs Verwaltungsgerichte
in Bayern
– Wahlstation darüber hinaus auch im
Bayerischen Staatsministerium des
Innern, für Sport und Integration in
München oder einem Präsidium der
Bayerischen Polizei
Angebote für den Berufseinstieg
Einstieg als Regierungsrat (m/w/d) in
Besoldungsgruppe A 13
– an einem Landratsamt als Abteilungsleiterin
oder Abteilungsleiter
– an einer der sieben Regierungen in
Bayern als Referentin oder Referent
in einem Sachgebiet
– bei einem Präsidium der Bayerischen
Polizei als Referentin oder Referent,
– im Staats ministerium des Innern, für
Sport und Integration in München
Einstieg als Richter auf Probe (m/w/d)
in Besoldungsgruppe R 1 an einem der
sechs Verwaltungsgerichte in Bayern
Fortbildungsangebote
– systematische Einführungsfortbildung
in den ersten Berufsjahren sowie
fachliche Fortbildungsmöglichkeiten
je nach Einsatzgebiet,
– Trainee-Programm einschließlich
einer Kurzhospitation bei unmittelbarem
Einstieg an einem Landratsamt
Karriereaussichten
Wir bieten umfangreiche Personalentwicklungsmöglichkeiten
mit Bewährungschancen
auf verschiedenen
Ebenen der Inneren Verwaltung sowie
leistungsbezogene Aufstiegschancen.
Was wir für Work-Life-Balance tun
– Gleitzeit,
– flexible Arbeit und
– diverse Teilzeitmodelle.
Darüber hinaus bieten wir zahlreiche
Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf
und Familie sowie ein aktivierendes
Gesundheitsmanagement.
Kontakt
Bayerisches Staatsministerium des
Innern, für Sport und Integration
Sachgebiet Z2
Odeonsplatz 3
80539 München
E-Mail: Sachgebiet-Z2@stmi.bayern.de
www.innenministerium.bayern.de/karriere
86
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Juristinnen und Juristen
in der Allgemeinen Inneren Verwaltung
und der Verwaltungsgerichtsbarkeit in Bayern
Verantwortung
Gestaltung
Gemeinwohl
www.innenministerium.bayern.de/karriere

BBG und Partner
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1996
Standorte in Deutschland
Bremen
Standorte weltweit
–
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
30
Anzahl der Partner/-innen 9
Referendarplätze/Jahr 4
Neueinstellungen/Jahr
2 – 3
Einstiegsgehalt
Das Einstiegsgehalt orientiert sich
an der fachlichen Qualifikation der
Bewerber.
Tätigkeitsschwerpunkte
BBG und Partner ist auf das Recht der
öffentlichen und privaten Infrastruktur
spezialisiert. Unsere Schwerpunkte liegen
auf den Rechtsgebieten Eisenbahnrecht,
ÖPNV-Recht, Beihilfenrecht, Kommunalrecht,
Vergaberecht, Umwelt- und
Planungsrecht, Energiewirtschaftsrecht
und Recht der Erneuerbaren Energien.
Mandate und Erfolge
Die von uns betreuten Mandate betreffen
oft Projekte mit besonderer
Bedeutung für die Bevölkerung in einer
Region und haben damit gesellschaftliche
Relevanz. Dies veranschaulichen
zwei Beispiele aus unserer Berufspraxis:
In der Stadt Eschwege haben wir durch
innovative Beratung daran mitgewirkt,
die Stadt wieder an den Schienenverkehr
anzuschließen und das Stadtzentrum
mit einem neuen und lebendigen Bahnhof
noch attraktiver zu machen.
Auf der Insel Helgoland haben wir im
Rahmen eines Vergabeverfahrens daran
mitgearbeitet, dass die ganzjährige
Schiffsverbindung zur Insel für 15 Jahre
abgesichert ist und dass dabei ein
attraktives und den höchsten Umweltstandards
entsprechendes neues Schiff
zum Einsatz kommt.
Angebote für Nebenjobs
Wir bieten studienbegleitende Neben -
tätigkeiten sowie Promotionsunterstützung.
Angebote für das Referendariat
Referendare (m/w/d) können bei uns im
Rahmen der Anwalts- oder Wahlstation
in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre
an spannenden Mandaten mitwirken.
Angebote für den Berufs einstieg
Wir bilden Sie innerhalb kurzer Zeit zu
einem erfolgreichen Anwalt in einem
unserer Spezialgebiete aus. Sie haben
von Anfang an direkten Kontakt zu
Mandanten, Behörden und Kooperationspartnern.
Fortbildungsangebote
Wir fördern wissenschaftliche Veröffentlichungen
und unterstützen
Sie mit internen und externen Fortbildungen.
Karriereaussichten
Bei uns finden Sie flexible Karrieremodelle,
die maßgeschneiderte berufliche
Entwicklungs- sowie attraktive
Aufstiegsmöglichkeiten bei leistungsgerechter
Vergütung bieten.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Bei BBG und Partner erwartet Sie ein
starkes Team, für das Zusammenhalt
und Wertschätzung eine hohe Bedeutung
haben. Fester Bestandteil unserer
Unternehmenskultur sind regelmäßige
Teambesprechungen, ein monatliches
Kanzleifrühstück, bei dem wir uns über
aktuelle Rechtsentwicklungen und
Mandate austauschen, Betriebssport
und gemeinsame Ausflüge und Feiern.
Durch unsere flexiblen Teilzeitmodelle,
angepasst an Ihre individuelle private
Lebenssituation, unterstützen wir die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Darüber hinaus bieten wir Unterstützung
bei der Kinderbetreuung. Hervorheben
möchten wir den Standort
unserer Kanzlei. In Bremen, der Stadt
der kurzen Wege, finden Sie familienfreundliche
Wohnverhältnisse und eine
Um gebung mit hohem Freizeitwert.
Unser lichtdurchflutetes Büro liegt im
Herzen der Bremer City.
Kontakt
Tania Neubauer, E-Mail: bewerbung@bbgundpartner.de, www.bbgundpartner.de
88
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

SPANNENDE MANDATE IM INFRASTRUKTURRECHT.
LERNEN VON ANERKANNTEN EXPERTEN.
INDIVIDUELLE KARRIEREWEGE.
BBG – Die Infrastrukturkanzlei
Wir sind als bundesweit tätige Kanzlei mit Sitz in Bremen auf Rechtsfragen öffentlicher Infrastruktur
spezialisiert. Unsere Mandanten kennen und schätzen uns als ausgewiesene Experten für den öffentlichen
Verkehr, für das Vergabe- sowie für das Umwelt- und Planungsrecht. Wir suchen regelmäßig Referendare
und Nachwuchsjuristen (m/w/d). Im Rahmen unserer flexiblen Karrieremodelle bieten wir Ihnen hervorragende
Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten.
Mehr auf www.bbgundpartner.de/karriere.

Bundesvereinigung der Deutschen
Arbeitgeberverbände e.V. (BDA)
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1949
Standorte in Deutschland
Berlin, Einsatz im Rahmen des
Mentorenprogramms (GFN) deutschlandweit
in den Mitgliedsverbänden
Standorte weltweit
Brüssel
Umsatz p.a. –
Anzahl der Mitarbeiter/-innen
130
davon in der Rechtsabteilung
Insgesamt 25 Rechtswissenschaftler,
davon 9 in der Arbeitsrechtsabteilung
Referendarplätze/Jahr 6
juristische Neueinstellungen/Jahr
ca. 10
Einstiegsgehalt
37.200 €/Jahr für das Mentorenprogramm
(GFN) zzgl. Mietzuschuss,
wenn doppelter Wohnort im Rahmen
des GFN­ Programms notwendig wird
Tätigkeitsschwerpunkte
Die BDA ist die Stimme der Arbeitgeber
für die Soziale Marktwirtschaft! Wir
setzen uns dafür ein, dass Unternehmen
in Deutschland investieren,
Innovationen vorantreiben sowie
Arbeits- und Aus bildungsplätze
schaffen können. Dies entspricht
unserer gesamtgesellschaft lichen Verantwortung
und ist der wesentliche
Beitrag, den Arbeitgeber für die Soziale
Marktwirtschaft, für Demokratie und
Sicherheit sowie für gesellschaftlichen
Wohlstand leisten. Wir gestalten Freiräume
für Unternehmen, damit diese
erfolgreich wirtschaften, im internationalen
Wettbewerb bestehen und Gewinne
erzielen können. Die BDA ist
erste Ansprechpartnerin und Rat geberin
für alle Anliegen der Arbeit geber in der
Tarifpolitik, im Arbeitsrecht, in der
Sozial-, Arbeitsmarkt- und Bildungspolitik
sowie in europapolitischen und
internationalen Fragen.
Angebote für Nebenjobs
keine
Angebote für das Referendariat
Wahlstation
Angebote für den Berufseinstieg
Mentorenprogramm für Geschäftsführungsnachwuchs
(GFN) in den
Arbeitgeberverbänden
Fortbildungsangebote
Am Standort Berlin gibt es ein umfangreiches
Weiterbildungsprogramm zu
allen Themen des geschriebenen und
gesprochenen Wortes (u.a. präziser
Ausdruck, Rhetorik, Präsentation,
Moderation, englische Sprachseminare).
Teilnehmende in den bundesweit aufgestellten
Verbänden sind willkommen,
müssen aber ihre Teilnahmen mit dem
jeweiligen Einsatzverband abstimmen.
Politische Fortbildungen beim Institut
für Sozial- und Wirtschaftspolitische
Ausbildung (ISWA) und Teilnahmen an
arbeitsrechtlichen Fachveranstaltungen,
Kongressen werden ebenfalls unterstützt.
Darüber hinaus steht die BDA
mit jedem einzelnen Einsatzverband
im Austausch. Bei Rückmeldungen zu
Stärken, Talenten und weiteren Lernfeldern
wird individuelle Unterstützung
außerhalb des bestehenden Weiterbildungsprogramms
organisiert. Je nach
Einsatzverband ergeben sich darüber
hinaus Teilnahmen an individuellen
Schulungsmöglichkeiten.
Karriereaussichten
Typischerweise wechseln Sie in einen
Verband, in dem Sie im Rahmen des
GFN­ Programms eingesetzt waren.
Auch der Wechsel in eines unserer
Mitgliedsunternehmen ist möglich.
Wir unterstützen während des GFN-
Programms Ihren individuellen Karriereweg
mit intensiver Betreuung und
effizienten Coachingmaßnahmen.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Flexible Arbeitszeiten, Home- Office,
bundesweite Zusammenarbeit mit
pme Familienservice
Kontakt
Katrin Rennicke
E-Mail: personal.mail@arbeitgeber.de
www.arbeitgeber.de
90
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

POLITISCH
an der Spitze
mitwirken
Die BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände vertritt über ihre Mitgliedsverbände die sozialund
wirtschaftspolitischen Interessen von einer Million Betrieben. Durch unsere Verankerung in den Betrieben sind
wir authentische Stimme der deutschen Arbeitgeber – auch in Europa und weltweit.
Sie wollen Verantwortung in einem Arbeitgeberverband übernehmen?
Juristen (m/w/d)
für GFN-Programm gesucht!
In zwei Jahren lernen Sie durch wechselnde Einsätze in unseren Mitgliedsverbänden die unter schiedlichen Facetten der
Verbandswelt kennen. Sie erhalten Einblicke in die Arbeit von Arbeitgeber verbänden im Zusammenspiel mit Unternehmen,
Sozialpartnern, Politik, Justiz, Verwaltung und Medien. Ihnen bietet sich die Chance, ein breites Netzwerk aufzubauen.
Der erfolgreiche Abschluss des GFN-Programms eröffnet Ihnen attraktive Perspektiven in unseren Arbeitgeberverbänden
und den angeschlossenen Unternehmen.
Aufgaben:
• Sie vertreten die Arbeitgeberseite vor Gericht.
• Sie unterstützen die Verbandsgeschäftsführungen bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, Sozialplänen
oder Tarifverträgen.
• Sie bereiten politische Reden, Gespräche sowie Stellungnahmen an den Gesetzgeber vor.
• Sie verfassen Schriftsätze, Rundschreiben, Namensartikel, Leitfäden etc.
• Sie schulen Unternehmensvertretende in grundlegenden Themen des Arbeits- und Sozialrechts.
Qualifikation:
• Sie haben das 2. juristische Staatsexamen und wollen juristisch oder politisch arbeiten.
• Sie arbeiten gern wissenschaftlich, haben Freude an der Informationsrecherche und -analyse und sind in der
Lage, Ihre Ergebnisse prägnant und zielgruppenorientiert zu vermitteln.
• Sie möchten diese Fähigkeit mit politischem Gestaltungswillen verbinden.
Unser Angebot:
• Wir unterstützen Sie im Rahmen eines individuell auf Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Ihre Ausbildung abgestimmten
Programms durch aktives Coaching.
• Wir bieten geregelte Arbeitszeiten und umfassende Mitgliederbetreuung ohne Mandantenakquisition.
• Wohnortwechsel während des GFN-Programms werden durch einen Mietzuschuss von der BDA abgefedert.
• Die Angebotspalette unseres Dienstleisters pme Familienservice steht Ihnen bundesweit zur Verfügung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nutzen Sie bitte unser Online-Bewerbungsformular. Bitte beachten Sie:
Mit Einreichen Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Unterlagen – auch elektronisch –
erfassen und bis zu sechs Monate nach Besetzung der Stelle aufbewahren.
Rückfragen beantwortet Ihnen
Katrin Rennicke | Referat Personal
Telefon: 030 / 2033-1124

BDO
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1920
Standorte in Deutschland
27 Standorte in Deutschland mit
rd. 1.900 Mitarbeitern
Standorte weltweit
mehr als 1.500 Büros in 162 Ländern
mit rd. 80.000 Mitarbeitern
(internationales BDO Netzwerk)
Umsatz p.a. ca. 230 Mio. € in
Deutschland (7,6 Mrd.€ weltweit)
Anzahl der Berufsträger/-innen
529
Anzahl der Partner/-innen 136
Referendarplätze/Jahr ca. 12
Neueinstellungen/Jahr
ca. 20 Juristen
Einstiegsgehalt
branchenüblich
Tätigkeitsschwerpunkte
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung,
Transaktionsberatung
Mandate und Erfolge
k. A.
Angebote für Nebenjobs
Wir bieten laufend Stellen für
Praktikanten.
Angebote für das Referendariat
Sie können in unserem Fachbereich für
Umwandlungs- und Transaktionsberatung
in Hamburg Ihre Anwalts- oder
Wahlstation absolvieren. Hier lernen Sie
das Gesellschaftsrecht intensiv kennen
und erfahren gestalterische Beratung
von allen Seiten.
Bei uns haben Sie die besondere Möglichkeit,
die Vorteile einer großen Gesellschaft
mit internationalem Netzwerk mit
den positiven Seiten einer spezialisierten
Fachabteilung im Bereich Umwandlungs-/Transaktionsberatung
kombinieren
zu können. Hier können Sie spannende
internationale Due Diligences
mitgestalten und auch tiefgehende
rechtliche Sachverhalte an der Schnittstelle
zum Steuerrecht analyiseren und
damit unsere Mandanten gewinnbringend
beraten. Dies alles ohne Ablenkungen
aus dem Erklärungsgeschäft.
Im Fachbereich Umwandlungs- und
Transaktionsberatung arbeiten hauptsächlich
Volljuristen mit steuer- und
gesellschaftsrechtlichem Schwerpunkt,
die Ihre Ausbildung intensiv begleiten
werden. Wir arbeiten immer lösungsorientiert
in kleinen Teams, ohne starre
Hierarchien.
Angebote für den Berufs einstieg
Wir suchen Persönlichkeiten, die flexibel
und schnell denken können, gerne im
Team arbeiten und unternehmerisch
handeln. Wir möchten, dass unsere
Mitarbeiter – und damit auch die Berufseinsteiger
– gerne bei uns arbeiten.
Daher ist ein Referendariat oder ein
Praktikum die beste Möglichkeit, unser
gutes Team kennen und schätzen zu
lernen.
Fortbildungsangebote
Während Ihres Referendariats nehmen
Sie selbstverständlich an unseren
inhouse Schulungen teil. Als Berufseinsteiger
durchlaufen Sie das umfangreiche
Ausbildungsprogramm der BDO
Akademie in Scharbeutz direkt an der
Ostsee.
Karriereaussichten
Vom Assistenten zum Partner entwickelt
sich Ihre Karriere im Rahmen einer professionellen
Karriereplanung. Jährliche
Karrieregespräche gehören bei uns
ebenso wie tägliches Feedback zur
gelebten Normalität.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Ihre persönliche Lebensplanung bestimmt
Ihren Karriereweg. Wir bieten
flexible Arbeitszeiten, Home Office und
die Möglichkeit der Teilzeit auf allen
Ebenen.
Kontakt
BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Recruiting Team, Fuhlentwiete 12, 20355 Hamburg,
www.bdo.de/jobs-karriere, Kennwort: Referendarführer
92
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

BDO zählt mit über 1.900 Mitarbeitern - davon knapp 100 Rechtsanwälte - an
27 Standorten in Deutschland zu den führenden Gesellschaften für Wirtschaftsprüfung,
Steuerberatung sowie Advisory Services. Weltweit ist BDO mit mehr als
80.000 Mitarbeitern in 162 Ländern vertreten.
Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung (karriere.bdo.de) für ein Referendariat
in der gesellschaftsrechtlichen Beratung an der Schnittstelle zum Steuerrecht im
Fachbereich Umwandlungs- und Transaktionsberatung an unserem Standort in
Hamburg.
Audit & Assurance | Tax & Legal | Advisory
karriere.bdo.de
BDO ist der Markenname für das BDO Netzwerk und für jede der BDO Mitgliedsfirmen. © 2019 BDO.

Becker Büttner Held
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1991
Standorte in Deutschland
Berlin, München, Köln, Hamburg,
Stuttgart, Erfurt
Standorte weltweit
Brüssel
Umsatz p.a.
ca. € 50 Millionen
Anzahl der Berufsträger/-innen
250
Anzahl der Partner/-innen 74
Referendarplätze/Jahr 20 – 30
Neueinstellungen/Jahr
15 – 20
Einstiegsgehalt
€ 65.000 – 68.000 zzgl. Bonus
Tätigkeitsschwerpunkte
Öffentliches Wirtschafts- und Energierecht
für Infrastruktur- und Industrieunternehmen
(Erneuerbare Energien,
Regulierungsrecht, Rekommunalisierungsprojekte,
Energievertragsrecht,
Kraft- Wärme- Kopplung, Emissionshandel
etc.), Kartell- und Vergaberecht,
Wettbewerbsrecht, Datenschutzrecht
und Compliance, Allgemeines Zivil- und
Vertragsrecht, Steuer-, Handels- und
Gesellschaftsrecht, Transaktionen und
Unternehmensbewertungen, Kommunalrecht,
Wasser- und Abwasserrecht,
Bank- und Börsenrecht, Telekommunikationsrecht
und Digitalisierung, Insolvenzrecht
und Inkasso, Urheberrecht
Mandate und Erfolge
Diverse strukturpolitisch relevante
Mandate insbesondere im Bereich
der Energiewende und des Deutschen
und Europäischen Energiemarkts
Nähere Infos unter www.bbh-online.de
Angebote für Nebenjobs
Wir suchen stets jur. MA (m/w/d) für
Nebentätigkeiten.
Angebote für das Referendariat
Wir bilden in Anwalts-/Wahlstationen
etc. aus.
Angebote für den Berufs einstieg
Gesucht werden Studenten, Doktoranden
und Stationsreferendare als juristische
bzw. wissenschaftliche Mitarbeiter
(m/w/d), gerne mit einschlägigen Vorkenntnissen.
Fortbildungsangebote
Eigene Akademie, Jour Fixe, interne
Fortbildungen
Karriereaussichten
Übernahme in ein Anstellungsverhältnis
als RA (m/w/d) ist möglich und erwünscht.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitbeschäftigungen,
Mobiles Arbeiten,
Betriebssport, Kultur angebote
Kontakt
Becker Büttner Held, HR-Recruiting
Claudia Schwarz und Nancy Töpfer
E-Mail: bewerbung@bbh-online.de
www.bbh-karriere.de
94
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Wir suchen energiegeladene
Doktoranden, Stationsreferendare und
wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d)!
BBH ist eine der führenden Kanzleien im Energie- und Infrastrukturrecht mit rund 250 Berufsträgern in
Berlin, München, Köln, Hamburg, Stuttgart, Erfurt und Brüssel.
Wir beraten etwa 1.000 Versorgungsunternehmen, Infrastrukturbetreiber und Kommunen interdisziplinär.
Denn häufig entstehen erst aus der Zusammenarbeit von Rechtsanwälten, Steuerberatern
und energiewirtschaftlichen Beratern tragfähige Lösungen für die komplexen Problemstellungen
unserer Mandanten.
Zur Verstärkung unserer Teams suchen wir u.a. in den Bereichen Energiewirtschaftsrecht, öffentliches
Recht, Kartellrecht, Vergaberecht, Wettbewerbsrecht, Steuer- und Gesellschaftsrecht kontinuierlich
Doktoranden, Stationsreferendare und wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d).
Sie bringen möglichst einschlägige Vorkenntnisse im jeweiligen Rechtsgebiet mit und haben bereits
erste eigene Publikationen veröffentlicht? Idealerweise promovieren Sie zu einem Thema aus dem
Infrastrukturbereich und möchten parallel bei uns die praktischen Grundlagen erwerben?
Wunderbar! Dann spüren Sie die Energie unseres Unternehmens und werden Sie Teil unseres Teams.
Bewerben Sie sich direkt über unser Karriereportal (www.bbh-karriere.de) oder per Email (bewerbung@bbh-online.de).
Noch Fragen? Kein Problem, dann wenden Sie sich gerne an uns.
Für die Standorte Berlin, Hamburg und Köln:
Nancy Töpfer / HR-Recruiting
Tel +49(0)30 611 28 40 346
Für die Standorte München,
Stuttgart, Erfurt und Brüssel:
Claudia Schwarz / HR-Recruiting
Tel.: +49(0)89 23 11 64 151
Magazinstraße 15-16, 10179 Berlin, www.bbh-online.de
BERLIN · MÜNCHEN · KÖLN · HAMBURG · STUTTGART · ERFURT · BRÜSSEL

BEITEN BURKHARDT
Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1990
Standorte in Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main,
Hamburg, München
Standorte weltweit
Beijing, Brüssel, Moskau, St. Petersburg
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
Rund 290
Anzahl der Partner/-innen
60 Equity Partner,
125 (Senior) Salary Partner
Referendarplätze/Jahr
50 – 60 Plätze
Neueinstellungen/Jahr
ca. 35 – 40 Volljuristen (w/m)
Einstiegsgehalt
80.000 – 90.000 € / Jahr
zzgl. möglicher Bonus
Tätigkeitsschwerpunkte
Wir sind eine führende unabhängige
deutsche Kanzlei, die international tätig
ist. Wir beraten anspruchsvolle in- und
ausländische Mandanten auf allen
Gebieten des Wirtschaftsrechts: Arbeitsrecht,
Bank-/Finanzrecht & Kapitalmarktrecht,
Gesellschaftsrecht, Real
Estate, Kartellrecht & Beihilferecht,
IP / IT / Medien, Mergers & Acquisitions,
Öffentliches Recht/Vergaberecht,
­Prozessführung & Konfliktlösung,
Restrukturierung & Insolvenz, Steuern,
Vermögen/Nachfolge/Stiftungen
Mandate und Erfolge
k. A.
Angebote für Nebenjobs
In der Wartezeit auf einen Referendariatsplatz
oder promotionsbegleitend
bieten wir sowohl nach dem 1. als auch
nach dem 2. Staatsexamen die Möglichkeit,
uns im Rahmen einer wissenschaftlichen
Mitarbeit kennenzulernen.
Angebote für das Referendariat
Ausbildung von Referendaren im
Rahmen der Anwalts- oder Wahlstation
oder in Nebentätigkeit.
Angebote für den Berufs einstieg
Wir suchen für alle Tätigkeitsschwerpunkte
an allen Standorten Berufseinsteiger
(w / m/d) und Rechtsanwälte
(w / m/d) mit Berufserfahrung.
Fortbildungsangebote
Im Rahmen unserer internen BB
Academy bieten wir Ihnen ein umfassendes
Ausbildungsprogramm.
Karriereaussichten
4 – 5 Jahre angestellter Anwalt,
3 – 4 Jahre Salary Partner,
danach Senior Salary Partner bzw.
Equity Partner.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Unsere Kolleginnen und Kollegen
­können nach erfolgter Einarbeitung
ihre ­Arbeitszeit selbst gestalten und
sich die notwendigen Freiräume für
­persönliche Belange schaffen.
Wir bieten zudem sehr flexible Teilzeitregelungen
auf allen Karriereebenen an.
Kontakt
Christine Herzog, HR- und Recruitment Manager
Lützowplatz 10
10785 Berlin
Tel.: 030 26471-255
E-Mail: Christine.Herzog@bblaw.com
www.beitenburkhardt.com
96
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Bird & Bird LLP
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1846
Standorte in Deutschland
Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hamburg
und München
Standorte weltweit
29 Büros in 20 Ländern in Europa,
dem Nahen Osten und in Asien
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
über 180 in Deutschland
Anzahl der Partner/-innen
48 in Deutschland
Referendarplätze/Jahr
keine Begrenzung
Neueinstellungen/Jahr
20 – 25 Berufseinsteiger
Einstiegsgehalt
marktüblich
Tätigkeitsschwerpunkte
Wir decken die gesamte Bandbreite des
Wirtschafts- und Unternehmensrechts
ab, insbesondere in Bereichen, in denen
Technologie, Regulierung und gewerblicher
Rechtsschutz eine besondere
Rolle spielen.
Mandate und Erfolge
Bird & Bird LLP berät zahlreiche DAX 30
gelistete Unternehmen, Marktführer
und führende Industrieverbände zum
Thema Digitalisierung und im Hochtechnologiebereich.
Angebote für Nebenjobs
Praktikum, studentische Nebentätigkeit,
wissenschaftliche Mitarbeit zur Überbrückung
nach dem Ersten Staatsexamen
oder promotionsbegleitend,
Nebentätigkeit während des Referendariats,
Anwaltsstation, Wahlstation,
oder promotionsbegleitend nach dem
Zweiten Staatsexamen.
Angebote für das Referendariat
Individuelle Gestaltung Ihrer Station,
enge Teamanbindung mit Zuordnung
eines persönlichen Mentors, praxisorientierte
Ausbildung inklusive Teilnahme
an Mandanten- und Gerichtsterminen
sowie an Praxisgruppentreffen
und anderen internen Kanzleiveranstaltungen,
Ver netzung durch das
»Youngster Treffen«, Klausurenkurse
von Kaiserseminare.
Angebote für den Berufs einstieg
Sind Sie an einem Einstieg bei Bird &
Bird interessiert? Wir freuen uns über
Ihren Anruf und beantworten Ihre Fragen!
Fortbildungsangebote
Damit sich unsere Anwälte fachlich sowie
persönlich weiterentwickeln, bieten
wir je nach Entwicklungsstufe nationale
sowie internationale Entwicklungsprogramme
an. Neben einem intensiven
training-on-the-job bietet die Bird & Bird
Academy verschiedene Weiterbildungsmodule
an. Durch unsere Vortragsreihe
»Über den Tellerrand« ermöglichen wir
darüber hinaus einen regelmäßigen
Austausch zwischen Praxisgruppen.
Unsere Youngster sind hierzu herzlich
eingeladen.
Karriereaussichten
Ihre Karriere ist klar definiert und transparent,
soll aber auch von Ihnen mitgeführt
und gestaltet werden. Neben dem
klassischen Karriereweg bieten wir auch
alternative Wege an. Das Mitarbeiterjahresgespräch
sowie unsere Bird & Bird
Academy unterstützen Sie dabei.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir unterstützen unsere Birds individuell
und bieten verschiedene Arbeitsmodelle
an. Am besten lernen Sie uns
aber im Rahmen Ihrer Station kennen
und machen sich Ihr eigenes Bild. Wir
freuen uns über Ihre Bewerbung!
Kontakt
Ina Trollmann (HR Officer)
Tel.: 0211 2005 6456
E-Mail: legal.recruitment@twobirds.com
www.twobirds.com
98
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

& die
Kanzlei für
Digitalisierung
& Technologie
Sie lieben die digitale Welt,
den technologischen Fortschritt und
Innovationen und suchen eine
Kanzlei, die zu Ihnen passt?
Gerne bieten wir Ihnen
ein individuelles und unverbindliches
Kennenlerngespräch an.
Wir freuen uns über Ihren Anruf!
Ina Trollmann
HR Officer
T: +49 (0)211 2005 6456
twobirds.com
Abu Dhabi & Amsterdam & Beijing & Bratislava & Brussels & Budapest & Copenhagen & Dubai & Dusseldorf & Frankfurt & The Hague & Hamburg & Helsinki & Hong Kong
& London & Luxembourg & Lyon & Madrid & Milan & Munich & Paris & Prague & Rome & San Francisco & Shanghai & Singapore & Stockholm & Sydney & Warsaw

BLAUM DETTMERS RABSTEIN
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1879
Standorte in Deutschland
Bremen, Hamburg, München
Standorte weltweit
–
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
33
Anzahl der Partner/-innen 19
Referendarplätze/Jahr 9
Neueinstellungen/Jahr 3
Einstiegsgehalt
50.000 – 75.000 €/Jahr
Tätigkeitsschwerpunkte
Handelsrecht, Gesellschaftsrecht,
Mergers & Acquisitions, Seehandelsund
Transportrecht, Arbeitsrecht,
gewerblicher Rechtsschutz, Immobilienrecht,
Bankrecht
Mandate und Erfolge
Wir beraten laufend erfolgreiche Unternehmen
und begleiten sie bei ihren
Projekten im In- und Ausland. Einzelne
Mandate benennen wir traditionell
nicht. Führende Platzierungen für
Bremen und Hamburg (JUVE Handbuch
Wirtschaftskanzleien, The Legal 500
und kanzleimonitor.de), renommierte
Kanzlei im Gesellschaftsrecht und
für M&A im JUVE Handbuch und in
The Legal 500, Top-Platzierungen für
Seehandels- und Transportrecht in
The Legal 500 (Top Tier Transportrecht,
2nd Tier See- und Schifffahrtsrecht)
und kanzleimonitor.de (Rang 1 im
Transport- und Logistikrecht), Platz 77
im bundesweiten Arbeitgeberranking
der azur-Liste 2018.
Angebote für Nebenjobs
Wissenschaftliche Mitarbeit ab dem
Ersten Staatsexamen.
Angebote für das Referendariat
Die Referendarausbildung verstehen
wir als Gelegenheit zum gegenseitigen
Kennenlernen, die Perspektiven eröffnen
kann. Wir lassen Sie gerne an
unserer interessanten Tätigkeit teilhaben.
Dabei führen wir Sie Schritt für
Schritt von überschaubaren Themen an
größere heran und hoffen, Sie schließlich
in eines unserer größeren Projekte
einbinden zu können. Wir unterstützen
Sie bei der Vorbereitung auf das Zweite
Staatsexamen (s. AZUR 02/14).
Angebote für den Berufs einstieg
Wir suchen regelmäßig nach qualifizierten
Berufseinsteigern zur Verstärkung
unserer Teams. Wir bieten eine anspruchsvolle,
abwechslungsreiche
Tätigkeit in einem dynamischen Team.
Selbstständiges Arbeiten im aktuellen
Tagesgeschäft und frühzeitiger Mandantenkontakt
sind für uns wichtig. Gleichzeitig
lassen wir Sie nicht allein, sondern
begleiten Sie Schritt für Schritt und
unterstützen Ihre weitere anwaltliche
Entwicklung aktiv. Hierfür stehen Ihnen
ein oder zwei Partner zur Seite.
Fortbildungsangebote
Wir fördern Ihre Entwicklung. Dazu
stimmen wir mit Ihnen die für Sie sinnvollen
Angebote ab. Hierzu gehören
regelmäßig die Übernahme der Kosten
von Fachanwaltskursen sowie eine
praktische Fachanwaltsausbildung, Ihre
Fortbildung in unseren fachbezogenen
Arbeitsgruppen und Ihre fachbezogenen
Englischkenntnisse.
Karriereaussichten
Wir bieten erstklassige Karrierechancen
in kollegialer Atmosphäre. Hierzu gehört
für uns die konkrete Perspektive,
in einem überschaubaren Zeitraum
Partner unserer Sozietät zu werden. Auf
dem Weg dahin ist uns Klarheit wichtig,
die wir in regelmäßigen gemeinsamen
Gesprächen schaffen. Wir suchen keine
Zuarbeiter, sondern künftige Partner!
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir haben Freude an unserer Arbeit und
möchten, dass Sie diese auch haben.
Dazu gehören unterschiedliche Arbeitszeitmodelle,
die Ihnen Zeit für die
Familie oder eine Promotion geben.
Kontakt
Blaum Dettmers Rabstein Rechtsanwaltspartnerschaft mbB
Hamburg: Dr. Stephanie Rettmann, Tel.: 040 36977-415 / Bremen: Dr. Leif Zänker, Tel.: 0421 3660-10
E-Mail: karriere@blaum.de
www.blaum.de/karriere
100
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

BLD Bach Langheid Dallmayr
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1911
Standorte in Deutschland
Köln, München, Frankfurt am Main,
Berlin, Karlsruhe
Standorte weltweit
Gründungsmitglied von Legalign Global,
einem internationalen Verbund von
vier führenden Haftungs- und Versicherungsrechtskanzleien
sowie weltweit
mit weiteren 40 Partnerkanzleien verbunden.
Umsatz p.a. –
Anzahl der Berufsträger/-innen
150
Anzahl der Partner/-innen 43
Referendarplätze/Jahr 20 – 25
Neueinstellungen/Jahr
Referendare: 20 – 25; Berufseinsteiger:
5 – 10; Praktikanten: 15 – 20
Einstiegsgehalt
Marktüblich nach Vereinbarung. Das
Einstiegsgehalt orientiert sich an der
fachlichen Qualifikation.
Tätigkeitsschwerpunkte
Haftungs- und Versicherungsrecht;
Gesellschaftsrecht; D&O; Urheberrecht
und gewerblicher Rechtsschutz;
Kapitalmarktrecht.
Mandate und Erfolge
Germanwings zur weltweiten Koordinierung
der Schadenregulierung nach Flugzeugabsturz;
Produkthaftung: div. Versicherer
und Unternehmen bei Rückrufen
u.a. wegen Kinderwagen, Industriemaschinen
und Kfz-Teilen, Medizinproduktehersteller
im Zshg. mit Blutspenden
in Irland, Industrieversicherer
wg. Dioxin-kontaminierter Futtermittel;
internationale D&O-Versicherer zu
Organhaftung im Zshg. mit Energiegeschäft
im Nahen Osten; div. D&O-Versicherer
im Zshg. mit Abgasskandalen
der Autoindustrie; dt. und internat. Versicherer
zu D&O-Ansprüchen wg. Cum-
Ex-Deals; frz. Lebensversicherer bei Einstieg
in dt. Restschuldversicherungsmarkt;
dt. und ausl. Lebensversicherer
und Vertriebsorganisationen zur IDD.
Angebote für Nebenjobs
Nebentätigkeiten für Studierende;
Wissenschaftliche Mitarbeit vor und
während des Referendariats.
Angebote für das Referendariat
Unser spezielles Referendarprogramm
gewährt Ihnen in der Anwalts- sowie
der Wahlstation Einblick in die unterschiedlichen
Fachbereiche unserer
Spezialkanzlei und ist von einem hohen
Praxisbezug geprägt. Sie nehmen u.a.
an unserem internen Tutorium teil und
erhalten Kaiserklausuren nach Wahl.
Angebote für den Berufs einstieg
Bei uns werden Sie von Anfang an aktiv
in das Tagesgeschäft eingebunden. So
erhalten Sie frühzeitig Kontakt zu unseren
Mandanten. In den ersten sechs
Monaten durchlaufen Sie eine intensive
Einarbeitung mit einem erfahrenen
Mentor an Ihrer Seite. Regelmäßige Feedbackgespräche
begleiten diese Phase.
Fortbildungsangebote
Neben den internen Tutorien zur Besprechung
examensrelevanter Fälle,
der Nutzung unserer umfangreichen
Bibliothek, Datenbanken etc. ist die
(angeleitete) Terminsvertretung vor
Gericht ebenso Ausbildungsbestandteil
wie die Teilnahme an externen Seminaren
zu zahlreichen fachlichen Themen.
Karriereaussichten
Ihre individuelle Entwicklung steht im
Mittelpunkt. Nach Ihrer Einarbeitung
entwickeln Sie in den ersten zwei Jahren
gemeinsam mit Ihrem Mentor ein
eigenes Dezernat. Nach drei Jahren
nehmen Sie als Associate an unserem
Bonusprogramm teil. Ab dem 4. Jahr
können Sie Partner werden. Wir fördern
sowohl den Weg in die Partnerschaft als
auch die fachbezogene Anwaltskarriere.
Was wir für Work-Life-Balance tun
In jährlichen Fördergesprächen entwickeln
wir gemeinsam individuelle
Wege, die auch die Freistellung oder
Teilzeitarbeit in Familiengründungsphasen
beinhalten können. Eine Partnerschaft
in Teilzeit ist bei BLD möglich
und die Kombination von Mutterschaft,
Partnerstatus und Teilzeit gelebte Realität.
Zusätzlich bieten wir Gesundheitsund
Sport- Workshops an.
Kontakt
Kristina Radtschenko M. A. (Personalleiterin) | Theodor-Heuss-Ring 13 – 15 | 50668 Köln
Tel.: 0221 944027-938 | Bewerbungen gerne per E-Mail an: karriere@bld.de
Homepage der Kanzlei: www.bld.de
102
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Facebook “f” Logo CMYK / .eps Facebook “f” Logo CMYK / .eps
KÖLN MÜNCHEN FRANKFURT/MAIN BERLIN KARLSRUHE
#Tauc h e n Si e e i n
in die Praxis!
Für abwechslungsreiche und spannende Mandate in einem internationalen
Umfeld suchen wir Sie als
REFERENDAR (W/M/D)
Wir bieten Ihnen eine ausgezeichnete Ausbildung mit hohem Praxisbezug,
fundierte Einarbeitung und Betreuung durch unser Mentorenprogramm, ein
internationales Partner-Netzwerk und intensive Examensvorbereitung.
BEREIT FÜR DEN SPRUNG?
Dann bewerben Sie sich, wir freuen uns auf Sie!
KONTAKT:
Frau Kristina Radtschenko, M.A.
Tel +49 (0)221 944027-938
karriere@bld.de
www.bld.de

BRP Renaud & Partner
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1977
Standorte in Deutschland
Stuttgart, Frankfurt a. M.
Standorte weltweit
–
Umsatz p.a. –
Anzahl der Berufsträger/-innen
56
Anzahl der Partner/-innen
26 Equity-Partner,
13 Non-Equity-Partner
Referendarplätze/Jahr ca. 10
Neueinstellungen/Jahr
ca. 9 Volljuristen
Einstiegsgehalt
75.000 € – 85.000 € / Jahr
Tätigkeitsschwerpunkte
BRP konzentriert sich als Full-Service-
Kanzlei auf die umfassende Beratung
von mittelständischen und großen
Unternehmen in allen Bereichen des
Wirtschaftsrechts.
Mandate und Erfolge
Zu unseren Mandanten zählen namhafte
nationale und internationale
Unternehmen aus unterschiedlichen
Branchen.
Angebote für Nebenjobs
Wir sind flexibel bei der Ausgestaltung
der Zusammenarbeit im Rahmen einer
wissenschaftlichen Mitarbeit. Nutzen
Sie die Möglichkeit und gewinnen erste
praktische Einblicke schon nach dem
ersten Staatsexamen. Wenn Sie promovieren,
an einem LL.M.-Programm teilnehmen
oder eine Wartezeit überbrücken
müssen, geben wir Ihnen gerne
die Gelegenheit, Ihre juristischen Qualifikationen
bei BRP praxisnah zu erweitern.
Auch wenn Sie nach dem zweiten
Staatsexamen zur Orientierung mitarbeiten
möchten, heißen wir Sie herzlich
willkommen.
Angebote für das Referendariat
Wir bieten Ihnen einen umfassenden,
praxisnahen Einblick in die Arbeit
unserer Kanzlei:
• Einbindung in die Mandatsarbeit
• Persönliche Betreuung durch den für
Sie zuständigen Partner und regelmäßige
Feedback-Gespräche
• Feste Zuordnung zu Ihrem gewünschten
Fachbereich
• Flexible Ausgestaltung des Einsatzzeitraums
und der Dauer Ihrer Tätigkeit.
Wir stellen gerne ehemalige Referendare
ein; viele unserer heutigen
Kollegen haben ihre Karriere mit
einer Referendarstation bei uns
begonnen.
Angebote für den Berufs einstieg
Hohe Spezialisierung, direkte Mandatsarbeit,
persönlicher Partnerkontakt und
ein kollegiales Arbeitsumfeld zeichnen
die Arbeit bei BRP ebenso aus wie die
richtige Balance zwischen Arbeit und
Privatleben. Flache Hierarchien und eine
Kultur der »offenen Türen« erleben Sie
bei uns von Anfang an: Sie gestalten die
Mandats arbeit und die Kanzlei aktiv
mit. Erfahrene Anwälte stehen Ihnen
mit Rat und Tat zur Seite.
Fortbildungsangebote
Wir unterstützen Ihre persönliche und
fachliche Weiterentwicklung: Kostenübernahme
bei Fachanwaltskursen,
Förderung Ihres Promotionsvorhabens,
individuelle Fortbildungsangebote
(z.B. Verhandlungstraining, Englisch­
Kurse). Auch die Nutzung unseres
INTERLAW-Netzwerks zur Weiterbildung
im Ausland steht Ihnen zur Verfügung.
Karriereaussichten
Wir zeigen Ihnen klar den Weg zu einer
Partnerschaft auf oder unterstützen Sie
auf Ihrem individuellen Karrierepfad.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir gehen auf Ihre individuelle Lebensund
Karriereplanung ein: flexible Arbeitszeitmodelle,
Home Office, Teilzeit auf
allen Ebenen, Sabbaticals.
Sie haben neben dem beruflichen
Arbeitsalltag auch andere Interessen?
Mit dem BRP Kultur-Abo erhalten Sie
zu verschiedenen Kultur- und Kunstveranstaltungen
freien Eintritt.
...............................................................
Allein aus Gründen der Lesbarkeit wird auf die
Verwendung geschlechtsspezifischer Sprachformen
verzichtet. Sämtliche Bezeichnungen
gelten selbstverständlich für alle Geschlechter.
Kontakt
Kontaktieren Sie uns bei Fragen gerne persönlich:
BRP Renaud & Partner, Sibylle Günther, Tel.: 0711 16445-307, E-Mail: karriere@brp.de, www.brp.de/karriere
104
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Bryan Cave Leighton Paisner LLP
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 2018 (Merger aus
den Kanzleien Bryan Cave, 1873
gegründet als King, Phillips & Stewart
in St. Louis, USA, und Berwin Leighton
Paisner, gegründet 1970 in London, UK)
Standorte in Deutschland
Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg
Standorte weltweit
Abu Dhabi; Atlanta; Beijing; Boulder;
Brüssel; Charlotte; Chicago; Colorado
Springs; Dallas; Denver; Dubai; Hong
Kong; Irvine; Jefferson City; Kansas City;
London; Los Angeles; Manchester;
Miami; Moskau; New York; Paris;
Phoenix; San Francisco; Shanghai;
Singapur; St Louis; Tel Aviv;
Washington D.C
Umsatz p.a.
mehr als USD 900 Mio.
Anzahl der Berufsträger/-innen
55 Anwälte/innen in Deutschland,
weltweit ca. 1.400
Anzahl der Partner/-innen
15 Partner/innen in Deutschland,
weltweit mehr als 550
Referendarplätze/Jahr über 10
Neueinstellungen/Jahr
5 – 8 Volljuristen (m/w/x)
Einstiegsgehalt
100.000 €/Jahr
Tätigkeitsschwerpunkte
Compliance, Employment, Finance,
Financial Regulation, IP/IT, M&A, Private
Equity, Real Estate, Restructuring, Tax
Mandate und Erfolge
Beratung von Hines beim Erwerb der
künftigen Zentrale des Online-Versandhändlers
Zalando in Berlin-Friedrichshain
von einem südkoreanischen Fonds,
der von Capstone gemanagt wird. +++
Beratung der Terex Corporation beim
Verkauf seines deutschen Kompaktbaumaschinengeschäfts
an die börsennotierte
japanische Yanmar- Gruppe +++
Beratung der Allianz Real Estate, welche
im Auftrag der Allianz Lebensversicherungs-AG
agierte, beim Verkauf des
Hanseviertels in Hamburg an CBRE
Global Investors +++ Beratung der
Aktionäre der thjnk ag beim Verkauf der
»Agentur des Jahres 2017« an die weltgrößte
Kommunikationsgruppe WPP
Angebote für Nebenjobs
Werkstudententätigkeit (1.– 4. Semester),
Wissenschaftliche Mitarbeiter
(nach dem 1. Staatsexamen)
Angebote für das Referendariat
Wir bilden ganzjährig Referendare in
unseren Büros in Berlin, Frankfurt am
Main und Hamburg aus.
Angebote für den Berufs einstieg
Wir sind regelmäßig auf der Suche nach
hervorragend qualifizierten Absolventen
(w/m/x).
Fortbildungsangebote
Individuell auf die Bedürfnisse des
Einzelnen abgestimmt.
Karriereaussichten
Wir streben mit jedem unserer Mitarbeiter
eine lange Zusammenarbeit an,
was bei geeigneten Kandidaten bis zur
Aufnahme in die Partnerschaft führt.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir wissen, dass Bestleistungen im
Büro nur möglich sind, wenn auch genügend
Raum für Familie und Freizeit
bleibt. In persönlichen Gesprächen finden
wir deshalb gemeinsam Lösungen,
um den individuellen Bedürfnissen
unserer Mitarbeiter gerecht zu werden.
Kontakt
Heike Struck, Head of HR and Administration (Germany),
E-Mail: Heike.Struck@bclplaw.com
www.bclplaw.com
106
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

WHERE YOUR
AMBITION MEETS
THE FUTURE OF LAW
Bryan Cave Leighton Paisner ging aus
einem der größten transatlantischen Merger
der letzten Jahre hervor, mit 32 Büros auf
4 Kontinenten. Wir sind vielleicht noch ein
neuer Name für Sie, aber nicht für die 40% der
Fortune-500-Unternehmen, die sich bei ihren
komplexen Rechtsfragen auf unsere Sozietät
verlassen. Als Teil unseres Teams arbeiten Sie
an innovativen Lösungen für den Erfolg unserer
Mandanten.
Begegnen Sie Ihrer Zukunft auf
bclplaw.com/careers

BÜSING MÜFFELMANN & THEYE
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1961
Standorte in Deutschland
Bremen, Frankfurt am Main, Berlin,
München
Standorte weltweit
Büsing Müffelmann & Theye ist Teil
der internationalen Kanzleinetzwerke
Libralex und Ellex. Wir arbeiten mit
ausgewählten Kanzleien in Europa
und Übersee zusammen, um maßgeschneiderte
Lösungen global anbieten
zu können.
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
56
Anzahl der Partner/-innen 37
Referendarplätze/Jahr 14
Neueinstellungen/Jahr 5 – 8
Einstiegsgehalt
individuell vereinbarte leistungsgerechte
Vergütung
Tätigkeitsschwerpunkte
Büsing Müffelmann & Theye ist eine moderne
und gleichzeitig traditionsbewusste
Kanzlei. Wir bieten ein exzellentes Arbeitsumfeld,
um unseren natio nalen und internationalen
Mandanten Lösungen auf
höchstem Niveau bieten zu können. Wir
sind insbesondere tätig in den Bereichen
Arbeitsrecht, Bankrecht, Gesellschaftsrecht,
M&A, Handels-, Logistik- und Transportrecht,
Immobilien recht, Insolvenzrecht,
IT-, TK-, Datenschutz- und Medienrecht,
Kartellrecht, Markenrecht, Medizinrecht,
Nachfolgeplanung, Erbrecht, Stiftungen,
Öffentliches Wirtschaftsrecht,
Steuerrecht, Wirtschafts- und Steuerstrafrecht,
Technikrecht, Vergaberecht und
Wett bewerbsrecht sowie als Notare.
Mandate und Erfolge
In unserer Wirtschaftskanzlei beraten
wir Unternehmer und Unternehmen
aus allen Branchen, Großunternehmen
ebenso wie mittelständische Unternehmen
im In- und Ausland, Start-Ups
und die öffentliche Hand.
Angebote für Nebenjobs
Praktika, Wissenschaftliche Mitarbeit.
Angebote für das Referendariat
Wir suchen laufend Referendarinnen
und Referendare und bieten Ausbildung
in der Anwalts- und/oder Wahlstation.
Angebote für den Berufs einstieg
Als junge/r Anwältin/Anwalt arbeiten
Sie bei und mit uns auf Augenhöhe und
entwickeln so schnell Ihren eigenen
Wirkungskreis.
Sie stehen von Beginn an in direktem
Mandantenkontakt und werden von
einem Mentor begleitet. Ihre persönliche
und fachliche Entwicklung fördern
wir aktiv.
Fortbildungsangebote
Unterstützung beim Erwerb von Fachanwaltstiteln,
Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen,
Englischkurse,
Secondment bei einer Partnerkanzlei
im Ausland.
Karriereaussichten
Wir setzen auf organisches Wachstum.
Mehr als die Hälfte der Anwältinnen
und Anwälte bei Büsing Müffelmann &
Theye sind Partner/innen und viele uns
bereits seit dem Referendariat eng verbunden.
In einem Umfeld mit niedriger
Fluktuation ist es unser Ziel, Sie zu
unseren Partnern von morgen zu entwickeln.
Was wir für Work-Life-Balance tun
flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle,
Auszeichnung als familienfreundliches
Unternehmen im Land Bremen.
Kontakt
Dr. Monika Beckmann-Petey (Bremen), Fabian Ramser (Frankfurt am Main), Dr. Andreas Behr (Berlin), Bernd H. Harder (München)
E-Mail: karriere@bmt.eu
www.bmt.eu
108
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IHRE WICHTIGSTE
ENTSCHEIDUNG.
Mit einem Referendariat bei Büsing Müffelmann & Theye sind Sie von Anfang an
nah am Mandanten. Sie profitieren von flachen Hierarchien, werden in spannende
Projekte eingebunden und übernehmen Verantwortung. Hier wachsen Sie tatsächlich
mit Ihren Aufgaben. Die beste Bestätigung für diesen Ansatz: Viele unserer heutigen
Partner sind seinerzeit als Referendare zu uns gestoßen.
Jetzt bewerben auf www.bmt.eu

CBH Rechtsanwälte
Cornelius Bartenbach Haesemann & Partner
Schlüsseldaten
Gründungsjahr Seit 1. Juli 2017
ist CBH Rechtsanwälte an insgesamt
sechs Standorten bundesweit vertreten.
Zusammen mit dem Stammsitz in Köln
und den Büros in Berlin, Hamburg,
München, Stuttgart und Cottbus verfügt
unsere seit 1963 bestehende Sozietät
heute über rund 90 hoch spezialisierte
Rechtsanwälte und ebenso viele qualifizierte
Mitarbeiter. Als eine der führenden
deutschen Wirtschaftskanzleien berät
und vertritt CBH Rechtsanwälte in
unterschiedlichen Fachbereichen eine
Vielzahl national und international
engagierter Unternehmen, öffentlichrechtlicher
Körperschaften, Wirtschaftsverbände,
Stiftungen, großer Infrastrukturprojekte
und Einzelpersonen.
Standorte in Deutschland
Köln, Berlin, Hamburg, München,
Stuttgart, Cottbus
Standorte weltweit
–
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
über 90
Anzahl der Partner/-innen 39
Referendarplätze/Jahr 12 bis 15,
gesucht wird für alle Bereiche
Neueinstellungen/Jahr
10 bis 15 Volljuristinnen/Volljuristen
Einstiegsgehalt
65.000 – 75.000 €/Jahr
Tätigkeitsschwerpunkte
CBH hat 5 strategische Schwerpunkte:
Unternehmen und Finanzen (Handelsund
Gesellschaftsrecht, M&A, Bankund
Kapitalmarktrecht), Personal und
Sozialwesen (individuelles und kollektives
Arbeitsrecht, Beratung und Vertretung
von Unternehmen, Konzernen und
Trägern der öffentlichen Verwaltung,
betriebliche Personalarbeit), Geistiges
Eigentum und Medien (Patent-, Markenund
Designrecht, Wettbewerbs- und
Kartellrecht, Medien, Urheberrecht und
Informationstechnologie, Lotterie- und
Glücksspielrecht), Bau und Immobilien
(Entwicklung, Planung und Genehmigung
von Projekten, Baurecht, Immobilienwirtschaft
und gewerbliches Mietrecht,
Anlagenbau), Verwaltung und
Wirtschaft (Verwaltung und Wirtschaft,
Vergabe- und Beihilferecht, Umweltund
Energierecht).
Mandate und Erfolge
Siehe www.cbh.de
Angebote für Nebenjobs
Ja, wissenschaftliche Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter.
Angebote für das Referendariat
Ja, Anwalts- und Wahlstation mit sehr
guten Übernahmechancen.
Angebote für den Berufs einstieg
Wir suchen regelmäßig nach
Berufs einsteigern. Unsere aktuellen
Stellen angebote finden Sie unter
www.cbh.de/karriere.
Fortbildungsangebote
Im Rahmen des CBH-Referendarprogramms
bieten wir eine intensive
fachliche Ausbildung mit regelmäßigen
ausbildungsrelevanten Fortbildungsveranstaltungen.
Karriereaussichten
Wir bieten eine realistische Partnerperspektive
und hervorragende Wachstumsperspektiven.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir legen Wert auf ausgewogene und
faire Arbeitszeiten. Wir nehmen Rücksicht
auf die Belange unserer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter und
bieten deshalb Raum für flexible und
individuelle Teilzeitarbeitsmodelle
(auch während der Elternzeit) einschließlich
der Möglichkeit zur Arbeit
im Home-Office.
Kontakt
Dr. Jörg Laber, E-Mail: j.laber@cbh.de
110
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

ÜBERFLIEGER. ABER
MIT BODENHAFTUNG.
Geben Sie Ihrer Karriere Aufschwung. Mit uns.
Als Rechtsanwalt oder Referendar (w/m/d) bei CBH
Werden Sie Teil unseres Teams und wachsen Sie mit uns über sich hinaus.
CBH Rechtsanwälte zählt zu den führenden deutschen Wirtschaftskanzleien
mit Standorten in Köln, Berlin, Hamburg, München, Stuttgart und Cottbus.
Lust loszufliegen? Dann schnell bewerben
unter www.cbh.de/karriere!

Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1946
Standorte in Deutschland
Frankfurt am Main, Köln
Standorte weltweit
New York, Washington D.C., Paris,
Brüssel, London, Rom, Moskau,
Mailand, Hongkong, Peking, Buenos
Aires, São Paulo, Abu Dhabi, Seoul
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
Rund 60 in der deutschen Praxis,
rund 1.200 weltweit
Anzahl der Partner/-innen
11 in der deutschen Praxis,
191 weltweit
Referendarplätze/Jahr ca. 30
Neueinstellungen/Jahr ca. 10 – 15
Einstiegsgehalt
Für Berufseinsteiger: 125.000 €/Jahr
Tätigkeitsschwerpunkte
M&A/Gesellschaftsrecht, Kapitalmarktrecht,
Finanzierung, Restrukturierung
und Insolvenz, Steuerrecht, EU-/Kartellrecht
und Litigation/Arbitration
Mandate und Erfolge
Beratung der Deutschen Telekom bei
der Begebung einer Anleihe in Höhe von
$ 1,75 Milliarden; Beratung von General
Motors beim Verkauf ihres Opel/Vauxhall
Automobil-Geschäfts an PSA; fusionskontrollrechtliche
Beratung von Accor
beim Erwerb von Mövenpick Hotels &
Resorts; Vertretung von Beiersdorf und
Nestlé in kartellrechtlichen Schadensersatzprozessen.
Angebote für Nebenjobs
Juristische Mitarbeit, Nebentätigkeit
zur Promotion
Angebote für das Referendariat
Anwalts- oder Wahlstation, Nebentätigkeit
im Rahmen Ihres Referendariats
Angebote für den Berufs einstieg
Wir suchen laufend Verstärkung durch
hervorragend qualifizierte und engagierte
Anwältinnen und Anwälte.
Fortbildungsangebote
Neben dem täglichen Training-on-the-
Job fördern wir Ihre berufliche Weiterentwicklung
durch unser Cleary Gottlieb
Training Center. Veranstaltungen aus
dem Bereich Basiswissen richten sich
fachbereichsübergreifend an alle Anwälte
und vermitteln in regelmäßigen
Abständen Grundkenntnisse aus verschiedenen
Praxisbereichen. Teil des
Programms ist unser »European Financial
Awareness Program«, ein mehrtägiger
Mini-MBA-Kurs für unsere europäischen
Associates. Das Kursprogramm ist vielseitig
und auf die Bedürfnisse unserer
Associates abgestimmt (u.a. Financial
Statement Analysis, Financial Maths
for Lawyers, Accounting Concepts,
Business Valuation sowie Excel Training).
Ergänzend finden regelmäßig Praxisgruppenveranstaltungen
wie z.B. das
Corporate Breakfast oder das German
Antitrust Group Meeting statt. Soft Skill
Trainings runden das Programm ab.
Des Weiteren können alle Associates
von Cleary Gottlieb an den weltweiten
Fortbildungsveranstaltungen via Web­
View teilnehmen sowie externe Seminare
und weltweite Praxisgruppentreffen
besuchen. Veranstaltungen unseres
Training Centers stehen auch unseren
Referendaren, juristischen Mitarbeitern
und Praktikanten offen. Zudem unterstützen
wir unsere Referendare und
juristischen Mitarbeiter bei der Vorbereitung
auf das 2. Staatsexamen und
arbeiten hierbei intensiv mit dem externen
Repetitorium Kaiser zusammen.
Karriereaussichten
Cleary Gottlieb setzt primär auf internes
Wachstum. Deshalb haben Associates
mit der notwendigen fachlichen und
sozialen Kompetenz sehr gute Chancen,
in die Partnerschaft aufgenommen
zu werden. Neben der Partnerschaft
gibt es auch alternative Karrieremodelle.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Flexible Arbeitszeitmodelle sind in allen
Positionen möglich. Neben dem regulären
Karriereweg bieten wir alternative
Karrieremöglichkeiten für Anwältinnen
und Anwälte, die dauerhaft in Teilzeit
tätig werden wollen. Wir bieten Unterstützung
bei der Suche nach einer
Kinderbetreuungseinrichtung.
Kontakt
Frankfurt: Dr. Oliver Schröder, E-Mail: gerlegalrecruit@cgsh.com; Köln: Dr. Romina Polley, E-Mail: gerlegalrecruit@cgsh.com
Brüssel: Patrick Bock, E-Mail: brulegalrecruit@cgsh.com
www.clearygottlieb.com
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Global kollegial.
So wichtig wie höchste Professionalität im Umgang mit
Mandanten unserer internationalen Kanzlei ist uns eine
angenehme Arbeits atmosphäre. Sie spiegelt sich u. a. in
einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur, einem
transparenten Vergütungssystem und der persönlichen
Anrede wider: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in
den deutsch sprachigen Büros duzen sich, unabhängig von
ihrer Position in der Kanzlei. Wenn auch Sie zum Du werden
wollen, eine juristische Karriere mit inter nationaler Perspektive
anstreben und Lust auf wegweisende Projekte haben,
schicken Sie Ihre Bewerbung an gerlegalrecruit@cgsh.com.
Wir freuen uns auf ein weiteres Du!
ABU DHABI BUENOS AIRES BRÜSSEL FRANKFURT
HONGKONG KÖLN LONDON MAILAND MOSKAU NEW YORK
PARIS PEKING ROM SÃ O PAULO SEOUL WASHINGTON D.C. CLEARYGOTTLIEB.COM

CLIFFORD CHANCE Germany
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1987 London,
1990 Deutschland
Standorte in Deutschland
Düsseldorf, Frankfurt am Main,
München
Standorte weltweit
33 Büros auf fünf Kontinenten
Umsatz p.a. –
Anzahl der Berufsträger/-innen
ca. 3.400 Rechtsberater weltweit,
davon rund 300 Berufsträger in
Deutschland
Anzahl der Partner/-innen
ca. 550 weltweit, ca. 65 in Deutschland
Referendarplätze/Jahr
ca. 150 pro Jahr
Neueinstellungen/Jahr
30 – 40
Einstiegsgehalt
120.000 €
Tätigkeitsschwerpunkte
Banking & Capital Markets, Corporate,
Litigation & Dispute Resolution, Real
Estate, Tax, IP, Employment, Kartellrecht,
Öffentliches Wirtschaftsrecht,
Energiewirtschaftsrecht, Healthcare.
Mandate und Erfolge
Beratung von Volkswagen bei der
Emission von Hybridanleihen in Höhe
von 2,75 Milliarden Euro.
Beratung des internationalen Private-
Equity-Investors Cinven beim Verkauf
von CeramTec GmbH, einem weltweit
führenden Hersteller von Hochleistungskeramiken,
an ein Investoren-Konsortium
unter Führung von BC Partners –
laut Medienberichten die bis dato
teuerste Private-Equity-Transaktion
in Deutschland.
Angebote für Nebenjobs
Praktikum, wissenschaftliche Mitarbeit
zur Überbrückung nach dem 1. SE oder
promotionsbegleitend, Nebentätigkeit
während des Referendariats oder
promotionsbegleitend nach dem 2. SE.
Angebote für das Referendariat
ReferendarAcademy mit umfangreichem
Kursangebot und Repetitorien
in Kooperation mit KAISERSEMINARE
und Hemmer Repetitorium:
zahlreiche, zum Teil mehrtägige Inhouse-
Veranstaltungen sowie laufend ein Klausurenkurs;
Vorbereitung auf die mündliche
Prüfung (Rhetorik und Aktenvortrag
mit Videoanalyse).
Angebote für den Berufs einstieg
Berufseinsteiger bei Clifford Chance
arbeiten von Beginn an in projektbezogenen
Teams und eng mit verschiedenen
Anwälten und Partnern des
Tätigkeitsgebietes zusammen. Junge
Kollegen haben schon sehr früh Mandantenkontakt
und das Mentorenprogramm
erleichtert den Berufseinstieg.
Regelmäßige Beurteilungsgespräche
dienen der persönlichen und fachlichen
Entwicklung.
Fortbildungsangebote
Die Clifford Chance Academy, die interne
Fortbildungsakademie. Durch rund
85 Präsenz kurse, die in verschiedenen
europäischen Clifford Chance Büros
stattfinden, und ergänzende E-Learnings
bietet die Academy die besten Voraussetzungen,
sich intensiv weiterzubilden
und ein internes Netzwerk aufzubauen.
Karriereaussichten
Bei uns werden Sie von Beginn an eng
mit verschiedenen Partnern zusammenarbeiten
und von deren Kenntnissen
und Erfahrungen profitieren. Zusätzlich
werden Ihnen Mentoren zur Seite gestellt,
mit denen Sie Ihre Karriereplanung
entwickeln und Förderungsmaßnahmen
auf dem Weg dorthin
bestimmen.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit- Modelle,
Urlaub/Sabbaticals, Home- Office, Vereinbarkeit
von Familie und Beruf (hauseigene
Kindertagesstätte Kids’Chance
in Frankfurt, Kita- Plätze in Düsseldorf
und in München), Angebote zur Gesundheitsfürsorge
(z.B. Yoga- Kurse in
der Mittagspause).
Kontakt
Nicola von Tschirnhaus – Head of Recruitment & Employer Branding – Tel.: 069 7199 4477
E-Mail: karriere@cliffordchance.com
Web: www.cliffordchance.com/karriere
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/clifford-chance-llp/
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Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Wir suchen
PRAKTIKANTEN,
WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITER
UND REFERENDARE (M / W / X)
Für unsere Büros in Frankfurt, Düsseldorf und München sind wir ganzjährig auf der
Suche nach hochqualifizierten Nachwuchskräften. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit,
schon frühzeitig einen Eindruck vom Arbeitsalltag einer internationalen Großkanzlei
zu erhalten sowie Ihre Interessensgebiete zu entdecken und somit den Grundstein
für Ihre zukünftige Karriere zu legen.
Was uns auszeichnet
Besondere Talente verdienen besondere Förderung. Für diesen Anspruch stehen
unsere herausragenden Weiterbildungsprogramme, wie beispielsweise unser
Praktikantenprogramm BACKSTAGE und die ReferendarAcademy, von denen Sie
bei Clifford Chance profitieren können.
Schon gewusst?
Vorausgesetzt werden überdurchschnittliche Studienleistungen / Examina und
gute Englischkenntnisse.
Interessiert?
Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben,
Lebenslauf, Zeugnisse und eine aktuelle Notenübersicht) sowie die Angabe des
Zeitraums und eines präferierten Rechtsgebiets an karriere@cliffordchance.com.
www.YourCareerStartsWithC.com

CMS Hasche Sigle
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1999
Standorte in Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main,
Hamburg, Köln, Leipzig, München,
Stuttgart
Standorte weltweit
Brüssel, Hongkong, Moskau, Peking,
Shanghai
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
Über 600 Anwältinnen und Anwälte
Anzahl der Partner/-innen
Über 200 Partnerinnen und Partner
Referendarplätze/Jahr ca. 300
Neueinstellungen/Jahr
ca. 80 – 100
Einstiegsgehalt
100.000 €/Jahr als Associate
Tätigkeitsschwerpunkte
CMS in Deutschland berät mittelständische
Unternehmen ebenso wie Großunternehmen
in allen Fragen des nationalen
und internationalen Wirtschaftsrechts
– von Arbeitsrecht über Banking
& Finance, Corporate / M&A, Dispute
Resolution, Gewerblicher Rechtsschutz
bis hin zu Kartellrecht, Real Estate &
Public, Steuerrecht, TMC – Technology,
Media & Communications und vieles
mehr.
Mandate und Erfolge
Platz 1 bei der Anzahl der Einzel- und
Unternehmensempfehlungen (Kanzleimonitor,
2018/2019), Kanzlei des Jahres
für Gesundheitswesen (JUVE Handbuch,
2018/2019), Platz 2 als Top Arbeitgeber
(Azur100, 2018)
Angebote für Nebenjobs
Wissenschaftliche Mitarbeit
Angebote für das Referendariat
In Ihrer Ausbildung in der Anwalts- oder
Wahlstation bei uns werden Sie von
Anfang an umfassend in die anwaltliche
Tätigkeit einbezogen. Zusätzlich bieten
wir mit unserer Referendarsakademie in
Zusammenarbeit mit den Kaiserseminaren
mit Kursen, Skripten und Klausuren
die optimale Ergänzung Ihrer Vorbereitung
auf das Zweite Staatsexamen an.
Angebote für den Berufs einstieg
Wir bieten Ihnen eine Vielzahl an
Möglichkeiten: interessante und
anspruchsvolle Mandate mit internationalem
Bezug, Mandantenkontakt
von Anfang an sowie qualitativ hochwertige
Weiterbildung. Während Ihrer
Karriere werden Sie durchweg von
einem Partner als persönlichem Mentor
begleitet.
Fortbildungsangebote
Für jede Karrierestufe gibt es bei uns
die passende Weiterbildung: Angefangen
bei den Onboarding-Tagen für
unsere Einsteiger, über das Profiltraining
für Senior Associates bis hin
zu den Karrieretagen für Associates
und Counsel sind unsere Angebote
maßgeschneidert.
Karriereaussichten
Wir bieten Ihnen klare Aufstiegschancen
– bis hin zur Partnerschaft.
Wir haben für Ihren Lebensentwurf
das passende Karriereziel.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir sind der festen Überzeugung, dass
zufriedene Mitarbeiter das größte Kapital
von CMS Deutschland sind. Deshalb
bieten wir allen unseren Mit arbeitern die
Möglichkeit einer indivi duellen Karriereund
Lebensplanung an.
Kontakt
Dinah Ahad, Human Resources Coordinator, Lennéstraße 7, 10785 Berlin
Tel.: 030 20360 1251, E-Mail: karriere@cms-hs.com
career.cms-hs.com | courageousminds.de
116
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Laura Matarrelli
CMS Deutschland
Geradlinige Karrieren sind Auslaufmodelle. Gut so. Denn die
eigene Passion ist wichtiger als ein Leben auf vordefinierten
Pfaden. Laura war Richterin, hatte eine angesehene Position
und viel Verantwortung. Doch sie hatte auch Zweifel: Will ich
immer Einzelkämpferin bleiben? Auf dem Weg zur Antwort
brauchte sie viel Ehrlichkeit – vor allem zu sich selbst. Heute
ist Laura Anwältin im Arbeitsrecht. Sie begleitet multinationale
Unternehmen bei tiefgreifenden Umstrukturierungsprozessen
und findet mit den Mandanten gemeinsame Wege für die Herausforderungen
des Marktes.
Wahre Freiheit braucht Willen zur Veränderung.
Wir suchen Menschen, die Brüche wagen.
Erfahre mehr über Laura und Arbeitsrecht unter
courageousminds.de

Commerzbank AG
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1870
Standorte in Deutschland
Rund 1.000 Filialen bundesweit;
Rechtsabteilung in Frankfurt am Main
Standorte weltweit
International vertreten in knapp
50 Ländern; konzernweit Rechtsabteilungen
an 15 Standorten,
u.a. in New York, London, Prag,
­Luxemburg, Moskau, São Paulo,
­Singapur, ­Shanghai, Warschau
Umsatz p.a.
www.commerzbank.de
Anzahl der Mitarbeiter/-innen
Rund 50.000 weltweit
davon in der Rechtsabteilung
ca. 250 weltweit (ohne Tochtergesellschaften),
davon ca. 205 in
Deutschland
Referendarplätze/Jahr
15
juristische Neueinstellungen/Jahr
15 in der Rechtsabteilung
Einstiegsgehalt
ca. 81.000 € / Jahr für Berufseinsteiger
Tätigkeitsschwerpunkte
Allgemeines Bank-, Anlageberatungs-,
Arbeits-, Bankaufsichts-, Derivate-,
Finanzierungs-, Gesellschafts-, IT/IP-,
Kapitalmarkt-, Kredit-, Wettbewerbsund
Zahlungsverkehrsrecht.
Angebote für Nebenjobs
Wir bieten Jurastudenten (m / w/d) im
­Rahmen eines Pflichtpraktikums einen
spannenden Einblick in die Arbeitsweise
der Rechtsabteilung einer international
agierenden Großbank.
Angebote für das Referendariat
Referendare (m/w/d) können bei uns im
Rahmen der Anwalts- oder Wahlstation
in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre
an spannenden nationalen wie internationalen
Rechtsfragen und Projekten
mitarbeiten. Konkret bedeutet das:
Enge Anbindung an das Team, interne
Fortbildungen und Einblicke in das
Geschäft der Commerzbank.
Angebote für den Berufseinstieg
Wir suchen – auch außerhalb der
Rechtsabteilung in anderen Bereichen
der Commerzbank – fortlaufend talentierte
Juristen (m / w/d), gerne auch als
Berufs einsteiger.
Fortbildungsangebote
Ja
Karriereaussichten
Unter dem Dach der Commerzbank-
Akademie haben wir ein Personalentwicklungskonzept
entwickelt, das
auf eine dreistufige kontinuierliche
Quali­fizierung baut: Fach-, Projektund
­Führungslaufbahn.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Kinderbetreuungseinrichtungen,
­Familienservice, flexible Arbeitszeitmodelle
(Teilzeit etc.), Gesundheitsmanagement,
Betriebssport,
­Employee Assistance.
Kontakt
Dr. Sylvia Schnelle, Rechtsanwältin
Tel.: 069 136 25819
www.commerzbank.de/karriere
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Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Ob als Referendar/-in in der Anwalts- oder Wahlstation oder beim Direkteinstieg mit oder
ohne Berufserfahrung - wir suchen Referendare und Juristen (m/w/d).
Stell dich der Herausforderung und trag mit deiner Expertise dazu bei, mit uns praxisgerechte
Lösungen anspruchsvoller Rechtsfragen zu entwickeln und weltweit spannende nationale &
internationale Projekte anzugehen.
Interessiert? Filtere unsere Stellenanzeigen unter www.jobs.commerzbank.com nach dem
Tätigkeitsfeld Audit/Compliance/Legal und finde deinen Traumjob inklusive deines
persönlichen Ansprechpartners.

Deloitte/Deloitte Legal
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1907
Standorte in Deutschland
Deloitte Legal: Berlin, Düsseldorf,
Frankfurt a. M., Hamburg, Hannover,
München, Stuttgart;
Deloitte: 15 Standorte in Deutschland
Standorte weltweit
Deloitte Legal: über 80 Länder,
Deloitte: über 150 Länder
Umsatz p.a.
Deloitte: 43,2 Mrd. US $ weltweit und
1.465 Mrd. Euro in Deutschland
Anzahl der Berufsträger/-innen
Deloitte Legal: 135 Rechtsanwälte;
Deloitte: 750 StB, 183 Juristen
Anzahl der Partner/-innen
Deloitte Legal: 48 (Equity & Salary
Partner); Deloitte: 362 in Deutschland
Referendarplätze/Jahr
Deloitte Legal: 15 – 20
Deloitte Tax: 15 – 20
Neueinstellungen/Jahr
Deloitte Legal: ca. 25,
Deloitte: 1.200 Absolventen,
800 erfahrene Professionals
Einstiegsgehalt
Unser Vergütungssystem orientiert
sich am Markt, am Erfolg des Unternehmens
und vor allem an Ihrer
Leistung.
Tätigkeitsschwerpunkte
Deloitte Legal: Gesellschaftsrecht, M&A,
Private Equity, Arbeitsrecht, Handelsrecht,
Wettbewerbsrecht (Kartell-,
Vergabe- und Beihilferecht), Banking &
Finance, Compliance, Legal Management
Consulting, Immobilien- & Baurecht,
Insolvenz & Sanierung, IP,
IT- und Datenschutzrecht, Litigation;
Deloitte Tax: Steuerrecht.
Mandate und Erfolge
Wie in den Vorjahren war Deloitte Legal
auch 2018 in der azur-Liste der 100
empfehlenswerten Arbeitgeber für
junge Jurist/innen in Deutschland vertreten.
Bereits 2017 gehörte Deloitte
Legal laut azur100 zu den Top-Arbeitgebern
– und nicht nur das: Im sogenannten
Insiderranking, das bemisst,
bei welchen Arbeitgebern junge Juristen
besonders glücklich sind, nahm Deloitte
Legal deutschlandweit den 17. Platz ein.
Auch mit dem LTO »Young Professionals’
Choice« Award wurde Deloitte Legal bereits
mehrfach ausgezeichnet. Deloitte
Legal berät eine Vielzahl nationaler und
internationaler Mandanten aus allen
Branchen und Industrien sowie die
öffentliche Hand.
Angebote für Nebenjobs
Nebentätigkeit als Referendar und
Doktorand oder als Werkstudent.
Angebote für das Referendariat
Ausbildung in Anwalts-/Wahlstation,
interne Fortbildungsveranstaltungen &
Workshops.
Angebote für den Berufs einstieg
Wir suchen Berufseinsteiger für alle
genannten Tätigkeitsschwerpunkte.
Fortbildungsangebote
1. Förderung der Weiterbildung im
jeweiligen Fachgebiet: durch interne
Deloitte Legal Seminare (national
und international) und externe Fortbildungen
/ Fachanwaltschaftskurse
2. Praktische Ausbildung am Fall und
eine direkte Betreuung durch einen
Partner (Mentoring), Einbindung in
das Mandatsverhältnis von Anfang an
3. Legal Learning Curriculum: Ein internes
Ausbildungsprogramm, das sowohl
fachliche wie auch Soft Skills vermittelt.
4. Einbindung in die Deloitte Legal Service
Lines auf nationaler & internationaler
Ebene, Teilnahme an regelmäßigen
Treffen & Fortbildungen. Deloitte Universities:
eigene Learning Facilities in
Brüssel, Paris & Dallas; Global Legal
Service Line Schools – Commercial |
Corporate & M&A | Employment &
Pensions. 5. Global Tax & Legal Business
School: Seminare und Fortbildungsveranstaltungen
für Management-Nachwuchs,
Personalführung, etc.
Karriereaussichten
Bei uns zu arbeiten heißt, sich gezielt
weiterentwickeln zu können. Nutzen Sie
die vielfältigen Chancen und nehmen
Sie Ihre Karriere selbst in die Hand. Das
unterstützen wir mit einer transparenten
Karriereplanung und umfangreichen
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir bieten die Möglichkeit, aus dem
Home Office zu arbeiten, sowie diverse
Teilzeitmodelle.
Kontakt
Deloitte Legal: Felix Skala, Tel.: 040 3785-380, E-Mail: career-legal@deloitte.de, www.deloittelegal.de
Deloitte Recruiting-Team, Tel.: 0211 8772-4111, E-Mail: career@deloitte.de, www.careers.deloitte.de
120
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Experience the future of law, today
Gleich ob Sie Berufsanfänger sind oder den nächsten Karriereschritt planen: Deloitte Legal bietet
Ihnen einen Karriereweg, den Sie nach Ihren Fähigkeiten und Interessen anpassen können.
Sie erhalten nicht nur Zugang zu anspruchvollen Mandaten, Industrie-Know-how und hochkarätigen
Mandanten, sondern auch die Gelegenheit zur vernetzten Zusammenarbeit mit Kollegen aus den
Bereichen Digital, Tax, Assurance, Consulting und Financial Advisory. So bietet Ihnen Deloitte Legal
eine Arbeitsumgebung, in der Sie als hervorragender Jurist unternehmerische Fähigkeiten aus- und
wertvolle Beziehungen in der ganzen Welt aufbauen können.
Wollen auch Sie Teil unseres Teams werden? Mit mehr als 2.500 Anwälte in über 80 Ländern und
mehr als 130 Anwälten in Deutschland begleiten wir Unternehmen in einer Zeit tiefgreifender
Veränderungen. Mandanten schätzen unsere kollaborative Herangehensweise. Und profitieren
von unserem ganzheitlichen Beratungsansatz, der rechtliche und steuerliche Expertise mit
wirtschaftlichem Verständnis und Branchenkenntnis vereint.
What impact will you make?

Dentons
Schlüsseldaten
Gründungsjahr –
Standorte in Deutschland
Berlin, Frankfurt am Main, München,
Düsseldorf
Standorte weltweit
175 Standorte in über 78 Ländern
Umsatz p.a. –
Anzahl der Berufsträger/-innen
Über 200 in Deutschland
Anzahl der Partner/-innen
61 in Deutschland
Referendarplätze/Jahr ca. 25
Neueinstellungen/Jahr
Wir suchen jährlich ca. 15 – 20 Berufseinsteiger
Einstiegsgehalt
Volljuristen erhalten 100.000 € –
105.000 € / Jahr plus variablen Bonus.
Tätigkeitsschwerpunkte
In Deutschland: Arbeitsrecht, Außenhandels-,
WTO- und Zollrecht, Bankund
Finanzrecht, Bankaufsichtsrecht,
Compliance, Energiewirtschaftsrecht,
Gesellschaftsrecht/M&A, Gesundheitswesen,
Private Equity, Gewerblicher
Rechtsschutz und Technologie, Immobilienwirtschaftsrecht,
Investmentfonds
und Asset Management, Kapitalmarktrecht,
Kartellrecht, Life Sciences,
Prozessführung und Schiedsverfahren,
Regulierung und öffentliches Wirtschaftsrecht,
Restrukturierung und
Insolvenz, Steuerrecht, Venture Technology,
Vergaberecht, Wirtschaftsstrafrecht
und behördliche Ermittlungen.
Mandate und Erfolge
»Top20-Arbeitgeber« (azur100, 2018)
»Central & Eastern Europe Law Firm of
the Year« (Chambers Europe, 2018)
»Global Strategic Initiative of the year«
(The Lawyer, 2018).
Angebote für Nebenjobs
Praktika während des Studiums (z.B. im
Rahmen des Praktikantenprogramms
»Meet Dentons« am Berliner Standort
sowie in den einzelnen Praxisgruppen
im Frankfurter und Münchener Büro),
promotionsbegleitende Nebentätigkeit
bzw. zur Überbrückung zwischen dem
1. Staatsexamen und dem Beginn des
Referendariats.
Angebote für das Referendariat
Wir bieten Plätze für die Ausbildung in
der Anwalts- und Wahlstation (u.a. im
Ausland) sowie die Möglichkeit einer
Nebentätigkeit während des Referendariats.
Angebote für den Berufs einstieg
Berufseinsteiger lernen bei uns schnell
das breite Tätigkeitsspektrum eines
Wirtschaftsanwaltes kennen, indem wir
sie von Anfang an in die tägliche und
abwechslungsreiche Mandatsarbeit
im Wirtschafts- und Steuerrecht integrieren.
Fortbildungsangebote
Wir fördern die Karriere insbesondere
von Berufseinsteigern durch die Teilnahme
an regelmäßigen fachgebietsübergreifenden,
wirtschaftlichen und
außerfachlichen Fortbildungsveranstaltungen
im Rahmen der Dentons Legal
Academy.
Karriereaussichten
Berufseinsteiger finden ein interessantes
Tätigkeitsspektrum zwischen der Arbeit
in starken, lokal etablierten Büros und
der Herausforderung multinationaler
Mandate. Anwälten mit der entsprechenden
Beratungskompetenz und
ausge prägtem Unternehmergeist bietet
Dentons einen gut strukturierten Weg
zur Partnerschaft.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Kooperation mit überregionalem Fitnessstudio,
Yoga- Kurs, diverse Mitarbeiterevents.
Kontakt
Frau Linda Theis
Recruitment Manager Germany
Markgrafenstraße 33, 10117 Berlin
E-Mail: Career.Germany@dentons.com
www.dentons.com/de/careers
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Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Be part of the next big thing.
#DentonsDUS
dentons.com
© 2019 Dentons. Dentons is a global legal practice providing client services worldwide
through its member firms and affiliates. Please see dentons.com for Legal Notices.
Dentons is ranked in the Acritas Global Elite Law Firm Brand Index (2013-2018).

Deutsche Bundesbank
Schlüsseldaten
Standorte
Frankfurt am Main (Zentrale); ein Auslandseinsatz
z.B. in Brüssel von bis zu
drei Jahren ist möglich.
Anzahl der Mitarbeiter/-innen
Rund 10.000 Mitarbeiter/innen
davon in der Rechtsabteilung
ca. 50, außerdem ca. 50 Juristinnen
und Juristen in den Fachabteilungen
Referendarplätze/Jahr
ca. 5 für Juristinnen und Juristen im
Bundesbank- Referendariat
juristische Neueinstellungen/Jahr
Nach Bedarf
Einstiegsgehalt
Während des Bundesbank- Referendariats
erhalten Sie ca. 26.300 € netto,
nach dessen Abschluss eine Vergütung
nach A 13 mit Bankzulage, ca. 41.900 €
netto. Bei Direkteinstieg ist das Gehalt
abhängig von der Berufserfahrung.
Tätigkeitsschwerpunkte
Gemeinsam mit unseren europäischen
Partnern gestalten wir die Geldpolitik im
Euroraum und engagieren uns für ein
stabiles Finanzsystem und zuverlässige
Zahlungssysteme. In zahlreichen europäischen
und internationalen Gremien
beschäftigen wir uns mit Fragen der internationalen
Wirtschafts- und Währungspolitik
sowie der globalen Finanzsysteme.
Wir managen die Währungsreserven
Deutschlands und achten in
der Bankenaufsicht u.a. darauf, dass
Kreditinstitute die nationalen und internationalen
Regelungen zur Risikovorsorge
einhalten. Wir stellen den Kreditinstituten
Zentralbankgeld zur Verfügung
und sorgen für die reibungslose
Abwicklung des Zahlungsverkehrs im
Inland und mit dem Ausland.
Unsere Jurist/innen arbeiten zu Rechtsfragen
der Bankenaufsicht, der Finanzstabilität,
des Europarechts, des Finanzmarktrechts
und ähnlichen Themen.
Sie vertreten die Bundesbank in diesbezüglichen
nationalen und internationalen
Gremien. Außerdem bearbeiten
sie Fragen zu z.B. Haushalts-, Steuerund
Außenwirtschaftsrecht, Personalwesen
und Verwaltungsrecht.
Angebote für Nebenjobs
–
Angebote für das Referendariat
Das 18-monatige, eigenständige
Bundes bank- Referendariat ermöglicht
Ihnen den Einstieg in die Beamtenlaufbahn
des höheren Bankdiensts bereits
nach dem ersten Staatsexamen. In den
Praxisphasen bearbeiten Sie aktuelle
zentralbankspezifische Fragestellungen,
die Sie entsprechend Ihrer Qualifikationen
und Interessen aus einem Themenpool
auswählen. Eine der Praxisphasen
kann auch im Ausland stattfinden.
In den theoretischen Ausbildungsabschnitten
erarbeiten Sie sich einen
Überblick über die Tätigkeitsfelder der
Bundesbank und vertiefen Ihre wirtschaftswissenschaftlichen
sowie juristischen
Kenntnisse im Bereich des
Zentral bankwesens. Der Bewerbungszeitraum
liegt im März und April eines
Jahres für die Einstellungstermine
1. November des aktuellen Jahres und
1. Mai des Folgejahres.
Angebote für den Berufseinstieg
Neben dem Bundesbank- Referendariat
für (Wirtschafts-)Juristen/-innen mit
erstem Staatsexamen bieten wir für
Volljuristen/-innen den Direkteinstieg,
ins besondere in die Rechtsabteilung
und in die Bankenaufsicht.
Auf www.bundesbank.de/karriere
können Sie unseren Jobnewsletter
abonnieren.
Fortbildungsangebote
Wir fördern Ihre fachlichen und persönlichen
Kompetenzen durch zielgerichtete
Fortbildung und unterstützen
Ihre berufliche Weiterentwicklung
durch unsere Personalentwicklungsprogramme.
Karriereaussichten
Nach dem Bundesbank- Referendariat
entscheiden Sie sich für ein Fachgebiet,
in dem Sie sich zum Spezialisten/zur
Spezialistin weiterentwickeln können.
Auch Führungspositionen stehen Ihnen
offen. Weitere berufliche Perspektiven
finden Sie in unserem internen Stellenmarkt.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir bieten flexible und planbare
Arbeitszeiten, Möglichkeiten zu Teilund
Telearbeit und fördern die Vereinbarkeit
von Beruf und Familie. Überstunden
werden im Allgemeinen durch
Freizeit ausgeglichen.
Kontakt
In den Stellenanzeigen auf unserer Jobbörse unter www.bundesbank.de/jobboerse werden die jeweiligen Ansprechpersonen genannt.
124
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Bundesbank – Die Alternative zum juristischen Referendariat.
Work-Life-Balance nicht nur als Phrase.
Vielfältige Aufgaben für Juristinnen und Juristen.
Besuchen Sie uns gerne: www.bundesbank.de/bundesbankreferendariat

DLA Piper UK LLP
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 2004
Standorte in Deutschland
Frankfurt am Main, Hamburg, Köln und
München
Standorte weltweit
über 90 Standorte in über 40 Ländern
in Europa, Afrika, Asien, Australien,
dem Nahen Osten sowie Nord- und
Südamerika
Umsatz p.a. –
Anzahl der Berufsträger/-innen
Deutschlandweit mehr als
200 Anwälte – weltweit mehr
als 4.000 Anwälte
Anzahl der Partner/-innen
Deutschlandweit rund 60 Partner –
weltweit rund 1.300 Partner
Referendarplätze/Jahr 30 – 40
Neueinstellungen/Jahr 30 – 40
Einstiegsgehalt
Einstiegsgehalt als Zielgehalt, bestehend
aus einem Fixgehalt (zwischen
90.000 € und 105.000 € je nach Qualifikation)
und einer variablen Vergütung
(je nach Zielerfüllung bis zu 30.000 €).
Zusätzlich ein Erfolgsbonus, der bis zu
50.000 € betragen kann.
Tätigkeitsschwerpunkte
Arbeitsrecht, Bank- und Finanzierungsrecht,
Datenschutzrecht, Energierecht,
Gewerblicher Rechtsschutz, Geistiges
Eigentum, Gesellschaftsrecht/M&A,
Handels- und Vertriebsrecht, Immobilienrecht,
Informationstechnologie, Kartellrecht,
Öffentliches Recht, IT-Projekte,
Patentrecht, Presse- und Äußerungsrecht,
PPP/Privatisierung, Private Equity, Prozessführung,
Schiedsverfahren, Regulatory/
Government Affairs, Restruk turierung,
Insolvenzrecht, Steuerrecht, Telekommunikationsrecht,
Urheber- und Medienrecht,
Vergaberecht, Ver sicherungsrecht,
Wirtschaftsstrafrecht.
Mandate und Erfolge
DLA Piper berät
– BASF bei strategischer Kooperation
mit Nornickel;
– Discovery bei Joint Venture mit
ProSieben Sat.1 zum Auf- und Ausbau
von Streaming Plattform;
– Flughafen Köln/Bonn bei wettbewerblichem
Verfahren für neues
Moxy-Hotel;
– China Navigation Company beim
Erwerb des Bulk Shipping-Geschäfts
von Hamburg Süd;
– Samsung Electronics bei Beteiligung
an Identitätsplattform Verimi;
– die Aareal Bank bei der Finanzierung
eines pan-europäischen Hotelportfolios.
Angebote für Nebenjobs
Doktoranden (m/w/d), wissenschaftliche
Mitarbeiter (m/w/d), Referendare
(m/w/d).
Angebote für das Referendariat
Ausbildung in der Anwalts- oder Wahlstation
im In- und Ausland, Pro Bono-
Referendar in Amsterdam/Paris und
Hamburg, Traineeprogramm »StartUp!«
z.B. mit Trainings/Schulungen zur Vorbereitung
auf das 2. Staats examen.
Angebote für den Berufs einstieg
Von Beginn an werden unsere Berufseinsteiger
wichtige Aufgaben für
Mandanten übernehmen. Als Teil unserer
mehrfach ausgezeichneten Praxisgruppen
arbeiten Sie an hervorragenden
internationalen und nationalen
Mandaten. In unseren Teams wird das
Engagement jedes Einzelnen besonders
geschätzt. Die Vernetzung und Zusammenarbeit
mit DLA Büros weltweit erleben
Sie tagtäglich. Sie werden zudem
von neusten Entwicklungen aus dem
Legal Tech in Ihrer Arbeit unterstützt.
Fortbildungsangebote
Für Anwälte bieten wir ein internationales
und nationales Weiterbildungsprogramm
sowie ein Secondment-
Programm mit Kurz- und Langsecondments
im Ausland an.
Für Referendare und wissenschaftliche
Mitarbeiter gibt es ein deutschlandweites
modulares Weiterbildungsprogramm
»StartUp!«, welches mit dem
Azur Award 2018 ausgezeichnet wurde.
Karriereaussichten
Vom Associate zum Counsel oder
Partner – bei uns gelebte Realität
Was wir für Work-Life-Balance tun
Ihre persönliche Lebensplanung bestimmt
Ihren Karriereweg. Wir bieten
flexible Arbeitszeiten, Home Office und
die Möglichkeit der Teilzeit in allen Karrierephasen
sowie Sabbaticals. Durch
die Kooperation mit dem pme Familienservice
erhalten Sie professionelle
Unterstützung in allen Lebensphasen.
Kontakt
Leonie Heumüller (Human Resources), E-Mail: talentmanagement@dlapiper.com / www.dlapipercareers.de
126
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Accelerate your career with us
Trainee Programm DLA Piper StartUp!
6 Module – 1 Konzept
Unser modulares Trainee Programm DLA Piper StartUp!
ist das Herzstück unserer Referendarausbildung. Es
besteht aus 6 Modulen, die Sie beim Kompetenzaufbau
und bei der Vorbereitung auf das 2. Staatsexamen
unterstützen. Es beinhaltet den DLA Piper Day, eine
Kombination aus Vorträgen und interaktiver Formate,
zu Themen wie „Zukunft des Anwaltsmarktes“
oder „weltweite Megatrends“, wie LegalTech. Zudem
beinhaltet das Programm Examensvorbereitende Kurse
(Klausuren- und Aktenvortragstrainings), Legal-Business-
Englischkurse, Seminare zu SoftSkills und Fachthemen
sowie Trainings zu IT-Systemen und Datenbanken im
Knowledge Management. Zusätzlich werden Sie von einem
Mentor im Wissens- und Erfahrungstransfer sowie in
der persönlichen Entwicklung begleitet. Zudem bieten
wir Referendarinnen und Referendaren, die uns bereits
praktisch durch herausragende Leistungen überzeugen
konnten, die Möglichkeit einer Wahlstation im Ausland.
AUSLANDSSTATION DLA PIPER DAY
WISSENSVERMITTLUNG AUSBILDUNGSANWALT
ENGLISCHKURSE
TRAINING ON THE JOB & MENTORING
NETWORKING
EXAMENS-
SEMINARE
VORBEREITENDE
& IT-TRAININGS
KURSE
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite
unter www.dlapipercareers.de oder schreiben Sie uns eine
E-Mail an Talent.Management@dlapiper.com.

Esche Schümann Commichau
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1822
Standorte in Deutschland
Hamburg
Standorte weltweit
Hamburg
Umsatz p.a. 29,03 Mio. €
Anzahl der Berufsträger/-innen
ca. 50 (nur Rechtsanwälte)
Anzahl der Partner/-innen ca. 40
(Rechtsanwälte + Steuerberater)
Referendarplätze/Jahr ca. 10
Neueinstellungen/Jahr 6 – 8
Einstiegsgehalt
Referendare: Pro Wochenarbeitstag
monatl. 625 €, maximal 2900 €/Monat;
Einstiegsgehalt Associates: 75.000 € –
85.000 €/Jahr
Tätigkeitsschwerpunkte
Anlagenbau | Arbeitsrecht | Bank- und
Kapitalmarktrecht | Compliance | Datenschutz
/ IT-Recht | Erneuerbare Energien
und Energierecht | Erbrecht, Familienrecht,
Vermögensnachfolge | Gesellschaftsrecht,
M&A, Private Equity |
Gewerblicher Rechtsschutz | Handelsrecht
und Vertriebsrecht | Immobilienund
Baurecht, Vergaberecht | Insolvenzrecht
und Sanierungen | Kartellrecht |
Managerhaftung, D&O-Versicherung |
Öffentliches Wirtschaftsrecht | Prozessführung
und Schiedsverfahren |
Stiftungsrecht | Steuerrecht | Wettbewerbs-
und Werberecht
Mandate und Erfolge
AUDI Business Innovation | CTS Eventim |
Eppendorf | Euler Hermes | Frankfurter
Allgemeine Zeitung | Hansestadt Hamburg
| J. J. Darboven | Körber Stiftung |
Spiegel Verlag | Veolia
Angebote für Nebenjobs
Keine Angabe
Angebote für das Referendariat
Ganzjährige Vergabe, 3 – 6 Monate
Angebote für den Berufs einstieg
Aktuelle Angebote unter www.esche.de
Fortbildungsangebote
Wir begrüßen unsere Neueinsteiger
mit unserem »ESCHE Onboarding«-
Programm und stellen ihnen einen
»Buddy« zur Seite.
Den Kern unserer Fortbildungsangebote
bildet unser modulares Programm
»ESCHE Campus – supported by
Bucerius«. Gemeinsam mit der Bucerius
Executive Education haben wir ein
modulares Fortbildungssystem zu ausgewählten
Themen entwickelt, welches
sich aus Vorträgen und Workshops zusammensetzt,
die von unseren Partnern
und Referenten der Bucerius Academy
durchgeführt werden. Darüber hinaus
finden regelmäßig interne Veranstaltungen
statt, wie z.B. Praxisgruppen unserer
Geschäftsfelder oder der Gedankenaustausch
aller Berufsträger in »RTL
Revision Tax & Law 3.0«. Und bei unseren
Vortragsveranstaltungen für unsere
Mandanten bieten wir Ihnen die Möglichkeit,
Ihre Kenntnisse zu erweitern
und unsere Mandanten kennenzulernen.
Bei der externen Fortbildung unterstützen
wir unsere Referendare bei der
Teilnahme an den Kaiser-Seminaren.
Darüber hinaus unterstützen wir Associates
zeitlich oder finanziell bei externen
Weiterbildungen, Vorbereitungen
auf Examina oder im Fall einer Promotion.
Karriereaussichten
Wir übernehmen erfolgreiche Referendare
gern als Associates – mit weiteren
Aufstiegschancen nach Qualifikation
und Erfahrung bis zu einer fairen Partnerperspektive.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Work-Life-Balance wird bei uns gelebt:
Bei uns verbinden PartnerInnen und
Associates die Berufstätigkeit mit der
Erziehung ihrer Kinder. Generell bieten
wir verschiedene Teilzeitmodelle an. Zur
Entspannung gibt es bei uns Lauf- und
Yogakurse. Eine besondere Gelegenheit
zum zwanglosen Beisammensein bietet
unsere »Happy Hour«, die wir gern auf
unserer Dachterrasse veranstalten.
Kontakt
Frau Sabine Virk
Am Sandtorkai 44 | 20457 Hamburg
Tel.: 040 36805-135
E-Mail: bewerbung@esche.de
128
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Rechtsberatung | Steuerberatung | Wirtschaftsprüfung
Ihre Zukunftsmusik
spielt in Hamburgs
HafenCity
esche.de/karriere
ESCHE SCHÜMANN COMMICHAU
Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater
Partnerschaftsgesellschaft mbB
Am Sandtorkai 44 | 20457 Hamburg
Tel +49 (0)40 36805-0 | bewerbung@esche.de
Unser KarriereEvent:
jur xe.de

Eversheds Sutherland (Germany) LLP
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1974
Standorte in Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Hamburg, München
Standorte weltweit
66 Büros weltweit
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
Mehr als 140 Rechtsanwälte, Notare
und Steuerberater deutschlandweit sowie
mehr als 2.800 Anwälte weltweit.
Anzahl der Partner/-innen
39 Partner deutschlandweit
Referendarplätze/Jahr 15
Neueinstellungen/Jahr 15
Einstiegsgehalt
80.000,00 € – 85.000,00 €
Tätigkeitsschwerpunkte
Als Full Service- Kanzlei decken wir das
gesamte Spektrum der Rechtsberatung
für Wirtschaftsrecht ab.
Mandate und Erfolge
Unser breitgefächerter Mandantenstamm
umfasst kleine und mittelständische
Unternehmen bis hin zu internationalen
Konzernen. So sind wir für den Großteil
der Unternehmen der FTSE100, der
Fortune 100 und der Fortune 200 tätig,
ebenso für DAX-, MDAX- und SDAX-
Unternehmen. Mehr als 25 Großbanken
und mehrere hundert internationale
Konzerne haben uns als bevorzugte
Rechtsberater für ihre Kanzlei-Panels
ausgewählt.
Angebote für Nebenjobs
Wir bieten Studierenden abwechslungsreiche
juristische sowie nichtjuristische
Nebentätigkeiten rund um den Kanzleialltag.
Angebote für das Referendariat
Wir geben motivierten Referendaren
einen authentischen Einblick in die
abwechslungsreichen Tätigkeitsbereiche
unserer Kanzlei. Schon von Beginn an
ist es uns wichtig, unsere Studierenden /
Referendare in die Mandatsarbeit mit
einzubinden und auch die Zusammenarbeit
mit den internationalen Kollegen
zu fördern, beispielsweise im Rahmen
der Wahlstation in einem unserer internationalen
Büros.
Angebote für den Berufs einstieg
Wir sind regelmäßig auf der Suche nach
qualifi zierten Absolventen.
Fortbildungsangebote
Im Rahmen unseres »Eversheds Sutherland
Navigators« bieten wir unseren Anwältinnen
und Anwälten ein abwechslungsreiches
Fortbildungsangebot. Dies
beinhaltet fachliche Inhalte, Soft Skill
Trainings sowie internationale Programme
(Austauschprogramm mit den
US-Büros »Pass the Baton«, Secondments,
Sales Training, etc.)
Karriereaussichten
sind aufgrund unseres dynamischen
Wachstums überdurchschnittlich gut.
Wir bieten Ihnen ein transparentes Karrieremodell,
das von einem umfassenden
Weiterbildungsangebot (Eversheds
Sutherland Navigator) begleitet wird.
Feedback- Gespräche ermöglichen beiden
Seiten eine Rundumeinschätzung
fachlicher und persönlicher Kompetenzen,
so wird Ihre Karriere von uns klar
defi niert und von Ihrer Seite aktiv mitgestaltet.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Flexible Arbeitszeiten, interne Sportangebote
(z.B. Yogakurse, Lauftrainings),
Teilzeitmodell
Kontakt
Eversheds Sutherland (Germany) LLP, Brienner Straße 12, 80333 München, Sara Grauenhorst (HR Business Partner).
E-Mail: bewerbung@eversheds-sutherland.de, www.eversheds-sutherland.de
130
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

The world is your oyster
Create the career you want,
where you want
Eversheds Sutherland zählt mit mehr als 2.800
Anwälten in 34 Ländern zu den weltweit größten
und leistungsstärksten Anwaltskanzleien. Mit 67
Büros in Afrika, Asien, Europa, dem Nahen Osten
und den USA berät Eversheds Sutherland Mandanten
umfassend in allen Fragen des nationalen und
internationalen Wirtschaftsrechts. In Deutschland
sind wir in Berlin, Düsseldorf, Hamburg und
München mit mehr als 130 Rechtsanwälten,
Steuerberatern und Notaren vertreten.
Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie unter
eversheds-sutherland.de/karriere
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:
Sara Grauenhorst
HR Business Partner
T: +49 89 54565 278
bewerbung@eversheds-sutherland.de

FPS
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1846
Standorte in Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main
und Hamburg
Standorte weltweit
–
Umsatz p.a.
ca. € 52 Mio.
Anzahl der Berufsträger/-innen
130 Rechtsanwälte (m/w/d)
Anzahl der Partner/-innen
49 Equity Partner (m/w/d)
Referendarplätze/Jahr
ca. 40 Referendarplätze in der
Anwalts- und Wahlstation
Neueinstellungen/Jahr
ca. 12 – 15 Volljuristen (m/w/d)
Einstiegsgehalt
Qualifikationsabhängig,
70.000 € – 82.500 €/Jahr
Tätigkeitsschwerpunkte
Als eine führende deutsche Wirtschaftskanzlei
beraten wir renommierte inund
ausländische Mandanten in allen
Bereichen des Wirtschaftsrechts.
Mandate und Erfolge
Accenture, Deutsche Börse, Duracell,
Hassia, ING Bank, Microsoft u.v.m.
Angebote für Nebenjobs
Als Wissenschaftliche Mitarbeiter in
allen Bereichen des Wirtschaftsrechts.
Angebote für das Referendariat
Wir bieten Ihnen eine Kleingruppen-
Referendar-AG, geleitet von einem
ehemaligen Richter und Prüfer, den
FPS ­Examenskoffer mit allen aktuellen
­Gesetzestexten und Kommentaren
für das zweite Staatsexamen, ein
Mentorensystem, verschiedene gemeinsame
Young Professionals-Aktivitäten
und Ausflüge sowie die Teilnahme an
unseren Lectures mit praxisnahen und
examensrelevanten Vorträgen.
Angebote für den Berufs einstieg
Frühe Einbindung in anspruchsvolle
nationale und internationale Mandate,
Möglichkeit/Erwartung zur Weiterbildung
und Spezialisierung sowie eine
realis tische Partnerperspektive.
Fortbildungsangebote
Mit dem FPS YOUNG PROFESSIONALS-­
Ausbildungsprogramm bieten wir eine
breite Palette von Aus- und Fortbildungsmaßnahmen
an, welche die fachliche
und praktische Förderung unseres
Nachwuchses abrunden. So erreichen
wir unser Ziel, Anwältinnen und Anwälte
auszubilden, die fachlich zu den
Besten zählen und menschlich zu uns
passen.
Karriereaussichten
in unserem Haus sind realistisch.
Wir wachsen kontinuierlich und können
mit unserem geringen Leverage allen
geeigneten Kolleginnen und Kollegen
eine Partnerperspektive bieten.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Offenheit gegenüber individuellen
­Abreden von Teilzeitarbeit und Home
Office.
Kontakt
BERLIN: Matthias Druba – E-Mail: karriere-b@fps-law.de
DÜSSELDORF: Tobias Törnig – E-Mail: karriere-dus@fps-law.de
FRANKFURT AM MAIN: Jörg Kadesch – E-Mail: karriere-ffm@fps-law.de
HAMBURG: Askan Deutsch – E-Mail: karriere-hh@fps-law.de
www.fps-law.de
132
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Vielfalt
plus
Begeisterung
Als dynamische Wirtschaftssozietät sind wir stets auf Wachstumskurs. Für unsere
vier Standorte – Berlin, Düsseldorf, Frankfurt und Hamburg – suchen wir regelmäßig:
RECHTSANWÄLTE (M/W/D)
WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITER (M/W/D)
REFERENDARE (M/W/D)
PRAKTIKANTEN (M/W/D)
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet, erfahren Sie auch unter www.talentrocket.de
und www.LTO.de. Was uns als Kanzlei ausmacht, ist unser Engagement, unsere Fokussierung
und unsere Schlagkraft. Und was uns für Sie so interessant macht, finden Sie
am besten bei einem persönlichen Kennenlernen heraus.
Weitere Informationen finden Sie auf www.fps-law.de
FPS. Ihre Kanzlei. Ihr Partner.
BERLIN DÜSSELDORF FRANKFURT AM MAIN HAMBURG

Gibson, Dunn & Crutcher LLP
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1890
Standorte in Deutschland
Frankfurt am Main und München
Standorte weltweit
20 Standorte in neun Ländern in
Amerika, Europa, dem Nahen Osten
und Asien
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
Rund 45 in Deutschland –
weltweit mehr als 1.300
Anzahl der Partner/-innen
12 in Deutschland
Referendarplätze/Jahr ca. 10
Neueinstellungen/Jahr 5 – 7
Einstiegsgehalt
125.000 €/Jahr, marktübliche
Gehaltsentwicklung, Boni ab 2. Jahr
Tätigkeitsschwerpunkte
Die Schwerpunkte unserer Beratung
liegen in den Bereichen Compliance,
Gesellschaftsrecht, M&A und Private
Equity. Daneben decken wir auch die
Bereiche Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht,
Datenschutz, Technology & IP,
Kartellrecht, Prozess führung und Schiedsgerichtsbarkeit,
Real Estate, Restrukturierung
und Insolvenz, Steuerrecht
und Wirtschaftsstrafrecht ab.
Mandate und Erfolge
Unsere deutschen Büros betreuen
nationale und internationale Blue Chip-
Konzerne, mittelständische Unternehmen,
Financial Institutions und
Investmentbanken sowie Private
Equity-, Venture Capital-Gesellschaften
und Immobilieninvestoren.
Angebote für Nebenjobs
Ganzjährig Praktika sowie Nebentätigkeit
für Referendare und wissenschaft
liche Mitarbeiter.
Angebote für das Referendariat
Anwalts- und Wahlstation (Begleitung
durch Mentoren, aktive Mandatseinbindung,
Teilnahme an internem
Fortbildungsprogramm, Kostenübernahme
für Teilnahme an Kaiserseminar
o.ä.).
Angebote für den Berufs einstieg
Sie werden von Anfang an integriert und
arbeiten nicht nur an komplexen und
spannenden Mandaten mit, sondern
haben auch direkten Mandantenkontakt.
Fortbildungsangebote
Unsere Partner engagieren sich für die
Aus- und Weiterbildung unserer jungen
Kolleginnen und Kollegen. Neben der
Mandatsarbeit lernen Sie uns auch bei
unseren regelmäßigen Social Events und
der sog. New Lawyers Academy kennen.
Karriereaussichten
Wir begleiten Sie auf Ihrem Karriereweg
mit regelmäßigem Feedback. Neben der
juristischen Mandatsarbeit fördern wir
auch Ihre Beraterpersönlichkeit und
führen Sie frühzeitig an die Mandantenakquise
heran. Nachdem Sie als Associate
wichtige Praxiserfahrungen gesammelt
haben, besteht die Möglichkeit,
Ihren Karriereweg als Partner oder
Counsel fortzusetzen.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Uns ist es sehr wichtig, dass ausreichend
Zeit für Privatleben, Familie
und gesellschaftliches Engagement verbleibt.
Dazu bieten wir auch individuelle
Lösungen wie z.B. Teilzeitverträge oder
flexible Elternzeit- Regelungen an.
Kontakt
Margarita Panzilius, Rechtsanwältin (Frankfurt)
Franziska Gruber, Rechtsanwältin (München)
E-Mail: bewerbungen@gibsondunn.com
www.gibsondunn.com
134
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

www.gibsondunn.com

Glade Michel Wirtz –
Corporate & Competition
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 2007
Standorte in Deutschland
Düsseldorf
Standorte weltweit –
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
27
Anzahl der Partner/-innen
8 Partner + 2 Managing Counsel +
2 Counsel
Referendarplätze/Jahr 8 – 12
Neueinstellungen/Jahr
4 – 5 Rechtsanwälte (m / w/d), 10 – 12
wissenschaftliche Mitarbeiter (m / w/d)
Einstiegsgehalt
110.000 € 1. Jahr; 115.000 € 2. Jahr;
120.000 € 3. Jahr; 125.000 € 4. Jahr
Tätigkeitsschwerpunkte
GesellschaftsR. / M&A / Restrukturierung/
KapitalmarktR., KartellR., Litigation,
Compliance.
Mandate und Erfolge
In unseren Schwerpunkten CORPO­
RATE & COMPETITION haben wir uns
seit Kanzleigründung auf höchster Ebene
im deutschen Markt etabliert. Dies drückt
sich nicht zuletzt durch zahlreiche Auszeichnungen
in den letzten Jahren aus.
Entsprechend vielseitig ist auch unsere
Mandatsstruktur. So beraten wir neben
zahlreichen DAX-Konzernen eine Vielzahl
von Mandanten aus dem gehobenen
Mittelstand. Im Bereich CORPORATE
haben wir z.B. ZF Friedrichshafen bei
der Veräußerung der ZF Lenksysteme
an Robert Bosch beraten, im Bereich
COMPETITION die Deutsche Telekom
im Beschwerdeverfahren gegen den
Zusammenschluss von Liberty Global
und Kabel BW. Die Schnittstellen zwischen
beiden Schwerpunkten bilden die
Beratung im Bereich Compliance sowie
dem – in den letzten Jahren erheblich
ausgebauten – Bereich Litigation.
Angebote für Nebenjobs
Ihre studienbegleitenden Praktika
können Sie gerne bei uns absolvieren.
Auch suchen wir immer engagierte
wiss. Mit. oder studentische Hilfskräfte.
Angebote für das Referendariat
Referendaren bieten wir Stellen während
der Anwalts- und Wahlstation und/oder
in Nebentätigkeit an. Wir möchten Sie
auf den Beruf des Wirtschaftsanwalts
vorbereiten. Deshalb werden Sie direkt
ab dem ersten Tag in die Mandatsarbeit
einbezogen und unmittelbar von uns
ausgebildet. Während Ihrer Stage
werden Sie von einem zugeordneten
Mentor persönlich betreut. Unsere
Referendare nehmen an allen internen
(Fortbildungs-)Veranstaltungen der
GMW #training culture teil. Parallel
möchten wir Sie bestmöglich auf Ihr
Examen vorbereiten. Hierfür haben
wir – insb. mit Blick auf die mündl.
Prüfung – einen speziellen Workshop
(GMW Trainee Day) entwickelt; zudem
übernehmen wir die Kosten für Kaiserseminare
und Alpmann Schmidt
Klausuren kurse.
Angebote für den Berufs einstieg
Wir suchen qualifizierte und motivierte
Berufsanfänger (m/w/d). Gerne können
Sie auch als wiss. Mit. (m/w/d) oder als
Rechtsanwalt (m/w/d) in Teilzeit bei uns
arbeiten und parallel Ihre Dissertation
anfertigen.
Fortbildungsangebote
Wir bieten Anwälten und Referendaren
(s.o.) ein umfangreiches und auf den jeweiligen
Ausbildungsstand abgestimmtes
Fortbildungsprogramm an. Dies umfasst
neben Weiterbildungsmaßnahmen wie
dem Kartell- oder Corporate-Club auch
die Durchführung von Englisch-Sprachkursen,
Bilanzrechtsseminaren und verschiedenen
Softskills-Veranstaltungen
(Präsentations- und Verhandlungsführung)
sowie die Teilnahme an Fachanwaltskursen
oder anderen themenspezifischen
Seminaren.
Karriereaussichten
Unser Ziel ist es, dass Sie bei uns Partner
(m/w/d) werden – dafür steht unsere
transparente GMW #trackculture.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Die Work- Life- Balance und die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf stehen
bei uns stark im Fokus. Flexible Arbeitszeiten,
keine verbindlichen Stundenvorgaben
(»billable hours«) und Arbeitszeitmodelle
wie der Alternative Track ermöglichen
wir in enger Absprache mit
unseren Anwälten.
Kontakt
Sandra Burkert, Kasernenstraße 69, 40213 Düsseldorf, E-Mail: s.burkert@glademichelwirtz.com, Tel.: 0211 20052-190, www.gmw-career.com
136
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Es geht um Sie. Wir geben alles.
Sogar einen Live-Gig mit dem Besten aus den 70ern und
80ern (Mitsingen und -klatschen erwünscht).
We will rock you: Unser Partner Dr. Marco Sustmann und unser Managing Counsel
Dr. Jan Hermes treffen bei jedem Anlass den richtigen Ton. Mit welchen Hits und Evergreens
Sie rechnen können, erfahren Sie hier: www.gmw-career.com.
ASSOCIATES (m/w/d) für Corporate gesucht.

