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LES ORGANISATIONS DE SALARIÉS
La contribution de la
CFDT
de transversalité, tend à remettre le salarié et les entreprises au cœur du
processus de maintien en activité.
Cela fait écho à la loi sur la sécurisation des parcours professionnels,
à l’ANI QVT-EP et impulse la volonté du groupe gouvernance de voir
fonctionner le Plan santé au travail comme le socle d’un outil s’inscrivant
sur le long terme.
Le PST 3, une fois validé, doit être la feuille de route de toutes les actions
concernées par l’amélioration de la santé et les conditions de travail afin
d’assurer une plus grande efficience et plus de complémentarité des actions,
tout en permettant un meilleur suivi et une véritable évolution des politiques
dans ce domaine.
L’ANI QVT-EP
Sans doute est-il à déplorer que peu de branches professionnelles, voire
seulement quelques entreprises, se soient saisies du sujet. Pourtant, par son
approche systémique, cet accord permet d’aborder les questions du travail
et l’anticipation du maintien en emploi.
Toutefois, au regard de cette approche nouvelle du dialogue social, des
changements induits de pratiques, de postures pour les directions, les syndicalistes
et les managers, il apparaît compréhensible qu’un tel accord mette
du temps à se déployer dans les entreprises, notamment dans le secteur des
TPE-PME.
La CFDT tient à souligner la mobilisation du réseau Anact-Aract pour
ce qui est de l’accompagnement tant des entreprises que des représentants
d’organisations syndicales dans la mise en œuvre de la QVT-EP.
Pour autant, il faut veiller à ce que les accords QVT actuels ne soient pas
des « super accords » sur les conditions de travail, comme on peut le constater
trop souvent. La CFDT continuera à investir le terrain en vue de participer
au développement de tels accords et d’accompagner ses équipes tant sur la
négociation que sur la formation pour négocier un accord QVT-EP.
L’expression des salariés, la conciliation des temps, le droit à la déconnexion,
autant de sujets d’actualité souvent dénoncés comme n’étant pas pris
en compte au sein des entreprises. Le projet d’accord récemment négocié au
sein des fonctions publiques permet d’aborder ces sujets et de les décliner
localement.
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