BAO-BOB-2015a243

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BAO. 243. zk. 2015, abenduak 18. Ostirala — 25620 — BOB núm. 243. Viernes, 18 de diciembre de 2015 Bigarrena: «Administrazioaren, Zerbitzuen eta Berrikuntza Publikoaren Zuzendaritza Nagusia» dioen lekuan, hau esan behar du hitzez hitz: «Datu pertsonalen babesari buruzko segurtasun, antolakuntza eta azpiegitura-neurriak zein aplikazioak eta zerbitzuak ezartzeko eskumena duen zuzendaritza nagusia.» Hirugarrena: «Lehendakaritzako foru diputatua» dioen lekuan, hau esan behar du hitzez hitz: «Datu pertsonalen babesari buruzko segurtasun, antolakuntza eta azpiegitura-neurriak zein aplikazioak eta zerbitzuak ezartzeko eskumena duen foru diputatua.» Laugarrena: «Administrazioaren, Zerbitzuen eta Berrikuntza Publikoaren zuzendaritza nagusia» dioen lekuan, hau esan behar du hitzez hitz: «Datu pertsonalen babesari buruzko segurtasun, antolakuntza eta azpiegitura-neurriak zein aplikazioak eta zerbitzuak ezartzeko eskumena duen zuzendari nagusia.» • (I-1974) Bizkaiko Foru Aldundiaren ERABAKIA, 2015eko abenduaren 15ekoa, Bizkaiko Foru Aldundiaren 2015eko bigarren enplegu publikoaren eskaintza onesten duena. Bizkaiko Foru Aldundiak, 2015ko abenduaren 15eko Gobernu Kontseiluan, besteak beste, honako erabaki hau hartu zuen: ERABAKIA: 1. artikulua Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 22tik 24ra bitarteko artikuluetan, 5/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 30ekoa, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen Testu Bategina onesten duenaren 70. artikuluan, Estatuko 2015. urterako Aurrekontu Orokorrei buruzko abenduaren 26ko 36/2014 Legearen 21. artikuluan eta Bizkaiko Lurralde Historikoaren 2015. urteko aurrekontu orokorrei buruzko abenduaren 19ko 11/2014 Foru Arauaren 18. artikuluan xedatzen dena betez, Bizkaiko Foru Aldundiaren Enplegu Publikoaren bigarren Eskaintza onetsi da 2015eko ekitaldirako, erabaki honetan ezartzen den eran. 2. artikulua Enplegu publikoaren eskaintza honetan, aurrekontuko zuzkidura duten plaza hutsak sartzen dira; erabaki honen eranskinean agertzen da haien kuantifikazioa, eskala, azpieskala, mota eta espezialitatetan sailkatua. Beraz, konprometitutako plazei gehi gehienez ere gainerako plazen ehuneko hamarrari dagozkien hautaketaprozesuetarako deialdia egin beharko da. Plaza huts horiek ez daude beste ezein enplegu-eskaintzatan edo deialdi-prozesutan konprometiturik. 3. artikulua 1. Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen zazpigarren xedapen gehigarria eta arloan aplikatzekoa den gainerako araudia betez, lanpostu hutsen erreserba bat egiten da %33ko desgaitasuna edo handiagoa duten pertsonekin betetzeko, baldin eta pertsona horiek hautaketa-probak gainditzen badituzte eta, dagokion unean, aplikatu beharreko legeak ezarritakoaren arabera ziurtatzen badute desgaitasun-maila hori dutela eta desgaitasun hori bateragarria dela egin beharreko lan eta eginkizunekin. Plaza-erreserba horretan, 2015. urterako eskaintzen diren plaza guztien %7 gordeko dira, eta dagokien deialdietan ezarriko da nola banatuko diren. 2. Desgaitasuna duten pertsonentzat erreserbaturiko plazak sarrera arrunteko plaza-deialdietan sartu ahal izango dira, edo aparteko txanda batean. Segundo: La denominación «Dirección General de Administración, Servicios e Innovación Pública» es modificada por el siguiente literal: «La Dirección General que ostente la competencia de implantación de medidas organizativas, de infraestructura, aplicaciones y servicios en materia de protección de datos de carácter personal.» Tercero: La denominación «diputado foral de Presidencia» es modificada por el siguiente literal: «El/la diputado/a foral que ostente la competencia en implantación de medidas organizativas, de infraestructura, aplicaciones y servicios en materia de protección de datos de carácter personal.» Cuarto: La denominación «director general de Administración, Servicios e Innovación Pública» es modificada por el siguiente literal: «El/la director/a general que ostente la competencia de implantación de medidas organizativas, de infraestructura, aplicaciones y servicios en materia de protección de datos de carácter personal.» (I-1974) • ACUERDO de la Diputación Foral de Bizkaia, de 15 de diciembre 2015, por el que se aprueba la segunda Oferta de Empleo Público de la Diputación Foral de Bizkaia para el año 2015. La Diputación Foral de Bizkaia, reunida en Consejo de Gobierno con fecha 15 de diciembre de 2015 adoptó, entre