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LES CONDITIONS DE TRAVAIL VUES PAR LES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES
La contribution de l’
UNAPL
vigueur différée de six d’entre eux ne faisant que reporter l’échéance, sans
plus d’intérêt.
Le louvoiement autour de ces items, des niveaux successifs d’exposition
retenus, des taux et des dates d’application, n’a fait que rendre plus
difficile l’acceptabilité du compte. D’autant que la mise en place du compte
personnel de prévention de la pénibilité (C3P) était perçue comme un
oxymore opposant contrainte et prévention.
Certes, le C3P était dans le droit fil d’une loi relative à la retraite, datant
quelque peu. Mais il avait été, bien sûr et pour cela, perdu de vue. Et
c’est l’approche des échéances qui était plus ou moins vécue comme une
agression contre les efforts de prévention, doublée d’une autre agression
allant à l’encontre de l’allègement des contraintes administratives et de la
pression économique et fiscale.
Dans ces conditions, les responsables chargés d’exprimer les buts et les
modalités de mise en œuvre de ce système nouveau avaient besoin de
beaucoup de pédagogie pour dérouler le compte pénibilité en détail. Le
louvoiement exprimé plus haut n’allait pas, non plus, dans le sens du renforcement
de la logique du dispositif.
Le report dans le temps de parties de ce dernier a quelque peu apaisé
le climat. Le retour futur des six items repoussés devrait favoriser un nouvel
accès de fièvre. En revanche, pour les responsables de l’UNAPL, le temps
ainsi dégagé permet d’exprimer, devant leurs homologues des branches,
l’intérêt d’analyser, branche par branche, emploi par emploi, les pénibilités
spécifiques à chaque niveau.
En outre, ce recueil devrait permettre de mettre encore mieux en valeur
les spécificités de l’entreprise libérale, trop souvent ignorées, les éléments
positifs et ceux à corriger. Une étude récente de l’Observatoire prospectif
des métiers et des qualifications dans les professions libérales (OMPL) sur
la qualité de vie au travail des salariés du secteur d’activités a montré une
satisfaction supérieure à celle des salariés des autres secteurs. Nous pouvons
espérer que cette introspection portera quelques autres fruits intéressants.
2. L’UNAPL MEMBRE DU COCT
Les représentants de l’UNAPL participent régulièrement aux instances
du Conseil d’orientation des conditions de travail (COCT), telles que le
Comité permanent, la Commission générale et les commissions spécialisées.
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