Gleiss Lutz
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1949
Standorte in Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main,
Hamburg, München, Stuttgart
Standorte weltweit
Brüssel
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
Über 300
Anzahl der Partner/-innen 87
Referendarplätze/Jahr Wir bilden
pro Jahr ca. 160 Referendare aus.
Neueinstellungen/Jahr ca. 50
Einstiegsgehalt
110.000 – 120.000 €/Jahr
Tätigkeitsschwerpunkte
Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht,
Kartellrecht/EU, Gesellschaftsrecht/M&A,
Gewerblicher Rechtsschutz/IT, Öffentliches
Recht, Immobilienrecht, Kapitalmarktrecht,
Prozessführung, Schiedsgerichtsbarkeit,
Steuerrecht
Mandate und Erfolge
Zu unseren Mandanten gehören namhafte
in- und ausländische Unternehmen,
darunter zahlreiche DAX-notierte
Gesellschaften, große mittelständische
Unternehmen und Körperschaften des
öffentlichen Rechts.
Angebote für Nebenjobs
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit einer
wissenschaftlichen Mitarbeit, z.B.
promotionsbegleitend oder zum Überbrücken
einer Wartezeit.
Angebote für das Referendariat
Sie können an jedem unserer Standorte
und in jeder Praxisgruppe Ihre Anwaltsund/oder
Wahlstation absolvieren.
Unser monatliches, sozietätsweites
Referendarprogramm beinhaltet u.a.
diverse Fachvorträge, einen wöchentlichen
Englischkurs, ein monatlich stattfindendes
Aktenvortragstraining, einen
Klausurenkurs in Kooperation mit
Kaiser seminare sowie gesellige After-
Work- Veranstaltungen. Ein »Referendar-
Retreat« bereitet Sie auf den Berufseinstieg
vor.
Angebote für den Berufs einstieg
Wir suchen an allen unseren Standorten
und für alle unsere Praxisgruppen juristische
Talente. Ihre Initiativbewerbung
ist uns jederzeit willkommen.
Wir unterstützen bei LL.M.- oder Promotions-Vorhaben
sowie bei der Ausbildung
zum Fachanwalt / Steuerberater.
Fortbildungsangebote
Mit unserer Gleiss Lutz-Akademie unterstützen
wir Sie auf jeder Karrierestufe
individuell bei Ihrer persönlichen Entwicklung.
Sie erhalten regelmäßig das
Angebot zu praxisbezogenen Weiterbildungsveranstaltungen
und Seminaren –
jeweils angepasst an Ihr Karrierelevel
und Ihre Aufgaben. Vom First-Year-
Associate bis hin zum Partner.
Karriereaussichten
Wir stellen nur Mitarbeiter/-innen ein,
die wir für fähig halten, Partner zu werden.
Ihre Karriere folgt einem klaren
Verlauf und ist transparent. Nach einem
Jahr erfolgt die Aufnahme auf unseren
Briefkopf, nach dreieinhalb Jahren die
Entscheidung über die Assoziierte Partnerschaft
und nach sieben Jahren über
die Vollpartnerschaft. Regelmäßige
Feedbackgespräche zeigen Ihnen Ihren
Leistungsstand.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir bieten u.a. verschiedene Flex- Time-
Modelle, Teilzeitpartnerschaften, einen
Kinder betreuungsservice und einmonatige,
vollbezahlte Sabbaticals für Associates
und Assoziierte Partner an.
Kontakt
Natascha Frankl / Sofia Jung, Co-Head of HR Legal
Tel.: 069 95514-632 / Tel.: 069 95514-631
E-Mail: karriere@gleisslutz.com
karriere.gleisslutz.com
138
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

„Internationales Mandat, komplexe Rechtsmaterie.
Sie sollen ein Gutachten entwerfen und Ihre Ergebnisse
im Teammeeting präsentieren. Sind Sie dabei?“
Dr. Adrian Bingel, Partner, Corporate/M&A
NEIN,
DAS IST ETWAS
GANZ NEUES FÜR MICH.
JA,
DAS IST ETWAS
GANZ NEUES FÜR MICH!
REFERENDARE/WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITER/
PRAKTIKANTEN (M/W/X)
Ihr Mindset ist für uns Einstellungssache.
Bringen Sie Exzellenz, Neugierde und Ideen mit
und lieben Sie die juristische Herausforderung?
Bei uns arbeiten Sie zusammen mit erfahrenen
Partnern in spannenden Gerichtsverfahren und
Projekten und werden individuell gefördert.
Bewerben Sie sich am besten jetzt online unter
karriere.gleisslutz.com
BERLIN • DÜSSELDORF • FRANKFURT • HAMBURG • MÜNCHEN • STUTTGART • BRÜSSEL

GÖRG Partnerschaft von
Rechtsanwälten mbB
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1996
Standorte in Deutschland
Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg,
Köln, München
Standorte weltweit
–
Umsatz p.a.
keine Angabe
Anzahl der Berufsträger/-innen
ca. 300
Anzahl der Partner/-innen ca. 100
Referendarplätze/Jahr ca. 50
Neueinstellungen/Jahr
ca. 30 Berufseinsteiger
Einstiegsgehalt
90.000 – 100.000 € Jahresbruttogehalt +
jährl. Gehaltssteigerung (5000 € ) und
umsatzabhängiger Bonus
Tätigkeitsschwerpunkte
• Arbeitsrecht
• Bank-und Bankaufsichtsrecht
• Energiewirtschaftsrecht
• Gesellschaftsrecht
• Gewerblicher Rechtsschutz
• Handels- und Vertriebsrecht
• Immobilienwirtschaftsrecht
• Insolvenzrecht / Restrukturierung
• IT und Outsourcing
• Mergers & Acquisitions
• Öff. Wirtschaftsrecht und Vergabe
• Private Equity, Venture Capital
• Prozessführung
• Steuerrecht – u.v.m.!
Mandate und Erfolge
Mandate u.a.:
• Beratung des Freistaates Sachsen
bei der finanziellen Absicherung der
Rekultivierung der Tagebaue
• Vertretung der Sparkasse KölnBonn
im Zusammenhang mit Anlegerklagen
des sogenannten »Oppenheim-Esch-
Fonds«
Erfolge u.a.:
• JUVE-Award als Kanzlei des Jahres
2018 für die Region Frankfurt am
Main und Hessen
• Ausgezeichnet durch den FOCUS-Verlag
als Top-Wirtschaftskanzlei 2018 in
den Bereichen Arbeitsrecht, Banken,
Gesellschaftsrecht, Immobilien, Insolvenz,
Restrukturierung & Sanierung
sowie M & A
• Nominiert für die European Lawyer
Awards als German Law Firm of the
Year 2019
Angebote für Nebenjobs
Gewinnen Sie Einblick in eine der führenden
deutschen Wirtschaftskanzleien.
Sammeln Sie – auch parallel zum Studium
– wertvolle Praxiserfahrung.
Angebote für das Referendariat
Werden Sie Teil unseres Teams – und
profitieren Sie von diversen Möglichkeiten
zur Examensvorbereitung, Englischkursen,
einem hohen Maß an zeitlicher
Flexibilität – und nicht zuletzt der erstklassigen
Ausbildung durch unsere erfahrenen
Rechtsanwälte.
Angebote für den Berufs einstieg
Als Anwalt bei GÖRG erwarten Sie interessante
Mandate, bei denen Sie von Beginn
an verantwortlich in die Mandatsarbeit
eingebunden werden. Dabei
können Sie schon frühzeitig eigenverantwortlich
wie ein Mitunternehmer
eigene Mandatsbeziehungen aufbauen.
Und last but not least: GÖRG eröffnet
Ihnen realistische Perspektiven, in absehbarer
Zeit selbst Partner der Sozietät
zu werden.
Fortbildungsangebote
• »GÖRG akademie« in Zusammenarbeit
mit Bucerius Executive Education
• Unterstützung beim Erwerb des
Fachanwaltstitels
• Englischkurse
• Examensvorbereitung (Lecturio und
Kaiserseminare)
Karriereaussichten
Sie beginnen als Associate und können
im nächsten Step zum Assoziierten
Partner befördert werden. Nach weiteren
vier bis fünf Jahren können Sie zum
Partner ernannt werden. Alternativ kann
der Weg zur Partnerschaft auch über
die Stufen Salary Partner oder Counsel
führen.
Was wir für Work-Life-Balance tun
• Kooperation Fitnessstudio
• Social Events (z.B. Skifreizeiten)
• Jährliche 3-tägige Associatefahrt
• Vermittlung von Kita- Plätzen
• Teilzeitmodelle und Home Office
Kontakt
Ewa Scheid
Leiterin Recruiting & Personalentwicklung
Tel.: 0221 33660 177 • E-Mail: recruiting@goerg.de • karriere.goerg.de
140
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

„NUANCEN MACHEN
DEN UNTERSCHIED.
NICHT DIE GROSSEN TÖNE.“
Darum arbeiten bei GÖRG nur echte Virtuosen
ihres Fachs. Jeder sowohl ein hervorragender
Solist als auch ein versierter Ensemble-
Spieler – und stets mit offenem Ohr für
unsere Mandanten.
Klingt das interessant für Sie?
Bewerben Sie sich jetzt:
karriere.goerg.de
DR. JAN BAUMANN
ASSOCIATE

GSK Stockmann
Schlüsseldaten
Gründungsjahr
1997
Standorte in Deutschland
Berlin, Frankfurt/M., Hamburg,
Heidelberg, München
Standorte weltweit
Luxemburg
Umsatz p.a.
ca. € 66 Millionen
Anzahl der Berufsträger/-innen
über 180
Anzahl der Partner/-innen
61
Referendarplätze/Jahr
ca. 30
Neueinstellungen/Jahr
ca. 30 Volljuristen (m/w/d)
Einstiegsgehalt
85.000 € – 95.000 €/Jahr brutto,
je nach Qualifikation
Tätigkeitsschwerpunkte
Gesellschaftsrecht / M&A, Immobilienwirtschaftsrecht,
Bankaufsichtsrecht,
Projektentwicklung, Privates und
Öffentliches Baurecht, Steuerrecht,
Private Equity / Venture Capital,
Restrukturierung und Insolvenz,
IP / IT-Recht, Kapitalmarktrecht,
Compliance, Energie wirtschaftsrecht,
Umwelt-/Planungsrecht, Finanzierung,
Schiedsverfahren, Dispute Resolution,
Kartellrecht / Fusionskontrolle,
Vergaberecht, Beihilferecht, Arbeitsrecht,
Notariat.
Mandate und Erfolge
• Beratung der Deka beim Ankauf
des Bürohochhauses »Tower 185«
in Frankfurt am Main
• Begleitung Investa Gruppe bei der
Projektentwicklung einer Konversionsfläche
zu einem neuen innerstädtischen
Stadtquartier mit ca. 1200
Wohnungen
• Beratung und Vertretung VC-Fonds
Princeville Global LLC und Target
Global im Rahmen des Investments
von Softbank in die Auto1 Group
• Beratung von EQT beim Verkauf der
Backwerk Gruppe an Valora
• Unterstützung von MLP bei Trennung
von Bank- und Maklergeschäft
• Beratung des Deutschen Sparkassenund
Giroverbands bei der Umsetzung
der PSD 2-Anforderungen für das
Zahlungskartengeschäft
Angebote für Nebenjobs
bieten wir ebenso wie Praktikumsmöglichkeiten
Angebote für das Referendariat
Anwalts-/Wahlstation sowie stationsbegleitende
Nebentätigkeit
Angebote für den Berufs einstieg
Wir bieten Berufseinsteigern die Möglichkeit,
in kleinen, hoch qualifizierten
Teams praxisbezogen und eigenverantwortlich
tätig zu sein. Sie arbeiten
mit einem Partner, Ihrem Mentor,
zusammen und werden anfänglich
eng begleitet. In Kombination mit der
»on the job«-Ausbildung, Secondments
und dem GSK Akademie Programm,
unterstützen wir Sie in Ihrer Entwicklung
zum Partner.
Fortbildungsangebote
Ein ständiges Lernen und Weiterentwickeln
bildet einen wesentlichen
Grundsatz der Kanzleikultur bei GSK.
Im Rahmen der »GSK Akademie« werden
dabei jedes Jahr zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen
angeboten, welche
für alle Mitarbeiter zugänglich sind.
Während einige Angebote spezifisch auf
unsere Anwälte zugeschnitten sind,
bieten wir Weiterbildungsmaßnahmen
an, bei denen die verschiedenen Berufsgruppen
von GSK zusammentreffen.
Dies ermöglicht einen Austausch verschiedener
Sicht- und Arbeitsweisen,
von welchem unsere Anwälte zusätzlich
profitieren.
Karriereaussichten
Bei GSK Stockmann werden Ihre
Karriere aussichten nicht nur durch eine
starke, freundschaftliche und offene
Partnerkultur geprägt, sondern auch
durch unsere flachen Hierarchien und
Entscheidungsspielräume unterstützt.
Daneben gibt es selbstverständlich
auch die Möglichkeit, unserer Kanzlei
als berufserfahrener, hochqualifizierter
Counsel verbunden zu bleiben.
Was wir für Work-Life-Balance tun
GSK bietet flexible Arbeitszeiten,
individuelle Teilzeit-Modelle, mobiles
Arbeiten sowie Sabbaticals an. Außerdem
stehen unseren Mitarbeitern die
Dienstleistungen eines Familienservices
sowie Sportangebote zur Verfügung.
Kontakt
www.gsk.de, E-Mail: Jobs@gsk.de, Tel.: 030 203907-52
142
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Wollen Sie etwas
zum Besten geben?
Oder wollen Sie
Ihr Bestes geben?
Sie haben das Talent. Wir bieten
Ihnen die Bühne.
GSK Stockmann ist eine führende unabhängige Wirtschaftskanzlei in den Bereichen Real Estate, Corporate,
Banking/Finance sowie Projects & Public Sector mit Büros in Deutschland und Luxemburg. Bei grenzüberschreitenden
Transaktionen und Projekten arbeitet GSK eng mit einem ausgewählten Kreis angesehener Partnerkanzleien
im Ausland zusammen.
Wir bieten eine individuelle Ausbildung und sehr gute Karriereperspektiven für
RECHTSANWÄLTE, REFERENDARE UND WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITER (M/W/D).
Unsere Kanzleistruktur sowie hervorragende Branchenvernetzung bieten Ihnen sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
für Ihre Ausbildung und direkten Mandantenkontakt. In einem starken und hochmotivierten Team arbeiten
Sie in herausfordernden und spannenden Mandaten und werden von einem Partner als Mentor begleitet. Unsere
Arbeitsatmosphäre ist von Kollegialität, Offenheit und Vertrauen geprägt. Bei uns erwarten Sie konkrete Karriereperspektiven
bei entsprechender fachlicher, persönlicher und unternehmerischer Entwicklung. Diese fördern wir
auch mit einem breiten Angebot an Seminaren und Workshops im Rahmen der GSK Akademie. In Kombination mit der
„on the job“-Ausbildung, Secondments und Maßnahmen zur ausgewogenen Work-Life-Balance unterstützen wir Sie
in Ihrer Entwicklung.
Einzelheiten zu Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten bei GSK finden Sie unter www.karriere.gsk.de.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an
GSK Stockmann
Human Resources Team
+49 30 203907-0
jobs@gsk.de
GSK. DER UNTERSCHIED.
BERLIN FRANKFURT/M. HAMBURG HEIDELBERG MÜNCHEN LUXEMBURG

GvW Graf von Westphalen
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1948
Standorte in Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main,
Hamburg, München
Standorte weltweit
Brüssel, Istanbul, Shanghai
Umsatz p.a. 46,6 Mio. €
Anzahl der Berufsträger/-innen
135
Anzahl der Partner/-innen
57
Referendarplätze/Jahr
65
Neueinstellungen/Jahr
20
Einstiegsgehalt
75.000 – 110.000 €/Jahr
Tätigkeitsschwerpunkte
Arbeitsrecht; Bank- und Bankaufsichtsrecht;
Baurecht; Beihilfen- und Subventionsrecht;
Datenschutz; Finanzierung;
Gesellschaftsrecht; Handels- und Zivilrecht;
Immobilienrecht; Insolvenzverwaltung
und Sanierung; IP und Medien;
IT-Recht; Kapitalmarktrecht; Kartellrecht;
Lebensmittel- und Futtermittelrecht;
M&A; Öffentliches Wirtschaftsrecht;
Prozessführung; Steuerrecht; Telekommunikationsrecht;
Vergaberecht;
Versicherungsrecht; Vertriebsrecht;
Wirtschaftsstrafrecht; Zoll- und Außenhandelsrecht
Mandate und Erfolge
Beliebteste mittelständische Kanzlei
als Arbeitgeber für das Referendariat
(REF50 2019); wiederholt beliebteste
mittelgroße Kanzlei in Deutschland (LTO
Young Professional Survey, Trendence)
Angebote für Nebenjobs
Promotionsbegleitende Tätigkeit,
Wissenschaftliche Mitarbeit
Angebote für das Referendariat
»Training on the job« lautet das Prinzip
unserer individuellen Referendarsausbildung
in Pflicht- und Wahlstation.
Daneben bereiten wir Sie gezielt auf
das Assessorexamen vor: Workshops
von Kaiserseminare bei GvW;
Vorbereitung auf die Prüfungssituation
durch Mentaltrainerin;
Teilnahme am Kaiser-Klausurenkurs;
Sponsoring des »Examenskoffers«;
Aktenvortrag zur Simulierung der mündlichen
Prüfung; Prüfungsprotokolle;
GvW-Kolloquium; Englischkurse;
Verhandlungstrainings
Angebote für den Berufs einstieg
Wir stellen bevorzugt ehemalige Referendarinnen
und Referendare ein. Im vergangenen
Jahr war etwa jede zweite Neueinstellung
ein/e Kandidat/Kandidatin,
der/die eine Referendarstation bei uns
abgeleistet hat.
Fortbildungsangebote
GvW F. A. K. T. – Das Trainingsprogramm
für Anwälte. F. A. K. T. steht für Führung,
Akquise, Kommunikation und Teamgeist
– alles elementare Bausteine auf
dem Weg zur Anwaltspersönlichkeit;
dazu fachliche Fortbildung wie z.B. Fachanwaltskurse
oder Seminare zur Zeugenvernehmung
oder zur Mediation;
Secondments; laufende Englischkurse
Karriereaussichten
Flache Hierarchien, klar definierte
Karriereschritte und die Perspektive einer
späteren Partnerschaft bzw. eines alternativen,
individuellen Karrieremodells
Was wir für Work-Life-Balance tun
Flexible Arbeitsmodelle einschließlich
der Möglichkeit, in Teilzeit bei uns tätig
zu sein
Kontakt
Katja Westphal, Head of HR
E-Mail: k.westphal@gvw.com
Tel.: 040 35922-268
www.gvw.com
144
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Wir machen Sie fit fürs Staatsexamen
GvW-JuS-Probeexamen
Kaiserseminare
Mentaltraining
Klausurenkurs
Klausurenpool
Aktenvorträge
Prüfungsprotokolle
Examenskoffer
GvW Graf von Westphalen
Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaft mbB
Berlin Düsseldorf Frankfurt Hamburg München
Brüssel Istanbul Shanghai
Kontakt:
Katja Westphal, k.westphal@gvw.com
gvw.com

Hengeler Mueller
Schlüsseldaten
Gründungsjahr Hengeler Mueller
entstand 1990 aus dem Zusammenschluss
der Düsseldorfer Kanzlei Hengeler
Kurth Wirtz und der Frankfurter
Kanzlei Mueller Weitzel Weisner. Das
Düsseldorfer Büro hat eine mehr als
100-jährige Tradition. Der Ursprung der
Sozietät in Frankfurt geht auf das Jahr
1947 zurück. 1990 haben wir das Büro
in Berlin eröffnet, später folgten Brüssel,
London, München und Shanghai.
Standorte in Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main,
München
Standorte weltweit
Brüssel, London, Shanghai
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
ca. 300
Anzahl der Partner/-innen ca. 90
Referendarplätze/Jahr ca. 130
Neueinstellungen/Jahr
Erfahrungsgemäß stellen wir jährlich
ca. 60 Juristinnen und Juristen ein.
Einstiegsgehalt
Jahresgehalt 120.000 €/Jahr mit LL.M.,
sonst 110.000 €/Jahr
Tätigkeitsschwerpunkte
Mergers & Acquisitions, Private Equity,
Gesellschaftsrecht, Bank-, Finanz- und
Kapitalmarktrecht, Fragen des Kartellrechts,
Steuerrechts, Arbeitsrechts,
Öffentlichen Wirtschaftsrechts, des
Gewerblichen Rechtsschutzes und des
Wirtschaftsstrafrechts sowie das Führen
von Prozessen und Schiedsverfahren
(insbesondere mit internationalem Bezug)
Mandate und Erfolge
Eine Übersicht unserer aktuellen Mandate
finden Sie auf unserer Homepage.
Angebote für Nebenjobs
Nebentätigkeit nach 1. Examen,
z.B. promotionsbegleitend
Angebote für das Referendariat
Mit Hengeler Mueller Young Talents
bieten wir ein strukturiertes Programm
speziell für das Referendariat und die
wissenschaftliche Mitarbeit bei Hengeler
Mueller. Dieses besteht aus den Elementen
Ausbildung und Mitarbeit, Internationale
Erfahrung, Weiterbildung und
Netzwerk und kann nach den eigenen
Interessen mitgestaltet werden. Unser
Anspruch ist es, dadurch einen realistischen
Einblick in die Tätigkeit als Wirtschaftsanwalt
sowie die Kanzleikultur
von Hengeler Mueller zu vermitteln.
Angebote für den Berufs einstieg
Ob Sie mit einem Praktikum, im Rahmen
des Referendariats, einer wissenschaftlichen
Mitarbeit oder als Associate bei
uns beginnen: Wir halten für Sie ein klar
strukturiertes Ausbildungsprogramm
bereit. Wir binden Sie von Beginn an in
die Mandatsarbeit und Kanzleikultur ein
und geben Ihnen Freiraum für Ihre individuelle
Entwicklung.
Fortbildungsangebote
Ihre Aus- und Weiterbildung liegt uns
am Herzen: ob bei der HM Akademie
St. Gallen für Associates oder im Rahmen
unseres Young Talents Programms
für das Referendariat und die wissenschaftliche
Mitarbeiter. Weitere Informationen
zur Aus- und Weiterbildung
finden Sie unter:
www.hengeler.com/karriere
Karriereaussichten
Wir freuen uns darauf, Sie bei Ihrer Entwicklung
zur Anwaltspersönlichkeit zu
begleiten. Im Mittelpunkt unserer Kultur
stehen die Werte Partnerschaftlichkeit,
Loyalität und Verantwortung. Sie erklären
Haltung und Handeln unserer Kolleginnen
und Kollegen ebenso wie Stellenwert
und Strukturen unserer Personalentwicklung.
Ihre Karriere bei Hengeler Mueller
folgt einem transparenten und verlässlichen
Zeitplan.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Anders als in vielen Sozietäten gibt es
bei uns keine Stundenvorgaben. Teilzeitarbeit,
Sabbaticals und individuelle Freistellungen
sind jederzeit möglich. Zusätzlich
unterstützen wir die Vereinbarkeit
von Beruf und Familie, z.B. durch
die Vermittlung von Beratungs- und
Betreuungsangeboten.
Kontakt
Lisa Fiegenbaum – HR Manager Legal Recruiting
E-Mail: lisa.fiegenbaum@hengeler.com
Tel.: 069 17095 394
www.hengeler.com/karriere
146
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Hengeler Mueller
Young Talents
Unser Programm für Referendariat
und wissenschaftliche Mitarbeit
www.hengeler.com/young-talents

Herbert Smith Freehills
Schlüsseldaten
Gründungsjahr Die Geschichte von
Herbert Smith Freehills reicht international
bis in das 19. Jahrhundert zurück.
Auf dem deutschen Rechtsmarkt sind
wir seit 2013 mit Büros in Berlin und
Frankfurt, seit 2016 in Düsseldorf vertreten.
Standorte in Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main
Standorte weltweit
Bangkok, Belfast, Berlin, Brisbane,
Brüssel, Dubai, Düsseldorf, Frankfurt,
Hong Kong, Jakarta, Johannesburg,
Kuala Lumpur, London, Madrid, Mailand,
Melbourne, Moskau, New York,
Paris, Peking, Perth, Riad, Seoul,
Shanghai, Singapur, Sydney, Tokio
Umsatz p.a.
www.herbertsmithfreehills.com
Anzahl der Berufsträger/-innen
ca. 65 in Deutschland,
ca. 2.000 weltweit
Anzahl der Partner/-innen
ca. 460 weltweit
Referendarplätze/Jahr 25 – 30
Neueinstellungen/Jahr 10 – 15
Einstiegsgehalt
120.000 €/Jahr: Rechtsanwalt (m/w/x),
750 €/Wochenarbeitstag:
Referendar (m/w/x)
Tätigkeitsschwerpunkte
Competition, Regulation and Trade,
Corporate/M&A, Dispute Resolution,
Employment, Pensions and Incentives,
Finance, Real Estate
Zu unseren Mandanten gehören u.a.
Finanzinvestoren sowie Unternehmen
aus den Branchen Energie, Financial
Services, Industrie, Infrastruktur & Transport,
Touristik, Konsumgüter, Handel,
Automotive und Telekommunikation.
Mandate und Erfolge
www.herbertsmithfreehills.com
Angebote für Nebenjobs
Lernen Sie uns im Rahmen einer
studentischen oder wissenschaftlichen
Mitarbeit vor oder nach dem 1. bzw.
2. Staatsexamen kennen. Die Vertragslaufzeit
und Arbeitszeiten können
individuell vereinbart werden.
Angebote für das Referendariat
Nebentätigkeit, Anwaltsstation,
Wahlstation (ggf. in einem unserer
ausländischen Büros)
Angebote für den Berufs einstieg
Volljurist/Rechtsanwalt (m/w/x),
Wirtschaftsjurist/Professional Support
Lawyer (m/w/x)
Fortbildungsangebote
Wir bieten ein maßgeschneidertes
Aus- und Weiterbildungsprogramm an.
Individuelle Weiterbildungsinhalte
können über die virtuelle Weiterbildungsplattform
»Learning Hub« kombiniert
und jederzeit in Anspruch genommen
werden. Das HSF-Learning Hub vereint
virtuelle Bildungswelten wie »on demand«
und »classroom«-Trainings (z.B. Weiterentwicklung
von Präsentationstechniken,
Verhandlungstaktiken, Networking und
Business Development).
Die weitere fachliche Fortbildung zu
aktuellen juristischen Themen findet
im Rahmen unserer HSF Akademie
statt.
Karriereaussichten
Ihre transparent gestaltete Karriere
beginnen Sie als Junior Associate und
entwickeln sich, nach individuellem
Engagement, bis hin zum Senior Associate.
Jedem ambitionierten Mitstreiter
steht der Weg in die Partnerschaft
grundsätzlich offen. Zudem bieten wir
alternative Karrieremodelle an.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Kombinieren Sie die anwaltliche Tätigkeit
und das individuelle Verständnis
von Familienleben durch verschiedene
»smart and agile working«-Initiativen
und weitere Angebote (z.B. flexible
Arbeitszeitmodelle, Home Office,
Sabbaticals).
Kontakt
Dr. Christoph Nawroth, Partner
Tel.: 0211 9755 9082
E-Mail: christoph.nawroth@hsf.com
www.herbertsmithfreehills.com
148
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

SEE OUR WORLD
THROUGH OUR EYES
Wir sind eine der global führenden Anwaltskanzleien mit Büros in Afrika,
Asien, Australien, Europa, dem Mittleren Osten und den USA. Die Reichweite
unseres weltweiten Netzwerks bietet uns die Möglichkeit, in vorderster Reihe
an den interessantesten Themen zu arbeiten, unsere Mandanten über
Standorte hinweg zu begleiten und integriert zu beraten.
Für unsere deutschen Büros in Berlin, Düsseldorf und Frankfurt suchen wir für die Praxisbereiche
Competition, Regulation and Trade, Corporate/M&A, Dispute Resolution, Employment, Pensions
and Incentives, Finance und Real Estate herausragend qualifizierte wissenschaftliche Mitarbeiter
(m/w/x), Referendare (m/w/x) und Rechtsanwälte (m/w/x).
Kontakt:
Dr. Christoph Nawroth
Partner, Düsseldorf
T +49 211 9755 9082
christoph.nawroth@hsf.com
Christine Guha
Senior HR Advisor, Düsseldorf
T +49 211 9755 9013
christine.guha@hsf.com
Wir bieten Ihnen die besonderen Herausforderungen und Chancen einer stark wachsenden deutschen
Praxis, die integrierter Bestandteil einer der größten und renommiertesten internationalen
Anwaltskanzleien ist.
Sie werden mit inspirierenden Kollegen zusammenarbeiten, die in ihren Bereichen führend sind und Sie
bei Ihrer Entwicklung und Ausbildung optimal anleiten und unterstützen. Darüber hinaus binden wir Sie
unmittelbar in die Mandate ein, geben Ihnen viel Freiraum für Eigeninitiative und die Möglichkeit, Ihr
Netzwerk innerhalb unserer internationalen Teams zu erweitern.
Schreiben Sie unsere Erfolgsgeschichte mit!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
HERBERTSMITHFREEHILLS.COM

Hessisches Ministerium des Innern und für Sport
Schlüsseldaten
Standorte
Hessisches Ministerium des Innern und
für Sport (Wiesbaden), 3 Regierungspräsidien
(Darmstadt, Gießen, Kassel)
nebst nachgeordneten Behörden hessenweit,
Landesamt für Verfassungsschutz
Hessen (Wiesbaden), Hessische Landesfeuerwehrschule
(Kassel), Hessische
Bezügestelle (Kassel, Wiesbaden),
Hessische Hochschule für Polizei und
Verwaltung (Zentrale in Wiesbaden),
7 Polizeipräsidien hessenweit, Hessisches
Landeskriminalamt (Wiesbaden), Polizeiakademie
Hessen (Wiesbaden), Hessisches
Bereitschaftspolizeipräsidium
(Mainz-Kastel), Hessisches Polizeipräsidium
für Technik (Wiesbaden)
Anzahl der Mitarbeiter/-innen
ca. 25.000
davon in der Rechtsabteilung
–
Referendarplätze/Jahr
Verwaltungs- und Wahlstation in vielen
unserer Behörden
juristische Neueinstellungen/Jahr
ca. 15 Volljuristinnen/Volljuristen für
sämtliche Behörden
Einstiegsgehalt
E 13 TV-Hessen, Verbeamtung nach
6 Monaten mit A 13 HBesG
Tätigkeitsschwerpunkte
Sie können in nahezu sämtlichen Rechtsgebieten
im Öffentlichen Recht tätig werden,
daneben auch im Zivil- und Strafrecht.
Polizei, Verfassungsschutz, Feuerwehr,
Katastrophenschutz, Wahlen,
Ausländerrecht, Kommunal wesen, Sport
und Verwaltungsmodernisierung mit
E-Government – das ist nur eine Auswahl
der Aufgaben des Innenressorts.
In unseren Regierungspräsidien erwarten
Sie auch Aufgaben aus den Bereichen
Umwelt, Bauwesen, Regionalplanung,
Natur- und Verbraucherschutz, Gesundheit
und Soziales etc.
Angebote für Nebenjobs
Lehrauftrag an der Hessischen Hochschule
für Polizei und Verwaltung.
Angebote für das Referendariat
Verwaltungs- und Wahlstation in vielen
unserer Behörden (dort direkt bewerben).
Angebote für den Berufseinstieg
Als Volljurist/in werden Sie im Rahmen
unseres 30-monatigen Trainee-Programms
auf Ihre künftigen Aufgaben vorbereitet
und lernen die Ebenen der
Innenverwaltung kennen. Während des
Trainee-Programms werden Sie Stationen
in verschiedenen Fachbereichen unserer
Behörden im Innenressort durchlaufen.
Dabei ist auch ein mehrmonatiger Einsatz
im Hessischen Ministerium des Innern
und für Sport vorgesehen. Teilweise
werden Sie auch eine EU-Auslandsstation
absolvieren. Danach werden Sie zu einer
unserer Behörden versetzt. Im Trainee-
Programm ist nach sechs Monaten im
Beschäftigtenverhältnis die Verbeamtung
vorgesehen.
Fortbildungsangebote
Gezielte Fortbildungen unterstützen Sie
bei Ihrer Entwicklung zur Führungskraft.
Daneben gibt es ein umfangreiches Programm
unserer Zentralen Fortbildung für
Angebote im Fach- und Führungsbereich.
Karriereaussichten
Nach erfolgreicher Teilnahme an unserem
Trainee-Programm erwartet Sie eine vielseitige
und verantwortungsvolle Tätigkeit
als Referent / in bei einer unserer Behörden
im Innenressort. Bei entsprechender Bewährung
können Sie durch Beförderungen
sämtliche Funk tionen im höheren
Dienst der Hessischen Innenverwaltung
erreichen, auch Führungspositionen (z.B.
Referatsleiter / in, Dezernatsleiter / in).
Was wir für Work-Life-Balance tun
Flexible Arbeitszeiten mit Teilzeit- und
Telearbeit sowie hervorragende Vereinbarkeit
von Familie und Beruf sind bei
uns selbstverständlich. Wir verfügen z.B.
über Betreuungsplätze in einer landeseigenen
Krippe/Kindergarten und in
einem Kinderferienprogramm. Zudem
werden gesundheitsfördernde Maßnahmen
angeboten. Nahezu alle unsere
Dienststellen tragen das Gütesiegel
» Familienfreundlicher Arbeitgeber Land
Hessen«. Wir bieten einen diskriminierungsfreien
Arbeitsplatz in einem Arbeitsklima,
das von Offenheit und Vertrauen
geprägt ist.
Kontakt
Frau Wild (Tel.: 0611 353-1567; E-Mail: christina.wild@hmdis.hessen.de)
Schriftliche Bewerbung für das Trainee-Programm: Hessisches Ministerium des Innern und für Sport, Personalreferat,
Friedrich-Ebert-Allee 12, 65185 Wiesbaden oder elektronisch: bewerbung@hmdis.hessen.de
150 Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Hessisches Ministerium
des Innern und für Sport
Zukunft gestalten

Heuking Kühn Lüer Wojtek
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1971
Standorte in Deutschland
Berlin, Chemnitz, Düsseldorf, Frankfurt
am Main, Hamburg, Köln, München,
Stuttgart
Standorte weltweit
Brüssel, Zürich
Umsatz p.a.
€ 177 Mio.
Anzahl der Berufsträger/-innen
Etwa 400
Anzahl der Partner/-innen 145
Referendarplätze/Jahr ca. 50
Plätze für Referendare (w/m/d) und/
oder juristische Mitarbeiter (w/m/d)
Neueinstellungen/Jahr
40 – 50
Einstiegsgehalt
85.000 – 105.000 €/Jahr zzgl. Bonus
Tätigkeitsschwerpunkte
Arbeitsrecht; Banking & Finance;
Energie; Gesellschaftsrecht/M&A;
­Health Care, Pharma & Life Sciences;
Immobilien & Bau; Investmentfonds;
IP, Media & Technology; Kapitalmarktrecht;
Kartellrecht; Öffentlicher Sektor
und Vergabe; Private Clients; Private
Equity/Venture Capital; Prozessführung/
Schiedsgerichtsbarkeit; Restrukturierung;
Steuerrecht; Transport, Verkehr & Infrastruktur;
Ver­sicherungsrecht/Rückversicherungsrecht;
Vertriebsrecht; Wirtschafts-
und Steuerstrafrecht
Mandate und Erfolge
Wir sind in zahlreichen Bereichen tätig,
u.a. 1. FSV Mainz: Erstreiten einer Grundsatzentscheidung
für befristete Spielerverträge
im Mannschaftssport;
RRX: ­Beratung von Verkehrsverbünden
bei der Vergabe des RRX;
Dieselfahrverbot: ­Beratung des Landes
Baden-Württemberg bei Klagen um
Luftreinhaltung;
Funke Mediengruppe: Beratung der Funke
­Mediengruppe bei der Partnerschaft mit
der Signa Holding.
Angebote für Nebenjobs
Juristische Mitarbeit neben dem
­Studium, während des Referendariats
oder ­promotionsbegleitend.
Angebote für das Referendariat
Ausbildung in der Anwalts-/Wahlstation;
Heuking Academy (Kaiserseminare,
­Business English, Corporate Webinare,
Online-­Repetitorium by Lecturio);
­Referendarlunch; Referendarstammtisch;
Mentorenprogramm; Go for Career
(Auslands­station)
Angebote für den Berufs einstieg
Wir suchen engagierte Persönlichkeiten,
die Spaß an wirtschaftlichen Zusammenhängen
haben, unternehmerisch denken
und über besondere Kommunikationsund
Teamfähigkeit verfügen. Wir bieten
Ihnen die Vorteile einer unabhängigen,
großen, wirtschaftsberatenden deutschen
Sozietät mit internationalem Mandantengeschäft.
Durch unsere flachen Hierarchien
erleben Sie von Anfang an Mandantennähe
und werden im Rahmen
der Heuking Academy kontinuierlich
persönlich wie auch fachlich weitergebildet.
Erfahren Sie Freiraum zur individuellen
Entfaltung und gestalten Sie mit
uns Ihren persönlichen Karriereweg.
Fortbildungsangebote
Kaiserseminare (verschiedene juristische
Repetitorien rund um das
­Assessorexamen), Zugang zum Online
Repe­titorium: »Examensvorbereitung
mit Lecturio«, Corporate Training, Workshop
»Präsentieren in der mündlichen
Prüfung«, Business English.
Karriereaussichten
Arbeiten Sie praxisbezogen in hochqualifizierten
Teams und nutzen Sie die
Vorzüge unserer flachen Hierarchie. Sie
gestalten Ihren Karriereweg individuell
mit unserer Unterstützung und einer
­reellen Chance auf eine Partnerschaft.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten.
Üben Sie Ihren Beruf in Teilzeit aus –
egal, ob längerfristig oder nur für eine
bestimmte Zeit. Zudem gibt es regelmäßige
­gemeinsame Mittagessen der
Anwälte, ein jährlich stattfindendes
­Associatetreffen sowie unser Referendarclubevent.
Kontakt
Christina Barthel | Anke Schnabel
Recruiting Team | E-Mail: bewerbung@heuking.de | Tel.: 0211 600 55-511
Georg-Glock-Straße 4 | 40474 Düsseldorf
152
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Persönlichkeiten
gesucht
Rechtsanwälte w/m/d, Referendare w/m/d
und wissenschaftliche Mitarbeiter w/m/d
an allen Standorten
Heuking Kühn Lüer Wojtek ist eine Partnerschaft mit etwa 400
Rechtsanwälten, Steuerberatern und Notaren mit acht Standorten
in Deutschland und Büros in Brüssel und Zürich. Die Kanzlei
ist damit eine der großen wirtschaftsberatenden deutschen
Sozietäten. Unsere Fachkompetenz schließt alle Facetten des
Wirtschaftsrechts ein, die wir branchenübergreifend und mit
hoher Spezialisierung am Markt einsetzen.
Informationen zum Datenschutz unter:
www.heuking.de
Attraktivste Arbeitgeber
Für Absolventen 2018/19
Law
Ausgezeichnete Beratungsleistung und Mandantenvertretung
sind nur möglich durch das Engagement hervorragender
Kollegen. Diese zu gewinnen und dauerhaft zu binden, ist unser
Ziel. Wir schaffen die Basis für ständige Weiter entwicklung. Das
breite Spektrum unserer Arbeitsbereiche bietet Ihnen den idealen
Raum, sich beruflich zu entfalten, zu spezialisieren und neue
Geschäftsideen zu entwickeln. Flache Hierarchien, kurze Wege
und gebündelte Kompetenzen sorgen dafür, dass gemeinsame
Arbeit stets zu den besten Ergebnissen führt – für uns und
unsere Mandanten. | www.heuking.de
Bereichern Sie uns
mit Ihrer Persönlichkeit!
Wir freuen uns auf Sie.
Human Resources – Recruiting Team
Georg-Glock-Straße 4
40474 Düsseldorf
T +49 211 600 55-511
bewerbung@heuking.de

Hogan Lovells
Schlüsseldaten
Gründungsjahr k. A.
Standorte in Deutschland
Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und
München
Standorte weltweit
über 45 Büros weltweit
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
In Deutschland über 400 und weltweit
über 3.000
Anzahl der Partner/-innen
In Deutschland 98 und weltweit über 800
Referendarplätze/Jahr
ca. 180 (deutschlandweit)
Neueinstellungen/Jahr
80 – 90 Associates
Einstiegsgehalt
Marktübliche Vergütung, Boni und
jährliche Gehaltssteigerungen
Tätigkeitsschwerpunkte
Alle Bereiche des nationalen und internationalen
Wirtschaftsrechts.
Mandate und Erfolge
k. A.
Angebote für Nebenjobs
Eine wissenschaftliche Mitarbeit nach
Abschluss des Ersten Staatsexamens
oder einem abgeschlossenen Teil des
Ersten Staatsexamens an einer deutschen
Hochschule, referendariats- und/oder
promotionsbegleitend.
Angebote für das Referendariat
Als Referendarin/Referendar erhalten
Sie einen authentischen Einblick in den
Arbeitsalltag unserer Associates und
wirken als vollwertiges Teammitglied an
aktuellen Mandaten mit. Wir garantieren
eine individuelle Betreuung durch Ihre
Mentorin/Ihren Mentor, die/der Sie in
­Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung
aktiv unterstützt. Sie haben
die Chance, am Klausurenkurs zur Vorbereitung
auf das Zweite Staatsexamen
teilzunehmen und Ihre Business- und
Karriere-Skills weiter auszubauen. Regelmäßige
Referendarabende, Trainee
Lunches und ein ausgeprägtes Sportangebot
sind dabei nur ein Bruchteil
dessen, was wir Ihnen anbieten.
Angebote für den Berufs einstieg
Wir sind bekannt und anerkannt für
unsere kollegiale und offene Unternehmenskultur.
Wir verstehen, dass eine
gesunde Work- Life- Balance, der Einklang
von Arbeit und Privatleben und
eine lebendige Feedbackkultur die beste
Voraussetzung für Erfolg ist. Sie möchten
Ihr Wissen in der Praxis unter Beweis
stellen und erfolgreich einsetzen – wir
bieten Ihnen das ideale Umfeld dazu.
Als Teil unseres Teams profitieren Sie
von individuellen Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten
sowie globalen
Karrierechancen.
Fortbildungsangebote
Der Antrieb, unsere Fähigkeiten weiter
auszubauen, ist groß. Und wir arbeiten
daran. Kontinuierlich. Unsere People
Development Academy bietet ein umfassendes
Aus- und Weiterbildungsprogramm
für jedes Karrierelevel. Im
Rahmen regelmäßig stattfindender
­(inter)nationaler Konferenzen können
Sie darüber hinaus Ihre beruflichen
Netzwerke weiter ausbauen und sich
über die Landesgrenzen hinweg miteinander
austauschen.
Karriereaussichten
Nach etwa drei Jahren können Sie
zum Senior Associate ernannt werden.
Bei weiterer kontinuierlicher Entwicklung
kann nach weiteren drei Jahren die
Ernennung zur Partnerin/zum Partner
oder Counsel erfolgen.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Es bestehen Möglichkeiten der Teilzeitarbeit,
flexibler Arbeitszeitmodelle bspw.
für eine berufsbegleitende Promotion,
des mobilen Arbeitens sowie Home-
Office-­Lösungen. Darüber hinaus bietet
Hogan Lovells diverse Sport- und Freizeitangebote
an.
Kontakt
Hogan Lovells International LLP
Recruitment Team Germany
Kennedydamm 24, 40476 Düsseldorf
Tel.: 0211 1368 120
E-Mail: karriere@hoganlovells.de
www.hoganlovells.de/karriere
154
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Authentisch sein.
Auf Augenhöhe kommunizieren.
Vertrauensvoll zusammenarbeiten.
This is the New Dynamic.
Für unsere Büros in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München
suchen wir exzellente
Rechtsanwälte (m/w/d),
wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d),
Referendare (m/w/d) und
Praktikanten (m/w/d),
die ihr Potenzial bei uns entfalten und zusammen
mit uns wachsen wollen.
Recruitment Team Germany
0211 / 1368-120
karriere@hoganlovells.de
www.hoganlovells.com
“Hogan Lovells” oder die “Sozietät” ist eine internationale Anwaltssozietät, zu
der Hogan Lovells International LLP und Hogan Lovells US LLP und ihnen
nahestehende Gesellschaften gehören. Abbildungen von Personen zeigen
aktuelle oder ehemalige Anwälte und Mitarbeiter von Hogan Lovells oder
Models, die nicht mit der Sozietät in Verbindung stehen.
www.hoganlovells.com
© Hogan Lovells 2019. All rights reserved.

honert + partner mbB
Schlüsseldaten
Gründungsjahr
1998
Standorte in Deutschland
Hamburg, München
Standorte weltweit
keine ausländischen Standorte,
weltweites Netzwerk von Kooperationspartnern
Umsatz p.a.
keine Angaben
Anzahl der Berufsträger/-innen
26
Anzahl der Partner/-innen
12
Referendarplätze/Jahr
8 – 10
Neueinstellungen/Jahr
ca. 4
Einstiegsgehalt
Marktgerechtes Gehalt auf Basis Ihrer
Qualifikation und Berufserfahrung
Tätigkeitsschwerpunkte
Wir beraten nationale und internationale
Mandanten in den Bereichen: Gesellschaftsrecht,
M&A, Steuerrecht, Arbeitsrecht,
Unternehmensnachfolge sowie
Corporate und Commercial Litigation.
Mandate und Erfolge
Ausgewählte Mandate:
Notebooksbilliger.de (Joint Venture mit
ElectronicPartner/Medimax), Management
About You GmbH (Aufnahme von
Heartland als neuer Investor), Santo Holding
(Fusion von Sivantos und Widex),
Hero AG (Erwerb der Mehrheit an der
Goodforgrowth GmbH / Freche Früchte),
Gesellschafter der The Global Market
Place GmbH (Factor A; Verkauf an Dept),
apceth GmbH & Co. KG (Verkauf der
apceth Biopharma GmbH an Hitachi Ltd.),
BioNTech AG (Kapitalerhöhung durch
mehrere amerikanische Investmentfonds),
div. Manager oder Management
Teams bei Managementbeteiligungen
im Zusammenhang mit Private Equity
Transaktionen, div. Venture Capital
Transaktionen auf Investoren- und
Gründerseite.
Angebote für Nebenjobs
Wir bieten vielfältige promotionsbegleitende
oder sonstige Nebenjobs als
wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d).
Angebote für das Referendariat
Anwalts- oder Wahlstation, Nebentätigkeit
als wissenschaftlicher Mitarbeiter
(m/w/d).
Angebote für den Berufs einstieg
Rechtsanwalt (m/w/d) für beide Standorte
mit und ohne Berufserfahrung.
Fortbildungsangebote
Da alle Anwälte von Beginn an Kontakt
zu unseren Mandanten haben, sind die
Lerneffekte »on-the-job« groß. Darüber
hinaus bieten wir ein professionelles
Aus- und Weiterbildungsprogramm.
Dieses beinhaltet regelmäßige interne
Fortbildungen, standortübergreifend
halbjährliche z.T. mehrtägige Seminare
zu M&A-spezifischen Themen (Bilanzierung,
Unternehmensbewertung, u.ä.)
sowie Fachanwaltslehrgänge (soweit
gewünscht).
Karriereaussichten
Wir fördern fortlaufend Ihre fachliche
Qualifikation und persönliche Weiterentwicklung
in einem überschaubaren
Team ohne komplexe Hierarchien. Die
Chance, in die Partnerschaft aufgenommen
zu werden, ist bei einem Partner/
Associate-Verhältnis von derzeit ca. 1:1
gut. Partnerernennungen in München
und Hamburg in den vergangenen
Jahren zeigen, dass dies nicht nur ein
Versprechen auf dem Papier ist.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Nach unserer Überzeugung muss ein
guter Anwalt bzw. eine gute Anwältin
auch als Berater »im Leben stehen«
und sollte vielfältige Interessen haben,
sei dies z.B. Sport, Kultur und/oder die
Familie. Dies erfordert Freiräume neben
dem Beruf, die wir unseren Mitarbeitern
gerne geben. Es sind auch Teilzeitmodelle
möglich.
Kontakt
Dr. Jan-Christian Heins, Hohe Bleichen 8, 20354 Hamburg, Telefon: 040 380 3757-0, E-Mail: j.heins@honert.de
Dr. Jochen Neumayer, Theatinerstr. 14 (Fünf Höfe), 80333 München, Telefon: 089 388 381-0, E-Mail: j.neumayer@honert.de
www.honert.de
156
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Wir lieben unsere Arbeit – genau wie
unser Privatleben. Und Sie?
Für uns zeichnet gute Mitarbeit (m/w) nicht nur fachliche Kompetenz und
Leidenschaft im Beruf aus. Wir begrüßen es, wenn Sie auch andere Interessen
haben, etwa für Kunst oder Sport, oder Zeit mit Ihrer Familie verbringen.
An unseren beiden Standorten Hamburg und München suchen wir ständig:
Referendare,
wissenschaftliche Mitarbeiter,
Berufseinsteiger (m/w).
Nähere Informationen unter www.honert.de
Hamburg:
Dr. Jan-Christian Heins || Hohe Bleichen 8 || 20354 Hamburg
+49 (0)40 38 03 757-0 || j.heins@honert.de
München:
Dr. Jochen Neumayer || Theatinerstraße 14 || 80333 München
+49 (0)89 38 83 81-0 || j.neumayer@honert.de

Jones Day
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1893
Standorte in Deutschland
Düsseldorf, Frankfurt am Main,
München
Standorte weltweit
43 Büros weltweit
Umsatz p.a.
Keine Angabe
Anzahl der Berufsträger/-innen
2.500, in Deutschland 100
Anzahl der Partner/-innen
920, in Deutschland 42
Referendarplätze/Jahr 12 – 18
Neueinstellungen/Jahr
12 – 18 Referendare; 7 – 11 Volljuristen
Einstiegsgehalt
ist abhängig vom Persönlichkeits- und
Leistungsprofil, bewegt sich auch für
Berufsanfänger auf oberstem Marktniveau.
Ihre Leistung wirkt sich im
Rahmen der jährlichen Gesamtbeurteilung
bei der Gehaltsanpassung für das
kommende Jahr positiv aus.
Tätigkeitsschwerpunkte
Aktienrecht, Automobilindustrie,
Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht,
Gesellschaftsrecht, Gewerblicher
Rechtsschutz, Immobilienrecht,
Insolvenzrecht und Restrukturierung,
Investigations & White Collar Defense,
Kapitalmarktrecht, Kartellrecht, M&A,
Medienrecht, Öffent liches Recht und
Regulierung, Out sourcing & IT, Private
Equity & Venture Capital, Prozessführung/Schiedsgerichtsbarkeit
(int.),
Pharma/Biotechnologie, Steuerrecht,
Telekommunikation, Umweltrecht,
Vergaberecht.
Mandate und Erfolge
Wir beraten über die Hälfte der DAX 30
Unternehmen und sind seit 2000 ununterbrochen
die Nummer Eins nach
Anzahl der weltweit durchgeführten
M&A-Deals.
Angebote für Nebenjobs
Düsseldorf, Frankfurt am Main,
München.
Angebote für das Referendariat
Düsseldorf, Frankfurt am Main,
München.
Angebote für den Berufs einstieg
Düsseldorf, Frankfurt am Main, München.
Fortbildungsangebote
European Associate Training, JD Germany
Academy, JDWorld Program, New Lawyers
Academy, German Associate Meetings.
Karriereaussichten
Von Beginn an unmittelbar mandatsbezogene,
eigenverantwortliche Mitarbeit
an hochinteressanten Fällen, meistens
mit internationalem Bezug. In Zusammenarbeit
mit Ihren Kollegen aus den Jones
Day Büros weltweit haben Sie Gelegenheit
zur Bearbeitung juristisch anspruchsvoller
Themenstellungen, von denen Sie
auch in der Tagespresse lesen. Wir bieten
ein internationales und vielfältiges Fortbildungsprogramm.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Bei Jones Day gibt es keine festen Bürostunden.
Wenn Sie weniger zu tun haben,
können Sie früh nach Hause gehen und
auch spät ins Büro kommen. Wir achten
darauf, dass keine Kultur entsteht, die
Büroanwesenheit als Leistung bewertet.
Arbeit von zuhause aus ist ohne Weiteres
möglich.
Kontakt
Christian A. Krebs, E-Mail: ckrebs@jonesday.com
Ted Kroke, E-Mail: tkroke@jonesday.com
Adriane Sturm, E-Mail: austurm@jonesday.com
Dr. Johannes Zöttl, E-Mail: jzoettl@jonesday.com
www.jonesday.com
158
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Wir suchen Verstärkung in den Bereichen Arbeits-, Immobilien- und
Kartellrecht, Datenschutz und Cybersecurity, IP Litigation,
Litigation/Arbitration, Compliance, Internal Investigations, Bank- und
Finanzrecht sowie M&A.
Ihre Qualifikation: Rechtsanwalt oder Rechtsanwaltsanwärter (w/m/d, 0-5 Jahre)
Ihre Tätigkeit: International
Ihre Mandanten: Global
Ihre Kollegen: Ein echtes Team
Ihre Rolle: Vorne dabei
Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Düsseldorf
Dr. Johannes Zöttl
jzoettl@jonesday.com
Frankfurt
Christian A. Krebs
ckrebs@jonesday.com
München
Adriane U. Sturm
austurm@jonesday.com
2500 ANWÄLTE. 43 STANDORTE. 5 KONTINENTE. ONE FIRM WORLDWIDE. JONESDAY.COM

Justiz des Landes Hessen
Schlüsseldaten
Standorte
hessenweit 74 Gerichte, 10 Staatsanwaltschaften
und 18 Justizvollzugsbehörden
Anzahl der Mitarbeiter/-innen
derzeit rund 13.800 im aktiven Dienst
davon in der Rechtsabteilung
derzeit rund 1.890 Richter (m/w/d),
rund 490 Staatsanwälte (m/w/d)
und rund 40 Juristen (m/w/d) im
Justizvollzug
Referendarplätze/Jahr
hessenweit derzeit bis zu 1.020
juristische Neueinstellungen/Jahr
insgesamt ca. 100 Richter (m/w/d)
und Staats anwälte (m/w/d) sowie
2 bis 5 Juristen (m/w/d) für den
Justizvollzug
Einstiegsgehalt
als Richter (m/w/d), Staatsanwalt
(m/w/d): R1 HBesG; im Justizvollzug
E13 TV-Hessen, bei Verbeamtung
A13 HBesG
Tätigkeitsschwerpunkte
nahezu sämtliche Rechtsgebiete,
nämlich als Richter (m/w/d) in allen
Gerichtsbarkeiten, als Staatsanwalt
(m/w/d) und als Jurist (m/w/d) im
Justizvollzug
Angebote für Nebenjobs
–
Angebote für das Referendariat
(Wahl-)Stationen bei Gerichten und
Staatsanwaltschaften
Verwaltungs- und Wahlstation in
Justizvollzugsanstalten
Angebote für den Berufseinstieg
Als Richter (m/w/d) und Staatsanwalt
(m/w/d) werden Sie im Richterver hältnis
auf Probe eingestellt. Während der
mehrjährigen Probezeit werden Sie mit
unterschiedlichen Rechtsgebieten an
verschiedenen Gerichten bzw. mit verschiedenen
staatsanwaltlichen Aufgaben
betraut. Nach erfolgreichem Ablauf der
Probezeit erfolgt die Berufung zum
Richter (m/w/d) auf Lebenszeit oder die
Ernennung zum Staatsanwalt (m/w/d)
im Beamtenverhältnis auf Lebens zeit.
Im Justizvollzug bieten wir Ihnen ein
Traineeprogramm in mehreren hessischen
Justizvollzugsanstalten zur Einführung
in Ihre künftigen Aufgaben als Führungskraft
an. Bei Erfüllung aller Voraussetzungen
ist die Übernahme in das Beamtenverhältnis
auf Probe (Regierungsrat
(m/w/d)) vorgesehen.
Fortbildungsangebote
Ein speziell auf die Bedürfnisse von
Berufseinsteigern zugeschnittenes
Fortbildungsangebot begleitet Ihren
Start bei uns. Außerdem bieten die
Hessische Justiz akademie, das European
Judicial Training Network (EJTN),
das H. B. Wagnitz- Seminar und die
IT-Stelle der hessischen Justiz ständig
zahlreiche Fortbildungen zu unterschiedlichen
Themen an.
Karriereaussichten
Wir bieten die Möglichkeit zu vielfältigen
Abordnungen und Hospitationen
bei anderen Behörden und Gerichten –
national wie europaweit (z.B. beim
Generalbundesanwalt, beim Bundesgerichtshof,
in Ministerien, aber auch
als Staatsanwalt (m/w/d) im Justizvollzug
oder im Rahmen des EJTN-Austauschprogrammes).
Bei entsprechender Eignung,
Befähigung und fachlicher Leistung
können Beförderungen erfolgen, etwa
zum Oberstaatsanwalt (m/w/d). Im Justizvollzug
können Sie mit zunehmender
Berufserfahrung und bei entsprechender
Leistung die Vertretung der Anstaltsleitung
übernehmen, um schließlich selbst
eine Vollzugsbehörde zu leiten.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Flexible Arbeitszeiten und hervorragende
Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind
bei uns selbstverständlich. Viele Gerichte,
Staatsanwaltschaften, Justizvollzugsanstalten
sowie das Hessische Ministerium
der Justiz tragen das Gütesiegel
»Familienfreundlicher Arbeitgeber
Hessen«.
Kontakt
für Gerichte und Staatsanwaltschaften: Frau Becker (Tel.: 0611 32 2800; Cordula.Becker@hmdj.hessen.de)
für den Justizvollzug: Frau Brandau (Tel.: 0611 32 2813; Katharina.Brandau@hmdj.hessen.de)
www.justizministerium.hessen.de/karriere
160 Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Hessisches Ministerium der Justiz
Ihre Zukunft in der hessischen Justiz
interessant – vielseitig – gesellschaftlich bedeutend –
eigenverantwortlich – anspruchsvoll
Richter (m/w/d)
Juristen (m/w/d)
im Justizvollzug
Staatsanwälte (m/w/d)

K&L Gates LLP
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 2007
Standorte in Deutschland
Berlin, Frankfurt/Main und München
Standorte weltweit
45 Standorte in Europa, den USA,
Asien, Australien, dem Nahen Osten
und Südamerika
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
In Deutschland circa 85, weltweit circa
2.000
Anzahl der Partner/-innen
In Deutschland 37
(zweistufiges Partner modell)
Referendarplätze/Jahr
5 Referendare
Neueinstellungen/Jahr
Circa 10 – 12
Einstiegsgehalt
90.000 – 110.000 EUR
Tätigkeitsschwerpunkte
Mergers and Acquisitions, Private Equity,
Gesellschaftsrecht, Emerging Growth
and Venture Capital, Aktien- und Konzernrecht,
Insolvenz und Restrukturierung,
Bank- und Finanzrecht, Bankaufsichtsrecht
und Investment Management,
Steuerrecht, Private Clients, Immobilientransaktionen,
Immobilienrecht, öffentliches
und privates Baurecht, Umweltrecht,
Telekommunikation, Medien und
Technologie, gewerblicher Rechtsschutz,
Vergaberecht, ÖPP, Infrastruktur, Kartellrecht,
Fusionskontrolle und Außenhandel,
Arbeitsrecht, Streitbeilegung, umfassende
Betreuung regulierter Industrien, rechtliche
Fragen der Informationstechnologie,
Notariat.
Mandate und Erfolge
Mandate: Bieterkonsortium beim beabsichtigten
Erwerb der Toll Collect GmbH
von der Bundesrepublik Deutschland;
ZEAL Network SE bei angekündigtem
freiwilligen öffentlichen Übernahmeangebot
für die Lotto24 AG;
Chembio Systems bei Kauf von OpTricon;
Ipsos beim Erwerb von Teilen des GfK
Custom Research-Geschäfts;
BEOS bei Erwerb von Gewerbeareal von
thyssenkrupp;
Mölnlycke beim Erwerb des deutschen
Medizintechnikunternehmens SastoMed;
Avenue Capital Group bei der Finanzierung
des Erwerbs der Schletter
Group.
Angebote für Nebenjobs
Nebentätige (m/w/d) in Einzelfällen
Angebote für das Referendariat
Ausbildung in der Anwalts-/Wahlstation,
Nebentätigkeiten für Studierende/
Referendare/Doktoranden (m/w/d)
Angebote für den Berufs einstieg
Wir möchten Ihnen frühzeitig Einblicke
in unsere tägliche Praxis geben und sind
stets an hochqualifiziertem, motiviertem
Nachwuchs interessiert.
Fortbildungsangebote
Professional Development (sozietätsweites
Inhouse-Weiterbildungsprogramm
für alle Juristen: Expertenvorträge per
Videokonferenz, interne Referenten,
Hard- und Soft Skill-Themen);
Inhouse- Weiterbildungsprogramm (für
alle Associates in Deutschland): Seminarreihe
unter Leitung externer Referenten
zu Hard- und Soft Skill-Themen;
Associate Forum (Weiterbildungsveranstaltung
für ausgewählte Associates mit
mind. 4 Jahren BE, zweitägige jährliche
Seminarreihe in einem US-Büro der Sozietät,
externe und interne Referenten,
Thema »Business Development«), externe
Weiterbildungsveranstaltungen;
Women in the Profession Program (sozietätsweites
Weiterbildungs-/Förderungsprogramm
für Anwältinnen).
Karriereaussichten
Ihre fachliche Spezialisierung und
persönliche Weiterentwicklung sind
uns wichtig: Mit einem erfahrenen
Partner an Ihrer Seite binden wir Sie
frühzeitig in die Mandatsarbeit ein.
Die oben genannten Fortbildungsmaßnahmen
erweitern unser Angebot an
Sie.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Balanced Hours Program (individuelle,
bedarfsabhängige Arbeitszeitflexibilisierung,
Sabbatical, Teilzeit, Freistellung
für Forschung und Lehre, Home Office,
Eltern/Kind- Arbeitsplatz), Fitnessclub,
Firmenläufe, Ski & Snow Retreat.
Kontakt
Rebecca Freygang, Director of Administration
Tel.: 030 22 00 29-0, E-Mail: karriere@klgates.com
www.klgates.com
162
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Mehr auf klgates.com

kallan Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 2016
Standorte in Deutschland
Frankfurt am Main, Berlin
Standorte weltweit
Etabliertes Netzwerk mit nordischen
und internationalen Kanzleien
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
17
Anzahl der Partner/-innen 6
Referendarplätze/Jahr 6 – 9
Neueinstellungen/Jahr
2 – 4
Einstiegsgehalt
Branchenüblich
Tätigkeitsschwerpunkte
Allgemeines Wirtschaftsrecht,
Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht,
Gewerb licher Rechtsschutz und IT-Recht,
Immobilienrecht, M&A und Gesellschaftsrecht,
Öffentliches Wirtschaftsrecht
Mandate und Erfolge
www.kallan-legal.de/de/aktuelles/
Angebote für Nebenjobs
Wissenschaftliche Mitarbeit nach
dem 1. oder 2. Staatsexamen.
Angebote für das Referendariat
Ausbildung in der Anwalts- und/oder
Wahlstation. Sie arbeiten in integrierten
Teams und lernen dadurch verschiedene
Bereiche einer international tätigen
Wirtschaftskanzlei mit Spezialisierung
im deutsch-skandinavischen Rechtsverkehr
kennen. Bei entsprechenden Sprachkenntnissen
können wir eine Kombination
aus Anwaltsstation bei kallan und
Wahlstation bei einer schwedischen
Kanzlei ermöglichen.
Angebote für den Berufs einstieg
Einbindung in anspruchsvolle Mandate
vom ersten Tag an, direkter Mandantenkontakt,
Möglichkeit zur Weiterbildung
und Spezialisierung.
Fortbildungsangebote
Förderung von Fachanwaltskursen,
Teilnahme an internen und externen
Fortbildungen, Schwedischunterricht.
Karriereaussichten
Gleiche Aufstiegschancen für alle Mitarbeiter,
individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
durch jährliche Feedback-
Gespräche.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Flexible Arbeitszeitmodelle, Elternzeit
und Homeoffice-Regelungen für alle
Juristen.
Kontakt
E-Mail: Karriere@kallan-legal.de bzw. Referendariat@kallan-legal.de
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Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Kapellmann und Partner
Rechtsanwälte mbB
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1974
Standorte in Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main,
Hamburg, Mönchengladbach, München
Standorte weltweit
Umsatz p.a. 50,4 Mio. €
Brüssel
Anzahl der Berufsträger/-innen
ca. 145
Anzahl der Partner/-innen 55
Referendarplätze/Jahr ca. 50
Neueinstellungen/Jahr ca. 20
Einstiegsgehalt
80.000 – 90.000 € / Jahr, abhängig von
der Qualifikation, im 2. und im 3. Jahr
jeweils eine Gehaltserhöhg. von
5000 € / Jahr und ab dem 4. Jahr eine
Umsatzbeteiligg.
Tätigkeitsschwerpunkte
BauR, ImmobilienR, VergabeR, GesellschaftsR/Unternehmenskauf,
Kartellund
EU-Recht, WirtschaftsstrafR,
ArbeitsR, Öffentliches Recht, Handelsund
VertriebsR, Geistiges Eigentum /
WettbewerbsR, BankR/Finanzierungen,
VersicherungsR und SteuerR
Mandate und Erfolge
Begleitung großer Bauvorhaben: Elbphilharmonie,
Überseequartier, Stadionneubau
SC Freiburg, Neubau der EZB,
Stuttgart 21, Kraftwerke und Windparks;
immobilienrechtl. Beratg. zum Projekt
East Side Mall Berlin; Beratg. im Vergabeverfahren
der BRD zur LKW-Maut;
SEAT Dtl.: Wettbewerbsrechtl. Beratg.
im Marketing-Bereich; Axel Springer:
Kartellrechtliche Beratung, thyssenkrupp:
Korruption- und Kartellaudits, interne
Ermittlung
Angebote für Nebenjobs
Wissenschaftliche Mitarbeit, Praktika
nach dem vierten Fachsemester
Angebote für das Referendariat
Ausbildung in Anwalts- und Wahlstation,
Nebentätigkeit, auch promotionsbegleitend
Angebote für den Berufs einstieg
Für alle Standorte suchen wir hervorragend
qualifizierte Rechtsanwälte (m / w)
als Einsteiger oder mit Berufs erfahrg.
Fortbildungsangebote
Die Ausbildg. unserer Junganwälte (m / w)
nennen wir »Entwicklung²«. Unser Ziel
ist es dabei, neben der fachl. auch die
persönl. Entwicklg. zu echten Anwaltspersönlichkeiten
zu fördern. Unsere
kanzleiweiten Junganwaltsmeetings fördern
die anwaltl. Persönlichkeit durch
fachl. unabhängige Ausbildungsmodule
(z.B. Verhandlungsführung, Rhetorik,
wirtschaftl. Zusammenhänge). Aktuell
bauen wir das Fortbildungsangebot in
Zusammenarbeit mit Bucerius Education
weiter aus. Wir legen Wert auf eine individuelle,
an den Bedürfnissen des jeweiligen
Anwalts (m / w) orientierte Fortbildg.
(z.B. Fachanwaltskurse, Spezialisierung).
Karriereaussichten
Referendaren (m / w) und Praktikanten
(m / w) bieten wir eine fundierte Ausbildung,
die gleichermaßen auf den Anwaltsberuf
und das Staatsexamen vorbereitet.
Der Großteil unserer ehemaligen
Referendare (m/w) starten ihren Berufseinstieg
bei uns. Nachwuchsanwälten
(m / w) bieten wir eine anspruchsvolle
Tätigkeit bei guter Work- Life- Balance
und realistischer Partnerperspektive.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Den Anwälten (m / w) verbleibt genug
Raum für ihr Privatleben – auch unter
der Woche. Unsere Anwälte (m / w) erhalten
eine mit der Kanzleizugehörigkeit
steigende Vergütung. Teilzeitarbeit ist
bei uns auf allen Ebenen möglich, auch
für Partner (m / w). Die Kanzlei unterstützt
ihre Mitarbeiter (m/w) durch einen
Familienservice bei der Kinderbetreuung.
Unsere flexible Karriereplanung erlaubt
es, einen Karriereschritt zu verschieben,
ohne die Möglichkeit zu verlieren, ihn
zu einem späteren Zeitpunkt zu gehen.
Kontakt
Berlin: Dr. Michael Wolters, E-Mail: bewerbung.berlin@kapellmann.de; Brüssel: Prof. Dr. Robin van der Hout,
E-Mail: bewerbung.bruessel@kapellmann.de; Düsseldorf: Prof. Dr. Antonius Ewers, E-Mail: bewerbung.duesseldorf@kapellmann.de;
Hamburg: Dr. Peter Leicht, E-Mail: bewerbung.hamburg@kapellmann.de; Mönchengladbach: Dr. Tom Giesen,
E-Mail: bewerbung.moenchengladbach@kapellmann.de; München: Dr. Tobias Schneider, E-Mail: bewerbung.muenchen@kapellmann.de
www.kapellmann.de/karriere
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Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

