SCI Annual Report 2015
Annual Report Annual Report
บริษัท เอสซีไอ อีเลคตริค จำกัด (มหาชน) (6) ค่าตอบแทน บริษัทมีนโยบายกำหนดค่าตอบแทนของกรรมการและกรรมการตรวจสอบและบริหารความเสี่ยง ให้อยู่ในระดับที่สามารถ จูงใจให้สามารถรักษากรรมการที่มีคุณภาพตามที่ต้องการได้ ค่าตอบแทนจะอยู่ในระดับที่เทียบเคียงได้กับกลุ่มอุตสาหกรรม เดียวกัน และเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของบริษัท โดยขออนุมัติค่าตอบแทนของกรรมการในที่ประชุมผู้ถือหุ้น ค่าตอบแทนของประธานกรรมการบริหาร ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้บริหารระดับสูง กำหนดให้มีความเหมาะสม กับอำนาจหน้าที่ตามหลักเกณฑ์และนโยบายที่คณะกรรมการบริษัทกำหนดและเพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัท ระดับค่าตอบแทน เป็นเงินเดือน โบนัส และผลตอบแทนจูงใจในระยะยาวสอดคล้องกับผลงานของบริษัทและการปฏิบัติงานของผู้บริหารแต่ละราย (7) การพัฒนากรรมการและผู้บริหารของบริษัท คณะกรรมการบริษัทส่งเสริมและอำนวยความสะดวกให้มีการฝึกอบรมและให้ความรู้แก่ผู้เกี่ยวข้องในระบบการกำกับดูแลกิจการ ของบริษัท เช่น กรรมการบริษัท กรรมการตรวจสอบและบริหารความเสี่ยง ผู้บริหาร เป็นต้น เพื่อให้มีการปรับปรุงการปฏิบัติงาน อย่างต่อเนื่อง ซึ่งการฝึกอบรมและให้ความรู้อาจกระทำเป็นการภายในบริษัทหรือใช้บริการของสถาบันภายนอก ทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงกรรมการใหม่ เลขานุการบริษัทจะจัดให้มีเอกสารข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติหน้าที่ของ กรรมการใหม่ รวมถึงจัดให้มีการแนะนำลักษณะธุรกิจและแนวทางการดำเนินธุรกิจให้แก่กรรมการใหม่ กำาหนดผู้รับผิดชอบนโยบายกำากับดูแลกิจการที่ดี (Corporate Good Governance) เรื่อง ผู้รับผิดชอบ ผู้ทบทวนนโยบายกากับดูแลกิจการที่ดีทุกปี ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร เสนอต่อคณะกรรมการบริษัท การประชุมกรรมการและการประชุมผู้ถือหุ้น และจัดเก็บเอกสารการประชุม เลขานุการบริษัท การเก็บรักษาและป้องกันการใช้ข้อมูลภายในเป็นลายลักษณ์อักษร เลขานุการบริษัท กรรมการและผู้บริหารมีหน้าที่รายงานการถือครองหลักทรัพย์ตามกฎหมาย กรรมการและผู้บริหาร เลขานุการบริษัทเป็นผู้เก็บเอกสาร การเผยแพร่ข้อมูลผ่านเวบไซต์บริษัท เลขานุการบริษัท ผู้ให้ข้อมูลแก่ผู้ถือหุ้น นักวิเคราะห์ และผู้ที่เกี่ยวข้อง (นักลงทุนสัมพันธ์) ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร / นักลงทุนสัมพันธ์ ดูแลรายการที่เกี่ยวโยงกันและรายการที่เกี่ยวกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ประธานเจ้าหน้าที่การเงิน ตรวจสอบระบบควบคุมภายใน บริษัทตรวจสอบภายในจากภายนอก การจัดทารายงานทางการเงิน ผู้จัดการฝ่ายบัญชี การจัดทารายงานประจาปี ผู้จัดการฝ่ายบัญชีและเลขานุการบริษัท ผู้ติดต่อประสานงานกับตลาดหลักทรัพย์ และส่งข้อมูลผ่านระบบ Elcid เลขานุการบริษัท ความรับผิดชอบต่อสังคม คณะกรรมการบริษัท