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ACTIVITÉS COURANTES ET MISSIONS PERMANENTES
Une offre de services pour le développement des compétences
des délégués du personnel et des chefs d’entreprise s’inscrivant
dans une logique territoriale
L’un des principes de base de cette action a consisté à s’appuyer sur
le territoire et ses acteurs (entreprises, organisations syndicales, acteurs
institutionnels, etc.) en vue d’outiller méthodologiquement les délégués du
personnel et les chefs d’entreprise.
Le projet a consisté à se placer dans une logique de parcours plutôt que
dans celle d’un outillage ponctuel.
Pour ce faire, les services proposés ont été diversifiés (formation, échanges
de pratiques, veille documentaire, etc.). Enfin, il a été décidé d’organiser les
conditions du débat (« temps paritaires ») et de réserver également des temps
propres à chaque acteur, permettant la construction de points de vue et de
stratégies d’action.
La logique de progression du parcours de formation est articulée avec le
temps du mandat (4 ans). Il s’agit d’un parcours personnalisé en fonction des
compétences de départ et adapté au contexte propre à chaque entreprise, à
ses relations sociales et aux pratiques des acteurs au sein de l’instance. Les
parcours sont animés par des formateurs expérimentés en matière d’hygiène,
sécurité et conditions de travail ainsi qu’en matière de relations sociales.
Ce parcours est à considérer comme complémentaire aux formations
dédiées aux représentants du personnel car il porte spécifiquement sur les
attributions des membres du CHSCT.
La mise en place de ce parcours de formation est en phase d’expérimentation
par un réseau de formateurs volontaires formés par l’INRS et le réseau
Anact-Aract.
Des outils mis à la disposition des formateurs agréés CHSCT
Une ingénierie et un plan de formation sont mis en place à destination
des formateurs agréés pour la formation des membres de CHSCT (syndicaux,
institutionnels, privés). Ils ont pour objectif de :
• développer leurs connaissances sur le cadre et les pratiques de l’instance
dans des entreprises de 11 à 49 salariés, les formateurs concernés par
cette offre étant agréés pour la formation des membres de CHSCT ;
• leur permettre de s’approprier les parcours tels que proposés en ayant une
réflexion sur leurs propres pratiques de formateurs ;
• leur fournir des compétences de tutorat pédagogique à distance.
Par ailleurs, sont disponibles des outils pédagogiques divers : supports,
exercices, cas d’entreprise, vidéo, autodiagnostic de l’instance, quizz, fiches
méthodologiques, ressources documentaires, etc.
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