AUCH WIR HABEN FACETIME.
ABER AUSSERHALB DER ARBEITSZEITEN.
Herzlich willkommen bei Kapellmann: Wir sind eine im Bau- und Immobilienrecht hoch spezialisierte
und führende mittelständische Kanzlei mit derzeit rund 140 Anwältinnen und Anwälten, die auch im
Wirtschaftsrecht Außergewöhnliches leistet.
Neben spannenden und herausfordernden Mandaten interessieren uns spannende und herausfordernde
Kolleginnen und Kollegen, denen ihr Beruf zwar viel, aber nicht alles im Leben bedeutet. Denen eine gesunde
Balance zwischen Arbeit und Freizeit ebenso wichtig ist wie ein inspirierendes, kollegiales Miteinander. Denen
wissenschaftliches Arbeiten so viel Spaß macht wie der direkte Kontakt zum Mandanten.
Sind Sie so eine(r)? Dann sind Sie bei Kapellmann herzlich willkommen: Wir suchen für alle unsere Standorte
Rechtsanwälte (m/w/d)
als Berufsanfänger oder mit Berufserfahrung. Mindestens ein Prädikatsexamen sowie
eine weitgehend abgeschlossene Promotion sollten Sie Ihr Eigen nennen.
Referendare (m/w/d)
die Interesse an einer praxisnahen und zugleich examensrelevanten Ausbildung haben.
Alles Weitere erfahren Sie unter www.kapellmann.de/karriere. Wir freuen uns auf Sie!
Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB
Berlin | Dr. Michael Wolters | bewerbung.berlin@kapellmann.de
Brüssel | Prof. Dr. Robin van der Hout | bewerbung.bruessel@kapellmann.de
Düsseldorf | Prof. Dr. Antonius Ewers | bewerbung.duesseldorf@kapellmann.de
Frankfurt / Main | Prof. Dr. Martin Havers | bewerbung.frankfurt@kapellmann.de
Hamburg | Dr. Peter Leicht | bewerbung.hamburg@kapellmann.de
Mönchengladbach | Dr. Tom Giesen | bewerbung.mg@kapellmann.de
München | Dr. Tobias Schneider | bewerbung.muenchen@kapellmann.de
Berlin · Brüssel · Düsseldorf · Frankfurt / Main · Hamburg · Mönchengladbach · München

King & Wood Mallesons / KWM Europe
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 2017 (Frankfurt) –
global: 1832 (Australien) / 1993 (China)
Standorte in Deutschland
Frankfurt am Main
Standorte weltweit
27
Umsatz p.a.
k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
20 (Deutschland), 2.000 + (weltweit)
Anzahl der Partner/-innen
9 (Deutschland)
Referendarplätze/Jahr
ca. 5
Neueinstellungen/Jahr
3 – 5 Volljuristen m/w/d
Einstiegsgehalt
105.000 € / Jahr brutto;
zzgl. etwaiger Boni
Tätigkeitsschwerpunkte
Corporate/M&A, Kapitalmarktrecht,
Private Equity, Bank- und Finanzrecht,
Restrukturierung, Steuern
Mandate und Erfolge
Unsere Mandatsstruktur ist vielfältig.
Wir beraten mittelständische Mandanten,
Finanzinvestoren und internationale
Konzerne bei grenzüberschreitenden
ebenso wie bei rein nationalen Transaktionen
oder Finanzierungen.
Angebote für Nebenjobs
Promotionsbegleitende Tätigkeiten,
Nebentätigkeiten im Referendariat,
Praktika
Angebote für das Referendariat
KWM ist fordernd und fördernd. Im
Rahmen Ihrer Ausbildung werden Sie als
Teil des Teams direkt in Mandats arbeit
eingebunden und dabei stets intensiv von
erfahrenen Kollegen betreut. Wir bieten
Referendaren, die sich bei einer Station/
Nebentätigkeit in unserem Frankfurter
Büro qualifiziert haben, die Möglichkeit
zu einer Auslandsstation im asiatischpazifischen
Raum.
Angebote für den Berufs einstieg
Wir suchen ständig qualifizierte
Anwältinnen und Anwälte für alle
unsere Tätigkeitsgebiete.
Fortbildungsangebote
Ihre persönliche Entwicklung ist uns
wichtig. Ein Buddy – regelmäßig ein
Kollege, der nur wenige Jahre weiter ist
als Sie – betreut Sie im Alltag. Daneben
unterstützt Sie ein Pate – regelmäßig
ein/e Partner(in) – bei Ihrer Karriereplanung
und kümmert sich um die für
Sie optimale Fortbildung sowie Ihre
Weiterentwicklung zum Berater.
Karriereaussichten
Jeder trägt bei uns schon früh Verantwortung.
Ein Großteil Ihrer Ausbildung
erfolgt »on the job«. Sie haben dabei
von Anfang an Mandantenkontakt.
Wir fordern viel von Ihnen.
Dafür kümmern wir uns um Ihre Entwicklung.
Als auf Wachstumskurs in
Europa befindliche Kanzlei können wir
Ihnen bei KWM spannende und anspruchsvolle
Perspektiven bieten. Aufgrund
unserer globalen Aufstellung sind
auch Secondments im Ausland möglich,
insbesondere im asiatisch-pazifischen
Raum.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Für eine optimale Work-Life-Balance
finden wir für engagierte Kollegen individuelle
und partnerschaftliche Lösungen
für individuelle Themen (z.B. Teilzeittätigkeit,
Home-Office etc.).
Erfahrungsberichte sowie weitere
Informationen unter:
http://careers.kwm.com/de/
graduates-germany
JOIN US.
Kontakt
Dr. Sandra Link (Partnerin)
KWM Europe Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Taunusanlage 17
60325 Frankfurt am Main
Bewerbung einfach per E-Mail an: recruiting.germany@kwm-europe.com
www.kwm.com
168
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The Power of Together
www.KWM.com
J in us
KWM Europe Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Corporate | Finance | Tax | Restructuring | Capital Markets | Private Equity | M&A

Kirkland & Ellis International LLP
Schlüsseldaten
Gründungsjahr Gegründet 1909 in
Chicago, Büroeröffnung in München
2005
Standorte in Deutschland
München
Standorte weltweit
Chicago, Boston, Dallas, Hongkong,
Houston, London, Los Angeles, New
York, Palo Alto, Peking, San Francisco,
Shanghai, Washington, D.C.
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
Derzeit rund 40 Anwälte in Deutschland,
2.500 Anwälte weltweit
Anzahl der Partner/-innen k. A.
Referendarplätze/Jahr ca. 10
Neueinstellungen/Jahr
ca. 10
Einstiegsgehalt
131.000 €/Jahr plus Bonus
Tätigkeitsschwerpunkte
Kirkland & Ellis gehört zu den weltweit
führenden Wirtschaftskanzleien. In
München beraten wir in den Bereichen
Private Equity/M&A, Corporate, Capital
Markets, Restructuring, Finance und
Tax.
Mandate und Erfolge
STADA – Größte Private-Equity-Transaktion,
die je im deutschen Markt realisiert
worden ist;
HETA Asset Resolution – Erste Restrukturierung
eines Finanzinstitutes unter
Anwendung der neuen EU-Richtlinie;
BRRD Biotest – Größtes Investment
eines chinesischen Unternehmens im
deutschen Gesundheitssektor;
Jack Wolfskin – Umfassende finanzielle
Restrukturierung, welche mit der Zustimmung
aller relevanten Stakeholder
umgesetzt wurde.
Angebote für Nebenjobs
Wir bieten ganzjährig Praktikumsplätze
sowie studentische und wissenschaftliche
Mitarbeit (promotionsbegleitend
oder während des Referendariats) an.
Angebote für das Referendariat
Ausbildung in der Anwalts-/Wahlstation.
Unsere Referendare erhalten bei Kirkland
die Möglichkeit, ihre Wahlstation
an einem unserer internationalen Standorte
zu verbringen, nach erfolgreich absolvierter
Anwaltsstation in München.
Angebote für den Berufs einstieg
Vom ersten Tag an erwartet Sie die
Mitarbeit an spannenden und abwechslungsreichen
Mandaten mit überwiegend
internationalem Bezug, hervorragende
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
sowie die Chance, für einige Zeit in einem
unserer Büros in USA, UK oder Asien zu
arbeiten.
Fortbildungsangebote
Die Anwälte sowie unsere Referendare
durchlaufen im »Kirkland Institute« über
das Jahr hinweg ein Trainingsprogramm
aus drei Modulen zu fachlichen Themen
(praxisgruppeninterne sowie praxisgruppenübergreifende
Fortbildung) sowie
zum Ausbau der persönlichen Fähigkeiten
und Soft Skills (u.a. individuelles
Coaching mit Experten). Wir veranstalten
zudem (auch in Zusammenarbeit mit
unseren Kollegen im Ausland) regelmäßige
Fortbildungen und Retreats
(z.B. Attorney Retreat in UK 2018).
Karriereaussichten
sind bei uns überdurchschnittlich gut,
weil wir in der Wachstumsphase sind,
wir Ihnen die Möglichkeit geben, sich
fachlich und persönlich zu entwickeln,
und weil wir in unseren Associates
grundsätzlich das Potenzial sehen, nach
ca. 6 Jahren Partner zu werden.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir bieten 30 Tage Urlaub pro Jahr mit
der Erwartung, dass dieser vollständig
genommen wird. Wir versuchen, die
Wochenenden von Arbeit frei zu halten.
Es gibt keine sogenannte »Facetime«, in
ruhigeren Phasen können Anwälte später
kommen und/oder früher das Büro verlassen.
Unser Flex- Time- Modell erlaubt
es, Transaktionen zu begleiten und trotzdem
die Familie nicht zu vernachlässigen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist
uns ein wichtiges Anliegen.
Kontakt
Dr. Achim Herfs, LL.M. (Cornell), Recruiting Partner
E-Mail: karriere@kirkland.com
karriere.kirkland.com
170
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

WERDEN SIE PART OF THE BUSINESS
REFERENDAR (M/W/D) IN DER ANWALTS- ODER WAHLSTATION
Kirkland & Ellis ist eine der weltweit führenden Wirtschaftskanzleien mit Standorten in Nordamerika, Asien und
Europa und rund 2.500 Anwältinnen und Anwälten. Unser Büro in München ist spezialisiert auf die Bereiche Private
Equity, M&A, Corporate, Capital Markets, Restructuring, Finance und Tax.
IHRE QUALIFIKATION:
• Exzellente Examensergebnisse
• Sehr gute Englischkenntnisse, idealerweise
im Ausland erworben
• Sehr gutes Verständnis für wirtschaftliche
Zusammenhänge
WIR BIETEN:
• Betreuung durch einen Mentor aus einer der gewünschten
Praxisgruppen Restructuring, Finance,
Corporate/Private Equity/M&A, Tax und Capital
Markets
• Interdisziplinäre Teamarbeit über die Praxisgruppe
hinaus
• Direkte Einbindung in das Mandat und in die
anwaltliche Tätigkeit
• Die Möglichkeit der Wahlstation an einem unserer
internationalen Standorte nach erfolgreich abgeleisteter
Anwaltsstation in unserem Münchener Büro
Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) per E-Mail an
Dr. Achim Herfs: karriere@kirkland.com
KARRIERE.KIRKLAND.COM
PRIVATE EQUITY I M&A I CORPORATE I CAPITAL MARKETS I RESTRUCTURING I FINANCE I TAX
BEIJING | BOSTON | CHICAGO | DALLAS | HONG KONG | HOUSTON | LONDON | LOS ANGELES | MUNICH | NEW YORK | PALO ALTO | SAN FRANCISCO | SHANGHAI | WASHINGTON, D.C.

KLIEMT.Arbeitsrecht
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 2002
Standorte in Deutschland
Düsseldorf, Frankfurt am Main,
München, Berlin, Hamburg
Standorte weltweit
Mitglied der weltweiten Allianz Ius
Laboris mit über 1.400 Arbeitsrechtlern
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
ca. 70
Anzahl der Partner/-innen 14
Referendarplätze/Jahr 15
Neueinstellungen/Jahr
ca. 8 – 10
Einstiegsgehalt
1. Jahr 90.000 – 105.000 €
plus Bonus bis 10.000 €,
danach jährliche Steigerung
Tätigkeitsschwerpunkte
KLIEMT.Arbeitsrecht ist eine der führenden
Arbeitsrechtskanzleien in Deutschland.
Wir bieten nationalen und internationalen
Unternehmen eine hochkarätige
Be ratung in allen Fragen des
Arbeitsrechts.
Mandate und Erfolge
2003, 2007, 2013: JUVE Kanzlei des
Jahres für Arbeitsrecht.
2018 und 2019 Lawfirm of the Year
(Best Lawyers).
Durchgehende Top-Rankings in JUVE,
Legal 500, Chambers und vielen anderen
Handbüchern
Angebote für Nebenjobs
Sie können bei uns studienbegleitende
Praktika absolvieren. Ferner bieten wir
Ihnen die Möglichkeit der Tätigkeit in
Teilzeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter
während des Referendariats und während
der Promotion.
Angebote für das Referendariat
Ausbildung von Rechtsreferendaren im
Rahmen der Anwalts- oder Wahlstation
oder in Nebentätigkeit.
Angebote für den Berufs einstieg
Rechtsanwalt in Voll- oder Teilzeit.
Fortbildungsangebote
Sys te ma ti sche Fort- und Wei ter bil dung
im Rahmen der KLIEMT Academy sowie
der internationalen Ius Laboris University.
Karriereaussichten
Die Karrieremöglichkeiten sind vielfältig.
Wir stellen Mitarbeiter ein, die wir uns
als zukünftige Partner vorstellen können.
Unser Karriereweg (Associate, Senior
Associate, Counsel, Partner) ist planbar,
fair und transparent.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Förderung von Teilzeitmodellen, variable
Arbeitszeiten, Eltern-Kind­ Büros.
Kontakt
Jochen Saal
Speditionstraße 21
40221 Düsseldorf
Tel.: 0211 88288-168
E-Mail: jochen.saal@kliemt.de
www.kliemt.de
172
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Bereit für den
großen Sprung?
Wenn Wenn Sie Ihren ersten Karrieresprung wagen wollen.
Wenn Sie in der Arbeitsrechts-Champions League spielen
wollen. Wenn Sie Arbeitsrecht 4.0 mitgestalten wollen.
Wenn Sie von Beginn an aktiv an spannenden Mandaten
mitarbeiten wollen. Dann bewerben Sie sich bei uns, einer
der Top-Kanzleien im Arbeitsrecht!
Für den Ausbau unserer Teams un Düsseldorf, Frankfurt am
Main, München, Berlin und Hamburg suchen wir jederzeit
ambitionierte Referendarinnen und Referendare (m/w/d).
Unser Partner Jochen Saal ist neugierig auf Ihre Bewerbung!
jochen.saal@kliemt.de Telefon 0211/88288-168. Unter
www.kliemt.de/karriere fi nden Sie weitere Informationen
zu unserer Kanzlei.

KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
(kurz KPMG Law)
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 2007
Standorte in Deutschland
Berlin, Bielefeld, Bremen, Dresden,
Düsseldorf, Essen, Frankfurt am Main,
Freiburg im Breisgau, Hamburg,
­Hannover, Köln, Leipzig, Mannheim,
München, Nürnberg, Stuttgart
Standorte weltweit
KPMG Law verfügt über ein global
­agierendes Kanzleinetzwerk
Umsatz p.a.
€ 83,1 Mio.
Anzahl der Berufsträger/-innen
280
Anzahl der Partner/-innen 40
Referendarplätze/Jahr ca. 20
Neueinstellungen/Jahr
45 Volljuristen m/w
Einstiegsgehalt
Festgehalt und ein leistungsabhängiger
Bonus
Tätigkeitsschwerpunkte
Anlagenbau & Infrastrukturprojekte;
­Arbeitsrecht, Mediation & Konfliktmanagement;
Banking, Capital Markets,
Insurance, Investment Management;
Bau- und Immobilienwirtschaft;
Compliance & Investigations; Energiewirtschaft
& Rohstoffe; Familienunternehmen
& Private Klienten; Gesellschaftsrecht;
Handelsrecht; Kartellrecht und
Fusionskontrolle; Krisen- & Sanierungsberatung;
Legal Tech; M&A, Private Equity/
Venture Capital; Öffentlicher Sektor,
­Health Care; Prozessführung und Streitbeilegung;
Steuerkonflikte; Technologie,
Medien & Telekommunikation
Mandate und Erfolge
Eine aktuelle Übersicht von Deals
und Mandaten finden Sie auf:
https://kpmg-law.de/pressemitteilung/
Angebote für Nebenjobs
Wir bieten Ihnen Nebentätigkeiten als
wissenschaftliche Mitarbeiter/innen
(bspw. promotionsbegleitend) an.
Angebote für das Referendariat
Referendare/innen sind uns sowohl
in der Anwalts- als auch in der Wahlstation
willkommen.
Angebote für den Berufs einstieg
Als stark wachsende Anwaltskanzlei
­suchen wir Anwälte/innen für alle
Standorte und Geschäftsbereiche.
Wir haben Interesse an Ihnen – lassen
Sie uns ins Gespräch kommen!
Fortbildungsangebote
Growing @KPMG Law: integriertes
­Aus- und Fortbildungsprogramm für
­Associates, Manager und Senior Manager;
dies umfasst Fachthemen sowie Personal
Skills; Auslandserfahrung sammeln
­Senior Associates und Manager im globalen
Entsendungsprogramm Legal Trek.
Über die Practice Groups bieten wir
learning on the job als kontinuierliche
spezialisierte Aus- und Fortbildung an.
Karriereaussichten
Sie erhalten die Möglichkeit, Ihren
­Erfolg mitzugestalten.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir bieten Ihnen eine Vielzahl unterschiedlicher
Teilzeitmodelle an.
Kontakt
E-Mail: de-lawrecruiting@kpmg-law.com
www.kpmg-law.de
174
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Der perfekte
Karrieresprung.
Wer aufsteigen will,
taucht jetzt bei uns auf.
Zu Hause in großen internationalen Kanzleien, Erfahrung
in fachübergreifenden Bereichen, Lust auf neue Herausforderungen:
Das sind Sie? Dann sind Sie in einer Kanzlei,
die eine der erfolgreichsten Adressen für multidisziplinäre
Partnerschaften ist, genau richtig: Profitieren Sie von
den Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven unseres
weltweiten Netzwerks. Willkommen in unserem Team.
Mehr erfahren unter www.kpmg-law.de
© 2019 KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH. Alle Rechte vorbehalten.

KÜMMERLEIN Rechtsanwälte & Notare
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1927
Standorte in Deutschland
Essen
Standorte weltweit
eingespielte Kooperationen mit
Kanzleien in den Wirtschaftszentren
Europas und in den USA
Umsatz p.a. –
Anzahl der Berufsträger/-innen
50
Anzahl der Partner/-innen
30
Referendarplätze/Jahr
8 – 10
Neueinstellungen/Jahr
6 – 8
Einstiegsgehalt
72.000 – 84.000 €/Jahr
Tätigkeitsschwerpunkte
Kerngebiete des Wirtschaftsrechts,
insbesondere Gesellschaftsrecht, M&A,
Umstrukturierungen, Notariat, Arbeitsrecht,
IT- Recht, Anlagenbau, Immobilienrecht,
Öffentliches Wirtschaftsrecht,
Umwelt- und Planungsrecht, Kartellrecht,
Bank- und Kapitalmarktrecht
Mandate und Erfolge
Kapital- und Personengesellschaftsrecht,
Unternehmenstransaktionen, Erbrecht
(Unternehmens- und Vermögensnachfolge),
Zivil- und Handelsrecht, Kollektivund
Individualarbeitsrecht, Informationstechnologie,
Neue Medien und Datenschutz,
Recht der Finanzdienstleistungen,
Immobilienrecht, Kartell- und Vergaberecht,
Öffentliches Recht
Angebote für Nebenjobs
Nebenjobs im Referendariat und
promotionsbegleitende Tätigkeiten als
wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in)
sind möglich.
Angebote für das Referendariat
Unsere Referendarausbildung hat drei
Säulen: Sie besuchen die Veranstaltungen
unserer Kümmerlein Kompetenz
Akademie, erfahren »Training- on- the-
Job« und tauschen Erfahrungen mit
jungen Kolleginnen und Kollegen und
erfahrenen Partnern im Associate-
Arbeitskreis aus.
Angebote für den Berufs einstieg
Berufseinsteiger können bei uns, unterstützt
von erfahrenen Partnern, ihre
eigenen Stärken ausbauen. Dazu bieten
wir ein fundiertes Ausbildungs- und
Mentorenprogramm. Wir vermeiden eine
zu frühe Festlegung auf ein bestimmtes
Gebiet und halten viel von Flexibilität,
gerade in der Anfangsphase. Auch Kolleginnen
und Kollegen mit internationalem
Interesse finden bei uns interessante
Mandate.
Fortbildungsangebote
Wir fördern Sie mit internen und
externen Fort- und Weiterbildungen,
in denen fachliche und persönliche
Kompetenzen gleichermaßen gefördert
werden.
Karriereaussichten
Ihre Karriereaussichten sind hervorragend:
Wir können und wollen weiter
wachsen. Mit Ihnen als Beraterpersönlichkeit
möchten wir unsere Partnerschaft
weiter ausbauen. Für hochqualifizierte
RechtsanwältInnen, die zugleich
anspruchsvolle Mandate bearbeiten,
doch mit Blick auf ihre Work-Life-Balance
diese Komponente in den Hintergrund
rücken möchten, stellt der Counsel-
Status eine attraktive Option dar.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Kümmerlein ist offen für individuelle
und flexible Arbeitszeit- und Vergütungslösungen.
Wir messen den Erfolg Ihrer
Arbeit nicht an der Anzahl der im Büro
verbrachten Stunden. Stattdessen nehmen
wir für uns in Anspruch, in Sachen
Familienfreundlich keit und Work-Life-
Balance genauso passende Lösungen
zu bieten wie in der täglichen Mandatsarbeit.
Kontakt
Anna Meike Reimann
HR Business Partner
Tel.: 0201 1756-861
E-Mail: karriere@kuemmerlein.de
www.kuemmerlein.de
176
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

IHRE ZUKUNFT BEI KÜMMERLEIN
Potenzial braucht die
richtige Umgebung.
IHRE ENTWICKLUNG BEDEUTET UNS VIEL
Kümmerlein Rechtsanwälte & Notare bietet die besten Voraussetzungen, um Ihre Fähigkeiten optimal
zu entfalten. Bei uns sammeln Sie Erfahrungen in interessanten Mandaten, die Sie zu einer echten
Anwaltspersönlichkeit reifen lassen. Sie entwickeln Ihre Stärken mit individueller Unterstützung –
ohne dabei Ihr Leben außerhalb des Büros aus dem Blick zu verlieren. Beflügeln Sie jetzt
Ihre Karriere an einem der bedeutendsten Wirtschaftsstandorte Europas:
Starten Sie bei Kümmerlein.
Kontakt:
Messeallee 2
45131 Essen
karriere@kuemmerlein.de
www.kuemmerlein.de
Ihre Ansprechpartnerin:
Anna Meike Reimann
0201/1756-861

KWG Rechtsanwälte
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1991
Standorte in Deutschland
Gummersbach (Köln)
Standorte weltweit
Brüssel
Umsatz p.a. –
Anzahl der Berufsträger/-innen
11
Anzahl der Partner/-innen 5
Referendarplätze/Jahr 2 – 3
Neueinstellungen/Jahr
2 Volljuristen
Einstiegsgehalt
Individuell und leistungsgerecht.
Tätigkeitsschwerpunkte
Umfassende Beratung und Vertretung
der Verbrauchsgüterwirtschaft (Lebensmittel,
Bekleidung/Textilien, Spielzeuge,
Kosmetika), auch international, in den
Rechtsgebieten: Öffentliches Wirtschaftsverwaltungsrecht,
Europarecht, Gewerblicher
Rechtsschutz (Markenrecht und
Designschutz), Wettbewerbsrecht, Vertragsrecht,
Straf- und Ordnungswidrigkeitenrecht.
Mandate und Erfolge
Wichtige Industrie- und Handelsunternehmen,
Vertretung bei den europäischen
Institutionen in Brüssel, kontinuierlicher
Austausch mit Ministerien,
Behörden, Hochschulen und Wissenschaftlern,
Pflege eines internationalen
Netzwerkes, regelmäßig Verfahren vor
dem EuGH.
Angebote für Nebenjobs
Promotionsstipendium, Nebentätigkeiten
für Studierende, Praktika.
Angebote für das Referendariat
Promotionsstipendium, Ausbildungsstationen
im Rahmen des Rechtsreferendariats,
Nebentätigkeiten für
Referendare und Doktoranden.
Angebote für den Berufs einstieg
Aufgrund der sehr positiven Entwicklung
unserer Kanzlei freuen wir uns
über Verstärkung in allen aufgeführten
Rechtsgebieten.
Fortbildungsangebote
Promotionsstipendium, Fachanwaltschaft
(Gewerblicher Rechtsschutz),
Fremdsprachentraining, KWG Akademie.
Karriereaussichten
Wir wünschen uns in jedem Falle
eine langfristige Zusammenarbeit, die
Ihnen eine interessante wirtschaftliche
Entwicklung ermöglicht und selbstverständlich
auch die Perspektive einer
Partnerschaft beinhaltet.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Unser Team ist kollegial und auf gegenseitige
Unterstützung aus gerichtet. Wir
respektieren Freizeit, Wochenenden und
Urlaubszeiten. Je nach Ihrem persönlichen
Lebens modell planen Sie mit uns
Ihren Arbeitseinsatz.
Kontakt
Rechtsanwalt Dr. Markus Grube
E-Mail: karriere@kwg.eu
www.kwg.eu
178
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Anerkennung durch Spezialisierung,
Verwirklichung durch Lebensnähe
in einer zukunftssicheren Branche
KWG RECHTSANWÄLTE beraten und vertreten die Lebensmittel- und Verbrauchsgüterwirtschaft
in allen produktbezogenen Rechtsfragen (Standorte Großraum Köln/Gummersbach und Brüssel).
Wir suchen Verstärkung unseres juristischen Teams (m/w/d) mit Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen
in den Bereichen
● Öffentliches Wirtschaftsrecht,
● Allgemeines Zivilrecht und
● Wettbewerbsrecht/Gewerblicher Rechtsschutz.
Sie möchten nicht in einer Großkanzlei arbeiten, aber die Vorteile einer ausschließlich im Wirtschaftsrecht
tätigen Kanzlei mit ausgewiesener Spitzenstellung für Ihre berufliche Entwicklung
nutzen?
Ergreifen Sie die Chance einer außergewöhnlichen Karriere „nach Maß“ und nicht „von der
Stange“.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Kontakt: Dr. Markus Grube ✆ +49 2261 60140 oder karriere@kwg.eu
KWG Rechtsanwälte | Wilhelm-Breckow-Allee 15 | D – 51643 Gummersbach | Tel.: +49 2261 6014 - 0 | www.kwg.eu

Landeshauptstadt München
Schlüsseldaten
Standorte
München
Anzahl der Mitarbeiter/-innen
38.400
davon in der Rechtsabteilung
ca. 270
Referendarplätze/Jahr
Je max. 50 Plätze zum 1.6. und
1.12. eines Jahres
juristische Neueinstellungen/Jahr
ca. 20
Einstiegsgehalt
Beamtenverhältnis in A 13 /A 14
Tätigkeitsschwerpunkte
Alle Bereiche des Öffentlichen Rechts,
Privatrecht
Angebote für Nebenjobs
z.B. Lehrtätigkeit
Angebote für das Referendariat
Verwaltungsstation oder Wahlstation
Angebote für den Berufseinstieg
Wir suchen laufend Verstärkung in
­allen Referaten und Eigenbetrieben
der Landeshauptstadt München.
Fortbildungsangebote
Wir bieten ein breites Fortbildungsangebot
mit insgesamt über 1.500 praxisnahen
Seminaren.
Karriereaussichten
Sie haben die Chance, sich für Führungspositionen
zu empfehlen. Wir unterstützen
Sie gezielt durch ­moderne Personalentwicklungsmaßnahmen
– sowohl
beim Berufseinstieg als auch im Rahmen
Ihres beruflichen Fortkommens.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Flexible Arbeitszeit, prämiertes
­Gesundheitsmanagement u.v.m.
Kontakt
Kontakt für Anfragen und Bewerbungen zu Referendarplätzen:
Silvia Maria Laumann, Personal- und Organisationsreferat, P 6.12,
Claudius-Keller-Straße 3b, 81669 München
Tel.: 089 233 82253
E-­Mail: silvia-maria.laumann@muenchen.de
Kontakt für Bewerbungen von Volljuristinnen und Volljuristen:
Stephanie Matarazzo oder Nadine Busch, Personal- und Organisationsreferat, P 5.11,
Marienplatz 8, 80331 München
Tel.: 089 233 92273 oder -92674
E-Mail: stephanie.matarazzo@muenchen.de oder nadine.busch@muenchen.de
www.muenchen.de/juristen
180
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Arbeiten
für das,
was man
schätzt
Gestalten Sie Alles, was Recht ist, mit uns!
www.muenchen.de/juristen

Latham & Watkins LLP
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1934
Standorte in Deutschland
Düsseldorf, Frankfurt am Main,
Hamburg, München
Standorte weltweit
Mehr als 30 Standorte in Asien, Europa,
dem Nahen Osten und den USA
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
weltweit über 2.600,
in Deutschland über 170
Anzahl der Partner/-innen
weltweit ca. 750, in Deutschland ca. 45
Referendarplätze/Jahr ca. 60
Neueinstellungen/Jahr
ca. 25 Volljuristen m/w/d
Einstiegsgehalt
120.000 €/Jahr brutto
Tätigkeitsschwerpunkte
Latham & Watkins versteht sich als
»One-Firm Firm«. Das heißt: Wir beraten
integriert als eine Kanzlei weltweit.
In unserer Beratung führen wir die
Branchen- und Fachkenntnisse unserer
Anwälte über die Grenzen von Büros,
Ländern und Rechtsgebieten hinweg
zusammen. So schaffen wir die Grundlage
für eine ganzheitliche Betreuung
unserer Mandanten.
Mandate und Erfolge
Unternehmerisches Handeln, kaufmännisches
Gespür, echte Teamarbeit,
Nachhaltigkeit und Loyalität – dafür
schätzen uns Mandanten weltweit.
Zu unseren Mandanten zählen internationale
Konzerne, Private Equity-
Unternehmen, Investoren, Banken,
Versicherungen und andere Finanzdienstleister.
Auszeichnungen und
Rankings bestätigen unsere konstant
hohe Qualität.
Angebote für Nebenjobs
Wissenschaftliche Mitarbeit parallel
zum Referendariat oder promotionsbegleitend.
Angebote für das Referendariat
Anwalts-/Wahlstation, ggf. verbunden
mit einer Station im Ausland. Ausbildungsbegleitend
die Teilnahme an
vier zweitägigen Kaiserseminaren,
monatlichen Repetitorien sowie umfangreiches
Klausurenpaket.
Angebote für den Berufs einstieg
Eigenverantwortliches Arbeiten,
direkter Mandantenkontakt, frühzeitige
Einbindung in Managementaufgaben.
Fortbildungsangebote
#YourAdvancement – profitieren Sie von
unserem innovativen Weiterbildungsprogramm:
Wir fördern unsere Nachwuchstalente
in allen Bereichen, die
einen guten Juristen ausmachen –
von Legal Skills über Business Expertise
bis zu Interpersonal Skills. Hierbei arbeiten
wir eng mit Experten der Bucerius
Education GmbH und der WHU
zusammen.
Karriereaussichten
sind angesichts unseres anhaltenden
Wachstums und eines niedrigen
Partner- Associate-Verhältnisses ausgezeichnet.
Ihre Karriere ist uns wichtig,
deshalb fördern wir Sie und kommunizieren
offen über Ergebnisse und
weitere Ziele.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen
ist für jeden von uns ein Thema.
Wir erreichen das durch Teilzeitmodelle
und die Möglichkeit temporärer Freistellungen.
Modernste Informationstechnologie,
offene Kommunikation
und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
bieten unseren Anwältinnen und
Anwälten Flexibilität bei der Gestaltung
ihres Arbeitsalltags und schaffen Freiräume
für die Familie und andere Interessen.
Kontakt
Dr. Oliver Seiler, E-Mail: oliver.seiler@lw.com, Frankfurt
Dr. Christian Thiele, E-Mail: christian.thiele@lw.com, Hamburg
Dr. Michael Esser, E-Mail: michael.esser@lw.com, Düsseldorf
Dr. Markus Rieder, E-Mail: markus.rieder@lw.com, München
Ihre Bewerbung nehmen wir gerne per Email entgegen: Recruiting.Germany@lw.com
www.lw.com/zukunft
182
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Alle sprechen von Fortbildung.
Wir sprechen von #YourAdvancement.
#YourAdvancement ist Ihr persönliches Weiterbildung- und Entwicklungsprogramm,
mit dem Sie fachliche Exzellenz erwerben und Ihre individuellen Fähigkeiten entwickeln.
lw.com/zukunft

Leinemann Partner Rechtsanwälte
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 2000
Standorte in Deutschland
6
Standorte weltweit
6
Umsatz p.a.
keine Angabe
Anzahl der Berufsträger/-innen
ca. 90
Anzahl der Partner/-innen 22
Referendarplätze/Jahr über 10
Neueinstellungen/Jahr
über 10 Volljuristen m/w/d
Einstiegsgehalt
Das Einstiegsgehalt orientiert sich
an der fachlichen Qualifikation der
Bewerber.
Tätigkeitsschwerpunkte
Baurecht, Vergaberecht und
Immobilienrecht
Mandate und Erfolge
Leinemann Partner Rechtsanwälte
gehören zu Deutschlands führenden
Anwaltssozietäten im Bau- und Vergaberecht.
Die Sozietät war an zahlreichen
wegweisenden Gerichtsverfahren beteiligt
und berät bei einer Vielzahl von
Großprojekten, wie der Elbphilharmonie
in Hamburg, dem Berliner Flughafen BER,
zahlreichen Autobahn-PPP-Projekten,
dem Schiffshebewerk Niederfinow oder
den U-Bahn-Bauten in Berlin und Düsseldorf.
Angebote für Nebenjobs
Praktika und wissenschaftliche
Mit arbeit bieten wir nach Bedarf
an.
Angebote für das Referendariat
Wir freuen uns über Referendare im
Rahmen der Anwalts- oder Wahlstation
und sehen es als Möglichkeit des wechselseitigen
Kennenlernens. Viele unserer
Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte
haben uns als Referendare kennengelernt.
Ein Partner steht Ihnen als Mentor für
diese Zeit zur Seite.
Angebote für den Berufs einstieg
Als Berufseinsteiger arbeiten Sie von
Beginn an eigenverantwortlich und mit
direktem Mandantenkontakt. Sie werden
in bestehende Projekte von Anfang an
mit einbezogen und können gleichzeitig
von einer gelebten Work-Life Balance
profitieren.
Fortbildungsangebote
Im Rahmen unserer LEINEMANN
PARTNER ACADEMY bieten wir ein
umfassendes und maßgeschneidertes
Weiterbildungsangebot an, mit dem
Sie sowohl Ihre fachlichen als auch
persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln
können.
Karriereaussichten
Aufgrund unseres dynamischen Wachstums
bieten wir Ihnen eine realistische
Chance auf eine Partnerschaft sowie
auch alternative Karriereoptionen an.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir bieten flexible Arbeitszeiten, individuelle
Teilzeit-Modelle, Homeoffice sowie
eine Vielzahl von Social-Events an.
Wochenendarbeit wird von Asso ciates
nur in seltenen Ausnahmefällen erwartet
und wir achten darauf, dass Sie Ihren
Urlaub auch nehmen.
Kontakt
Frank J. Weuthen (Kanzleimanager): karriere@leinemann-partner.de
184
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

IN DIE
ZUKUNFT
BAUEN.
Mit 90 Professionals gehören wir zu den führenden deutschen Wirtschaftskanzleien im Bau-,
Immobilien- und Vergaberecht. Wir begleiten große Bau-, Anlagenbau-, und Infrastrukturprojekte
und beraten bei Immobilientransaktionen, sowie im gewerblichen Mietrecht, häufig auch mit
internationalem Bezug. Bei der Vergabe öffentlicher Aufträge begleiten wir die Beschaffung
von Leistungen, Dienstleistungen, Konzessionen und Bauleistungen mit dem größten Team an
Fachanwälten für Vergaberecht.
leinemann-partner.de
karriere@leinmann-partner.de
BERLIN | DÜSSELDORF | FRANKFURT | HAMBURG | KÖLN | MÜNCHEN

Lenz und Johlen
Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Schlüsseldaten
Gründungsjahr
1957
Standorte in Deutschland
Köln
Standorte weltweit
–
Umsatz p.a.
–
Anzahl der Berufsträger/-innen
35
Anzahl der Partner/-innen
20
Referendarplätze/Jahr
15
Neueinstellungen/Jahr
5
Einstiegsgehalt
Nach individueller Vereinbarung
Tätigkeitsschwerpunkte
Öffentliches Bau- und Planungsrecht,
Privates Bau- und Immobilienrecht,
Umweltrecht, Vergaberecht, Architektenrecht,
Öffentliches Wirtschaftsrecht,
Kommunalrecht, Verwaltungs- und
Verfassungsrecht, Staatshaftungsrecht,
Konflikt­management und Mediation
Mandate und Erfolge
Mandatsstruktur einer Großkanzlei;
zahlreiche Großverfahren, u.a. Vertretung
des Landes NRW im Verfahren zum
­Dieselfahrverbot vor dem BVerwG;
­ständige Vertretung der großen nationalen
Einzelhandelsunternehmen und
internationaler Möbelhäuser; Mandanten:
große deutsche Vollsortimenter
und Discounter, FOC, internationale
­Möbelhäuser, Bund, Länder, Kommunen,
Projektentwickler, Industrie und Handel,
Logistik, Chemie, Autoindustrie und
Bundesligavereine.
JUVE Kanzlei des Jahres 2015 für
­Umwelt- und Planungsrecht; regelmäßig
Legal 500 Führende Kanzlei, zuletzt 2019;
Focus TOP Wirtschaftskanzlei im Baurecht
und im Umweltrecht, zuletzt 2018;
Kanzleimonitor.de 2018/2019 Führende
Kanzlei Öffentliches Baurecht und
TOP 100 Empfehlungen Deutschland;
IURRATIO Job Awards Ref 50, Beste
­Arbeitgeber für das Referendariat.
Angebote für Nebenjobs
Angebote für wissenschaftliche Mitarbeit
Angebote für das Referendariat
Ausbildung in der Wahl-/Anwaltsstation.
Als Referendar/in erhalten Sie bei uns
vielfältige Einblicke in das Tätigkeitsspektrum
des Anwalts und lernen juristische
Mandatsarbeit aus allen Blickwinkeln
kennen. Sie begleiten von Beginn an
­Ihren zuständigen Ausbilder zu Gerichts­und
Behördenterminen ­sowie zu Mandantenbesprechungen.
Angebote für den Berufs einstieg
In allen Bereichen sind wir an qualifizierten
Nachwuchskräften interessiert. Wir
bieten Ihnen die Möglichkeit, in kleinen,
hoch spezialisierten Teams schnell praxisbezogen
und eigenverantwortlich zu
­arbeiten.
Fortbildungsangebote
Seminare, interne Partnervorträge für
Referendare, regelmäßiger Austausch
(auch zu nicht juristischen Themen)
mit verschiedenen Partnern.
Karriereaussichten
Bei entsprechender Eignung können
Sie unser zukünftiger Partner/unsere
­zukünftige Partnerin sein. Viele unserer
heutigen Partner/innen haben es vorgemacht
und als Referendar(in) bei
Lenz und Johlen begonnen.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Flexible Arbeitszeiten, individuelle
­Arbeitszeitmodelle sowie zahlreiche
Möglichkeiten, bei Interesse an gemeinsamen
Aktivitäten (z.B. Alpenüberquerung
mit dem Mountainbike) außerhalb der
Kanzlei teilzunehmen.
Kontakt
Birgit Bettig
Kanzleimanagement
E-Mail: jobs@lenz-johlen.de
www.lenz-johlen.de
186
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Bevor Sie irgendwo
unterschreiben ...
... lesen Sie unser Kleingedrucktes.
Lenz und Johlen baut seit über 60 Jahren auf höchste Fachkompetenz auf dem gesamten Gebiet des öffentlichen
Rechts sowie des Zivilrechts rund um die Immobilie. Mit einer Vielzahl hoch spezialisierter und erfahrener
Fachanwälte für Verwaltungsrecht und für Bau- und Architektenrecht gehören wir heute zu den größten
Kanzleien in Deutschland auf diesen Gebieten. Zur Erweiterung unseres Teams mit jungen Talenten suchen
wir engagierte Newcomer. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wir sind spezialisiert auf folgende Rechtsgebiete:
Bau und Immobilien • Einzelhandel • Umwelt und Wirtschaft • Verkehr und Infrastruktur
Rohstoffe und Energie • Öffentliche Hand • Vergabe öffentlicher Aufträge • Staatshaftung
Gustav-Heinemann-Ufer 88 50968 Köln Telefon: +49 221 97 30 02-0 Telefax: +49 221 97 30 02-22 www.lenz-johlen.de

lindenpartners
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 2006
Standorte in Deutschland
Berlin
Standorte weltweit
k. A.
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
32
Anzahl der Partner/-innen 16
Referendarplätze/Jahr 20
Neueinstellungen/Jahr
bis 8
Einstiegsgehalt
90.000 €/Jahr,
ab 2. Jahr 92.000 €,
3. Jahr 97.000 €,
4. Jahr 105.000 €,
5. Jahr 115.000 €,
6. Jahr 130.000 € + Akquisebonus
Tätigkeitsschwerpunkte
Gesellschaftsrecht/M&A, Steuerrecht,
Bank- und Kapitalmarktrecht, Immobilienrecht,
Daten/Medien/Technologie,
Öffentliches Wirtschaftsrecht/Vergaberecht,
Arbeitsrecht, Gesundheitsrecht,
Dispute Resolution
Mandate und Erfolge
siehe aktuelles JUVE-Handbuch
Angebote für Nebenjobs
Wissenschaftliche Mitarbeit
Angebote für das Referendariat
Tätigkeit in der Anwalts- oder Wahlstation,
Nebentätigkeit während des
Referendariats
Angebote für den Berufs einstieg
Bei uns sind auch Berufsanfänger
von Anfang an in die Mandatsarbeit
einbezogen. In enger Abstimmung mit
Partnern und erfahrenen Associates
findet ein Training on the job statt.
Dieses wird durch unser umfangreiches
Weiterbildungsprogramm ergänzt.
Fortbildungsangebote
Umfangreiches Weiterbildungsprogramm
»on campus« und
»off campus«
Karriereaussichten
Konkrete Partneraussichten.
Wirklich.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Programm für Teilzeit/flexible
Arbeitszeit/Homeoffice;
wöchentliche Inhouse-Yogakurse;
monatliche Sundowner
Kontakt
Dr. Tobias de Raet, Dr. Nils Ipsen
E-Mail: recruitment@lindenpartners.eu
www.lindenpartners.eu
188
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Linklaters LLP
Schlüsseldaten
Gründungsjahr Linklaters Deutschland
entstand im Jahr 2001.
Standorte in Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main,
Hamburg, München
Standorte weltweit
30 Büros in 20 Ländern
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
ca. 2.700 weltweit;
ca. 350 in Deutschland
Anzahl der Partner/-innen
ca. 460 weltweit; ca. 63 in Deutschland
Referendarplätze/Jahr ca. 150
Neueinstellungen/Jahr
50 – 60 Volljuristen (m/w/d)
Einstiegsgehalt
120.000 €/Jahr
Tätigkeitsschwerpunkte
Arbeitsrecht, Aufsichtsrecht,
Banking, Dispute Resolution, Energiewirtschaftsrecht,
Gesellschaftsrecht/
M&A, Gewerb licher Rechtsschutz,
Immobilienwirtschaftsrecht, Investment
Funds, Kapitalmarktrecht, Kartellrecht,
Öffentliches Wirtschaftsrecht, Restrukturierung
& Insolvenz, Steuerrecht,
Technologie, Medien & Telekommunikation
Mandate und Erfolge
Eine Übersicht unserer Mandate
­finden Sie auf unserer Homepage
(www.linklaters.de).
Angebote für Nebenjobs
Je nach Vakanz ist in allen Fachbereichen
eine Anstellung als wissenschaftlicher
Mitarbeiter (m/w/d) möglich, z.B.
promotionsbegleitend oder zur Überbrückung
bis zum Start des Referendariats
oder eines LL.M.-Studiums. Zudem
kann man vor dem ersten Staatsexamen
ein Praktikum im Rahmen des Programms
»Experience@Linklaters« absolvieren
und bereits als studentischer Mitarbeiter
(m/w/d) tätig sein.
Angebote für das Referendariat
Sie haben an jedem unserer deutschen
Standorte die Möglichkeit, Ihre Anwaltsund/oder
Wahlstation zu absolvieren.
Unsere Referendarinnen und Referendare
erhalten eine gezielte Ausbildung
und Förderung, individuelle Betreuung
und die Möglichkeit zur persönlichen
Entfaltung. So unterstützen wir Sie gerne
dabei, Ihre Wahlstation bei Linklaters
im Ausland zu absolvieren und ein Netzwerk
in der Kanzlei aufzubauen. Während
unseres Ausbildungsprogramms
»Colleagues of Tomorrow« stellen wir
Ihnen einen Mentor zur Seite, bieten
Klausuren- und Examensvorbereitungskurse,
unter anderem in Zusammenarbeit
mit Kaisererseminare und Hemmer,
Rhetorik- und Englischkurse sowie regelmäßig
verschiedene Workshops und
Fachvorträge an.
Angebote für den Berufs einstieg
Wir suchen an allen unseren deutschen
Standorten juristische Persönlichkeiten
für diverse Praxisgruppen. Wir freuen
uns über Ihre Bewerbung.
Fortbildungsangebote
Wir suchen nach herausragenden
Juristen, nicht nach »fertigen« Wirtschaftsanwälten.
Daher bieten wir mit
dem »Linklaters CareerHouse« ein umfangreiches
Gesamtkonzept zur Karriereentwicklung
an, das speziell auf die jeweilige
Karrierestufe zugeschnitten ist.
Eine detaillierte Übersicht über unsere
Weiterbildungsangebote finden Sie auf
www.career.linklaters.de.
Karriereaussichten
Herausfordernde Projekte und Beratungsarbeit,
erstklassige Reputation
und internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen
dabei, die Balance zwischen Beruf und
Privatleben zu finden. So sind Teilzeitmodelle,
Home Office und Sabbaticals
individuell möglich. Darüber hinaus
bieten wir das alternative Karrieremodel
YourLink an. Es richtet sich an hochqualifizierte
angehende und ausgebildete
Juristen, die sich eine besser planbare
Arbeitszeit innerhalb des anspruchsvollen
Arbeitsfelds einer Wirtschaftskanzlei
wünschen.
Kontakt
Recruitment Germany, Tel.: 069 71003 495, E-Mail: recruitment.germany@linklaters.com, http://career.linklaters.de
190
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

BIST DU BEREIT?
Ein Team von Anfang an.
Linklaters
Colleagues of Tomorrow
Unsere Referendarinnen und Referendare erhalten eine gezielte
Ausbildung und Förderung, individuelle Betreuung und die Möglichkeit
zur persönlichen Entfaltung. Bei uns sind Sie vom ersten
Tag an fest in die Teamarbeit eingebunden und an nationalen
wie internationalen Mandaten beteiligt. Auch als wissenschaftlicher
oder juristischer Mitarbeiter profitieren Sie von den Vorteilen
unseres Programms. Sammeln Sie wertvolle Praxiserfahrung –
den Umfang der Tätigkeit bestimmen Sie.
Bewerben Sie sich als Referendar oder
wiss. Mitarbeiter (m / w / d) für unsere Teams
in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg
und München. Weitere Informationen
finden Sie auf career.linklaters.de/cot.
Linklaters LLP / Janina Willmann
Recruitment Germany / +49 69 71003 669
recruitment.germany@linklaters.com

Loschelder
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 2002
Standorte in Deutschland
Köln
Standorte weltweit
Wir sind Mitglied bei TerraLex,
einem der weltweit führenden
Kanzleinetzwerke.
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
45
Anzahl der Partner/-innen 23
Referendarplätze/Jahr ca. 8
Neueinstellungen/Jahr
Wir suchen 3 – 5 neue Associates.
Einstiegsgehalt
95.000 bis 100.000 € (1. Jahr),
102.500 bis 105.00 € (2. Jahr),
110.000 € (3. Jahr)
Tätigkeitsschwerpunkte
Wir sind eine in allen Bereichen des
Wirtschaftsrechts tätige mittelständische
Sozietät mit den Schwerpunkten
Arbeitsrecht, Gewerblicher Rechtsschutz,
Gesellschaftsrecht und M&A, Immobilienund
Baurecht, öffentliches Wirtschaftsrecht,
Versicherungsrecht, Vertriebsund
Kartellrecht.
Mandate und Erfolge
Mandate: Vertretung eines Bundeslands
wegen drohenden Diesel-Fahrverboten
in mehreren Städten vor den Verwaltungsgerichten;
Klage für die im BIEK
zusammengeschlossenen Paket-Wettbewerber
der DPAG gegen die Portogenehmigung
2015 durch die BNetzA
Erfolge: Juve Award 2018 – Kanzlei des
Jahres für Immobilien- und Baurecht
Angebote für Nebenjobs
Wir bieten Stellen für wissenschaftliche
Mitarbeiter (m/w/d) an.
Angebote für das Referendariat
Wir bieten eine ausgewogene und engagierte
Ausbildung, die vertiefte Einblicke
in den Anwaltsberuf anhand von anspruchsvollen
Mandaten vermittelt und
sinnvoll auf das Zweite Staatsexamen
vorbereitet. Unsere Referendare (m/w/d)
sehen wir als künftige Kollegen, deren
Fähigkeiten und Stärken wir kennenlernen
wollen. Zweimal jährlich vergeben
wir zudem ein Promotionsstipendium.
Angebote für den Berufs einstieg
Wir bieten eine fundierte Einarbeitung
in die anwaltliche Tätigkeit und in die
Rechtsmaterie, eine Ausbildung zum
Fachanwalt sowie die Möglichkeit zur
Weiterbildung im Ausland über unser
internationales Netzwerk TerraLex.
Fortbildungsangebote
Wir ermöglichen und unterstützen
laufend die fachliche Fortbildung unserer
Associates. Wir fördern die Ausbildung
zum Fachanwalt und unterstützen die
Mitgliedschaft in Organisationen, die sich
speziell an junge Associates richten
(z.B. AIJA). Dabei legen wir großen Wert
auf die Ausbildung unserer Associates
auch am Rande der eigentlichen Spezialisierung.
In regelmäßigen Round-Table­
Gesprächen halten interne oder externe
Spezialisten Vorträge zu den verschiedensten
Themen von allgemeinem Interesse
(Durchführung einer Due Diligence,
Grundlagen der Bilanzierung, Rhetorik/
Verhandlungsführung usw.). Darüber hinaus
besteht das Angebot eines wöchentlichen
Legal-English-Kurses.
Karriereaussichten
Es ist unser Ehrgeiz, unsere Associates
zu Partnern der Kanzlei zu entwickeln.
Eine Entscheidung über die Aufnahme
in die Partnerschaft erfolgt nach 5 bis
6 Jahren. Auf Wunsch des Mitarbeiters,
etwa aus familiären Gründen, nicht die
Partnerschaft anzustreben, steht bei
uns auch ein dritter Weg als geplante
Karriereoption zur Verfügung.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Für Referendare und wissenschaftliche
Mitarbeiter bieten wir flexible Arbeitszeitregelungen
an; sie werden in das
Sozialleben der Kanzlei (Ausflüge, Feiern,
Betriebs sport) eng integriert. Mit unseren
angestellten Associates vereinbaren
wir flexible Regelungen zur Arbeitszeit
und Nutzung eines Home Office, wir
vermitteln bei Bedarf Kita­ Plätze. Für
Partner und Partnerinnen gibt es eine
Teilzeitregelung aus familiären Gründen.
Kontakt
Rechtsanwalt Dr. Mirko Ehrich
E-Mail: mirko.ehrich@loschelder.de
www.loschelder.de
192
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Out of
the box.
Top-Mandate,
flexibles Arbeiten,
internationales
Netzwerk

Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 2007
Standorte in Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Essen, Frankfurt a.M.,
Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig,
München, Stuttgart
Standorte weltweit
Brüssel, London, Luxemburg, Shanghai,
Singapur, Yangon
Umsatz p.a.
Tätigkeitsschwerpunkte
Luther berät umfassend in allen
wirtschaftlich relevanten Feldern der
Rechts- und Steuerberatung. Zu den
Mandanten der Full-Service- Kanzlei
zählen große und mittelständische
Unternehmen sowie die öffentliche
Hand.
Mandate und Erfolge
k. A.
ca. € 145,3 Mio.
Anzahl der Berufsträger/-innen
380
Anzahl der Partner/-innen 72
Referendarplätze/Jahr 40
Neueinstellungen/Jahr
40 – 50
Einstiegsgehalt
bis 90.000 € / Jahr.
Es findet eine jähr liche Gehaltsentwicklung
statt.
Angebote für Nebenjobs
Nebentätigkeit für Referendare, wissenschaftliche
Mitarbeiter (auch promotionsbegleitend),
Praktika im In- und Ausland
für Studenten ab dem 5. Semester.
Angebote für das Referendariat
Unser Referendarförderprogramm begleitet
Sie während Ihrer gesamten Ausbildung
bei Luther. Ein erfahrener Kollege
steht Ihnen als Mentor zur Seite und gibt
Ihnen regelmäßig Feedback. Sie erhalten
während Ihrer Tätigkeit Zugang zu den
wichtigsten Wissens datenbanken. Bei der
Examensvorbereitung unterstützen wir
Sie durch Probeklausuren in Zusammenarbeit
mit einer Flatrate an Kaiserseminaren.
Referen dare nehmen an Work shops
der Luther academy teil und nutzen das
E-Learning Angebot zum Englischtraining.
Angebote für den Berufs einstieg
Berufseinsteiger (m / w/d) erleben bei
Luther ab dem ersten Arbeitstag hautnah
den Anwaltsberuf in einer international
ausgerichteten Wirtschaftskanzlei. Ein
umfassendes Weiterbildungsangebot der
Luther academy garantiert die kontinuierliche
Weiterentwicklung der fachlichen
und persönlichen Fähigkeiten.
Fortbildungsangebote
Unsere mehrfach ausgezeichnete Luther
academy. Das zum Teil modular aufgebaute
Fortbildungsprogramm ist Bestandteil
der transparenten Karrieremöglichkeiten
in unserem Haus. Die Luther
academy besteht aus zwei Säulen: der
Luther Law School sowie dem Luther
Campus. Während sich die Luther Law
School auf die jeweilige fachliche Weiterbildung
im juristischen und steuerlichen
Bereich konzentriert, steht beim Luther
Campus die Persönlichkeitsentwicklung
im Mittelpunkt.
Karriereaussichten
Luther ist dafür bekannt, intensiv in die
Aus- und Weiterbildung aller Mitarbeiter
zu investieren, denn wir wollen, dass Sie
aufsteigen – am liebsten bis zum Partner.
Luther bietet dafür die perfekte Bedingung
durch das Zusammenspiel von
Luther academy, jährlichem Mitarbeitergespräch,
dem Mentorenprogramm und
Secondments. Wer Partner werden will,
kann bereits als Senior Associate an unserem
hauseigenen Partner Development
Programm teilnehmen, in dem wir gemeinsam
Ihren Business Case entwickeln.
So haben Sie die Chance, ab dem 7. Berufsjahr
Partner bei Luther zu werden.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Luther bietet hohe Flexibilität in der
Karriereplanung. Die individuelle Arbeitszeitgestaltung
mit Teilzeitlösungen auf
jeder Karrierestufe gehört dabei für uns
genauso dazu wie die Unterstützung bei
der Organisation des Familienalltags sowie
die finanzielle Unterstützung bei der
Betreuungsvermittlung.
Kontakt
Kim Wittmann
Anna-Schneider-Steig 22, 50678 Köln
Tel.: 0221 9937 25749
www.luther-karriere.com
www.luther-lawfirm.com
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Persönlich und fachlich weiterkommen mit klaren Zielen
im Fokus. Hierbei unterstützen wir unsere neuen Kolleginnen
und Kollegen tatkräftig: mit ausgezeichneten
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglich keiten sowie
einer realen Partnerperspektive.
Ob Referendar oder Berufseinsteiger (m/w/d) – wichtig
ist uns, dass Sie hervorragende Examen, sehr gute
Englischkenntnisse und Interesse an unternehmerischen
Zusammenhängen mitbringen.
Ideen.
Perspektiven.
Chancen ergreifen.
Auf den Punkt. Luther.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Online-
Portal unter: www.luther-karriere.com
Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Kim Wittmann
Telefon +49 221 9937 25749
karriere@luther-lawfirm.com
Berlin
Brüssel
Düsseldorf
Essen
Frankfurt a. M.
Hamburg
Hannover
Köln
Leipzig
London
Luxemburg
München
Shanghai
Singapur
Stuttgart
Yangon
Rechts- und Steuerberatung | www.luther-lawfirm.com

Mayer Brown LLP
Schlüsseldaten
Gründungsjahr
1881 in Chicago
Standorte in Deutschland
Düsseldorf und Frankfurt am Main
Standorte weltweit
26 Standorte in Nord- und Südamerika,
Asien, Europa und dem Mittleren Osten
Umsatz p.a.
–
Anzahl der Berufsträger/-innen
Mehr als 70 Juristen in Deutschland –
Weltweit über 1.500 Juristen/-innen
Anzahl der Partner/-innen
20
Referendarplätze/Jahr
20
Neueinstellungen/Jahr
10 – 15
Einstiegsgehalt
Je nach Qualifikation
90.000 – 110.000 € / Jahr
Tätigkeitsschwerpunkte
Banking & Finance, Corporate M&A,
Employment & Benefits, Intellectual
Property, Litigation & Arbitration,
Real Estate, Tax
Mandate und Erfolge
–
Angebote für Nebenjobs
Dem Ausbildungsstand entsprechend.
Angebote für das Referendariat
Ihr Referendariat bei Mayer Brown ist
eine echte Karrierechance. Wir bieten
spannende und anspruchsvolle Aufgaben
in verschiedenen Praxisgruppen
und die Möglichkeit, die Basis für eine
zukünftige Zusammenarbeit zu legen.
Angebote für den Berufs einstieg
Entwicklungsmöglichkeit vom hervorragenden
Absolventen zum erstklassigen
Wirtschaftsanwalt. Von Beginn an integrieren
wir Sie in unsere Praxisgruppen.
Sie arbeiten direkt mit unseren Mandanten.
Ein umfassendes Fortbildungsprogramm,
Aufenthalte in unseren Auslandsbüros
oder Secondments bei Mandanten
bieten vielseitige Chancen für
Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Fortbildungsangebote
Für unsere Rechtsanwälte, insbesondere
für die Associates, gibt es unsere
Mayer Brown Academy. Wir bieten
regelmäßige Seminare und Workshops
zu juristischen und betriebswirtschaftlichen
Themen an.
Karriereaussichten
Etwa ein Viertel unserer Partner haben
als Associates bei uns begonnen. Wir
legen großen Wert auf eine langfristige
und erfolgreiche Zusammenarbeit und
bieten Ihnen alle Möglichkeiten einer
internationalen Sozietät.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Fußballmannschaft; verschiedene
Teambuilding­ Events, u.a. regelmäßige
Happy­ Hour; stetige Abfrage zu erwartender
Arbeitsbelastung der Associates,
um an fallende Arbeit möglichst gleichmäßig
zu verteilen; besonderes Arbeitszeitmodell,
welches Anwälten erlaubt,
jährlich bis zu max. 50 Urlaubstage zu
nehmen.
Kontakt
Alexandra König & Birgit von Selle
Human Resources
Friedrich-Ebert-Anlage 35 – 37
60327 Frankfurt am Main
Tel.: 069 7941 1212
E-Mail: career@mayerbrown.com
www.mayerbrown.com
196
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

1.500
Anzahl der Türen, die bei Mayer Brown
für den Austausch zwischen Kollegen offen stehen.
Starten Sie bei uns als
Rechtsanwalt (m/w/d) an den Standorten Frankfurt am Main und Düsseldorf
Wir suchen Teamplayer mit überdurchschnittlichen Studien- bzw. Examensleistungen,
hervorragenden Englischkenntnissen und Interesse an wirtschaftlichen Themen. Bei uns
erwarten Sie anspruchsvolle Aufgaben, spannende Mandate und ein internationales
Team, das sich auf eine gute Zusammenarbeit mit Ihnen freut.
Mayer Brown LLP
Human Resources
Alexandra König & Birgit von Selle
Friedrich-Ebert-Anlage 35-37, 60327 Frankfurt am Main
T +49 69 7941 1212, career@mayerbrown.com
Americas | Asia | Europe | Middle East
mayerbrown.com
Mayer Brown LLP ist eine Partnerschaft mit beschränkter Haftung nach dem Recht des Staates Illinois, USA. Mayer Brown ist ein globaler Dienstleister bestehend aus assoziierten
Praxen, die rechtlich selbstständig sind, einschließlich Mayer Brown LLP (Illinois, USA), Mayer Brown International LLP (England), Mayer Brown (eine Hongkong Partnerschaft) sowie
Tauil & Chequer Advogados (eine brasilianische Partnerschaft).
Bei Fragen zum Thema Datenschutz informieren wir Sie gerne auf unserer Webseite unter https://www.mayerbrown.com/Careers/Europe/Germany/

McDermott Will & Emery
Rechtsanwälte Steuerberater LLP
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1934
Standorte in Deutschland
Düsseldorf | Frankfurt am Main | Köln |
München
Standorte weltweit
Boston, Brüssel, Chicago, Dallas,
Houston, London, Los Angeles, Mailand,
Miami, New York, Orange County, Paris,
Seoul, Silicon Valley, Washington D.C.,
Strategische Allianz mit MWE China
Law Offices (Shanghai)
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
ca. 130 in Deutschland,
über 1.100 weltweit
Anzahl der Partner/-innen
51 in Deutschland
Referendarplätze/Jahr 15 (auch
wissenschaftliche Mitarbeiter möglich)
Neueinstellungen/Jahr
15
Einstiegsgehalt
Associates: 115.000 – 125.000 € / Jahr
Tätigkeitsschwerpunkte
Arbeitsrecht | Compliance | Corporate
Finance | Finanzrecht | Gesellschaftsrecht
| Gewerblicher Rechtsschutz |
Healthcare | Immobilienwirtschaftsrecht
| Int. Schiedsgerichtsverfahren |
Kapitalmarktrecht | Kartellrecht |
Mergers and Acquisitions (M&A) |
Private Equity | Produkthaftung |
Prozessführung | Regulierung / Öffentliches
Recht | Restrukturierung &
Insolvenz | Steuerrecht | Telekommunikation
| Medien und Technologie (TMT) |
Öffentliches Wirtschaftsrecht
Mandate und Erfolge
• Beratung des Insolvenzverwalters
beim Verkauf der UNISTER-Gruppe
(u.a. ab-in-den-urlaub, fluege.de)
an einen internationalen Investor
• Beratung von Karstadt-Eigentümerin
SIGNA beim Übernahmeangebot für
GALERIA Kaufhof
• Beratung des Maschinenherstellers
Aumann beim Börsengang
Angebote für Nebenjobs
Als wissenschaftlicher Mitarbeiter
(m / w / x): promotionsbegleitend, während
des Referendariats, zur Überbrückung
bis zu Beginn des Referen dariats oder
eines LL.M.-Studiums.
Angebote für das Referendariat
• Anwalts- und Wahlstation
• Möglichkeit, die Wahlstation im
Ausland zu absolvieren
• kanzleiinternes Repititorium:
Zivilrecht | Strafrecht | öffentliches
Recht
• Klausurenkurs von Kaiserseminare
• Referendarabende
• Vergütung: 200 € pro Arbeitstag
Angebote für den Berufs einstieg
• Vollzeit- oder Teilzeitmodelle
• Alternatives Beschäftigungsmodell |
35 – 38,5 fixe Wochen stunden |
68.000 – 75.000 € / Jahr
• Umfassende Ausbildung, die von
einem Partner begleitet wird
• Selbstständige Tätigkeit mit Kontakt
zu unseren Mandanten
• Möglichkeit zur fachlichen Spezialisierung
• Fortbildungsveranstaltungen
• Secondments
Fortbildungsangebote
• In Zusammenarbeit mit der Bucerius
Education GmbH: Präsentationstechnik
| Mandanten beziehung /
Akquise | Verhandlungsführung |
Bilanzen
• Interne McDermott Academy durch
Trainer aus London in Kleingruppen:
Präsentation und Pitch | Gesprächsführung
• Fachspezifische Vorträge durch
Partner, Counsel oder Associates
Karriereaussichten
… in unserer Sozietät sind ausgezeichnet,
da wir stetig wachsen.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Seit Sommer 2017 bieten wir unser
alternatives Beschäftigungsmodell mit
35 – 38,5 Wochenstunden an. Das sieht
fixe Arbeitszeiten vor und wird nach den
Bedürfnissen der Associates abgestimmt.
Dadurch ist es gewährleistet, dass die
Arbeit nicht in andere Lebensbereiche
eingreift und somit die Freizeit besser
planbar ist. Dabei übernehmen die
Associates in diesem Modell ebenfalls
anspruchsvolle Aufgaben, wie alle anderen
Kollegen auch. Sie nehmen auch
an allen Weiterbildungsveranstaltungen
wie auch internationalen und nationalen
Associate Retreats teil.
Kontakt
Lizete da Costa | Head of HR Germany | Tel.: 0211 30211-146 | E-Mail: ldacosta@mwe.com
198
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

EIN TEAM.
EINE VISION.
EINE ZUKUNFT.
Werden Sie Teil unseres Teams in Düsseldorf,
Köln, Frankfurt a. M. oder München als
• Associate (m/w/x)
• Referendar (m/w/x)
• Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/x)
• Praktikant (m/w/x)
Interesse?
Dann freuen wir uns auf Ihre
vollständigen Bewerbungsunterlagen!
Lizete da Costa
Head of HR Germany
ldacosta@mwe.com
mwe.com
McDermott Will & Emery conducts its practice through separate legal entities in each of the countries where it has offices.
This communication may be considered attorney advertising. Previous results are not a guarantee of future outcome.
RECHTSANWÄLTE STEUERBERATER LLP

Menold Bezler Rechtsanwälte
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 2004
Standorte in Deutschland
Stuttgart
Standorte weltweit
–
Umsatz p.a.
ca. € 34 Mio.
Anzahl der Berufsträger/-innen
90
Anzahl der Partner/-innen
45 (26 Gesellschafter und
19 Assoziierte Partner)
Referendarplätze/Jahr
20 – 25 Referendarsplätze pro Jahr
Neueinstellungen/Jahr
5 – 10 Neueinstellungen/Jahr
Einstiegsgehalt
90.000 – 100.000 €/Jahr im 1. Berufsjahr
mit jährlichen Steigerungen
Tätigkeitsschwerpunkte
Alle Bereiche des Wirtschaftsrechts mit
besonderem Fokus auf der Beratung des
Mittelstandes und der öffentlichen Hand
Mandate und Erfolge
Dauermandate: Alete, Bosch, EnBW,
hagebau, Kärcher, Klett, Leitz, Leoni,
Mann + Hummel, Panalpina, Ravensburger,
Trumpf, VITRA
Erfolge: Top-50-Kanzlei in Deutschland
(JUVE 2018/2019); Gewinner des JUVE
Awards »Kanzlei des Jahres für den Mittelstand«
2009 und 2014; azur Top 100
Arbeitgeber 2019; Prädikat »familienbewusstes
Unternehmen« 2018, Gewinner
der PMN Management Awards 2018 in
den Kategorien Personalmarketing und
Geschäftsentwicklung
Angebote für Nebenjobs
Wir bieten Nebentätigkeiten für Referendare,
wissenschaftliche Mitarbeiter und
Promovierende (m/w/d).
Angebote für das Referendariat
Unsere Referendare (m/w/d) profitieren
von einer examensrelevanten Ausbildung
durch feste Betreuer in einem oder
mehreren Wunsch-Rechtsgebiet(en), der
Teilnahme an Mandanten- und Gerichtsterminen
und Aktenvortragstrainings.
Zudem bieten wir eine Kooperation mit
Kaiserseminare. Abgerundet wird unser
Angebot durch einen wöchentlichen Englischkurs
sowie regelmäßige Schulungen
im Rahmen unserer »MB Akademie«. Am
Ende der Station folgen ein ausführliches
Feedbackgespräch und auf Wunsch die
Aufnahme in unser »AluMBni«-Netzwerk.
Angebote für den Berufs einstieg
Wir sind stets auf der Suche nach Kolleginnen
und Kollegen, die mit uns wachsen
wollen. Unsere mittelständische
Wirtschaftskanzlei in Stuttgart mit rund
200 Mitarbeitern bietet die Mitarbeit in
anspruchsvollen Projekten in einer überschaubaren
Einheit. Frühe Verantwortung,
eine gelebte Work-Life-Balance
und individuelle Karrieremöglichkeiten
sind der Schlüssel zu unserem Erfolg
und zeichnen uns aus.
Fortbildungsangebote
Wir bieten neben externen Fortbildungsmöglichkeiten
wie Fachanwaltskursen
und Seminaren ein umfassendes internes
Schulungsprogramm, die »MB Akademie«.
Hierbei vermitteln unsere eigenen Partner
und externe Trainer betriebswirtschaftliches
Wissen, gesellschaftsrechtliche
Kenntnisse sowie Soft Skills. Ein wöchentlicher
Englischkurs sowie die Möglichkeit
von Secondments in anderen Fachbereichen,
bei Mandanten oder ausländischen
Kooperationskanzleien gehören
ebenfalls zum Fortbildungsangebot.
Karriereaussichten
Bei erfolgreicher Zusammenarbeit nach
ca. 7 Jahren Aufnahme in die Partnerschaft
als Gesellschafter oder Assoziierter
Partner oder Bestellung zum Counsel
(m/w/d). Alternativ bieten wir ab Mitte
2019 ein Karrieremodell mit festen
Arbeitszeiten von 40 Wochenstunden.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Als Arbeitgeber bieten wir eine hohe
Flexibilität in der Wahl und Umsetzung
Ihres individuellen Karrieremodells. Teilzeitmodelle
sind für uns selbstverständlich
– auch auf Partnerebene. IT-Lösungen
für mobiles Arbeiten und Home Office
bieten zusätzliche Freiräume. Für unsere
innovativen und vielseitigen Angebote
zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet.
Kontakt
Stefanie Müller, Tel.: 0711 860 40290, E-Mail: stefanie.mueller@menoldbezler.de, www.menoldbezler.de/karriere
200
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Berufseinsteiger Anwalt Berater Experte
Schneller auf Flughöhe kommen.
Aufwind für Ihre Karriere. Bei Menold Bezler springen Sie vom Berufseinstieg direkt ins Mandat
und entwickeln sich so schnell zu einem gefragten Ansprechpartner für unsere Mandanten aus dem Mittelstand,
Konzernen oder der Öffentlichen Hand. Wir begleiten Sie durch Mentoren, Paten, die MB Akademie,
Secondments und vieles mehr. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
www.menoldbezler.de

Milbank LLP
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1866
Standorte in Deutschland
Frankfurt am Main, München
Standorte weltweit
Beijing, Hongkong, London, Los Angeles,
New York, São Paulo, Seoul, Singapur,
Tokio, Washington, DC.
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
mehr als 45 (in Deutschland)
Anzahl der Partner/-innen
15 (in Deutschland)
Referendarplätze/Jahr
20 – 25 Referendarplätze pro Jahr.
Neueinstellungen/Jahr
10 – 12 pro Jahr
Einstiegsgehalt
Das Gehalt beträgt im 1. Jahr 140.000 €
und steigt bis zum 6. Berufsjahr auf
210.000 €. Daneben gibt es ab dem
4. Berufsjahr einen im Ermessen der
Sozietät liegenden Bonus.
Tätigkeitsschwerpunkte
Fokussierte High- end- Beratung in
den Bereichen Bank- und Finanzrecht,
Gesellschaftsrecht/M&A, Private Equity,
Kartellrecht, Restrukturierung, Steuerrecht.
Mandate und Erfolge
Beratung von KAEFER Isoliertechnik
GmbH & Co. bei einer umfassenden
»Bank/Bond« Refinanzierung; Beratung
von Advent International beim USD
3,25 Milliarden-Erwerb des Distributed
Power Business von General Electric;
Beratung von EQT beim SUSE-Erwerb
von Micro Focus International plc.;
Beratung der Otto Group bei der Beteiligung
von Heartland A/S an ABOUT YOU;
Beratung der ProSiebenSat.1 Media SE
u.a. bei der Integration von maxdome
und dem Eurosport Player in das 7TV
Joint Venture mit Discovery Communications;
Beratung der BMW AG zu kartellrechtlichen
Aspekten u.a. im Zusammenhang
mit den verschiedenen Kooperationen
und Joint Ventures mit anderen führenden
Automobilherstellern und globalen
Technologieunternehmen im Bereich
Künstliche Intelligenz.
Angebote für Nebenjobs
16 Praktikumsplätze, s.a.
www.milbank.com/Sommerpraktikum
Angebote für das Referendariat
Wir bieten Ihnen schon frühzeitig Einblick
in die Tätigkeit einer internationalen
Sozietät. Wir sind besonders an der Mitarbeit
von Referendaren im Rahmen einer
Anwalts- oder Wahlstation interessiert.
Die Dauer und den zeitlichen Umfang
Ihrer Tätigkeit können Sie bei uns flexibel
gestalten.
Angebote für den Berufs einstieg
Wir bieten Berufsanfängern die Möglichkeit,
in einem internationalen Umfeld
an herausfordernden juristischen
Gestaltungsaufgaben mitzuwirken. Wir
erwarten von Ihnen keine spezifischen
Erfahrungen. Erforderlich ist Interesse
an relevanten Rechtsmaterien und
wirtschaftlichen Zusammenhängen.
Fortbildungsangebote
Training on the Job, Interne Fortbildungsveranstaltungen
(wie z.B. M&Aund
Tax- Academies), Milbank@Harvard,
Externe Seminare, Ausbildung von Referendaren
& wissenschaftlichen Mitarbeitern,
Mentoring; mehr dazu und weiterführende
Informationen:
www.milbank.com/karriere.
Karriereaussichten
Aufnahme in gleichberechtigte Partnerschaft.
Regelmäßige Review- Gespräche.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Kontakt
Anne Wagener
Head of Recruitment & Human Resources (Germany)
Tel.: 0 89 25559-3607
E-Mail: awagener@milbank.com
202
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Ministerium der Justiz des Landes
Nordrhein-Westfalen
Schlüsseldaten
Standorte
204 Gerichte in fünf Gerichts barkeiten,
22 Staatsanwaltschaften, 36 Justizvollzugsanstalten,
fünf Jugendarrestanstalten
und 19 Dienststellen des ambulanten
Sozialen Dienstes: Wir sind
flächendeckend in ganz NRW vertreten.
Anzahl der Mitarbeiter/-innen
40.000 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter
davon in der Rechtsabteilung
–
Referendarplätze/Jahr
mehrere Tausend, Beginn in jedem
Kalendermonat möglich
juristische Neueinstellungen/Jahr
Wir stellen auch in den Jahren
2019 / 2020 in großer Anzahl Juristinnen
und Juristen ein. Diese Einstellungen
erfolgen über das gesamte Jahr hinweg.
Daher sind Initiativbewerbungen
jederzeit erwünscht.
Einstiegsgehalt
Die Bezahlung ist transparent und verlässlich.
Nicht individuelles Verhandlungsgeschick,
sondern das Landesbesoldungsgesetz
bestimmen Ihr Gehalt.
Zudem unterliegen unsere Richterinnen
und Richter sowie Beamtinnen und Beamte
nicht der gesetzlichen Sozialversicherung,
sondern sie genießen die
Vorzüge der Beamtenversorgung und
der Beihilfeberechtigung. Einzelheiten
dazu finden Sie auf unseren Internetseiten.
Tätigkeitsschwerpunkte
Zivilrecht, Strafrecht, Strafvollzugsrecht,
Verwaltungsrecht, Arbeitsrecht, Sozialrecht,
Steuerrecht
Angebote für Nebenjobs
Wir freuen uns jederzeit über Praktikantinnen
und Praktikanten, die die Arbeit
der Justiz kennenlernen wollen.
Angebote für das Referendariat
Neben der obligatorischen Ausbildung
in den einzelnen Stationen bieten wir
Referendarinnen und Referendaren
attraktive Zusatzveranstaltungen zum
Ausbau fachlicher und sozialer Kompetenzen.
Angebote für den Berufseinstieg
Wir freuen uns auf Sie! Deswegen
werden Sie in allen Bereichen der Justiz.
NRW willkommen geheißen. Dabei erhalten
Sie viel Unterstützung, praktische
Hilfestellung und kollegiale Beratung.
Es gibt Tutoren und Mentoren sowie ein
umfangreiches Angebot an Fortbildungen
speziell für Berufsanfängerinnen und
Berufsanfänger.
Fortbildungsangebote
Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
bieten wir in jedem Jahr mehrere
Tausend Fortbildungsveranstaltungen
an, und zwar sowohl national als auch
international. Wir freuen uns, wenn dieses
Angebot wahrgenommen wird und
fördern das auch.
So gewährleisten wir nicht nur eine
kontinuierliche Aktualisierung und Vertiefung
von Fachwissen, sondern tragen
gleichzeitig dazu bei, dass unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter ihre Belange
bestmöglich verwirklichen können.
Karriereaussichten
In allen Bereichen der Justiz.NRW gibt
es vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten.
In Betracht kommen
z.B. Abordnungen an oberste Bundesgerichte,
den Generalbundesanwalt,
Minis terien sowie Zuweisungen an europäische
oder internationale Institutionen.
Zudem können Aufgaben in der Ausund
Fortbildung übernommen werden,
etwa als Leiterin bzw. Leiter einer Referendararbeitsgemeinschaft
oder Dozentin
bzw. Dozent in der Justizakademie
des Landes Nordrhein-Westfalen, in der
Deutschen Richterakademie oder auch
in der Fachhochschule für Rechtspflege.
In der hauptberuflichen Tätigkeit sind
mehrere Beförderungsstufen erreichbar.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Im richterlichen Dienst sorgt die Unabhängigkeit
für eine größtmögliche Freiheit
bei der Arbeitszeitgestaltung. Aber
auch sonst bietet die Justiz.NRW wie
kaum ein anderer Arbeitgeber die
Chance, persönliche und familiäre Belange
mit dienstlichen Interessen und
Erfordernissen in Einklang zu bringen.
Kontakt
karriere@justiz.nrw.de
www.menschen-im-sinn.justiz.nrw
Tel.: 0211 837-1913
204 Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Das Recht
umsetzen
statt Umsätze
maximieren.
Versuchen
Sie das mal
in einem
anderen Beruf.
www.menschen-im-sinn.justiz.nrw
Arbeiten bei der Justiz.NRW
Den Menschen im Sinn.

Morgan, Lewis & Bockius LLP
Schlüsseldaten
Gründungsjahr
1873 in Philadelphia
Standorte in Deutschland
Frankfurt (im OpernTurm)
Standorte weltweit
31 Büros weltweit: in Europa, den USA,
dem Mittleren Osten und Asien
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
rund 2.000 Anwälte weltweit
Anzahl der Partner/-innen
6 Partner
(Frankfurt; weltweit ca. 700 Partner)
Referendarplätze/Jahr
3 – 5 Referendarplätze pro Jahr
Neueinstellungen/Jahr
ca. 5
Einstiegsgehalt
Associate: bis zu 120.000 € / Jahr
plus Bonus
Tätigkeitsschwerpunkte
Corporate/M&A, Bank- und Finanzrecht,
Steuerrecht, Arbeitsrecht, Wettbewerbsund
Kartellrecht, Informationstechnologie/Gewerbliche
Schutzrechte sowie
Prozessführung.
Mandate und Erfolge
Beratung BASF zur EU-Fusionskontrolle
hinsichtlich des Erwerbs des Polyamid
Geschäfts der Solvay. Zahlreiche M&A-
Mandate im Bereich der Finanzdienstleister.
Beratung des Deutschen Sparkassen
Verlages bei dem Erwerb und
der Bündelung von Unternehmen als
Dienstleister für Kundenbindungs- und
MehrWertserviceprogramme. Vertretung
der Dyckerhoff GmbH im Zusammenhang
mit der wiederholten Schadensersatzklage
der Cartel Damages Claims
S. A. gegen die HeidelbergCement AG.
Beratung von High Street Partners Ltd.
und Working Capital Partners, Ltd.
bei der öffentlichen Übernahme von
Lotto24 AG durch die Zeal SE. Beratung
der MeetGroup bei dem Erwerb vom
Lovoo GmbH. Beratung von PayPal bei
der Series D Finanzierungsrunde der
Raisin GmbH.
Angebote für Nebenjobs
Wir freuen uns über qualifizierte Jurastudentinnen
und -studenten, die bei
uns ein mehrwöchiges Praktikum in
unserem Frankfurter Büro absolvieren
möchten.
Angebote für das Referendariat
Wir bieten Ihnen ein internationales
Referendarprogramm (u.a. für die USA)
für die Anwalts- und Wahlstation an.
Ein Partner steht Ihnen als Mentor für
diese Zeit zur Seite.
Angebote für den Berufs einstieg
Bei Morgan Lewis erhalten Sie eine
umfangreiche Einarbeitung und Einbindung
in unser team@work®.
Dabei haben Sie vom ersten Tag an die
Möglichkeit, bei der Mandatsbetreuung
mitzuwirken. Die individuelle Förderung
und regel mäßige Qualifizierung unserer
Mit arbeiter sind wesentliche Bestandteile
unserer Unternehmensphilosophie.
Fortbildungsangebote
Neben der persönlichen Betreuung
und der Förderung »on the job« bieten
wir Ihnen ein Fortbildungsangebot an.
Für unsere Associates wurden zusätzlich
unternehmenseigene Programme
geschaffen.
Karriereaussichten
Es bestehen konkrete Chancen,
am erfolg reichen Wachstum unseres
Frankfurter Büros teilzuhaben und in
die Partnerschaft aufgenommen zu
werden.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir achten auf ein ausgewogenes
Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben.
Bei Bedarf versuchen wir, individuelle
Lösungen zu finden.
Kontakt
Christine Friess
Tel.: 069 714 00761, Fax: 069 714 00710
E-Mail: christine.friess@morganlewis.com
Bewerbungsunterlagen per E-Mail an: join-us@morganlewis.de
206
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Morrison & Foerster LLP
Schlüsseldaten
Gründungsjahr
1883 in San Francisco
Standorte in Deutschland
Berlin
Standorte weltweit
Boston, Brüssel, Denver, Hongkong,
London, Los Angeles, New York,
Northern Virginia, Palo Alto, Peking,
San Diego, San Francisco, Shanghai,
Singapur, Tokio und Washington, D.C.
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
40
Anzahl der Partner/-innen 12
Referendarplätze/Jahr 10
Neueinstellungen/Jahr
5 – 6 Rechtsanwälte (w/m)
Einstiegsgehalt
110.000 €/Jahr + Bonus
Tätigkeitsschwerpunkte
Wir beraten weltweit führende
Technologie-, Telekommunikations-,
Life- Sciences-, Fortune-100 und DAX-
Unternehmen sowie Finanzinstitute
und ­Investmentbanken in allen
wich tigen Bereichen des Wirtschaftsrechts.
Mandate und Erfolge
Wir haben den SoftBank Vision Fund
federführend bei seiner € 460 Millionen-
Investition in die in Deutschland ansässige
Auto1-Group beraten. Unser
rechtsgebietsübergreifendes Team hat
dabei sowohl den anfänglichen Erwerb
der neu-emittierten E-Serie-Vorzugsaktien
von Auto1 als auch die nachfolgende
Akquisition der verbleibenden Anteile
an Auto1 begleitet. SoftBank Vision Fund
hält nun etwa 20 Prozent der Anteile an
Auto1. Anschließend an seine Investition
in Auto1 hat uns der SoftBank Vision
Fund zudem zur Umwandlung der Auto1-
Group in eine SE mandatiert.
In Vorbereitung auf die neuen unionsrechtlichen
Datenschutzbestimmungen
haben wir United Internet dabei geholfen,
einen umfassenden Anmeldungs- und
online Single-Sign-on-Dienst einzurichten.
Wir haben die börsennotierte Internetgesellschaft
United Internet und deren
Tochtergesellschaften (1&1, United Internet
Media) bei der Schaffung einer Login-Allianz
mit ProSiebenSat.1 Media SE,
der RTL Deutschland GmbH Mediengruppe
sowie in Kooperation mit WEB.
DE und GMX beraten. Im Zentrum dieses
Projekts stand die Gründung der
»European NetID Foundation«, eine unabhängige
Stiftung, deren Aufgabe es
ist, Standards für den Datenschutz und
die Single-Sign-on-Technologie sowie
sonstige Produkte zu etablieren.
Angebote für Nebenjobs
Neben dem Referendariat, als zeitliche
Überbrückung oder promotionsbegleitend
Angebote für das Referendariat
Unsere Referendare und Mitarbeiter
werden vom ersten Tag an direkt in die
Mandats- und Teamarbeit mit eingebunden.
Die Größe unseres Berliner Standorts
erlaubt es, dass Sie frühzeitig Verantwortung
übernehmen und direkt mit
Partnern und Mandanten in Kontakt treten.
Unsere Arbeit ist hochgradig international,
so dass Sie Ihre Englischkenntnisse
und kulturelle Kompetenz intensiv
schulen oder bereits unter Beweis stellen
können.
Angebote für den Berufs einstieg
Wir beantworten Ihre Fragen im Hinblick
auf einen Berufseinstieg gerne
telefonisch oder auch per E- Mail.
Fortbildungsangebote
Ausgewählte Teile der MoFo Academy
in Zusammenarbeit mit der Bucerius
Law School sowie interne Workshops
Karriereaussichten
Senior Associate, Counsel, Partner
Was wir für Work-Life-Balance tun
Teilzeitmodelle, Home Office, wöchentl.
Rückentraining, Eltern-­Kind Zimmer,
­Familienservice
Kontakt
Kristine Ehle (Co-Managing Partner), Dr. Dirk Besse (Co-Managing Partner)
Telefon: 030 726221 0
E-Mail: recruiting.berlin@mofo.com
www.mofo.com
208
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

MOFO
BERLIN
We are always looking for
outstanding and creative
lawyers for our Berlin office.
Please visit us at
careers.mofo.com/ or contact:
Kristina Ehle
Managing Partner
recruiting.berlin@mofo.com
Dirk Besse
Managing Partner
BEIJING BERLIN BOSTON BRUSSELS DENVER HONG KONG LONDON LOS ANGELES NEW YORK NORTHERN VIRGINIA
PALO ALTO SAN DIEGO SAN FRANCISCO SHANGHAI SINGAPORE TOKYO WASHINGTON, D.C.

Norton Rose Fulbright
Schlüsseldaten
Gründungsjahr –
Standorte in Deutschland
Frankfurt am Main, Hamburg,
München
Standorte weltweit
56 Standorte weltweit
Umsatz p.a. –
Anzahl der Berufsträger/-innen
über 4.000 weltweit;
in Deutschland über 130
Anzahl der Partner/-innen
ca. 1.100 weltweit; in Deutschland 41
Referendarplätze/Jahr
ca. 20 Referendariatsplätze
Neueinstellungen/Jahr
ca. 6 – 10 pro Standort, gesamt: 20 – 25
Einstiegsgehalt
95.000 – 105.000 €/Jahr für Berufseinsteiger
+ Bonussystem
Tätigkeitsschwerpunkte
Alle Gebiete des nationalen und internationalen
Wirtschaftsrechts
Mandate und Erfolge
–
Angebote für Nebenjobs
Nebentätigkeiten ab dem 5. Semester
und während des Referendariats sind
bei uns ganzjährig möglich, genauso
wie Teilzeitbeschäftigungen für Doktoranden.
Auch Praktika sind bei uns
jederzeit möglich.
Angebote für das Referendariat
Sie haben die Wahl, ausschließlich für
ein bestimmtes Team zu arbeiten oder
aber teamübergreifend tätig zu sein, um
so einen breiten Einblick in die unterschiedlichen
Praxisgruppen zu erhalten.
Während der Anwalts- und Wahlstation
werden Sie in die tägliche Mandatsarbeit
integriert und durch Ihren persönlichen
Mentor intensiv betreut. Darüber
hinaus sind Sie eingeladen, an sämtlichen
Fortbildungen der Fachbereiche,
Jour Fixe- Veranstaltungen, Aktenvortragstraining,
Referendar­ Frühstück sowie
lokalen Social Events teilzunehmen.
Beliebt ist auch die Absolvierung der
Wahlstation an einem ausländischen
Standort.
Angebote für den Berufs einstieg
Von Beginn an arbeiten Sie im gewünschten
Fachbereich und werden
aktiv in Projekte eingebunden. Ihr persönlicher
Mentor wird Sie karrierebegleitend
unterstützen; regelmäßiges
Feedback und Performance Management
Fortbildungsangebote
Kanzleiinternes modular aufgebautes
Ausbildungsprogramm; gemeinsame
Inhouse-Schulungen zu Hard und Soft
Skills für Associates; regelmäßige Schulungen
zu relevanten aktuellen Themen;
E-Learning Programm; Besuch externer
Schulungen; Secondments bei namhaften
Mandanten möglich.
Karriereaussichten
Wir bieten echte Karrierechancen. Ihre
Karriereaussichten hängen maßgeblich
von Ihnen ab. Ihre Verantwortung wächst
mit zunehmender Erfahrung und Leistung.
Überdurchschnittliches Engagement
und erfolgsorientiertes Arbeiten
sind die besten Voraussetzungen für das
Erreichen der Partnerschaft. Geeignete
Kandidaten werden bei der Herausbildung
des eigenen Business Case durch erfahrene
Partner unterstützt. Darüber hinaus
erfolgt eine intensive Vorbereitung auf
die Partnerschaft durch Ihren persönlichen
Mentor.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir bieten flexible Teilzeitmodelle,
die auch von Partnern gelebt werden,
sowie die Möglichkeit von Sabbaticals.
Wir gewähren 30 Tage Urlaub im Jahr
und wollen, dass unsere Mitarbeiter
diesen auch nehmen. Zudem haben wir
für unsere Mitarbeiter standortspezifisch
Inhouse­ Massagen, Yoga und Rückentrainingskurse
im Angebot.
Kontakt
HR Team
Frankfurt am Main, Hamburg: Tel.: 069 505096-0
München: Tel.: 089 212148-0
E-Mail: recruiting.germany@nortonrosefulbright.com
www.nortonrosefulbright.com
210
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

PROGRESS
W I T H P U R P O S E
Fortschritt, nicht nur fachlich. Jeder Schritt vorwärts ist
wichtig. Aber der erste Schritt ist etwas Besonderes. Genau
wie der erste Tag. Das erste Mandat. Der erste Mandant.
Machen Sie den nächsten „ersten Schritt“ und entdecken
Sie die Möglichkeiten bei Norton Rose Fulbright unter
nortonrosefulbright.com/de/de/careers/legal-careers/

Hauptberufliche/r Notarin/Notar
Schlüsseldaten
Standorte
u.a. in Baden­ Württemberg, Bayern,
Brandenburg, Hamburg, Mecklenburg­
Vorpommern, Rheinland­ Pfalz,
den rheinischen Teilen Nordrhein­
Westfalens, Sachsen und
Sachsen-Anhalt
Anzahl der Mitarbeiter/-innen
In Deutschland insgesamt: ca. 1.500
davon in der Rechtsabteilung
–
Referendarplätze/Jahr
Fragen Sie gerne bei einem Notar
Ihrer Wahl oder bei der örtlichen
Notarkammer.
juristische Neueinstellungen/Jahr
Nach Bedarf
Einstiegsgehalt
Im Anwärterdienst den Bezügen eines
Richters auf Probe angeglichen
Tätigkeitsschwerpunkte
Notare betreuen ihre Mandanten auf
dem Gebiet der vorsorgenden Rechtspflege,
schwerpunktmäßig in den Bereichen
Immobilienrecht, Handels- und
Gesellschaftsrecht, Erbrecht, Familienrecht
und Internationales Privatrecht.
Angebote für Nebenjobs
Während des Studiums oder des
Referendariats ist eine Tätigkeit als
studentische/wissenschaftliche Hilfskraft
möglich. Darüber hinaus sind
kurzzeitige Hospitationen möglich,
um den Beruf kennen zu lernen.
Angebote für das Referendariat
Teile der Anwalts- sowie die Wahlstation.
Angebote für den Berufseinstieg
Zum hauptberuflichen Notar wird nur
bestellt, wer zuvor einen mindestens
dreijährigen Anwärterdienst als Notarassessor
im jeweiligen Bezirk der örtlichen
Notarkammer abgeleistet hat. Hierbei
werden Sie durch praktische Ausbildung
bei verschiedenen Notaren und durch
Fortbildungen auf das Amt des Notars
vorbereitet. Sie arbeiten von Anfang an
eigenverantwortlich mit unmittelbarem
Mandantenkontakt. Im Rahmen von
Notarvertretungen übernehmen Sie zudem
Verantwortung für die Notarstelle
und Ihre Mitarbeiter.
Fortbildungsangebote
Je nach Kammer variierende Fort bildungen
zum Kautelarrecht der vom
Notar betreuten Rechtsgebiete, zu
Organisa tionsfragen und zum Umgang
mit Mandanten.
Karriereaussichten
Nach dreijährigem Anwärterdienst
können Sie sich auf freie, von der
Landes justizverwaltung ausgeschriebene
Notarstellen bewerben.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Sie organisieren Ihre Notarstelle
selbstständig, so dass sich genügend
Freiräume für Ihre Familie und zur
Freizeitgestaltung schaffen lassen.
Kontakt
www.notarkammer-baden-wuerttemberg.de, www.notare.bayern.de, www.notarkammer-brandenburg.de,
www.hamburgische-notarkammer.de, www.notarkammer-mv.de, www.notarkammer-koblenz.de,
www.notarkammer-pfalz.de, www.rhnotk.de, www.notarkammer-sachsen.de, www.notarkammer-sachsen-anhalt.de
212 Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Menschen
beraten.
Dinge bewegen.
Landesnotarkammer
Bayern
www.notare.bayern.de
Notarkammer
Koblenz
www.notarkammerkoblenz.de
Notarkammer
Pfalz
www.notarkammerpfalz.de
Hamburgische
Notarkammer
www.hamburgischenotarkammer.de
Rheinische
Notarkammer
www.rhnotk.de
Notarkammer
Sachsen-Anhalt
www.notarkammersachsen-anhalt.de
Notarkammer
Sachsen
www.notarkammersachsen.de
Notarkammer
Brandenburg
www.notarkammerbrandenburg.de
Notarkammer
Mecklenburg-
Vorpommern
www.notarkammer-mv.de
Notarkammer
Baden-Württemberg
www.notarkammerbaden-wuerttemberg.de

OPPENLÄNDER Rechtsanwälte
Schlüsseldaten
Gründungsjahr
–
Standorte in Deutschland
Stuttgart
Standorte weltweit
–
Umsatz p.a.
–
Anzahl der Berufsträger/-innen
38
Anzahl der Partner/-innen
19
Referendarplätze/Jahr
20 Referendare plus 4 wissenschaftliche
Mitarbeiter
Neueinstellungen/Jahr
5 – 7
Einstiegsgehalt
100.000 €/Jahr mit abgeschlossener
Promotion, 90.000 €/Jahr ohne
Promotion
Tätigkeitsschwerpunkte
Gesellschaftsrecht, M&A, Kartellrecht,
Geistiges Eigentum, Medienrecht,
Öffentliches Recht, Gesundheitsrecht/
Life- Sciences, Datenschutzrecht,
Arbeitsrecht, Immobilienrecht,
Energiewirtschaftsrecht.
Mandate und Erfolge
–
Angebote für Nebenjobs
Tätigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter
während des Referendariats
(1 – 2 Tage/Woche)
Angebote für das Referendariat
Wir freuen uns über Referendarinnen
und Referendare im Rahmen der Anwalts-
oder Wahlstation. Das Referendariat
ist für beide Seiten eine optimale
Gelegenheit für ein wechselsei tiges
Kennenlernen. Referendare erhalten eine
zusätzliche Vergütung von 800 € pro
Wochen arbeitstag unter Berücksichtigung
der maximalen Zuverdienstgrenze.
Während Ihrer Station können Sie selbstverständlich
an unseren internen Fortbildungsveranstaltungen
teilnehmen.
In Kooperation mit Kaiserseminare unterstützen
wir Ihre Examensvorbereitung.
Viele unserer Partner haben uns schon
als Referendare kennengelernt.
Angebote für den Berufs einstieg
Wir suchen immer anwaltliche Verstärkung
durch hervorragend qualifi
zierte Kolleginnen und Kollegen in
allen von uns angebotenen Rechtsgebieten.
Fortbildungsangebote
Teilnahme an dem kanzleiinternen
Fortbildungsprogramm »up to date«
und an den Fortbildungsveranstaltungen,
die in Kooperation mit anderen
Kanzleien des Recruitingnetzwerks
JURDAY stattfi nden. Kooperation mit
Kaiserseminare.
Karriereaussichten
Transparenz und Fairness sind für
uns wesentliche Prinzipien. Ihre Karriere
ist deshalb klar defi niert. Nach Ablauf
von dreieinhalb Jahren ist Ihre Aufnahme
als assoziierter Partner an gestrebt.
Nach Ablauf von zweieinhalb weiteren
Jahren ist die Aufnahme als Partner beabsichtigt.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Sie haben regelmäßig freie Wochenenden
und einen real existierenden
Feierabend. Vorgaben zu abrechenbaren
Stunden gibt es bei uns ebenso
wenig wie eine »Präsenzzeitenkultur«.
Kontakt
OPPENLÄNDER Rechtsanwälte
Frau Dr. Christina Koppe-Zagouras, Herrn Dr. Florian Schmidt-Volkmar
Börsenplatz 1
70174 Stuttgart
Tel.: 0711 60187-160/-262
E-Mail: koppe@oppenlaender.de, E-Mail: schmidt-volkmar@oppenlaender.de
www.oppenlaender.de
214
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

»WIR HABEN EINE
GUTE MANNSCHAFT
BEIEINANDER,
DIE ETWAS AUF
DIE BEINE STELLEN
WILL!«
Erfahren Sie mehr über
Ihre Karriere bei OPPENLÄNDER auf
www.oppenlaender.de/karriere
Treten Sie in Kontakt mit uns, wir stehen Ihnen gerne persönlich zur Verfügung:
Dr. Christina Koppe-Zagouras koppe@oppenlaender.de +49 711 601 87-160
Dr. Florian Schmidt-Volkmar schmidt-volkmar@oppenlaender.de +49 711 601 87-262

Osborne Clarke
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1748 in UK und
in Deutschland seit 2001
Standorte in Deutschland
Berlin, Hamburg, Köln, München
Standorte weltweit
Amsterdam, Bangalore, Barcelona,
Brescia, Busto Arsizio, Bristol, Brüssel,
Hongkong, London, Madrid, Mailand,
Mumbai, New York, Padua, Palo Alto
(Silicon Valley), Paris, Reading (Thames
Valley), Rom, San Francisco, Singapur,
Shanghai, Stockholm, Zaragoza
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
850 + weltweit,
davon 150 + in Deutschland
Anzahl der Partner/-innen
200 + weltweit,
davon 52 in Deutschland
Referendarplätze/Jahr ca. 70
Neueinstellungen/Jahr
ca. 20 Volljuristen (m / w/divers) für
2019 geplant
Einstiegsgehalt
80.000 € / Jahr
Tätigkeitsschwerpunkte
Arbeitsrecht, Bank- und Kapitalmarktrecht,
Energierecht, Gesellschaftsrecht /
M&A, Gewerblicher Rechtsschutz/IP,
Immobilien- und Baurecht, IT-Recht und
Datenschutz, Kartell- und Wettbewerbsrecht,
Venture Capital und Private Equity,
Steuerrecht, Unternehmens- und Vermögensnachfolge,
Vertriebsrecht.
Mandate und Erfolge
Wir beraten das komplette Spektrum der
Wirtschaft – von innovativen Start-Ups
bis hin zu weltweit tätigen Konzernen.
Zu unseren Mandanten zählen u.a.
Deutsche Bahn, Deutsche Telekom Capital
Partners, Gruner + Jahr, ProSiebenSat.1,
Rewe, Wirecard und N26.
2017 wurden wir vom Juve-Verlag zur
Kanzlei des Jahres für Vertriebsrecht/
Handel/Logistik und zur Kanzlei des Jahres
für Informationstechnologie gekürt.
2016 wurden wir mit dem azur Award
für Aus- und Fortbildung ausgezeichnet.
Angebote für Nebenjobs
Wir geben Studierenden ganzjährig die
Gelegenheit, frühzeitig die Tätigkeit in
einer internationalen Wirtschaftskanzlei
kennenzulernen.
Angebote für das Referendariat
Unsere Referendare (m/w/divers) sammeln
Erfahrungen in der Mandatspraxis,
erhalten Einblicke in verschiedene
Rechtsgebiete und lernen Fähigkeiten,
die einen guten Wirtschaftsanwalt
(m / w/divers) ausmachen. Wir unterstützen
Sie zudem, Ihre Wahlstation
im Ausland zu verbringen.
Angebote für den Berufs einstieg
Eine hervorragende Ausbildung, herausfordernde
Arbeit, gute Bezahlung und
eine Arbeitsatmosphäre, in der alle offen
und positiv eingestellt sind und aufeinander
achten.
Fortbildungsangebote
Mit »OC trains« und »OC curriculum«,
als interne Weiterbildungsangebote,
bieten wir verschiedene Seminare
zu fachlichen Themen und Soft-Skills
an.
Karriereaussichten
Wir stellen kontinuierlich Praktikanten
(m / w/divers) und Referendare
(m / w/divers) ein. Wer bereits in der
Ausbildung Teil unseres Teams war,
startet häufig auch als Rechtsanwalt
(m / w/divers) bei uns durch.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir bieten die Möglichkeit, neben
dem Beruf ein Familienleben zu führen
und Freundschaften zu pflegen – indem
wir den Berufsalltag zeitlich und örtlich
flexibel gestalten sowie ergebnisorientiert
arbeiten.
Kontakt
Jana Sáez García, HR Officer Recruitment
Tel.: 0221 5108 4264
E-Mail: karriere@osborneclarke.com
www.osborneclarke.com
216
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Pinsent Masons Germany LLP
Schlüsseldaten
Gründungsjahr
2012
Standorte in Deutschland
München, Düsseldorf,
Frankfurt am Main
Standorte weltweit
26 Standorte in Europa, im Mittleren
Osten, in Asien, Australien und Südafrika
Umsatz p.a.
–
Anzahl der Berufsträger/-innen
ca. 127 in Deutschland
Anzahl der Partner/-innen
39 in Deutschland
Referendarplätze/Jahr
ca. 20 in Deutschland
Neueinstellungen/Jahr
25 – 30 Volljuristen (m/w) in
Deutschland
Einstiegsgehalt
–
Tätigkeitsschwerpunkte
Pinsent Masons Germany bietet
zukunftsweisende Rechtsberatung für
die Bereiche Technologie, Life Sciences,
Energie und Real Estate.
Mandate und Erfolge
–
Angebote für Nebenjobs
Ja
Angebote für das Referendariat
Ja
Angebote für den Berufs einstieg
Ja
Fortbildungsangebote
1. Weiterbildungsprogramm
›PM Academy‹ mit zwei Schwerpunkten:
1.1 Workshops zur Schulung von
Soft Skills durch externe Trainer, z.B.
Networking und Akquise, Präsentation
und Argumentation, Gesprächs- und
Verhandlungsrhetorik.
1.2 Seminare zur Schulung der Legal
Skills zur praxisgruppenübergreifenden
Vertiefung von juristischen Kenntnissen
durch eigene Partner, Legal Directors
oder Senior Associates, z.B. Grundlagenwissen
in den verschiedenen Praxisgruppen,
Einführung in Finanzierungen,
anglo-amerikanische Verträge nach
deutschem Recht.
2. Wöchentlicher Englischkurs verschiedener
Niveaustufen.
3. Breites Angebot an firmenweiten,
praxisgruppenspezifischen Vorträgen
und Diskussionsrunden.
Karriereaussichten
– Einstieg als Junior Associate – mit
einem erfahrenen (Senior) Associate
als Mentor und einem betreuenden
Partner an Ihrer Seite.
– Ab dem 3. Berufsjahr:
Ernennung zum Associate.
– Ab dem 5. Berufsjahr:
Ernennung zum Senior Associate.
– Ab dem 7. Berufsjahr:
Ernennung zum Partner oder Ernennung
zum Legal Director als alternativer
Karriereweg zur Partnerschaft.
Eine spätere Ernennung zum Partner
ist möglich.
– Kein ›Up or out‹-Prinzip.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Partner und Associates können in
Teilzeit arbeiten. Es gibt keine Facetime,
wenn es der Arbeitsanfall nicht erfordert.
Kontakt
Isabelle Thume
HR Executive Germany
Tel.: 089 203043543
Mobil: 0172 3680186
E-Mail: isabelle.thume@pinsentmasons.com
218
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Mit unseren Fittesten
machen wir kurzen Prozess.
Auf Ihrem Weg zum Mandanten gehen wir jedes Tempo mit.
Die Welt mag den Mutigen vielleicht nicht gehören – aber sie belohnt sie oft. Begeisterung, Entschlossenheit
und die Lust an der Herausforderung haben Pinsent Masons zu einer international renommierten
Wirtschaftskanzlei wachsen lassen. Mit 1800 Anwälten, die nicht nur in ihrer Mandatsarbeit Hervorragendes
leisten, sondern auch als Förderer unserer Zukunft: unserer Nachwuchskräfte.
So stehen neuen Teammitgliedern erfahrene Kollegen als Mentoren zur Seite, für alle Fragen rund um Job
und Karriere . Betreuende Partner setzen zudem immer wieder Impulse, Ihr Talent optimal zu nutzen.
Und freuen sich dabei über ein gewisses Maß an Ungeduld: Wenn Sie schnell von der Aktenarbeit zum
Mandantenkontakt kommen wollen, halten wir gerne jede Geschwindigkeit.
Mut zum Tempo und an einem vielfältigen Aufgabenfeld interessiert?
Dann sollten wir uns kennenlernen. Kurzbewerbung bitte gern an:
Pinsent Masons Germany LLP
Isabelle Thume
HR Executive Germany
T: +49 89 203043 543
E: isabelle.thume@pinsentmasons.com
Pinsent Masons Germany Düsseldorf · Frankfurt a. M. · München · www.pinsentmasons.com
Corporate and M&A · TMT & Sourcing · Intellectual Property · Employment & Reward · Energy · Litigation & International Arbitration · Stock Corporation
& Capital Markets · Competition · Compliance · Real Estate · Banking & Finance · Construction & Engineering · Public & Regulatory · Tax
© Pinsent Masons LLP 2019

PwC Legal
Schlüsseldaten
Gründungsjahr
2005
Standorte in Deutschland
17
Standorte weltweit
Standorte in mehr als 100 Ländern
Umsatz p.a. 87,7 Mio €
Anzahl der Berufsträger/-innen
Mehr als 230 in Deutschland,
über 3.500 im internationalen
PwC Legal- Netzwerk
Anzahl der Partner/-innen
32 Partner/innen in Deutschland
Referendarplätze/Jahr
60
Neueinstellungen/Jahr
etwa 100
Einstiegsgehalt
k. A.
Tätigkeitsschwerpunkte
Steuer- und Wirtschaftsrecht; Arbeitsund
Migrationsrecht; Bank-, Versicherungs-
und Investmentrecht; Corporate/
M&A; Immobilienrecht; IP, IT, Commercial;
Nachfolgeberatung und Stiftungen; Beihilfenrecht;
Energierecht; Kartellrecht;
Umwelt- und Planungsrecht; Vergaberecht
Mandate und Erfolge
http://www.pwclegal.de/aktuelles/
pressemitteilungen/
Angebote für Nebenjobs
Unterstütze uns im Rahmen einer
Neben tätigkeit während des Referendariats
oder Studiums und sammle Einblicke
in die Arbeit eines juristischen
Beraters.
Angebote für das Referendariat
Erhalte wertvolle Einblicke in die
Berufspraxis und lerne in deiner Anwalts-/
Wahl station oder Nebentätigkeit unsere
Rechts anwaltsgesellschaft und ihre Praxisgruppen
umfassend kennen. Neben
spannenden Aufgaben profitierst du von
Angeboten unseres Bindungsprogramms
Keep in Touch (KiT), darunter zum Beispiel
die Teilnahme an unserem Repetitorium
zur Vorbereitung auf deine Abschlussprüfung.
Angebote für den Berufs einstieg
Wir bieten den Direkteinstieg in den
o.g. Praxisgruppen mit umfassendem
Weiterbildungsprogramm im Rahmen
der Academy@PwC, herausfordernde
und vielseitige Aufgaben, sowie die
Möglichkeit zu Auslandseinsätzen innerhalb
von Projekten in das internationale
Netzwerk von PwC.
Fortbildungsangebote
Umfassendes Weiterbildungsprogramm
im Rahmen der Academy@PwC
Karriereaussichten
Strukturierte Entwicklung deiner
Karriere vom Associate bis zum
Partner
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir bieten ein umfassendes Work-Life-
Choice Programm. Dies umfasst u.a.
die Möglichkeit zur Flexibilisierung der
Arbeitszeit (z.B. in Form von Teilzeitmodellen
oder Sabbaticals) und des
Arbeitsortes. Zudem tragen wir das
Zertifikat »audit berufundfamilie«.
Kontakt
Nadine Trautwig, Personalmarketing & Recruiting
Tel.: 069 9585-3851, E-Mail: nadine.trautwig@pwc.com
www.pwclegal.de/karriere
www.pwclegal.de
220 Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Robert Bosch GmbH
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1886
Standorte in Deutschland
Mehr als 100 größere Standorte in
Deutschland
Standorte weltweit
Rund 440 Tochter- und Regionalgesellschaften
in rund 60 Ländern
Umsatz p.a.
77,9 Milliarden € (2018)
Anzahl der Mitarbeiter/-innen
410.000 Mitarbeiter*innen weltweit
davon in der Rechtsabteilung
Rund 400 Mitarbeiter*innen
Referendarplätze/Jahr
ca. 20 Plätze
juristische Neueinstellungen/Jahr
ca. 50 Volljurist*innen
Einstiegsgehalt
Je nach Qualifikation und Tätigkeitsschwerpunkt
Tätigkeitsschwerpunkte
Alle Gebiete des nationalen und internationalen
Wirtschaftsrechts: Vertragsgestaltung,
allgemeine Haftungsfragen,
Produkthaftung, gewerblicher Rechtsschutz,
IT-Recht, Gesellschaftsrecht,
Kartellrecht, Mergers & Acquisitions,
Litigation, Arbeitsrecht, Datenschutz
und Compliance.
Angebote für Nebenjobs
Praktikant*innen, Werkstudent*innen
und Doktorand*innen unterstützen
unsere Rechtsabteilungen regelmäßig
und lernen uns als attraktiven Arbeitgeber
für Jurist*innen kennen und
schätzen.
Angebote für das Referendariat
Als integriertes Mitglied eines Juristenteams
haben Sie die Möglichkeit, an
aktuellen juristischen Fragestellungen
und Projekten mitzuarbeiten. Dabei
werden Sie durch eine*n Mentor*in
intensiv unterstützt, so dass Sie einen
breiten sowie tiefen Einblick in die
Praxis erhalten. Abgerundet wird Ihre
Zeit bei uns durch regelmäßige Weiterbildungen.
Beliebt ist auch die Absolvierung
der Wahlstation an einem
unserer ausländischen Standorte.
Angebote für den Berufseinstieg
Punktuell stellen wir Absolvent*innen
ein.
Fortbildungsangebote
Wir bieten ein attraktives und umfangfangreiches
Fort- und Weiterbildungsprogramm:
• Entwicklungsmaßnahmen am
Arbeitsplatz,
• Seminarangebote während und
außerhalb der Arbeitszeit sowie
• Mentorenprogramme.
Karriereaussichten
Wir bei Bosch bieten Ihnen vielfältige
Arbeitsfelder, attraktive Arbeitsmodelle
und unterstützen Sie bestmöglich dabei,
sich nach Ihren Vorstellungen weiterzuentwickeln.
Wir unterstützen Ihre
Zulassung zum Syndikus.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir bieten Ihnen nicht nur einen Job,
sondern die Möglichkeit, Ihre beruflichen
und privaten Ziele in Einklang
zu bringen.
• Flexibles und mobiles Arbeiten:
Wir bieten Ihnen flexible Arbeits(zeit)-
modelle.
• Gesundheit und Sport:
Bei uns er wartet Sie ein breites
Angebot an Gesundheits- und
Sportaktivitäten.
• Kinderbetreuung:
Nutzen Sie unseren Vermittlungsservice
für Angebote rund um die
Kinderbetreuung.
• Freiraum für Kreativität:
Wir bieten Ihnen Freiräume für
kreatives Arbeiten.
• Betriebliche Sozialberatung und Pflege:
Nutzen Sie unsere betriebliche Sozialberatung
vor Ort inkl. der Online-Beratungsmöglichkeiten
sowie unseren
Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen.
Kontakt
Robert Bosch GmbH
Robert-Bosch-Platz 1
70839 Gerlingen-Schillerhöhe
www.bosch.com
222
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Lieber Bewegung statt Stillstand?
Gestalten Sie mit uns die
Rechtsbereiche der Zukunft.
www.bosch-career.de
Willkommen bei Bosch. Hier bewegen Sie Großes. Bosch entwickelt zukunftsweisende
Technik und Elektronik – und bietet deshalb auch im juristischen Bereich ein spannendes
Arbeitsumfeld. Für unsere Rechtsabteilung im Unternehmensbereich Mobility Solutions
suchen wir für die Standorte Stuttgart, Karlsruhe und Abstatt engagierte Volljurist*innen. Sie
wollen in den Bereichen Vertragsgestaltung, allgemeine Haftungsfragen, Produkthaftung,
gewerblicher Rechtschutz und Softwarerecht Ihre Erfahrung einbringen und Verantwortung
übernehmen? Sie wollen die Zukunft mitgestalten? Dann bewerben Sie sich unter
www.bosch-career.de und erleben Sie Bosch als fairen und vertrauensvollen Arbeitgeber, der
Ihnen viele Karrieremöglichkeiten eröffnet. Wir freuen uns auf Sie.
Starten auch Sie etwas Großes.
Let’s be remarkable.

