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LES CONDITIONS DE TRAVAIL VUES PAR LES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES
La contribution du
MEDEF
• La volonté de faire de la prévention de la désinsertion professionnelle un
enjeu partagé et coordonné avec les différents acteurs.
• La volonté de favoriser la mise en œuvre de la qualité de vie au travail,
élément essentiel du bien-être des salariés à leur poste de travail et gage
d’un travail efficace et de qualité.
• La volonté de simplifier les règles de prévention pour les rendre efficaces,
compréhensibles et appropriables par les entreprises de toutes tailles et
de tous secteurs d’activité.
LA POURSUITE DE L’AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
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Les entreprises ont conscience de la nécessité de poursuivre leurs actions
en ce domaine et leur promotion d’une approche positive du travail autour
des notions de qualité du travail, de sens du travail, d’engagement des
salariés, à travers des lieux ou moments de concertation organisés dans
beaucoup d’entreprises.
Les statistiques officielles (publiées sur le site www.risquesprofessionnels.ameli.fr),
notamment celles de 2014, montrent bien la réalité de cet
engagement des entreprises privées pour la prévention des risques professionnels
et l’amélioration des conditions de travail des salariés. Et il n’est pas
certain que le secteur public se mobilise à la même hauteur.
Les acteurs de la prévention des risques professionnels, y compris la
branche accidents du travail et maladies professionnelles de la Cnamts,
participent activement à cette politique d’amélioration des conditions de
travail.
Pour autant, si les entreprises sont un lieu de vie qui doit être de qualité,
elles ne sauraient assumer l’ensemble de la politique de santé publique :
elles n’en ont ni la mission, ni les moyens, ni le temps. S’il convient de
soutenir les entreprises en ce domaine, il importe de ne pas les décourager
en multipliant les obligations, les contraintes administratives inutiles, les
cotisations multiples qui pèsent sur elles et donc sur leur compétitivité. Le
lourd dossier pénibilité en est le contre-exemple : il multiplie les contraintes,
décourage la prévention.
Enfin, au regard d’une part des enjeux de prévention et d’autre part de
la responsabilité lourde qui est la leur (obligation de sécurité de résultat),
il serait dommageable que la prochaine réforme de la médecine du travail
conduise à abandonner la visite d’embauche avec aptitude. Cette mission
relève du cœur de métier des services de santé au travail.