Responsabilidad empresarial en delitos de lesa humanidad

Zona norte de la provincia de Buenos Aires, Capital Federal y sur de Santa Fe
Las jornadas de junio y julio van a tener entonces un resultado
paradójico: los trabajadores logran derrotar el plan Rodrigo y que
se homologuen los convenios. Pero en el caso de Ford, que estuvo
a la cabeza de los reclamos y obteniendo uno de los mejores
convenios, van a terminar con el despido de cientos de trabajadores
que lideraron los mismos, un estricto régimen de control y
represión dentro y fuera de la planta y el desplazamiento de la comisión
interna de aspectos que eran de su incumbencia, con un
fortalecimiento en términos materiales y de relaciones de poder
muy importante de la conducción nacional del SMATA. (33)
Además, la nueva relación entre capital-trabajo provocó un acercamiento
aún mayor de la empresa con el SMATA al negociar con una comisión designada
por dicha entidad cuestiones particularmente vinculadas a salubridad,
seguridad e higiene, que antes se trataban directamente con el cuerpo de
delegados. (34) A esto se sumó el interés compartido de mantener la normalidad
de la producción y la “erradicación de los factores negativos”. (35)
Infojus - Sistema Argentino de Información Jurídica
Una nueva ola de protestas obreras se inició con el anuncio del plan económico
impulsado por el ministro de economía Emilio Mondelli en marzo de
1976. El mismo consistía en una serie de aumentos de precios en combustibles
y servicios, devaluación del peso en un 80% y un incremento salarial del
12%. Este escenario evidenció nuevamente el distanciamiento que existía
entre las bases y las centrales sindicales. Los obreros de las fábricas automotrices
fueron a la cabeza de los reclamos. En esta ocasión, los paros que
llevaron adelante los trabajadores de distintas empresas se efectuaron sin
consentimiento de los sindicatos, incluyendo el caso de los trabajadores de
Ford y el SMATA. (36) En medio de este proceso de lucha contra el plan eco-
(33) Lascano Warnes, M. Florencia, op. cit., p. 63.
(34) “Cabe señalar que todas las cuestiones laborales, la Empresa las considera con SMATA,
obviando la intervención de la Comisión Interna de la Planta. Fueron despedidos 446 operarios…”,
en Archivo DIPBA, mesa B, carpeta 117, legajo 34. t. I, cit.
(35) Lascano Warnes, M. Florencia, op. cit., pp. 65/66.
(36) A partir de información aparecida en el diario Clarín, Lascano Warnes señala que
“… la CGT y las 62 organizaciones llegan a un acuerdo el 9 de marzo de 1976. Según lo
pautado se eleva el aumento salarial del doce al veinte por ciento con retroactividad al
1º de marzo; se dispone la creación inmediata del Instituto Nacional de las remuneraciones;
se pone fecha a las paritarias para el 1º de abril a solo efecto de considerar las condiciones
generales de trabajo y por último ‘se suprimen algunos feriados para permitir el
incremento de la productividad’. El viernes 12 de marzo se realizan, de todos modos,
los paros sin apoyo de los gremios nacionales y bajo amenaza de ser declarados ilega-
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