SCHMIDT, VON DER OSTEN & HUBER
Schlüsseldaten
Gründungsjahr
Gründung vor über 65 Jahren
Standorte in Deutschland
Essen
Standorte weltweit
–
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
32
Anzahl der Partner/-innen 23
Referendarplätze/Jahr 4
Neueinstellungen/Jahr
bis zu 4
Einstiegsgehalt
90.000 – 110.000 €/Jahr – abhängig
von Ihrer Qualifikation
(Prädikatsexamen/Dr. jur./LL.M./Auslandsnachweise/Sprachen)
Tätigkeitsschwerpunkte
Umfassende Betreuung von Unternehmern
und Unternehmen – vom
Freiberufler bis zum europaweit (und
darüber hinaus) operierenden Konzern –
u.a. Gesellschaftsrecht, M&A, Arbeitsund
Betriebsverfassungsrecht, Gewerblicher
Rechtsschutz, Immobilienrecht,
Vertriebsrecht, IT- und Öffentliches Recht,
Spezial abteilungen für Stiftungsrecht,
Markenrecht, Sportrecht und Medizinrecht.
Mandate und Erfolge
k. A.
Angebote für Nebenjobs
Ja (individuelle Vereinbarung)
Angebote für das Referendariat
Anwalts- und Wahlstation,
Training on the Job, Angebot von
Repetitorien (Kaiser Seminare)
Angebote für den Berufs einstieg
Bitte suchen Sie unser aktuelles
Angebot auf unserer Homepage auf
(www.soh.de/karriere- bewerbung).
Fortbildungsangebote
individuell mit Ihnen abgestimmte
Angebote, einschl. berufsbegleitender
Möglichkeiten zur Promotion
Karriereaussichten
Da wir nur uns als partnerfähig erscheinende
Bewerber einstellen, wollen
wir Sie auch zu Partnern machen. Darüber
entscheiden wir nach 4 – 5 Jahren
unter Berücksichtigung Ihrer Persönlichkeitsentwicklung
und Ihrer Erfolge. Eine
engagierte Förderung und Unterstützung
durch uns dürfen Sie jederzeit voraussetzen.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Bei uns erwarten Sie keine Nachtschichten
und keine ständigen Wochenendeinsätze.
Neben einer anspruchsvollen
Tätigkeit für erstklassige Mandanten
verbleibt uns allen stets Zeit
für Familie, Freunde und Freizeitaktivitäten!
Kontakt
SCHMIDT, VON DER OSTEN & HUBER Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaft mbB
Dr. Till Wegmann / Dr. Jochen Lehmann
Haumannplatz 28, 45130 Essen
E-Mail: wegmann@soh.de, E-Mail: lehmann@soh.de
www.soh.de
224
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Wertschätzung und Teamgeist?
Nicht länger suchen. Finden!
Freude bei der Arbeit oder Frust? Zufriedenheit im Team oder
jeder gegen jeden? Abstrakt weiß jeder, welche Alternative die
bessere ist. Bei uns wird das aber auch konkret umgesetzt. Wir
sind keine Karrieristen in einer Rechtsfabrik, sondern Mitmenschen
in einer mittelständisch strukturierten Kanzlei. Daher
gehört bei uns der kollegiale Umgang zu unserem Selbstverständnis
und zu unserer Kultur. Das „Wir“ bei uns ist kein
bloßes Lippenbekenntnis; dies zeigt sich auch an der geringen
Fluktuation. Wer bei uns einmal als Anwalt (m/w/d) anfängt,
der bleibt in der Regel.
Damit wir uns nicht missverstehen: Wir sind Anhänger des
Leistungsprinzips und gelten als erste Adresse auf dem
Rechtsmarkt. Aber weil das, was wir tun, erstklassig sein
muss, ist ein harmonisches und kollegiales Miteinander Grundvoraussetzung.
Bei uns ist das der Fall. Neben dem fachlichen
Niveau sehen wir hier unsere Stärke.
Wir sind auf nationaler wie internationaler Ebene tätig und
beraten und vertreten Unternehmen jeder Größenordnung
sowie Unternehmer und Freiberufler. Viele Mandanten
betreuen wir seit Langem. Einige vertrauen uns schon seit
mehreren Jahrzehnten.
Warum? Vertrauen gewinnt, wer Persönlichkeit hat. Mandanten
vertrauen nur Persönlichkeiten. Persönlichkeit spiegelt
sich nicht im Stundensatz, sondern bildet sich im partnerschaftlichen
Umgang mit dem Mandanten. Auch deswegen
richten wir als Anwälte der Wirtschaft unsere Tätigkeit nicht
allein an betriebswirtschaftlichen Daten aus. Wenn Sie unsere
Überzeugung teilen, dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen!
Wir suchen:
Referendare (m/w/d)
Sie können sich bei uns in alle Bereiche des Wirtschaftsrechts
einbringen und erhalten von uns die nötige Ausbildung, z. B. im
• Handels- und Gesellschaftsrecht, M&A
• Immobilienrecht
• Arbeitsrecht
• IT-Recht
• Marken-, Design- und Urheberrecht
• Öffentlichen Recht
• Medizinrecht
Wir bieten eine überdurchschnittliche Vergütung, reale
Chancen für einen Berufseinstieg, individuelle Möglichkeiten
zur Promotion und hervorragende Entwicklungsperspektiven.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an:
Dr. Jochen Lehmann (lehmann@soh.de)
Dr. Christian Mehrens (mehrens@soh.de)
SCHMIDT, VON DER OSTEN & HUBER
Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaft mbB
Haumannplatz 28, 45130 Essen
Telefon 0201 - 72002-0
Dr. Moritz Kraft und Dr. Niklas Füchtenkord
… nur zwei Beispiele für unser SOH-Team. Wenn Sie wissen wollen,
wie sich die Arbeit als Anwalt bei SOH anfühlt, sprechen Sie sie
doch einfach direkt an:
www.soh.de

SGP Rechtsanwälte
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1972
Standorte in Deutschland
Augsburg, Dresden, Erfurt,
­Frankfurt am Main, München,
­Neu-Ulm, ­Stuttgart, Ulm
Standorte weltweit
Brüssel
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
35
Anzahl der Partner/-innen 9
Referendarplätze/Jahr 8
Neueinstellungen/Jahr
3 – 5
Einstiegsgehalt
Branchenüblich
Tätigkeitsschwerpunkte
Kartellrecht, M&A, Gesellschaftsrecht
und Vertriebsrecht
Mandate und Erfolge
–
Angebote für Nebenjobs
Unterstützen Sie uns im Rahmen
­Ihres Studiums oder während Ihres
­Referendariats und gewinnen Sie Einblicke
in die Arbeit eines Juristen.
Angebote für das Referendariat
Sie können je nach fachlichem Interessenschwerpunkt
an jedem Standort Ihre
Anwalts- und Wahlstation absolvieren.
Angebote für den Berufs einstieg
Wir legen großen Wert darauf, dass
Sie bereits als Berufseinsteiger selbstständig
und im direkten Mandantenkontakt
arbeiten. Von Anfang an sind
Sie Teil unserer Praxisteams.
Fortbildungsangebote
Wir bieten Ihnen eine individuelle und
gezielte Förderung.
Karriereaussichten
Wir ermöglichen unseren Rechtsanwälten
(m/w) klare Aufstiegschancen –
bis hin zur Partnerschaft. Darüber hinaus
bieten wir ­alternative Positionen
für jedes Karriereziel (bspw. Counsel
oder Associate ­Partner).
Was wir für Work-Life-Balance tun
Zufriedene und ausgeglichene Mitarbeiter
sind unser größtes Kapital.
­Deshalb bieten wir ­flexible Arbeitszeiten,
Teilzeit-Modelle und somit die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Kontakt
Bettina Algrim
Leiterin Personal
Bahnhofstraße 41
89231 Neu-Ulm
Tel.: 0731 97018-324
E-Mail: bewerbung@sgp-legal.de
www.sgp-legal.de/karriere
226
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Der Geradlinige.
Der direkte Weg ist immer der beste: Davon ist M&A-Experte
Dr. Johannes Richter überzeugt. Er schätzt die Nähe zu den
Entscheidern mittelständischer Unternehmen und die Möglichkeit,
bereichsübergreifende Themen unmittelbar und im Team
zu lösen. In diesem Umfeld bietet ihm SGP die Möglichkeit, auch
seine internationale Expertise grenzüberschreitend einzusetzen.
Unternehmen. Besser. Machen.
Dr. Johannes Richter, LL.M.,
Rechtsanwalt, Attorney-at-Law (New York)
Die richtige Stelle für Ihre Stärken:
www.sgp-legal.de/karriere

Shearman & Sterling LLP
Schlüsseldaten
Gründungsjahr
Shearman & Sterling LLP wurde 1873
in New York gegründet. 1991 wurde
das erste Büro in Deutschland eröffnet.
Heute gehören wir mit über 850 Anwältinnen
und Anwälten weltweit zu den
international führenden Sozietäten und
sind z.B. auf der A-List des American
Lawyer unter den Top 20 gelistet.
Standorte in Deutschland
Frankfurt am Main, Team in München
Standorte weltweit
Abu Dhabi, Austin, Brüssel, Dubai,
Hongkong, London, Houston, Mailand,
Menlo Park, New York, Paris, Peking,
Riyad, Rom, San Francisco, São Paulo,
Seoul, Shanghai, Singapur, Tokio,
Toronto, Washingon D.C.
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
ca. 25 in Deutschland, 850 weltweit
Anzahl der Partner/-innen
5 Partner, 3 Counsel, 1 Of Counsel
Referendarplätze/Jahr
ca. 10 – 12
Neueinstellungen/Jahr
4 – 5 Volljuristen (m/w/d) pro Jahr
Einstiegsgehalt
125.000 €/Jahr brutto
Tätigkeitsschwerpunkte
Wir sind eine internationale Wirtschaftskanzlei
und betreuen unsere Mandanten
weltweit bei Transaktionen und wirtschaftsrechtlichen
Fragestellungen. In
Deutschland beraten wir unsere Mandanten
in folgenden Rechtsgebieten:
Mergers&Acquisitions, Private Equity,
Gesellschaftsrecht, Finanzierungen,
Restrukturierungen, Aufsichtsrecht,
Internationale Schiedsgerichtsbarkeit,
Kartellrecht/Wettbewerbsrecht, Litigation/Compliance
und Steuerrecht.
Mandate und Erfolge
Viele unserer Rechtsanwältinnen und
Rechtsanwälte werden als führende
Berater in ihrem Fachgebiet in den verschiedenen
Legal Rankings genannt.
Eine Auswahl unserer zuletzt abgeschlossenen
Mandate finden Sie unter:
www.shearman.com/news-and-events
Angebote für Nebenjobs
Wissenschaftliche Mitarbeit oder Nebentätigkeit
während des Referendariats.
Angebote für das Referendariat
Wir bieten Ihnen eine umfangreiche
und praxisnahe Ausbildung in einem professionellen
und sehr kollegialen Arbeitsumfeld.
Ihre fachliche Ausbildung wird
von 2 Mentoren begleitet (Partner/in und
erfahrene/r Associate), die unter anderem
Ihre unmittelbare Einbeziehung in
unsere laufende Mandatsarbeit sicherstellen.
Daneben unterstützen wir Sie in
Ihrer Vorbereitung auf das 2. Staatsexamen
durch ein auf Ihre Bedürfnisse abgestimmtes
internes Repetitorium und die
Teilnahme am Klausurenkurs des Anbieters
Kaiserseminare im Rahmen unseres
Referendarprogramms. Zusätzlich nehmen
Sie an einem hausinternen Englischkurs
für Referendare (m/w/d) teil.
Angebote für den Berufs einstieg
Mit Ihrem Berufseinstieg bei uns haben
Sie die Möglichkeit, unmittelbar an bedeutenden
Transaktionen mitzuwirken
und sich dabei zu einer echten Anwaltspersönlichkeit
zu entwickeln. Sie stehen
vom ersten Tag an in Kontakt mit unseren
Mandanten und arbeiten in einem
hoch motivierten Team mit direkter
Partneranbindung.
Fortbildungsangebote
Sie nehmen an unserem international
verzahnten Weiterbildungsprogramm
(Grow@Shearman) teil. Dieses umfasst
neben der Ausbildung in rechtlichen
Themen auch die Vermittlung von
» Soft-Skills«.
Karriereaussichten
Auf Ihrem Karriereweg werden Sie im
Rahmen eines organisierten Personalentwicklungsprozesses
von uns begleitet.
Wir wollen Ihnen einen authentischen
Einblick in die Arbeit des Wirtschaftsanwalts
ermöglichen und sind
stolz darauf, dass sich die meisten unserer
Referendarinnen und Referen dare
für einen Berufseinstieg bei uns entscheiden.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter
(m/w/d) durch Ferienbetreuungsprogramme,
Kinderbetreuungsmöglichkeiten
und individuelle Home-Office
Arrangements.
Kontakt
Kristina Trutin, HR Manager, Tel.: 069 97111616, E-Mail: karriere@shearman.com, Homepage: www. germany.shearman.com
228
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Wir sind eine deutsche Praxis in einer internationalen Sozietät mit 23 Standorten weltweit. Bei uns
arbeiten Sie unmittelbar an bedeutenden und praxisübergreifenden Transaktionen mit und entwickeln sich
dabei zu einer echten Anwaltspersönlichkeit!
WEN WIR SUCHEN
Rechtsanwälte, Referendare und Praktikanten (m/w/d) für die Fachbereiche Finanzierung, M&A,
Gesellschaftsrecht, Steuerrecht, Kartellrecht sowie International Arbitration für unsere Teams in Frankfurt am
Main und München.
WAS WIR BIETEN
Wir bieten Ihnen eine persönliche, umfangreiche und praxisnahe Ausbildung in einem professionellen,
internationalen und sehr kollegialen Arbeitsumfeld. Neben einem umfassenden Training on the Job, bei dem
Ihre fachliche Ausbildung von Partnern und erfahrenen Associates begleitet wird, nehmen Sie an unserem
international vernetzten Weiterbildungsprogramm „Grow@Shearman“ teil. Unseren Referendaren bieten wir
zusätzlich einen Englischkurs sowie ein internes Repetitorium und die Teilnahme am Klausurenkurs über
Kaiserseminare.
WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBUNG!
karriere@shearman.com I 069.9711.1616
germany.shearman.com

Simmons & Simmons LLP
Schlüsseldaten
Gründungsjahr
1896 in London
Standorte in Deutschland
Düsseldorf, Frankfurt und München
Standorte weltweit
Mehr als 20 Standorte in Europa,
im Nahen Osten und in Asien
Umsatz p.a.
Über 404 Millionen EUR weltweit
Anzahl der Berufsträger/-innen
ca. 70 (mehr als 1.000 weltweit)
Anzahl der Partner/-innen
22 (250 weltweit)
Referendarplätze/Jahr
12
Neueinstellungen/Jahr
12
Einstiegsgehalt
bis zu 110.000 EUR / Jahr
Tätigkeitsschwerpunkte
Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht,
Compliance, Corporate/M&A, Datenschutzrecht,
Gewerblicher Rechtsschutz,
Immobilienrecht, IT-Recht, Kartellrecht,
Konfliktlösung, Pharma- und Medizinprodukterecht,
Produkthaftung, Restrukturierung
sowie Steuerrecht.
Mandate und Erfolge
Renommierte Mandate sind u.a. die
Beratung der METRO Group bei einer
Kapitalbeteiligung und bei einem europäischen
Joint Venture mit Auchan und
Casino, die Beratung von Bayer zu div.
internationalen Patentverletzungsverfahren
sowie die Beratung von Bridgestone
bei der grenzüberschreitenden
Übernahme von TomTom Telematics.
Angebote für Nebenjobs
Als Praktikant*, wissenschaftlicher Mitarbeiter*,
Referendar* in Nebentätigkeit
oder studentische Hilfskraft erhalten Sie
spannende und intensive Einblicke in
den Arbeitsalltag einer internationalen
Wirtschaftskanzlei. *(m/w/divers)
Angebote für das Referendariat
Im Rahmen Ihrer Berufsausbildung werden
Sie intensiv durch erfahrene Kolleginnen
und Kollegen betreut und neben
der Bearbeitung einzelner Sachverhalte
auch bereits umfassend in die Mandatsarbeit
eingebunden. Des Weiteren erstatten
wir die Kosten für je 5 Klausuren
nach freier Wahl aus dem Angebot der
Kaiserseminare. Im Falle eines gegenseitig
positiven Eindrucks sind wir Ihnen
auch dabei behilflich, weitere Stationen
zu finden, z.B. in unseren weltweiten
Simmons & Simmons Büros, aber auch
bei Mandanten im In- und Ausland.
Angebote für den Berufs einstieg
Bei uns profitieren Sie von einer
Mischung aus flachen Hierarchien, persönlichem
Miteinander, angenehmer
Arbeitsatmos phäre und dennoch internationalem
Großkanzlei-Flair mit Mandantenkontakt
von Anfang an. Wir fördern
Ihre Aus- und Weiterbildung, sind
Ihnen beim Erwerb von Zusatzqualifikationen
behilflich und ermöglichen Secondments
in unseren ausländischen Büros
oder bei Mandanten. Unser ausgezeichnetes
internationales »Career Development
Programm« sowie unser darauf
aufbauendes deutsches Fortbildungsprogramm
»SimmU« unterstützen Sie
dabei, Ihr volles Potential zu entfalten.
Fortbildungsangebote
Wir bieten regelmäßig Trainings zu rechtlichen
Themen an und ergänzen diese
durch Soft und Business Skills-Trainings
(u.a. Zeit- und Projektmanagement,
Akquise & Business Development, Strategie,
Leadership, etc.). Darüber hinaus
gibt es Möglichkeiten für ein berufsbegleitendes
MBA-Studium im In- oder
Ausland und externe Weiterbildungsangebote
wie zum Beispiel Fachanwaltslehrgänge
oder eine Fortbildung zum
Notar/zur Notarin.
Karriereaussichten
Wir bieten Ihnen eine Plattform, um
Ihr Business aufzubauen und weiter zu
entwickeln. Dabei werden Sie ab Tag 1
in Ihrem unternehmerischen Denken
und Handeln von unseren erfahrenen
Anwältinnen und Anwälten unterstützt
und begleitet.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Um eine bestmögliche Vereinbarkeit
von Familie und Beruf zu ermöglichen,
bieten wir individuelle Arrangements
zum flexiblen Arbeiten und vielfältige
Unterstützungsangebote durch einen
externen Familienservice an. Je nach
Betriebszugehörigkeit besteht außerdem
ein Urlaubsanspruch von bis zu
30 Tagen.
Kontakt
Carolin Carstens, E-Mail: karriere@simmons-simmons.com, www.simmons-simmons.de/karriere
230
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Uncover the world of law
Praktikant*, Referendar* oder Rechtsanwalt*
für die folgenden Bereiche:
• Corporate/M&A (Düsseldorf, München)
• Arbeitsrecht (Düsseldorf)
• Gewerblicher Rechtsschutz (Düsseldorf, München)
• Bank- und Finanzrecht, Steuerrecht (Frankfurt)
• Konfliktlösung (Düsseldorf, Frankfurt, München)
Dürfen wir uns vorstellen?
Simmons & Simmons ist eine führende internationale Anwaltssozietät mit 250 Partnerinnen und
Partnern, 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und mehr als 20 Büros in Europa, im Nahen Osten
und in Asien.
Überzeugend für Sie:
Wir bieten hervorragende Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen
Umfeld mit flachen Hierarchien. Werden Sie Teil unseres erfolgreichen und sympathischen Teams!
Überzeugend für uns:
Wenn Sie hochmotiviert sind, überdurchschnittliche Rechts- und sehr gute Englischkenntnisse
mitbringen, sollten wir uns kennenlernen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an:
karriere@simmons-simmons.com.
Jetzt informieren:
Besuchen Sie uns auf unserer Karriere-Website unter simmons-simmons.de/karriere oder auf XING.
Wir veranstalten regelmäßig Workshops mit interdisziplinärer Simulation und Karriere-Q&A in
Düsseldorf, Frankfurt und München: simmons-simmons.de/workshops
Interesse geweckt?
Bei Fragen steht Ihnen Carolin Carstens gerne zur Verfügung.
Carolin Carstens
COO & Head of HR Germany
Tel.: +49 211 470 530
*(m/w/divers)
Düsseldorf (Kö-Bogen) - Frankfurt (MesseTurm) - München (Lehel Carré) - Corporate/M&A
Arbeitsrecht - Gewerblicher Rechtsschutz - Bankrecht - Finanzrecht - Steuerrecht - Konfliktlösung

Skadden, Arps, Slate,
Meagher & Flom LLP
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1948
Standorte in Deutschland
Frankfurt am Main, München
Standorte weltweit
22 Standort auf 4 Kontinenten
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
deutschlandweit 28, weltweit ca. 1.700
Anzahl der Partner/-innen
deutschlandweit 9, weltweit ca. 400
Referendarplätze/Jahr ca. 19
Neueinstellungen/Jahr ca. 8
Einstiegsgehalt
140.000 €/Jahr
Tätigkeitsschwerpunkte
Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht,
Compliance/Internal Investigations,
Dispute Resolution, Gesellschaftsrecht,
Kapitalmarktrecht, Kartellrecht und
Fusionskontrolle, Mergers & Acquisitions,
Restrukturierung/Insolvenz und Steuerrecht
Mandate und Erfolge
Skadden betreut weltweit Unternehmenskunden,
Finanzinstitute und Behörden
bei deren komplexesten und wichtigsten
Rechtsfragen, unter anderem Daimler,
Deutsche Bank, Evonik, Fresenius,
Goldman Sachs, J. P. Morgan, Merck,
Samsung, SGL Carbon.
Unsere Referendarsplätze zählen bei
Studenten zu den beliebtesten, insbesondere
aufgrund der Einbindung in
die praktische Arbeit, der Vergütung
und der Übernahmechancen.
Angebote für Nebenjobs
– Praktika ab 4 Wochen
– Wissenschaftliche Mitarbeit ab
dem 4. Semester
– Teilzeitbeschäftigung für
Doktoranden
Angebote für das Referendariat
Anwaltsstation und Wahlstation
in direkter Mandatsmitarbeit;
Referendare, die während ihrer Anwaltsstation
erfolgreich bei uns waren,
haben die Möglichkeit, ihre Wahlstation
bei Skadden New York, Hong Kong oder
London zu durch laufen.
Angebote für den Berufs einstieg
– First Year Retreat in New York
– Mandatsmitarbeit ab dem
ersten Tag
– spezielles Mentoringprogramm
– Mehrwöchiges Einführungsprogramm
zu Finanzanalyse, Unternehmensberatung
und Projektmanagement
Fortbildungsangebote
– Interne Workshops
– Seminare mit externen Referenten
– Soft-Skill Trainings
– Englisch für Juristen
– Mentoringprogramm
Karriereaussichten
Wir begleiten die persönliche und berufliche
Entwicklung unserer Anwälte mittels
eines individuellen Career Development
Plans. Dabei profitieren Sie insbesondere
von der engen Zusammen arbeit und
dem persönlichen Erfahrungsaustausch
mit Kollegen auf Counsel- und Partnerebene.
Des Weiteren können Sie sich
jederzeit in vielfältige und weitreichende
Pro Bono Projekte einbringen.
Die Gehaltsstufen entwickeln sich
kontinuierlich inkl. attraktiver Bonusstrukturen.
Was wir für Work-Life-Balance tun
– Individuelle Home Office Lösung
– Freistellung für die Doktorarbeit
oder den LL.M.
– Zuschuss zum Fitnessstudio oder
Fahrrad-Leasing
– Social Events und Vergünstigungen
im hauseigenen Lunchrestaurant
– Freikarten für Museumsbesuche
– 12 Wochen bezahlte Elternzeit
– Risikoversicherungen und externe
anonymisierte Beratungshotline
– Life Well, Work Well Campaign: Bereitstellung
von Obst und Getränken,
Nutzung von Duschen und Handtüchern
sowie ergonomische Stühle
und höhenverstellbare Schreibtische
Kontakt
Partner: Dr. Holger Hofmeister und Dr. Johannes Kremer
E-Mail: recruiting.germany@skadden.com
Tel.: 069 74220 0
Web: www.skadden.com/recruiting
232
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Vicky Richter, Associate, Corporate Governance
skadden.com/recruiting
Frankfurt | Munich
T: +49.69.74220.0
E: recruiting.germany@skadden.com
Katja Kaulamo, Partner, Corporate/Capital Markets
Frank-Michael Schwarz, Associate, Tax

SKW Schwarz Rechtsanwälte
Schlüsseldaten
Gründungsjahr Die Anfänge
der Kanzlei reichen in das Jahr 1949
zurück.
Standorte in Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main,
Hamburg, München
Standorte weltweit –
Umsatz p.a.
rd. 45 Mio. Euro
Anzahl der Berufsträger/-innen
rd. 130
Anzahl der Partner/-innen rd. 60
Referendarplätze/Jahr rd. 20
Neueinstellungen/Jahr rd. 15
Einstiegsgehalt
bis zu 90.000 Euro
Tätigkeitsschwerpunkte
Wir beraten in allen Rechtsbereichen,
die von Unternehmen und Unternehmern
im Tagesgeschäft benötigt werden.
Darüber hinaus haben wir einige
klare Fokusbereiche, in denen es unser
Anspruch ist, zu den führenden Kanzleien
in Deutschland zu gehören:
Medien & Entertainment, IT & Digital
Business, Gewerblicher Rechtsschutz
und Wettbewerbsrecht sowie Corporate/M&A
in den vorgenannten Bereichen.
Mandate und Erfolge
JUVE Awards 2011: Kanzlei des Jahres
für Informationstechnologie und JUVE
Awards 2016: Kanzlei des Jahres für
Medien und Technologie
Angebote für Nebenjobs
Praktika, wissenschaftliche Mitarbeit,
studentische Hilfskraft, Promotion
Angebote für das Referendariat
Anwalts- und Wahlstationen, wissenschaftliche
Mitarbeit
Angebote für den Berufs einstieg
Enge Einbindung in unsere Practice
Groups, früher Kontakt zu unseren Mandanten,
flexible Arbeitszeitgestaltung
Fortbildungsangebote
z.B. SKW Schwarz Campus (in Kooperation
mit der Bucerius Law School)
mit Modulen wie Selbstmarketing für
Anwältinnen, Pitch & Pricing; Veranstaltungen
zu Legal Tech
Karriereaussichten
Start als Associate; Ernennung zum
Senior Associate nach zwei Jahren;
ab dem fünften Berufsjahr ist die Beförderung
zum Counsel möglich; gute
Partneraussichten; in den vergangenen
Jahren ist die Partnerschaft stetig um
junge Partner aus den eigenen Reihen
gewachsen
Was wir für Work-Life-Balance tun
Mentorenprogramm (Coaching durch
Partner und erfahrene Anwälte), Teilzeitmodelle,
Homeoffice, Softskill­ Seminar:
Zeit- und Stress­ Management
Kontakt
Dr. Matthias Nordmann, München
E-Mail: m.nordmann@skwschwarz.de
www.skwschwarz.de
234
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Internet der Dinge
Industrie 4.0
Virtual/Augmented Reality
Arbeit 4.0
FinTech
Zukunft am Start.
Smart City
Logistik 4.0
Autonome Mobilität
Starten Sie durch – mit uns gemeinsam.
www.skwschwarz.de
Berlin Düsseldorf Frankfurt / Main Hamburg München

Sullivan & Cromwell LLP
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1879
Standorte in Deutschland
Frankfurt am Main
Standorte weltweit
Frankfurt am Main, London,
Paris, Brüssel, New York, Los Angeles,
Washington D.C., Palo Alto, Melbourne,
Sydney, Hongkong, Peking, Tokio
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
23 Anwälte/innen in Deutschland, weltweit
etwa 875 Rechtsanwälte/innen.
Anzahl der Partner/-innen
6 Partner in Deutschland, weltweit
172 Partner/innen (19 % davon weiblich).
Referendarplätze/Jahr
10 – 15 (je nach Verfügbarkeit);
auch Nebentätigkeit zur Promotion
möglich.
Neueinstellungen/Jahr
Wir suchen auf laufender Basis Rechtsanwältinnen
und Rechtsanwälte als Berufsanfänger
oder mit Berufserfahrung,
die mit uns etwas bewegen wollen.
Einstiegsgehalt
Außergewöhnlich gutes Gehaltspaket.
Tätigkeitsschwerpunkte
Internationales und nationales Wirtschaftsrecht:
M&A / Gesellschaftsrecht,
Bank- und Kapitalmarktrecht, Akquisitionsfinanzierungen
und Restrukturierung.
Mandate und Erfolge
Referenzmandate sind z.B. die Beratung
der Praxair, Inc. im Rahmen des
USD-65-Mrd. Zusammenschlusses mit
der Linde AG (2016 – heute) sowie der
Bayer AG bei der USD-66-Mrd. Übernahme
von Monsanto (2016 – heute).
Angebote für Nebenjobs
Vergütete Praktika werden ganzjährig
angeboten. Studenten der Rechtswissenschaften
(m/w) werden unter der Aufsicht
eines erfahrenen Anwalts in die
tägliche Mandatsarbeit eingebunden.
Auch FFA-Praktika sind möglich.
Angebote für das Referendariat
Anwalts- und Wahlstation; Nebentätigkeit.
Flexible Planung der Stagen.
Wir nehmen dabei Rücksicht auf Ausbildungsbelange.
Marktführende Vergütung.
Angebote für den Berufs einstieg
Dem Anspruch an unsere Arbeit entsprechend
suchen wir herausragend
juristisch qualifizierte Rechtsanwälte
(m/w), die unser Team nicht nur fachlich,
sondern auch persönlich bereichern.
Zu den gewünschten fachlichen Qualifikationen
gehören Prädikatsexamina
(jeweils mindestens vollbefriedigend),
gute Englischkenntnisse, Verständnis
für wirtschaftliche Zusammenhänge,
Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft.
Fortbildungsangebote
Mischung aus internen Veranstaltungen
(z.B. »Lawyers Lunch«, »M&A Lunch«,
»European Legal Seminar«) und Teilnahme
an externen Veranstaltungen.
Karriereaussichten
Weltweit gleichberechtigte Partnerschaft
(d.h., z.B. keine Salary Partner).
Was wir für Work-Life-Balance tun
Flexible Arbeitszeitmodelle (auch Teilzeit);
großzügige, voll vergütete Freistellungsregelungen
bei der Geburt
oder Adoption eines Kindes; bezahlte
Mitgliedschaft in einem Fitnessclub.
Kontakt
Dr. York Schnorbus
Sullivan & Cromwell LLP, Neue Mainzer Straße 52, 60311 Frankfurt am Main
Telefon: 069 4272-5200
E-Mail: schnorbusy@sullcrom.com
236
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Internationale Anwaltssozietät
Sullivan & Cromwell LLP ist eine der im Bereich
des Wirtschaftsrechts führenden internationalen
Anwaltssozietäten. Gegründet vor über 130 Jahren in
New York, hat kaum eine andere Kanzlei die rechtliche
Beratung des U.S.-amerikanischen und internationalen
Transaktionsgeschäfts, insbesondere im Finanz- und
Bankensektor, so geprägt wie Sullivan & Cromwell LLP.
Rund 130 unserer mehr als 875 Anwälte arbeiten in den
vier europäischen Büros Brüssel, Frankfurt, London und
Paris. Etwa die Hälfte unserer Mandanten sind außerhalb
der Vereinigten Staaten ansässig. Das 1995 eröffnete
Frankfurter Büro umfasst ein erfolgreiches Team von
rund 25 deutschen und amerikanischen Rechtsanwältinnen
und Rechtsanwälten. Wir bauen dieses Büro konsequent
aus und verstehen uns als Teil einer integrierten
europäischen Beratungspraxis. Diese Praxis haben wir
durch die Eröffnung unseres neuen Brüsseler Büros
im Frühjahr 2017, das eng mit dem Frankfurter Büro
verbunden ist, im Kartellrecht signifikant gestärkt.
Die Beratung in unserem Frankfurter Büro konzentriert
sich auf nationale und grenzüberschreitende
Unternehmensakquisitionen und -zusammenschlüsse
(M&A), Börsengänge, Kapitalerhöhungen und
Aktienplatzierungen, Akquisitionsfinanzierungen und
Unternehmensrestrukturierungen. In Deutschland gehören
wir zur kleinen Spitzengruppe der Kanzleien im Kapitalmarkt
und zu den führenden Sozietäten im Bereich M&A.
Mit Eröffnung unseres Brüsseler Büros sind wir nunmehr
auch eine der führenden Kanzleien im europäischen/
deutschen Kartellrecht.
Wir bieten hoch qualifizierten Rechtsanwältinnen
und Rechtsanwälten (mindestens vollbefriedigende
Staatsexamina, fließendes Englisch) als Berufsanfänger
oder mit Berufserfahrung die Möglichkeit, in unserem
integrierten europäischen Team eigenverantwortlich tätig
zu sein und dabei eng mit unseren anderen Büros weltweit
zusammenzuarbeiten. Es ist uns ein Anliegen, dass neue
Kolleginnen und Kollegen sich unserem Ansatz verbunden
fühlen und schnell wesentlicher Teil dieser integrierten
Praxis werden.
Zusatzqualifikationen (z. B. Promotion oder LL.M.)
sind für Ihre Bewerbung von Vorteil, aber keine
Einstellungsvoraussetzung. Sofern Sie Interesse haben,
zu einem späteren Zeitpunkt Ihre internationalen
Rechtskenntnisse im Rahmen eines LL.M.-Studiums im
angloamerikanischen Rechtsraum zu vertiefen, werden wir
Sie dabei unterstützen. Eine zeitweise Tätigkeit in einem
unserer ausländischen Büros ist ebenfalls möglich.
Sollten Sie sich noch in der Referendarausbildung befinden,
können Sie im Rahmen einer Ausbildungsstation oder auch
auf Teilzeitbasis bereits vor dem zweiten Staatsexamen
in unserer internationalen Beratungspraxis mitarbeiten
und uns kennenlernen. Sollten Sie neben einer Tätigkeit
als Rechtsanwältin/Rechtsanwalt promovieren oder
Ihre Promotion beenden wollen, sollten wir über eine
entsprechende Ausgestaltung flexibler Modelle bei uns
sprechen.
Wenn Sie eine solche Aufgabe reizt, senden Sie Ihre
Bewerbungsunterlagen bitte an:
Dr. York Schnorbus
Sullivan & Cromwell LLP
Neue Mainzer Straße 52, 60311 Frankfurt am Main
E-Mail: schnorbusy@sullcrom.com
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
www.sullcrom.com
new york . washington, d.c. . los angeles . palo alto
london . paris . frankfurt . brussels
tokyo . hong kong . beijing . melbourne . sydney

SZA Schilling, Zutt & Anschütz
Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Schlüsseldaten
Gründungsjahr um 1920
Standorte in Deutschland
Mannheim, Frankfurt am Main,
München
Standorte weltweit
Brüssel
Umsatz p.a.
ca. 37 Mio.
Anzahl der Berufsträger/-innen
Über 80
Anzahl der Partner/-innen 24
Referendarplätze/Jahr 20 – 25
Neueinstellungen/Jahr
10 – 15
Einstiegsgehalt
110.000 – 120.000 €/Jahr
Tätigkeitsschwerpunkte
Gesellschafts-/Konzernrecht, Mergers &
Acquisitions, Kapitalmarktrecht, Prozessführung,
Arbeitsrecht, Kartellrecht,
Gewerblicher Rechtsschutz/IT, Private
Mandanten, Steuerrecht, Compliance,
Öffentliches Recht, Immobilienrecht,
Restrukturierungen, Bank- und Finanzrecht,
Insolvenzrecht
Mandate und Erfolge
Daimler, Deutsche Bank, Volkswagen
Angebote für Nebenjobs
Praktika können bei uns ab dem
5. Semester absolviert werden.
Angebote für das Referendariat
SZA bietet Ihnen in der Anwalts-, der
Pflichtwahl- und der Wahlstation sowie
bei Tätigkeiten neben Referendariat
oder Promotion die Gelegenheit zum
gegen seitigen Kennenlernen.
Angebote für den Berufs einstieg
Wir bieten von Anfang an viel Raum
für eigenverantwortliches Arbeiten.
Ständiges Feedback aus Ihrem Team
und von Mandanten zeigt Ihnen schnell,
dass Sie auf dem richtigen Weg sind.
Daneben bieten wir interessante Fortbildungsprogramme.
Fortbildungsangebote
Workshops mit internen und externen
Referenten, externe Fachseminare, Professional
Lunch
Karriereaussichten
Wir verfolgen das Ziel, alle Bewerberinnen
und Bewerber, die wir einstellen,
an die Partnerschaft heranzuführen. Wir
wünschen, dass sich alle unsere Anwälte
für das Wachstum der Sozietät engagieren
und wollen sie am wirtschaftlichen
Erfolg teilhaben lassen. Wir sind ehrgeizig
und wollen wachsen. Mit Ihnen.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Seien wir ehrlich: Unser Beruf ist fordernd.
Unsere Anwälte tragen von Anfang
an viel Verantwortung, schätzen
aber zugleich die hohe Flexibilität. Beides
im Alltag zu verbinden ist eine Herausforderung,
der wir uns jeden Tag
wieder stellen müssen.
Kontakt
Dr. Christoph Nolden, SZA Schilling, Zutt & Anschütz, Taunusanlage 1, 60329 Frankfurt am Main, Christoph.Nolden@sza.de
Dr. Thomas Liebscher, SZA Schilling Zutt & Anschütz, Otto-Beck-Straße 11, 68165 Mannheim, Thomas.Liebscher@sza.de
www.sza.de
238
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

HIGH END BERATUNG IN PERSÖNLICHEM UMFELD.
Schilling, Zutt & Anschütz zählt zu den führenden Wirtschaftskanzleien Deutschlands. Unser Name steht
für höchstes fachliches und wissenschaftliches Renommee, Mut zu kreativem Denken, Unabhängigkeit
und Individualität. Mit über 80 Rechtsanwälten haben wir in den vergangenen Jahren mehr als ein Drittel der
DAX 30-Gesellschaften, führende Industrie- und Handelsunternehmen, Finanzdienstleister, große
Familiengesellschaften sowie vermögende Privatpersonen beraten.
Studentinnen und Studenten
bieten wir die Gelegenheit, uns im Rahmen eines Praktikums näher kennenzulernen.
Rechtsreferendarinnen und Rechtsreferendare
können bei uns ihre Anwalts-, Pflichtwahl- oder Wahlstation absolvieren. Darüberhinaus besteht die
Möglichkeit einer Nebentätigkeit neben dem Referendariat oder der Promotion.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an:
SZA Schilling, Zutt & Anschütz Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Dr. Thomas Liebscher Dr. Christoph Nolden
Otto-Beck-Str. 11 Taunusanlage 1
68165 Mannheim 60329 Frankfurt am Main
Thomas.Liebscher@sza.de Christoph.Nolden@sza.de
Mehr unter www.sza.de

Taylor Wessing
Schlüsseldaten
Gründungsjahr Unsere Geschichte:
deutschland.taylorwessing.com/de/
our-history
Standorte in Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main,
Hamburg und München
Standorte weltweit
Amsterdam, Bratislava, Brünn,
Brüssel, Budapest, Cambridge, Dubai,
Eindhoven, Hanoi, Ho Chi Minh City,
Hongkong, Jeddah, Kiew, Klagenfurt,
Liverpool, London, New York, Paris,
Peking, Prag, Riyadh, Seoul, Shanghai,
Silicon Valley, Singapur, Warschau,
Wien
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
ca. 1.100 weltweit, davon ca. 340 in
Deutschland
Anzahl der Partner/-innen
mehr als 350 weltweit
Referendarplätze/Jahr
Neueinstellungen/Jahr
ca. 30 – 40 p.a.
ca. 50 p.a.
Einstiegsgehalt
1.– 2. BJ 100.000 €, 3. BJ 110.000 €,
4. BJ 120.000 €, ab 5. BJ 125.000 €;
Optionaler Leistungsbonus i.H.v. bis
zu 45.000 € für (Senior) Associates
Tätigkeitsschwerpunkte
Banking & Finance; Capital Markets;
China Group; Commercial Real Estate;
Commercial Agreements & Distribution;
Competition, EU & Trade; Compliance;
Corporate/M&A; Employment, Pensions &
Mobility; Environmental, Planning &
Regu latory; Insurance; Disputes &
In vestigations; Patents Technology &
Life Sciences; Projects; Private Client;
Restructuring & Insolvency; Tax;
Trademarks, Advertising & Design;
Technology, Media & Telecoms
Mandate und Erfolge
Über unsere aktuellen Mandate
berichten wir unter deutschland.taylorwessing.com/de/newsandinsights/news
Angebote für Nebenjobs
Nutzen Sie ein Praktikum oder eine
wissenschaftliche Mitarbeit bei uns, um
einen Einblick in die anwaltliche Praxis
zu erhalten. Dafür steht unseren Praktikanten
das Karriereprogramm »Lawyers
of Tomorrow« zur Seite. Unsere wissenschaftlichen
Mitarbeiter begleiten wir
mit dem »Stairway to Future«-Programm.
Angebote für das Referendariat
Unsere Referendare (Anwalts- oder
Wahlstation) können auf die Stationen
des Karriereprogramms »Talents for
Future« zugreifen. Dabei werden sie bei
ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung
von einem Mentor unterstützt.
Darüber hinaus nehmen sie an unseren
Kaiserseminaren und dem Studium Generale
teil.
Angebote für den Berufs einstieg
Für unsere verschiedenen Rechtsbereiche
und deutschlandweiten Standorte suchen
wir nach Berufseinsteigern (w/m/d), die
das Geschäft unserer Mandanten verstehen,
Herausforderungen engagiert annehmen
und kreative Ideen entwickeln.
Fortbildungsangebote
Unsere (Senior) Associates profitieren
vom individuellen Karriereprogramm
»Create your Career«. Verschiedene Angebote
unterstützen die Anwälte beim
Erreichen persönlicher Ziele und der
Entwicklung einer eigenen Marktpositionierung.
So können sie verschiedene
Seminare aus unserem Aus- und Weiterbildungsprogramm
RISE für ihre eigene
Entwicklung nutzen.
Karriereaussichten
Ab dem 4. Berufsjahr nehmen Senior
Associates an unserem innovativen Entwicklungsverfahren
teil. Nach der Evaluierung
bietet sich die Option einer dauerhaften
Anstellung als Salary Partner oder
einer intensiven Förderung auf dem Weg
in die Equity Partnerschaft.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir bieten Teilzeit-/ Home-Office- und
Sabbatical-Angebote, um persönliche
Karriereziele mit der privaten Lebensplanung
zu vereinbaren.
Kontakt
Frau Saskia Beyer, Talent Acquisition Manager
Tel.: 040 368 030
E-Mail: karriere@taylorwessing.com
www.taylorwessing.com
240
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Create your Career
Individualität macht den Unterschied
Wir suchen Associates, Referendare sowie wissenschaftliche Mitarbeiter (w/m/d)
für unsere Teams in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München, die mit
uns an interessanten Mandaten und hochaktuellen Rechtsfragen arbeiten.
Ihr persönliches Training on the Job, unser Ausbildungsprogramm RISE und ein
erfahrener Mentor unterstützen Sie bei einer Karriere, die Ihren Vorstellungen
entspricht. Unser Anspruch ist es, hoch professionell als wertschätzende
Gemeinschaft exzellente Arbeit zu leisten.
Neugierig? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Mehr zu Ihren Karriereperspektiven in unserer Kanzlei erfahren Sie unter:
taylorwessing.com.
Berlin Düsseldorf Frankfurt Hamburg München
Arbeitsrecht
Bank- & Finanzrecht
Competition, EU & Trade
Compliance
Corporate, M&A und Capital Markets
Disputes & Investigations
Handels- & Vertriebsrecht
IP/IT
Immobilienrecht
Private Client
Projects
Restruk turierung & Insolvenz recht
Steuerrecht
Umwelt, Planung & Regulierung
TaylorWessing

Weil, Gotshal & Manges LLP
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1931
Standorte in Deutschland
Frankfurt am Main, München
Standorte weltweit
insgesamt 16 Standorte in den USA,
Europa und Asien
Umsatz p.a.
keine Angabe
Anzahl der Berufsträger/-innen
ca. 1.100 Anwälte weltweit,
davon ca. 60 in Deutschland
Anzahl der Partner/-innen
11 Partner in Deutschland
Referendarplätze/Jahr
ca. 15 Referendarstellen an den Standorten
Frankfurt am Main und München
Neueinstellungen/Jahr
10 – 15 Neueinstellungen pro Jahr
Einstiegsgehalt
115.000 – 125.000 €/Jahr
Tätigkeitsschwerpunkte
Wir beraten nationale und internationale
Mandanten in allen Bereichen
des Wirtschaftsrechts, insbesondere
im Gesellschaftsrecht, Prozessrecht
und Steuerrecht sowie bei Restrukturierungen.
Mandate und Erfolge
Renommierte Mandate in der letzten
Zeit waren u.a. die Beratung von
Advent International und Bain Capital
Private Equity beim Erwerb von Concardis
sowie dem Zusammenschluss der
Concardis Payment Group mit Nets A/S,
die Beratung von Alibaba beim Erwerb
der e-Commerce-Plattform Daraz von
Rocket Internet sowie die Beratung von
GHO Capital beim Erwerb der Linimed
Gruppe.
Angebote für Nebenjobs
Praktikum; wissenschaftliche Mitarbeit
Angebote für das Referendariat
Anwalts- und/oder Wahlstation im Inund
Ausland
Angebote für den Berufs einstieg
Berufseinstieg in den Bereichen Arbeitsrecht,
Banking & Finance, Corporate/M&A,
Kartellrecht, Litigation, Private Equity,
Restrukturierungs-/Insolvenzrecht und
Steuerrecht.
Fortbildungsangebote
Interne Trainingsreihe Your career@Weil
sowie attraktives individuelles Training &
Development Budget
Karriereaussichten
Unsere flachen Hierachien und die Verzahnung
unserer internationalen Büros
bieten engagierten und flexiblen Kollegen
(m/w/d) attraktive Entwicklungsperspektiven
in einem jungen transaktionsorientierten
Team.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Internationale Work-Life-Balance Task
Force, Zuzahlung zum Fitnessstudiobeitrag
und Teilzeitmodelle
Kontakt
Galina Kotik
E-Mail: recruiting.germany@weil.com
Tel.: 069 21659 604
www.weil.com
242
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

SIE SIND
BEREIT FÜR
HERAUSRAGENDE
PROJEKTE.
Wir sollten uns kennenlernen!
CORPORATE/M&A | PRIVATE EQUITY | LITIGATION | RESTRUCTURING | BANKING & FINANCE | TAX | ANTITRUST | EMPLOYMENT LAW
WEIL, GOTSHAL & MANGES LLP
FRANKFURT AM MAIN ∙ MÜNCHEN
(T) 069 21659 600 ∙ 089 24243 0
(E) recruiting.germany@weil.com
weil.com/careers

White & Case LLP
Schlüsseldaten
Gründungsjahr k. A.
Standorte in Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main,
Hamburg
Standorte weltweit
44 Standorte in 30 Ländern
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
über 200 Rechtsanwälte, Steuerberater,
Wirtschaftsprüfer und Notare
(Deutschland)
Anzahl der Partner/-innen
59 Partner in Deutschland
Referendarplätze/Jahr ca. 80
Neueinstellungen/Jahr
ca. 25 bis 35
Einstiegsgehalt
120.000 €/Jahr für Berufseinsteiger
Tätigkeitsschwerpunkte
Umfassende Beratung in allen Fragen
des nationalen und internationalen
Wirtschaftsrechts.
Mandate und Erfolge
k. A.
Angebote für Nebenjobs
Nebentätigkeit für Referendare (m/w/d)
sowie Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden
(m/w/d) sowie Praktika für Studenten
(m/w/d) ab dem 4. Semester.
Angebote für das Referendariat
Ausbildung in der Anwalts- und Wahlstation.
Möglichkeit der Wahlstation in
einem unserer weltweiten Büros.
Angebote für den Berufs einstieg
Unabhängig von unseren aktuellen
Stellenangeboten auf unserer Homepage
freuen wir uns jederzeit über Ihre
Bewerbung. Teilen Sie uns mit, für welche
Aufgaben Sie sich begeistern und
übersenden Sie uns Ihre aussagekräftige
Bewerbung.
Fortbildungsangebote
Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter
integrieren wir bereits in einer
frühen Ausbildungsphase in unsere Mandatsarbeit
und führen sie durch persönliches
Mentoring an die Tätigkeiten eines
Wirtschaftsanwalts heran. Neben der
praxisorientierten Ausbildung bieten wir
in monatlichen Fortbildungsveranstaltungen
Einblicke in die Arbeitsweisen verschiedener
Rechtsbereiche. Referendare
unterstützen wir zusätzlich bei der examensrelevanten
Vorbereitung durch maßgeschneiderte
Angebote. Dazu gehören
neben Inhouse-KAISER-Repetitorien auch
ein Online-Klausurenkurs in Kooperation
mit Alpmann Schmidt. Ergänzt werden
unsere fachlichen Angebote durch eine
Reihe von Events und Netzwerkveranstaltungen.
Anwälte unterstützt White &
Case mit ausgewählten Referenten mit
einem erstklassigen Ausbildungsprogramm,
das dazu dient, neben den
fachlichen Quali fikationen ebenso
die persönlichen und kommunikativen
Fähigkeiten weiterzuentwickeln und
schwierige Herausforderungen und Entscheidungen
in einer internationalisierten
Anwaltswelt hervorragend zu meistern.
Mit der Möglichkeit eines Auslandsaufenthaltes
in einem unserer weltweiten
Büros oder einer Ent sendung zu
einem unserer internatio nalen Mandanten
fördern wir die Fort- und Weiterbildung
auch auf internationaler Ebene.
Karriereaussichten
sind ausgezeichnet, wenn Sie Spaß an
anspruchsvollen und komplexen Mandaten
haben und mit Leidenschaft Ihren
persönlichen Stil in unser offenes und
motiviertes Team einbringen möchten.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir ermöglichen Teilzeitarbeits- und/oder
flexible Arbeitszeitmodelle und fördern
die Vereinbarkeit von anspruchsvollem
Berufsleben und privatem Ausgleich. An
regelmäßig stattfindenden Gesundheitstagen
informieren wir zu den Themen
gesunde Ernährung und Bewegung. Get-
Together aller Mitarbeiter, die Teilnahme
an Corporate Läufen und ein jährlicher
internationaler »Soccer and Volleyball
World Cup« tragen zum White & Case-
Teamspirit bei.
Kontakt
Verena Szulczyk, Legal Recruitment
E-Mail: germanylegalrecruiting@whitecase.com
www.whitecase.com/careers
244
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Together we
make a mark
Werden Sie Teil unseres Teams als
Berufseinsteiger, Referendar oder
wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)
und sorgen Sie dafür, dass unsere
Mandanten grenzenlos sicher agieren
können – in Deutschland und weltweit.
Exklusives Trainee Programm
Inhouse Kaiserseminare
Online Klausurenkurs von Alpmann Schmidt
Digitale Karteikarten von Repetico
Seminare zu diversen Rechtsthemen
Netzwerk Veranstaltungen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
whitecase.com/careers
Berlin | Düsseldorf | Frankfurt am Main | Hamburg

Willkie Farr & Gallagher LLP
Schlüsseldaten
Gründungsjahr
1888 in New York
Standorte in Deutschland
Frankfurt am Main
Standorte weltweit
New York, Washington D.C.,
Houston, Palo Alto, Paris, London,
Brüssel, Mailand, Rom
Umsatz p.a.
vertraulich
Anzahl der Berufsträger/-innen
ca. 700 weltweit, ca. 35 in Deutschland
Anzahl der Partner/-innen ca. 160
weltweit, davon 10 in Deutschland
Referendarplätze/Jahr 8 – 10
Neueinstellungen/Jahr
5 – 10
Einstiegsgehalt
140.000 €/Jahr (davon 15.000 € Starter
Package) zzgl. etwaiger Boni
Tätigkeitsschwerpunkte
Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht,
Compliance, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht,
M&A, Private Equity und Venture
Capital, Restrukturierung & Insolvenzrecht,
Steuerrecht
Mandate und Erfolge
Renommierte Mandate des Jahres 2018
waren unter anderem die Beratung des
Kaufhof Eigentümers HBC bei der Fusion
mit Karstadt, die Beratung eines Bieters
im erfolgreichen Bieterkonsortium zum
Erwerb der HSH Nordbank sowie die Beratung
der Unternehmensgruppe Theo
Müller beim Verkauf der Nordsee Restaurantkette.
Weitere wichtige Mandanten des Büros
waren: ARDIAN, Castik Capital, Golden-
Tree, Maxburg Capital, Palamon, Scout24,
Waterland Private Equity
Angebote für Nebenjobs
ca. 10 Plätze für wissenschaftliche
Mitarbeiter pro Jahr
Angebote für das Referendariat
Umfassende Einbindung in die Mandatsarbeit
und individuelle Betreuung
durch jeweils einen Partner und einen
Associate.
Angebote für den Berufs einstieg
Wir bieten eine transparente Karriereentwicklung
auf Grundlage eines individuell
abgestimmten Ausbildungsplans.
Mit unserer Erfahrung unterstützen wir
Sie in Ihrer persönlichen Entwicklung
und bieten eine spannende und anspruchsvolle
Tätigkeit in einem internationalen
Team.
Fortbildungsangebote
LL.M. Studiengang (Berkeley School of
Law), MBA Studiengang (Business School
INSEAD), Austausch in eines der ausländischen
Büros
Karriereaussichten
Bereits nach 5 – 7 Jahren können Associates
mit einem Aufstieg zum National
Partner rechnen. Regelmäßige Reflektion
in Feedbackgesprächen.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Keine »face- time« nötig; Home Office
und Teilzeit- Modelle sind möglich
Kontakt
Georg Linde, An der Welle 4, 60322 Frankfurt,
E-Mail: bewerbung@willkie.com, Telefon: 069 79302-0
www.willkie.com
246
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Super
Heroes
bewerbung@willkie.com
www.willkie.com

WilmerHale
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1918
Standorte in Deutschland
Berlin, Frankfurt am Main
Standorte weltweit
Beijing, Boston, Brüssel, Dayton,
Denver, London, Los Angeles,
New York, Palo Alto, Washington
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
In Deutschland rund 35, weltweit 1.000
Anzahl der Partner/-innen
In Deutschland 8, weltweit etwa 300
Referendarplätze/Jahr 20 – 25
Neueinstellungen/Jahr
4 – 6
Einstiegsgehalt
120.000 €/Jahr
(mit Promotion und/oder LL.M.)
Tätigkeitsschwerpunkte
Datenschutz, Corporate (inkl. Arbeitsrecht,
Bank- und Kapitalmarktrecht,
M&A und Notariat), Compliance und
interne Untersuchungen, Intellectual
Property, International Arbitration,
Kartellrecht und Fusionskontrolle,
Litigation, Öffentliches Wirtschaftsrecht
(inkl. Außenhandel, Bankaufsichtsrecht,
Beihilferecht, Energiewirtschaftsrecht,
Umwelt- und Abfallrecht und Vergaberecht),
Public Policy Branchen: Energiewirtschaft,
Finanzdienstleistungen,
Gesundheitswesen, Informationstechnologie
Mandate und Erfolge
Verschiedene internationale Kanzleirankings
und Handbücher zeichnen
unsere Anwälte und Praxisgruppen
regelmäßig als führend im Markt aus.
Angebote für Nebenjobs
Mitarbeit bei spezifischen Mandatsoder
Veröffentlichungsprojekten
Angebote für das Referendariat
Umfassender Einblick in unsere Sozietät
mit direkter Einbindung in die tägliche
Mandatsarbeit – im und ggf. auch außerhalb
des gewählten Schwerpunkt-
Rechtsgebiets, tägliche Unterstützung
durch Training on the Job; Teilnahme
am Anwalts-Weiterbildungsprogramm
TalentManagement@WilmerHale
Angebote für den Berufs einstieg
In allen Tätigkeitsschwerpunkten
Fortbildungsangebote
k. A.
Karriereaussichten
Nach ca. 5 Jahren Tätigkeit erfolgt die
Entscheidung darüber, ob Sie »Counsel«
werden; nach weiteren 2 bis 4 Jahren
die Entscheidung über die Partnerschaft.
Wir bieten auch dauerhafte Positionen
für »Special Counsel«. Persönliche
Förderung im Rahmen des Personalentwicklungsprogramms
CAP (Career
Advancement Program) und des strukturierten
Weiterbildungs programms
TalentManagement@WilmerHale
Was wir für Work-Life-Balance tun
Förderung der Vereinbarkeit von Karriere
und Familie durch Teilzeittätigkeit etc.
Kontakt
Wilmer Cutler Pickering Hale and Dorr LLP
E-Mail: karriere@wilmerhale.com
www.wilmerhale.de, www.wilmerhale.com
248
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Es gibt Talente, die man nicht
durch Maschinen ersetzen kann
WilmerHale ist eine führende Sozietät mit Büros in den USA, Europa und China. An zwölf
internationalen Standorten beraten wir Mandanten im privaten und öffentlichen Wirtschaftsrecht.
Unsere Spezialgebiete sind Gesellschaftsrecht und M&A, Kartellrecht und Litigation,
Datenschutz und IT-Recht sowie gewerblicher Rechtsschutz.
In Berlin oder Frankfurt suchen wir talentierte Persönlichkeiten, die mit uns an spannenden
und komplexen Mandaten arbeiten, denn individuelle Lösungen sind unsere Stärke.
RECHTSANWÄLTE BERUFSANFÄNGER (M/W/D)
REFERENDARE (M/W/D)
Sie können bei uns frühzeitig Verantwortung übernehmen und sich mit unserem umfassenden
Nachwuchsförderungsprogramm kontinuierlich weiterbilden. Wenn Sie mindestens vollbe friedig
ende Staatsexamina und sehr gute Englischkenntnisse mitbringen, dann möchten wir Sie
gerne kennenlernen.
Fragen beantworten Ihnen gerne:
Büro Frankfurt : Prof. Dr. Hans-Georg Kamann | +49 69 27 10 78 204
Büro Berlin: Dr. Oliver Fleischmann, LL. M. | +49 30 20 22 63 56
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per email: karriere@wilmerhale.com
© 2019 Wilmer Cutler Pickering Hale and Dorr LLP
wilmerhale.com | wilmerhale.de
BEIJING BERLIN BOSTON BRUSSELS DAYTON DENVER FRANKFURT LONDON LOS ANGELES NEW YORK PALO ALTO WASHINGTON DC

Wolter Hoppenberg
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1924
Standorte in Deutschland
Hamm, Münster, Berlin
Standorte weltweit –
Umsatz p.a. –
Anzahl der Berufsträger/-innen
ca. 70
Anzahl der Partner/-innen 17
Referendarplätze/Jahr über 10
Neueinstellungen/Jahr
5 bis 6 Volljuristen m/w/d
Einstiegsgehalt
ab 51.000 € / Jahr brutto
Tätigkeitsschwerpunkte
Bau- und Immobilienrecht,
Energie + Digitales, Kommunalberatung,
Planungsrecht, Umweltrecht, Vergaberecht,
Versicherungs- und Haftpflichtrecht,
Landwirtschafts- und Jagdrecht,
Notariat
Mandate und Erfolge
Fortlaufende Beratung und Vertretung
zahlreicher Kommunen, öffentlicher
Einrichtungen, kommunaler Unternehmen,
Versicherungsgesellschaften sowie
Unternehmen der Privatwirtschaft insb.
aus der Baustoff-, Bau- und Immobilienwirtschaft
Angebote für Nebenjobs
Studentische Hilfskräfte, Wissenschaftliche
Mitarbeiter/innen
Angebote für das Referendariat
Individuelles Mentoring, spezielle
kanzleiinterne Fortbildungsreihe
Angebote für den Berufs einstieg
Umfassende fachliche Weiterbildung
einschließlich Unterstützung beim
Erwerb der Fachanwaltschaft, Erwerb
und Förderung anwaltstypischer Soft
Skills in einem mehrjährigen Personalentwicklungsprogramm
Fortbildungsangebote
Internes Fortbildungsprogramm, umfangreiche
Möglichkeiten zur Wahrnehmung
externer Fortbildungsangebote
(inkl. Fachanwaltskurse), volle Kostenübernahme
durch den Arbeitgeber
Karriereaussichten
Individuell gestaltbar. Allen geeigneten
Bewerber/innen bietet sich die Möglichkeit
einer Vollpartnerschaft. Auch für
andere Karriereziele sind wir offen.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Flexible Arbeitszeitgestaltung, familienfreundliche
Teilzeitmodelle, Home Office,
modernste technische Ausstattung
Kontakt
Marc Dewald – Rechtsanwalt | Partner
E-Mail: bewerbung@wolter-hoppenberg.de
250
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

ZENK Rechtsanwälte
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1974
Standorte in Deutschland
Berlin und Hamburg
Standorte weltweit –
Umsatz p.a. 2018 EUR Mio. 11,2
Anzahl der Berufsträger/-innen
42
Anzahl der Partner/-innen 20
Referendarplätze/Jahr 8 – 10
Neueinstellungen/Jahr
2 – 3
Einstiegsgehalt
60.000 – 75.000 €/Jahr zzgl. Bonus,
jährliche Steigerung
Tätigkeitsschwerpunkte
Handels- und Gesellschaftsrecht/M&A,
Immobilienwirtschaftsrecht, Bau- und
Architektenrecht, Wettbewerbs-, Kartellund
Markenrecht, Steuerrecht, Öffentliches
Recht, Vergabe- und Beihilferecht,
Energiewirtschaftsrecht, Arbeitsrecht,
Kapitalmarktrecht, Lebensmittelrecht,
Insolvenzrecht
Mandate und Erfolge
z.B. Begleitung des Bundesumweltministeriums
(BMU) und Gesellschaft
für Zwischenlagerung mbH (BGZ) bei
Umsetzung der Neuorganisation der
Einlagerung von Kernkraftabfällen;
Erzbistum Berlin bei Neugestaltung
St.-Hedwigs-Kathedrale; Beratung und
Vertretung DB AG und DB Netz AG in
immobilien- und abgaberechtlichen
Angelegenheiten; deutschlandweit führende
Kanzlei im Lebensmittelrecht:
Beratung und Vertretung div. internationaler
und mittelständischer Markenartikler,
Handelshäuser und Verbände;
mehrere norddt. Emissionshäuser bei
Abwehr von Anlegerklagen
Angebote für Nebenjobs
Wissenschaftliche Mitarbeit in verschiedenen
Rechtsbereichen
Angebote für das Referendariat
Anwalts- und Wahlstation, Anwaltsstation
mit flexibler Länge; Zuordnung
zu einem oder mehreren Rechtsbereichen
möglich; es bleibt Zeit für die
Examensvorbereitung
Angebote für den Berufs einstieg
Besuchen Sie unsere Karriereseiten
und informieren Sie sich über unsere
aktuellen Vakanzen! Auch über die ausgeschriebenen
Stellenangebote hinaus
suchen wir in allen Bereichen immer
ausgezeichnete Berufseinsteiger und
junge Kollegen mit Berufserfahrung,
die Lust darauf haben, sich etwas aufzubauen
und sich bei uns zum Mitunternehmer
zu entwickeln.
Fortbildungsangebote
Referendare erhalten bei uns einen
umfassenden Einblick in die praktische
anwaltliche Tätigkeit in einer mittelständischen
Kanzlei. Zur Examens vorbereitung
bieten wir interne Simulationen
der mündlichen Examensprüfung
an. Berufseinsteiger werden bei uns
intensiv durch Training on the Job,
direkte Partnerbetreuung und externe
Fort bildungen wie z.B. Fachanwaltskurse
eingearbeitet.
Karriereaussichten
Sie werden intensiv und persönlich
durch zuständige/n Partner eingearbeitet
und begleitet. Sie haben i.d.R.
bereits nach wenigen Wochen eigenen
Mandantenkontakt, kommen nach
spätestens einem Jahr auf den Briefkopf,
nehmen an internen und externen
Fortbildungen (z.B. Fachanwaltskurs)
teil und bekommen den nötigen Raum,
um Ihre eigene Beraterpersönlichkeit
zu entwickeln. Regelmäßige Feedbackgespräche
zeigen Ihnen Ihren Entwicklungsstand.
Ab dem 3. Jahr ist eine Aufnahme
als Salary Partner möglich. Eine
Aufnahme in die Equity Partnerschaft
ist gewünscht.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir gestalten Arbeitsverhältnisse (auch
Teilzeitmodelle), die an die Bedürfnisse
der jeweiligen Anwälte angepasst sind.
Je nach persön licher Lebenssituation
nutzen wir beispielsweise mobile oder
Homeoffice­ Lösungen, um alle Lebensbereiche
bestmöglich in Einklang zu
bringen.
Kontakt
Berlin: RA Dr. Markus Pander, E-Mail: pander@zenk.com
Hamburg: RAin Daniela Pezzella, E-Mail: pezzella@zenk.com
http://www.zenk.com/karriere
252
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Einblick in spannende Mandate,
offene Türen und schnelles Feedback
ZENK berät Startups, mittelständische Unternehmen, internationale Konzerne und die Öffentliche Hand zu
allen Facetten des Wirtschaftsrechts. Für unsere Standorte Hamburg und Berlin suchen wir regelmäßig für
alle Dezernate
Referendare und Rechtsanwälte (w/m/i/t)
Bei ZENK tauchen Sie tief in die beratende und forensische Arbeit eines Anwalts ein und haben eine echte
Chance, sich für eine weitere Tätigkeit in unserer Sozietät zu qualifizieren, Ihre Karriere aufzubauen und sich
zu einer starken Beraterpersönlichkeit zu entwickeln. Viele unserer heutigen Partner und Anwälte haben als
Referendare bei ZENK angefangen.
Bewerben Sie sich – wir freuen uns!
Bei Fragen zum Referendariat bei ZENK sind Ihre Ansprechpartner:
Dr. Markus Pander in Berlin (pander@zenk.com; 030/247574-0)
Daniela Pezzella in Hamburg (pezzella@zenk.com; 040/22664-0)
Mehr Informationen finden Sie auf www.zenk.com/karriere

ZIRNGIBL
Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Schlüsseldaten
Gründungsjahr 1996
Standorte in Deutschland
München, Berlin, Frankfurt am Main
Standorte weltweit
k. A.
Umsatz p.a. k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
65
Anzahl der Partner/-innen 22
Referendarplätze/Jahr ca. 10
Neueinstellungen/Jahr
5 – 8
Einstiegsgehalt
Einstiegsgehalt 66.000 bis 78.000 €/Jahr,
Gehaltsaussichten bis ca. 100.000 €
(einschließlich Tantieme)/Jahr für
Rechtsanwälte
Tätigkeitsschwerpunkte
Arbeitsrecht; Geistiges Eigentum, Wettbewerbsrecht,
IT- und Datenschutzrecht;
Gesellschafts-, Bank- und Kapitalmarktrecht;
Immobilien- und Baurecht,
Vergaberecht
Mandate und Erfolge
k. A.
Angebote für Nebenjobs
Anwalts- und Wahlstation sowie praxisnahe
Nebentätigkeiten für Referendare
und Studenten ab der Zwischenprüfung
(gerne auch nach dem 1. Staatsexamen).
Angebote für das Referendariat
Ausbildung in den einzelnen Stationen
durch persönliche Mentoren sowie
praxisorientierte Nebentätigkeiten in
einem motivierenden und kollegialen
Umfeld, aktive Einbindung in den
Kanzleialltag sowie in unsere umfangreichen
Kanzleiaktivitäten an den
Standorten München und Berlin.
Angebote für den Berufs einstieg
Wer am Ball bleibt, kann bei uns die
Karrierestufen schnell emporklimmen.
­Aktuelle Informationen finden Sie auf
unserer Homepage www.zl- legal.de
Fortbildungsangebote
k. A.
Karriereaussichten
Auf Grund unseres stetigen Wachstums
und des damit verbundenen Bedarfs an
hochqualifizierten Nachwuchskräften
sind die Karriereaussichten bei uns sehr
gut. Unsere Partnerschaft legt besonderen
Wert auf Wachstum vor allem
aus den eigenen Reihen.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Teilzeit (auch nach Elternzeit), gemeinsames
Fitness- Training, gemeinsames
Skifahren, gemeinsame Ausflüge
Kontakt
Zirngibl Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Brienner Str. 9
80333 München
Leonhard Jakob
E-Mail: L.Jakob@zl-legal.de
www.zl-legal.de
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Die können Sie Ihren Referendaren
guten Gewissens empfehlen!
Alle Autoren sind langjährige haupt- oder
nebenamt liche Referendarausbilder.
Sie bringen ihre didaktischen Erfahrungen
aus Ausbildung und Prüfung ein.
Vollmer/Heidrich
Die Assessor klausur im Strafprozess
Von Ltd. OStA Walter Vollmer und
VRiLG Andreas Heidrich
12. Auflage. 2019. Rund 305 Seiten.
Kartoniert ca. € 31,90
ISBN 978-3-406-74258-3
Spezialgebiete
Für die gesamte
Referendarzeit
Kroiß/Neurauter
Formularsammlung für
Rechtspflege und Verwaltung
Von VPräsLG Prof. Dr. Ludwig Kroiß und
RegDir Irene Neurauter
26. Auflage. 2017. IX, 152 Seiten.
Kartoniert € 14,90
ISBN 978-3-406-71559-4
Zivilstation
Dallmayer
Die Station in Zivilsachen
Grundkurs für Rechtsreferendare
Von RiOLG Tobias Dallmayer
10. Auflage. 2018. IX, 256 Seiten.
Kartoniert € 38,90
ISBN 978-3-406-72208-0
Dallmayer
Zivilrechtliche Musterklausuren
für die Assessorprüfung
Von RiOLG Tobias Dallmayer
8. Auflage. 2019. Rund 250 Seiten.
Kartoniert ca. € 26,90
ISBN 978-3-406-72209-7
In Vorbereitung.
Knöringer
Die Assessorklausur im Zivilprozess
Das Zivilprozessurteil, Hauptgebiete
des Zivilprozesses, Klausurtechnik
Von RiOLG a.D. Dr. Dieter Knöringer und
RiLG Christian Kunnes
17. Auflage. 2018. XVI, 348 Seiten.
Kartoniert € 25,90
ISBN 978-3-406-72995-9
Verwaltungs station
Külpmann
Besonderes Verwaltungsrecht
im Assessorexamen
Herausgegeben von Dr. Christoph Külpmann
2. Auflage. 2016. XXVII, 277 Seiten.
Kartoniert € 33,90
ISBN 978-3-406-68275-9
Strafstation
Westphal
Strafrecht liche Muster klausuren für
die Assessorprüfung
Von RiOLG Dr. Karsten Westphal
7. Auflage. 2015. VII, 158 Seiten.
Kartoniert € 25,90
ISBN 978-3-406-68274-2
Hüßtege/Ganz
Internationales Privatrecht
Einschließlich Grundzüge des
Internationalen Verfahrensrechts
Von VRiOLG Dr. Rainer Hüßtege und
RA Alexander Ganz
5. Auflage. 2013. XXIII, 205 Seiten.
Kartoniert € 28,90
ISBN 978-3-406-63552-6
Dittert
Europarecht
Von Dr. Daniel Dittert, Rechtsreferent am
Gerichtshof der Europäischen Union
5. Auflage. 2017. XXIII, 390 Seiten.
Kartoniert € 39,80
ISBN 978-3-406-68271-1
Haberstumpf/Husemann
Wettbewerbs- und Kartellrecht,
Gewerblicher Rechtsschutz
Von VRiLG a.D. Prof. Dr. Helmut Haberstumpf,
unter Mitarbeit von RiLG Stephan
Husemann
6. Auflage. 2015. XVII, 176 Seiten.
Kartoniert € 26,90
ISBN 978-3-406-67766-3
Erhältlich im Buchhandel oder bei: beck-shop.de | Verlag C.H.BECK oHG · 80791 München | kundenservice@beck.de | Preise inkl. MwSt. | 155821
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Literaturempfehlungen
Beck'scher
Referendarführer
2019 / 2020