มีนโยบายดำเนินธุรกิจตามแนวทางความรับผิดชอบต่อสังคม และ การกำกับดูแลกิจการที่ดี โดยได้กำหนดความ รับผิดชอบต่อสังคมเป็นส่วนหนึ่งของนโยบาย และแผนงาน การดำเนินงานและแนวปฏิบัติ ความรับผิดชอบต่อสังคมในกระบวนการทางธุรกิจ (CSR – In process) และ กิจกรรมเพื่อสังคมและสิ่งแวดล้อม (CSR – After process) ด้านบุคลากร บริษัทฯ เชื่อว่าองค์กรจะเติบโตและสำเร็จได้อย่างยั่งยืน บุคลากรในองค์กร ถือเป็นกำลังสำคัญที่จะผลักดันให้บรรลุเป้าหมายได้อย่างมี ประสิทธิภาพและประสิทธิผล ซึ่งต้องอาศัยความรู้ ความสามารถ และ ทักษะต่างๆ ควบคู่ไปกับทัศนคติที่ดี ทำงานอย่างมีความสุข และ ภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร 38
บริษัทฯ ยึดหลักการบริหารค่าจ้างด้วยความเป็นธรรม กำหนดอัตราผลตอบแทนไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ และอุตสาหกรรมเทียบเคียง อีกทั้งยังสนับสนุนเงินช่วยเหลือและเงินกู้สวัสดิการต่างๆ รวมถึง สวัสดิการอื่นๆ เช่น หอพัก การตรวจสุขภาพประจำปี เครื่องแบบพนักงาน เป็นต้น บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญในเรื่องการเคารพสิทธิมนุษยชน ซึ่งจะต้องปฎิบัติกับพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน ไม่สนับสนุนการบังคับ ใช้แรงงาน และ ต่อต้านการใช้แรงงานเด็ก เปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็นผ่านกิจกรรมข้อเสนอแนะ รายงานประจำาปี 2558 ด้านการดำเนินธุรกิจ บริษัทฯมุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจด้วยจรรยาบรรณที่ดีต่อคู่แข่งขันเพื่อให้เกิดการแข่งขันที่เป็นธรรม นอกจากนี้ บริษัทฯ มีนโยบายดำเนิน ธุรกิจด้วยความโปร่งใส ยึดมั่นในความถูกต้อง ไม่สนับสนุนให้มีการสร้างความสำเร็จของงานด้วยวิธีการทุจริต คณะกรรมการบริษัทมีนโยบาย ปฏิบัติตามกฎหมายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น โดยกำหนดแนวทางฏิบัติตามนโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น ด้านกระบวนการผลิต ในด้านกระบวนการผลิตและการดำเนินธุรกิจ ตั้งแต่ Input ไปจนถึง Output บริษัทฯ ยึดหลัก 3R คือ การลด (Reduce), การนำกลับ มาใช้ซ้ำ (Reuse), การแปรสภาพกลับมาใช้ใหม่ (Recycle) เช่น การลดของเสียจากกระบวนการผลิต, การลดการใช้กระดาษในกระบวนการ ที่ไม่จำเป็น และนำกระดาษที่ใช้แล้วกลับมาใช้ใหม่, การใช้น้ำฝนแทนน้ำประปา, การลดใช้ไฟในช่วงเวลาที่ไม่จำเป็น, ฯลฯ นอกจากนี้ ผลิตผล ที่ได้ต้องไม่กระทบต่อสิ่งแวดล้อม เช่น ของเสีย, สารเคมี หรือน้ำเสียจากกระบวนการผลิตต้องไม่ปล่อยลงแหล่งน้ำสาธารณะ บริษัทฯ ได้เข้าร่วมโครงการดำเนินการตามแผนแม่บทการพัฒนาเข้าสู่เมืองอุตสาหกรรมเชิงนิเวศ เดินหน้านำร่อง 5 จังหวัด (จังหวัด ระยอง จังหวัดสมุทรปราการ จังหวัดสมุทรสาคร จังหวัดฉะเชิงเทรา และจังหวัดปราจีนบุรี) โดยการตรวจประเมินและปรับปรุงประสิทธิภาพ ระบบบำบัดมลพิษน ้ำ และได้รับเกียรติบัตรรับรองจากทางกรมโรงงานอุตสาหกรรม ถือเป็นรางวัลความภูมิใจอีกรางวัลหนึ่งของทางบริษัทฯ ด้านสังคมและสิ่งแวดล้อม บริษัทฯ เปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ เพื่อสร้างจิตสำนึกที่ดีต่อสังคม ชุมชนใกล้เคียง และสิ่งแวดล้อม โดยผ่าน โครงการรณรงค์ในเรื่องต่างๆ เช่น โครงการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดในสถานประกอบการ, รณรงค์คัดแยกขยะในโรงงาน, โครงการ เปลี่ยนขยะให้เป็นเงิน, โครงการบริจาคโลหิต | กิจกรรมเพื่อสิ่งแวดล้อม เช่น แจกต้นไม้ให้ชุมชน และ พนักงานนำไปปลูกที่บ้านเพื่อสร้าง 39
- Page 2 and 3: ข้อมูลทางกา
- Page 4 and 5: สารจากประธา
- Page 6 and 7: ชื่อ นายสุเม
- Page 8 and 9: ชื่อ นางสาวอ
- Page 10 and 11: ชื่อ นายวิชั
- Page 12 and 13: บริษัท เอสซี
- Page 14 and 15: บริษัท เอสซี
- Page 16 and 17: บริษัท เอสซี
- Page 18 and 19: บริษัท เอสซี
- Page 20 and 21: บริษัท เอสซี
- Page 22 and 23: บริษัท เอสซี
- Page 24 and 25: บริษัท เอสซี
- Page 26 and 27: บริษัท เอสซี
- Page 28 and 29: บริษัท เอสซี
- Page 30 and 31: บริษัท เอสซี
- Page 32 and 33: บริษัท เอสซี
- Page 34 and 35: บริษัท เอสซี
- Page 36 and 37: บริษัท เอสซี
- Page 40 and 41: บริษัท เอสซี
- Page 42 and 43: บริษัท เอสซี
- Page 44 and 45: บริษัท เอสซี
- Page 46 and 47: บริษัท เอสซี
- Page 48 and 49: บริษัท เอสซี
- Page 50 and 51: บริษัท เอสซี
- Page 52 and 53: ความสัมพันธ
- Page 54 and 55: บุคคล/นิติบุ
- Page 56 and 57: บริษัท เอสซี
- Page 58 and 59: บริษัท เอสซี
- Page 60 and 61: บริษัท เอสซี
- Page 62 and 63: บริษัท เอสซี
- Page 64 and 65: บริษัท เอสซี
- Page 66 and 67: บริษัท เอสซี
- Page 68 and 69: บริษัท เอสซี
- Page 70 and 71: บริษัท เอสซี
- Page 72 and 73: บริษัท เอสซี
- Page 74 and 75: บริษัท เอสซี
- Page 76 and 77: บริษัท เอสซี
- Page 78 and 79: บริษัท เอสซี
- Page 80 and 81: บริษัท เอสซี
- Page 82 and 83: บริษัท เอสซี
- Page 84 and 85: บริษัท เอสซี
- Page 86 and 87: บริษัท เอสซี
บริษัท เอสซีไอ อีเลคตริค จำกัด (มหาชน)<br />
(6) ค่าตอบแทน<br />
บริษัทมีนโยบายกำหนดค่าตอบแทนของกรรมการและกรรมการตรวจสอบและบริหารความเสี่ยง ให้อยู่ในระดับที่สามารถ<br />
จูงใจให้สามารถรักษากรรมการที่มีคุณภาพตามที่ต้องการได้ ค่าตอบแทนจะอยู่ในระดับที่เทียบเคียงได้กับกลุ่มอุตสาหกรรม<br />
เดียวกัน และเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของบริษัท โดยขออนุมัติค่าตอบแทนของกรรมการในที่ประชุมผู้ถือหุ้น<br />
ค่าตอบแทนของประธานกรรมการบริหาร ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้บริหารระดับสูง กำหนดให้มีความเหมาะสม<br />
กับอำนาจหน้าที่ตามหลักเกณฑ์และนโยบายที่คณะกรรมการบริษัทกำหนดและเพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัท ระดับค่าตอบแทน<br />
เป็นเงินเดือน โบนัส และผลตอบแทนจูงใจในระยะยาวสอดคล้องกับผลงานของบริษัทและการปฏิบัติงานของผู้บริหารแต่ละราย<br />
