Responsabilidad empresarial en delitos de lesa humanidad

astilleros astarsa y mestrina
Trabajo se declarar ilegal la medida. La compañía solicitó custodia policial
mientras perdía un importante contrato con YPF. (36) Los trabajadores
de Mestrina contaban con el apoyo de sus pares de distintos astilleros,
quienes producían paros solidarios como lo sucedido en Forte, pero en el
sindicato se votaba pasada la mitad de mes levantar la medida de fuerza y
finalmente se firmaba un acuerdo en que la empresa abonaría los salarios
caídos, reincorporaría a 15 obreros despedidos y cumpliría la exigencia de
los premio por puntualidad. Sin embargo, otra asamblea de navales decidía
—con disidencia de una minoría— continuar la medida hasta la reincorporación
de todos los despedidos. Ese mismo día, la empresa anunciaba
las vacaciones a partir del 30 de diciembre, fecha en que Astarsa
reparte sidras y pan dulce a sus trabajadores, que son entregadas a su vez
a los obreros de Mestrina y también repartidas en villas.
El 1 de enero de 1975, previendo que el conflicto continuaría después
de las vacaciones —también se denunció la existencia de amenazas de
parte del Ejército Revolucionario del Pueblo (ERP)—, la empresa decidió
reincorporar a la totalidad de los despedidos a costa de reiniciar las actividades
de inmediato, pero el 17 se produce nuevamente un paro cuando,
al regresar de las vacaciones, una veintena de trabajadores reclama por
los días caídos desde el 10 de diciembre pasado, medida ahora impulsada
por el sindicato y declarada legal por Trabajo, pero no apoyada por
los trabajadores recientemente reintegrados. Por entonces un informe de
situación decía: “Todos estos problemas, amén del incumplimiento de los
contratos con empresas privadas, causan serios problemas económicos y
desprestigio a la Empresa y originados por el conflicto que sostienen los
obreros con la patronal del mencionado Astillero”. (37) El conflicto se levanta
el 3 de febrero, cuando la empresa acepta lo dispuesto por el Ministerio
de Trabajo.
Por aquellos días, obreros disidentes a la comisión interna habían denunciado
a sus integrantes por amenazas y violencia en la comisaría local, iniciándose
una causa por ley 20.840 y el consiguiente repudio de los trabajadores
a estos denunciantes, que debieron ser trasladados por la empresa
(36) En esa fecha: “Medida precautoria, personal empresario del astillero, solicitó a UR XII
para día mañana 10 y en horarios ingreso personal obrero, 6:45 hs., se envíe personal uniformado
fines prevenir posibles problemas pudieran registrarse”. Archivo DIPBA, delegación
Tigre, mesa B, bibliorato1/3, legajo 109, caso 150, causa 4012.
(37) “Situación y evolución del conflicto en Astilleros Mestrina de Tigre”, archivo DIPBA,
delegación Tigre, mesa B, bibliorato1/3, legajo 109, caso 150, causa 4012.
Responsabilidad empresarial en delitos de lesa humanidad. Represión a trabajadores durante el terrorismo de Estado
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