Responsabilidad empresarial en delitos de lesa humanidad

Zona norte de la provincia de Buenos Aires, Capital Federal y sur de Santa Fe
los directivos de la empresa Astarsa”, y Monsalvo, mientras que Casuso
renunciaba y Peña se jubilaba. La mayoría de ellos, incluido Raúl López,
participarían de la “renovación” sindical en la transición democrática.
También estaba Osvaldo Nuchi. La DIPBA señalaba que algunos regresados
tenían “amplios contactos en la gerencia de Astarsa y respondiendo
plenamente a Marina”. (183)
Este conjunto de prácticas empresariales funcionaron como condición
para la embestida en términos de condiciones laborales, ritmos de trabajo
y otras cuestiones que hacían a la vida cotidiana de la producción y la
retribución de la fuerza de trabajo. En efecto, el acta de una reunión de
directorio de Astarsa del período que cerraba en junio de 1976 destacaba
“el cambio en la situación laboral y que las perspectivas de mercado eran
promisorias”. (184) La empresa avanzó por distintos frentes: por un lado, de
forma inconsulta, modificó algunas pautas respecto de horarios y composición
salarial; por otro, hizo lo mismo incumpliendo algunas cláusulas del
convenio colectivo de trabajo, mientras reclamaba al Ministerio de Trabajo
—en función de las nuevas condiciones de fuerza— la convocatoria a
paritarias para legalizar los incumplimientos de hecho que llevaban adelante.
Finalmente, trabajaron para anular los dictámenes de insalubridad
sancionados por el odiado “decreto Otero”, de mayo de 1973. Algunas
de estas iniciativas contaron con el apoyo del sindicato intervenido, pero
otras no, alertando la intervención que algunos incumplimientos podían
generar climas adversos —y, en consecuencia, dar margen de maniobra a
la “subversión”—. Las decisiones empresariales se fundaban en los arreglos
de las leyes del trabajo realizadas desde entonces. (185)
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(183) Algunos competidores en esta “renovación” fueron: La Azul y Blanca de Raúl López (62
Organizaciones y exCGT-Brasil); La Lealtad, liderada por Juan Carlos Massó (con apoyo de
Lorenzo Miguel); una agrupación sin nombre liderada por Guillermo Casusso, último secretario
general y secundado por Ovidio Molsalvo (con el apoyo de Martos, última conducción antes de
la intervención); una minoritaria lista de Disarli y Santillán (ambos exempleados de la oficina de
personal de Astarsa); una lista que surge de un acuerdo entre la empresa y Gregorio Minguito
(que logró colocar una comisión normalizadora en el gremio y conformó cuados dentro del
astillero). Hacia 1984, confluirían estos grupos en la Lista Blanca y la Lista Celeste.
(184) Lorenz, Federico, Algo parecido…, op. cit., p. 294.
(185) También astilleros Pagliattini inició esta embestida, ocasionando un “acentuado disgusto”
entre el personal cuando cambió de forma inconsulta los horarios de trabajo y cuando tomó
medidas respecto de pagos y producción que generan descontento, lo cual resultaba “de gravedad”
puesto que siendo el mayor constructor de embarcaciones livianas hace que el resto de los
astilleros emulen su actitud. En el caso de las resoluciones por insalubridad, la gerencia consiguió
que la totalidad de las tareas fueran declaradas “normales”. “Llevar información”, 12/10/1982,
archivo DIPBA, delegación Tigre, departamento B, bibliorato 2, legajo 3, caso 150, causa 4012.
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