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ACTIVITÉS COURANTES ET MISSIONS PERMANENTES
Globalement, l’analyse des demandes adressées à l’Anact témoigne
du contexte de restructuration dans lequel évoluent les entreprises et les
organisations.
Un outillage méthodologique consolidé sur la qualité de vie au travail
a été mis à la disposition des acteurs : nouveau dossier web sur anact.fr,
formations, cursus de formations en ligne réalisé par l’Aract Île-de-France et
l’Anact, numéros de la revue Travail et changement consacrés en 2014 à la
conciliation des temps ou au télétravail, outil d’autodiagnostic de la qualité
de vie au travail en PME développé par l’Aract Pays de la Loire.
Les prises de parole du réseau Anact-Aract sur la qualité de vie au travail
se sont par ailleurs poursuivies et intensifiées : articles dans la presse, publication
d’une brochure « 10 questions sur la qualité de vie au travail », semaine
sur la qualité de vie au travail consacrée en 2014 à la conciliation entre vie
privée et vie professionnelle, présence, en réponse à de nombreuses sollicitations,
à des colloques et salons, etc.
2.2. LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS ET PROMOTION
DE LA SANTÉ
S’agissant du deuxième objectif opérationnel du COP 2014-2017 de
l’Anact, « renforcer encore la prévention des risques professionnels et encourager
les politiques de promotion de la santé au travail », l’Anact a approfondi
des travaux engagés de longue date.
Ainsi, après plusieurs années d’interventions dans le champ des risques
psychosociaux, un guide d’évaluation expérimental des démarches de
prévention (RPS, TMS) a été produit en partenariat avec l’INRS à destination
des préventeurs. Le premier numéro de La Revue des conditions de travail,
publication en ligne de l’Anact, est paru à la fin de l’année avec pour thème :
« L’organisation du travail à l’épreuve des risques psychosociaux ».
L’action partenariale mise en œuvre avec la Cnamts et la Cnav (voir
supra, 1.4) dans le secteur des services à la personne vise à développer des
modalités alternatives d’organisation du travail au service des dispositifs
d’accompagnement de perte d’autonomie et de la baisse de la sinistralité
dans le secteur.
L’Anact se rapproche aussi de l’OPPBTP (Organisme professionnel de
prévention du bâtiment et des travaux publics) pour développer de nouvelles
méthodologies de prévention en faveur des salariés intérimaires dans le
secteur du BTP.
L’Anact, dans la perspective du PST 3, poursuit ses travaux visant à
déployer progressivement un dispositif de mise à disposition de données
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