Landkreis Hildesheim

ab. Der Fachkräftemangel ist auf dem Vormarsch
und in Teilen der regionalen Wirtschaft
bereits spürbare Realität. Im Kampf
um Talente und Mitarbeiter wird sich der
Wettbewerb weiterhin verschärfen. Nach
einer Umfrage der FachkräfteRegionHildesheim
spüren bereits 59 Prozent der Hildesheimer
Unternehmen die Auswirkungen des
Fachkräftemangels, der als ein großes
Risiko für die eigene wirtschaftliche Unternehmensentwicklung
eingeschätzt wird –
Tendenz steigend. Betriebe und die Region
sind also angehalten, ihre Bemühungen zur
Sicherung des regionalen Fachkräftebedarfs
zu intensivieren und sich im „war for talents“
als attraktiver Arbeits- und Lebensraum zu
positionieren.
Digitalisierung: Die Digitalisierung der
Wirtschaft verändert zunehmend alle Wirtschaftsbereiche.
Im Bereich der Industrie
wird mit der Digitalisierung unter dem Schlag -
wort „Industrie 4.0“ bereits eine weitere
indus trielle Revolution verbunden, die den
Einsatz von Elektronik und IT zur weiteren
Automatisierung der Produktion bezeichnet.
Auch große Teile der Dienstleistungs bran c h e,
zum Beispiel Versicherungen und Banken,
setzen zunehmend auf Digitalisierungsprozesse.
Für den Einzelhandel verändert sich
das Konsumverhalten nachhaltig und führt
unter anderem zu Umsatzverlagerungen vom
stationären Handel zum On linehandel. Diese
Entwicklung wird in den kommenden Jahren
auch sichtbare Veränderungen in der Handelsstruktur
der Innenstädte mit sich bringen.
Insgesamt gesehen wird die Digitali -
sierung aber als ein entscheidender Wachstumsfaktor
wahrgenommen und bietet enorme
Entwicklungschancen für die Wirtschaft
vor Ort. Durch die IT-Studiengänge der Universität
Hildesheim bieten sich in diesem
Wachstumsfeld be sondere Chancen zur Verzahnung
von Wissenschaft und Wirtschaft –
Theorie und Praxis in sämtlichen Branchen.
Unternehmertum – Gründungen und
Nach folgen: Die Gründungsneigung ist in
den letzten Jahren generell gesunken und
momentan auf einem relativ niedrigen Niveau
– verzeichnet aber in Hildesheim noch eine
leicht positive Gewerbebilanz. Parallel zum
Rückgang der Gründungs zahlen hat sich
allerdings erfreulicherweise die überwiegende
Motivation zur Selbstständigkeit geändert:
Das Verhältnis der sogenannten Chancengründer
(also diejenigen, die einen sicheren
Arbeitsplatz aufgeben, um eine Erfolg versprechende
Idee nach haltig umzusetzen) ist
im Vergleich zu den Frustgründern (also diejenigen,
die sich nur mangels Alternative
selbstständig machen) deutlich zugunsten
der Chancengründer gestiegen. Langfristig
bietet die Perspektive von innovativen und
gut vorbereiteten Gründungen hervorragende,
nachhaltige Wachstumsperspektiven für
die regionale Wirtschaft. Insgesamt gilt es
allerdings, auch die Gründungsintensität wieder
zu erhöhen und den Unternehmens -
bestand zu sichern. Die Sicherung des Unternehmensbestands
ist auch vor dem Hintergrund
der Unternehmensnachfolge wichtig.
In Hildesheim stehen pro Jahr 80 Unternehmen
mit rund 1200 Beschäftigten zur Nachfolge
an. Auch in diesem Feld ergeben sich
somit echte Chancen für Gründer, die sich
vorstellen können, auf bereits bestehende
Strukturen aufzusatteln und auf diesem Weg
durchzustarten.
Für die Hildesheimer Wirtschaft gilt es
die Herausforderungen anzugehen, indem
die aus ihnen resultierenden Risiken minimiert
und Chancen effizient genutzt werden.
Neben weitsichtigen und vorausschauenden
Unternehmenslenkern braucht die
regionale Wirtschaft auch ein notwendiges
Maß an Flexibilität (und weniger an Büro -
kratie und Regulatorik). Wichtig sind Rahmenbedingungen,
die verlässlich und kalkulierbar
sind, damit Unternehmen selbst ge -
stalten und nachhaltig wirtschaften können.
Denn schließlich erfordern betriebliche
Inves titionen nicht nur das damit verbun -
dene unternehmerische Risiko, sondern
auch Planungssicherheit, Glaubwürdigkeit,
Vertrauen in die Beständigkeit der Rahmenbedingungen
und damit Berechenbarkeit
für das unternehmerische Handeln.
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