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Opinión<br />
Los sindicatos se han subido a su nube de sindicato representativo<br />
y, desde esa atalaya, despliegan su paraguas<br />
de protección, negociando los convenios sectoriales, haciéndolo,<br />
en muchas ocasiones, desconociendo la<br />
realidad de la actividad productiva que se<br />
regulaba en el convenio. Como muestra,<br />
valga un botón: en los actuales convenios<br />
de Oficinas y Despachos<br />
se siguen estableciendo como<br />
categorías profesionales, los de<br />
“perforista”, “calcador” o “bedel<br />
mayor”; estoy seguro que<br />
los negociadores sindicales<br />
y patronales deben saber que<br />
las tarjetas perforadas hace ya<br />
décadas que no se usan, por lo<br />
que no puede existir ningún trabajador<br />
que, en la actualidad, se<br />
dedique a esa actividad profesional<br />
de perforar las tarjetas; también debían<br />
saber de que ya existen medios técnicos<br />
que hacen que ningún empresario encargue a ninguno<br />
de sus trabajadores que calque un plano u otra cosa<br />
semejante en papel vegetal; y entonces ¿Por qué siguen<br />
apareciendo esas categorías en la tabla del convenio?<br />
Los sindicatos han de cambiar su política, si quieren<br />
no perder su imprescindible papel en defensa de los derechos<br />
de los trabajadores y de interlocutor natural con<br />
las organizaciones empresariales y con estos uno a uno;<br />
“<br />
Los sindicatos han de<br />
cambiar su política si quieren<br />
no perder su imprescindible<br />
papel en defensa de los<br />
derechos de los trabajadores y<br />
de interlocutor natural con las<br />
organizaciones empresariales y<br />
con éstos uno a uno; han de<br />
bajarse de su nube, salir<br />
de sus despachos...”<br />
han de bajarse de su nube, salir de sus despachos, ir a<br />
las empresas, para hablar con los trabajadores sobre su<br />
situación y la de sus empresas; han de hacerse presentes,<br />
real y no virtualmente, en la actividad diaria del entramado<br />
laboral; han de conocer las situaciones<br />
que pesan sobre cada una de las empresas<br />
y sus trabajadores, para poder<br />
negociar con los empresarios, con<br />
absoluto conocimiento de causa;<br />
han de crear secciones sindicales<br />
de verdad, que sean un elemento<br />
más de la estructura organizativa<br />
del sindicato, con las que<br />
procuren una interacción real<br />
entre la política sindical de la<br />
organización sindical en su conjunto<br />
y las propias secciones; han<br />
de conseguir que las secciones, en<br />
todas las empresas, transmitan a sus<br />
compañeros los principios sindicales de<br />
cada uno de los sindicatos y, con todo ello,<br />
conseguir que los trabajadores de este país, noten<br />
la presencia real de la fuerza sindical, que crean en el<br />
sindicato, que sientan que está junto a él y con él, para<br />
defenderlo de las posibles arbitrariedades de su empleador…<br />
Sin duda es una labor ardua y difícil la que hay<br />
por delante y más que resultará, si, como se rumorea, se<br />
pretende disminuir drásticamente el número de liberados<br />
sindicales, elemento esencial del trabajo sindical. •<br />
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