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ÉLÉMENTS DE POLITIQUE GÉNÉRALE
Les objectifs stratégiques du programme quadriennal 2013-2016
• Accroître la participation au marché du travail et lutter contre le chômage.
• Améliorer les conditions de travail et le travail soutenable tout au long de la vie.
• Développer des relations industrielles pour assurer des solutions équitables et
performantes dans un contexte de changement des politiques.
• Promouvoir la cohésion sociale face aux disparités économiques et aux inégalités
sociales.
Lors de l’année 2014, le programme de travail pour 2015 a été adopté :
il marque la troisième année de l’exécution du programme de travail
quadriennal, intitulé « De la crise à la relance, des politiques mieux éclairées
pour une Europe compétitive et juste ».
En ce qui concerne le thème des conditions de travail, Eurofound peut
fournir un état des lieux et une analyse de la situation actuelle et des
tendances récentes des conditions de travail grâce à deux outils de surveillance
principaux : l’enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS)
et l’Observatoire européen de la vie active (EurWORK). Ces deux outils
contribuent à l’analyse de la qualité du travail et du lien qui existe entre la
qualité de l’emploi et la volonté et la capacité des travailleurs à trouver un
emploi et à rester actifs plus longtemps. En 2014, l’analyse des facteurs qui
rendent le « travail durable au cours de la vie » a été initiée.
Les études 2015 seront consacrées à :
• la poursuite de la sixième enquête européenne sur les conditions de
travail ;
• une nouvelle étude sur les inégalités des conditions de travail, portant sur
l’exploration des formes illégales du contrat de travail dans le contexte de
la mobilité transfrontalière des travailleurs de l’Union européenne ;
• une nouvelle étude sur les modèles de temps de travail et le travail
durable ;
• la poursuite de l’étude « Travail durable tout au long de la vie : politiques
et stratégies nationales ».
Eurofound a établi des protocoles d’entente avec cinq agences et une
coopération spéciale avec l’Agence européenne pour la sécurité et la
santé au travail, dont une participation croisée aux réunions du conseil
de direction. De cette manière, les agences peuvent s’engager dans des
événements conjoints comme par exemple le projet commun des agences
de Dublin et de Bilbao sur les risques psychosociaux.
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