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Plan Estratégico del Archivo Nacional para el periodo 2015-2018

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Esta información es analizada por la Dirección General, <strong>el</strong> personal de la Unidad de <strong>Plan</strong>ificación y<br />

Asistente de la Dirección y en los casos en que fue necesario, se realiza la retroalimentación con <strong>el</strong><br />

equipo de trabajo.<br />

Durante <strong>el</strong> trabajo de los equipos, se remitieron cuatro cápsulas de información donde se enfatizó en<br />

algunos aspectos estratégicos: sobre <strong>el</strong> análisis FODA y su concreción en <strong>el</strong> plano estratégico y<br />

específico de cada función sustantiva; sobre las r<strong>el</strong>aciones y vinculaciones <strong>d<strong>el</strong></strong> FODA; sobre los<br />

indicadores de gestión y de resultados y, sobre las fuentes de información. El Anexo 3 de este<br />

documento muestra las citadas cápsulas.<br />

Durante los meses finales de 2014 y los primeros de <strong>2015</strong> a solicitud de la Dirección General los equipos<br />

debieron revisar <strong>el</strong> <strong>Plan</strong> propuesto, hacer correcciones, <strong>el</strong>iminar las metas operativas y replantear las<br />

realmente estratégicas.<br />

4. La plenaria general<br />

Los resultados <strong>d<strong>el</strong></strong> FODA y las propuestas <strong>d<strong>el</strong></strong> plan estratégico fueron conocidos en primera instancia,<br />

por los integrantes de los equipos de trabajo en una plenaria general, efectuada los días 10 y 28 de abril<br />

de <strong>2015</strong>, a cargo de la Unidad de <strong>Plan</strong>ificación.<br />

A cargo de estos mismos funcionarios, estuvo la presentación de estos resultados.<br />

Fue un momento propicio <strong>para</strong> conocer estos importantes resultados, pero también <strong>para</strong> hacer las<br />

observaciones y los aportes de todos, con <strong>el</strong> fin de retroalimentar este proceso de planificación<br />

estratégica.<br />

Igualmente importante en esta plenaria, fue concluir este proceso con la revisión de la misión y la visión<br />

de la institución; así como factores de éxito y valores.<br />

Es menester señalar que a pesar de que conceptualmente la misión de una institución no puede variar, a<br />

menos que se haya presentado un cambio radical en su razón de ser, se puede mejorar su redacción,<br />

de tal forma que quede mejor formulada.<br />

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