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ACTIONS PRIORITAIRES ET THÉMATIQUES DE L’ANNÉE 2014
5. LES ACTIONS DES DIRECCTE EN FAVEUR
DE LA PRÉVENTION DE LA PÉNIBILITÉ
5.1. L’ACTION DE LA DIRECCTE LIMOUSIN : SENSIBILISER
LES BRANCHES PROFESSIONNELLES SUR LA PÉNIBILITÉ
Dans le cadre du plan régional santé travail (PRST) du Limousin, le groupe
« évaluation des risques » a, depuis 2010, organisé des « cafés prévention »
afin de sensibiliser les très petites entreprises (TPE) à l’évaluation des risques
professionnels. Après plusieurs années d’animation, le groupe a conclu que
si le concept était intéressant, il ne permettait pas d’assurer une sensibilisation
suffisamment importante auprès des entreprises.
Le groupe a ainsi décidé de réaliser un diaporama de sensibilisation de
20 à 30 minutes afin d’intervenir lors des manifestations organisées par des
branches professionnelles ou des institutionnels régionaux.
Cette présentation a permis de démontrer que les nouvelles obligations
en matière de prévention de la pénibilité ne sont pas déconnectées de
l’évaluation des risques professionnels, qui reste le pilier de la prévention en
santé sécurité au travail.
Une quarantaine de courriers a été expédiée auprès des branches fin
2013 afin de les informer de cette proposition de sensibilisation. À la fin
de l’année 2014, 19 actions de sensibilisation ont été réalisées, touchant
diverses professions comme la coiffure, le bâtiment et travaux publics
(BTP), l’artisanat, les transports, etc. À l’occasion de ces manifestations,
étaient distribuées trois plaquettes de sensibilisation (évaluation des risques,
pénibilité et référent santé sécurité) réalisées par le groupe de travail du
PRST.
5.2. L’ACTION DE LA DIRECCTE BASSE-NORMANDIE : AGIR
EN DIRECTION DES TPE-PME POUR PRÉVENIR LA PÉNIBILITÉ
Constats et méthode
Partant du constat unanime des acteurs de la prévention quant aux difficultés
à agir efficacement en direction des petites entreprises, tant en raison
de l’importance des moyens opérationnels à mobiliser que de méthodologie,
l’un des trois groupes de travail du PRST avait pour objectif d’identifier les
leviers efficaces permettant d’initier et de développer une « culture » de santé
au travail dans ce type d’entreprises
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