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ÉLÉMENTS DE POLITIQUE GÉNÉRALE
entières, les gaz d’échappement des moteurs Diesel, les hydrocarbures
aromatiques halogénés et les fibres céramiques réfractaires. Dans le BTP, les
salariés sont principalement exposés à la silice cristalline, aux poussières de
bois, aux gaz d’échappement des moteurs Diesel et aux goudrons de houille
et dérivés.
Les expositions aux produits reprotoxiques ne concernent pas exactement
les mêmes domaines professionnels. En plus de la maintenance et de la
mécanique-travail des métaux, déjà très concernés par l’exposition aux
produits cancérogènes et mutagènes, les expositions aux produits reprotoxiques
concernent les salariés des industries de process, de l’électricité et
de l’électronique.
Des expositions plus fréquentes pour les emplois temporaires
et atypiques
Le taux d’exposition varie également selon le statut de l’emploi.
Globalement, les personnes qui ont des emplois temporaires ou qui ont des
horaires de travail atypiques sont aussi celles qui sont les plus exposées.
À titre d’exemple :
• Les salariés qui travaillent de nuit ont plus de risques d’être exposés à
au moins un agent CMR (16 % contre 9 % pour ceux ne travaillant pas la
nuit). Le travail de nuit est considéré comme un CMR probable (classé
cancérogène 2A par le CIRC). Ce constat souligne l’existence de processus
cumulatifs d’exposition qui creusent les inégalités entre salariés.
• Près d’un apprenti sur quatre est exposé à au moins un agent CMR. Les
activités qui leur sont confiées (nettoyage des zones empoussiérées,
dégraissage des pièces, etc.) sont particulièrement risquées. Ce résultat
explique aussi le taux d’exposition élevé des moins de 25 ans (16 % contre
8 % pour les plus de 50 ans) dans la mesure où les apprentis sont majoritairement
des jeunes salariés.
Les observations montrent d’une part que la discontinuité des parcours
professionnels constituerait une entrave à la prévention. L’enchaînement de
contrats temporaires (apprentissage, intérim, etc.) pourrait limiter la réceptivité
des salariés aux messages de prévention et les rendre moins vigilants
face aux risques d’exposition sur un site de travail où ils sont peu présents.
C’est le cas notamment pour les jeunes.
D’autre part, la précarité des parcours professionnels complexifierait
aussi l’identification des expositions professionnelles lors de la demande
d’une reconnaissance de pathologie professionnelle.
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