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si tienen ocasión se formen en el uso de estas tecnologías...”.
_“Buscar trabajo por Internet implica esfuerzo y tiempo. Lo más importante
es activarse y ser constante”
Manuel Gonzalez, de Arach, consultora gallega de Recursos Humanos, valora
desde su empresa qué porcentaje de nuevos empleados contratados
llega vía los nuevos recursos tecnológicos e Internet. “Para mandos, técnicos
y empleados entorno al 80% Para directivos el porcentaje es muy inferior,
entorno al 15-20%”.
Y añade su punto de vista respecto a los cambios que nota. “Diría que en
muchos: en el reclutamiento y la recepción de CV (Redes sociales); en el
contacto y comunicación con el candidato; en el uso de test, cuestionarios
y ejercicios de gestión, donde los más importantes son on-line; en los plazos
y costes; y en las entrevistas que se pueden realizar con candidatos que
están en cualquier punto del mundo”, añade. El curso tendrá prolongación.
“Los participantes han propuesto la creación de una herramienta propia
virtual para seguir conectados”, añade orgullosa Rosaura Alaustrey, una de
sus tutoras.
Nuevas Tecnologías traen nuevas tendencias | Capítulo 2 | 25