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ACTIVITÉS COURANTES ET MISSIONS PERMANENTES
temps, incluant le plus souvent un temps d’arrêt de travail, permettant
successivement :
• le repos,
• la reconstruction identitaire,
• la réflexion et la renaissance du désir de travailler,
• la possibilité de retour au travail.
Pour faciliter la reprise, les actions mises en œuvre concernent non
seulement le travailleur présentant le syndrome mais aussi son responsable,
et plus largement l’équipe et le collectif de travail qui l’entourent
professionnellement.
Au niveau collectif, la survenue d’un cas de burn-out doit alerter l’entreprise
et la conduire à mettre en place une démarche collective de prévention.
Globalement, il s’agit donc pour l’entreprise de veiller à :
• aider le travailleur à reprendre pied ;
• préparer le retour à l’emploi du travailleur en impliquant son encadrement
et en redéfinissant pas à pas le champ de son activité, ses priorités, etc.
afin de notamment mieux réguler sa charge de travail ;
• identifier les facteurs liés au travail et agir sur l’environnement professionnel
du travailleur.
La prévention des risques physiques
Comme les années précédentes, la DGT est intervenue dans plusieurs
manifestations nationales au cours de l’année 2014 afin d’apporter aux
principaux acteurs de la prévention des risques professionnels (employeurs,
médecins du travail, préventeurs, personnes compétente en radioprotection,
etc.) un éclairage sur les dispositions réglementaires adoptées en matière de
risques physiques par le ministère chargé du travail.
À ce titre, plusieurs communications ont été assurées dans le cadre de
congrès ou de séminaires à caractère professionnel, ou encore dans le cadre
de manifestations à caractère scientifique organisées par les sociétés savantes.
Elles ont notamment eu pour objet de présenter les dispositions réglementaires
récentes en matière de prévention des risques physiques : le décret
nº 2010-750 du 2 juillet 2010 relatif à la prévention des risques d’exposition
aux rayonnements optiques artificiels et la réforme du dispositif réglementaire
de prévention du risque en milieu hyperbare. Elles ont également permis
de présenter des dispositions nouvelles (celles concernant les rayonnements
ionisants) ainsi que les évolutions attendues du code du travail, qui découleront
notamment des travaux de transpositions de la directive 2013/35/UE
du 26 juin 2013 relative aux champs électromagnétiques et de la directive
2013/59/Euratom du 5 décembre 2013 sur les rayonnements ionisants.
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