otros, el siguiente Acuerdo: ACUERDO: Artículo 1 En cumplimiento de lo dispuesto en los Artículos 22 a 24 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca; 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; 21 de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 y 18 de la Norma Foral 11/2014, de 19 de diciembre, de Presupuestos Generales del Territorio Histórico de Bizkaia para el año 2015, se aprueba la segunda oferta de empleo público de la Diputación Foral de Bizkaia del ejercicio 2015 en los términos que se establecen en el presente Acuerdo. Artículo 2 En la presente oferta de empleo público se incluyen las plazas vacantes dotadas presupuestariamente cuya cuantificación, clasificada en Escalas, Subescalas, Clases y Especialidades figura en el Anexo al presente Acuerdo, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional. Las citadas plazas vacantes no se encuentran comprometidas en otra oferta de empleo ni en proceso de convocatoria. Artículo 3 1. En cumplimiento de la disposición adicional séptima de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, así como de la normativa aplicable, se establece una reserva de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33%, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y las compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes en la forma prevista en la legislación de aplicación. Esta reserva de plazas será de un 7% de la oferta total para el 2015 y su distribución se establecerá en las convocatorias correspondientes. 2. Las plazas reservadas para personas con discapacidad podrán incluirse dentro de las convocatorias de plazas de ingreso ordinario o convocarse en un turno independiente. cve: BAO-BOB-2015a243
BAO. 243. zk. 2015, abenduak 18. Ostirala — 25621 — BOB núm. 243. Viernes, 18 de diciembre de 2015 3. Desgaitasuna duten pertsonak gainerako hautagai guztien baldintza berberetan onartuko dira Foru Aldundiak deitutako hautaketa-prozeduretan. 4. Desgaitasuna duten pertsonek eskatuz gero, denbora eta baliabideak egokituko dira hautaketa-probak egin ahal izateko, betiere horrekin proben edukia hutsaltzen ez bada edo eskatzen den maila murriztu edo gutxitzen ez bada. 5. Artikulu honen ondorioetarako, desgaitasuna duten pertsonak honakoak izango dira: Lan eta Gizarte Segurantza Ministerioaren 1984 martxoaren 8ko Aginduaren arabera egoera hori aitortuta dutenak, eta abenduaren 23ko 1971/99 Errege Dekretuaren arabera, organo eskudunen batek (IMSERSO, Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte Ekintza Saila edo baliokideren bat) %33ko edo gehiagoko desgaitasun-maila aitortuta dutenak. 6. Aurreko puntuetan adierazitako kasuetan, desgaitasuna duten pertsonentzat erreserbaturiko plazak eskatzen dituzten hautagaiek honakoa egiaztatu beharko dute, organo eskudunek emandako ziurtagirien bidez: batetik, desgaitasun hori badutela eta, bestetik, eskatutako plazetan egin beharreko lanak eta eginkizunak egiteko gaitasuna dutela. 4. artikulua Giza Baliabideen Planetik eratorritako barne-sustapeneko deialdietan izan ezik (deialdi horiek beren araudia dutelako): 1. Plazen izaera irekia gorabehera, deialdi bakoitzean deitutako plaza hutsen artean egokitzat jotako kopurua erreserbatu ahal izango da barne-sustapeneko sistemaren bidez betetzeko. 2. Barne-sustapenez sartzeko, dagozkion probak gainditu behar dira. Kasu bakoitzerako eskala, azpieskala, mota eta espezialitatean sartzeko deialdian ezarriko dira proba horiek. 3. Barne-sustapenerako erreserbaturiko plazaren bat hutsik geratzen bada, txanda askeko plazei gehituko zaie. 5. artikulua 1. Euskal Funtzio Publikoari buruzko 6/1989 Legearen V. tituluan xedatzen dena eta Euskal Autonomia Erkidegoko herri administrazioetan euskararen erabilera normalizatzeko prozesua arautzen duen apirilaren 15eko 86/1997 Dekretuan ezartzen dena betetzeko (aipaturiko 6/1989 Legearen 97.5 artikulua eta dekretu horren 27. artikulua lotuz), eta kontuan hartuta enplegu-eskaintza plazak deitzeko dela eta ez zuzenean lanpostuak deitzeko, egun lanpostuen hizkuntza-eskakizunak lanpostuen zerrendetan adierazita daudela eta Eusko Jaurlaritzako organo eskudunek epe honetan dagoeneko onartu diren lanpostuei buruz emandako txostenekin bat datozela, enplegu publikoaren eskaintza honetan eskainitako plazen hizkuntza-eskakizunak eranskinean adierazitakoak izango dira. 2. Derrigorrezko hizkuntza eskakizuna duten plazetan, hizkuntza eskakizuna nahitaez bete behar da plazara sartzeko, eta egiaztapena deialdiaren