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LES ACTIVITÉS DES ORGANISMES DE PRÉVENTION
géolocalisées relatives au travail et à la santé au travail, sous la forme de
modules cartographiques dynamiques, permettant aux acteurs d’un territoire
d’instruire ensemble un diagnostic pour penser l’action (outillage Page
Carto).
Des actions ont également été conduites en direction des CHSCT. La
plupart des Aract ont proposé des appuis aux CHSCT. Pour ne citer que
quelques actions, les Aract d’Alsace, de Basse-Normandie, de Rhône-
Alpes ont proposé des formats permettant à des groupes d’entreprises,
représentées par le président et le secrétaire de leur CHSCT, de faire l’analyse
de leur fonctionnement et de définir des axes de travail. Un dossier web à
destination des CHSCT a également été publié sur anact.fr.
Au cours de l’année, et dans le cadre de sa nouvelle organisation, l’Anact
a conduit une évaluation des dispositifs autoportés qu’elle produit à destination
des acteurs pour favoriser la prévention des TMS, des RPS ou pour
accompagner les CHSCT dans leurs actions. Cette évaluation débouchera en
2015 sur une évolution de ces outils pour les adapter aux cibles concernées.
En matière de formation, outre les sessions dispensées dans le cadre de
son offre catalogue, le réseau Anact-Aract poursuit la recherche de dispositifs
de formation permettant de répondre à des demandes de transfert à
grande échelle, par exemple dans les structures complexes ou à établissements
multiples. Ces ingénieries sont élaborées sur mesure pour prendre
en compte les besoins et les réalités des bénéficiaires. Ainsi, le réseau a
accompagné 52 comités de pilotage (COPIL) régionaux de gendarmerie dans
une démarche de prévention des risques psychosociaux susceptible d’être
déployée ensuite par les COPIL à tous les échelons. Environ 300 personnes,
toutes membres des COPIL, de statuts, grades, métiers divers, regroupant
également des représentants du personnel, ont ainsi été formées.
2.3. LES ACTIONS MENÉES DANS LE CADRE DU FONDS
POUR L’AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL (FACT)
De nouvelles orientations
2014 est une année de transition pour le Fonds pour l’amélioration
des conditions de travail (FACT). Ce dispositif d’aide aux entreprises est
géré par l’Anact et s’inscrit, à ce titre, dans la mise en œuvre du contrat
d’objectifs et de performance 2014-2017. Les entreprises et les porteurs de
projets sont invités progressivement à suivre des objectifs mieux ciblés. Le
caractère expérimental des démarches soutenues par le FACT est davantage
affirmé. Cette dimension expérimentale se définit par la possibilité de tirer
les enseignements du projet aidé dans une perspective d’adaptabilité et de
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