(7) การพัฒนากรรมการและผู้บริหารของบริษัท<br />
คณะกรรมการบริษัทส่งเสริมและอำนวยความสะดวกให้มีการฝึกอบรมและให้ความรู้แก่ผู้เกี่ยวข้องในระบบการกำกับดูแลกิจการ<br />
ของบริษัท เช่น กรรมการบริษัท กรรมการตรวจสอบและบริหารความเสี่ยง ผู้บริหาร เป็นต้น เพื่อให้มีการปรับปรุงการปฏิบัติงาน<br />
อย่างต่อเนื่อง ซึ่งการฝึกอบรมและให้ความรู้อาจกระทำเป็นการภายในบริษัทหรือใช้บริการของสถาบันภายนอก<br />
ทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงกรรมการใหม่ เลขานุการบริษัทจะจัดให้มีเอกสารข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติหน้าที่ของ<br />
กรรมการใหม่ รวมถึงจัดให้มีการแนะนำลักษณะธุรกิจและแนวทางการดำเนินธุรกิจให้แก่กรรมการใหม่<br />
กำาหนดผู้รับผิดชอบนโยบายกำากับดูแลกิจการที่ดี (Corporate Good Governance)<br />
เรื่อง ผู้รับผิดชอบ<br />
ผู้ทบทวนนโยบายกากับดูแลกิจการที่ดีทุกปี ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร เสนอต่อคณะกรรมการบริษัท<br />
การประชุมกรรมการและการประชุมผู้ถือหุ้น และจัดเก็บเอกสารการประชุม เลขานุการบริษัท<br />
การเก็บรักษาและป้องกันการใช้ข้อมูลภายในเป็นลายลักษณ์อักษร เลขานุการบริษัท<br />
กรรมการและผู้บริหารมีหน้าที่รายงานการถือครองหลักทรัพย์ตามกฎหมาย<br />
กรรมการและผู้บริหาร<br />
เลขานุการบริษัทเป็นผู้เก็บเอกสาร<br />
การเผยแพร่ข้อมูลผ่านเวบไซต์บริษัท<br />
เลขานุการบริษัท<br />
ผู้ให้ข้อมูลแก่ผู้ถือหุ้น นักวิเคราะห์ และผู้ที่เกี่ยวข้อง (นักลงทุนสัมพันธ์) ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร / นักลงทุนสัมพันธ์<br />
ดูแลรายการที่เกี่ยวโยงกันและรายการที่เกี่ยวกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ประธานเจ้าหน้าที่การเงิน<br />
ตรวจสอบระบบควบคุมภายใน<br />
บริษัทตรวจสอบภายในจากภายนอก<br />
การจัดทารายงานทางการเงิน ผู้จัดการฝ่ายบัญชี<br />
การจัดทารายงานประจาปี ผู้จัดการฝ่ายบัญชีและเลขานุการบริษัท<br />
ผู้ติดต่อประสานงานกับตลาดหลักทรัพย์ และส่งข้อมูลผ่านระบบ Elcid เลขานุการบริษัท<br />
ความรับผิดชอบต่อสังคม<br />
คณะกรรมการบริษัท มีนโยบายดำเนินธุรกิจตามแนวทางความรับผิดชอบต่อสังคม และ การกำกับดูแลกิจการที่ดี โดยได้กำหนดความ<br />
รับผิดชอบต่อสังคมเป็นส่วนหนึ่งของนโยบาย และแผนงาน<br />
การดำเนินงานและแนวปฏิบัติ<br />
ความรับผิดชอบต่อสังคมในกระบวนการทางธุรกิจ (CSR – In process) และ กิจกรรมเพื่อสังคมและสิ่งแวดล้อม (CSR – After process)<br />
ด้านบุคลากร<br />
บริษัทฯ เชื่อว่าองค์กรจะเติบโตและสำเร็จได้อย่างยั่งยืน บุคลากรในองค์กร ถือเป็นกำลังสำคัญที่จะผลักดันให้บรรลุเป้าหมายได้อย่างมี<br />
ประสิทธิภาพและประสิทธิผล ซึ่งต้องอาศัยความรู้ ความสามารถ และ ทักษะต่างๆ ควบคู่ไปกับทัศนคติที่ดี ทำงานอย่างมีความสุข และ<br />
ภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร<br />
38
Change language