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LA MISE EN PLACE AU SEIN DU COCT D’UNE GOUVERNANCE STRATÉGIQUE ET TRIPARTITE DU SYSTÈME D’ACTEURS DE LA SANTÉ AU TRAVAIL
leviers classiques de la prévention, demeurent mais ils sont insuffisants, tant
l’essor effectif de prévention est largement fonction de l’implication et donc
de l’adhésion des acteurs socio-économiques eux-mêmes.
Il importe donc de ne plus réduire les conditions de travail et de santé
au travail à un domaine technique et médical, de spécialistes, d’experts, et
de « sachants ». En termes d’effectivité, il s’agit au contraire qu’employeurs et
travailleurs, d’objets de la prévention en deviennent les sujets, les acteurs,
qu’ils se l’approprient et en partagent le sens.
Cette implication des partenaires sociaux doit par cohérence s’étendre à
tous les niveaux : national, régional, dans les entreprises, avec le rôle des
institutions représentatives du personnel et le droit d’expression des salariés.
Au total, l’objectif de santé au travail devrait s’inscrire dans une approche
positive du travail, plus intégrative et prenant résolument le parti de la
prévention, pour favoriser à la fois le bien être et l’efficacité collective au
travail, facteur clé de la performance économique et sociale des entreprises
et de la santé des travailleurs.
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