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Opinión<br />

Los sindicatos se han subido a su nube de sindicato representativo<br />

y, desde esa atalaya, despliegan su paraguas<br />

de protección, negociando los convenios sectoriales, haciéndolo,<br />

en muchas ocasiones, desconociendo la<br />

realidad de la actividad productiva que se<br />

regulaba en el convenio. Como muestra,<br />

valga un botón: en los actuales convenios<br />

de Oficinas y Despachos<br />

se siguen estableciendo como<br />

categorías profesionales, los de<br />

“perforista”, “calcador” o “bedel<br />

mayor”; estoy seguro que<br />

los negociadores sindicales<br />

y patronales deben saber que<br />

las tarjetas perforadas hace ya<br />

décadas que no se usan, por lo<br />

que no puede existir ningún trabajador<br />

que, en la actualidad, se<br />

dedique a esa actividad profesional<br />

de perforar las tarjetas; también debían<br />

saber de que ya existen medios técnicos<br />

que hacen que ningún empresario encargue a ninguno<br />

de sus trabajadores que calque un plano u otra cosa<br />

semejante en papel vegetal; y entonces ¿Por qué siguen<br />

apareciendo esas categorías en la tabla del convenio?<br />

Los sindicatos han de cambiar su política, si quieren<br />

no perder su imprescindible papel en defensa de los derechos<br />

de los trabajadores y de interlocutor natural con<br />

las organizaciones empresariales y con estos uno a uno;<br />

“<br />

Los sindicatos han de<br />

cambiar su política si quieren<br />

no perder su imprescindible<br />

papel en defensa de los<br />

derechos de los trabajadores y<br />

de interlocutor natural con las<br />

organizaciones empresariales y<br />

con éstos uno a uno; han de<br />

bajarse de su nube, salir<br />

de sus despachos...”<br />

han de bajarse de su nube, salir de sus despachos, ir a<br />

las empresas, para hablar con los trabajadores sobre su<br />

situación y la de sus empresas; han de hacerse presentes,<br />

real y no virtualmente, en la actividad diaria del entramado<br />

laboral; han de conocer las situaciones<br />

que pesan sobre cada una de las empresas<br />

y sus trabajadores, para poder<br />

negociar con los empresarios, con<br />

absoluto conocimiento de causa;<br />

han de crear secciones sindicales<br />

de verdad, que sean un elemento<br />

más de la estructura organizativa<br />

del sindicato, con las que<br />

procuren una interacción real<br />

entre la política sindical de la<br />

organización sindical en su conjunto<br />

y las propias secciones; han<br />

de conseguir que las secciones, en<br />

todas las empresas, transmitan a sus<br />

compañeros los principios sindicales de<br />

cada uno de los sindicatos y, con todo ello,<br />

conseguir que los trabajadores de este país, noten<br />

la presencia real de la fuerza sindical, que crean en el<br />

sindicato, que sientan que está junto a él y con él, para<br />

defenderlo de las posibles arbitrariedades de su empleador…<br />

Sin duda es una labor ardua y difícil la que hay<br />

por delante y más que resultará, si, como se rumorea, se<br />

pretende disminuir drásticamente el número de liberados<br />

sindicales, elemento esencial del trabajo sindical. •<br />

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