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LES ORGANISATIONS PATRONALES La contribution du MEDEF LA FORTE MOBILISATION DU MEDEF, DES BRANCHES PROFESSIONNELLES ET DES ENTREPRISES Cette forte mobilisation, déjà soulignée en 2013, s’est poursuivie en 2014. La signature de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 19 juin 2013 relatif à la qualité de vie au travail, qui a posé la qualité de vie au travail comme un des éléments importants de la compétitivité des entreprises, a ouvert la voie vers la mise en place, en 2014, de nouvelles mesures de prévention dans nombre d’entreprises de tous secteurs d’activité. La signature de la Convention d’objectifs et de gestion 2014-2017 de la branche accidents du travail et des maladies professionnelles permet désormais de « poursuivre les efforts d’organisation de la branche, en mettant l’accent sur la priorisation des actions de prévention, la sécurisation des processus et le développement des partenariats avec les autres acteurs de la prévention ». Un travail important des comités techniques nationaux (CTN) doit être également souligné. Il a été réalisé grâce à un dialogue social important et positif entre les organisations professionnelles d’employeurs et les organisations syndicales de salariés. Les travaux qui sont menés par les différents organismes que sont l’INRS, l’Anses, l’Anact, doivent permettre d’améliorer les connaissances sur certains risques et d’anticiper les politiques de prévention à mettre en place. Ils doivent aussi permettre de relayer des informations fiables auprès des entreprises. Mais en parallèle à ce constat sur les efforts accomplis dans l’amélioration des conditions de travail et la diminution des risques professionnels, il nous faut de nouveau revenir sur l’urgence d’une simplification de la réglementation. Nous souhaitons attirer l’attention sur la nécessité de simplifier la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail et les nombreuses normes qui ne viennent qu’alourdir à l’excès les modalités de la prévention. Et, en ce domaine, force est de constater qu’en 2014, le travail reste à faire. Dans l’esprit du choc de simplification voulu par le président de la République, et sans remettre en cause la nécessité d’une prévention efficace, il faut en effet faire en sorte que la réglementation prenne en compte la réalité des entreprises et ne constitue pas une entrave à leur bon fonctionnement. La simplification et la lisibilité de la réglementation doivent être les 55
LES CONDITIONS DE TRAVAIL VUES PAR LES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES La contribution du MEDEF garants d’une application effective de celle-ci. Cette réglementation doit être réaliste, et s’intégrer dans les règles de l’art de la profession. Enfin, toujours dans leur lutte pour une simplification de la législation et de la réglementation, les entreprises se sont beaucoup mobilisées, en 2014, contre le dispositif de compte pénibilité tel qu’il a été conçu. En effet ce dispositif constitue un choc de complexité kafkaïenne pour les entreprises, et se situe aux antipodes de tout processus de simplification. 56
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Corse) • Lucie Lacalmontie (DGT)
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