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ACTIVITÉS COURANTES ET MISSIONS PERMANENTES
Dans un deuxième temps, l’action sera évaluée par les services préventeurs
dans le but de mieux connaître les pratiques des entreprises et le degré
de prévention du risque et surtout de mesurer l’impact de l’action.
PROVENCE - ALPES - CÔTE D’AZUR : BILAN DES ACTIONS MENÉES SUR
LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ET LA PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Des actions d’information et d’accompagnement
sur la démarche qualité de vie au travail (QVT) pour
en favoriser l’appropriation progressive par les acteurs
Le contexte
Profitant du portage de l’accord national interprofessionnel du 19 juin 2013
dénommé « Vers une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail
et de l’égalité professionnelle » (dit accord QVT), les partenaires sociaux
de la région Provence - Alpes - Côte d’Azur (PACA) ont manifesté un
intérêt caractérisé pour cette démarche.
Les organisations syndicales de salariés y voient l’occasion de traiter
globalement les questions d’emploi et de conditions de travail, et notamment
l’enjeu de la prévention des risques psychosociaux (RPS). Les entreprises
sont, quant à elles, motivées par la question de la performance de l’entreprise
liée à la mise en œuvre de la démarche QVT d’amélioration des conditions
de travail.
En PACA, la CFDT a fait part de sa volonté de faire monter en compétence
ses élus. À cette fin, elle a organisé plusieurs initiatives, en particulier
une journée d’étude, qui a rassemblé environ 150 élus. La Direccte, la
Carsat, l’Anact et son antenne régionale, l’association pour l’amélioration des
conditions de travail Méditerranée (ACT Méditerranée) ont participé à cette
journée.
Sensibiliser les acteurs : organisation d’une journée d’étude
Le 11 septembre 2014, l’Institut régional du travail (Université d’Aix-
Marseille), qui assure des formations et des actions de sensibilisation
destinées aux représentants du personnel, souvent en lien avec la Direccte,
a organisé une journée d’étude sur le thème suivant : « Qualité de vie
au travail, quels enjeux pour les CHSCT ? ». Cette journée, qui combinait
apports théoriques présentés par des experts et témoignages de terrain des
acteurs, notamment autour d’une table ronde présentant le point de vue
des organisations syndicales de salariés, a rassemblé 205 élus de CHSCT.
À l’issue de cette journée, 81 % des participants envisageaient des actions
spécifiques pour promouvoir la QVT et 62 % se sentaient en capacité d’agir
sur cette question.
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