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LES ACTIVITÉS DES ORGANISMES DE PRÉVENTION
Garages
Maçons
Transport
Restauration
Niveau 1 Niveau 2
Travail avec les organisations professionnelles sur
l’élaboration des outils d’évaluation des risques
professionnels.
Mise en place d’une page web dédiée de l’INRS.
Envoi d’une information diffusée aux constructeurs
de maisons individuelles par courrier (environ
2 200 courriers) ou au cours de rencontres, afin de les
sensibiliser à la prévention et à la sécurité au travail de
leur maîtrise d’œuvre.
Envoi d’un courrier à plus de 14 000 entreprises de
moins de 20 salariés, accompagné d’un dépliant
invitant à consulter la page web dédiée de l’INRS.
Envoi d’un courrier à plus de 97 000 entreprises
de moins de 20 salariés, les invitant à utiliser
l’application informatique OIRA (Online Interactive Risk
Assessment) élaborée par l’INRS pour évaluer les
risques dans l’entreprise. OIRA existe aujourd’hui pour
la restauration et le transport routier.
Élaboration d’une « mallette gants » et conception de
la formation de prévention associée.
Actions d’information en partenariat avec les organisations
professionnelles.
Réalisation de formations relatives à la prévention
auprès de l’organisme paritaire collecteur agréé
(OPCA) transports régionaux, à destination des formateurs
et des formateurs de formateurs.
Élaboration du contenu d’une formation à la santé
et à la sécurité au travail spécifique au secteur
de la restauration, à destination des chambres de
commerce et d’industrie (CCI).
Prévention de la sinistralité et de la pénibilité au travail des
seniors
En 2014, la branche AT-MP, la Caisse nationale d’assurance vieillesse des
travailleurs salariés (CNAV) et l’Agence nationale pour l’amélioration des
conditions de travail (Anact) ont initié une action partenariale en faveur
de la prévention de l’usure professionnelle et pour un maintien durable en
emploi. Cet enjeu relève à la fois des problématiques particulières de la COG
AT-MP et des trois priorités thématiques identifiées par le contrat d’objectifs
et de performance (COP) de l’Anact.
Dans le contexte de l’allongement de la vie professionnelle, deux constats
sont à l’origine de la mise en place de cette action partenariale :
• le taux d’emploi des actifs âgés de 55 à 64 ans, de 41,5 % en 2011, est
encore très éloigné de l’objectif de 50 % fixé par l’Union européenne ;
• la sinistralité des séniors se caractérise par des accidents du travail moins
fréquents mais plus graves que la moyenne ainsi que par des maladies
professionnelles plus nombreuses, en particulier des TMS.
L’action, dénommée « usure et maintien dans l’emploi », a pour objectif
de développer, grâce à des expérimentations menées dans des entreprises
combinant une forte sinistralité et un taux élevé de salariés seniors, une
offre de service pour accompagner les entreprises dans la mise en œuvre
d’actions de prévention, afin d’améliorer les conditions de travail des seniors
et, ainsi, de préserver leur santé.
Ce projet a été déployé dans cinq régions (Aquitaine, Bretagne, Poitou-
Charentes, Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d’Azur) à partir du mois de
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