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Manual Laboral 2015
SISTEMA DE GARANTÍA JUVENIL
SISTEMA DE GARANTIA JUVENIL. INCENTIVOS
Requisitos de los
Trabajadores
Condiciones Contratación Beneficios
Controles de la
Administración
Estar inscritos en el Sistema Nacional de
Garantía Juvenil, reuniendo las siguientes
condiciones:
Edad: más de 16 y menos de 25 años, o
menos de 30 años para personas con
33% o más de discapacidad.
No haber trabajado en los 30 días
naturales anteriores a la contratación.
Duración: Indefinida
Jornada Completa
o
Tiempo Parcial con jornada mínima del 50%
Fijo-Discontinuo
Incremento de Plantilla
La nueva contratación debe suponer
un incremento tanto en el nivel de
empleo indefinido como total, respecto
del promedio de los 30 días naturales
anteriores.
Bonificación de cuotas
a la Seguridad Social
durante 6 meses:
El Ministerio de Empleo y S. Social
examinará el mantenimiento del
nivel de empleo a los 6 meses de
la contratación.
Jornada Completa
Bonificación de 300 euros
al mes. La TGSS facilitará mensualmente
al SEPE el número de trabajadores
objeto de bonificación, con sus
bases de cotización y las
deducciones que se apliquen.
Jornada Parcial > o = 75%
Bonificación de 225 euros
mensuales.
Requisitos de las Empresas El SEPE facilitará a la Inspección de
Hallarse al corriente de pago de
sus obligaciones tributarias y de
Seguridad Social.
Jornada Parcial > o = 50%
Bonificación de 150 euros
mensuales.
Trabajo la información necesaria
para controlar la adecuada
aplicación de las bonificaciones.
No haber sido excluidas de
beneficios por la comisión de
infracciones muy graves.
Vigencia
A partir del 5 de julio de 2014
Hasta el 30 de junio de 2016
Mantenimiento del Empleo La empresa sólo podrá
aplicarse una vez las
bonificaciones por un
mismo trabajador.
Estas bonificaciones son
compatibles con todo tipo de
incentivos, siempre que el
importe mensual a cotizar
no resulte negativo.
Obligación de mantener durante, al menos,
6 meses al trabajador contratado.
El nivel de empleo alcanzado deberá mantenerse
durante el período de disfrute de la bonificación.
A estos efectos no computarán los despidos
objetivos o disciplinarios que no hayan
sido declarados improcedentes.
Incumplimiento
En caso de incumplimiento de la
obligación de mantener al
trabajador durante los 6 meses,
se deberá proceder al reintegro
de la bonificación.
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