SDT65 ok

Opinión
cales), para convencer a alguno de los trabajadores para
que se presentaran bajo sus siglas en las elecciones; los
argumentos para convencer a los trabajadores para que
se “apuntaran” en sus listas eran, la necesidad de
contar con sindicatos fuertes, con muchos
delegados para poder negociar con la
patronal mejoras de las condiciones
jurídico laborales y salariales de
los trabajadores. Si el trabajador
no quedaba convencido con ese
argumento, se le daba el de la
protección jurídica que la condición
de delegado de personal
le otorgaría la ley si era elegido.
Una vez convencido el trabajador
y celebradas las elecciones
sindicales, los sindicatos que las
ganaban se anotaban en sus estadísticas
el número de delegados obtenidos
y crecía en su condición de sindicato
representativo y en las subvenciones
que recibían del Estado, pero inmediatamente se
olvidaban de los delegados y de las empresas, hasta las
próximas elecciones. No aparecía ningún agente sindical
(liberado) hasta que se acercaban las próximas elecciones.
Por su parte el delegado electo, una vez conseguido
su objetivo, algunos, no pocos, al detentar la protección
legal otorgada a los delegados de personal, se olvidaban
del sindicato bajo cuyas siglas habían concurrido a las
elecciones e, igualmente, se olvidaban de los compañeros
que los habían elegido, puesto que muchos de los
delegados electos prefieren no afiliarse en los sindicatos
por los que se presentaban; en realidad no se ha hecho
una labor de seguimiento por parte del sindicatos, de la
actividad sindical de sus delegados de personal ni una labor
de formación sindical, y eran estos, en mejor de los
casos, los que, por sus propios medios y como Dios les
daba a entender, negociaban y, su caso, se enfrentaban
con el empresario de turno.
Esa era, casi exclusivamente, la acción sindical en el
seno de las pequeñas empresas; ahora bien, a la hora de
negociar el convenio colectivo, el sindicato que había
obtenido, a través de las elecciones, por acumulación de
delegados, la condición de sindicato representativo, obtiene
la legitimación necesaria para negociar en nombre
de todos los trabajadores el sector, pero aquí tampoco se
preocupaban de examinar, con un mínimo de rigor, las
circunstancias reales que vivían o sufrían los trabajadores
de las pequeñas y medianas empresas pues no convocaban
a sus delegados, antes de la negociación, para
conocer la situación real del sector.
Los órganos de dirección de los sindicatos y los encargados
de sentarse en la mesa de negociación, normalmente
liberados sindicales, deberían pensar que, conociendo
la situación de las grandes empresas del sector,
de las que, por otra parte, se nutre el cuerpo de liberados
sindicales, podían y debían negociar el convenio con
“
Una vez convencido el
trabajador y celebradas
las elecciones sindicales, los
sindicatos que las ganaban se
anotaban en sus estadísticas el
número de delegados obtenidos
y crecía en su condición de
sindicato representativo y
en las subvenciones que
recibían del Estado.”
perfecto conocimiento de causa; craso error, se fijan los
salarios en base a la evolución de las grandes empresas
del sector, y se entendía como justo y necesario que, el
Oficial 1º de una gran empresa con importantes
beneficios, tenía que cobrar la misma cantidad
y por los mismos conceptos que el
oficial 1º de un empresa de 3 trabajadores
cuyos beneficios podrían ser
casi inexistentes.
Todo ese conjunto de circunstancias
y actitudes, que tengo la
seguridad no se aparta mucho
de la realidad, ha establecido
en el ánimo de los trabajadores
la sensación de que no se
les hace ni puñetero caso, y que
parezca que sólo existan y sean
importantes durante los días anteriores
a las elecciones sindicales,
volviéndose invisibles, inmediatamente
que se celebran. Eso ha provocado que los
trabajadores, en su inmensa mayoría , incluidos
los propios delegados de personal de las empresas de entre
6 y 249 trabajadores, no se sientan representados por
los sindicatos; es más, en muchas ocasiones consideran
que el sindicato les perjudica en sus intereses personales
y profesionales, con sus grandes acuerdos con los empresarios.
Sin duda ese sentimiento, hace que seamos uno de
los países de nuestro entorno, con menos densidad de
afiliación sindical. Según el Ministerio de Empleo y la
Seguridad Social en el 2003, sólo el 11,8% de los trabajadores
estaban afiliados a algún sindicato. Según la
Unión General de Trabajadores, en plena crisis económica,
cuando el papel de la organizaciones sindicales debería
ser patente y necesaria, la afiliación a los sindicatos
descendió, así: en 2008 estaban afiliados el 17,4%; en el
2009 el 17,2 %; y en el 2010 descendió hasta el 16,4 %;
datos más que suficientes para que los dirigentes sindicales
hubieran sospechado que los trabajadores españoles
no consideran al sindicato como un ente que le pueda
representar y ayudar en sus problemas.
Fuente ( Análisis comparativo: afiliación a los sindicatos:
relaciones laborales y trasformación de la fuerza
de trabajo en la sociedad de la información” José A.
Rodríguez
Según un estudio publicado en la Revista Asturiana
de Economía, por los profesores de la Universidad
de Oviedo don César Rodríguez Gutiérrez y don Juan
Prieto Rodríguez, en el sector privado el grado de satisfacción
laboral de los afiliados a los sindicatos es inferior
que los no afiliados; sin embargo, en el sector público, se
invierte la tendencia, el hecho de estar afiliado a un sindicato
ofrece mayor satisfacción laboral que el no estarlo;
obviamente en el sector público la presencia sindical
es más patente que en el privado.
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ABRIL 2012
SALA DE TOGAS
Ilustre Colegio Provincial de Abogados de Almería