Übergreifende Darstellungen
Jurakompakt
Putzke
Juristische Arbeiten erfolgreich
schreiben
Von Prof. Dr. Holm Putzke, LL.M.
6. Aufl . 2018. XV, 184 Seiten.
Kartoniert € 9,90
ISBN 978-3-406-71238-8
Inhaltsverzeichnis
Literaturempfehlungen
Übergreifende
Darstellungen .................Seite 258
Themenschwerpunkt
Zivilrecht .........................Seite 259
Einzeldarstellung
Kaiser/Bannach
Prüfungswissen Jura
für die mündliche Prüfung
1. und 2. Staatsexamen
Von RA Torsten Kaiser und
Dr. Thomas Bannach,
Regierungsrat im Petitions referat
des Landtags NRW.
4. Aufl . 2019. XIV, 133 Seiten.
Kartoniert € 19,80
ISBN 978-3-8006-5767-4
Themenschwerpunkt
Strafrecht ........................Seite 265
Themenschwerpunkt
Öffentliches Recht ..........Seite 270
Weitere Rechtsgebiete ....Seite 273
Kommentare ...................Seite 275
JuS-Schriftenreihe/Referendariat
Wimmer
Klausurtipps für
das Assessorexamen
Von Andreas Wimmer, Leitender
Oberstaatsanwalt als ständiger
Vertreter des Generalstaatsanwalts
in München.
5. Aufl . 2018. XXIV, 168 Seiten.
Kartoniert € 21,90
ISBN 978-3-406-69931-3
Mehr Infos: www.beck-shop.de

Themenschwerpunkt Zivilrecht
Jurakompakt
Jurakompakt
Maties/Winkler
Schemata und
Definitionen Zivilrecht
Von Prof. Dr. Martin Maties
und RA Dr. Klaus Winkler
2018. XIV, 401 Seiten.
Kartoniert € 9,90
ISBN 978-3-406-61486-6
Paulus
Schuldrecht BT/1
Von Dr. David Paulus
2018. XIX, 210 Seiten.
Kartoniert € 9,90
ISBN 978-3-406-61487-3
Jurakompakt
Jurakompakt
Köhler
BGB AT kompakt
Von Prof. Dr. Helmut Köhler,
RiOLG a.D.
5. Aufl . 2017. XVI, 162 Seiten.
Kartoniert € 9,90
ISBN 978-3-406-71239-5
Lange/Tischer
Familien- und Erbrecht
Von Prof. Dr. Knut Werner Lange
und Prof. Dr. Robert Philipp Tischer
4. Aufl . 2017. XIV, 165 Seiten.
Kartoniert € 9,90
ISBN 978-3-406-71552-5
Jurakompakt
Jurakompakt
Lange
Schuldrecht AT
Von Prof. Dr. Knut Werner Lange
5. Aufl . 2018. XIV, 157 Seiten.
Kartoniert € 9,90
ISBN 978-3-406-71010-0
Ring/Olsen-Ring
Internationales
Zivilverfahrensrecht
Von Prof. Dr. Gerhard Ring und
Prof. Dr. Line Olsen-Ring, LL.M.
2018. XXI, 180 Seiten.
Kartoniert € 9,90
ISBN 978-3-406-70650-9
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259

Themenschwerpunkt Zivilrecht
Grundkurse/Referendariat
Musterklausuren/Referendariat
Dallmayer
Die Station in Zivilsachen
Von RioLG Tobias Dallmayer
10. Aufl . 2018. IX, 256 Seiten.
Kartoniert € 38,90
ISBN 978-3-406-72208-0
Dallmayer
Zivilrechtliche Musterklausuren
für die Assessorprüfung
Von RiOLG Tobias Dallmayer.
8. Aufl . 2019. Rund 250 Seiten.
Kartoniert ca. € 26,90
ISBN 978-3-406-72209-7
In Vorbereitung für Mai 2019.
JuS-Schriftenreihe/Referendariat
Jurakompakt
Theimer/Theimer
Mustertexte zum Zivilprozess
Band I: Erkenntnisverfahren
erster Instanz
Von DirAG Dr. Clemens Theimer
und Vors RiLG Anette Theimer.
9. Aufl . 2016. XXI, 495 Seiten.
Kartoniert € 44,90
ISBN 978-3-406-68773-0
Ring/Olsen-Ring
Internationales
Zivilverfahrensrecht
Von Prof. Dr. Gerhard Ring und
Prof. Dr. Line Olsen-Ring, LL.M.
(Köln), beide Freiberg/Sachsen.
2018. XXI, 180 Seiten.
Kartoniert € 9,90
ISBN 978-3-406-70650-9
JuS-Schriftenreihe/Referendariat
Assessorexamen
Theimer/Theimer
Mustertexte zum Zivilprozess
Band II: Besondere Verfahren
erster und zweiter Instanz, Relationstechnik
Von DirAG Dr. Clemens Theimer
und VorsRiLG Anette Theimer.
8. Aufl . 2018. XIX, 479 Seiten.
Kartoniert € 46,90
ISBN 978-3-406-71915-8
Fixl/Krätzschel/Siede
Assessorklausuren im
Familien- und Erbrecht
Von RiOLG Rainer Fixl,
RiOLG Holger Krätzschel und
RiOLG Walther Siede.
9. Aufl . 2018. XIII, 212 Seiten.
Kartoniert € 24,90
ISBN 978-3-8006-5716-2
260
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Themenschwerpunkt Zivilrecht
Assessorexamen
Jurakompakt
Sikora/Mayer/Kell
Kautelarjuristische
Klausuren
im Zivilrecht
Von Notar Dr. Markus Sikora,
RA u. StB Dr. Andreas Mayer und
Notarassessorin Bernadette Kell.
5. Aufl . 2019. XIII, 254 Seiten.
Kartoniert € 27,90
ISBN 978-3-8006-5595-3
Jäckel
Der zivilrechtliche Aktenvortrag
im Assessorexamen
Von RiLG Dr. Holger Jäckel.
5. Aufl . 2018. XI, 115 Seiten.
Kartoniert € 9,90
ISBN 978-3-406-73127-3
Juristische Fall-Lösungen
Vahlen Jura/Referendariat
Eckert/Everts/Wicke
Fälle zur Vertragsgestaltung
Von Notar Dr. Frank Eckert,
Notar Dr. Arne Everts und
Notar Dr. Hartmut Wicke, LL.M.
3. Aufl . 2016. XV, 168 Seiten.
Kartoniert € 21,90
ISBN 978-3-406-69090-7
Anders/Gehle
Das Assessorexamen
im Zivilrecht
Von PräsLG Dr. Monika Anders
und VorsRiOLG Dr. Burkhard Gehle.
13. Aufl . 2017. XXX, 622 Seiten.
Kartoniert € 39,80
ISBN 978-3-8006-5397-3
JuS-Schriftenreihe
Assessorenklausuren/Referendariat
Langenfeld/Moes
Grundlagen
der Vertrags gestaltung
Von Prof. Dr. Gerrit Langenfeld,
Notariatsdirektor a.D., Honorarprofessor
a.d. Univ. Heidelberg
und Notar Dr. Christoph Moes,
LL.M.
3. Aufl . 2019. Rund 250 Seiten.
Kartoniert ca. € 26,–
ISBN 978-3-406-71721-5
In Vorbereitung für August 2019.
Knöringer/Kunnes
Die Assessorklausur
im Zivilprozess
Das Urteil
Hauptgebiete des Zivilprozesses
Klausurtechnik
Anwaltstätigkeit
Von RiOLG a.D. Dr. Dieter Knöringer
und RiLG Christian Kunnes.
17. Aufl . 2018. XVI, 348 Seiten.
Kartoniert € 25,90
ISBN 978-3-406-72995-9
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Themenschwerpunkt Zivilrecht
Vahlen Jura/Referendariat
Assessorexamen
Oberheim
Zivilprozessrecht
für Referendare
Von VorsRiOLG
Dr. Rainer Oberheim
12. Aufl . 2017. XXXI, 618 Seiten.
Kartoniert € 39,80
ISBN 978-3-8006-5481-9
Kaiser/Kaiser/Kaiser
Die Zivilgerichtsklausur
im Assessorexamen
Band II: Wiederholung und
Vertiefung
Von VorsRiLG a.D. Horst Kaiser,
RiLG Jan Kaiser, Wirtschafts jurist,
und RA Torsten Kaiser, Wirtschaftsjurist.
6. Aufl . 2018. XI, 183 Seiten.
Kartoniert € 17,90
ISBN 978-3-8006-5668-4
JuS-Schriftenreihe/Referendariat
Vahlen Jura/Referendariat
Beck/Scheel
Zivilprozessrecht
im Assessorexamen
Von RiLG Dr. Simon Markus Beck
und Prof. Dr. Tobias Scheel.
4. Aufl . 2016. XVII, 322 Seiten.
Kartoniert € 29,80
ISBN 978-3-406-69593-3
van den Hövel
Die Tenorierung im Zivilurteil
Darstellung anhand praktischer
Beispielsfälle
Von VorsRiLG Dr. Markus
van den Hövel.
7. Aufl . 2017. XVII, 164 Seiten.
Kartoniert € 24,90
ISBN 978-3-8006-5427-7
Assessorexamen
Referendarpraxis
Kaiser/Kaiser/Kaiser
Die Zivilgerichtsklausur
im Assessorexamen
Band I: Technik, Taktik,
Formulierungshilfen
Von VorsRiLG a.D. Horst Kaiser,
RiLG Jan Kaiser, Wirtschaftsjurist
und RA Torsten Kaiser, Wirtschaftsjurist.
8. Aufl . 2018. XV, 202 Seiten.
Kartoniert € 23,90
ISBN 978-3-8006-5667-7
Kurpat
Das Zivilurteil
Eine Einführung
in die Urteilstechnik
Von VorsRiLG Ralf Kurpat.
8. Aufl . 2017. XXIV, 307 Seiten.
Kartoniert € 28,90
ISBN 978-3-8006-5075-0
262
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de
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Themenschwerpunkt Zivilrecht
Einzeldarstellung
Skripten 2. Examen/Referendariat
Büßer/Tonner
Das zivilrichterliche Dezernat
Erläuterungen, Beispiele,
Mustertexte
Von RiOLG Dr. Janko Büßer und
RiOLG Dr. Martin Tonner.
3. Aufl . 2019. Rund 270 Seiten.
Kartoniert ca. € 32,–
ISBN 978-3-406-73007-8
In Vorbereitung für April 2019
Müller
Materielles Zivilrecht
in der Assessorklausur
Von RA Frank Müller, Repetitor
3. Aufl . 2018. 248 Seiten.
Kartoniert € 19,90
ISBN 978-3-86752-603-6
Einzeldarstellung
Einzeldarstellung
Heinrich
Examensrepetitorium Zivilrecht
Examensklassiker anhand
originalgetreuer Klausuren
Von Prof. Dr. Christian Heinrich,
Kath. Univ. Eichstätt-Ingolstadt.
2. Aufl . 2018. XVII, 591 Seiten.
Kartoniert € 44,90
ISBN 978-3-406-71259-3
Schober
Zivilrichter-Leitfaden
Von RAin Dr. Katharina Schober.
3. Aufl . 2019. Rund 320 Seiten.
Kartoniert ca. € 37,–
ISBN 978-3-406-73358-1
In Vorbereitung für Mai 2019
Assessorexamen
Skripten 2. Examen/Referendariat
Kaiser/Kaiser/Kaiser
Materielles Zivilrecht
im Assessorexamen
Von RA Torsten Kaiser,
Wirt schafts jurist, VorsRiLG a.D.
Horst Kaiser und RiLG Jan Kaiser,
Wirtschaftsjurist.
9. Aufl . 2018. XXI, 217 Seiten.
Kartoniert € 24,90
ISBN 978-3-8006-5783-4
Stoffregen
Die zivilgerichtliche
Assessorklausur
Von RiAG Ralf Stoffregen,
langjähriger Leiter von Arbeitsgemeinschaften
und Repetitor.
3. Aufl . 2018. 246 Seiten.
Kartoniert € 19,90
ISBN 978-3-86752-607-4
Mehr Infos: www.beck-shop.de www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020
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Themenschwerpunkt Zivilrecht
Vahlen Jura/Referendariat
Assessorexamen
Lackmann/Wittschier
Die Klausur im
Zwangsvoll streckungsrecht
Von VorsRiOLG a.D. Rolf Lackmann
und RiAG Dr. Johannes Wittschier.
5. Aufl . 2016. XVI, 245 Seiten.
Kartoniert € 23,90
ISBN 978-3-8006-5040-8
Kaiser/Kaiser/Kaiser
Die Zwangsvollstreckungsklausur
im Assessorexamen
Von RA Torsten Kaiser, Wirtschafts
jurist, VorsRiLG a.D. Horst
Kaiser und RiLG Jan Kaiser,
Wirtschaftsjurist .
7. Aufl . 2017. XV, 132 Seiten.
Kartoniert € 20,90
ISBN 978-3-8006-5387-4
Vahlen Jura/Referendariat
Referendarpraxis
Lackmann
Zwangsvollstreckungsrecht
mit Grundzügen
des Insolvenzrechts
Von VorsRiOLG a.D.
Rolf Lackmann.
11. Aufl . 2018. XVIII, 426 Seiten.
Kartoniert € 31,90
ISBN 979-3-8006-5497-0
Lippross/Bittmann
Zwangsvollstreckungsrecht
Von RA, StB Prof. Dr. Otto-Gerd
Lippross, und RiLG Dr. David-Christoph
Bittmann, z. Zt. Wissenschaftlicher
Mitarbeiter beim BGH.
12. Aufl . 2017. XXIV, 335 Seiten.
Kartoniert € 29,80
ISBN 978-3-8006-5227-3
Assessorexamen
Skripten 2. Examen/Referendariat
Kaiser/Kaiser/Kaiser
Die Anwaltsklausur Zivilrecht
Von RA Torsten Kaiser,
Wirt schafts jurist, VorsRiLG a.D.
Horst Kaiser und RiLG Jan Kaiser,
Wirtschaftsjurist .
7. Aufl . 2017. XV, 156 Seiten.
Kartoniert € 22,90
ISBN 978-3-8006-5386-7
Lüdde
Vollstreckungsrecht
in der Assessorklausur
Von RA Dr. Jan Stefan Lüdde,
Repetitor.
14. Aufl . 2018. 227 Seiten.
Kartoniert € 19,90
ISBN 978-3-86752-566-4
264 Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de Mehr Infos: www.beck-shop.de

Themenschwerpunkt Strafrecht
Jurakompakt
Jurakompakt
Ceffinato
Strafrecht BT/I
Von PD Dr. Tobias Ceffi nato
2017. XIII, 150 Seiten.
Kartoniert € 9,90
ISBN 978-3-406-71023-0
Fahl/Winkler
Meinungsstreite Strafrecht BT/2
Von Prof. Dr. Christian Fahl
und RA Dr. Klaus Winkler
4. Aufl . 2017. XIII, 184 Seiten.
Kartoniert € 9,90
ISBN 978-3-406-71237-1
Jurakompakt
Jurakompakt
Ceffinato
Strafrecht BT/II
Von PD Dr. Tobias Ceffi nato
2017. XIII, 108 Seiten.
Kartoniert € 9,90
ISBN 978-3-406-71024-7
Steinberg
Klausurenkurs Strafrecht BT/1
Von Prof. Dr. Georg Steinberg
2017. XI, 109 Seiten.
Kartoniert € 9,90
ISBN 978-3-406-71792-5
Jurakompakt
Jurakompakt
Fahl/Winkler
Meinungsstreite Strafrecht AT
und BT/1
Von Prof. Dr. Christian Fahl
und RA Dr. Klaus Winkler
4. Aufl . 2018. XV, 164 Seiten.
Kartoniert € 9,90
ISBN 978-3-406-71743-7
Steinberg
Klausurenkurs Strafrecht BT/2
Von Prof. Dr. Georg Steinberg
2018. XI, 105 Seiten.
Kartoniert € 9,90
ISBN 978-3-406-71793-2
Mehr Infos: www.beck-shop.de www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020
265

Themenschwerpunkt Strafrecht
Jurakompakt
Einzeldarstellung
Schramm
Internationales Strafrecht
Von Prof. Dr. Edward Schramm
2. Aufl . 2018.
XXI, 223 Seiten.
Kartoniert € 9,90
ISBN 978-3-406-70776-6
Stegbauer
Das Urteil in Straf- und
Bußgeldsachen
Erläuterungen, Beispiele,
Mustertexte, Textbausteine
Von RiAG Dr. Andreas Stegbauer.
4. Aufl . 2019. Rund 500 Seiten.
Kartoniert ca. € 73,–
ISBN 978-3-406-73698-8
In Vorbereitung für Juli 2019
Jurakompakt
Referendarpraxis
Jäckel/Schneider
Der strafrechtliche
Aktenvortrag
im Assessorexamen
Von Dr. Holger Jäckel, RiLG
und RA Dirk J. Schneider
5. Aufl . 2017.
XII, 141 Seiten.
Kartoniert € 9,90
ISBN 978-3-406-71009-4
Ziegler
Das Strafurteil
Von VorsRiLG Theo Ziegler.
7. Aufl . 2018. XV, 157 Seiten.
Kartoniert € 25,90
ISBN 978-3-8006-5478-9
Assessorexamen
JuS-Schriftenreihe/Referendariat
Brunner/Kunnes/Reiher
Strafrechtliche
Assessor klausuren
mit Erläuterungen
Von VizepräsLG a.D. Dr. Raimund
Brunner, RiLG Christian Kunnes
und RiOLG Jürgen Reiher.
10. Aufl . 2018. XIII, 194 Seiten.
Kartoniert € 23,90
ISBN 978-3-8006-5673-8
Huber/Hofer
Das Strafurteil
Von Präs. LG Prof. Dr. Michael
Huber und RiLG Johannes Hofer,
Arbeits gemeinschaftsleiter für
Referendare.
3. Aufl . 2016. XIII, 179 Seiten.
Kartoniert € 24,90
ISBN 978-3-406-69603-9
266
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de
Mehr Infos: www.beck-shop.de

Themenschwerpunkt Strafrecht
Referendarpraxis
Referendarpraxis
Soyka
Die Referendarstation
bei der Staatsanwaltschaft
Von StA Dr. Martin Soyka.
4. Aufl . 2016. XIII, 129 Seiten.
Kartoniert € 19,80
ISBN 978-3-8006-5155-9
Brunner
Abschlussverfügung
der Staatsanwaltschaft
Eine Anleitung
für Klausur und Praxis
Von VizepräsLG a. D.
Dr. Raimund Brunner.
14. Aufl . 2019. XII, 96 Seiten.
Kartoniert € 19,80
ISBN 978-3-8006-5920-3
Referendarpraxis
Assessorexamen
Brunner/von Heintschel-Heinegg
Staatsanwaltlicher
Sitzungsdienst
Eine Anleitung für Klausur
und Praxis
Von VizepräsLG a.D. Dr. Raimund
Brunner und Prof. Dr. Bernd von
Heintschel-Heinegg, VorsRiBayObLG
a.D., VorsRiOLG a.D.
15. Aufl . 2018. XIII, 73 Seiten.
Kartoniert € 15,90
ISBN 978-3-8006-5717-9
Kaiser/Bracker
Die Staatsanwaltsklausur
im Assessorexamen
Von VorsRiLG a.D. Horst Kaiser
und RiLG Ronald Bracker.
6. Aufl . 2018. XV, 165 Seiten.
Kartoniert € 21,90
ISBN 978-3-8006-5669-1
Jurakompakt
Skripten 2. Examen/Referendariat
Theiß
Sitzungsdienst
des Staatsanwalts
Vorbereitung ·
Verhandlung · Plädoyer
Von RiAG Dr. Christian Theiß.
7. Aufl . 2018. XV, 192 Seiten.
Kartoniert € 9,90
ISBN 978-3-406-72871-6
Krüger/Kock/Rieck
Die staatsanwaltliche
Assessorklausur
Von RA Dr. Rolf Krüger, FA StrafR,
Repetitor, StA Rainer Kock und
OStA Dr. Patrick Rieck.
11. Aufl . 2019. Rund 146 Seiten.
Kartoniert ca. € 19,90
ISBN 978-3-86752-663-0
In Vorbereitung für Juni 2019.
Mehr Infos: www.beck-shop.de www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020
267

Themenschwerpunkt Strafrecht
JuS-Schriftenreihe/Referendariat
Assessorexamen
Wolters/Gubitz
Strafrecht im Assessorexamen
Von Prof. Dr. Gereon Wolters,
und Prof. Dr. Michael Gubitz,
FA StrafR.
8. Aufl . 2017. XV, 185 Seiten.
Kartoniert € 23,90
ISBN 978-3-406-69594-0
Schuster/Weitner
StPO-Fallrepetitorium
Von RiLG Dr. Thomas Schuster
und RiOLG Friedrich Weitner.
7. Aufl . 2017. XV, 212 Seiten.
Kartoniert € 25,90
ISBN 978-3-8006-5388-1
Assessorexamen
Referendarpraxis
Kaiser/Holleck/Hadeler
Materielles Strafrecht
im Assessorexamen
Von VorsRiLG a.D. Horst Kaiser,
StA Dr. Torsten Holleck und
StA Dr. Henning Hadeler.
4. Aufl . 2018. XIX, 299 Seiten.
Kartoniert € 24,90
ISBN 978-3-8006-5670-7
Kunnes
Strafprozessuale Revision
Eine Anleitung
für Klausur und Praxis
Von RiLG Christian Kunnes.
10. Aufl . 2018. XV, 184 Seiten.
Kartoniert € 22,90
ISBN 978-3-8006-5484-0
Skripten 2. Examen/Referendariat
Jurakompakt
Krüger/Schneider/Bönte
Materielles Strafrecht
in der Assessorklausur
Von RA Dr. Rolf Krüger, FA StrafR,
Repetitor, RA Dr. Wilhelm-Friedrich
Schneider, Repe titor und
RA Dr. Mathis Bönte.
3. Aufl . 2019. Rund 294 Seiten.
Kartoniert ca. € 19,90
ISBN 978-3-86752-681-4
In Vorbereitung für August 2019.
Sobota/Wipplinger
Die strafrechtliche Revision
im Assessorexamen
Von Dr. Sebastian Sobota
und Dr. Tobias Wipplinger.
2016. XIII, 147 Seiten.
Kartoniert € 9,90
ISBN 978-3-406-69452-3
268
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de
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Themenschwerpunkt Strafrecht
Skripten 2. Examen/Referendariat
NStZ
Kock/Neumann
Strafurteil und Revisionsrecht
in der Assessorklausur
Gerichtliche und anwaltliche
Aufgabenstellungen
Von StA Rainer Kock und
RA Dr. André Neumann,
FA StrafR, FA SteuerR.
9. Aufl . 2018. 175 Seiten.
Kartoniert € 19,90
ISBN 978-3-86752-606-7
NStZ · Neue Zeitschrift für
Strafrecht
Erscheint monatlich.
Im Abo € 245,–/
Jahr. Vorzugspreis für NJW-
Bezieher € 199,–/Jahr,
Vorzugspreis für Referendare
und Studenten (fachbezogener
Studiengang) € 122,50/Jahr.
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269

Themenschwerpunkt Öffentliches Recht
Jurakompakt
Assessorexamen
Winkler
Schemata und Definitionen
Öffentliches Recht
Von Prof. Dr. Daniela Winkler
2. Aufl . 2018. XV, 170 Seiten.
Kartoniert € 9,90
ISBN 978-3-406-72359-9
Decker/Konrad
Öffentlich-rechtliche
Assessorklausuren
mit Erläuterungen
Von RiBVerwG Dr. Andreas Decker
und Christian Konrad,
Regierungsdirektor.
7. Aufl . 2017. XVI, 240 Seiten.
Kartoniert € 26,90
ISBN 978-3-8006-5262-4
Jurakompakt
JuS-Schriftenreihe/Referendariat
Heimann
Staatsrecht II
Von Prof. Dr. Hans Markus
Heimann
2. Aufl . 2019. XVIII, 145 Seiten.
Kartoniert € 9,90
ISBN 978-3-406-71241-8
Kintz
Öffentliches Recht
im Assessorexamen
Klausurtypen, wiederkehrende
Probleme und Formulierungshilfen
Von VorsRiVG a.D. Roland Kintz.
10. Aufl . 2018. XX, 445 Seiten.
Kartoniert € 27,90
ISBN 978-3-406-72287-5
Skripten 2. Examen/Referendariat
Vahlen Jura/Referendariat
Kroiß/Neurauter
Formularsammlung für
Rechtspflege und Verwaltung
Begr. von Dr. Werner Böhme
und Dr. Dieter Fleck.
Bearbeitet von Dr. Ludwig Kroiß,
VizepräsLG, und Regierungsdirektorin
Irene Neurauter.
26. Aufl . 2017. IX, 152 Seiten.
Kartoniert € 14,90
ISBN 978-3-406-71559-4
Zugelassen zur Zweiten Juristi schen
Staats prüfung in Bayern.
Pietzner/Ronellenfitsch
Das Assessorexamen
im Öffentlichen Recht
Verwaltungs prozess –
Widerspruchsverfahren
Von VorsRiBVerwG a.D.
Prof. Dr. Rainer Pietzner und
Prof. Dr. Michael Ronellenfi tsch
14. Aufl . 2019. XXXIII, 502 Seiten.
Kartoniert € 39,80
ISBN 978-3-8006-5522-9
270
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de
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Themenschwerpunkt Öffentliches Recht
Assessorexamen
Assessorexamen
Kaiser/Köster/Seegmüller
Die öffentlich-rechtliche Klausur
im Assessorexamen
Von RA Torsten Kaiser, Wirtschaftsjurist,
RiLSG Thomas
Köster, Dipl.-Verwaltungswirt (FH)
und RiBVerwG, VPräsVGH
Dr. Robert Seegmüller.
4. Aufl . 2016. XXIII, 262 Seiten.
Kartoniert € 23,90
ISBN 978-3-8006-5192-4
Kaiser/Köster/Seegmüller
Materielles Öffentliches Recht
im Assessorexamen
Von RA Torsten Kaiser, Wirtschaftsjurist,
RiLSG Thomas
Köster, Dipl.-Verwaltungswirt
(FH) und RiBVerwG Dr. Robert
Seegmüller.
4. Aufl . 2018. XXIII, 277 Seiten.
Kartoniert € 24,90
ISBN 978-3-8006-5395-9
Skripten 2. Examen/Referendariat
Skripten 2. Examen/Referendariat
Wüstenbecker
Die verwaltungsgerichtliche
Assessorklausur
Gerichtliche Entscheidungen,
Prozessuale Anwaltsklausuren
Von RA Horst Wüstenbecker
11. Aufl . 2019. Rund 230 Seiten.
Kartoniert ca. € 19,90
ISBN 978-3-86752-680-7
In Vorbereitung für August 2019.
Stuttmann
Materielles Verwaltungsrecht
in der Assessorklausur
Von VorsRiVG Dr. Martin
Stuttmann, Lehr beauftragter
an der Univ. Münster
3. Aufl . 2019. 219 Seiten.
Kartoniert € 19,90
ISBN 978-3-86752-638-8
Jurakompakt
Examenskurse/Referendariat
Kerst
Der öffentlich-rechtliche
Aktenvortrag
im Assessorexamen
Von Andreas Kerst, LL.M.,
MM, Referent im BMF.
5. Aufl . 2020. Rund 180 Seiten.
Kartoniert ca. € 9,90
ISBN 978-3-406-73129-7
In Vorb. für November 2019
Külpmann
Besonderes Verwaltungsrecht
Herausgegeben von Dr. Christoph
Külpmann. Bearbeitet von RiOVG
Dr. Lars Bechler, RiOVG Dr. Christoph
Druschel, RiOVG Dr. Andreas
Koch und Dr. Christoph Külpmann,
RiBVerwG
2. Aufl . 2016. XXVII, 277 Seiten.
Kartoniert € 33,90
ISBN 978-3-406-68275-9
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Themenschwerpunkt Öffentliches Recht
Skripten 2. Examen/Referendariat
Einzeldarstellung
Müller/Hansen/Wüstenbecker
Die behördliche Assessorklausur
Ausgangs- und
Widerspruchsverfahren
Von RA Thomas Müller, Repetitor,
RA Frank Hansen, Repetitor
und RA Horst Wüstenbecker.
11. Aufl . 2019. Rund 164 Seiten.
Kartoniert ca. € 19,90
ISBN 978-3-86752-664-7
In Vorbereitung für August 2019.
Koch
Mustertexte zum
Verwaltungsprozess
(VwGO, FGO, SGG)
Begründet von Dr. Joachim
Martens, seit der 3. Aufl .
fortgeführt von RiOVG Dr. Andreas
Koch.
4. Aufl . 2018. XVII, 204 Seiten.
Kartoniert € 29,80
ISBN 978-3-406-71923-3
JuS-Schriftenreihe
NVwZ
Finkelnburg/Ortloff/Kment
Öffentliches Baurecht
Band I: Bauplanungsrecht
Begründet von Prof. Dr. Klaus
Finkelnburg, PräsVGH des Landes
Berlin a.D., FA VerwR, Berlin und
Prof. Dr. Karsten- Michael
Ortloff, VorsRiVwG a.D., Berlin.
Fortgeführt von Prof. Dr. Martin
Kment, LL.M. (Cambridge)
7. Aufl . 2017. XXVI, 500 Seiten.
Kartoniert € 34,90
ISBN 978-3-406-70187-0
NVwZ · Neue Zeitschrift für
Verwaltungsrecht
Erscheint zweimal monatlich.
Im Abo mit NVwZ-RR € 535,–/Jahr.
Vorzugspreis für NJW-Bezieher
€ 469,–, Vorzugspreis für
Studenten (fachbezogener
Studiengang) und Referendare
€ 267,50/Jahr.
Im Abo ohne NVwZ-RR € 339,–/
Jahr. Vorzugspreis für NJW-Bezieher
€ 295,–/Jahr, Vorzugspreis
für Studenten und Referendare
€ 169,50,–/Jahr.
JuS-Schriftenreihe
Finkelnburg/Ortloff/Otto
Öffentliches Baurecht
Band II: Bauordnungsrecht,
Nachbarschutz, Rechtsschutz
Begründet von Prof. Dr. Klaus
Finkelnburg, PräsVGH des Landes
Berlin a.D., FA VerwR, Berlin
und Prof. Dr. Karsten- Michael
Ortloff, VorsRiVwG a.D., Berlin.
Fortgeführt von
Prof. Dr. Christian-W. Otto.
7. Aufl . 2018. XXIII, 304 Seiten.
Kartoniert € 28,90
ISBN 978-3-406-70176-4
272 Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de Mehr Infos: www.beck-shop.de

Weitere Rechtsgebiete
Jurakompakt
Referendarpraxis
Kerst/Jäckel
Versicherungsrecht
Von Dr. Andreas Kerst, LL.M. u.
MM und Dr. Holger Jäckel, RiLG
2. Aufl . 2019. Rund 160 Seiten.
Kartoniert ca. € 9,90
ISBN 978-3-406-68643-6
In Vorbereitung für August 2019
Holbeck/Schwindl
Arbeitsrecht
Von RiArbG Thomas Holbeck
und RA Ernst Schwindl.
13. Aufl . 2017. XIII, 189 Seiten.
Kartoniert € 22,90
ISBN 978-3-8006-5191-7
Jurakompakt
JuS-Schriftenreihe
Purnhagen
Europarecht
Von Prof. Dr. Kai Purnhagen, LL.M.
3. Aufl . 2018. XXIV, 164 Seiten.
Kartoniert € 9,90
ISBN 978-3-406-70649-3
Kießling
Wirtschaftsrecht im
Assessorexamen
Grundzüge des Handels- und
Gesellschaftsrechts sowie des
Wettbewerbs- und Kartellrechts
einschließlich Aktenvorträgen
Von RiOLG Dr. Erik Kießling.
3. Aufl . 2019. Rund 500 Seiten.
Kartoniert ca. € 35,–
ISBN 978-3-406-66781-7
In Vorbereitung für Sept. 2019.
Kurzvortrag
Examenskurse/Referendariat
Homann/Suckow
Der Kurzvortrag im
Assessor examen Arbeitsrecht
Von RiArbG Dr. Jutta Homann
und RiBAG Dr. Jens Suckow.
6. Aufl . 2018. X, 125 Seiten.
Kartoniert € 19,80
ISBN 978-3-8006-5535-9
Dittert
Europarecht
Examenskurs
für Rechtsreferendare
Von Dr. Daniel Dittert.
5. Aufl . 2017. XXIII, 390 Seiten.
Kartoniert € 39,80
ISBN 978-3-406-68271-1
Mehr Infos: www.beck-shop.de www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020
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Weitere Rechtsgebiete
Vahlen Jura/Lehrbuch
Jurakompakt
Hakenberg
Europarecht
Von Prof. Dr. Waltraud
Hakenberg,
Kanzlerin EuGöD a.D.
8. Aufl . 2018.
XXII, 249 Seiten.
Kartoniert € 25,90
ISBN 978-3-8006-5679-0
Dillberger/Fest
Einkommensteuer und
Abgabenordnung
Von Emanuel Dillberger, LL.M.
(La Trobe), ORR, und Dr. Timo Fest,
LL.M. (Pennsylvania).
4. Aufl . 2019. Rund 250 Seiten.
Kartoniert ca. € 9,90
ISBN 978-3-406-73130-3
In Vorbereitung für Mai 2019
Skripten 2. Examen/Referendariat
Jurakompakt
Drüen
Allgemeines Steuerrecht
Von Prof. Dr. Klaus-Dieter Drüen.
18. Aufl . 2019. 276 Seiten.
Kartoniert € 24,90
ISBN 978-3-86752-672-2
Dillberger/Fest
Klausurenkurs
Einkommensteuer und
Abgabenordnung
Von Emanuel Dillberger, LL.M.
(La Trobe), ORR, und Dr. Timo Fest,
LL.M. (Pennsylvania).
2. Aufl . 2017. X, 129 Seiten.
Kartoniert € 9,90
ISBN 978-3-406-68086-1
Skripten 2. Examen/Referendariat
Kreft
Einkommensteuerrecht
Von Prof. Dr. Volker Kreft,
RiFG Nds.
18. Aufl . 2019. 308 Seiten.
Kartoniert € 24,90
ISBN 978-3-86752-670-8
274 Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de Mehr Infos: www.beck-shop.de

Kommentare
Beck’sche Kurz-Kommentare
Beck’sche Kurz-Kommentare
Palandt
BGB · Bürgerliches Gesetzbuch
78. Aufl . 2019. XXXIV, 3357
Seiten.
In Leinen € 115,–
ISBN 978-3-406-72500-5
Zugelassen zur
Zweiten Juristi schen Staats prüfung
in allen Bundesländern
Baumbach/Lauterbach/Albers/
Hartmann
ZPO · Zivilprozessordnung
Kommentar
77. Aufl . 2019. XXII, 3381 Seiten.
In Leinen € 169,–
Mit einer Beilage zur neuen
Musterfeststellungsklage
ISBN 978-3-406-72441-1
Zugelassen zur
Zweiten Juristi schen Staats prüfung
im Saarland.
Gelbe Erläuterungsbücher
Gelbe Erläuterungsbücher
Jauernig
BGB · Bürgerliches Gesetzbuch
mit Rom-I-, Rom-II-, Rom-III-VO,
EG-UntVO/HUntProt und EuErbVO
Kommentar
17. Aufl . 2018. XLVIII, 2734
Seiten.
In Leinen € 69,–
ISBN 978-3-406-71269-2
Thomas/Putzo
ZPO · Zivilprozessordnung
FamFG Verfahren in Familiensachen,
GVG, Einführungsgesetze,
EU-Zivilver fahrensrecht
40. Aufl . 2019. XXXIX, 2607
Seiten.
In Leinen € 65,–
ISBN 978-3-406-73599-8
In Vorbereitung für März 2019.
Zugelassen zur
Zweiten Juristi schen Staats prüfung
in allen Bundesländern.
Vahlen Kommentare
Beck’sche Kurz-Kommentare
Musielak/Voit
ZPO · Zivilprozessordnung
16. Aufl . 2019. XXXVI, 2993
Seiten.
In Leinen € 169,–
ISBN 978-3-8006-5946-3
In Vorbereitung für April 2019
Zugelassen zur
Zweiten Juristi schen Staats prüfung
im Saarland.
Baumbach/Hopt
HGB · Handelsgesetzbuch
38. Aufl . 2018. LXXI, 2692
Seiten.
In Leinen € 99,–
ISBN 978-3-406-71161-9
Zugelassen zur Zweiten Juristi schen
Staats prüfung in Bayern · Berlin/
Brandenburg · Bremen · Hamburg ·
Mecklenburg-Vorpommern ·
Nordrhein-Westfalen · Saarland ·
Schleswig-Holstein.
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275

Kommentare
Beck’sche Kurz-Kommentare
Gelbe Erläuterungsbücher
Fischer
StGB · Strafgesetzbuch
und Nebengesetze
66. Aufl . 2019. LXVII, 2745
Seiten.
In Leinen € 95,–
ISBN 978-3-406-72436-7
Zugelassen zur Zweiten
Juris tischen Staats prüfung
in allen Bundesländern.
Kopp/Ramsauer
VwVfG · Verwaltungsverfahrensgesetz
19. Aufl . 2018. XXXII, 2022
Seiten.
In Leinen € 65,–
ISBN 978-3-406-72536-4
Zugelassen zur Zweiten
Juristischen Staats prüfung
in Baden-Württemberg · Bayern ·
Berlin/Brandenburg · Bremen ·
Hamburg · Mecklenburg-Vorpommern·
NRW · Rheinland-Pfalz ·
Saarland · Sachsen · Sachsen-
Anhalt · Schleswig-Holstein ·
Thüringen.
Beck’sche Kurz-Kommentare
Gelbe Erläuterungsbücher
Meyer-Goßner/Schmitt
StPO · Strafprozessordnung
Mit Gerichtsverfassungsgesetz
und Nebengesetzen
62. Aufl . 2019. LXXIV, 2603 S.
In Leinen € 95,–
ISBN 978-3-406-73584-4
In Vorbereitung für April 2019.
Zugelassen zur Zweiten
Juristi schen Staats prüfung
in allen Bundesländern.
Meyer-Ladewig/Keller/
Leitherer/Schmitt
SGG · Sozialgerichtsgesetz
12. Aufl . 2017. XXV, 1671 Seiten.
In Leinen € 95,–
ISBN 978-3-406-70634-9
Zugelassen zur Zweiten
Juristi schen Staats prüfung
in Berlin/Brandenburg.
Gelbe Erläuterungsbücher
Gelbe Erläuterungsbücher
Kopp/Schenke
VwGO
24. Aufl . 2018. XXX, 2075 Seiten.
In Leinen € 65,–
ISBN 978-3-406-72535-7
Zugelassen zur Zweiten Juristischen
Staats prüfung in BW · Bayern · Berlin/Brandenburg
· Bremen · Hamburg
· Hessen · Mecklenburg-Vorpommern
· NRW · Rheinland-Pfalz · Saarland
· Sachsen · Sachsen-Anhalt ·
Schleswig-Hol stein · Thüringen.
von Wulffen/Schütze
SGB X · Sozialverwaltungsverfahren
und Sozialdatenschutz
8. Aufl . 2014. XXIII, 1265 Seiten.
In Leinen € 75,–
ISBN 978-3-406-65128-1
Zugelassen zur Zweiten
Juristi schen Staats prüfung
in Berlin/Brandenburg.
276 Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de Mehr Infos: www.beck-shop.de

Kommentare
Gelbe Erläuterungsbücher
Gelbe Erläuterungsbücher
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AO · Abgabenordnung
Einschließlich Steuerstrafrecht
Kommentar
14. Aufl . 2018. XXXVI, 2379
Seiten.
In Leinen € 105,–
ISBN 978-3-406-72126-7
Gräber
FGO · Finanzgerichtsordnung
mit Nebengesetzen Kommentar
9. Aufl . 2019. Rund 1700 Seiten.
In Leinen ca. € 149,–
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Nützliche Adressen
und Informationen
Beck'scher
Referendarführer
2019 / 2020

Inhaltsverzeichnis
Juristische Suchmaschinen und Informationen ......................... 281
Juristische Blogs .................................................. 281
Informationen zum Referendariat .................................... 281
Bewerbung / Recruiting
Allgemeine Informationen und Überblick ........................... 281
Karrieremessen ................................................ 281
Prüfungsämter und Referendargeschäftsstellen der Oberlandesgerichte .... 282
Referendarvereine und Personalräte .................................. 284
Ausgewählte Juristenvereinigungen .................................. 285
Für Juristinnen ................................................... 286
Ausgewählte LL.M.-Studiengänge
Allgemeine Informationen und Überblick ........................... 286
Deutschland .................................................. 286
International .................................................. 286
Weitere ausgewählte Masterstudiengänge für Jurist*innen ............... 287
Institute für Anwalts- und Notarrecht ................................. 287
Praxiskurse und andere Weiterbildungsmöglichkeiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287
Ausgewählte Stipendien ............................................ 288
Ausgewählte Stiftungen ............................................ 288
Soft Skills
Allgemeine Informationen und Überblick ........................... 288
Mediation .................................................... 289
Rhetorik ...................................................... 289
Sprachen ..................................................... 289
Ausgewählte Institutionen und Behörden ............................. 290
Ausgewählte Kanzleien im Ausland ................................... 291
Ländertabellen bezüglich Klausuren, Stationen, Einstellung und Vergütung ... 295
Übersicht über die Ergebnisse der juristischen Prüfungen 2013 – 2017 ...... 296
280
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Juristische Suchmaschinen und Informationen
www.dejure.org
www.gesetze-im-internet.de
www.juraforum.de
www.haufe.de/recht
www.jurawelt.com
Juristische Blogs
www.community.beck.de
www.lawblog.de
www.blog.burhoff.de
Informationen zum Referendariat
www.juraforum.de/juraexamen/rechtsreferendariat/
www.referendariat.info
Bewerbung / Recruiting
Allgemeine Informationen und
Überblick
www.beck-stellenmarkt.de
www.juve.de
www.staufenbiel.de
www.squeaker.net
www.talentrocket.de
www.thelawyer.com
www.legalhead.de
www.dein-lebenslauf.com
Karrieremessen
www.absolventenkongress.de
career networks GmbH
Beuerner Straße 57
76534 Baden-Baden
Tel.: (0163) 2710970
www.careernetworks.de
IQB Career Services GmbH
Senckenberganlage 10 – 12
60325 Frankfurt am Main
Tel.: (069) 794095-0
www.iqb.de
JurStart
Institut für Deutsches und Europäisches
Unternehmensrecht
Universitätsstraße 14 – 16
48143 Münster
Tel.: (0251) 8322-770
www.jurstart.de
MSW & Partner
Personalberatung für Führungsnachwuchs
GmbH
Robert-Bosch-Straße 7
64293 Darmstadt
Tel.: (06151) 39191-0
www.career-venture.de
www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 281

Prüfungsämter und Referendargeschäftsstellen der Oberlandesgerichte
Baden-Württemberg
Prüfungsamt
Ministerium der Justiz und für Europa
– Landesjustizprüfungsamt –
Friedrichstraße 6
70174 Stuttgart
Tel.: (0711) 2792-369
www.jum.baden-wuerttemberg.de
( Justizprüfungsamt)
Oberlandesgericht Karlsruhe
Geschäftsstelle für Referendare
Hoffstraße 10
76133 Karlsruhe
Tel.: (0721) 9263-488
www.olgkarlsruhe.de
( Ausbildung und Beruf)
Oberlandesgericht Stuttgart
Geschäftsstelle für Referendare
Olgastraße 2
70182 Stuttgart
(0711) 212- 0
www.olg-stuttgart.de
( Rechtsreferendare)
Bayern
Prüfungsamt
Bayerisches Staatsministerium der Justiz
– Landesjustizprüfungsamt –
Prielmayerstraße 7
80335 München
Tel.: (089) 5597 259-1
www.justiz.bayern.de/landesjustizpruefungsamt/
Oberlandesgericht Bamberg
Referendargeschäftsstelle
Wilhelmsplatz 1
96045 Bamberg
Tel.: (0951) 8331-114
www.justiz.bayern.de/gericht/olg/ba
( Berufe und Stellen Referendariat)
Oberlandesgericht München
Geschäftsstelle für Referendare
Prielmayerstraße 5
80335 München
Tel.: (089) 5597 333-1
www.justiz.bayern.de/gericht/olg/m
( Berufe und Stellen Referendariat)
Oberlandesgericht Nürnberg
Geschäftsstelle für Referendare
Fürther Straße 110
90429 Nürnberg
Tel.: (0911) 982046-113
www.justiz.bayern.de/gericht/olg/n
( Berufe und Stellen Referendariat)
Berlin
Prüfungsamt
Gemeinsames Juristisches Prüfungsamt
der Länder Berlin und Brandenburg (GJPA)
Salzburger Straße 21 – 25
10825 Berlin
Tel.: (030) 9013 331-7
www.berlin.de/sen/justiz/juristenausbildung
( Gemeinsames Juristisches Prüfungsamt)
Kammergericht
Dezernat für Aus- und Fortbildung
Referat Referendarsangelegenheiten
Salzburger Straße 21 – 25
10825 Berlin
Tel.: (030) 9013 211-8
www.berlin.de/gerichte/kammergericht/
karriere/rechtsreferendariat/
Brandenburg
Prüfungsamt
siehe Berlin
Brandenburgisches Oberlandesgericht
Referendarabteilung
Gertrud-Piter-Platz 11
14770 Brandenburg an der Havel
Tel.: (03381) 3990
www.olg.brandenburg.de
( Rechtsreferendare)
Bremen
Prüfungsamt
Gemeinsames Prüfungsamt Bremen,
Hamburg und Schleswig-Holstein
Dammtorwall 13
20354 Hamburg
Tel.: (040) 42843-4042
www.justiz.hamburg.de/2-examen
Hanseatisches Oberlandesgericht Bremen
Personalstelle für Referendare
Am Wall 198
28195 Bremen
Tel.: (0421) 3614-525
www.oberlandesgericht.bremen.de
( Informationen)
Hamburg
Prüfungsamt
siehe Bremen
Hanseatisches Oberlandesgericht
Personalstelle für Referendare
Dammtorwall 13
20354 Hamburg
Tel.: (040) 4284 332-96
www.justiz.hamburg.de/referendariat/
Hessen
Prüfungsamt
Hessisches Ministerium der Justiz
– Justizprüfungsamt –
Luisenstraße 13
65185 Wiesbaden
Tel.: (0611) 3227-71
justizpruefungsamt.hessen.de
Oberlandesgericht Frankfurt/Main
Präsident des Oberlandesgerichts
– Referendarabteilung –
Zeil 42
60313 Frankfurt am Main
Tel.: (069) 1367 228-1
https://ordentliche-gerichtsbarkeit.hessen.de/
karriere/referendarausbildung
Mecklenburg-Vorpommern
Prüfungsamt
Justizministerium Mecklenburg-Vorpommern
– Landesjustizprüfungsamt –
Puschkinstraße 19 – 21
19055 Schwerin
Tel.: (0385) 5883-045
www.jm.mv-regierung.de
( Ministerium Aufgaben)
282
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Prüfungsämter und Referendargeschäftsstellen der Oberlandesgerichte (Fortsetzung)
Oberlandesgericht Rostock
Geschäftsstelle für Referendare
Wallstraße 3
18055 Rostock
Tel.: (0381) 3311-64
www.regierung-mv.de
( Justizministerium Themen)
Niedersachsen
Prüfungsamt
Niedersächsisches Justizministerium
– Landesjustizprüfungsamt –
Fuhsestraße 30
29221 Celle
Tel.: (05141) 15939-108
www.mj.niedersachsen.de
( Ministerium)
Oberlandesgericht Braunschweig
Geschäftsstelle für Referendare
Bankplatz 6
38100 Braunschweig
Tel.: (05141) 5939-211
www.oberlandesgericht-braunschweig.
niedersachsen.de
( Berufe/Ausbildung)
Oberlandesgericht Celle
Geschäftsstelle für Referendare
Schlossplatz 2
29221 Celle
Tel.: (05141) 2064-91
www.oberlandesgericht-celle.niedersachsen.de
( Karriere/Ausbildung)
Oberlandesgericht Oldenburg
Geschäftsstelle für Referendare
Richard-Wagner-Platz 1
26135 Oldenburg
Tel.: (0441) 2201-158
www.olg-oldenburg.de
( Informationen)
Nordrhein-Westfalen
Prüfungsamt
Justizministerium
– Landesjustizprüfungsamt –
Martin-Luther-Platz 40
40212 Düsseldorf
Tel.: (0211) 8792-276
www.justiz.nrw/JM
Oberlandesgericht Düsseldorf
Geschäftsstelle für Referendare
Cecilienallee 3
40474 Düsseldorf
Tel.: (0211) 4971-631
www.olg-duesseldorf.nrw
( Aufgaben)
Oberlandesgericht Hamm
Geschäftsstelle für Referendare
Heßlerstraße 53
59065 Hamm
Tel.: (02381) 2724-315
www.olg-hamm.nrw
( Aufgaben)
Oberlandesgericht Köln
Geschäftsstelle für Referendare
Reichenspergerplatz 1
50670 Köln
Tel.: (0221) 7711-212
www.olg-koeln.nrw
( Aufgaben)
Rheinland-Pfalz
Prüfungsamt
Ministerium der Justiz
– Landesprüfungsamt –
Ernst-Ludwig-Straße 6 – 8
55116 Mainz
Tel.: (06131) 1649-05
www.lpa.jm.rlp.de
Oberlandesgericht Koblenz
Geschäftsstelle für Referendare
Stresemannstraße 1
56068 Koblenz
Tel.: (0261) 1022-515
www.olgko.justiz.rlp.de
( Ausbildung & Stellenangebote)
Pfälzisches Oberlandesgericht Zweibrücken
Geschäftsstelle für Referendare
Schlossplatz 7
66482 Zweibrücken
Tel.: (06332) 8053-76
www.olgzw.justiz.rlp.de
( Ausbildung)
Saarland
Prüfungsamt
Ministerium der Justiz
– Landesprüfungsamt –
Franz-Josef-Röder-Straße 15
66119 Saarbrücken
Tel.: (0681) 5015-318
www.saarland.de/1537.htm
Saarländisches Oberlandesgericht
Geschäftsstelle für Referendare
Franz-Josef-Röder-Straße 15
66119 Saarbrücken
Tel.: (0681) 5015-240
www.saarland-olg.de
Sachsen
Prüfungsamt
Sächsisches Staatsministerium der Justiz
– Landesjustizprüfungsamt –
Hospitalstraße 7
01097 Dresden
Tel.: (0351) 5640
www.justiz.sachsen.de
( Ausbildung & Beruf)
Oberlandesgericht Dresden
Geschäftsstelle für Referendare
Schloßplatz 1
01067 Dresden
Tel.: (0351) 4461-321
www.justiz.sachsen.de/olg
( Ausbildung)
Sachsen-Anhalt
Prüfungsamt
Ministerium für Justiz und Gleichstellung
– Landesjustizprüfungsamt –
Klewitzstraße 4
39112 Magdeburg
Tel.: (0391) 5675000
ljpa.sachsen-anhalt.de
( Ministerium)
Oberlandesgericht Naumburg
Geschäftsstelle für Referendare
Domplatz 10
06618 Naumburg
Tel.: (03445) 282 002
www.olg.sachsen-anhalt.de/themen/ausbildung
www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 283

Prüfungsämter und Referendargeschäftsstellen der Oberlandesgerichte (Fortsetzung)
Schleswig-Holstein
Prüfungsamt
siehe Bremen
Schleswig-Holsteinisches Oberlandesgericht
Geschäftsstelle für Referendare
Gottorfstraße 2
24837 Schleswig
Tel.: (04621) 8614-88
www.schleswig-holstein.de/OLG
Thüringen
Prüfungsamt
Thüringer Justizministerium
– Justizprüfungsamt –
Werner-Seelenbinder-Straße 5
99096 Erfurt
Tel.: (0361) 3795-552
www.thueringen.de/th4/tmmjv
Oberlandesgericht Jena
Präsident des OLG
– Referendarangelegenheiten –
Rathenaustraße 13
07745 Jena
Tel.: (03641) 307-249
www.thueringen.de/olg
( Thüringer Oberlandesgericht Ausbildung)
Referendarvereine und Personalräte
Baden-Württemberg
Brandenburg
Mecklenburg-Vorpommern
Ausbildungspersonalrat am
Landgericht Heidelberg
Kurfürstenanlage 15 (Zi. 1305)
69155 Heidelberg
Tel.: (06221) 592458
aprheidelberg.wordpress.com
( Ausbildung und Beruf)
Ausbildungspersonalrat am
Landgericht Mannheim
A 1, 1
68159 Mannheim
aprmannheim.blogsport.eu
Bayern
Verein der Rechtsreferendare in
Bayern e.V.
c/o Justizausbildungszentrum
Kühbachstraße 1
81543 München
www.refv.de
Berlin
Ausbildungspersonalrat der
Referendar*innen Berlin
Schönstedtstraße 5 (Zi. 470/471)
13357 Berlin-Wedding
Tel.: (030) 90156-471
www.beref.de
Brandenburger Verein für Rechtsreferendare
e.V. und Referendarrat
c/o Referendariat im Bezirk des OLG Brandenburg
Gertrud-Piter-Platz 11
14770 Brandenburg an der Havel
Tel.: (030) 9013 210-1
www.rechtsreferendariat-brandenburg.de
Bremen
Ausbildungspersonalrat am Hanseatischen
Oberlandesgericht Bremen
Ostertorstraße 25 – 31 (Zi. 456, AG Bremen)
28195 Bremen
Tel.: (0421) 361 4525
www.apr-olg.bremen.de
Hamburg
Ausbildungspersonalrat am Hanseatischen
Oberlandesgericht
Dammtorwall 13 (Zi. 3040)
20354 Hamburg
Tel.: (040) 4284 332-62
www.referendarrat-hamburg.de
Verein zur Förderung des juristischen Referendariats
in Mecklenburg-Vorpommern e.V.
Stampfmüllerstraße 2
18057 Rostock
www.jurref-mv.de
Nordrhein-Westfalen
Ausbildungspersonalrat am
­Landgericht Bochum
Westring 8
44787 Bochum
Tel.: (0234) 9670
Personalrat der Referendare am
Landgericht Dortmund
Kaiserstraße 34
44135 Dortmund
Tel.: (0231) 926 10211
www.lg-dortmund.nrw.de
Ausbildungspersonalrat am
­Landgericht Düsseldorf
Werdener Straße 1
40227 Düsseldorf
www.rechtsreferendare-duesseldorf.de/
personalratsarbeit
Ausbildungspersonalrat am
­Landgericht Köln
Förderung Rechtsreferendare Köln e.V.
Luxemburger Straße 101
50939 Köln
www.rechtsreferendare-koeln.de
284
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Referendarvereine und Personalräte (Fortsetzung)
Schleswig-Holstein
Referendarrat bei der Präsidentin des
Schleswig-Holsteinischen Oberlandesgerichts
c/o Landgericht Kiel
Harmstraße 99 – 101
24114 Kiel
www.referendarrat-sh.de
Thüringen
Thüringer Rechtsreferendarverein
Domplatz 37
99084 Erfurt
www.thuerref.de
Ausgewählte Juristenvereinigungen
Deutsch-Amerikanische Juristen-
Vereinigung e.V. (DAJV)
Alte Bahnhofstraße 10
53173 Bonn
Tel.: (0228) 3613-76
www.dajv.de
Deutsch-Brasilianische Juristenvereinigung
e.V. (DBJV)
Rissmüllerplatz 1
49076 Osnabrück
Tel.: (0541) 4066 9940
www.dbjv.de
Deutsch-Britische Juristenvereinigung e.V.
Brödermannsweg 90
22453 Hamburg
Tel.: (040) 35965684
www.dbjur.de
Deutsch-Chinesische Juristenvereinigung e.V.
c/o Baker & McKenzie Part mbB
Bethmannstraße 50 – 54
60311 Frankfurt am Main
Tel.: (069) 29908 124
www.dcjv.de
Deutscher Anwaltverein e.V. (DAV)
Littenstraße 11
10179 Berlin
Tel.: (030) 7261-520
www.anwaltverein.de
Deutsch-Französische Juristenvereinigung
e.V. (DVJ)
Universität Mainz, FB 03
55099 Mainz
Tel.: (06131) 3922-412
www.dfj.org
Deutsch-Indische Juristenvereinigung e.V.
c/o InDe Rechtsanwälte
Kurfürstendamm 186
10707 Berlin
Tel.: (030) 330 060 600
www.dijv.net
Deutsch-Italienische Juristenvereinigung e.V.
Institut für Internationales Recht
Universität München
Veterinärstr. 5/IV, Zi. 406
80539 München
Tel.: (089) 2180 – 3330
www.dijv.org
Deutscher Juristinnenbund e.V. (djb)
Bundesgeschäftsstelle
Anklamer Straße 38
10115 Berlin
Tel.: (030) 443270-0
www.djb.de
Deutsch-Kongolesische Juristenvereinigung
c/o Dr. Karin Linhart
Am Pleidenturm 6
97070 Würzburg
www.dkojv.de
Deutsch-Russische Juristenvereinigung e.V.
Hasenhöhe 72
22587 Hamburg
Tel.: (040) 389 993 0
www.drjv.de
Deutsch-Spanische Juristenvereinigung e.V.
San Elías 29 – 35, Esc. B 5º 3ª
08006 Barcelona
Tel.: +34 93 209 78 82
www.dsjv-ahaj.de
Deutsch-Südafrikanische Juristenvereinigung
e.V. (DSJV)
c/o RA Rüdiger Dorobek
Postfach 91 05 60
90263 Nürnberg
Tel.: (0911) 339578
www.dsjv.de
EWLA – European Women Lawyers
Association
28 Rue de l’Association
B- 1000 Brüssel
Tel.: +32 (2) 2091122
www.ewla.org
Gesellschaft Junge Zivilrechtswissenschaft
e.V.
Universitätsstraße 30
95447 Bayreuth
Tel.: (0921) 556124
www.gjz2019.uni-bayreuth.de
IBA – International Bar Association
London Office 4th floor
10 St Bride Street
London EC4A 4AD
Tel.: +44 (20) 7842 009-0
www.ibanet.org
www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 285