oinarrietan zehaztutako eran egingo da. 3. Gainerako plazetan, euskararen ezagutza merezimendutzat joko da eta, beraz, puntuazioan ehuneko bat lortzea ekarriko du. Ehuneko hori ez da inola ere hautaketa-prozesuaren gainerako ariketetan guztira gehienez lortu daitekeen puntuazioaren ehuneko bost baino txikiagoa izango, ezta ehuneko hogei baino handiagoa ere, honako eskala honen arabera: — 1 HE: %5etik %10era. — 2 HE: %5etik %10era. — 3 HE: %11tik %20era. — 4 HE: %11tik %20era. 6. artikulua 1. Edonola ere, 5/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 30ekoa, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen Testu Bategina onesten duenaren10.1.c) artikuluan eta 3. Las personas discapacitadas serán admitidas, en igualdad de condiciones con los demás aspirantes en los procedimientos de selección que se convoquen por la Diputación Foral. 4. En las pruebas selectivas se establecerán, para las personas discapacitadas que lo soliciten, adaptaciones de tiempo y medios para su realización, siempre que con ello no se desvirtúe el contenido de las pruebas ni se reduzca o menoscabe el nivel de aptitud exigible en las mismas. 5. A los efectos del presente Artículo, serán consideradas como personas discapacitadas a quienes se les haya reconocido tal condición, de acuerdo con la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 8 de marzo de 1984, y a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, de acuerdo con el Real Decreto 1971/99, de 23 de diciembre, por los órganos competentes. (IMSERSO, Departamento de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia o equivalente). 6. En los supuestos previstos en los números anteriores, los y las aspirantes, que soliciten las plazas reservadas para personal discapacitado, habrán de acreditar tanto su condición de discapacidad como su capacidad para desempeñar las tareas o funciones de las plazas a que aspiren, mediante las oportunas certificaciones de los órganos competentes. Artículo 4 Salvo en las convocatorias de promoción interna derivadas del Plan de Recursos Humanos que se rigen por su propia normativa: 1. Podrán reservarse en cada convocatoria el número de las vacantes convocadas que se considere oportuno para ser provistas por el sistema de promoción interna, sin perjuicio del carácter abierto de las convocatorias. 2. El acceso por promoción interna requerirá la superación de las correspondientes pruebas, establecidas en la convocatoria para el ingreso en la Escala, Subescala, Clase y Especialidad de que se trate. 3. Las vacantes reservadas a promoción interna que resultaran desiertas se acumularán a las ofertadas en turno libre. Artículo 5 1. Para cumplimiento de lo dispuesto en el Título V de la Ley 6/1989, de la Función Pública Vasca, y lo previsto en el Decreto 86/1997, de 15 de abril, por el que se regula el proceso de normalización del uso del Euskera en las Administraciones Públicas de la Comunidad Autónoma de Euskadi, poniendo en relación los artículos 97.5 de la citada Ley 6/1989, con el 27 del Decreto indicado, y aun considerando que la oferta de empleo se dirige a la convocatoria de plazas y no directamente de los puestos de trabajo, así como que en la actualidad constan los perfiles lingüísticos de los puestos de trabajo en las relaciones de puestos de conformidad con los informes correspondientes emitidos por los órganos competentes del Gobierno Vasco a los de este periodo ya aprobados, los perfiles lingüísticos de las plazas contempladas en la oferta de empleo público serán los que se establecen en el anexo. 2. En las plazas, que llevan aparejado perfil preceptivo, el cumplimiento del mismo será exigencia obligatoria para el acceso, y en su acreditación se llevarán con efecto en la forma que se determinen en las Bases de la Convocatoria. 3. En las restantes plazas, el conocimiento del Euskera será considerado como mérito y representará un porcentaje que no podrá ser inferior en ningún caso al cinco por ciento ni superior al veinte por ciento de la puntuación máxima alcanzable en el resto del proceso selectivo, con arreglo a la siguiente escala: — Perfil 1: del 5% al 10%. — Perfil 2: del 5% al 10%. — Perfil 3: del 11% al 20%. — Perfil 4: del 11% al 20%. Artículo 6 1. Sin perjuicio del nombramiento de personal interino para la ejecución de programas temporales previsto en el artículo 10.1.c) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que cve: BAO-BOB-2015a243
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