Erasmus+

Program Rehberi
c. PERSONELİN KATILIM ŞARTLARI
SEÇİM
Personelin seçimi, gönderen kurum/kuruluş tarafından yapılacaktır. Seçim süreci, adil ve şeffaf olmalı, kendi içinde
bütünlük arz etmeli, belgelenmiş olmalı ve ilgili tüm tarafların erişimine açık hale getirilmelidir.
Gönderen kurum/kuruluş, bireysel katılımcıları, seçim organlarında ya da seçim sürecinde yer almaya davet edilebilecek
kişilere ilişkin her türlü çıkar çatışmasını önlemek amacıyla gerekli önlemleri alır.
HAREKETLİLİK ANLAŞMASI
Hareketlilik dönemi başlangıcından önce, gönderen ve ev sahibi kurum/kuruluşların, katılımcılarla birlikte yazılı ya da
elektronik yazışma yoluyla personel tarafından üstlenilen faaliyetler hususunda anlaşmaya varmaları tavsiye edilir. Bu
anlaşma, yurtdışındaki faaliyet dönemi için hedef öğrenme çıktılarını tanımlayacak, tanınma hükümlerini belirleyecek ve
her iki tarafın hak ve yükümlülüklerini listeleyecektir.
Gerek gönderen gerekse ev sahibi kurum/kuruluş, yurtdışındaki hareketlilik döneminin kalitesinden sorumludur.
3. HAREKETLİLİKTEN SONRA
a. ÖĞRENME ÇIKTILARININ TANINMASI
İlgili gönderen ve ev sahibi kurum/kuruluşlar, hareketlilik sonunda Europass Hareketlilik sertifikası verilmesi konusunda
anlaşmaya varmalıdır. Nasıl devam edileceğine ilişkin daha fazla bilgi için, Europass internet sayfasına bakınız:
http://europass.cedefop.europa.eu/en/home.
b. RAPORLAMA
Yurtdışındaki dönemin sonunda, hareketlilikte yer alan olan bütün personelin nihai rapor hazırlamaları ve sunmaları
gerekmektedir. Raporu sunmayanlardan, aldıkları AB hibesini tamamen veya kısmen geri ödemeleri istenebilir. Mücbir
sebeplerden dolayı personelin yurtdışında yapması planlanan faaliyetleri tamamlamasının engellenmesi durumunda, geri
ödeme talebinde bulunulmaz. Bu tür durumlar, gönderen kurum/kuruluş tarafından rapor edilir ve Ulusal Ajans
tarafından yazılı kabule tabi tutulur.
234