Responsabilidad empresarial en delitos de lesa humanidad

astilleros astarsa y mestrina
… excediendo el marco propio de las funciones y traduciendo todas
sus exigencias en vías de hecho de acción directa y de intimidación,
que han creado un clima incompatible con el desarrollo
normal del astillero, en daño de la producción y de la disciplina,
gravemente resentidas. La reiteración de esos actos a través de
un largo período ha creado además un ambiente de temor, provocado
ya el alejamiento de funcionarios y hecho imposible el
ejercicio de las funciones de dirección y organización del trabajo,
por parte de las autoridades de la planta y de los supervisores.
En aquella ocasión, el reclamo empresarial quedaba reflejado en un acta
firmada en las oficinas de Astarsa de la Capital Federal entre la empresa
y la intervención del sindicato: “La dirección de Astarsa —se lee— toma
nota de lo expuesto y solicita desde ya que se garantice el legítimo ejercicio
de la autoridad por parte de los funcionarios ejecutivos de planta y la
continuidad de trabajo en el Astillero”. (160) Con posterioridad, el directivo
Ramilo se explayaba en el diario La Nación quejándose por la improductividad
obrera, la indisciplina, el ausentismo y los derechos conquistados
por los trabajadores como el de las tareas insalubres:
El tener trabajo en forma continuada es sólo el primer paso
indispensable, pero no basta con este hecho para poder cubrir
la ardua etapa de desarrollo y afianzamiento. Para ello es
necesario que simultáneamente se logre un ambiente natural
apropiado y ordenado, apto para llevar adelante la acción.
Nuestra industria, como es lógico, no ha estado exenta de los
inconvenientes que han afectado a la industria en general y a
todo el país. Me refiero a los actos anárquicos, a los abusos de
las partes, a las ocupaciones, a los rehenes, a la violencia, a los
asesinatos, etcétera. Todo esto que promueve y fomenta un limitado
grupo ajeno a nuestra idiosincrasia, que no desea la armonía
ni nuestro desarrollo como país, traba y dificulta el logro
de nuestra meta y en consecuencia debemos superarlo. Creo
que la inmensa mayoría (…) opinan que ha llegado el momento
de estrechar filas, allanar diferencias y dentro del respeto mutuo
y de los cauces legales, realizar un gran esfuerzo y sacrificio para
(160) Acta de reunión, 18/08/1975 en archivo DIPBA, delegación Tigre, departamento B, bibliorato
1, legajo 2, caso 150, causa 4012.
Responsabilidad empresarial en delitos de lesa humanidad. Represión a trabajadores durante el terrorismo de Estado
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