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LES CONDITIONS DE TRAVAIL VUES PAR LES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES
La contribution de l’
UPA
la qualité de vie au travail et d’amplifier ces effets positifs en limitant les
accidents et maladies.
C’est la conviction de l’UPA.
C’est aussi la réflexion de la Cnamts au regard de la branche AT-MP
pour qui « lorsque les dispositifs sont simples, leur appropriation par les
entreprises et l’amélioration de leurs pratiques sont facilitées ».
C’est pour cette raison qu’en 2014, l’UPA s’est impliquée fortement dans
l’élaboration du troisième Plan santé au travail, qui place la prévention, la
simplification et l’accompagnement au cœur de toutes les orientations stratégiques
(partie 1).
Cependant les entreprises de l’artisanat et du commerce de proximité
doivent faire face aux difficultés d’organisation des services de santé au
travail, principaux interlocuteurs des TPE-PME en matière de prévention.
Cette difficulté est d’autant plus importante que les entreprises de l’artisanat
et du commerce de proximité ne peuvent plus « compter » sur la
mutualisation des actions des organismes en charge des couvertures santé
et prévoyance, organismes qui avaient pu par le passé intervenir en matière
de prévention des risques professionnels (partie 2).
Enfin, la mise en place du compte personnel de prévention de la
pénibilité est source de complexité accrue et génère une image négative
du travail, ce qui constitue pour l’UPA et les entreprises qu’elle représente
une grave erreur. Cette situation s’avère d’autant plus dommageable qu’elle
est en totale contradiction avec le contexte actuel, au regard du « choc de
simplification » promis par le gouvernement, des chiffres du chômage, du
message adressé aux jeunes, aux travailleurs et aux entreprises (partie 3).
1. LA PRÉVENTION AU CŒUR DU PST 3 ET DE LA MISSION
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DE LA BRANCHE AT-MP
Pour l’UPA, l’objectif du troisième Plan santé au travail (PST 3) est de
renforcer et d’adapter pour les entreprises de l’artisanat et du commerce de
proximité la prévention primaire grâce au maillage territorial, afin d’amplifier
cette culture de la prévention et ainsi d’influer positivement sur le travail et
sa valeur, et sur la notion d’emploi durable.
Ce nouveau Plan santé au travail pour la période 2015-2019 a été élaboré
autour d’un consensus des partenaires sociaux : faire de la prévention
primaire le socle commun de référence.