Responsabilidad empresarial en delitos de lesa humanidad

Acindar
obligatoria. La compañía mantuvo los despidos de activistas y el 21 de
febrero se declaró un nuevo paro que sumó a 1600 trabajadores a la medida,
con manifestación callejera y creación de una comisión de lucha de
nueve miembros, entre los que se encontraba Sagristani. La acción obrera
se mantuvo 23 días, cuando el 16 de marzo la empresa despidió a siete
miembros más, todos de la comisión interna. El conflicto llegó a una solución
cuando siete compañeros despedidos, entre ellos Sagristani, aceptaron
finalmente la indemnización. Esta decisión generó cierto malestar
entre los trabajadores, pero más tarde el trabajador indemnizado retornó
a la actividad militante y donó el dinero a los activistas.
Luego de estos hechos, vivenciados como una derrota, en 1970 se debían
renovar las autoridades del gremio. Sin embargo, el sindicato fue nuevamente
intervenido por un período de cuatro años durante los cuales prácticamente
desapareció la actividad sindical. Aníbal Hernández se refiere a
la relación que mantenían algunos delegados con los jefes de la fábrica:
Había uno que un día, me querían hacer agarrar una máquina
de alta tensión que eran rapidísimas (…) y había una de las máquinas
de baja tensión y se había roto una, ¡y vino el encargado
con el delegado, a querer hacerme agarrar una máquina que
no me correspondía! (…) Era una vergüenza, un delegado que
venga con el encargado a querer hacerte agarrar una máquina,
ya es lo último. (14)
Con la aparición de activistas jóvenes, la participación sindical se fue fortaleciendo;
el antiguo Goda se transformó en Grupo de Obreros Combativos
de Acindar (Goca) y, en 1971, comenzó a funcionar el semi-clandestino
Movimiento de Recuperación Sindical (MRS), cuya primera gran acción fue
la intervención para renovar delegados y los cinco miembros de la comisión
interna. Según cuenta Juan Actis, que había ingresado a la empresa
en 1971 con 21 años, la tarea de preparación y propaganda tuvo que ser
clandestina para evitar el riesgo de exponerse al castigo o al despido:
“… Y así nos fuimos organizando, ya te digo, muy por abajo y con mucho
cuidado porque si te detectaban directamente te echaban al diablo”. (15)
En cada sección, había candidatos que respondían a la dirección del
sindicato y otros al MRS. De la elección de un cuerpo de delegados
(14) Memoria Abierta, “Testimonio de Aníbal Pedro Hernández”, Rosario, 2007.
(15) Memoria Abierta, “Testimonio de Juan Actis”, Rosario, 2007.
Responsabilidad empresarial en delitos de lesa humanidad. Represión a trabajadores durante el terrorismo de Estado
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