Für Juristinnen
www.djb.de
www.ewla.org
www.vdj.de
www.we-are-panda.com
Ausgewählte LL.M.-Studiengänge
Allgemeine Informationen und
Überblick
www.llm-guide.com
www.hochschulkompass.de
www.master-vergleich.com
www.jurawelt.com/referendare
Deutschland
Universität Augsburg
Recht der Internationalen Wirtschaft
www.jura.uni-augsburg.de/international
Humboldt Universität zu Berlin
African-German Research Network for
Transnational Criminal Justice
www.transcrim.org
Ruhr-Universität Bochum
Wirtschafts- und Steuerrecht
www.ruhr-uni-bochum.de/wir-steu
( Weiterbildung)
Universität Bremen
Europäisches & Internationales Recht
www.jura.uni-bremen.de
( Studium)
Technische Universität Dresden
Intellectual Property Law
www.llm-ip.de
Dresden International University
Wirtschaft, Recht & Management
www.di-uni.de
Düsseldorf Law School
Gewerblicher Rechtsschutz, Informationsrecht
und Medizinrecht
www.gewrs.de
( Studiengang LL.M.)
Goethe-Universität Frankfurt/Main
Institute for Law and Finance
www.ilf-frankfurt.de
Europa-Universität Frankfurt/Oder
International Human Rights, German and
Polish Law
www.rewi.europa-uni.de
Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald
Management und Recht, Health Care Management
www.rsf.uni-greifswald.de
( Aufbaustudiengänge)
Bucerius Law School Hamburg
Bucerius/WHU Master of Law and Business
Program
https://www.law-school.de/deutsch/studieninteressierte/master-of-law-and-business/
Universität Hamburg
International Taxation, Insurance Law
www.jura.uni-hamburg.de/studium/
postgraduiertenstudiengaenge.html
( Graduiertenprogramme)
Leibniz-Universität Hannover
IT-Recht
www.eulisp.de
Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
Unternehmensrestrukturierung
www.jura.uni-heidelberg.de/studium
( Studiengänge)
Friedrich-Schiller-Universität Jena
Privates und Öffentliches Wirtschaftsrecht
www.rewi.uni-jena.de/Aufbaustudiengang.html
Universität zu Köln
Wirtschaftsrecht
www.wiju.jura.uni-koeln.de
Universität Leipzig
Recht der Europäischen Integration,
Europäischer Privatrechtsverkehr
www.jura.uni-leipzig.de
( Studium Masterstudiengänge)
Johannes-Gutenberg-Universität Mainz
Medienrecht
www.mainzer-medieninstitut.de
Hochschule Mainz
Business Law
www.hs-mainz.de
( Bisheriges Studienangebot)
Munich Intellectual Property Law Center
Intellectual Property & Competition
www.miplc.de
Ludwig-Maximilians-Universität München
Europäisches und Internationales
Wirtschaftsrecht
www.jura.uni-muenchen.de
( Studium und mehr Studienberatung)
Westfälische Wilhelms-Universität Münster
M&A, Steuerwissenschaften, Altersvorsorge,
Medizinrecht
www.jurgrad.de
Fachhochschule Nürtingen-Geislingen
Unternehmensrestrukturierung und Insolvenzmanagement
www.hfwu.de
( Studium)
Carl-von-Ossietzky-Universität Oldenburg
Informationsrecht
www.informationsrecht.uni‐oldenburg.de
Universität Passau
Europäisches Recht
www.jura.uni-passau.de
( Studium)
Universität Potsdam
Unternehmens- und Steuerrecht
www.uni-potsdam.de/llmpotsdam
Universität des Saarlandes
Saarbrücken
Europäische Integration
www.europainstitut.de
International
University of Auckland
www.law.auckland.ac.nz/uoa/home
( Postgraduates Study options)
College of Europe Bruges
www.coleurop.be
Andrássy Universität Budapest
www.andrassyuni.hu
UC Davis – University of California
www.ucdavis.edu
( Academics Graduate Programs)
286
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Ausgewählte LL.M.-Studiengänge (Fortsetzung)
University of Capetown
www.sals.uct.ac.za/sals/nature/overview
The University of Hong Kong
www.law.hku.hk
Management Center Innsbruck
www.mci.edu
UNIL Université de Lausanne
www.unil.ch/central
Queen Mary University of London
www.qmul.ac.uk
( Study Postgraduate Study)
New York University (NYU)
www.law.nyu.edu/graduateadmissions
University of Sydney
sydney.edu.au/courses/courses/pr/
master-of-laws---research.html
Darüber hinaus werden in Afrika, Asien,
Australien und Neuseeland, Europa und den
USA viele weitere LL.M.-Programme von Universitäten
angeboten. Eine ausführliche Übersicht
findet sich unter:
www.llm-guide.com.
Weitere ausgewählte Masterstudiengänge für Jurist*innen
Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften
Speyer
Öffentliche Wirtschaft
www.uni-speyer.de
( Studium)
ESCP Europe Business School
MBA International Management
www.escpeurope.eu
Universität St. Gallen
Rechtswissenschaft mit Wirtschaftswissenschaft
www.mle.unisg.ch
Europa-Kolleg Hamburg
Master of European and European Studies
www.europa-kolleg-hamburg.de
Europäische Fernhochschule Hamburg
General Management
www.euro-fh.de
Institute für Anwalts- und Notarrecht
Forschungsinstitut für Anwaltsrecht der
Humboldt-Universität zu Berlin
ifa.rewi.hu-berlin.de
Institut für Anwalts- und Notarrecht
der Universität Bielefeld
http://www.jura.uni-bielefeld.de/institute/
anwaltsinstitut
Institut für Anwaltsrecht und Anwaltspraxis
an der Friedrich-Alexander-Universität
Erlangen-Nürnberg
https://www.arap.rw.fau.de/
Institut für Prozess- und Anwaltsrecht
(IPA) an der Leibniz Universität Hannover
www.jura.uni-hannover.de/ipa.html
Institut für Anwaltsrecht an der
Universität zu Köln
www.anwaltsrecht.uni-koeln.de
Forschungsstelle Anwalts- und Notarrecht
an der Westfälischen Wilhelms-
Universität Münster
www.anwaltsrecht.net
Praxiskurse und andere Weiterbildungsmöglichkeiten
Association of Corporate Counsel
Business Education, Management
www.acc.com
( chapters)
CBL International Management Ltd.
Summer Law Schools
www.cbl-international.com
European Judicial Training Network (EJTN)
www.ejtn.eu
Fachakademie Saar für Hochschulfortbildung
Wirtschaftsjurist
www.e-fsh.de
Juristische Fachseminare
Institut für angewandtes Recht
www.juristische-fachseminare.info/
www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 287

Ausgewählte Stipendien
Eine Auflistung vieler Stipendienprogramme
insbesondere für den LL.M., unter anderem
auch einiger Großkanzleien, finden Sie unter:
www.juraforum.de/juraexamen/
( Dr. jur. & LL.M. Kosten und Finanzierung).
Hilfreiche Stipendien-Datenbanken unter anderem
vom Bundesministerium für Bildung
und Forschung finden Sie hier:
www.stipendienlotse.de
www.mystipendium.de
Deutscher Akademischer Austauschdienst
(DAAD)
Europäisches Exzellenzprogramm
und Jahresstipendien für LL.M.
Zentrale Geschäftsstelle
Kennedyallee 50
53175 Bonn
Tel.: (0228) 882-0
www.daad.de
e-fellows.net – Das Online-Stipendium
und Karrierenetzwerk
Sattlerstraße 1
80331 München
Tel.: (089) 23232-300
www.e-fellows.net
Fulbright-Commission
Stipendien für USA-Aufenthalte
German Program Unit
Lützowufer 26
10787 Berlin
Tel.: (030) 284443-771
www.fulbright.de
Studienstiftung des Deutschen Volkes
Bucerius-Jura-Programm
(für Forschung im Ausland)
ERP-Programm
(für LL.M./Forschung in den USA)
Ahrstraße 41
53175 Bonn
Tel.: (0228) 82096-0
www.studienstiftung.de
Ausgewählte Stiftungen
Friedrich-Ebert-Stiftung
Godesberger Allee 149
53175 Bonn
Tel.: (0228) 883-0
www.fes.de
Friedrich-Naumann-Stiftung
Karl-Marx-Straße 2
14482 Potsdam
Tel.: (030) 22012634
www.freiheit.org
Hanns-Seidel-Stiftung e.V.
Lazarettstraße 33
80636 München
Tel.: (089) 1258-0
www.hss.de
Heinrich-Böll-Stiftung e.V.
Schumannstraße 8
10117 Berlin
Tel.: (030) 28534-0
www.boell.de
Konrad-Adenauer-Stiftung
Rathausallee 12
53757 Sankt Augustin
Tel.: (02241) 246-0
www.kas.de
Rosa-Luxemburg-Stiftung
Gesellschaftsanalyse und politische Bildung e.V.
Franz-Mehring-Platz 1
10243 Berlin
Tel.: (030) 443100
www.rosalux.de
Soft Skills – Allgemeine Informationen und Überblick
Central – Center for Transnational Law
Universität zu Köln
Albertus-Magnus-Platz
50923 Köln
Tel.: (0221) 470-3773
www.central-koeln.de
Convent.de
Unternehmen der ZEIT Verlagsgruppe
Senckenberganlage 10 – 12
60325 Frankfurt am Main
Tel.: (069) 79 40 95 25
www.convent.de
DeutscheAnwaltAkademie GmbH
Littenstraße 11
10179 Berlin
Tel.: (030) 726153-0
www.anwaltakademie.de
Deutsches Anwaltsinstitut e.V.
Universitätsstraße 140
44799 Bochum
Tel.: (0234) 9706-40
www.anwaltsinstitut.de
F.A.Z.-Institut
Frankenallee 68 – 72
60327 Frankfurt am Main
Tel.: (069) 7591-3083
www.faz-institut.de
SWA Steuer & Wirtschafts-Akademie GmbH
Hegelstr. 61
55122 Mainz
Tel.: (0800) 0181818
www.swa.de
288
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Soft Skills – Mediation
Bundesverband Mediation
Wittestraße 30 K
13509 Berlin
Tel.: (03043) 572530
www.bmev.de
Bundesverband Mediation in Wirtschaft
und Arbeitswelt e.V.
Prinzregentenstraße 1
86150 Augsburg
Tel.: (0821) 588643-66
www.bmwa.de
Munich Center for Dispute Resolution
LMU München
– Rechtswissenschaftliche Fakultät –
Veterinärstraße 5
80539 München
Tel.: (089) 218014-37
www.mucdr.org
Deutsche Gesellschaft für Mediation
in der Wirtschaft e.V.
Geschäftsstelle
Grünstraße 1
75172 Pforzheim
Tel.: (0711) 5186 695-6
www.dgmw.de
EUCON – Europäisches Institut für
Conflict Management e.V.
Brienner Straße 9
80333 München
Tel.: (089) 5795 183-4
www.gwmk.org
Mediationsakademie Berlin
Mommsenstraße 45
10629 Berlin
Tel.: (030) 787166-73
www.mediationsakademie-berlin.de
Soft Skills – Rhetorik
Deutsche Rednerschule GmbH
Glinkastraße 30
10117 Berlin
Tel.: (030) 80 49 41 10
www.rednerschule.de
Deutscher Volkshochschul-Verband e.V.
Obere Wilhelmstraße 32
53225 Bonn
Tel.: (0228) 97569-0
www.dvv-vhs.de
Soft Skills – Sprachen
Allgemein
www.sprachenmarkt.de
www.languagecourse.net/de
www.daad.de/ausland
Einige Universitäten bieten auch Fachsprachenprogramme
an, wie etwa die
Julius-Maximilians-Universität Würzburg:
www.jura.uni-wuerzburg.de
( Studium Fachsprachen und
ausländisches Recht).
TOEFL, TOEIC & TFI
Educational Testing Service
www.ets.org/toefl
www.ets.org/toeic
www.ets.org/tfi
Englisch
Cambridge Academy of English
www.cambridgeacademy.co.uk/german/law.html
English in Britain
www.englishinbritain.de
The London School of English
www.londonschool.com/courses/english-forlawyers
Französisch
Collège International Cannes
www.franzoesisch-in-cannes.de/franzoesisch_
kurs_recht.html
Italienisch
Accademia de Italiano
www.accademiaditaliano.it/en
Japanisch
DAAD Sprache und Praxis in Japan
www.spjapan.de
Spanisch
Cervantes International
www.cervantes.to/german
( Spanischkurse)
Enforex
www.enforex.com/spanisch/sprachkursespanien.html
www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 289

Ausgewählte Institutionen und Behörden
Deutschland
Auswärtiges Amt
Werderscher Markt 1
10117 Berlin
Tel.: (030) 1817-0
www.auswaertiges-amt.de
Bundesamt für Justiz
Adenauerallee 99 – 103
53113 Bonn
Tel.: (0228) 9941040
www.bundesjustizamt.de
Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht
Graurheindorfer Straße 108
53117 Bonn
Tel.: (0228) 4108-0
www.bafin.de
Der Bundesbeauftragte für den Datenschutz
und die Informationsfreiheit
Husarenstraße 30
53117 Bonn
Tel.: (0228) 997799-0
www.bfdi.bund.de
Bundeskartellamt
Kaiser-Friedrich-Straße 16
53113 Bonn
Tel.: (0228) 9499-0
www.bundeskartellamt.de
Bundeskriminalamt
65173 Wiesbaden
Tel.: (0611) 550
www.bka.de
Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Wilhelmstraße 49
10117 Berlin
www.bmas.bund.de
Bundesministerium für Bildung und
Forschung
Kapelle-Ufer 1
10117 Berlin
Tel.: (030) 1857-0
www.bmbf.de
Bundesministerium für Ernährung und
Landwirtschaft
Wilhelmstraße 54
10117 Berlin
Tel.: (030) 18529-0
www.bmel.de
Bundesministerium für Familie, Senioren,
Frauen und Jugend
Glinkastraße 24
10117 Berlin
Tel.: (030) 18555-0
www.bmfsfj.de
Bundesministerium der Finanzen
Wilhelmstraße 97
10117 Berlin
Tel.: (030) 18682-0
www.bundesfinanzministerium.de
Bundesministerium für Gesundheit
Friedrichstraße 108
10117 Berlin
Tel.: (030) 18441-0
www.bmg.bund.de
Bundesministerium des Innern, für Bau
und Heimat
Alt-Moabit 140
10559 Berlin
Tel.: (030) 18681-0
www.bmi.bund.de
Bundesministerium der Justiz und für
Verbraucherschutz
Mohrenstraße 37
10117 Berlin
Tel.: (030) 18580-0
www.bmj.de
Bundesministerium für Umwelt,
Naturschutz und nukleare Sicherheit
Stresemannstraße 128 – 130
10117 Berlin
Tel.: (030) 18305-0
www.bmu.de
Bundesministerium für Verkehr und
digitale Infrastruktur
Invalidenstraße 44
10115 Berlin
Tel.: (030) 18300-0
www.bmvi.de
Bundesministerium der Verteidigung
Stauffenbergstraße 18
10785 Berlin
Tel.: (030) 1824-24242
www.bmvg.de
Bundesministerium für Wirtschaft und
Energie
Scharnhorststraße 34 – 37
10115 Berlin
Tel.: (030) 18615-0
www.bmwi.de
Bundesministerium für wirtschaftliche
Zusammenarbeit und Entwicklung
Stresemannstraße 94
10963 Berlin
Tel.: (030) 18535-0
www.bmz.de
Bundesrechtsanwaltskammer
Littenstraße 9
10179 Berlin
Tel.: (030) 284939-0
www.brak.de
Deutsche Börse AG
60485 Frankfurt am Main
Tel.: (069) 211-0
www.deutsche-boerse.com
Deutsche Bundesbank
Wilhelm-Epstein-Straße 14
60431 Frankfurt am Main
Tel.: (069) 9566-3512
www.bundesbank.de
Deutscher Industrie- und Handelskammertag
Breite Straße 29
10178 Berlin
Tel.: (030) 20308-0
www.dihk.de
Europa
Europäische Kommission
Generalsekretariat
Wetstraat 200
B-1049 Brüssel
Tel.: +32 2 299 11 11
https://ec.europa.eu/commission/index_de
Praktikantenstellen: http://ec.europa.eu/stages/index_de.htm
Europäischer Gerichtshof für
Menschenrechte
67075 Strasbourg Cedex
Tel.: +33 (0) 3884 120 -18
www.echr.coe.int
Europäisches Parlament
Dienststelle Praktika
PRE 03B027
L-2929 Luxemburg
Tel.: +352 (0) 4300 23697
http://www.europarl.europa.eu/at-yourservice/de/work-with-us/traineeships
Europarat
Avenue de l’Europe
67075 Strasbourg Cedex
Tel.: +33 (3) 8841 200-0
www.coe.int
Gerichtshof der Europäischen
Gemeinschaften
Rue du Fort Niedergrünewald
2925 Luxemburg
Tel.: +35 (2) 4303-1
www.curia.europa.eu
Ständige Vertretung der BRD bei der
EU in Brüssel
Rue Jaques de Lalaing 8 – 14
1040 Brüssel
Tel.: +32 (2) 2787 100-0
www.bruessel-eu.diplo.de
Eine Auflistung von europäischen Organen,
Agenturen und Institutionen findet sich außerdem
hier: europa.eu/contact/index_de.htm
290
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

Ausgewählte Kanzleien im Ausland
Argentinien
Leonhardt & Dietl ABOGADOS
Standort: Buenos Aires
Schwerpunkte: u.a. Wirtschaftsrecht,
Familien- & Erbrecht
www.ldgf.com.ar
Obligado & Cia.
Standort: Buenos Aires
Schwerpunkte: u.a. Geistiges Eigentum,
Patent- & Markenrecht
www.obligado.com
Australien
Clayton Utz
Standorte: u.a. Brisbane, Canberra,
Melbourne, Perth, Sydney
Schwerpunkte: u.a. Bankrecht, Wettbewerbsrecht,
Steuerrecht
www.claytonutz.com
Piper Alderman
Standorte: u.a. Adelaide, Brisbane
Schwerpunkte: u.a. Arbeitsrecht, Handelsund
Transportrecht
https://www.piperalderman.com.au/
Schweizer Kobras
Standort: Sydney
Schwerpunkte: u.a. Erb- & Nachlassrecht,
Wirtschaftsrecht
www.schweizerkobras.de
Belgien
APS ADVOCATEN
Standorte: Antwerpen, Brüssel
Schwerpunkte: u.a. Baurecht, Wirtschaftsstrafrecht,
Transportrecht, Öffentliches
Auftragswesen
Tel.: +32(3) 237 28 51
Elegis
Standorte: Antwerpen, Brüssel, Eupen, Lüttich
Schwerpunkte: u.a. Strafrecht, Medizinrecht,
Sportrecht, Baurecht
www.elegis.be
Brasilien
Fraga, Bekierman & Cristiano Advogados
Standorte: Rio de Janeiro, São Paulo
Schwerpunkte: u.a. Steuerrecht, Umweltrecht,
Verwaltungsrecht
www.fblaw.com.br
China
Frederick W. Hong Law Offices
Standorte: u.a. Bejing, Guangzhou
Schwerpunkte: u.a. Handelsrecht, Geistiges
Eigentum
www.fwhonglaw.com
Frankreich
BMH Avocats
Standort: Paris
Schwerpunkte: u.a. Life Sciences,
­Wirtschafts- und Steuerrecht
www.bmhavocats.com
hw&h
Standort: Paris
Schwerpunkte: u.a. Immobilien- & Umweltrecht,
Verbraucherschutzrecht
www.hwh.eu
UGGC Avocats
Standorte: u.a. Paris
Schwerpunkte: u.a. Bankrecht, Immobilienrecht,
Steuerrecht
www.uggc.com
Großbritannien
Horsey Lightly Solicitors
Standorte: u.a. London, Newbury
Schwerpunkte: u.a. Familien- & Erbrecht,
Steuerrecht
www.horseylightly.com
Mills & Reeve
Standorte: u.a. Birmingham, Cambridge,
Leeds, London
Schwerpunkte: u.a. Bankrecht, Erbrecht,
Familienrecht
www.mills-reeve.com
Pinsent Masons LLP
Standorte: u.a. London, Manchester
Schwerpunkte: u.a. Energierecht,
Gesellschafts- & Wettbewerbsrecht
www.pinsentmasons.com
Italien
CL&CN
Standorte: u.a. Como, Mailand
Schwerpunkte: u.a. Gesellschaftsrecht, Wirtschaftsstrafrecht,
Arbeitsrecht, Familienrecht
www.giuristionline.com
PG Legal
Standorte: Mailand, Neapel, Rom
Schwerpunkte: u.a. Verkehrsrecht, Erbrecht,
Familienrecht, IPR
www.pglegal.it
Osborne Clarke
Standorte: u.a. Brescia, Mailand
Schwerpunkte: u.a. Umweltrecht, IT,
Vergaberecht
www.osborneclarke.com
Japan
HAYABUSA Asuka Law Offices
Standort: Tokyo
Schwerpunkte: u.a. M&A, Handels- & Gesellschaftsrecht,
Familienrecht
www.halaw.jp
Kanada
Lette Avocats
Standorte: u.a. Montréal
Schwerpunkte: u.a. Arbeitsrecht, Baurecht,
Gesellschaftsrecht
www.lette.ca
Polten & Associates
Standort: Toronto
Schwerpunkte: u.a. Arbeitsrecht, IPR,
Handelsrecht
www.poltenassociates.com
McCarthy Tétrault LLP
Standorte: u.a. Calgary, Montréal, Québec,
Vancouver
Schwerpunkte: u.a. Energierecht, Finanz- und
Steuerrecht
www.mccarthy.ca
Kasachstan
Curtis, Mallet-Prevost, Colt & Mosle LLP
Standorte: u.a. Nursultan
Schwerpunkte: u.a. M&A, Gesellschaftsrecht,
Arbeitsrecht
www.curtis.com
Neuseeland
Hesketh Henry
Standort: Auckland
Schwerpunkte: u.a. Gesellschaftsrecht,
Arbeitsrecht
www.heskethhenry.co.nz
Polen
Rödl & Partner
Standorte: u.a. Danzig, Warschau
Schwerpunkte: u.a Wirtschaftsrecht,
Arbeitsrecht, Familienrecht
www.roedl.com
www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 291

Ausgewählte Kanzleien im Ausland (Fortsetzung)
Traple Konarski Podrecki
Standorte: Krakau, Warschau
Schwerpunkte: Ausschreibungsrecht,
Verbraucherschutzrecht, IP
www.traple.pl
Russland
Cleary Gottlieb
Standorte: u.a. Moskau
Schwerpunkte: u.a Wirtschaftsrecht,
Steuerrecht, Kapitalmarktrecht
www.cgsh.com
Schweden
Gärde & Partners AB
Standorte: u.a. Stockholm
Schwerpunkte: u.a. M&A, Gesellschaftsrecht,
Arbeitsrecht
www.gardepartners.se
MAQS Law Firm
Standorte: u.a. Göteborg, Malmö
Schwerpunkte: u.a. Baurecht, Steuerrecht,
Insolvenzrecht
www.maqs.se
Schweiz
Bugnion Ballansat Ehrler
Standort: Genf
Schwerpunkte: u.a. Prozessrecht, Gesellschaftsrecht
www.bbelaw.ch
Fellmann Tschümperlin Lötscher
Standort: Luzern, Emmenbrücke
Schwerpunkte: u.a. Erbrecht, Versicherungsrecht,
Mietrecht
www.fellmann-partner.ch
Spanien
Fernando Scornik Gerstein
Standorte: Barcelona, Las Palmas, Madrid
Schwerpunkte: u.a. Einwanderungsrecht,
Telekommunikationsrecht, Immobilienrecht
www.scornik-gerstein.com
Mariscal & Asociados
Standorte: u.a. Madrid, Palma de Mallorca
Schwerpunkte: u.a. Arbeitsrecht, IT-Recht,
Wettbewerbsrecht
www.mariscal-abogados.com
Südafrika
Bowmans
Standorte: u.a. Johannesburg
Schwerpunkte: u.a. Bankrecht, IP,
Umweltrecht
www.bowman.co.za
Marais Müller Hendricks
Standort: Kapstadt
Schwerpunkt: u.a. Immobilienrecht,
Wirtschaftsrecht
www.maraismullerhendricks.co.za
USA
Arnold & Porter
Standorte: u.a. Chicago, New York,
West Palm Beach
Schwerpunkte: u.a. Steuerrecht, Kartellrecht,
Geistiges Eigentum
www.arnoldporter.com
Hughes Hubbard & Reed
Standorte: u.a Miami, New York,
­Washington D.C.
Schwerpunkte: u.a. Immobilienrecht,
Kunstrecht, Patentrecht
www.hugheshubbard.com
Kreindler & Kreindler LLP
Standorte: u.a. Boston, New York
Schwerpunkte: u.a. Schadensersatz- und
Medizinhaftungsrecht
www.kreindler.com
O’Melveny & Myers LLP
Standorte: u.a. Los Angeles, Newport Beach,
San Francisco
Schwerpunkte: u.a. Datenschutzrecht, Steuerrecht,
Wettbewerbsrecht
www.omm.com
Squire Patton Boggs
Standorte: u.a. Cincinnati, Los Angeles, San
Francisco
Schwerpunkte: u.a. Immobilienrecht, Handelsund
Gesellschaftsrecht, M&A
www.squirepattonboggs.com
Vereinigte Arabische Emirate
AMERELLER Rechtsanwälte
Standorte: u.a. Dubai
Schwerpunkte: u.a. Medien- & Markenrecht,
Prozessführung
www.amereller.com
Meyer-Reumann & Partners
Standorte: u.a. Dubai
Schwerpunkte: u.a. Immobilienrecht, Bankenrecht,
Wirtschaftsrecht, IPR
www.meyer-reumann.com
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Ländertabellen bezüglich Klausuren,
Stationen, Einstellung und Vergütung *
Aufteilung Klausuren Zeitplan Stationen (Monate) Einstellung Euro
eingestellte
Referendare (2017)
Klausuren 2. Examen
ZivilR
StrafR
ÖffR
Wahl
Zivilstation
Strafrechtsstation
Anwaltsstation
Verwaltungsstation
Wahlstation
Einstellung
(zum 1. des Monats)
Vergütung in
(brutto)
Baden-Württemberg 883 8 4 2 2 – 5 3,5 4,5 + 4,5 3,5 3 Apr., Okt. 1.252,51
Bayern 1.376 11 5 2 4 – 5 3 9 4 3 Apr., Okt. 1.302,08
Berlin 577 7 2 2 2 1 4 3,5 9 3,5 4 Feb., Mai, Aug., Nov. 1.320,38
Brandenburg 160 7 2 2 2 1 4 3,5 9 3,5 4 Feb., Mai, Aug., Nov. 1.358,89
Bremen 53 8 4 2 2 – 5 3,5 9 3,5 3 Apr., Okt. 1.233,61
Hamburg 294 8 4 2 2 – 3 3 9 3 3 + 3 Feb., Apr., Juni, Aug., Okt. 1.027,80
Hessen 779 8 4 2 2 – 4 4 9 4 3 Jan., März, Mai, Juli, Sept. 1.050,60
Mecklenburg-
Vorpommern
57 8 4 2 2 – 5 4 9 3 3 Juni, Dez. 1.195,00
Niedersachsen 562 8 4 1 2 1 5 3 9 3 4 März, Juni, Sept., Dez. 1.168,27
Nordrhein-Westfalen 1.630 8 4 2 2 – 5 3 10 3 3 monatlich 1.225,17
Rheinland-Pfalz 269 8 4 2 2 – 5 3 9 4 3 Mai, Nov. 1.203,23
Saarland 70 7 3 1 2 1 5 3 6 + 4 3 3 März, Sept. 1.091,26
Sachsen 267 8 4 2 2 – 5 3 9 4 3 Mai, Nov. 1.495,10
Sachsen-Anhalt 69 8 2 2 2 2 (RA) 4 4 9 4 3 März, Sept. 1.211,75
Schleswig-Holstein 303 8 4 2 2 – 4,5 3,5 9 4 3
Feb., Apr., Juni, Aug., Okt.,
Dez.
1.294,79
Thüringen 62 8 3 2 2 1 5 3 9 4 3 Mai, Nov. 1.300,00
Insgesamt 7.411
* Quellen: Bundesamt für Justiz; Justizausbildungsprüfungsordnungen/Landesjustizprüfungsämter der Länder (Stand: April 2019).
www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 295

Übersicht über die Ergebnisse der
Erste Prüfung (staatliche Pflichtfachprüfung)
Zweite Staatsprüfung
Land
Baden-
Württemberg
Bayern
Berlin
Brandenburg
Bremen
Hamburg
Hessen
Mecklenburg-
Vorpommern
Niedersachsen
Jahr
Anzahl
Prüflinge
% sehr gut
% gut
% voll
befriedigend
%
befriedigend
%
ausreichend
% nicht
bestanden
Anzahl
Prüflinge
% sehr gut
% gut
% voll
befriedigend
%
befriedigend
%
ausreichend
% nicht
bestanden
2013 1.339 0,5 3,5 14,2 26,7 26,2 28,8 692 0,1 2,7 18,2 39,0 30,5 9,4
2014 1.410 0,3 4,1 14,1 29,0 24,9 27,6 746 0,0 2,8 20,4 37,4 31,4 8,0
2015 1.509 0,0 3,4 15,0 27,8 25,2 28,6 822 0,1 3,3 16,1 41,6 31,8 7,2
2016 1.705 0,1 2,9 15,2 28,2 24,3 29,3 837 0,0 4,2 17,0 37,2 33,2 8,5
2017 1.987 0,1 2,7 14,9 30,7 26,0 25,6 841 0,1 3,0 18,3 39,7 29,5 9,4
2013 2.288 0,3 2,9 12,2 26,0 26,7 32,0 1.356 0,1 1,8 11,4 36,4 36,5 13,9
2014 2.416 0,2 3,6 12,1 25,7 27,4 30,9 1.330 0,1 1,9 10,6 34,0 38,8 14,7
2015 2.659 0,2 2,7 10,0 23,7 27,5 36,0 1.226 0,1 1,5 11,7 37,8 34,1 14,7
2016 3.213 0,2 3,0 12,2 26,7 29,5 28,4 1.387 0,1 1,9 14,7 35,5 32,3 15,4
2017 2.881 0,1 2,8 12,1 25,0 31,3 28,6 1.325 0,1 1,9 12,8 37,3 36,4 11,5
2013 823 0,0 2,9 18,7 33,4 20,4 24,5 914 0,0 2,2 26,1 43,3 16,4 11,9
2014 779 0,0 2,7 19,3 34,3 20,0 23,7 942 0,0 2,7 24,4 44,5 14,6 13,8
2015 879 0,0 2,2 20,8 38,2 15,2 23,5 991 0,0 1,7 23,7 41,6 19,3 13,7
2016 787 0,1 3,8 22,5 35,2 14,2 24,1 916 0,0 2,4 24,9 40,9 17,8 14,0
2017 861 0,1 3,3 22,2 37,4 13,1 23,9 920 0,1 2,3 25,5 44,1 15,9 12,1
2013 325 0,0 0,9 8,3 26,5 33,2 31,1 203 0,0 0,5 12,8 50,7 19,7 16,3
2014 353 0,0 1,7 7,9 33,7 22,1 34,6 199 0,0 1,0 13,1 38,2 29,1 18,6
2015 413 0,2 0,7 9,4 32,2 22,3 35,1 201 0,0 0,0 10,9 40,8 26,9 21,4
2016 456 0,0 0,7 6,4 29,2 24,8 39,0 219 0,0 0,0 5,9 42,9 26,5 24,7
2017 485 0,0 0,6 6,4 29,5 23,9 39,6 224 0,0 0,4 10,7 42,0 21,9 25,0
2013 179 0,6 1,7 10,6 25,1 20,7 41,3 75 0,0 2,7 16,0 44,0 24,0 13,3
2014 125 0,8 0,8 8,0 20,0 28,8 41,6 79 0,0 3,8 11,4 35,4 22,8 26,6
2015 154 0,0 1,3 13,0 21,4 28,6 35,7 69 0,0 1,4 14,5 34,8 27,5 21,7
2016 165 1,2 0,0 10,3 23,6 29,7 35,2 74 0,0 1,4 17,6 41,9 21,6 17,6
2017 179 0,0 1,1 11,2 24,0 24,0 39,7 63 0,0 0,0 20,6 31,7 23,8 23,8
2013 554 0,0 4,0 21,5 28,7 20,9 24,9 352 0,0 3,1 36,4 39,5 11,1 9,9
2014 552 0,2 4,5 22,1 28,1 20,5 24,6 342 0,3 6,7 33,6 39,8 12,3 7,3
2015 579 0,0 4,0 23,0 28,7 23,5 20,9 330 0,0 4,2 41,8 35,2 8,2 10,6
2016 714 0,0 3,4 18,2 33,6 23,4 21,4 365 0,5 3,6 32,6 38,4 11,0 14,0
2017 591 0,0 4,7 19,5 31,1 23,5 21,2 361 0,0 5,0 29,4 43,2 8,9 13,6
2013 712 0,3 2,7 10,7 27,8 30,2 28,4 927 0,0 1,0 16,8 39,7 32,3 10,2
2014 689 0,1 1,9 14,5 32,4 32,4 18,7 939 0,0 1,6 15,4 41,0 31,9 10,0
2015 1.006 0,0 2,0 10,4 30,1 27,8 29,6 872 0,0 0,7 13,9 41,5 33,4 10,6
2016 1.108 0,2 2,1 13,2 28,6 27,3 28,7 832 0,0 1,0 14,2 45,3 29,7 9,9
2017 1.132 0,2 2,2 12,5 26,3 26,9 31,9 902 0,0 1,0 15,2 42,2 32,0 9,5
2013 201 0,0 2,0 7,0 25,9 27,4 37,8 74 0,0 1,4 9,5 31,1 43,2 14,9
2014 167 0,6 1,2 5,4 27,5 30,5 34,7 70 0,0 1,4 4,3 40,0 48,6 5,7
2015 171 0,0 4,1 4,7 22,2 25,1 43,9 74 0,0 0,0 9,5 37,8 37,8 14,9
2016 170 0,0 1,8 7,6 15,3 35,9 39,4 54 0,0 1,9 9,3 33,3 40,7 14,8
2017 181 0,6 2,8 9,9 14,9 30,4 41,4 58 0,0 1,7 12,1 41,4 32,8 12,1
2013 772 0,1 2,6 14,6 29,3 30,4 22,9 677 0,0 1,0 11,7 46,8 24,1 16,4
2014 752 0,1 1,6 14,4 28,3 27,5 28,1 696 0,0 0,6 11,8 41,4 28,7 17,5
2015 667 0,1 2,7 13,3 29,8 27,0 27,0 681 0,0 0,7 13,5 41,4 26,6 17,8
2016 788 0,0 2,2 13,8 29,1 25,4 29,6 690 0,0 1,0 13,3 46,4 22,0 17,2
2017 826 0,1 2,1 14,6 36,1 22,5 24,6 610 0,2 0,8 16,2 43,8 25,4 13,6
296
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

juristischen Prüfungen 2013 – 2017 *
Erste Prüfung (staatliche Pflichtfachprüfung)
Zweite Staatsprüfung
Land
Nordrhein-
Westfalen
Rheinland-Pfalz
Saarland
Sachsen
Sachsen-
Anhalt
Schleswig-
Holstein
Thüringen
Insgesamt
Jahr
Anzahl
Prüflinge
% sehr gut
% gut
% voll
befriedigend
%
befriedigend
%
ausreichend
% nicht
bestanden
Anzahl
Prüflinge
% sehr gut
% gut
% voll
befriedigend
%
befriedigend
%
ausreichend
% nicht
bestanden
2013 2.899 0,2 3,1 12,7 26,1 25,2 32,7 2.253 0,0 2,3 17,4 34,9 28,4 17,0
2014 2.864 0,2 3,9 13,1 26,7 23,8 32,3 2.229 0,0 3,1 16,7 36,9 26,2 17,1
2015 3.022 0,3 4,0 14,5 26,0 23,7 31,5 2.183 0,0 2,0 16,4 36,9 28,1 16,5
2016 3.077 0,2 3,1 14,2 27,2 24,0 31,2 2.151 0,1 1,7 15,4 39,5 28,2 15,1
2017 3.158 0,2 3,3 13,8 28,1 23,7 30,9 2.225 0,1 1,8 16,4 37,8 28,4 15,6
2013 554 0,4 4,0 12,3 33,8 27,3 22,4 376 0,0 0,8 13,6 43,1 30,9 11,7
2014 618 0,0 2,8 17,8 34,8 22,7 22,0 383 0,0 0,3 17,8 44,6 28,5 8,9
2015 509 0,0 2,4 13,0 32,8 26,9 25,0 329 0,0 1,2 12,5 47,7 28,0 10,6
2016 528 0,2 3,0 13,6 33,3 25,6 24,2 283 0,0 1,8 13,4 45,6 28,3 11,0
2017 610 0,2 2,6 13,9 32,1 23,3 27,9 279 0,0 1,4 12,9 44,8 27,6 13,3
2013 182 0,5 4,4 8,8 30,8 30,2 25,3 81 0,0 2,5 4,9 46,9 38,3 7,4
2014 259 0,4 2,3 17,0 20,1 29,7 30,5 68 0,0 0,0 16,2 36,8 39,7 7,4
2015 178 0,6 2,2 14,0 25,8 32,6 24,7 72 0,0 2,8 12,5 45,8 34,7 4,2
2016 202 1,0 3,0 10,4 30,2 32,2 23,3 86 0,0 1,2 14,0 33,7 37,2 14,0
2017 188 0,5 2,1 11,2 23,4 37,8 25,0 106 0,0 0,9 14,2 40,6 34,9 9,4
2013 361 0,0 3,0 9,4 24,4 23,8 39,3 183 0,0 1,6 10,9 36,6 33,9 16,9
2014 396 0,0 2,3 8,1 19,7 29,3 40,7 232 0,4 1,3 13,8 33,6 33,6 17,2
2015 396 0,0 1,8 10,9 19,9 29,5 37,9 263 0,0 0,8 11,0 34,2 41,8 12,2
2016 441 0,0 3,4 8,8 21,3 31,1 35,4 249 0,0 1,2 14,5 41,0 33,3 10,0
2017 463 0,4 2,6 13,6 22,5 28,9 32,0 266 0,0 0,8 10,9 42,9 33,5 12,0
2013 123 0,0 4,9 11,4 31,7 27,6 24,4 92 0,0 1,1 14,1 37,0 27,2 20,7
2014 138 0,0 2,2 11,6 26,8 27,5 31,9 87 0,0 1,1 4,6 34,5 34,5 25,3
2015 167 0,0 3,6 12,6 27,5 27,5 28,7 91 0,0 1,1 12,1 38,5 31,9 16,5
2016 212 0,0 3,3 16,0 37,3 19,3 24,1 85 0,0 1,2 12,9 40,0 27,1 18,8
2017 233 0,0 3,0 18,9 39,5 19,7 18,9 79 0,0 2,5 7,6 39,2 43,0 7,65
2013 270 0,0 1,9 10,0 27,0 30,7 30,4 345 0,0 1,4 15,4 33,9 26,7 22,6
2014 268 0,0 2,2 7,1 30,6 29,5 30,6 328 0,0 2,1 14,0 38,4 24,7 20,7
2015 259 0,0 2,3 13,1 31,3 29,0 24,3 310 0,0 2,3 13,2 43,5 28,1 12,9
2016 251 0,0 4,0 14,7 23,5 24,3 33,5 355 0,0 0,3 10,4 43,4 24,8 21,1
2017 282 0,0 1,8 8,5 29,1 28,4 32,3 349 0,0 1,4 11,5 37,8 28,7 20,6
2013 266 0,0 1,1 15,0 27,1 33,1 23,7 130 0,0 0,0 15,4 36,9 31,5 16,2
2014 242 0,0 3,3 17,8 33,1 28,9 16,9 119 0,0 2,5 15,1 37,8 26,9 17,6
2015 176 0,0 1,7 15,3 30,1 23,9 29,0 144 0,0 2,8 19,4 40,3 24,3 13,2
2016 194 0,0 3,1 13,9 33,5 25,8 23,7 110 0,0 0,0 14,5 52,7 23,6 9,1
2017 175 0,0 4,0 11,4 35,4 22,9 26,3 108 0,0 2,8 14,8 47,2 25,0 10,2
2013 11.848 0,2 3,0 13,2 27,5 26,4 29,7 8.730 0,0 1,8 16,9 38,9 28,1 14,2
2014 12.028 0,2 3,2 13,8 28,2 25,6 29,1 8.789 0,0 2,3 16,5 38,6 28,2 14,3
2015 12.744 0,1 2,9 13,5 27,6 25,2 30,6 8.658 0,0 1,8 16,4 39,6 28,4 13,8
2016 14.011 0,2 2,9 13,8 28,3 25,7 29,1 8.693 0,1 1,9 16,3 40,4 27,2 14,2
2017 14.232 0,1 2,8 13,9 28,9 25,6 28,7 8.716 0,1 1,9 16,7 40,3 27,9 13,2
Die vollständige Zusammenstellung mit weiteren Informationen zu den Ergebnissen der universitären Schwerpunktbereichsprüfung und der
Freiversuche, zur Dauer des juristischen Studiums und zur Zahl der Referendare finden Sie im Internet unter www.JuS.de oder unter www.bmj.de.
* Quelle: Bundesamt für Justiz/JuS-Redaktion.
www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 297

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Den aktuellen Referendarführer
Baden-Württemberg
Landgericht Baden-Baden; Landgericht Ellwangen;
Land gericht Freiburg; Landgericht Hechingen; Landgericht
Heidelberg; Landgericht Heilbronn; Landgericht Karlsruhe;
Landgericht Konstanz; Landgericht Mannheim; Landgericht Mosbach;
Landgericht Offenburg; Landgericht Ravensburg; Landgericht Rottweil;
Landgericht Stuttgart; Landgericht Tübingen; Landgericht Ulm; Landgericht
Waldshut-Tiengen; Oberlandesgericht Karlsruhe; Oberlandesgericht
Stuttgart; Verwaltungsgericht Karlsruhe; Verwaltungsgericht
Stuttgart; Verwaltungsgerichtshof Baden-Württemberg, Mannheim;
Staatsanwaltschaft Baden-Baden; Staatsanwaltschaft Heilbronn; Staatsanwaltschaft
Konstanz; Staatsanwaltschaft Pforzheim; Staatsanwaltschaft
Stuttgart; Staatsanwaltschaft Waldshut-Tiengen; Universität
Freiburg; Universität Heidelberg; Universität Konstanz; Universität
Mannheim; Universität Tübingen; Württembergische Landesbibliothek
Stuttgart; Buchhandlung Rombach, Freiburg im Breisgau; Buchhandlung
Walthari in der Universität, Freiburg im Breisgau; Lehmanns
Media, Heidelberg; Buchhandlung Hoser & Mende, Karlsruhe; Metzlersche
Buchhandlung, Karlsruhe; Konstanzer Bücherschiff, Konstanz;
Osiandersche Buchhandlung, Konstanz; Fachbuchhandlung
Erhard G. Leydorf, Mannheim; Buchhandlung Kieser, Schwetzingen;
Osiandersche Buchhandlung, Tübingen.
Berlin
Kammergericht Berlin; Landgericht Berlin; Oberverwaltungsgericht
Berlin-Brandenburg; Verwaltungsgericht
Berlin; Staatsanwaltschaft Berlin; FU Berlin; HU Berlin; Dussmann –
das KulturKaufhaus; Lehmanns Media; Schweitzer Sortiment.
Brandenburg
Landgericht Cottbus; Landgericht Frankfurt (Oder);
Landgericht Neuruppin; Landgericht Potsdam; Brandenburgisches
Oberlandesgericht, Brandenburg an der Havel; Verwaltungsgericht
Cottbus; Universität Viadrina, Frankfurt (Oder); Universität Potsdam;
Buchhandlung Heinrich Hugendubel, Cottbus; Buchhandlung
Ulrich von Hutten, Frankfurt (Oder); Bücher in Bewegung, Potsdam;
Schweitzer Sortiment, Potsdam.
Bremen
Hanseatisches Oberlandesgericht Bremen; Universität
Bremen; Kamloth & Schweitzer, Bremen.
Hamburg
Bayern
Landgericht Amberg; Landgericht Ansbach; Landgericht
Aschaffenburg; Landgericht Augsburg; Landgericht
Bamberg; Landgericht Bayreuth; Landgericht Coburg; Landgericht
Deggendorf; Landgericht Hof; Landgericht Ingolstadt; Landgericht
Kempten; Landgericht Landshut; Landgericht Memmingen;
Landgericht München I; Landgericht München II; Landgericht Nürnberg-Fürth;
Landgericht Passau; Landgericht Regensburg; Landgericht
Schweinfurt; Landgericht Traunstein; Landgericht Weiden in der Oberpfalz;
Landgericht Würzburg; Oberlandesgericht Bamberg; Oberlandesgericht
München; Oberlandesgericht Nürnberg; Bayerischer Verwaltungsgerichtshof,
München; Verwaltungsgericht Augsburg; Verwaltungsgericht
Regensburg; Verwaltungsgericht Würzburg; Staats anwaltschaft
Bamberg; Staatsanwaltschaft Ingolstadt; Staatsanwaltschaft Regensburg;
Staatsanwaltschaft Würzburg; Universität Augsburg; Universität
Bayreuth; Universität Erlangen-Nürnberg; Universität München; Universität
Passau; Universität Regensburg; Universität Würzburg;
J. A. Schlossersche Buchhandlung, Filiale Universität – Juristische Fakultät,
Augsburg; Buchhandlung Rupprecht, Bayreuth; Uni Buchladen,
Bayreuth; Buchhandlung ex libris, Erlangen; Buchhandlung Rupprecht,
Erlangen; Lehmanns Media, Erlangen; Buchhandlung Blendl, München;
Buchhandlung Rupprecht, München; Hugendubel am Stachus,
München; Schweitzer Sortiment, München; Zeiser + Büttner Universitäts-
und Fachbuchhandlung, Nürnberg; Bücher Pustet, Regensburg;
Bücher Pustet an der Universität, Regensburg; Fachbuchhandlung
Pfaffelhuber, Regensburg; Buchhandlung Rupprecht, Passau; Bücher
Pustet, Passau; Buchhandlung Heinrich Hugendubel, Würzburg; Buchladen
Neuer Weg, Würzburg; Ferdinand Schöningh Universitätsbuchhandlung,
Würzburg.
Hanseatisches Oberlandesgericht Hamburg; Hamburgisches
Oberverwaltungsgericht; Staatsanwaltschaft
Hamburg; Bucerius Law School; Universität Hamburg; Buchhandlung
im JohannisContor. Boysen & Mauke.
Hessen
Landgericht Darmstadt; Landgericht Frankfurt am Main;
Landgericht Fulda; Landgericht Gießen; Landgericht
Hanau; Landgericht Kassel; Landgericht Limburg; Landgericht Marburg;
Landgericht Wiesbaden; Oberlandesgericht Frankfurt am Main; Verwaltungsgericht
Frankfurt am Main; Verwaltungsgericht Gießen; Verwaltungsgericht
Wiesbaden; Staatsanwaltschaft Frankfurt am Main; Staatsanwaltschaft
Marburg; Goethe-Universität Frankfurt am Main; Universität
Gießen; Universität Marburg; Thalia Universitätsbuchhandlung,
Gießen; Lehmanns Media, Marburg; Buchhandlung Heinrich Hugendubel,
Frankfurt am Main; Fachbuchhandlung Kerst & Schweitzer,
Frankfurt am Main; Wissenschaftliche Buchhandlung Theo Hector,
Frankfurt am Main; Buchhandlung Heinrich Hugendubel, Wiesbaden;
Buchhandlung Scherell & Mundt, Wiesbaden.
Mecklenburg-Vorpommern
Landgericht Neubrandenburg; Landgericht Rostock;
Landgericht Schwerin; Landgericht Stralsund; Oberverwaltungsgericht
Mecklenburg-Vorpommern, Greifswald; Verwaltungsgericht
Greifswald; Verwaltungsgericht Schwerin; Staatsanwaltschaft
Stralsund; Universität Greifswald; Universität Rostock; Buchhandlung
Heinrich Hugendubel, Greifswald; Rats- und Universitätsbuchhandlung,
Greifswald.
300
Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 · www.beck.de

erhalten Sie unter anderem hier:
Niedersachsen
Landgericht Aurich; Landgericht Braunschweig; Landgericht
Bückeburg; Landgericht Göttingen; Landgericht
Hannover; Landgericht Hildesheim; Landgericht Lüneburg; Landgericht
Oldenburg; Landgericht Osnabrück; Landgericht Stade; Landgericht
Verden; Oberlandesgericht Braunschweig; Oberlandes gericht
Celle; Oberlandesgericht Oldenburg; Niedersächsisches Oberverwaltungsgericht,
Lüneburg; Verwaltungsgericht Braunschweig; Verwaltungsgericht
Hannover; Verwaltungsgericht Lüneburg; Verwaltungsgericht
Oldenburg; Staatsanwaltschaft Hannover; Staatsanwaltschaft
Oldenburg; Staatsanwaltschaft Osnabrück; Universität Göttingen;
Universität Hannover; Universität Lüneburg; Universität Oldenburg;
Universität Osnabrück; Buchhandlung Graff, Braunschweig; Akademische
Buchhandlung Calvör, Göttingen; Buchhandlung Heinrich
Hugendubel, Göttingen; Buchhandlung Decius, Hannover; Buchhandlung
Heinrich Hugendubel, Hannover; Fachbuchhandlung Herrmann,
Hannover; Buchhandlung Thye, Oldenburg; Bültmann & Gerriets,
Oldenburg; Bücher Wenner, Osnabrück.
Nordrhein-Westfalen
Landgericht Aachen; Landgericht Arnsberg; Landgericht
Bielefeld; Landgericht Bochum; Landgericht
Bonn; Landgericht Detmold; Landgericht Dortmund; Landgericht
Duisburg; Landgericht Düsseldorf; Landgericht Essen; Landgericht
Hagen; Landgericht Kleve; Landgericht Köln; Landgericht Krefeld;
Landgericht Mönchengladbach; Landgericht Paderborn; Landgericht
Siegen; Oberlandesgericht Hamm; Oberlandesgericht Köln; Oberverwaltungsgericht
für das Land Nordrhein-Westfalen, Münster; Verwaltungsgericht
Aachen; Verwaltungsgericht Düsseldorf; Verwaltungsgericht
Minden; Verwaltungsgericht Münster; Staatsanwaltschaft Bielefeld;
Staatsanwaltschaft Dortmund; Staatsanwaltschaft Köln; Universität
Bielefeld; Universität Bochum; Universität Bonn; Univer sität
Düsseldorf; Universität Köln; Universität Münster; Universitäts- und
Landesbibliothek Düsseldorf; Fachbuchhandlung Struppe & Winckler,
Bielefeld; Universitätsbuchhandlung Schaten, Bochum; Witsch + Behrendt.
Schweitzer Fachinformationen, Bonn; Goethe + Schweitzer.
Schweitzer Fachinformationen, Dortmund; Fachbuchhandlung Sack,
Düsseldorf; Lehmanns Media, Düsseldorf; Fachbuchhandlung Sack,
Köln; Witsch + Behrendt. Schweitzer Fachinformationen, Köln; Universitätsbuchhandlung
Coppenrath & Boeser, Münster; Universitätsbuchhandlung
Krüper, Münster.
Rheinland-Pfalz
Landgericht Bad Kreuznach; Landgericht Frankenthal;
Landgericht Kaiserslautern; Landgericht Landau
in der Pfalz; Landgericht Mainz; Landgericht Trier; Landgericht Zweibrücken;
Oberlandesgericht Koblenz; Pfälzisches Oberlandesgericht
Zweibrücken; Oberverwaltungsgericht Rheinland-Pfalz, Koblenz; Verwaltungsgericht
Koblenz; Verwaltungsgericht Mainz; Verwaltungsgericht
Neustadt an der Weinstraße; Staatsanwaltschaft Mainz; Staatsanwaltschaft
Trier; Staatsanwaltschaft Zweibrücken; Universität Mainz;
Universität Trier; Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften,
Speyer; Buchhandlung Scherell & Mundt, Mainz; Campus Buchhandlung,
Mainz; Buchhandlung H. Stephanus, Trier.
Saarland
Landgericht Saarbrücken; Saarländisches Oberlandesgericht
Saarbrücken; Verwaltungsgericht des Saarlandes;
Staatsanwaltschaft Saarbrücken; Universität des Saarlandes;
Bock & Seip – Campus Buchhandlung, Saarbrücken; Buchhandlung
Bock & Seip, Saarbrücken.
Sachsen
Landgericht Chemnitz; Landgericht Dresden; Landgericht
Görlitz; Landgericht Leipzig; Landgericht
Zwickau; Oberlandesgericht Dresden; Sächsisches Oberverwaltungsgericht,
Bautzen; Verwaltungsgericht Dresden; Dresden International
University; Universität Dresden; Universität Leipzig; Sächsische Landesbibliothek
Dresden; Thalia-Buchhandlung Technische Universität,
Dresden; Buchhandlung Heinrich Hugendubel, Leipzig; Lehmanns Media,
Leipzig; Universitätsbuchhandlung Leipzig. Schweitzer Fachinformationen,
Leipzig.
Sachsen-Anhalt
Landgericht Dessau; Landgericht Halle an der
Saale; Landgericht Magdeburg; Landgericht Stendal;
Oberlandesgericht Naumburg; Oberverwaltungsgericht des Landes
Sachsen- Anhalt, Magdeburg; Verwaltungsgericht Halle an der Saale;
Universität Halle-Wittenberg; Fachbuchhandlung Kopall, Halle an der
Saale; Lehmanns Media, Halle an der Saale; schweitzer am campus,
Halle an der Saale; Universitätsbuchhandlung Coppenrath & Böser,
Magdeburg.
Schleswig-Holstein
Landgericht Flensburg; Landgericht Itzehoe; Landgericht
Kiel; Landgericht Lübeck; Schleswig-Holsteinisches
Oberlandesgericht Schleswig; Schleswig-Holsteinisches Oberverwaltungsgericht,
Schleswig; Staatsanwaltschaft Flensburg; Staatsanwaltschaft
Lübeck; Staatsanwaltschaft Kiel; Universität Kiel; Brunswiker +
Reuter Universitätsbuchhandlung, Kiel; Buchhandlung Heinrich Hugendubel,
Kiel; Buchhandlung Heinrich Hugendubel, Lübeck.
Thüringen
Landgericht Erfurt; Landgericht Gera; Landgericht
Meiningen; Thüringer Oberlandesgericht Jena; Thüringer
Oberverwaltungsgericht, Weimar; Verwaltungsgericht Meiningen;
Verwaltungsgericht Weimar; Staatsanwaltschaft Erfurt; Staatsanwaltschaft
Meiningen; Universität Jena; Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek,
Jena; Buchhandlung Heinrich Hugendubel, Erfurt; Buchhandlung
Peterknecht, Erfurt; Thalia Universitätsbuchhandlung, Jena.
www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2019 / 2020 301

Die Analyse der Examensklausuren.
Die Reihe Assessorexamen
unterstützt Sie bei der gezielten Vorbereitung auf das Zweite Staatsexamen. Mittels Übungsklausuren und Fällen
lernen Sie schnell, worauf es für das Bestehen des Examens ankommt. Die bewährte Reihe Assessorexamen ist somit
der ideale Repetitor.
Kaiser/Kaiser/Kaiser
Die Zwangsvollstreckungsklausur
im Assessorexamen
Das Zwangsvollstreckungsrecht
ist in jedem Examensdurchgang
Prüfungsgegenstand. Dieser Band
stellt die examensrelevanten
Schwerpunkte anhand der einzelnen
Rechtsbehelfe dar und vermittelt
so das in der Klausur verlangte
typische »Präsenzwissen«. Die neu
bearbeitete Auflage berücksichtigt
die Rechtsprechung bis Frühsommer
2017 sowie die Auswertung aktueller
Examenstermine.
Kaiser/Bracker
Die Staatsanwaltsklausur
im Assessorexamen
Von Horst Kaiser und Ronald Bracker
6. Auflage. 2018. XV, 165 Seiten.
Kartoniert € 21,90
ISBN 978-3-8006-5669-1
Kaiser/Kaiser/Kaiser
Die Zivilgerichtsklausur
im Assessorexamen
Band I: Technik, Taktik,
Formulierungshilfen
Von Horst Kaiser, Jan Kaiser und
Torsten Kaiser
8. Auflage. 2018. XV, 202 Seiten.
Kartoniert € 23,90
ISBN 978-3-8006-5667-7
Kaiser/Kaiser/Kaiser
Die Zivilgerichtsklausur
im Assessorexamen
Band II: Wiederholung und Vertiefung
Von Horst Kaiser, Jan Kaiser und
Torsten Kaiser
6. Auflage. 2018. XI, 183 Seiten.
Kartoniert € 17,90
ISBN 978-3-8006-5668-4
Kaiser/Kaiser/Kaiser
Die Anwaltsklausur
Zivilrecht
Von Torsten Kaiser, Horst Kaiser und
Jan Kaiser
7. Auflage. 2017. XV, 156 Seiten.
Kartoniert € 22,90
ISBN 978-3-8006-5386-7
Kaiser/Kaiser/Kaiser
Die Zwangsvollstreckungsklausur
im Assessorexamen
Von Torsten Kaiser, Horst Kaiser und
Jan Kaiser
7. Auflage. 2017. XV, 132 Seiten.
Kartoniert € 20,90
ISBN 978-3-8006-5387-4
Kaiser/Köster/Seegmüller
Die öffentlich-rechtliche
Klausur im Assessorexamen
Von Torsten Kaiser, Thomas Köster und
Dr. Robert Seegmüller
5. Auflage. 2019. Rund 280 Seiten.
Kartoniert ca. € 25,–
ISBN 978-3-8006-5672-1
In Vorbereitung.
Erhältlich im Buchhandel oder bei:
beck-shop.de | Verlag Franz Vahlen GmbH · 80791 München | kundenservice@beck.de | Preise inkl. MwSt. | 158423

Das Original: Materielles Recht
im Assessorexamen.
Die Reihe Assessorexamen
unterstützt Sie bei der gezielten
Vorbereitung auf das Zweite Staatsexamen.
Die wichtigsten Examenskonstellationen
zu dem jeweiligen
Rechtsgebiet werden Ihnen prägnant
dargestellt. Die bewährte Reihe
Assessorexamen ist somit der ideale
Repetitor.
Ausgerichtet am Assessorexamen
bietet jeder Band:
einen Gesamtüberblick über
das im Assessorexamen relevante
materielle Recht
Schwerpunkte entsprechend
der Auswertung von Examensklausuren
viele Klausurtipps nebst problemorientierter
Verknüpfung mit
Prozessrecht.
Kaiser/Kaiser/Kaiser
Materielles Zivilrecht
im Assessorexamen
Von Torsten Kaiser, Horst Kaiser und
Jan Kaiser
9. Auflage. 2018. XXI, 217 Seiten.
Kartoniert € 24,90
ISBN 978-3-8006-5783-4
Kaiser/Köster/Seegmüller
Materielles Öffentliches
Recht im Assessorexamen
Von Torsten Kaiser, Thomas Köster und
Dr. Robert Seegmüller
4. Auflage. 2018. XXIII, 277 Seiten.
Kartoniert € 24,90
ISBN 978-3-8006-5395-9
Kaiser/Holleck/Hadeler
Materielles Strafrecht
im Assessorexamen
Von Horst Kaiser, Dr. Torsten Holleck und
Dr. Henning Hadeler
4. Auflage. 2018. XIX, 299 Seiten.
Kartoniert € 24,90
ISBN 978-3-8006-5670-7
Erhältlich im Buchhandel oder bei:
beck-shop.de | Verlag Franz Vahlen GmbH · 80791 München | kundenservice@beck.de | Preise inkl. MwSt. | 161052

Impressum
Beck'scher
Referendarführer
2019 / 2020
Herausgegeben von
Dr. Klaus Winkler
Verlag C.H.BECK oHG, Wilhelmstraße 9, 80801 München
Telefon: 089 38189-0; Telefax: 089 38189-156
E-Mail: referendarfuehrer@beck.de
Internet: www.beck.de
Chefredaktion
Dr. Joseph Wälzholz
Redaktion
Sinan Behrozi, Karolin Borcherding, Alina Braunwarth, Pia Brinkmann, Vivian Decker, Phillip Hinz,
Simon Lutz, Miriam Wester
Lektorat und Mitarbeit
Ingrid Boumessid, Hildgund Kulhanek, Susanne Loder, Annette Merbeler, Bettina Miszler, Sonja Mücke,
Philipp Mützel, Ulrich Pawlik, Gerhard Peter, Michelle Strobel, Dorothea Swoboda
Anzeigenleitung
Bertram Götz (für den Anzeigenteil verantwortlich)
Anzeigenverkaufsleiter
Thomas Hepp, E-Mail: Thomas.Hepp@beck.de
Mediaberatung
Telefon: 089 38189-687, E-Mail: mediaberatung@beck.de
Anzeigenherstellung
Marle Wolf, Telefon: 089 38189 -604, E-Mail: anzeigen@beck.de
Der nächste Referendarführer erscheint im Mai 2020. Anzeigenschluss ist der 5. März 2020.
Design
Birthe Gehrmann, Regina Schick
Satz
C.H.BECK Media.Solutions, Nördlingen
Druck
Druckerei aprinta, Wemding
Bildnachweise
Autorinnen- und Autorenfotos: S. 10: © Tobias Koch; S. 50: © Max Koot; alle übrigen: privat.
Redaktionell: Verlag C.H.BECK oHG.
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Titelbild: Bild-Nr. 157001320 © Alanach_d; S. 9: Bild-Nr. 182815538 © theasis; S. 14: Bild-Nr. 841218368 © RossHelen;
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