Responsabilidad empresarial en delitos de lesa humanidad

Zona norte de la provincia de Buenos Aires, Capital Federal y sur de Santa Fe
solicitando asimismo al presidente Cámpora que interviniera y reclamando
a viva voz que el astillero no se transformara en un “matadero ” . (18) Por
entonces, Mastinú y el Chango Sosa ya estaban incorporados a Montoneros
en el trabajo territorial.
El conflicto tomó gran estado público. Las familias de los obreros y del
barrio se acercaron a solidarizarse con la toma y la televisión difundió las
imágenes del astillero bajo control de los trabajadores. Visto que no era
una opción viable reprimir, la toma se levantó el 2 de junio cuando el ministro
de Trabajo, Ricardo Otero, hizo pie en el astillero y tras arduas negociaciones
decretó lo exigido por los obreros:
Ordénese a la empresa Astilleros Argentinos Río de la Plata SA
(Astarsa) el estricto cumplimiento de las medidas de seguridad
en el trabajo previstas en las leyes y disposiciones legales vigentes
que tienden a impedir la repetición de accidentes como el
que diera origen al conflicto en autos, para lo cual este Ministerio
dispondrá la constitución en la empresa de personal idóneo
dependiente de la Dirección Nacional de Higiene y Seguridad
del Trabajo. (19)
Infojus - Sistema Argentino de Información Jurídica
La decisión ministerial también obligaba a la empresa a pagar los jornales
caídos, a no despedir a ningún trabajador y exigía asimismo la documentación
para analizar los despidos producidos en los últimos dos años para
considerar su justicia o injusticia, hecho que permitió el reingreso de muchos
con el correr de los meses. La entonces emergente Agrupación Alesia
se transformó en el centro de la movilización de los navales de la zona
e incluso de otras fábricas. En el caso de Astarsa, rápidamente se hizo con
el control de la comisión interna y de la nueva e inédita “Comisión Obrera
de Control de Higiene y Seguridad Laboral”, que constituyó el eje del
reclamo y que tuvo una activa política en función de las condiciones de
trabajo en la planta donde fue aplicada —mientras se pudo— la democracia
sindical. (20)
(18) “Navales”, Archivo del Centro de Estudios del Trabajo (CET), en Federico Lorenz, “No
nos subestimen…”, op. cit., p. 80.
(19) Resolución 10/1973, Ministerio de Trabajo. Libros de Resoluciones, archivo del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social de la Nación.
(20) Nadie podía estar más de un año en funciones y no era reelegible. El objetivo era que
todos aprendieran el ejercicio de responsabilidades sindicales y ganaran conciencia de autonomía
obrera. Contaba con 12 miembros (6 suplentes), representando a todas las secciones,
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