ilans

LES CONDITIONS DE TRAVAIL VUES PAR LES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES
La contribution de la
CFDT
beaucoup à faire en la matière notamment dans le champ de la prévention
des risques professionnels.
Comme le souligne le rapport 2010 de la Fondation de Dublin, le travail
est devenu plus intense. Il en va de même pour les organisations de travail,
qui tendent vers l’individualisation. L’utilisation des technologies de l’information
et de la communication va vers une restriction des frontières entre la
vie professionnelle et personnelle.
Ces mutations induisent de nouvelles problématiques, telles que l’augmentation
des risques psychosociaux, le développement du burn-out,
auxquelles nous allons devoir apporter des solutions concrètes notamment
par les organisations de travail et l’évaluation du travail réel.
La CFDT est investie à tous les niveaux de son organisation afin de
participer à la réussite de la mise en œuvre du PST 3, et de redonner du sens
au travail, à la santé au travail.
Le plan santé au travail
Le troisième Plan santé au travail (PST 3) rompt avec la méthode d’une
liste d’actions à mener et tend à redonner du sens à la santé au travail
comme un élément majeur et stratégique de réussite économique et de la
reconnaissance de la qualité de vie au travail.
Comme l’accord national interprofessionnel (ANI) sur la qualité de vie
au travail et l’égalité professionnelle (QVT-EP), le PST 3 redéfinit les règles
établies et se veut novateur pour plus d’efficacité. Créer de la transversalité,
mais aussi mettre la prévention primaire comme orientation stratégique
fondamentale bouscule les habitudes d’approche de la santé au travail.
Le PST 3 promeut le travail tenable comme facteur de santé et implique
l’adoption d’une vision sur le long terme et non pas au coup par coup ou
au moment d’une sortie d’emploi. Ne plus avoir de vision en silo et créer de
la transversalité entre les acteurs devrait permettre aux salariés ainsi qu’aux
entreprises d’utiliser les dispositifs existants de façon plus optimale.
Au-delà de la prévention primaire, l’un des enjeux forts du Plan santé
au travail est la prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien
dans l’emploi. Là aussi, la multitude d’acteurs pouvant intervenir auprès des
salariés comme des entreprises rend complexes, voire opaques les procédures
à effectuer pour agir sur le maintien en emploi. Le Plan santé au
travail, par sa volonté de simplification (sans pour autant être simpliste),
22